發放管理制度

　　在當今社會生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那麼你真正懂得怎麼制定制度嗎？下面是小編整理的發放管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

發放管理制度1

　　第一條管理人員、技術人員(大車司機除外)和後勤(搬運工除外)的薪酬管理制度。

　　1薪資分類

　　1.l公司管理人員月薪資總額包括三部分：月基本工資浮動工資和津貼，其中月基本工資佔工資總額的40%。

　　1. 2

　　2薪資評定

　　2.1薪資點設立

　　公司管理人員根據職務，崗位的不同劃分為20個職等.每一個職等設10級，職等與職級結合即形成薪資點，共設200個薪資點，薪資點最高為11019，最低為100。

　　2.2薪資點分配

　　薪資點的分配由薪酬審定小組決定。其分配原則是：新進入公司的員工，原則上要經過試用，試用期滿後進行定級。薪資點原則上每年稽核一次。

　　2.3試用期薪資評定

　　新進員工實習(試用)其中的薪酬按公司《新進員工試用期薪資評定標準》執行。

　　2.4轉正薪資評定

　　試用期滿後按工作崗位、學歷二職稱、工齡、工作表現、水平、責任心、實績確定其薪資點。非大、中專院校畢亞的員工經考核獲得國家有關部門頒發的各種技術上崗證書(會計、電工、鍋爐、電梯、叉車、電焊工)、職稱證書等可視同等學歷確定薪資點。

　　2.5調整薪資評定

　　上司對其下屬的薪資點隨時有提議降級和升級的權力。

　　調整幅度為：

　　副經理級或經理級：直接降2級或提議升2級；

　　總監：直接降4級或提議升4級；

　　副總經理或以上：直接降6級或提議升6級；

　　員工晉級降級，由各部備案後通知人力資源委員會，人力資源委員會將升級或降級名單送薪酬審定小組審查同意後，以書面形式通知財務部及本人，自通知下發之日起，重新計發薪資。

　　2.6按人事管理制度規定，員工提拔執行“先聘用，後任命”的原則。所有任職人員均需經過半年見習考察期。考核合格才能轉為正式任職人員，見習期內享受原職務與見習職務薪資的一半。

　　2.7薪資點是一種特定符號，不代表幣值數額。每一資點所代表的幣值，由總裁部根據公司的效益，發展規模，兼顧眼前利益和長遠發展，每年確定一次。

　　第二條獎金髮放，獎金參照相關制度評定併發放。

　　第三條加班工資的發放參照《加班計時操作細則》執行。

　　第四條已實行目標管理部門，其員工的薪資按該部門的目標管理方案所規定的有關辦法發放。

　　第五條各員工的薪資等級由薪酬審定小組根據員工具體工作職級、入廠年限、工作表現和能力、實績等因素反覆稽核而確定，如有意見可向主管申述理由，但不能與別人攀比，否則處以降級處罰。

　　第六條查閱薪資等級，經理級以上人員(含經理級)有權查閱下屬的薪資等級。

　　第七條外設廠和分公司的工資方案應在不違背制度的原則下，根據當地的情況由營銷總部和工廠管理部制定。

發放管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為了激勵員工工作積極性，科學控制人工成本，維護公司與員工雙方的合法利益，在薪酬總體方案的指導下，結合年終考核結果及上年度人工成本，特制定本辦法。

　　第二條公司入職轉正員工適用本辦法。執行《績效考核方案》的員工也可依照本辦法執行。

　　第三條公司人事部負責績效獎金的管理考核工作；財務部負責年度生產利潤的測算並按規定時間提交核算報告；生產部依據本辦法按時完成生產指標。

　　第四條年度績效獎金支付的原則以考核成績為依據，顧全各方利益，以調動全體員工工作積極性為主要目標，本著工作表現為主均衡、協調、公正、公平的原則。

　　第二章範圍

　　月度採購計劃包含根據各部門獎金額度和員工的績效考核情況，管理獎金的分配，包括確定部門獎金分配方案、編制部門獎金分配表等工作（注：將根據未來的薪酬福利計劃作相應調整）

