衛生院勞動管理規章制度

　　在社會發展不斷提速的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度具有使我們知道，應該做什麼，不應該做什麼，懲惡揚善、維護公平的作用。一般制度是怎麼制定的呢？以下是小編為大家收集的衛生院勞動管理規章制度，歡迎大家分享。

　　為嚴格工作紀律，提高工作效率，規範單位人事管理，根據有關法律法規，結合本單位實際特制定本管理制度。

　　一、考勤規定

　　1、醫院全體職工，必須嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退，有事須事先請假，上下班由各科室負責考勤登記，內容包括出勤、出差、病事假、遲到、早退、曠工等。

　　2、醫院全體職工，上班無故遲到十五分鐘或下班早退十五分鐘者，計遲到或早退。超過三十分鐘者，計曠工。

　　3、職工有事須向科室負責人請假，科室負責人有事向分管領導請假，不得事後用打電話、留條子、託他人傳話或先休息後告假等方式請假，未經批准不得擅自離崗。無故不參加醫院會議及其它活動，按曠工論處。

　　4、請假須事先提出書面申請（請假條）。院長、書記請假或因公外出3天以上至7天以內，報衛生局分管領導批准；7天以上報衛生局黨委批准。副院長請假須經院長批准；科室負責人請假需逐級申請，由院長批准。職工請假一天以內由科室負責人審批，2—3天由分管領導審批，3天以上由院長審批。假期滿後要向院辦公室報到銷假，需續假的另辦手續。未按上述規定的審批程式和許可權辦理請假、續假手續而離崗的，作曠工處理。

　　5、曠工者不得發放當天基本工資及績效工資，養老保險和醫療保險單位部分由曠工者個人承擔。

　　二、有關假期規定

　　1、事假在一週和超過一週不滿一月的，基本工資（崗位工資和薪級工資兩項之和，下同）全額髮放；事假超過一個月不滿二個月的，發給本人基本工資的80％；事假超過二個月不滿三個月的，發給本人基本工資的70％；事假在三個月以上的，發給本人基本工資的

　　50％。另外，事假期間無績效工資。養老、醫療保險按上班時執行。

　　2、病假。

　　（1）病假的`審批。應先由本人書面申請，同時提交縣級及以上醫院的診斷證明。病假在兩個月以內的，由單位稽核，報縣衛生局審批；病假超過兩個月的，由縣衛生局統一報送縣人力資源和社會保障局審批。未透過審批而休假者作曠工處理。

　　（2）病假期間的待遇。病假在兩個月以內的，基本工資全額髮放。超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按下列標準發給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90％；工作年限滿十年，基本工資全額髮放。病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70％；工作年限滿十年不滿二十年的，發給本人基本工資的80％；工作年限二十年及以上的，發給本人基本工資的90％。另外，病假連續超過三天的，超過時間無績效工資。

　　3、婚假。執行國家法定假期7天，晚婚15天（男25週歲，女23週歲）。

　　4、產假。執行國家法定假期，單胎為90天，難產為105天，產假期間只發放基本工資。

　　5、喪假。本人直接親屬（父母、配偶）或公公、婆婆、岳父、岳母喪時，本縣市享受3天喪假，外縣市可享受4天喪假，外省可享受5天喪假。本人的祖父、祖母、外祖父、外祖母喪時可享受1天喪假。

　　本制度從釋出之日起執行，由中心辦公室負責解釋。