小公司崗位管理制度（通用12篇）
小公司崗位管理制度（通用12篇）
隨著社會一步步向前發展，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範。大家知道制度的格式嗎？下面是小編收集整理的小公司崗位管理制度（通用12篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
小公司崗位管理制度1
為了充分發揮公益性崗位人員的社會效能，各社群公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進行監督檢查，發現有如下情況者，可予以相應處罰：
（一）請事假者，每天扣發工資25元。
（二）請病假者，須持縣級以上醫院診斷書，每天扣發工資20元。
（三）無故曠工，每天扣發工資40元，連續曠工3天以上者，每天扣發工資50元。連續曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發工資50元外，提交區勞動就業局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無故曠工處理。
（四）無故脫崗者，每發現一次扣發工資15元。
（五）工作期間不佩戴工作牌者，每發現一次扣發工資10元。
（六）每次工作後由社群公益性崗位管理辦公室工作人員進行檢查，對檢查不合格者每次扣發工資15元。
以上各項罰款每月累計不超過650元。
小公司崗位管理制度2
（一）實行考勤登記制度。每週一至週五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節假日不簽到。
1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。
2、每次簽到時間不得超過一小時，遲到一小時者按曠工半天處理。
（二）請假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社群管理的由公益性崗位管理辦公室主任批准或街道公益性崗位負責人批准，並於當日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室；三天以上七天以下者須填寫正規請假條報街道公益性崗位管理辦公室領導批准；七天以上者須報區公益性崗位管理辦公室批准。
（三）治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，並嚴格遵守工作紀律。
（四）治安保潔員在上崗期間如遇臨時任務或工作調整，必須服從街道和社群公益性崗位管理辦公室工作人員統一安排。
（五）公益性崗位人員的電話號碼及居住地點若有變動要及時向社群公益性崗位管理辦公室彙報。
（六）公益性崗位工作禁止找人代替。
小公司崗位管理制度3
一、弱電機房防火制度
1.機房重地嚴禁無關人員禁止入內。
2.裝置安裝必須符合防火要求。
3.機房內禁止吸菸和明火作業，嚴禁存放易燃、易爆及其它與工作無關的物品。
4.用過的廢紙、過期的檔案或其它可燃物要及時清理。
5.經常進行防火安全檢查，定期對裝置進行清理、檢查、保養。
6.下班前要對所有房間進行消防安全檢查，切斷應切斷的電源，關閉門窗，方可離開。
二、電話總機房防火制度
1.機房內禁止吸菸和明火作業，嚴禁存放易燃、易爆和本機無關的物品，無關人員嚴禁入內。
2.嚴禁用汽油清洗機件。
3.室內電器裝置要有專人負責，定期檢查維修各種電源插銷，必須要有明顯標誌。
4.值班人員要堅守崗位，精神集中，不得擅離職守，要不斷巡視，做好紀錄。注意各種部件的運轉情況，發現異常及時處理。
5.保持室內清潔，走道暢通，滅火器材存放位置不得隨意挪動。
6.消防器材放置在指定地點，嚴禁隨意移動，機房人員必須熟悉消防器材的位置，掌握消防器材的使用方法，負責撲救初起火災。
7.離開機房時，應關閉照明裝置，確認無問題後方可離開。
三、電傳、打字、影印室防火制度
1.電傳、打字、影印室內(包括商務中心)禁止吸菸，並用中英文製作標牌貼出。
2.室內工作人員要及時清理電傳紙條等易燃物品。使用電器裝置不得超負荷，插頭(接頭)線路絕緣要良好。
3.工作人員下班前要對整個房間進行安全檢查、關閉電源、門窗後方能離開。
4.工作人員要熟記滅火器材的存放位置和使用方法，經常保持其清潔靈敏，並不得隨意挪動。
四、消防泵房防火制度
1.嚴禁非工作人員進入泵房，泵房內不準私人會客。
2.嚴禁攜帶劇毒物品進入泵房。
3.泵房內嚴禁吸菸。
4.泵房內不得隨意使用明火，必要時需經保安部同意辦理動火手續後方可使用。
五、電梯機房防火制度
1.電梯機房內嚴禁吸菸，禁止存放各種油料、紙張和易燃、易爆物品，嚴禁兼作庫房和其它工作間用。
2.機房、梯箱頂部和梯井底部要定期清掃，及時清除布毛、紙屑、垃圾等可燃物。
3.嚴禁使用汽油等易燃液體清洗機件，使用可燃液體清洗機件時，應採取有效措施，以防著火，擦布等要妥善處理好，不得亂扔亂放。