　　第三章年度績效獎金髮放

　　第五條年度績效獎金是超額完成全年生產任務，為公司贏得額外利潤而產生的報酬。

　　第六條每年年初，由公司財務部核算出公司全年的年淨利潤，拿出淨利潤的30%-50%%作為員工年終獎的支出預算。

　　第七條第年年初，銷售部預測全年訂單數量，由生產部根據銷售部提供的資料制定生產量預測。

　　第八條年度績效獎金的發放條件

　　（一）公司各部門的年終獎發放前提是，公司全年超額完成生產、銷售任務。辦公室人員年終獎金髮放佔總獎金的65%；公司有權根據當年生產、銷售情況對比例作出相應調整。

　　（二）執行《兩班績效考核方案》的一線員工按年度完成的生產

　　指標分別計提。生產一線員工績效獎金佔總獎金額的35%左右

　　年度績效獎金的支付方式：現金，銀行卡；

　　公司各辦公室人員年終統一發放；

　　執行《兩班績效考核方案》的員工根據月度生產量核定績效獎金，但年度總獎金不能超過公司總獎金額的35%。

　　第四章績效獎金的支付管理

　　第九條公司辦公室人員獎金分配按崗位職級，以個人工資為計算

　　基數實行係數分配管理；（具體方案見表2）生產一線員工執行《兩班績效考核方案》。

　　第十條員工於當年12月31日（含）以前轉正者，均予享受年終獎金，其計算式自入職之日起為計算日期。

　　第十一條每月15號以前（不含）入司員工，當月按1個月計算，15號以後（含）入司員工，當月不計。

　　第十二條臨時工、未轉正者及獎金髮放前離職的員工不享受年終獎。

　　第十三條凡轉正後在職者，享受年終獎金，其獎金的計算方法為：員工當年12月份基本工資（不含各種補助）/12＊員工在職月數。

　　第十四條員工缺勤應扣獎金（含事假、病假及遲到、早退；不含法定產假、婚假、喪假等）。

　　（一）請假3天內（含）不扣獎金；

　　（二）請假4-10天（含10天）內，扣除獎金總額的1/12；

　　（三）請假11-20天（含20天）內，扣除獎金總額的1/6；

　　（四）請假21-30天（含30天）內，扣除獎金總額的1/3；

　　（五）請假超過30天，無年終獎；

　　（六）遲到、早退10-15次（含15次），扣除獎金總額的1/12；

　　（七）遲到、早退16-25次（含25次），扣除獎金總額的1/6；

　　（八）遲到、早退26-35次（含35次），扣除獎金總額的1/3；

　　（九）遲到、早退超過35次，無年終獎；

　　第十五條符合以下情形的參與年終獎金分配

　　（一）無過失單、無重大差錯；

　　（二）在正常工作時間內能完成工作，全年加班在20小時以內的；

　　（三）規章制度規定的其他情形。

　　第十六條有以下情形之一的不參與年終獎金分配

　　（一）本人辭職或被辭退的；

　　（二）發生差錯或重大過失的；

　　（三）發生刑事犯罪或違法行為被處罰的；

　　（四）曠工超過一日（含一日）；

　　（五）其他違反規章制度的情形。

　　第十七條年終獎的計算週期為每年的1月1日起至12月31日止。

　　第十八條年終獎的發放日期為次年的4-5月份。

　　第十九條本辦法自20xx年1月1日施行。

　　xxxx有限公司

　　20xx年X月X日

發放管理制度3

　　1 目的

　　為保證安全生產，改善勞動條件，預防職業病發生，保護勞動者的健康，使勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害及職業病危害進行相應的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。

