房產員工管理規章制度（精選7篇）
房產員工管理規章制度（精選7篇）
在不斷進步的時代，我們都跟制度有著直接或間接的聯絡，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。你所接觸過的制度都是什麼樣子的呢？以下是小編整理的房產員工管理規章制度（精選7篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
房產員工管理規章制度1
1、負責專案的技術把關，施工圖紙設計遺漏，材料組織採購，編制施工計劃及材料供應計劃落實工作
2、負責對施工現場，材料用料，施工質量，安全施工，施工進度進行監督;發現問題應及時報告並提出整改意見。
3、負責協調與工程有關政府職能部門的檢查、驗收、報批等關係。
4、負責專案工程預算把關，資料準備工作。
5、負責專案工地現場的三通一平工作，確保施工順利進行。
6、負責材料員，監理員，水電施工員，倉庫保管員，安全員的正常管理工作。
7、負責工程排程會的組織協調工作，確保會議決議有效執行落實。
8、嚴格把握和及時處理專案的技術變更及施工中工程技術問題。
9、完成領導交辦的其他臨時性工作。
房產員工管理規章制度2
1、在總經理領導下，負責公司行政管理、後勤服務工作。
2、制訂公司各項行政制度、工作紀律、工作計劃公司各項行政及後勤管理制度。
3、負責公司的各類會議、決議的記錄及實施。
4、負責公司各類活動的推動實施。
5、負責公司的員工新進和辭職的跟蹤管理。
6、負責公司的人事管理及考勤制度、公函印發、合同印章的統計、實施、儲存管理。
7、負責公司安全保衛工作，創造和平安寧的工作、學習、生活環境。
8、負責公司食堂管理、車輛管理、物品採購、員工住宿等管理工作，嚴格執行以上的管理制度。
9、負責公司網站建設，維護正常運轉，把握輿論導向，及時更新內容。
10、負責公司人來客往的接待工作，嚴格執行接待標準。
11、完成公司領導交辦的其他工作任務。
房產員工管理規章制度3
一、為提高員工素質，公司鼓勵員工利用業餘時間參加社會舉辦的與本職工作有關的進修與業務知識培訓。
二、員工外出進修與培訓原則上一律自費，除公司根據業務發展需要，由公司辦理進修及培訓手續，並按公司有關精神實施的進修與培訓，公司將給予報銷部分費用。
三、凡公司安排的外出進修與培訓，取得畢業或結業證明後，學費由公司承擔。
四、經部門經理同意，總經理核准的，由員工自行聯絡的外出進修與培訓所支出的學費原則上由員工自己支付，特例情況由總經理特批。
五、除公司安排的外出進修與培訓外，員工自行聯絡的外出進修與培訓所佔用的工作時間作缺勤處理，並需辦理事前請假手續，特殊情況由總經理特批。
六、如外出進修、培訓時遇到例假日一律不按加班處理，亦不辦理被休手續。
七、接受進修、培訓人員應於學習結束後一週內書寫《員工培訓彙報》，呈報上級主管審查後，轉交行政部備案。
八、公司員工在下列情況下離職時，應按規定返還受訓費用:員工受公司安排外出進修與培訓的，畢業或結業後二年內自動離職者，應無條件返還培訓期間公司所支出的一切費用，三年內自動離職者，應返還受訓期間50%的費用，四年(含四年)後自動離職者，應返還受訓期25%的費用。
九、凡公司安排出國進修與考查的員工，必須由公司與員工在出國前簽訂相關協議，回國後如員工提出要求辭職，按協議規定條款執行。
房產員工管理規章制度4
第一條為了規範施工、房地產開發企業財務行為，有利於企業公平競爭，加強財務管理和經濟核算，根據《企業財務通則》，結合施工、房地產開發企業的特點及其管理求，制定本制度。
第二條本制度適用於中華人民共和國境內的各類施工、房地產開發企業（以下簡稱企業），包括全民所有制企業、集體所有制企業、私營企業、外商投資企業等各類經濟性質的企業；有限責任公司、股份有限公司等各類組織形式的企業。
其他行業獨立核算的施工、房地產開發企業也適用本制度。
第三條企業應當在辦理工商登記之日起３０日內，向主管財政機關提交企業設立批准證書、營業執照、合同、章程等檔案的複製件。