4.嚴禁未經批准動用明火作業，如需明火作業時應經部門主管簽字認可後，到保安部領取動火證後，方可作業。
5.消防器材應放置在指定的位置，嚴禁隨意移動，機房工作人員必須熟悉消防器材放置的地點，掌握消防器材的使用方法，負責撲救初起小火。
6.電梯機房內嚴禁無關人員入內。
六、鍋爐房防火制度
1.房內禁止喝酒、睡覺，嚴禁無關人員入內。
2.工作人員要堅守崗位，必須遵守鍋爐房的安全操作規程，嚴禁擅離職守。
3.禁止在鍋爐房附近堆放易燃、易爆物品，不準在鍋爐房記憶體房和分裝易燃、易爆物品及烘烤衣物。
4.要經常檢查、測試安全閥、氣壓表、水位計等，保持靈敏有效。
5.對鍋爐房的爐體、各種管道、閥門、煙道、水位表等，做定期檢查記錄在案，發現有裂縫、空隙或漏熱等不良情況，要立即報告工程部進行檢修，必要時，先切斷電源、煤氣。
6.建立崗位責任制，嚴格執行，逐級逐人逐項落實，做到層層把關，嚴格執行交接班制度，每班做好檢查紀錄，防止因錯誤操作或失職而發生重大事故。
7.工作人員必須能熟練使用各種滅火器材，消防器材應放置在安全可靠位置，不準隨意挪動。
8.鍋爐房內氣體管道閥門及噴油管是重點防火部位，應加強管理，發現問題及時修復
9.一旦鍋爐房發生火警，立即關閉供氣閥門及電源。
10.密切跟消防控制中心聯絡並彙報最新情況。
11.一旦大樓起火，值班人員應堅守崗位，聽候指揮部的指令。
七、變、配電室及發電機房防火制度
1.室內嚴禁吸菸和明火作業，嚴禁存放易燃、易爆物品，以及與本室無關的一切物品，嚴禁在室內會客，無關人員嚴禁入內。
2.值班電話要保持暢通，發現危險情況要及時果斷處理。
3.值班人員班前、班中禁止飲酒，勤聽、勤看、勤聞、勤檢查裝置，逢節假日要全面檢查，確保供電安全。
4.嚴禁用汽油、煤油等易燃液體擦洗裝置。
5.保持室內清潔，走道暢通，禁止在門口、走道等處堆放物品。
6.消防器材應放置在指定地點，並掌握消防器材的使用方法。
7.有火情時，應聽從滅火指揮部的命令，及時切斷電源，投入緊急發電執行。
8.當班時，遇有火情應首先通知消防中心，並採取措施，以防火勢蔓延，當接到火警通知時，應按預定安排各就各位。
八、天然氣調壓站防火制度
1.站內嚴禁吸菸和明火作業，無關人員嚴禁入內。
2.工作人員必須嚴格遵守安全操作規程和交接班制度，經常檢查站內裝置有無漏氣現象，發現問題及時排除並報告。
3.對各種儀表設施要定期檢查，節假日期間要重點檢查，責任到人，確保安全。
4.室內要鋪設膠皮地面，以防打火引起火災。
5.應在調壓站附近明顯處設定嚴禁煙火標誌。調壓站周圍嚴禁使用明火，要經常開啟窗戶，保持站內空氣流通。
6.嚴禁在調壓站內拉設臨時電路，配備的電器裝置(包括電燈)應採用防爆裝置等。
7.站內配備的滅火器要放在明顯易取處，保持清潔，不準隨意移動和損壞。
8.應掌握調壓站內煤氣報警器的使用方法，發現問題及時報工程部修理。
9.為了保證維修安全，配備防靜電工作服、工作鞋。
10.如發現火警，立即通知天然氣公司，並關閉燃氣閥門。
11.如果樓內發生火警，工程部應根據滅火指揮部的命令
，關閉調壓站天然氣閥門，並堅守崗位，以備作進一步協助。
九、危險品庫防火制度
1.除執行一般庫房的防火制度外，應嚴格執行《化學危險物品管理條例》等有關規定。
2.性質特別危險的物品，必須單獨儲存，性質互相牴觸的、滅火方法不同的物品，應分開隔離儲存。
3.遇水發生危險的物品，不得堆放在露天或低窪容易受潮的地方，遇熱分解自燃物品應儲存在陰涼、通風的庫房內。
4.對存放的物品必須定期進行檢查，如發現包裝容易不良破損、殘缺及物質變質分解等情況，應立即採取措施。
5.定期檢查庫房內電氣、照明裝置，做好修理、更換工作。
6.在庫房內開啟裝有易燃、易爆物品的容器時，嚴禁使用能夠產生火花的工具。
7.庫房區域嚴禁明火。
十、車庫、車場防火制度
1.按時清掃車庫、車場地面上的垃圾和廢棄物，以防遇有火種發生火災。
2.車庫、車場禁止堆放各種包裝物及汽油等其它易燃品。
3.禁止將擦車用的油棉絲和車內臟物往車庫或車場裡亂扔亂倒，要放在加蓋的金屬桶內，並定期清理。
4.禁止在車庫、車場內維修、保養車輛。
5.車庫、車場內嚴禁吸菸。
6.司機要按順序停放車輛並保持距離，不準在通道上停車。
7.出現火情要及時疏散車輛，並組織撲救，迅速報警。
8.每個司機要熟練掌握滅火器材的使用方法。
十一、更衣室防火制度
1.嚴禁吸菸，杜絕一切火種。
2.更衣櫃內禁止存放易燃、易爆物品。
3.不得在室內亂丟紙張及其它可燃品。
4.不準亂拉臨時線及在室內使用任何電熱器具。
十二、庫房防火制度
1.庫房應設專人負責防火工作。
2.庫房內嚴禁吸菸和使用明火，且嚴禁攜帶火種進入庫房。
3.物品入庫時認真檢查是否帶有火種，特別是對草、紙及布包裝的物品，需嚴格檢查，如有可疑應另行存放，進行觀察。
4.庫房內的照明燈具及其線路應按照電力設計規範，由正式電工安裝、維修，引進庫房內的電線必須安裝在金屬或硬質難燃塑膠套管內，禁止亂拉臨時線。
5.庫房內不準使用碘鎢燈、電爐子、電烙鐵、電鐘、交流收音機和電視機等電器裝置，不準超負荷作業。
