教師工作坊研修總結

教師工作坊研修總結

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它有助於我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握並運用這些規律，讓我們一起來學習寫總結吧。那麼你知道總結如何寫嗎？下面是小編為大家收集的教師工作坊研修總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　教師工作坊研修總結 篇1

　　踏上工作崗位已經三個月了，對自己的崗位從陌生慢慢變得熟悉。

　　期間也正是因為我的師傅們對我的教導與關心才使得我能夠更快的進入狀態。

　　起初的工作真的是讓人手忙腳亂。

　　遇到非常多的問題，不管是教學上的、還是生活中的。

　　作為一名新教師，也可以說我還是一名學生。

　　這兩個多月時間跟著自己的教學指導師傅在實踐中不斷學習教學中的每個流程與細節；跟著學校裡的教育指導老師王老師瞭解自己所帶的班級與學生，學習如何管理好一個班級。

　　各個指導老師們都非常盡責，並且每位指導老師都非常的為我們著想。

　　先是我學校裡的教育指導老師王老師，她是一個非常和善的人。

　　本來作為副班主任的我應該要去幫學生分飯，但她知道我每天都是早上最後一節課，她都會讓我先去吃飯，由她看著學生吃飯；還有就是放學應該要看管學生打掃衛生，但是王老師得知我家住的比較遠，每次我下樓看管學生打掃的時候她一直會說：小尤，你先回去吧，有我在的。

　　這些生活上小的細節都讓我非常的感動。

　　然後是基地學校的教學指導老師，她是一個非常負責且嚴謹的人，她將我們的學習都安排的井井有條，考慮的非常詳盡周到。

　　並且她考慮到我們新教師也是比較忙碌，所以原本基地學校安排教學指導培訓室每個禮拜的禮拜二下午戴老師到我們學校來指導我們，每個禮拜的禮拜四下午要求我們去基地學校跟崗學習。

　　戴老師考慮到我們都比較忙碌，她將兩個半天縮減為一個半天，每個禮拜四下午戴老師都親自來到我們學校給我們相應的指導。

　　每次都是聽一節課（或聽戴老師的課，或我們的課，或聽其他老師的錄影課），課後認真評講每節課。

　　然後再根據計劃完成見習手冊上一項項任務。

　　每個禮拜戴老師都會提前通知我們活動的時間地點和安排的內容。

　　透過這段時間的跟崗學習，不僅慢慢的完成培訓手冊上的相關內容，並且在完成任務的同時戴老師也給了我們很多教學、班級管理等方面的細節問題上的建議。

　　非常的受用。

　　兩個多月的跟崗學習是辛苦的，零零碎碎的事情也比較多，但是隻要秉持著一顆痛並快樂的心，我相信，我一定會更好的進入狀態。

　　教學的路也是不斷學習的一條路，在師傅的帶領下，逐漸的走上正軌。

　　教師工作坊研修總結 篇2

　　為期四天的心理培訓今天下午16:30分落下帷幕，四天時間，除了第二天，(15日)因為要參加學校群眾路線的學習(一天)沒有參加培訓會，其他三天全部參與了培訓。三天的培訓我有不少的收穫。

　　一、感受著收穫知識的快樂

　　幾天的培訓，讓我開闊了眼界，豐富了知識。對心理學的認識更深了一步，本次培訓的內容更多的是側重心理諮詢這一部分，彌補了自己對這方面知識的缺陷。本次給我們培訓的都是在這個領域中的大師級人物，讓自己領略了他們的工作風采，初步感受到諮詢的魅力。比如家庭治療技術，聽的是赫赫有名的李子勳的三個小時的現場指導，他與劉丹老師的配合可以說是珠聯璧合，讓我們見證了家庭治療技術的魅力。

　　感受到了工作坊是如何活動的，學到了不少方式方法。知道了心理諮詢的三大流派分別是精神分析、認知行為和家庭治療。也初步接觸了後現代心理學技術。知道了後現代心理學技術包括四個形式：敘事治年療、焦點解決、合作對話、反思團隊。其中敘事治療以李明老師做得做有影響力，焦點解決駱宏教授很擅長，合作對話的領軍人物該是中國傳媒大學的曾海波老師，在第一天的工作坊環節，我們對三個有了初步的接觸。

