年教師新年茶話會演講稿
年教師新年茶話會演講稿
演講稿具有邏輯嚴密，態度明確，觀點鮮明的特點。在發展不斷提速的社會中，演講稿的使用頻率越來越高，大家知道演講稿的格式嗎？以下是小編為大家收集的年教師新年茶話會演講稿，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
年教師新年茶話會演講稿1
尊敬的各位領導以及在座的各位同事：
大家好!時光飛逝，歲月如梭，轉眼之間20xx年度已經步入尾聲!伴隨著新年鐘聲的敲響，我們悄然迎來了20xx年度的美好生活。在此辭舊迎新之際，我僅代表我局的普通幹部群眾向在座的各位致以新春的祝福，祝願在坐的各位能夠在新的一年裡，身體健康，事業有成，萬事如意。
教育工作，有苦有甜，透過從事教育工作的XX年經驗我瞭解到，作為一名教育工作者，我不僅僅是在給予、在付出，還同時在收穫、在進步。從事著教育工作的我們承擔的是較為重要的責任和義務，要想做好教育工作，除了要有一定的知識基礎之外，還必須要在思想上不斷進步。一年來，在上級領導的正確指導與同事們的監督幫助之下，我學會了如何完善自身的工作能力，學會了調查學生學習實際展開考核工作，取得了水平考試脫離學生實際的經驗教訓。並自年初以來，我一直緊抓自身的思想建設，深入貫徹黨的十八大會議精神與我局教育工作會議精神，爭取努力提升自身的思想素質，並進一步了了解了自身工作的重要性，提升了責任感與工作熱情。教育是一項事業，教育是一項工程，在教育的道路上，我們揮灑著汗水，播種著收穫。在未來的工作中，我將堅定教育理念，完善自身的工作不足，緊抓我市的教育水平開展相關的教育工作，為提升我市的學業教育而付出努力。
謝謝!
年教師新年茶話會演講稿2
大家下午好!
在20xx年新年到來的特殊日子裡，我們相聚一堂，以茶話會的'形式喜迎新年，既是深入推進和諧校園建立活動的重要舉措，也是我們“主動納諫，問計於師，科學發展”的積極作為。非常感謝各位中老年教師在崗愛崗，敬業樂業之舉，也非常感謝各位老師積極建議，中肯評價之言，使我們又多了一次聆聽教誨、集思廣益的好機會。今天的茶話會，是工會搭建的一次與老師們溝通交流的好平臺，藉此機會，我想代表學校，也代表我個人與大家溝通幾個方法的問題與想法。
有人說過這樣一句話：童年是一幅畫，少年是一個夢，青年是一首詩，中年是一篇散文，老年是一部哲學。由此，我衷心地祝賀各位同志已經步入了散文家和哲學家的行列，並向各位表示真誠的敬意!
雖然人人都不喜歡年齡的老去，特別是越到中年，越覺得生命的寶貴，世事的無常，但是感嘆、抱怨都不能解決問題，我們的心要年輕。在小學我曾經講過一句話：老同志經常和年輕人在一起，越來越年輕;年輕人如果總在鑽在老同志的圈子裡，越來越滄桑。這都說明了生活與工作環境的重要，人生心態的重要。
作為年輕人，看老同事：夕陽紅滿天，青山夕照明，這也是人生的一種幸福!這種幸福是大家一輩子站講臺，用心血和汗水換來的，用滿腔的熱情和愛心修來的。
調進xx中學和大家共事的時候，我才20歲。在我與大家相處的15年的時間裡，我感覺到老教師的和藹可親、忠厚誠實、踏實勤懇。既沒有倚老賣老，也沒有得過且過，而是能夠主動服從學校工作的需要，能夠真心尊重學校行政的安排，能夠自覺遵守學校的規章制度，能夠按質按量完成學校交與的任務。作為學校的一分子，大家嚴格做好學校的常規工作，維持校園秩序，以身作則，主動參加學校各項活動;作為一名中老年教師，大家與青年教師一道備課、上課、批改作業、輔導學生等也不甘落後。