6.每年至少要兩次對庫房內的燈具、線路等裝置進行檢查，發現因電線老化、破損、絕緣不良可能引起打火、短路等不安全因素，必須及時更換、維修。
7.物品應按五距要求碼放:
a、頂距:貨垛距頂五十釐米；
b、燈距:貨距燈五十釐米；
c、牆距:貨距牆五十至八十釐米；
d、柱距:垛與柱子十至二十釐米；
e、垛距:貨與垛之間為一百釐米，主要通道寬度不應小於一點五米。
8.要保持庫內通道和入口暢通，消防器材要放在指定地點，不得隨意移動，在消防器材一米範圍內不得堆放物品。
9.庫房內不準設辦公室、休息室，不準住人，不準用可燃材料搭建隔層。
10.工作人員必須熟悉消防器材放置地點，掌握消防器材的使用方法，負責報警和撲救初期火災。
十三、餐廳防火制度
1.在餐廳服務中，要注意賓客亂丟棄未熄滅的菸頭、火柴梗；收檯布時防止夾帶火種而引起險情；在清理垃圾時，要將菸缸裡的菸頭用水浸溼後，再倒入垃圾桶。
2.餐廳的出入口及通道不準堆放物品或堵塞，且保持暢通；所有門鑰匙要有專人管理，以備一旦發生緊急情況時使用。
3.餐廳要對各種電器裝置經常檢查，發現問題及時報修。
4.服務人員要掌握滅火器材的使用，在發生火災時，按指令疏散客人並積極參加撲救。
十四、中控室防火制度
1.室內線路、電器裝置的安裝要符合防火要求。
2.室內禁止亂拉、亂接臨時電線和使用電加熱器具。
3.室內禁止吸菸和使用明火。
4.嚴禁在室內堆放、存放易燃易爆物品。
5.定期對機器裝置進行維護保養，擦拭機器不得使用易燃液體。
6.嚴格按規程操作，裝置出現故障時，立即通知專業人員予以排除。
7.保持室內衛生，做好防塵、防靜電工作。
小公司崗位管理制度4
1保潔主管崗位職責
1.1.負責監督執行公司的各項規章制度，制定部門規定。
1.2.負責制定小區清掃管理實施方案。
1.負責制定小區各清潔專案的實施執行標準。
1.4.負責編制人員的計劃安排。
1.5.負責核實工具用品的申購計劃。
1.6.定期巡查小區，檢查保潔任務完成的情況。
1.7.負責對員工進行業務培訓和考核工作。
1.8.完成領導交辦的其他任務。
2保潔員崗位職責
2.1按有關規定標準和操作規範要求，完成分管區域內各項清潔整理工作。
2.2工作中發現不正常現象和安全隱患，須及時向當班管理員反映。
2.3完成領導臨時交辦的其他任務。
3保潔員管理規範
3.1遵紀守法，遵守員工手冊和公司的各項規章制度。
3.2遵守部門考勤制度和保潔操作程式。
3.3履行職責，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工作無關的事。
3.4上班穿工服、戴工號牌、儀表整潔、精神飽滿。
3.5文明服務，禮貌待人。
3.6愛崗敬業，在規定時間保質保量完成任務。
3.7工作時間不準脫崗、串崗、大聲喧譁等。
3.8未經許可，不得擅入住戶家中。
3.9不做有損公司形象的事，不收取住戶或業主的錢物。
3.10絕對服從上級的領導、團結同事、互相幫助。
3.11愛護公物，損壞、遺失工具照價陪償。
3.12做好每日工做記錄。
小公司崗位管理制度5
一、認真履行保潔工作職責，服從領導的工作安排，完成各項工作任務。
二、上班時間必須穿戴工裝，行為舉止文明禮貌、儀表儀容端莊；團結友愛、顧全大局；嚴於職守，不遲到、不早退、不脫崗、不串崗、做到有事請假。
三、明確工作責任範圍，熟悉工具種類、用途及各種清潔水的使用方法和操作程式。
四、愛護公物，妥善保管各類物品用具，做到勤巡查、勤保潔，隨時檢查責任範圍內設施裝置的完好狀況，遇有損壞情況，須及時報修並妥善採取應對措施。下班時應關好門窗。
五、隨時保持責任區域內環境整潔、衛生。做到窗明几淨無汙塵、過道地面無雜物，及時清除汙物、汙垢、汙漬，儘量做到清潔衛生無死角。
六、加強消防安全意識，及時做好區域內防火、防盜工作，瞭解防火、救生等基本知識。
七、完成領導交辦的其他工作任務。
小公司崗位管理制度6
第一章總則
第一條為了保證xx石油hb銷售有限公司(以下簡稱hb公司或公司)職工在施工生產過程中安全開展工作，預防、控制、和消除職業危害，保護職工生命安全和身體健康，促進施工生產發展，特制定本制度。
第二條本制度適用於hb公司各部室以及所有從事勞動的員工。
第二章管理
第三條職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整並公佈。公司要依據國家業病防治法有關規定和各種作業危害程度分級和限制，制定職業病危害因素種類、分佈、危害程度及衛生標準。
第四條公司在生產經營過程中凡涉及職業危害的場所和工作地點的必須結合本制度制定具體的操作規程。
第五條公司護要針對職業病危害因素種類、分佈、危害程度及衛生標準制定相應的工藝技術、裝置設施、個體防護等措施，將職業危害降低到標準以內，力爭消除。
第六條對長時間在職業危害環境中各自的職工應定期進行身體檢查。
第三章附則
第七條本制度自發布之日起執行。
小公司崗位管理制度7