　　做心理諮詢，做一定時間，必須進行督導。這是幫助心理諮詢師進行心理壓力疏解，指導工作進一步落實的很重要的一步。(常聽說是傾訴垃圾)在16日晚(19：30——21：50)，我參加了一次特殊的督導。由三大流派代表加上後現代心理學四方代表8人，對來自北大心理諮詢師俞老師進行了督導。那天，俞老師用近40分鐘說了她的一個諮詢案例，已經做了15次諮詢，但效果不是很好，她敘述完之後，四大流派向她提問，該老師對8位代表提出的問題進行回答，接著，就是這些人從自己流派的角度給出建議和指導。場面非常緊張，又非常有意思的，讓我領略到各流派的特點。

　　正如俞老師最後所講，透過今天的活動，她收穫了很多，促進了自己的反思，知道了問題所在，促進了心靈的成長。這也是我所收穫的，我雖然對這些流派的諮詢技巧知道不多，但就在這三天的親身參與中感受到為他人服務的幸福。我突然想到一句話。不管黑貓白貓，捉到老鼠就是好貓。心理諮詢流派確實不少，心理諮詢技術也很多 ，我想，只要我們掌握了一種或多種方法，只要對我們的來訪者有效，幫助他們解除困惑或痛苦，就是最好的體現。

　　二、虛心學習，學以致用是件幸福的事情

　　四天的會議中，組織方安排了豐富的內容，同一時間段，至少有四場或五場不同的內容同時進行，這意味著我們首先必須進行選擇。不得不進行割捨。比如14日，分別安排了“催眠治療應有與發展”、“CBT工作坊“、”後現代心理學應用“、”表達性心理治療在中國的發展與應用“四場同時進行;16日下午同時安排了”生活體驗療法實踐“、”迴歸療法的應用與案例展示“、”臨床與諮詢心理學中的倫理問題“、”兒童心理障礙的家庭治療“、”聲樂心理治療及在上海的實踐“、”精神分析視角下的精神創傷“、”壓力管理的團體干預“、”整合家庭治療“、”韋氏成人智力測驗和韋氏記憶測驗第四版中文版9場同時進行，17日也是幾場同時進行。很多內容，自己都想參與，但無分身技術，只能參與其中一個，就是這一個，讓我感覺都很精彩，也收穫多多。

　　以今天下午為例，主題是：“幸福校園，快樂師生”四位專家對如何培養學生，提出了很多很好的建議和措施，其中，陳虹博士的講座——對積極語言的心理學研究——有助於延伸積極心理學的應有領域講座給我留下深刻印象。在40分鐘的講座中，她講了不少應用積極語言促進學校教育教學成績提高的例項，如昌平某學校，學校領導非常重視積極語言的使用，校長要求教師使用積極語言開展教育教學工作，結果，不到一年，學校的`教學成績各學科全部排在第一名，讓其他學校很吃驚，問校長，採取了什麼恨招，教學成績這麼好?校長說，沒有采取什麼，就是讓教師必須使用積極語言。呵呵，從我對積極心理學的瞭解，我堅信這是行之有效的方法之一。

　　我想，教師使用積極語言方式，受益的首先是學生，也促進或轉變或更新或轉變教師的教學思想和教學行為。下學期，我想對於班主任教師的培訓應該加進這部分內容。

　　幾天的培訓，我感受著這些培訓者或主持人工作熱情。不愧為教授級的人物，各個都有極佳的口才，印象最深的一個是史佔彪研究員，一個是鄭曉邊教授，思維敏捷，風趣幽默，氣場強大，能充分調動氣氛，上下聯動。我在想，一個活動能否取得良好的效果，留下深刻的印象，與主持人的主持有很大的關係。

