公司新員工入職管理制度

公司新員工入職管理制度

　　在日新月異的現代社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。一般制度是怎麼制定的呢？下面是小編幫大家整理的公司新員工入職管理制度，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的'朋友。

　　一、目的

　　將新員工順利匯入現有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環境的陌生感，使其儘快進入工作角色。

　　二、適用範圍

　　本制度適用於公司新員工入職管理

　　三、入職工作流程

　　第1條 入職前

　　公司招聘負責人辦理事項:

　　（1）將錄用通知發給被錄用人員、錄用部門負責人、人事手續辦理；

　　（2）將新員工提交資料和證件簽字確認後給到人事部門存檔；

　　第2條 報到

　　1、入職手續辦理：

　　員工入職登記表、填寫《三級安全教育》試題。

　　2、新員工辦理事項：

　　新員工提交以下證件：員工入職登記表（1份）；身份證影印件(2份)；學歷證書影印件（1份）；職稱證書影印件（1份）；彩色一寸照片（1張）；司機需提交駕駛證影印件（1）份；

　　道路運輸從業資格證影印件（1份）。

　　3、入職手續稽核確認：

　　（1）以上入職手續辦理完畢，公司對入職資料進行稽核；

　　（2）與新員工簽署《勞動合同》、辦理相關社保；

　　（3）與新員工和部門領導溝通，確定新員工到崗時間；

　　（4）為新員工錄指紋；

　　（5）告知公司上班時間具體要求按《公司員工考勤管理制度》。

　　4、到崗部門需辦理事項：

　　由人事部門人員帶領新員工熟悉公司各部門，並作介紹認識；由新員工直接上級向新員工介紹其崗位職責與工作說明；部門負責人在例會上向大家介紹新員工並表示歡迎。

　　第3條 入職後待辦事項

　　1、職責分工：檢查公司提交的新入職員工資料是否符合公司入職要求；準確並及時的將新入職員工基礎資訊錄入公司花名冊，並建立員工個人檔案；為確保新員工工資的及時發放，員工入職資料需最遲在次月5號前提交完畢。

　　2、新員工入職培訓：人事部門將組織新員工入職培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司企業文化、公司各項制度及各部門職能與關係等方面的培訓，具體安排需及時關注公司內部微信群。

　　3、入職試用期滿跟進：對新員工試用期滿後發放《轉正表》。結合新員工工作總結、工作表現、部門領導及公司領導意見給予轉正。

　　4、對未辦理入職手續的員工一律不予計算薪資，並對部門領導及部門經理經行考核。

　　5、試用期員工未上滿一個月因個人原因提出離職的不給予計算工資。