學校教師考勤制度
學校教師考勤制度
隨著社會一步步向前發展，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其執行表彰著一個社會的秩序。我們該怎麼擬定製度呢？以下是小編為大家收集的學校教師考勤制度，希望能夠幫助到大家。
為了建立正常的教學秩序和工作秩序，規範學校內部管理，使學生一到校就有教師履行組織教育和管理職責，鑑於學生年齡特點和自律、自護、自理、自學能力差，如教師不按時到崗入位，學生管理出現空檔，很容易發生安全事故，學校聲譽、教師形象和正常教學秩序將會受到影響，為此，依據國家《教師法》及上級有關精神，結合學校實際，特制訂蘇家鎮學校教師考勤制度。
一、上下班時間：
按照作息時間安排，每天早上值班教師提前30分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在早操前到校，管理、組織學生，進行環境衛生打掃和早讀。下午集中放學，班級學生全部離校後教師方可下班，行政值班教師清理完校園學生，師生全部離校後才可下班。
二、學校實行坐班制。
上班時間，每位教師全身心投入教學工作和學生管理工作，不得做與教育教學無關事情（如上街買菜吃飯、打牌下棋、校外閒逛等），特殊情況需外出的須向校長請假（時間控制在2小時內），經批准方可出校門。未經批准出校門在2小時以上的，按曠工處理。
三、嚴格考勤：
1、作好登記，作為教師績效考核和期末出勤考核依據。
2、教師一到校簽到，行政值周在8：30接收簽到冊，做好當日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。
3、學校集會做到：不遲到、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶孩子、不在會場接聽電話，手機設定震動狀態。
4、教師的紅白喜事，安排在學生離校後，不影響教學，並在事前報學校批准假期。
5、學校辦公室將對各年級教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當年年度考核不能評為優秀。
6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到１分鐘。
7、出現缺勤的.同志應自覺接受制度管理，以大局為重。
8、教師離校外出，自覺作好登記，如出現疏漏，查實後記入相關人員的考勤考核。
四、請假制度：
1、教師要儘量在雙休日、寒暑假和節假日安排好自己的私事，上班時間最好不要請假。
2、非請假不可的病事假，須完善請假手續，寫出書面請假條（一天以內由校長批准；一週以內由中心校長審批；一週以上病假交縣教育局審批）待批准以後，與班級教師作好銜接，移交有關手續，將請假條交到校長辦公室後，方可離開工作崗位。
特殊情況（如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現危急重病人、交通故障、急於處理事情等）不能親自到校請假的，可先向年級領導口頭請假，後補辦請假手續。補假時間，原則上不得超過一天，事後向相關領導說明原委，以便學校領導看望慰問和查實。
3、請長期病假的按政策扣除相應績效工資（癌症、精神病人除外，按國家有關政策精神執行）。
五、實行獎懲：
1、每學期（學年）出滿勤的教師在評優、晉級、聘任等方面優先考慮。
2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據之一。（1）病假、事假、遲到、早退與曠工列入績效考核；
（2）事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算；
（3）全年遲到、早退、曠工累計3天者，當年不能參加評優；
（4）全年累計曠工15天者，報縣教育局除名，按自動離職處理。
3、缺勤教師，在年度考核、晉升職稱、評優時，按相關規定扣分。
4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤，但須向學校領導請示批准，同時安排好工作後方可離開。
六、國家有關政策法規規定，不計缺勤，享受出滿勤獎的假期有：
1、婚假5天。
2、產假：順產90天，剖腹產105天，寒暑假可順延。
3、喪假3至5天，直系親屬（指父母、配偶和子女）5天喪假；岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，不計缺勤。
4、結合實際，教師子女結婚，准許請假一天在家為子女操辦婚姻，不計缺勤。
5、以上四項假辦理書面請假手續，領導批准，交到學校辦公室存檔。