企業發生遷移、合併、分立以及其他變更登記等主要事項，應當在依法辦理變更登記之日起３０日內，向主管財政機關提交變更檔案的複製件。
第四條企業應當建立健全財務管理制度，完善內部經濟責任制，嚴格執行國家規定的.各項財務開支範圍和標準，如實反映企業財務狀況和經營成果，依法計算繳納國家稅收，並接受主管財政機關的檢查監督。
第五條企業財務管理的基本任務和方法是，做好各項財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作，依法合理籌集資金，有效利用企業各項資產，努力提高經濟效益。
第六條企業應當做好財務管理基礎工作。在生產經營活動中的產量、質量、工時、裝置利用，存貨的消耗、收發、領退、轉移以及各項財產物資的毀損等，都應當及時做好完整的原始記錄。企業各項財產物資的進出消耗，都應當做到手續齊全，計量準確，完善原材料、能源等物資的消耗定額和工時定額，定期或者不定期地進行財產清查。
房產員工管理規章制度5
第三十一條公司實行統一的投資管理制度，各級公司的房地產業專案投資、股權投資、委託理財、風險投資等統一由股份公司股東大會、董事會按各自許可權審批。
第三十二條公司的投資應符合國家法律法規的規定和國家產業政策，符合公司的發展戰略要求和現有條件，符合成本效益原則，有利於提高經濟效益。
第三十三條股份公司董事會有權批准在最近經審計總資產50%以內的房地產專案投資，公司最近經審計淨資產30%以內的股權投資以及不超過人民幣5000萬元的風險投資(期貨和其他衍生金融工具投資)。超過上述標準的投資需經股東大會批准。
第三十四條為了控制投資風險，保證投資專案的經濟效益，相關公司的經營班子應對擬投資專案的可行性進行充分研究論證，並提出可行性報告報董事會或股東大會立項、審查和決策，重大投資專案應組織有關專家、專業人員進行評審。具體投資決策程式由公司的相關管理制度規定。
第三十五條經批准的投資專案，相關公司及時組織實施，嚴格按照專案的可行性研究報告、投資實施方案以及股東大會、董事會審批意見落實專案投資節點計劃，加強專案開發管理，採取有效措施嚴格控制成本，確保預期經濟效益的按時實現。
第三十六條專案投資結束後，具體實施投資的公司應對專案的經濟效益進行後評估。
第三十七條公司透過併購、注資等方式進行股權投資或取得其他公司的控制權時，應對目標企業進行盡職調查，並聘請中介機構進行審計和評估，以經審計評估後的價值作為定價的參考依據。
房產員工管理規章制度6
一、作息時間
1、策劃部採取五天坐班工作制，時間為上午:8:30-11:30，下午2:00-5:30。
2、上班遲到10分鐘以上，罰款10元，30分鐘以上必須電話通知行政辦或負責人，否則，作為曠工處理，曠工一天扣除當天工資，一月兩次曠工扣半月工資，三次作開除處理。
3、請假，原則上必須提前通知，並將工作交接完畢，方可准假，嚴禁請霸王假。病假扣除當天工資的50%，事假扣除當天工資的100%。
4、外出人員必在留言處留言，違反三次以上，罰款10元-50元。
二、辦公環境
1、辦公室內必須保持整潔，用完工具書必須歸位，會議桌用完收拾乾淨及板凳規位，工作桌面保持整潔，三次以上，罰款50元。
2、辦公室內嚴禁食零食(9:00以後不能吃早餐)，與客戶交談不準爵口香糖，違者罰款20元。
3、設計人員下班之前必須關閉所使用的電腦、印表機、掃描器等電源。最後離開辦公室的工作人員必須關畢所有電源、窗戶、空調等。否則，視情節嚴重性罰款20-50元。
4、上班時間工作人員穿戴整潔，配工號牌，嚴禁穿拖鞋上班。違者罰款50元。
5、辦公設施須人人愛護，保持潔淨。
三、例會
每週星期一作為策劃部例會時間，若遇特殊情況可作為調整。策劃部人員必須出席例會，到會工作人員必須做好筆記。每週會議內容提交總經辦。
四、試用及轉正
策劃部員工試用期原則是1-3個月，工作能力表現突出的，可提前提出申請，由部門負責人對其工作能力、工作態度等方面作出客觀評述，由總經理批准，方可轉正。
五、工作效率
凡是工作任務下達簽字認可後，必須按時完成(若遇特殊情況時間順延)，逾期罰款20-200元。
