薪酬福利管理制度

　　在當下社會，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。一般制度是怎麼制定的呢？以下是小編收集整理的薪酬福利管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

薪酬福利管理制度1

　　(一)薪酬

　　1.發薪日期

　　公司按員工的實際工作天數支付薪金,付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉入員工個人銀行帳號,並將工資條發至員工郵箱。

　　2.收入保密

　　員工薪金、獎金及其它收入屬員工個人隱私,禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露。

　　3.收入構成

　　收入=固定報酬+浮動報酬。

　　固定報酬=(崗位工資+學歷工資+工齡工資)×固定係數。

　　其中部門經理固定係數為70%,普通員工為80%。

　　浮動報酬=(崗位工資+學歷工資+工齡工資)×(1-固定係數)+年終獎金+其它津貼等。

　　(二)福利

　　1.假期(詳見後章《考勤與假期》)

　　2.社會保險

　　公司依法參加社會保險,按當地政府的規定為員工購買四險一金[養老、醫療(含女職工生育險)、失業、工傷,住房公積金]。員工個人應承擔的.部分在員工個人工資中代扣。

　　3.公司活動

　　為保障員工的身心健康,公司為符合規定的員工提供每兩年一次的例行體檢,並組織體育鍛煉;公司根據經營狀況,為符合規定的員工提供免費或員工承擔部分費用的公司旅遊;定期或不定期地舉行各項活動,如公司週年慶典、年終活動、季度員工生辰會等。

　　4.其它

　　①節日補貼:公司根據經營狀況,在元旦、勞動節、中秋節、國慶節、三八婦女節(僅限女員工)等節日發放節日補貼,發放形式:貨幣或等價福利用品。

　　②公司可根據經營狀況調整自行制定的福利專案。