一、治安聯防大隊各門崗實行早、中、夜三班制。早班：7：00－14：00；中班：14：00－22：00；夜班：22：00－7：00。當班警員必須提前半小時到大隊點名，檢查警容風紀，參加班前會，遲到一次罰款5元。
未經請假批准，缺一次罰10元。
二、當班時要認真檢查各種機動車輛出入門崗情況，無車輛通行證或摩托車無牌、無證，不戴頭盔的，堅決不讓其進入生活小區，違者罰款20元；
三、值班警員必須按規定的時間段進行站崗，站崗時必須檢查警容風紀，統一跨立姿勢，見到公司高管、車輛和部裡領導必須敬禮，違者罰款20元；
四、值班警員巡邏時，由當班班長帶隊，人員不得少於三人，統一著制式服裝，戴大沿帽、白手套，持橡皮警棍，縱隊排列，做到重點時間段巡邏與平時相結合，每班巡邏不得少於四次，注意在巡邏中發現問題，抓獲現行，並認真填寫好當班的巡邏記錄，每項不規範罰款5元；
五、警員在門崗值班時，必須精神飽滿，接打電話要語言文明，簡明扼要，口齒清楚，不得用電話閒談。用值班電話辦私事，或閒談超過2分鐘的，罰款10元；
六、門崗值班人員不準打瞌睡、躺臥、打鬧、聊天，違者罰款10元；出現脫崗、漏崗、睡崗的和視而不見崗出現問題的，扣除當月效益工資的30%；
七、保持門崗區域內（10米以內）室內外衛生整潔，做到窗明、地淨、無雜物，違者罰款10元；
八、夜間值班時，必須保持室內照明正常，否則按睡崗處理。晚11點必須關閉大門，留小門，違者罰款20元；
九、早班、中班值班人員必須在門口能觀察到周圍情況，否則，在值班室內值班的，罰款20元；
十、大客車非特殊情況下，嚴禁進入生活小區，否則罰款20元。
注：以上各項制度，除處罰當班責任人外，追究帶班人員連帶責任，處罰額度同當班責任人相同。
小公司崗位管理制度8
為了進一步規範我社群公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行範圍：
濱海社群公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批後，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年；在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。
2、病假審批程式：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社群領導批准簽字蓋章後，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社群領導批准簽字蓋章後，報就業局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續並有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程式：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社群分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：
(一)社群每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。
(二)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由社群進行表彰獎勵。
(三)對於錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社群可以突出申請解除聘用合同，並報區勞動就業服務機構備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在社群內更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區勞動就業局實施具體檢查管理。
四、考勤紀律
1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30下午：5點-6點(北京時間)
公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。
2、社群有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
五、具體要求
社群要組織公崗人員認真學習本通知，並嚴格執行本通知的有關規章制度。
本規定自xxx1年1月10日起執行，過去有關規定與本規定有牴觸的，以本規定為準
2、學校安全崗位管理制度
為加強對我校安全工作的管理，維護學校正常的教學和生活秩序，保障師生員工人身和財產安全，保證社會穩定。根據國家有關法律法規制定本制度。
一、宣傳貫徹國家有關安全管理工作的方針政策和法律法規；建立健全學校安全管理工作的規章制度；對師生進行安全教育及管理，預防學校安全事故的發生，妥善處理學校各類安全事故。
