社群人員工作制度（通用8篇）
社群人員工作制度（通用8篇）
在社會一步步向前發展的今天，很多場合都離不了制度，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其執行表彰著一個社會的秩序。什麼樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的社群人員工作制度（通用8篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
社群人員工作制度1
為了全面推進“雙擁模範區”的建立工作，密切軍民關係，增進軍民友誼，促進精神文明建設，為使共建工作規範化、制度化，訂立以下工作制度。
一、共建例會（議事）制度
1、共建工作中的大小事必須經過會議討論，形成共識後再予以實施。
2、每季度召開一次共建例會，商議工作計劃，策劃共建活動。
3、每年年初必須召開一次領導小組會議，保證全年的共建工作得到落實，解決經費、人員等重要問題。
4、每年年底召開一次領導小組會議，總結一年的共建工作，表彰共建工作中的先進個人。
5、遇到重要的共建活動，可以臨時召集共建工作會議，研究、商討共建工作的程序、成果和存在問題，安排部署下階段共建工作。
6、每次會議要有詳細的會議記錄
二、聯絡互訪制度
1、共建雙方主動互通工作情況，及時溝通共建工作動態，增進雙方感情。
2、每年軍地相互走訪、慰問4次以上。認真組織“八一”、春節重大節日的慰問活動。
3、共建雙方要主動邀請對方參加本單位組織的重要活動。
4、對於共建工作中出現的新情況、新問題，共建雙方要相互交換意見。
三、共建活動制度
1、共建活動要做到有計劃、有經費安排、有人員負責、有總結表彰，每月至少組織一次共建活動。
2、共建活動遵循“雙向服務、雙向奉獻”的原則，開展服務於社會、服務於軍營、豐富多彩、形式多樣的共建活動。
3、組織共建活動要充分考慮到共建雙方的實際需要，要解決實際問題，切忌形式主義。
4、在組織共建活動時要注意做好媒體宣傳工作。
5、共建雙方組織開展的.各項活動，做到互相幫助、互相參與，場地裝置和人員共用，確保活動的成功。
四、共建工作資料管理制度
1、有專人負責共建工作資料的管理，有專用的檔案管理裝置。
2、共建工作資料包括以下內容：
（1）組織領導及組成人員
（2）年度工作計劃和總結
（3）有關工作制度、職責
（4）各種會議記錄
（5）各項共建活動情況記錄（照片、錄影帶等）
（6）共建工作大事記
（7）簡報及上報資訊存留件
（8）其它資料
3、共建檔案整理成冊，注意儲存和利用。
社群人員工作制度2
社群醫院工作制度
一、文明行醫、禮貌待人、尊重病人人格，絕不與病人爭吵。
二、不購銷假冒偽劣藥品，確保群眾用藥安全有效。
三、不推諉病人，保證做到首診負責制。
四、工作人員實行“亮牌、亮號”上崗。
五、嚴格執行物價政策，不亂收費。
六、提供建立家庭病床，聯絡住院轉院，代請出診、會診。
社群醫院工作制度
一、嚴格遵守社群衛生服務機構各項規章制度和醫療操作規程，主動深入社群開展工作。
二、衣帽整潔，持證上崗，態度和藹，語言文明，耐心周到，對服務物件一視同仁，熱情負責，遵守醫德。
三、做病人知心朋友，為患者及家庭排憂解難，為他們保守隱私和秘密。
四、杜絕偽劣藥品，不開大處方、人情方、不開搭車藥，不開假醫療證明。
五、負責做好社群急危重病人的雙向轉診及會診工作。
六、不得接受病人及其家屬的紅包、禮品和吃請。
七、遵紀守法，不假借出診、巡診之便幹私活。
八、保持社群衛生服務機構內外的清潔、衛生。
九、實行２４小時應診制度。
十、愛崗敬業，盡職盡責，分工合作，精誠團結。
社群人員工作制度3
一、居務公開制度
社群居委會財務收支狀況，成員職責分工和辦公時間，聯絡電話及稽核、承辦的各類事宜的程式和內容，要透過揭示板、聯絡卡等形式向社群居民公開、社群居委會成員在工作時間內應掛牌上崗，文明服務。
二、服務承諾制度
社群居委會為社群成員提供各類服務專案，應明確服務標準，對居民反映的問題和要求，要耐心接待並實行承諾，明確辦理時限和解決程度，建立意見箱，自覺接受社群成員的檢查和監督。