新的學校班子，因為年輕，所以有熱情，也正是因為年輕，不可避免的有不足。這就需要經驗豐富的中老年教師的支援與包容，建議與批評。
結合我們對一學期以來工作的思考和老師們反饋的資訊，我以為，在明年的工作中，我們有以下幾個方面急待調整完善，透過精細管理，不斷最佳化，實現“提速增效”。
第一、最佳化考勤制度。在繼續實施“提前候課進班”制度的基礎上，對全校教職工(含後勤人員)實行彈性考勤與集中坐班制度，各1節次。週五下午語數英學科進行集體備課或閱卷，其它學科教師上課。
第二、最佳化績效考核。教師獎勵性績效工資只按照規定提取班主任津貼部分(20%)，除教師個人考勤結賬扣款外，其它均根據績效考核結果評定分優秀和合格兩個等次發放，且優秀比例不突破1/4。凡不能考核的，或可以由學校實施獎勵的，均不再在績效工資中結賬。
xx、最佳化教學管理。認真研究班班通教學環境下的“有效課堂”建設，特別是如何將班班通運用與高效課堂模式緊密結合起來，實現堂堂用。同時，管住教輔資料氾濫成災的問題。利用假期開學前和每週集體備課進行“導學案”“測評案”集中設計與研究。
第四、最佳化學生德育。一是用好學生幹部;二是凸顯主流文化;三是嚴格學生管理。
第五、最佳化人員配置。根據昨晚召開的全市義教均衡發展推進會上市委領導講話精神和相關檔案，明春再次啟動教師清理工作。男不滿58週歲;女不滿53週歲的均必須返崗上班，不返則辭。重點整治假病休、假進修情況。返崗人員可以實現部分學科和專業人員的專職化。
第六、最佳化後勤服務。要解決好教師早餐管理的問題，採取視窗發放，超量登記，月末結賬的辦法。要解決好職工服務態度問題，我校的學生滿意率非常低。要解決好菜品單一的問題，市政府和教育局將於春季下發統一規定。要解決好教師值日不到位不履責的問題。要解決好學生就寢秩序亂的問題。在為學生解決上述實際問題的基礎上，逐步“減負輕債”，並確保教師的政策性待遇略有提高。
自調任xx中學主持工作以來，我堅信並堅持幾項基本原則：一是管好自己，不授人以柄，落人口實，節約辦事，不鋪張浪費，不假公濟私。無論是自身的教學，還是管理經得住檢查與監督。二是帶好班子，及時交流，民主管理，規則議事，相互提醒，共同擔責。三是真誠待人，寬宏大度，不計前嫌，公平處事，同情弱者。
現在，作為校長，我最大的困惑不只是沉重的債務問題，而是在規範管理過程中推進公平遇到的干擾與阻力大。各個部門、各條線、各個學科、各個年齡層的教師都想工作輕鬆點、事兒少做點、待遇更好一點。要維護公平，要順民情民心，就不可能讓人人都如意。因此，藉此機會，我代表學校真誠地希望在坐的各位中老年教師們：
一是多理解和包容。希望對學校，對領導，對我，多一些理解，對失誤，不公、不理解能多一份包容與諒解。
二是多關注與扶持。青年教師是學校建設與發展的主力軍，生力軍，這是無須置疑的事實。我們在座的每一位同志都曾年輕過，也都奮鬥過，輝煌過。前不久我在全體教師會上講過一個觀點：年輕人有年輕人的精神，老同志，也要有老同志的風範!作為老教師，老去的是年齡，欠缺的是精力，但比之青年教師，更多的是成熟、經歷、經驗、智慧。希望老老師們能對身邊的青年同行，傳、幫、帶、扶。對於學校的建設與發展多關注，多建議，多提醒，對於學校組織的各項活動能多參與、多支援、多助一臂之力。
最後衷心地希望各位同志在合理、科學安排好自己生活的同時，繼續為學校的發展獻計獻策!學校的發展永遠離不開你們!真誠地祝願各位心情舒暢，閤家歡樂!元旦節快樂!
拜託各位，謝謝各位!