六、定稿
1、報紙廣告需打廣字號、預售證號、公司全稱及電話。
2、列印公司作品需在樣稿的右下角，注公司全稱及電話。
3、設計人員初稿基本完成後，需經過初次校稿之後，通知下達工作任務的人員認可、之後方可定為初稿。
4、列印、打樣之前需嚴格校稿，若因沒校稿或校稿不嚴而造成公司的資源浪費或名譽受損的，罰款該部門200元以上。
5、改稿，因客戶要求需要改稿的，應立即改稿完畢，且通知工作人員認可。方可完稿。
七、加班
9:00以前作為正常加班，時間超過9:00以後，可實報打的費。加班至10:00以後的工作人員，可採取輪班制，第二天，上班時間可延長至9:30分，加班至12:00以後，可調半天至1天的休息時間。如當月雙休日加班又無法獲調休累計超過2天，超過部分按該員工日薪予以補貼。
八、年終獎
年終獎的發放按公司收益、員工工作性質，工作能力、創造價值、工作時間、工作崗位等方面的標準發放年終獎。
九、提成
策劃部提成按以下辦法執行:
1、提成以該部門為基礎，由部門負責人建議各成員應得獎金及公積金用途，報總經辦審批同意後發放或執行。
2、根據樓盤專案的差異，看板、印刷等製作的提成按發生額的5%-10%計提;報版按每版300元計提(見報為準，購房超市不在內);小全版彩色和整版按600元計提。
3、以上提成的80%在當月內發放，20%累計於年底發放。
4、公司將根據上述提成總和的10%作為企劃部公積金，用於加班誤餐、交通或員工活動等，具體執行由策劃部提案，經總經辦審批同意後實施。
上述條例望企劃部全體成員共勉並在實際過程中不斷完善。
房產員工管理規章制度7
一、出勤制度
上午：8：30——12：00
下午：14：30——18：00
1、早8：15分前到崗，開始做清掃工作，8：30分正式進入工作狀態，午休時間為工作彈性時間，但必須預留值班人員在崗。
2、考勤反映一位員工最基本素質和工作態度，因此考勤是員工綜合考評重要依據之一。
3、對銷售部銷售人公司根據銷售制定的排班表及上下班時間進行考勤記錄。
4、嚴禁委託其他人代請假或代打卡。
5、在保證每週工作六天作息時間的前提下，銷售人員可以自行選擇調休時間（週六、日除外），調休當週內有效。特殊情況的調休，必須經銷售經理批准。
二、衛生制度
1、銷售部必須安排固定的銷售人員進行衛生清掃，其餘銷售部人員都應本著團積友愛的原則積極參加；
2、範圍：門工作的地面衛生、桌面衛生、窗臺衛生，保持室內空氣清新、乾淨整潔、物品擺放整齊；
3、負責電源、門窗的開啟與關閉工作。
4、隨時注意保持現場環境整齊清潔。個人物品及銷售物品由要指定存放，櫃檯桌面隨時保持整齊、乾淨。
5、各項銷售道具、裝置應熟知正確使用方法，注意維護，如有損壞或故障，應及時通知廠商或業主儘快修護。
三、儀容儀表制度
1、工作時間著裝應端莊、大方、得體，時刻保持整潔、乾淨的儀容儀表；
2、工作時間售樓部全體銷售人員必須身著工作服並佩戴胸卡，如外出市調可穿休閒裝；
3、男士頭髮應整齊利落，長度適中，不留鬍鬚、不剃光頭；女士頭髮梳理整齊，修飾簡潔，淡妝上崗；
4、保持指甲清潔，不留長指甲，染有色指甲等；
5、新進人員未訂製服前，依最接近上述方式穿著。衣著清潔、頭髮整齊、儀態端莊、精神飽滿、隨時注意公司及業主形象。
四、用餐制度
由銷售經理分配定點時分輪流用餐，餐後用具及時收拾，並及時打掃衛生。
五、休假制度
1、每星期每人有一天的公休時間
2、銷售人員在公休期間手機必須處於開機狀態，以便公司有事聯絡。
3、銷售人員公休時，應作好工作交接。
4、銷售人員公休當天下午4：30必須致電售樓處，瞭解當日情況
六、請假制度
1、銷售人員如有事需要請假時，必須以請假條的書面形式上報銷售經理。
2、讓別人轉告者，視為曠工。
七、工裝制度
為規範、統一專案形象，專案全體工作人員統一著工作服裝，具體規定如下：
1、銷售部負責根據統一規格為員工購制工服，工服不扣取工裝費，在其離職時要及時交還工服。
2、所有員工須身著工裝，並佩帶統一標識上崗。
3、每位工作人員必須愛惜工裝，隨時保持工裝的整潔。