三、定期報告制度
社群居委會原則上要每季向社群議事委員會報告一次履行職責情況，主動聽取並徵求意見，接受社群議事委員會的諮詢、監督和評議，每年向社群居民代表大會報告一次工作情況，接受社群代表的審議。
四、考核評議制度
社群居委會應定期接受社群居民及社群議事委員會的考核評議。社群居民對社群居委會滿意率低於60%或社群議事委員會三分之一的成員投反對票的居委會班子可召開社群居民代表大會進行調查。對不稱職或工作有嚴重失誤的社群居委會成員可依照法律程式由社群居代表大會進行罷免和撤換。
五、會議制度
1、社群居民委員會會議，每月召開一次，全體委員出席，專題研究社群居委會各項工作。
2、社群聯席會議，每雙月召開一次，由社群黨總支部書記召集，社群主任、駐地單位代表、社工人員參加，通報近期工作動態，傳達貫徹上級組織的有關指導性工作意見，協調工作，落實各項任務。
3、政治學習、業務培訓會議，每週二、四下午召開政治學習、業務培訓會議。
4、社群議事委員會會議，每季召開一次。
5、社群居民代表大會每年舉行二次。
社群人員工作制度4
一、社群居民（代表）會議由18週歲以上的居民組成。也可以由全體18週歲以上的居民或者每戶派代表參加，300戶以上的居民委員會可以由每個居民小區（組）選舉代表2至3人參加。
二、社群居民（代表）會議必須有全體18週歲以上居民或者戶的代表或者居民小區（組）選舉的代表過半數出席，才能舉行。會議的決定，由出席人的過半數透過有效。
三、社群居民（代表）會議由居民委員會召集和主持。社群居民（代表）會議每年至少舉行一次。有1/5以上的18週歲以上的居民、1/5以上的戶或者1/3以上的居民代表提議，應當召集居民（代表）會議。
四、涉及全體居民利益的重要問題，居民委員會必須提請社群居民（代表）會議討論決定。
五、社群居民（代表）會議的職權：
1、聽取和審議居民委員會的工作報告；
2、討論制定居民公約；
3、撤換和補選居民委員會成員；
4、討論決定居辦經濟的發展規劃；
5、監督居民委員會財產的管理和使用；
6、討論決定興辦本居住地區居民的公共事務、公益事業和發展居辦經濟等事項；
7、改變或撤銷居民委員會不適當的決定；
8、討論決定涉及全體居民利益的其它重要事項。
社群人員工作制度5
為增加社群居委會工作的透明度，密切黨群、幹群關係，促進社群“兩個文明”建設，特制定本制度。
一、公開的內容：
1、居委會集體經濟總收入、集體債權債務情況和財務收支情況；
2、各種承包租賃合同的簽訂和完成情況；
3、社群居委會各種收費的數額及用項；
4、計劃生育指標安排和節育措施落實情況，對違反政策者的處罰情況；
5、烈軍屬、困難戶、五保戶、優撫金、城鎮低保金髮放情況；
6、社群居委會“兩委”班子任期、年度目標完成情況和幹部工資報酬情況；
7、其他公共事業和涉及居民利益的事項。
二、居務公開的時間和方式：
1、公開的時間要及時，並應根據內容的性質、群眾關心的程度，區別不同情況，確定公開的時間。有關政策、法規、社群居民委會發展規劃、社群居委會幹部現任目標、社群居委幹部評議情況、計生工作等半年公佈一次；其它公開內容可視情況隨時公開；
2、居務公開採取居務公開欄公佈、發放“明白紙”、召開社群居民代表會議公佈兩種方式，以公開欄公佈形式為主。
社群人員工作制度6
一、會議制度
1、每年召開兩次居民會議，由居委會主任彙報工作，傳達上級有關檔案和指示精神，居民會議決定的問題，由居委會付諸實施。
2、每週一召開一次例會，研究前段工作情況，安排本週工作計劃，會議做好記錄，由主任主持。
3．每月召開一次居民小組長、居民樓長會議，研究當前工作及下步工作計劃。
4．每年召開一次各工作委員會會議，總結成績，找出差距，樹立典型，表彰先進。
二、學習制度
1、每週一下午為理論知識學習時間，學習黨的方針、政策、上級檔案及法律知識。
2、各工作委員會，每週利用半天的時間學習業務知識。
3、每月組織居民小組長和居民代表學習一次，並結合具體工作進行討論，徵求意見。
三、報告制度
1、定期向上級彙報居委會的工作，自覺接受上級具體指導。