　　2 適用範圍

　　本制度適用於本公司內各部門、車間。

　　3 職責與分工

　　主管部門：安全環保部。負責監督本制度的執行。

　　相關部門：各部門、車間。為本制度的執行部門。

　　4 內容與要求

　　4.1 在生產過程中，因化學因素、物理因素、生物因素而產生的有害因素和勞動過程中及作業現場的安全衛生設施不良產生危害因素，均應對作業人員進行勞動防護用品配備。

　　4.1.1 免費為生產人員提供符合國家規定的勞動防護用品，並不以貨幣形式或其他物品替代。具體執行按照《勞動防護用品發放規定》。

　　4.1.2 員工在廠內調動工作時，其享有的勞動保護用品可隨身轉帶。工種變化的勞動防護用品（除特殊工種外），安全環保部有權作出相應調整。

　　4.1.3 員工因特種作業確需配置特種勞動防護用品的，須經生技科與安全環保部共同認定後配置或借用。

　　4.1.4 凡作業環境會對從業人員產生危害的崗位按照標準規定發放保健品。

　　4.1.5 凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體安全的器具，如安全帽、安全帶、安全網、防護面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、防護眼鏡、耳塞、防毒口罩、特種手套、防護服、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等均屬防護器具，必須妥善保管，正確使用。

　　4.2 勞動防護用品由專人採購符合標準要求的產品，按規定入庫，發放給使用人員，填寫《勞動防護用品發放登記臺帳》，由公司安委會監督、檢查發放情況。

　　4.3 勞動防護用具（品）的使用

　　4.3.1 員工進入生產裝置或施工作業現場，必須按照規定穿戴防護用品，否則按照違章處罰。

　　4.3.2 各車間對特種型防護用品如：防毒面具、空氣呼吸器等要建立臺帳，常用的防護用品應存放在公眾易於取用場所，做到防潮、防高溫、防銳器損壞。

　　4.3.3 對使用方法比較複雜的防護用品，如：防毒面具、呼吸器等必須認真研讀使用說明，正確掌握其使用方法。

　　4.3.4 對因工作原因造成損壞的特種型防護用品，由生技科審批，更換。對非因工造成勞動防護用品損失的按原價賠償。

　　4.4 違反本管理規定，按《綜合管理考核辦法》考核，作綜合管理考核情況表記錄。

發放管理制度4

　　為準確發放員工工資、規範公司考勤管理，結合《員工手冊》及公司實際，特制定以下補充規定：

　　1、員工工資結構及標準統一依據公司工資結構及發放標準執行，行政部於員工入職時需告知其本人工資結構及發放標準、試用期等事項。各部門經理可徵詢人事部相關規定予以解釋，原則上進入公司員工需經過三個月試用期，特殊崗位以及人才引進，部門於該員工入職時予以定崗、定試用期及相關工資標準申請說明，報總經理批准，行政部備案予以執行工資發放。員工在試用期結束時，由行政部下發該員工職務變動考評表，部門上報轉正申請，經總經理批准後予以調發正式員工工資。

　　2、關於績效工資發放：根據員工工資結構，績效工資分為與績效掛鉤和與工效掛鉤兩部分，兩者各佔50%，其中與工效掛鉤部分根據公司整體和各部門工效掛鉤細化方案予以核發；與績效掛鉤部分根據績效考核得分予以核發，績效得分在40分至50分按100%全額髮放；得分在30至39。8分按80%發放；得分在20至29。8分按60%發放；得分在20分以下則扣除與績效掛鉤部分工資，並通報批評，限期整改。凡績效得分在45分以上者將給予通報表揚，並作為評選優秀員工的依據。

　　3、關於全勤及全勤獎的發放：員工當月全勤的核定標準為：無特殊情況，當月無遲到、曠工、早退、請假等缺勤，以部門二級考勤和考勤卡刷卡記錄相結合做為依據；員工全勤當月發放相應標準的全勤獎，如有缺勤將全額扣發全勤獎。

　　4、若新進員工工作未滿一月，則按全勤標準及全勤天數比例發放全勤獎，誤餐補貼和績效工資按出勤天數予以核發。

　　5、各部門員工需嚴格按考勤管理規定按時上下班、打卡，並嚴格執行部門二級考勤規定，各部門由部門經理指派專人監督考勤，並負責每月21日將部門上月度考勤彙總表和下月度排班表上交，考勤表需予以公示無誤，經部門負責人簽字後報行政部稽核予以核發工資，部門考勤員如有虛報考勤將從重處罰。

