優秀員工評選報告範文
優秀員工評選報告範文
員工，是指企事業單位中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企事業單位的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。下面是小編為大家整理的優秀員工評選報告範文，歡迎閱讀與收藏。
優秀員工評選報告 篇1
各位領導、同事：
大家好！
首先，感謝領導給我這次評選優秀員工的機會，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書。
自從來到誠維以來，在這個平凡的工作崗位上，我踏踏實實、勤勤肯肯的做好本職工作，以嚴謹的工作態度來對待每一件事。
單位對於我這名員工來說，不僅僅是一個工作企業，更是一所社會大學，跨入它的職場平臺，便開始新學習生涯，在這裡我學到的不僅僅是專業上的技能，更多的是我學到了很多為人處世的道理，與員工、領導的溝通與協作當中，深感自已日益成熟與進步。
自XX年進公司至今，我並沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀可喜的業績，我只是儘量做好屬於自己崗位上的工作，儘自己最大的努力盡力盡快地完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，儘量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，儘可能的提高工作效率，與同事相處和睦。
在工作中我認為讓我學會最重要的一點就是，讓我知道如何安排時間及溝通的能力。
溝通創造價值，所以溝通也是很重要的，少點摩擦，多點寬容，這樣同事、部門之間的工作才能協調配合的更好。
在工作當中我們一定要要全心投入工作中去，以健康快樂的心態來辦公，有效率的`辦公，當然辦公的同時更多的是要有耐心、細心、信心、恆心、責任心，為員工自己所做的每一件事負責。
同樣，公司給我們每一員工展現自我的平臺，每一個人都有自己的價值觀，我能幹什麼，我會幹什麼，我乾的怎麼樣，今天我給公司帶來的是什麼，我會說我給公司帶的的是正資產而不是負資產。
必須擁有勇於挑戰自我，創新自我的人生價值觀。
只要你是千里馬有一天會遇到伯樂的。
更重要的一點是我們要與團隊共成長，成功20%是靠自己，80%是靠別人。
沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊的輝煌依靠我們第一個人的努力。
我們的成功離不開團隊的力量。
無論是之前還是以後未來我將會更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標、更高的起點要求自己與各同事一起為誠維竭盡全力為我們公司明天的宏偉藍圖添份一色。
為我們今年的目標等待著我們大家齊心協力去完成，為公司的全面發展和攀升目標奮鬥。
最後，希望在今後工作中，能一如既往地得到各同事領導的支援各肯定。
我深信，一份耕耘，一份收穫，從點點滴滴的工作中，我細心積累經驗，使工作技能不斷提高，為以後的工作奠定堅實的基礎。
在此很感謝我部門的主管在工作中給了我諸多的指導與幫助，還有我的員工同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協作，假如沒有你們就沒有我今天的成長。
最後再次感謝領導在諸多工作之際觀看我的優秀員工自薦書。
您們辛苦了。
優秀員工評選報告 篇2
各位領導、同事：
大家好！我是徐春峰，現任資訊管理部主管。
非常感謝領導給與我這次評選優秀員工的機會。
我感到慶幸，同時又感到很有壓力。
感到慶幸的是：我的不懈努力和付出得到了大家的認同和支援；而感到壓力的是：今天的成績將是明天的起點，我要努力做的更好，才能不斷提升自我、創造更好的成績。
所以，我感受到壓力。
但是，未走過的路總是令人充滿希望，我期待著“未來”，期待在今後的工作中獲得更大的成功，為部門和公司做出更大的貢獻。
在擔任資訊管理部主管一年的工作過程中，面對著肩負公司資訊化建設的重要任務，我已逐漸適應由原先系統建設、維護角色向既要懂業務知識、管理知識又要懂技術的轉變。
雖然角色的轉變存在一定的壓力，但壓力既是動力，透過自己的努力和各部門同事的支援與配合也取得了一定的成績。
下面我將一年以來所取得的主要工作業績總結如下：
1、實現公司各業務應用伺服器資料備份、虛擬化系統，以網路整合市場10萬的2%成本滿足了現階段公司資料備份由手工轉向完全自動化，實現實時、差異、完全備份策略，並預計可在1小時內進行應用切換。
為資訊管理部大大提高了工作效率及降低公司資料丟失風險、最大限度減小公司損失。
2、針對烘焙銷售業務、客戶信用管理需求在U8系統中進行了深化應用，實現對客戶進行應收賬齡分析、控制，信用期限預警的管理需求。