二、安全管理工作實行“分級管理、分級負責”，“誰主管、誰負責”的管理體制。學校主管部門的主要負責人是學校安全管理工作的第一責任人。學校的主要負責人是本校安全管理工作的第一責任人，分管領導具體負責。學校安全管理工作是教育行政部門和學校工作業績考核的重要內容，並實行“一票否決”制。
三、以消防、交通、衛生、治安等為主要內容的安全教育納入教育教學內容，列入教育計劃，安排教學課時，並針對不同年齡學生的特點，進行形式多樣、生動活潑的安全教育，增長安全知識，增強安全意識。定期開展安全檢查，排查隱患，落實整改措施，並對本校無力解決的問題如實上報主管部門或同級政府。
四、做好學生集體活動的安全防範工作。建立學生集體活動報告制度，切實落實學生集體活動安全責任制。冬(夏)令營和春(秋)遊等活動要事先制定活動方案(必須包含安全措施)，經批准後進行。堅持“誰組織，誰負責；誰批准，誰負責”的原則。嚴禁組織中小學生參加與教育教學無關的商業性活動。
五、重視學生心理衛生教育，注重心理疏導，教育學生注意保持健康的心理狀態，助學生克服因各種原因造成的心理障礙，把安全事故消除在萌芽狀態。
六、嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》、衛生部《學士集體用餐監督管理辦法》，切實加強學校食品衛生管理，自覺接受衛生防疫部門監督。
七、要隨時掌握當地流行性疾病、食源性疾病和飲水汙染的情況，採取切實有效的預防措施，杜絕疾病、流行性疾病和中毒事故的發生。
八、教學、科研、生產中領取使用危險物品必須建立嚴格規範的管理制度。教學中使用危險物品應由實驗室相關人員領取，在教師指導下分發給學生。
九、做好校園內治安保衛工作，建立專群結合，人員防範和技術防範相結合的綜合治安工作管理體系，加強門衛和巡邏制度。
十、學生在日常教學及學校組織的各項活動中，應遵守學校的紀律和有關規定，聽從指導服從管理。自覺維護校園的安全與衛生。在公共場所要遵守社會公德，增強安全防範意識，提高自我保護能力。
十一、發生刑事、治安案件或交通、災害等安全事故時，在場師生員工在進行防衛、救助的同時，應保護現場，及時報告部門處理。在校園內的，學校應迅速採取措施，控制事態發展，減輕傷害和損失。
3、學校安全崗位管理制度
第一條：總則：為了配合學校開展正常得教育教學活動，進一步搞好安全教育，特制訂此制度。
第二條：學校各班主任，各課任教師要樹立牢固的安全意識，把安全工作放在首位，經常對學生進行相關的安全教育，教育學生遵守課堂紀律，遵守實驗規則，遵守操作規程，注意勞動安全，帶型工具注意交通安全等。發現安全隱患，應及時處理或報請學校處理。對翫忽職守，造成事故者，要負主要責任。
第三條：騎車學生不得在校內騎腳踏車。腳踏車要停放在指定位置，並按要求鎖好，不得隨意亂放。各班要隨時檢查，並整頓清理亂放腳踏車。
第四條：騎車同學要嚴格遵守交通規則，靠右行使，不搶道，不超機動車輛，注意交通安全，騎車不攀扶機動車輛，不雙手撒把，轉彎時先看有無車輛透過，正常行使中不緊急剎車。尤其夜晚騎車時要注意違章駕駛的機動車輛。學生不允許駕駛機動車輛。
第五條：注意用水安全。不破壞水窖護欄，打水時要注意安全，嚴禁用小瓶爬窖口打水，不得在窖口張望，不用不衛生工具打水，不在窖口附近洗涮。住校學生提開水提飯，要防止燙傷。
第六條：注意用電安全。任何學生不得在教室、宿舍隨意接電或觸控電線。發現斷線頭，不能靠近，要及時報告後勤或學校處理。
第七條：注意防火。任何學生不得在宿舍點蠟、玩火。
第八條：校舍危房、危險牆壁等危險地段，要有醒目的標示。危險地段禁止任何人靠近，尤其做衛生、讀書、玩耍時，要留意觀察，以免發生不安全事故。
第九條：管理人員要經常檢查食堂、庫房、實驗室、圖書室、微機室等的安全防護設施，如發現隱患，應及時報請學校處理，以避免發生偷盜事件。值周教師要經常注意校舍安全，及時關鎖門，留意閒雜人員，尤其精神病人，不得讓其在校園內亂竄。
第十條：外出遊覽、活動、勞動等，一定要請示學校，在安全保障的情況下，經學校研究考察，准許後方可出行，並在遊覽、活動、勞動過程中，始終強調安全。
第十一條：體育課、實驗課和電教課安全。體育課教師要經常檢查或發動學生檢查各類體育器材和設施的安全，發現隱患應及時清除。各類實驗課在實驗前一定要檢查藥品、實驗器材等的安全可靠性，並向學生講清安全操作的規則後，方可進行實驗。電教課要加強對學生的管理，禁止違章操作和做操作以外的事情。
第十二條：食堂炊管人員要經常注意食堂衛生，對發黴變質的食物要及時清除，不能讓師生食用。採購食物時要注意鑑別，不得購買有毒、有害、爛變質食品，不得購買來歷不明的、或死或病的肉類。對於食堂及庫房等的滅鼠工作，要在假期中沒人吃飯、並妥善保管好存糧的情況下，由專人負責，做到及時清理，嚴禁隨意投放鼠藥。
第十三條：校內門點及學校附近門點，要保證正規的進貨渠道，不得向師生銷售發黴、變質或不能保證衛生的食品。
第十四條：冬季取暖要注意防火和煤氣中毒。學生在宿舍中，禁止點火玩耍，教師也要注意及時關閉電熱毯。師生取暖生火的房間要留有通風透氣孔，並要經常疏通煙道，尤其是氣溫升高、室內外溫差不的情況下，特別要注意防止煤氣中毒。