　　三、感動著我的感動

　　感動大家的學習熱情，16日上午全體會中，寬敞的報告廳座無虛席，1000多人，是我這幾年參加培訓中，見到人數最多的。在各工作坊中，在提問環節，大家積極提問，顯示了學習熱情的高漲。16日晚上的工作坊，近22：00才結束，而這結束的時間，是在主持人一再控制時間的情況下才結束的，讓我感動。

　　記得16日晚上結束後我在車站等車，有三人一直在談論著，聽內容，我們都是剛剛參加督導工作坊活動的，他們三個人邊等車，邊討論著會議的內容，看得出，他們的興奮。

　　本次活動中，屯小的兩位心理教師全程參加了培訓，學習特別積極主動，讓我很感動。她們一再表示這次活動收穫特別多，我被兩個這種好學精神而感動，我想，我們每個人，只要具有或保持這種不斷、主動學習的意識和精神，一定會進步成長的更快，教師的成長是學生的幸福，家庭的幸福，更是全社會的幸福。

　　教師工作坊研修總結 篇3

　　一、指導思想

　　為更好地發揮名師、骨幹教師的示範、輻射、引領作用，提升其專業化的發展空間，促進所有教師的共同發展，形成良性的教師互動機制，實現優質教育資源共享，推動光谷教育快速、健康、均衡發展，由東湖開發區教研室牽頭成立 “ 劉萍老師工作坊”。

　　為此，特制定本工作坊方案。

　　二、發展目標

　　教師工作坊是指某一區域內由一名特級教師或名師主持、多位不同層級的教師參加的具有共學、導教、引研性質的學習型民間組織。

　　其發展目標為：

　　1、建成全區小學語文老師的精神家園，從而找到全區語文老師的靈魂之所在。

　　2、建成全區優秀語文老師的孵化器。

　　3、成為教學改革的先鋒力量。

　　4、成為學科發展的助推器。

　　5、成為個人專業、人生成長的共同體。

　　6.透過打造有效的教師學習平臺、發掘優質教育資源和營造良好的教師合作文化，促進教師群體可持續發展。

　　三、組織建設

　　劉萍老師工作坊的組成人員第一批共16名成員，具體成員由劉萍老師自行選擇和組建。

　　所有人員要求如下：

　　1.熱愛教育事業，具有良好師德風範，甘為光谷教育發展貢獻出自己的力量、具有先進的教育教學理念，較深厚的學科知識功底，掌握學科教學制高點，有較強的教育教學能力、善於合作交流，善於研究，並能夠帶動周圍教師共同成長的優秀教師。

　　2.指導者必須是熟悉小學課堂、具有豐富的教學經驗和突出的研究能力的專家或名師。

　　3.組成人員之間將在名師的主持下分工合作開展學習與研究。

　　四、活動方式

　　工作坊採用實體和虛擬相結合的學習平臺，其中虛擬的網路學習平臺由工作坊成員設計、自主管理，欄目內容推薦如下：“通知通告”、“團隊介紹”、“活動日誌”、“案例撰寫”、“教學切磋”、“課程改革”、“成果交流”、“專家點評”等等。

　　實體的學習平臺採用自主研修、同伴互助、主持人引領與專家指導相結合以及集中會課、專題討論、行動研究與成果展演相結合的學習方式，前者突出不同學習主體的地位和作用，後者突出活動的重心和注重活動實效。

　　其中自主研修是工作坊最基本的學習方式，主要包括自主學習、自覺實踐、自我反思;同伴互助主要包括學科內同行協作，要以課例為依託和問題為核心做到做前問診、做中現場指導和做後交流提升;

　　主持人引領則要求坊主和專家教師深入課堂定期開展聽課、評課、研課活動和定期組織專題討論、總結反思、成果展演;專家指導強調以研究者的眼光和視角審視課堂，加強教育教學研究和指導工作坊形成個性化的教育教學理論。

　　五、任務要求

　　1、行政支援條件：區域教育行政機構要認真協助宣傳工作坊的最新進展，組成人員所在學校要給予充足的活動時間並報批請假以及配合區域教育行政機構做好宣傳工作，有條件的學校儘可能給予辦公場所和活動裝置支援。