發放管理制度5

　　診斷證明書是具有一定法律效力的醫療檔案，司法鑑定、因病退休、工傷、殘疾鑑定、保險索賠等要以診斷證明書作為依據之一。因此，開具診斷證明是政策性很強的醫療工作，為進一步加強管理，特制定本制度。

　　1、臨床醫師要以科學、嚴謹、實事求是的態度，認真開具診斷證明書和病假證明書，每項診斷都應具備客觀、科學的診斷依據。

　　2、診斷證明書必須由本院主治醫師以上人員開具並加蓋個人簽章，出具診斷證明書的主治醫師對所做出的診斷負責。

　　3、臨床醫生開具疾病診斷書和病假證明書，應字跡清楚，專案填寫齊全，病休時限必須大寫，不得塗改。

　　4、門診醫師為門診病人開具疾病診斷證明書，必須有本院相應的檢查報告，診斷明確、依據充分，並在門診病歷中做相應的記錄。

　　5、醫師為門診病人開具的疾病診斷證明書，由門診辦公室蓋門診印章。為住院病人開具診斷證明書由醫生所在科室蓋章。持章人對醫師開具的疾病診斷書和病假證明書要認真稽核，嚴格把關，遇有異議，可請示專科主任決定。凡影印件、複寫件均不予蓋章。

　　6、如疾病證明涉及計劃生育、離退休、刑事案件、民事糾紛、工傷鑑定、醫療保險、事故賠償等問題，必須經科室主任審閱簽字。如需出具病情介紹，則應持介紹公函經醫務科批准後，由科室主任指定專人書寫，科室主任審閱及簽字。

　　7、對學術上有爭議的診斷，需開診斷證明書時，應由醫務科負責組織專家會診討論後，慎重開出診斷證明書。

　　8、醫師不得為非本專科病人開具疾病診斷證明書和病假證明書；在無診斷依據或未親自診治病人時，臨床醫師不得為病人開具相關證明書；臨床醫師不得出具各種護理證明、工傷評殘、勞動能力鑑定的證明書。

　　9、病假證明書只證明病人因病需要休息，休息時限按診療規範填寫，一般情況，急診病人因病休息不超過3天，普通門診病人不超過7天，特殊病人如活動性乙型肝炎、骨折等經專科主任簽字可酌情延長，但不超過8周。

　　10、為本院職工開具的診斷證明書和病假證明書，必須由醫師所在科室主任簽字蓋章。本院職工持病假證明書請病假的，必須攜帶門診病歷（或出院小結）、檢查報告單及疾病診斷書。

　　11、對醫師未按規定要求出具診斷證明書和病假證明書產生不良後果的.，視情節輕重給予通報批評、罰款、取消處方權1-3個月等處罰；引發醫療糾紛的按醫院有關規定處理。

發放管理制度6

　　為了有計劃地改善建設工地勞動條件，防止傷亡事故和職業病的發生，保護職工的安全和健康，促進工程進度和質量全面發展，提高經濟效益，特訂立以下制度。

　　一、各專案部勞動保護幹部在管理生產的同時必須負責管理安全工作，認真貫徹執行國家和政府部門制訂的有關勞動保護和安全生產政策、法令和規章制度，有計劃、有佈置，按作業特點，改進完善安全生產的防護措施。

　　二、公司審定的勞動保護技術安全措施有計劃所需的經費，列入年度計劃，按需支付，合理使用。

　　三、凡進入施工現場的施工人員，應發放安全帽，上高及懸空作業人員發放符合國家標準的安全帶，電工發放絕緣鞋和手套，電焊工發放工作服和麵罩，特殊作業人員按特殊勞防用品發放。