第十五條：加強對學生的法制安全教育，強化學生的法制觀念和提高學生的安全防範意識，禁止毒和賭進入學校。
第十六條：此制度於09-03起執行。
小公司崗位管理制度9
水臺是海鮮加工的初始地，廚師應努力增強對海鮮品種的識別能力與宰殺技術，做到乾淨利落快速保質。水臺還應與其它部門積極配合，做好禽肉等原料的初始加工。
1、接海鮮單後，由水臺領班親自分單至每個人具體負責按統一標準手法，進行案殺、清理、分夾。
2、水臺領班必須指定1人負責，將加工好的原料分送至砧板、刺身臺，上什並附菜夾。
3、送上什的原料一定要附海鮮單。
4、水臺刺身規定：龍蝦把頭擰下來洗淨即可送刺身臺，貝類肉洗淨，連殼送至刺身臺。
5、要妥善處理活海鮮，定時檢查調理活養海鮮的'情況，做到現用現殺，保證質量供應及時。
6、對禽類等其它原料要加工精細，注意檢查洗淨滿足供應。
7、下腳料要妥善處理，做到物盡其用，不得浪費。
8、收檔後時使用的刀具皿具要及時清洗，不得生鏽，妥善保管。
9、對已死的海鮮要嚴格按程式儲存，要盡心盡責杜絕因儲存問題使原料降低使用率。
10、貨架、菜筐、魚池、水池及時清理，碼放整齊保持工作場地的清潔衛生，不得有髒亂差的現象，關閉水電開關才能離崗。
小公司崗位管理制度10
一、目標
企業開展崗位達標工作，主要以基層操作崗位達標為核心，不斷提高職工安全意識和操作技能，使職工做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害)；規範現場安全管理，實現崗位操作標準化，保障企業達標。
公司對從業人員崗位標準要進行檔案化制定下達，做到明確具體；同時貫徹落實國家、地方及行業等部門制定的崗位標準。
二、職責
2.1各部門、車間對本單位所屬班組的安全管理工作全面負責，其中包括指導、督促、檢查、考核等責任。
2.2安全生技部負責督促各部門、車間做好班組安全管理工作，並組織其它職能管理部門開展對班組安全管理的檢查、指導和考核工作。
2.3辦公室負責公司對班組安全培訓工作的管理。
三、管理內容與方法
3.1崗位職責描述；
3.2崗位人員基本要求:年齡、學歷、上崗資格證書、職業禁忌症等；
3.3崗位知識和技能要求:熟悉或掌握本崗位的危險有害因素(危險源)及其預防控制措施、安全操作規程、崗位關鍵點和主要工藝引數的控制、自救互救及應急處置措施等；
3.4行為安全要求:嚴格按操作規程進行作業，執行作業審批、交接班等規章制度，禁止各種不安全行為及與作業無關行為，對關鍵操作進行安全確認，不具備安全作業條件時拒絕作業等；
3.5裝備護品要求:生產裝置及其安全設施、工具的配置、使用、檢查和維護，個體防護用品的配備和使用，應急裝置器材的配備、使用和維護等；
3.6作業現場安全要求:作業現場清潔有序，作業環境中粉塵、有毒物質、噪聲等濃度(強度)符合國家或行業標準要求，工具物品定置擺放，安全通道暢通，各類標識和安全標誌醒目等；
3.7崗位管理要求:明確工作任務，強化崗位培訓，開展隱患排查，加強安全檢查，分析事故風險，銘記防範措施並嚴格落實到位；
3.8班組安全檢查
3.1日常工作中的巡查:班組長(安全員)進行班中巡查重點要放在工作繁重，危險性較大的工作專案。同時對安全思想不牢固或思想有波動的員工要多加關心、督促。
3.2安全檢查的主要內容
查思想:員工安全意識是否牢固，是否保持危機感意識；查領導:各級管理人員是否重視安全生產，始終把安全放在一切工作的首位；查裝置:生產裝置、設施和安全工器具有無安全隱患；查教育:新進廠人員、實習人員、調崗人員是否按要求進行安全培訓，特種作業人員是否持證上崗；查違章:有無隱瞞事故、障礙和人身傷害事件，有無違章和違反勞動紀律的現象；查勞動防護用品:勞動防護用品是否合格，是否按規定發放，是否按規定佩帶和使用。
3.3每年季節性檢查分春季安全大檢查和秋季安全大檢查兩次。春季安全大檢查要結合迎峰度夏安全特點，查防雷、防暑降溫、防電氣絕緣受潮、防洪、防汛等；秋季安全大檢查要結合冬季特點，查防火、防爆、防小動物、裝置防寒防凍以及防交通事故等。
3.4班組安全檢查要逐步提高規範化水平，結合自己管轄的裝置、設施、專責區域編制安全檢查表格，列出檢查欄目、合格標準和要求，每項指定專人逐項檢查。檢查後彙總成冊，上報部門。對查出的問題要有整改措施，限期完成並接受上級檢查驗收。
3.5利用各種科學手段提高裝置巡檢質量，及早發現和消除裝置缺陷。
3.9班組應具備安全規章制度和安全臺帳
3.1上級部門下發的國家法律法規、公司安全管理檔案、和公司編制的安全規程、消防規程；安全管理規章制度及檔案等。
3.2班組制訂的各項安全管理制度和安全操作規程，其中包括班內各崗位人員的安全生產責任制；各類工器具、安全用具、登高器具、特種裝置等檢查標準、維護制度和操作規程。專業檢修(執行)規程應每人一本。
