中國式管理語錄（通用130條）
中國式管理語錄（通用130條）
在平日的學習、工作和生活裡，大家都不可避免地會接觸到語錄吧，語錄是不講求段落、內容間聯絡的一種文體。什麼樣的語錄才具有借鑑意義呢？下面是小編整理的中國式管理語錄，歡迎閱讀與收藏。
中國式管理語錄1
1、管理是修已安人的歷程
2、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理應用以求圓通
3、以化解代替解決，務求儘量減少後遺症
4、寓人治於法治,更符合中國社會的實際情況
5、做人做事兼顧並重,透過好好做人來把事情做好
6、抱持既不贊成也不反對的心態來包容一切
7、發展事業本身並沒有什麼目的，必須在經營事業的過程中，完成修、齊、治、平的人生使命，立業才有價值。
8、計劃的目的，在肯定今後幾年，如何安人？
9、組織的功能，在聚合安人的力量，協同一致。
10、領導的意義，在發揮安人的潛力。
11、控制的用意，在保證今後幾年如何安人。
12、所有管理措施，無一不與安人密切相關。
13、只有組織成員各守其分，大家才能和合為一，產生強大組織力。
14、安人就是把部份和在一起，合成一個整體，並且促使整體大於部份，和透過已安和人安增進和諧的效果。
15、安人的歷程，是由開心而交心，藉交心而共同關心，然後產生同心的一連串心與心的變化。
16、中國人擅長把二看成三，以二合一來代替二選一。
17、以不變應萬變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。
18、持經達變是最有效的管理方式，有原則，卻必須因人、因時、因事、因地而應變，以求制宜。
19、經是方的，規規矩矩，實實在在。權是變動的意思，要持經達權，合理應變，才能圓通而安人。
20、美國式管理的哲學基礎是個人主義，日本式管理的哲學基礎是集體主義，中國式管理則是我們常用的互動主義。
21、日本人拿中國的管理哲學，來運用西方的管理科學。
22、中國式管理具有三大主軸，那就是以人為主，因道結合，以及依理應變。
23、中國人相信事在人為，所有的事都是人做出來的，所以管理應該以人為主。
24、若非理念相同，很不容易做到以人為主而又能夠密切配合，把工作做好。中國式管理首重道不同，不相為謀，力求因道結合，彼此志同道合，理念相同，更中能夠同心協力。
25、志同道合的同仁，由於人心善變，不久之後，可能變成志不同，道不合。各種內外環境的變數，更是隨時出現。中國式管理主張依理應變，凡事依據原則，則因人、因事、因時、因地而應變，以求合理。
26、只要合理，怎樣變動都可以
27、中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關係，稱為人倫關係。
28、中國式管理的互動主義，秉持二合一的態度，將個人主義和集體主義這兩種極端的說法，合在一起，形成在集體中完成個人的合理主義。
29、人倫關係，便是以倫理的觀點來建立合理的人際關係。
30、對上要有禮貌，但是不能夠討好。以下不宜太嚴，也不能夠過份寬鬆。平行同事不必太拘束，也不應該過份熟不拘禮。
31、大同必須包容小異，世界大同並非世界一同。
32、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相當獨裁。這種把民主和獨裁合起來想，稱為專制。
33、法是過去的'產物，情是未來的埋伏，只有理才是現在的指標，中國式管理主張依理應變，按照現在的情勢做出合理的調整。
34、中國式管理重視樹狀的組織精神，根部吸收水份，源源不斷供應樹幹；樹幹也毫不保留地讓枝葉予取予求。這種我支援你，你放手去做的精神，符合中國人你辦事，我放心的心理需求。
35、上侵下職，妨害員工的學習、成長，更破壞上司與部屬之間的合理關係。
36、決策者的大智，指具有相當的專業知識，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做決策。
37、決策以止定靜安慮得為過程。
38、至誠可以前知，預測未來才能做好計劃。
39、採取無為的執行過程，才能大有為。
40、全面無型的控制，把法律和良心合在一起。
41、考核的標準是錯不可以而對並沒有用。
42、抱持救人而非殺人的心態來考核。
43、溝通以不明言為基礎。
44、有效地會而不議，議而不決、決而不行。
45、領導比管理更重要。
46、老闆做好人，幹部做壞人，才是良好的配合。
47、勸合不勸分，表示站在合理的立場來分。
48、用情理法來領導，最為合理。
49、有本事來拿，拿不到怪自己，是激勵的基本原則。