2、及時向上級反映群眾意見、建議和要求，溝通政府與群眾之間的關係。
3、總結、樹立各類先進典型（集體或個人），上報上級，學習推廣。
4、重大事項及時上報有關部門。
四、總結評比制度
對居委會的各項工作實行季度小結，半年初評，年終總評，樹立典型，表彰先進，推動各方面工作的開展。
社群人員工作制度7
1、向居民宣傳黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規，教育居民遵紀守法，履行法定義務。
2、召集和主持社群居民代表會議（或居民會議），向會議負責並報告工作，執行會議的決定、決議，監督執行居民公約或自治章程。
3、加強本居住區居民的社會主義精神文明建設，開展多種形式的理想道德、科學教育和健康向上的文體活動，教育居民尊老愛幼、扶困助殘、團結互助、移風易俗，養成文明、健康、高尚的生活方式。
4、發展居辦經濟，管理本社群居委會的財產，辦理本居住區的公共事務和公益事業，根據自願原則籌集本社群公共事務和公益事業所需經費。
5、組織社群居民開展便民利民的服務活動（包括志願者服務、網點服務、家政服務、保潔服務、醫療服務、資訊服務），為居民排憂解難。
6、協助公安、司法等部門做好轄區內社會治安綜合治理和普法工作。協助公安部門管理社群人口（包括流動人口），組建一支群防群治隊伍。做好社群內的流動人口及出租房屋管理、民間糾紛調解、刑釋解教人員安置幫教等工作。開展經常性的法制宣傳教育，提高廣大居民群眾維護社會治安的自覺性。
7、協助城管、環衛、環保部門管理本轄區公共衛生、縣容縣貌、預防和治理環境汙染等工作，綠化美化社群環境。配合衛生、計生部門對社群居民和成員進行康復、初級醫療保健和計劃生育管理與服務。
8、協助勞動、人武部門做好招工、就業、徵兵等工作。
9、配合民政、殘聯、勞動和社會保障部門做好居民社會保障工作。落實最低生活保障制度，幫助下崗職工、失業人員再就業，為社群內的殘疾人、老年人、優撫物件和失業職工、低收入家庭等社會困難群體提供社會保障服務。
10、協助房產管理部門做好房屋出租、裝修、危房監護等房產管理工作。
11、協助工商、稅務部門對社群內個體經營網點進行監督管理。
12、行使轄區內的屬地管理權。轄區居民在辦理最低生活保障、就業、入學、參軍、工商註冊、遷入遷出及出生、死亡、流動人口暫住證明等方面的手續，應由小區包組幹部稽核、居委會簽署意見，有關部門方可辦理。
13、協助縣政府和黨委政府做好與居民利益相關的公共衛生、計劃生育、青少年教育和優撫救濟等工作。
14、維護居民的合法權益，向黨委政府反映居民的意見、要求和提出建議，代表社群居民對政府各職能部門的執法情況、對各公用事業單位的服務工作、對物業公司的服務活動進行監督。
社群人員工作制度8
一、認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，自覺同黨中央保持一致。堅決執行上級黨委、政府的決議、決定，自覺參加上級黨委、政府召開的會議和組織的各項活動。
二、認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和市場經濟理論，牢牢把握經濟建設中心，學習本職業務，學習實用技術，掌握為民服務的本領。
三、堅持原則，公道正派，工作中公開辦事程式和辦事結果，自覺接受群眾監督。
四、勤儉節約、克已奉公、廉潔自律、嚴格遵守財務制度，不借支、挪用公款。
五、堅持民主集中制原則，維護集體領導，重大問題在廣泛聽取黨內外群眾意見的基礎上，集體研究決定，自覺維護班子的團結。
六、關心群眾生產生活，密切黨群幹群關係。為群眾搞好服務，排憂解難，及時解決群眾普遍關心的問題。
七、工作盡職盡責、忠於職守，認真負責，不推諉扯皮，不上交矛盾。立場堅定，是非分明，敢於同壞人壞事和不良傾向作鬥爭。
八、帶頭樹立社會主義道德新風尚，尊老愛幼，不辦違規酒宴，婚喪嫁娶不大操大辦，不酗酒鬧事，不搞賭博和封建迷信活動。作風正派，遵守社會公德，帶頭破除一切陳規陋習。
九、自覺發揮先鋒模範作用。帶頭完成各項工作任務。帶頭執行國家法律法規、黨紀政紀和居民公約。