為銷售部、財務部提供有力決策分析依據。
3、將研發物料從原手工管理模式轉變為系統管理模式，實現研發物料入庫管理，研發領料按任務書細分至研發師層面，以及研發費用的財務核算。
為管理人員、財務人員進行研發成本核算、分析、監督、控制提供有效依據。
4、實現品食樂原輔包、成品由手工管理轉向系統管理，並按生產訂單依據BOM進行領退料控制，為生產管理人員在物料耗用提供系統控制手段，為倉儲部物料管理進行系統統一化管理，既方便了日常的賬務盤點、提高與通用磨坊對賬速度，又降低了手工做賬耗用時間及出錯機率。
5、在U8基礎上進行二次開發報表滿足銷售部門、財務部門按單統計分析、開票預警、應收賬款核算、預警業務需求，使管理人員更加直觀、快速的瞭解客戶應收賬款情況。
6、 網咖實現無盤化管理，共節省硬碟16塊，為其他辦公電腦維修、伺服器擴容節省了備品備件，預計節省費用9600元左右。
以上是xxxx年所取得的主要工作業績，當中也存在不足之處需要更加努力去改正、強化專業技能、提高管理知識、業務知識水平，努力成為IT複合型人才，以公司的三年發展戰略及《公司資訊化建設三年規劃—xxxx—20xx》為指導進行工作展開，為公司的發展做出貢獻。
優秀員工評選報告 篇3
尊敬的領導：
感謝公司領導給我們這次評選優秀員工的機會，也感謝組長和同事們在工作中給予我的支援和幫助。
金蛇已去，馬到功成。
回望xxxx，感謝領導的培養，同事的支援，感謝企業文化的薰陶，感謝自己不斷的進取。好一個xxxx，你雖已去，但我們的辛苦，成功，幸福，一個個攻堅戰的勝利，一個個同事的成長，笑容還歷歷在目。
xxxx是軍品部榮耀的一年，是軍品部輝煌的一年。
感謝領導，沒有韓部長的嚴格要求，我們才能不斷創造佳績；沒有韓部長的信任，我們就不能放飛思想不斷鑄造輝煌；沒有韓部長的關心，我們就無法在一個個緊急關頭咬緊牙關克服困難完成使命。
常言道：火車跑的快，全憑車頭帶。
領導就是一個組織領路人，沒有領導理解支援，就不可能人盡其才，人用其智，人守其職，自然就沒有今天軍品部的輝煌成果。
沒有領導的事必躬親，嚴格約束，就會士懶兵墮，自然就沒有戰鬥力，就不可完成一個個艱鉅的任務。
感謝領導的嘔心瀝血，感謝領導朝五晚九，才有了中天軍品部xxxx的輝煌成就。
一個組長就是一把尖刀，一個逢山開路，遇水疊橋的先鋒。
組長是直接領導我們衝鋒陷陣的排頭兵。
沒有組長的前期工作安排，我們就很難在工作操作中做的井然有序。
沒有組長是晝夜監督，就會出現有規不能守，有律不能依。
感謝有一個能做榜樣的組長，我們才能嚴格要求自己，像組長看齊，超質量完成一輛輛精品。
一個團隊效率，在於早會組長的細心安排，知天時，知人和，才能把合適的人分配在合適的崗位，才能在合適的時間讓每個人完美的完成自己的工作。
組長身先士卒，我等必不畏艱辛，沒有組長的晝夜陪伴，我們怎會不必寒暑，不分晝夜的奮戰在最重要的時候，怎能按時完成一批批緊急的任務。
感謝組長對我們噓寒問暖，不辭勞苦，對我們精心照顧，讓我們對中天軍品部有入廠猶如到家的感覺，試問，哪一個人會為自己的家事推諉逃避。
軍品部有xxxx年的成功，組長自然功不可沒！
我自覺駑鈍，在工作中不敢不用心。
有領導的信任支援，有同事的鼎力相助，分秒不敢輕心大意。
自知身兼重任，時刻不敢忘記學習，猶恐不能勝任職位安排。
所以，時刻謹記學習乃第一要務，只怕自己不能為每次工作盡知盡智。
做為技術人員，工作自然需要同事大力配合，也許因為性格和善，能於同事和睦相處，工作之時大家相互配合，下班之後大家相互關心。
工作中出現問題能與同事深入溝通，共同探討，克服了一個個困難，每次都能按時按質完成領導安排的任務。
技術人員起步比較難，新同事難免會有很多問題，做為老員工，我深知公司要發展人才最重要，而人才培養和儲備不容易，每當同事遇到問題，總會知無不言言無不盡，深怕他們有疑慮或帶問題工作，拖延浪費工作時間，降低工作效率，或操作不當產生損失。
業精於勤而荒於嬉，行成於思而毀於隨。
20xx年公司效益很好，我們總會接到加班任務，時而還會奮戰24小時，但是我和同事們從來都不懈怠，不偷懶，任勞任怨，只要能夠圓滿完成任務，再辛苦我們也高興。
有時到後半夜有的小同事扛不住我總會激勵他們：人最寶貴的是生命。
生命屬於人只有一次。
人的一生應當這樣度過：當他回首往事的時候，不會因為碌碌無為、虛度年華而悔恨，也不會因為為人卑劣、生活庸俗而愧疚。
雖然，工作一天會很累，但是我也不會亂了章法，嚴格要求自己按照規章制度操作，也會照顧身邊的同事，謹防大家疏忽，沒有按照章程操作造成損失，或者因為程式不對而反工，工作之事無小事，分刻不敢麻痺大意。
xxxx新年開始，又是奮鬥的一年。
公司領導身懷包藏宇宙之機，吞吐天地之志。
中天發展蒸蒸日上，近年成績節節攀升。
公司同事相處和睦，互幫互助，厲兵秣馬，鬥志昂揚，20xx年定會再創佳績！