董事長崗位職責說明書

董事長崗位職責說明書

  在日新月異的現代社會中,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?以下是小編整理的董事長崗位職責說明書,僅供參考,大家一起來看看吧。

董事長崗位職責說明書1

  一、基本資訊

  職位名稱:董事長

  職位編號

  所屬部門:董事會

  直接上級

  二、職位概述

  負責股東會決議執行;董事會的運作;公司經營管理的最終掌控;公司戰略、重大人事、投融資等事項的決策;政府、新聞媒體、金融機構的公共關係等

  三、崗位職責

  職責一

  負責股東會決議執行,董事會的運作。

  工作任務

  1、召集、主持股東會會議,領導董事會工作,召集和主持董事會會議,並向股東會報告工作;

  2、執行股東會的決議;

  職責二

  公司經營管理的最終掌控

  工作任務

  1、簽署按法律、法規、制度規定應予簽署的法律文書、公告、重要合同、資產產權及其變動、財務預算與決算及其他重要檔案等;

  2、決定公司的經營計劃和投資方案;

  3、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

  4、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

  5、制訂公司增加或者減少註冊資本的方案;

  6、制訂公司合併、分立、變更、解散的方案;

  7、決定公司內部管理機構的設定。公司戰略、重大人事、投融資等事項的決策

  職責三

  公司戰略、重大人事、投融資等事項的決策

  工作任務

  1、提名總經理和財務總監人選的聘用、解職及報酬事項,並報董事會批准和備案,並根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副總經理及其報酬事項;

  2、制定公司的基本管理制度;

  3、負責公司投融資工作;

  4、負責公司的戰略規劃工作。

  職責四

  政府、新聞媒體、金融機構的公共關係維護負責公司對政府、金融機構的公關工作。

  工作任務

  負責公司對政府、金融機構的公關工作。

  職責五

  公司章程規定的其他職責

  工作任務

  公司章程規定的其他職責範圍內的工作

  四、工作許可權

  內部

  1、對公司所有經營管理的決策權;

  2、企業資金運作使用的最終審批權;

  3、對總經理、財務總監的.聘用、解職及報酬事項的提名權,對其他高管及其報酬事項的決定權和相關人事管理權。

  外部

  對外業務合同和發文的簽署權

  五、任職資格

  學歷:本科及以上學歷

  專業:企業管理、市場營銷、電子商務等相關專業。

  工作經驗:有5年以上電子商務企業整體運作管理經驗

  能力素質:具備良好的領導決策能力、統籌規劃能力、激勵授權能力、組織指揮能力、溝通協調能力。

董事長崗位職責說明書2

  崗位名稱:董事長

  崗位編號

  所在部門

  崗位定員:1

  直接上級:股東會

  薪酬型別

  直接下級:經理

  工資等級

  所轄人員數

  【本職】

  是公司的法人代表和重大事項的主要決策人

  【職權】

  職權一

  主持、召開公司重大會議以及公司年度、季度總結與表彰會議;接待重要客 戶來訪;負責會議決議的貫徹落實;

  職權二

  組織討論和決定公司的發展規劃、經營策略、工作計劃以及日常經營工作中 的重大事項;

  職權三

  決定總經理及其他高階管理人員的聘用和解職,並及時備案;

  職權四

  決定公司內高層管理人員的報酬、待遇和支付方式並及時備案;

  職權五

  定期審閱公司的財務報表和其他重要報表、檔案、資料;

  職權六

  簽署對外上報、印發的各種重要報表、檔案、資料;簽署公司重要合同和協議

  職權七

  指導公司的決策實施以及重大業務活動;

  職權八

  董事長不能履行職責時,可授權總經理代理

  職權九

  主持股東大會 職責和使命

  1、全面負責企業長遠規劃的制定

  2、督促企業完成既定的目標

  3、協調完善企業外部經營環境

  【任職資格】

  教育水平:大學本科以上

  專業:管理學相關專業

  經驗:3年以上企業法律專職法律顧問經驗或專職律師2年工作經驗

  技術和經驗要求: 五年以上人事、行政等相關職位工作經驗 嚴謹細緻,熟悉現代企業的經營管理制度、較強的服務意識和培養下屬的能力、有較強的管理協調能力和豐富財務管理經驗、強烈的事業心 、能站在一個宏觀的角度來分析公司的發展前景問題

  【考核指標】

  企業正常、全面、迅速的向前發展 股東的年度紅利,領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、專業知識及技能

  備註:

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