　　四、施工現場按規定設立醫務室或急救箱，夏季做好防暑降溫工作，每天有茶水供應，茶具有消毒措施，高溫季節發放防暑藥物。

　　五、定期對職工進行健康檢查，生活區有滅“四害”藥物。

　　六、健全檢查制度，經常檢查勞防用品的使用情況，發現不安全因素和問題及時更換和解決。

　　七、開展經常性的勞動保護宣傳教育，不斷提高職工的安全防護意識，嚴格執行獎懲制度，對安全防護意識性強的職工給予表揚和獎勵，對無視安全法規、違反規章制度的給予批評和罰款。

　　XXX集團有限公司

　　XXX專案部

發放管理制度7

　　一、開、關門時間：

　　1、開門時間：7：20 關門時間17：30 說明：開門、關門時間指大門開關時間，小門可根據實際情況隨時開、關.

　　二、外來人員入校登記制度

　　1、學生家長及外來人員進入學校，必須在《學校出入校門登記冊》上進行登記，經值班領導同意後方可進入。

　　2、在上課、課間期間，學生確因特殊情況由家長接出校門時，必須持有班主任老師簽字同意的請假條，學校門衛人員查驗登記後方可放行，並將請假條存檔備查。

　　3、家長如有特殊情況需要把物品送給學生時，門衛將物品登記，並聯系班主任老師來取。

　　4、社會閒散人員一律不能進入校內。

　　三、車輛准入放行制度

　　學校在正常教育教學工作期間，應關閉好校門，嚴禁機動車輛進入學校。確因工作需要進入學校的車輛，需經學校領導同意後，在門衛人員的引導下停放到指定地點，禁止鳴笛，限速行駛，確保師生安全。

　　四、物品出入查驗制度

　　1、學校門衛人員對進出學校的外來人員攜帶的物品進行登記，對可疑物品要進行查驗，嚴禁易燃易爆、劇毒、管制刀具等危害物品進入校園。

　　2、學校門衛人員對帶出學校的大宗物品，要請示學校領導同意並查驗登記後方可放行。

　　五、其他規定

　　1、門衛要對門衛室及校門周圍進行清掃，保持經常性的整潔乾淨。

　　2、禁止校門前擺攤設點，保證門口暢通無阻，關鍵時刻能靈活處理各類情況，保證校門前師生的安全。

　　3、因特殊情況離開崗位前，要鎖好校門，防止門前失控。

　　4、禁止從事經營活動的人員進入校園；禁止把學校物品和廢紙賣給拾廢品的；禁止拾廢品及其它社會閒散人員進入校園。

　　5、節假日、放學後時間，外來人員(包括學生)一律不得進入校門。

　　6、按時檢查學校水、電開關。

　　7、完成學校交給的其它臨時性任務。

發放管理制度8

　　一、倉庫嚴格按照合格領料單發放物料，合格料單必須符合內容完整、手續齊全、無塗改現象等要求。

　　二、發放時必須把發放材料的名稱、規格、數量等事宜給領料人員當面交待，不得由領料人員自行清點數量、自行取料。

　　三、倉庫堅持“先進先出、按期發放”，對生產日期早的物資要優先發放，以防超過保質期，造成物資浪費。

　　四、每日要對發出物料的進行總結、登記，做到日清月結，隨時保證帳、物相符。

　　五、倉庫嚴禁私自外借物料，特殊情況須有用料單位出示借條、當日值班領導簽字後方可借用，並於次日補辦出庫手續。

　　六、每次發料完畢後，要對物料碼放情況進行整理，保證整齊有序。

　　七、對戶外材料，要做到隨發隨記、隨時清點庫存，做到心中有數，有丟失現象要及時發現、及時反應.