50、先求忠誠再求能力，更加安全
中國式管理語錄2
1、人們只會去做你考核、檢查的，而不會去做你希望的。
2、所有別人對你的方式都是你自己教的！
3、當你用手指著別人的時候，千萬不要忘了，還有三個指頭指著你自己。
4、質量是政策與文化的結果，而不是程式與工具的產物。
5、高階管理層不僅是解決問題的關鍵，而且通常就是造成問題的主因。
中國式管理語錄3
1、管理=[管人+理事]
2、用制度管權、用制度管事、用制度管人
3、人才若不斷湧現，事業可常盛不衰
4、企業要成長，員工先需要成長；人的素質上下去，所有上去的還會降下來
5、不要讓你的企業變成旅館、員工變成過客，善待員工，員工自會產生歸屬感
6、用非所養，難致其用；養非所用，枉費其養
7、任何企業出現一個不可取代的人，將意味著危機；企業要的是魔鬼兵團，而不是個人英雄
8、人員流動的過程中，假如該留的沒留，該走的沒走，將會使企業的經營每況日下
9、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍
10、無法評估，就無法管理，你不能衡量它，就不能管理它
11、管理者必須在工作與獎勵之間建立恰當的聯絡，想要什麼就應該獎勵什麼，獎勵什麼，你就會得到什
麼，有效的獎勵可以引導員工努力工作
12、士為知己者死，女為悅己者容，領導需要善於發現下屬的優點並真誠的讚賞
13、百事通，不如一樣精；精於此道，以此為生；要成多面手，須先擋一面
14、授權就是要在賦予權力的同時讓他們負起責任，並要保證有一個良好的報告反饋系統
15、世上的事並不都是黑白分明、是非可辯的，是存在可調和的灰色地帶的；領導者要善於將爭論雙方引入灰色地帶以化解糾紛。
中國式管理語錄4
1、一天過完，不會再來。
2、拼一載春秋，搏一生無悔。
3、緊張而有序，效率是關鍵。
4、試試就能行，爭爭就能贏。
5、高考不退卻，逆襲全世界。
6、模擬的意義在於如何走下去。
7、拼搏改變命運，虛度毀滅前途。
8、無才無以立足，不苦不能成才。
9、珍惜青春時光，書寫壯麗人生。
10、高考的最後一題是我們的青春。
11、高考的路上，我註定要做王者。
12、寧可辛苦一陣子，不要苦一輩子。
13、懶惰厭學難成器勤奮博學出狀元。
14、我努力，我堅持，我一定能成功。
15、笑到最後的人才是笑的最好的人。
16、同闖崢嶸十春秋，共創輝煌佳年華！
17、把汗水變成珍珠，把夢想變成現實！
18、不為失敗找理由，要為成功找方法。
19、不經三思不求教，不動筆墨不讀書。
20、爭分奪秒巧複習，勤學苦練創佳績。
21、勤能補拙是良訓，一分辛勞一分才。
22、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。
23、察己則可以知人，察今則可以知古。
24、心中不怕有烏雲，就怕久陰不能晴。
25、心存大志舒豪氣，聲聲誓詞衝雲霄。
26、拼盡全力贏高考，苦盡幹來齊歡笑。
27、無情歲月增中減，有味青春苦後甜。
28、模擬失利並非壞事，讓你發現問題。
29、立志宜思真品格，讀書須盡苦功夫。
30、笑看人生峰高處，唯有磨難多正果。
中國式管理語錄5
1、一天過完，不會再來。
2、拼一載春秋，搏一生無悔。
3、緊張而有序，效率是關鍵。
4、試試就能行，爭爭就能贏。
5、高考不退卻，逆襲全世界。
6、模擬的意義在於如何走下去。
7、拼搏改變命運，虛度毀滅前途。
8、無才無以立足，不苦不能成才。
9、珍惜青春時光，書寫壯麗人生。
10、高考的最後一題是我們的青春。
11、高考的路上，我註定要做王者。
12、寧可辛苦一陣子，不要苦一輩子。
13、懶惰厭學難成器勤奮博學出狀元。
14、我努力，我堅持，我一定能成功。
15、笑到最後的人才是笑的最好的人。
16、同闖崢嶸十春秋，共創輝煌佳年華！
17、把汗水變成珍珠，把夢想變成現實！
18、不為失敗找理由，要為成功找方法。
19、不經三思不求教，不動筆墨不讀書。
20、爭分奪秒巧複習，勤學苦練創佳績。
21、勤能補拙是良訓，一分辛勞一分才。
22、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。
23、察己則可以知人，察今則可以知古。
24、心中不怕有烏雲，就怕久陰不能晴。
25、心存大志舒豪氣，聲聲誓詞衝雲霄。
26、拼盡全力贏高考，苦盡幹來齊歡笑。
27、無情歲月增中減，有味青春苦後甜。
28、模擬失利並非壞事，讓你發現問題。
29、立志宜思真品格，讀書須盡苦功夫。
30、笑看人生峰高處，唯有磨難多正果。