3.3班組應建立相應的安全臺帳，主要包括:現場裝置巡迴檢查和消缺管理記錄臺帳；危險點分析和預控措施卡片；工器具、安全用具、登高器具、特種裝置檢查記錄臺帳；檢修工藝作業指導書；安全隱患檢查記錄臺帳；班組安全活動記錄臺帳；危險點分析記錄；安全培訓教育方面的記錄臺帳(其中包括班組成員的安規、檢修或操作規程考試成績；工作票和動火票負責人名單；特種作業持證上崗人員名單等)；班組成員安全生產獎懲和違章作業記錄等等。
3.4每個班組必須建立重要安全檔案和有效的安全生產規章制度、操作規程的清單；並根據公司和部門的要求進行及時更新。要認真記錄各類安全管理記錄臺帳，做到字跡工整、內容齊全、儲存完好。
3.10班組安全生產
3.11班組內的機電裝置、安全器具、車輛和工作現場必須做到無隱患，安全防護裝置、設施齊全可靠，嚴禁帶病作業。
3.12工作前必須按規定穿戴好勞動防護用品，杜絕工作中的違章行為。
3.13班組內每項作業和操作，每個員工都能認真執行安全操作規程和各項規章制度，無冒險蠻幹，無違規操作。
3.14每一項工作中應履行安全互保責任，互保雙方要對對方人員的安全健康負責，做到四個互相即:
互相提醒:發現對方有不安全行為時，要及時提醒糾正，工作中要呼喚應答；
互相照顧:根據工作任務、操作物件，要合理分工，互相關心、互創條件；
互相監督:監督對方嚴格執行勞動防護用品穿戴標準，嚴格執行安全規程和有關制度；
互相保證:保證對方安全生產作業(操作)，不發生人身傷害事故。
3.15特種作業人員從事相關操作，必須持證上崗，持學習證人員必須在具有相應資格人員的監護下工作，不得安排無證人員從事特種作業。
3.16嚴格執行兩票三制管理制度，班組重點要抓好過程管理工作。
3.17員工必須透過專項的安全教育培訓，對危險因素和控制措施要熟知、掌握，並有能力勝任，才能進入危險區域工作。
3.18新上崗員工(含換新工種人員)必須明確專人監護，負責其安全工作，在監護期間不得獨立作業(操作)，安全監護期不少於3個月。
3.19工作負責人要把監護工作放在首位，隨時提醒小組成員的工作方法，注意事項，及時制止違章作業。
3.110要根據班組生產工作內容和環境的變化，及時對危險源的預控措施卡片進行修改和補充，並使員工及時熟知和掌握。
四、強化班組崗位達標建設
切實加強生產班組安全管理和崗位操作技能的提升，必須將達標建設常規化。要求將班組安全管理作為崗位達標的重要內容，從規範班前會、開展經常性的安全教育等班組安全活動入手，將各項安全管理措施落實到班組，將安全防範技能落實到每一個班組成員，強基固本，真正把生產經營建立在安全基礎之上。
五、豐富達標形式，推動崗位達標創新。
企業可採取開展班組建設活動、危險預知訓練、崗位大練兵、崗位技術比武、全員持證上崗、師傅傳幫帶等切合實際、形式多樣的活動，營造“全員參與崗位達標，人人實現崗位安全”的活動氛圍，不斷提升職工的安全素質，推動崗位達標工作。
做到“崗位有職責、作業有程式、操作有標準、過程有記錄、績效有考核、改進有保障”。
小公司崗位管理制度11
物業管理方針為:人性服務、培養人才、科學管理、走向市場。根據以上方針，特制定以下用人方案。
1.綜合管理部
(1)由1名綜合管理部經理和x名員工組成。
(2)綜合管理部經理x名，要求具有多年豐富的社會經驗和行政管理工作經驗，組織協調能力強。
(3)文員兼倉庫管理員x名，負責本部門文字處理工作和物品入庫儲存、發放、領用工作。
(4)資料管理員x名，負責工程資料及人員檔案資料的收集、整理工作。
(5)業戶接待員x名，負責諮詢及商務、票務的有償服務工作及信件、報紙、雜誌的接收、分發工作，要求個人素質較好，是本物業樓宇的形象服務視窗。
2.物業管理部
(1)由1名物業經理和x名員工組成，負責大廈清潔、會所等項的物業管理工作。
(2)清潔班由x名員工組成，分白班和夜班。白班人負責維護所轄物業內外的公共場所及男女衛生間的常規清潔，要求個人素質較好；夜班人，負責全面清潔樓宇內外的公共場所及男女衛生間，要求按清潔程式進行操作，對人員個人素質要求可適量放低些。
(3)員工餐廳服務由x名廚師及x名工作人員組成，上班時間為，要求員工個人素質較高。
(4)業戶服務員x名，開展業戶文化交流，接待介紹物業工作，要求形象素質較好。
(5)會所服務人員x名，負責健身、洗浴、美容等場所的接待服務工作，要求形象、素質較好。
3.安全管理部
(1)由1x名安全管理經理和x名安全管理員組成，24小時負責大廈的安全管理工作。
(2)安全管理經理x名，要求有多年物業管理經驗的轉業軍人擔任，具有帶領全體安全管理員完成所轄物業安全管理工作的能力。
(3)文員兼資料員x名，負責部門文字處理和檔案管理工作。
(4)主管x名，分三班，全面負責所轄物業的安全防範、監督檢查工作。
(5)監控值班由x名員工組成，分三班，負責監控中心值班工作。
(6)大堂值班由x名員工組成，分三班，負責樓宇大堂值班工作。
(7)外圍值班由x名員工組成，分三班，負責外圍值班工作。
(8)商場值班由x名員工組成，分二班，負責商場值班工作。
(9)停車場值班由x名員工組成，分三班，負責地下停車場出入口的值班工作。
(10)巡邏值班由x名員工組成，分三班，負責巡邏值班工作。