發放管理制度9

　　中學(學校)辦公用品發放管理規定

　　為加強管理,減少浪費,降低辦學成本,特制定本規定。

　　一、本管理規定所指辦公用品主要是用於教學和辦公的日常低質易耗品。

　　二、辦公用品的領用以年級組和各職能處室為領用控制考核單位,總務處分別設立領用臺帳。

　　三、辦公用品控制考核時間為一年,從當年的9月1日至次年的8月31日。

　　四、辦公用品控制費用分類:

　　1、屬於專用辦公用品(如列印紙等)按處室工作量大小核定全年費用。

　　2、屬於通用辦公用品(如粉筆、獎品等)按年級組班級數核定費用。

　　3、屬於個人使用的辦公用品(如鋼筆、各類記錄本等)按行政人員、班主任老師、科任老師、教輔人員分別核定費用。

　　4、辦公用品費用控制考核由總務處實施,對超出控制費用,由各年級組或處室負責。

　　5、辦公用品控制數

　　年級組:班級數×100元/學期

　　行政人員:人數×30元/學期

　　班主任:人數×40元/學期

　　科任老師:人數×20元/學期

　　教輔人員:人數×10元/學期

　　6、專用辦公用品按上學年費用降低5%為控制指標。

　　五、辦公用品領用流程:各年級組、各處室明確專人負責辦公用品領用。需要大批次領用辦公用品時,須提前一週申報計劃,辦公用品的領用時間為每週一、三、五。其他時間原則上不領用。

發放管理制度10

　　一、入庫和驗收

　　（一）供貨商所送貨物入庫時，庫管人員需仔細核對物品種類、質量、數量、單價是否符合本公司訂貨要求，按有效送貨單驗收，核對完全無誤後，開具《入庫單》，將物品入庫存放。

　　（二）工程維修部所用的光源電器、維修材料送貨時，庫管人員可會同專業技術人員共同驗收物品的種類、規格、型號、效能、質量等是否符合本公司使用要求。對於不符合使用要求的物品，可採取直接退貨並安排補貨。

　　（三）對於採購人員零星購回後直接交付使用的物品，庫管人員也需核對實物數量、種類、金額，驗收實物。核對無誤後，開具《驗收單》，再由相關部門相關人員辦理領用手續。

　　（四）直接送貨到各專案上的各類物料，由專案小區主任開具驗收單，其中“品名”、“規格”、“送繳”、“實收”、“單價”、“金額”、“專案名稱/領用部門”、“填單人”、“驗收人”、“領用人”、“小區主任簽名”各項內容應填具完備。

　　二、領用

　　（一）物品的領用嚴格按已核有效申購計劃數量領用。突發事件和特殊情況例外。

　　（二）物品領用一律須填制規範《領料單》，領用部門的主管或領班必須清楚、準確填寫物品名稱、單位、請領數量、工作轄區、領用人簽字，經部門負責人簽字稽核後生效。如出現手續不完全、專案不清楚，庫管人員有權拒發。庫管人員核對後，填寫實發數量，予以發放。

　　三、庫存物資的管理：

　　（一）根據物料的用途分為：辦公用品、清潔用具、清潔用品、勞保用品、服裝、光源電器、維修材料、印刷品、閒置物品、已報損回收物品等類別。物資管理人員應按類別，分門別類碼放物品，擺放整齊，並做好標識，確保各類物料不得誤發或混用，合理有效地使用庫容，保證出入方便、整齊有序。物品發放按“先進先出”的原則發放。

　　（二）庫房應保持清潔，確保庫房及庫存物資的安全完整和庫容整潔，注意通風、防潮、防火、防盜，配備消防設施，要做到“八防四檢”。

　　四、物資管理人員崗位紀律

　　（一）八防：防火、防盜、防潮、防黴、防鼠、防塵、防爆、防漏電。

　　（二）四檢：

　　1. 上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。

　　2. 下班檢查是否已鎖門、拉閘、斷電及是否存在其它不安全隱患。

　　3. 經常檢查庫內溫度、溼度，保持通風。

　　4. 檢查易燃、易爆物品是否單獨儲存、妥善保管。

　　（三）物資管理員應嚴格遵守倉庫保管工作紀律

　　1. 嚴禁在倉庫內吸菸、動用明火。

　　2. 未經庫房管理人員許可，任何人不得出入庫房。

　　3. 嚴禁在倉庫堆放雜物。