4.工程管理部
(1)由1x名工程管理部經理和x名員工組成。
(2)工程管理部經理x名，要求多年物業工程管理經驗的工程師擔任，具有較強的管理能力。
(3)文員兼資料管理員x名，負責工程管理部文字處理工作及文件資料保管工作，並同時兼任管理處倉庫管理員的工作。
(4)強電值班由x名強電技工組成，全天24小時值班，負責大廈強電裝置的使用與維護，確保大廈用電系統正常工作。
(5)空調值班由x名空調技工組成，全天24小時值班，負責空調裝置的正常運作與管理、維護。
(6)消防值班由x名弱電技工組成，全天24小時值班，專職負責消防裝置的正常運作與管理、維護。
(7)電梯值班x名，負責電梯裝置的正常運作與維護。
5.財務管理部
(1)由1x名財務主管和x名員工組成，負責物業管理收繳各項費用。
(2)會計由主管兼任。
(3)出納員x名。
(4)停車場收費員x名。
小公司崗位管理制度12
第一章總則
一、目的
1、合理配置，規避風險:透過定期輪崗制度對後勤敏感崗位人員進行輪換，防止腐敗現象發生；
2、多崗鍛鍊，一人多能:透過內部崗位輪崗，可以緩解崗位人員不足的壓力，增強每位員工的崗位競爭力；
3、優服劣汰，增加危機意識:輪崗推行是能都上、劣者下，推動員工工作態度端正，工作能力提升。
4、激勵員工，創造職業寬度:使員工在工作範圍上視野更寬，適應能力更強，最終能找適合自己的崗位，人盡其用。
二、意義
加強崗位輪換管理工作的計劃性、組織性、可行性和科學性。員工崗位輪換根據管理工作相關流程，使崗位輪換有制度可依，更好的指導員工崗位輪換管理工作，特制訂本制度。
三、適用範圍
本制度適用後勤與基建處全體輪崗員工。
第二章輪崗組織機構
成立崗位輪換領導工作小組，由後勤與基建處領導及各部門主要負責人組成，主要負責崗位輪換計劃的決策、執行與監督等工作；工作小組負責制定、提交崗位輪換計劃，並執行輪崗計劃，反饋輪崗工作中存在的問題，提出改進意見。
第三章輪崗物件
後勤與基建處範圍內所有人員均屬於輪崗範圍，由崗位輪換工作領導小組制定輪崗總體工作計劃，統籌安排，合理配置，分步驟實施輪崗計劃。
1、特定崗位實行定期輪崗。
特定崗位包括採購、質檢、工程、倉儲等，具體崗位由工作領導小組審議確定。
2、安排有發展潛質人員進行系統的輪崗。
根據關鍵崗位人才需要，對錶現優秀的後備人選進行系統的輪崗安排，由各部門提交關鍵後備人員輪崗計劃，報輪崗領導小組批准後執行。
3、個人申請。
員工個人可根據自身工作情況，結合後勤與基建處發展需要，申請崗位輪換；申請條件為在現崗位上工作兩年以上且上年度考核合格及以上。
4、主管以上崗位人員在同一崗位連續工作五年以上且未得到晉升者必須進行輪崗。
第四章輪崗的原則
1、不能對崗位輪出和輪入部門的工作產生較大影響。
2、有利於參與崗位輪換的人員提高自身綜合素質及工作績效。
第五章輪崗時間
1、部門內部輪崗
部門負責人根據輪崗崗位的工作內容、強度及複雜度確定輪崗時間，報崗位輪換領導工作小組。小組根據崗位工作說明書及工作定額要求提出稽核意見，做出縮短或延長崗位輪換時間，報後勤與基建處領導批准。
2、跨部門輪崗
輪崗相關部門負責人根據需輪崗崗位工作內容、複雜度及需輪崗人員的知識、經驗、能力確定輪崗時間，崗位輪換領導工作小組稽核。領導小組根據崗位工作說明書、工作定額要求以及需輪崗人員的以往的績效考核成績提出稽核意見，做出縮短或延長崗位輪換時間，報領導批准。
第六章輪崗流程
1、召開部門會議
每年度12月初旬，由各部門負責人組織召開部門會議，總結本年度本部門崗位輪換工作實施情況，評價本年度崗位輪換效果，提出相關的意見及改進措施，決定下一年度本部門崗位輪換人員及人數。
2、召開輪崗領導工作小組會議
每年根據需要召開輪崗領導工作小組會議，會議內容包括回顧本年度崗位輪崗實施情況及效果評價，提出相關的意見及改進措施，同時做好下一年度各部門輪換工作計劃，最後彙總下一年度崗位輪換工作計劃，報處領導批准實施。
3、填寫工作業務寫實表
需輪崗的人員需要填寫工作業務寫實表，要對本崗位工作作出詳細的業務寫實，包括本崗位工作的程式、流程、需要注意的問題，為崗位輪換做準備，填寫完畢後需部門負責人稽核簽字。
4、制定崗位輪換計劃，組織輪換前的培訓
輪換前應按計劃進行人員培訓。培訓計劃要根據輪崗人員的實際情況和業務能力來進行，讓員工對新崗位的規章制度、工作內容、工作性質和要求、基本操作程式和規範等都有初步的瞭解，使其能很快適應新的工作崗位。同時，要按計劃進行測試，考察其承接新崗位的業務能力。
5、做好工作交接工作
需輪崗人員的工作交接一定要徹底，防止因交接不徹底出現工作不能銜接或不連續的現象，保證工作順利進行，輪崗部門負責人對交接工作負有指導和監督責任。
6、考查輪崗結果
各部門負責人對到本部門輪崗的人員進行輪崗工作考查，並進行評價。短期輪崗結束後，輪崗人員按計劃回到原工作崗位。
第七章其他
輪崗過程，效果不好或者出現不良現象，由後勤與基建處負責處理。
要不斷總結經驗和完善輪崗體系，以達到輪崗管理的最佳效果。