競聘公司中層領導演講稿

競聘公司中層領導演講稿

　　尊敬的各位領導、全體職工同志們：

　　你們好！我演講的題目是“怎樣當好辦公室副主任”。

　　今天，我能站在競爭__公司中層幹部崗位的這個講臺上，心裡十分激動，這是縣公路局和公司領導著眼於九州公司的發展，所作出的一項英明決策，是對我們年輕職工的關心與培養的重要途徑，也是學習《黨政幹部選拔任用條例》，貫徹“三個代表”重要思想的具體體現。為此，我以實際行動衷心擁護，積極參與，在這裡努力展示自己，接受組織和同志們的挑選。

　　我是XXXX年調入縣公路局工作的，先後擔任過運輸車駕駛員、工程處領導的駕駛員、工程處辦公室副主任。十幾年來，我積極為工程處領導搞好服務、當好參謀，經常放棄個人的

　　休息時間，為了工程處發展而加班加點，從沒叫過苦和累。在任工程處辦公室副主任期間，我積極配合主任的工作，從許多默默無聞、忘我工作的局領導、處領導身上學到了不少

　　好的管理經驗和工作作風，加上我在工程處十多年的工作經歷和實踐，使我對工程處辦公室工作有了足夠的認識。所以我才有勇氣在這裡參與九州公司中層幹部的競選活動。

　　我認為，辦公室副主任必須是德與才、賢與能的統一。具體的說就是必須具備以下素質：

　　一是要具備兩個條件。即“做人要有正氣；工作要有名氣”。做人要有正氣，是政治上的要求；工作要有名氣，是崗位職責上的要求。因為，人之所以有正氣，必須具備優秀的政治素質和道德意識；工作之所以有名氣，必須具有過硬的業務技能和突出的政績。

　　二要做到“四勤”。即腿勤、口勤、手勤、腦勤。腿勤就是多深入基層，瞭解下情；口勤就是多請示、多彙報，不擅自作主，防止工作失誤；手勤就是要積極配合主任的工作，工

　　作要主動，不互相扯皮；腦勤就是要有政治敏銳性，及時掌握情況，為領導服好務、當好參謀。

　　三是要做好“三個服務”。一要為公司領導服好務；二要為九州公司機關服好務；三要為公司全體幹部職工服好務。

　　要具備以上條件，我認為應該從以下六個方面做起。

　　一、要講團結。大家知道，人和萬事興，團結的鐵，團結是鋼，團結既是戰鬥力，更是凝聚力。搞好上下左右的團結是做好工作的根本所在。作為辦公室副主任，首先在明確自己

　　的職責，擺正自己的位置，正確處理好分工與協作的關係，與正職的關係定位應該是：在職責上分，思想上合；在任務上分，目標上合；在業務上分，工作上合；甘當助手，當好

　　助手；甘當參謀，當好參謀；甘於奉獻，樂於奉獻。還要自覺維護辦公室主任的權威，自覺服從主任的領導，在團結的基礎上做到思想上合心，組織上合力，工作上合拍，才能有

　　力的發揮好自己的作用，有效地開展好自己的工作。

　　二、要講服務。辦公室是我們九州公司的綜合服務部門。辦公室副主任必須首先從思想上牢固樹立為基層服務、為群眾服務、為領導工作服務、為事業服務的觀念。

　　（一）要不斷增強“四個素質”。一是良好的政治素質，二是優秀的思想素質，三是過硬的業務素質，四是紮實的作風素質。

　　（二）要努力做好“三個結合”。一是要把對上服務和對下服務結合起來；二是要把為領導服務和為群眾服務結合起來；三是要把為機關服務和為基層服務結合起來。在生活中、

　　工作中要以誠待人、以理服人、以言動人、以情感人。要尊重別人的長處，善待別人的短處，理解別人的難處，關心別人的苦處。要以真心換真情，多一些理解，少一份疑慮；多

　　一些真情，少一份虛偽；多一些體貼，少一份冷落；多一些溫暖，少一份冷酷；多一引起關心，少一份疏遠。

　　三、要講協調。協調是辦公室工作的重要職能。辦公室副主任處於承上啟上的位置，從行政管理的角度看，副職的職能實現的過程就是一個協調的過程。它涉及到上下左右、方方

　　面面。協調好了，促進工作；協調不好，影響工作。再者，在實踐中，凡是需要協調的工作，多多少少都有一定的.難度。作為辦公室副主任不僅要樂於協調不畏難，更要善於協調

　　巧過關。所以，加強協調能力就顯得尤為重要。

　　四、要講勤政。勤政務實是當好辦公室副主任的作風要求。實幹興邦，空談誤國。辦公室副主任必須是做人有正氣，工作有名氣的副職，要想求實，必先務實。務實就要做到腿勤

　　、嘴勤、手勤、腦勤。一方面要力戒空談幹實事，少說多做，少說多幹。另一方面，要講究方法幹好事。幹就幹好，幹就幹實。鼓實勁，求實效。自覺按客觀規律辦事，減少工作

　　失誤。勤政務實，開拓創新。突出的政績既是事業之根，也是當好副職之本。

　　五、要講廉政。廉政是做好辦公室工作的必備要求。公生明，謙生威。廉潔是為政之本。在廉潔方面，主要是從思想上樹立起拒腐防變的長城，嚴於律己，規範言行。做到慎獨、

　　慎權、慎財。慎獨就是要時時刻刻嚴格約束自己；慎權，就是要正確對待和行使手中的權力；慎財，就是要一身正氣兩袖清風，不貪不佔，不插手工程施工的環節，不利用職權在

　　施工、材料、機械等問題上為自己謀取個人私利，自覺過好名利關、金錢關、權力關、人情關。

　　六、要講效率。較高的工作效率是辦公室工作的質量要求。時間就是金錢，效率就是生命。沒有效率，再好的工作思路也會因形勢的變化而時過境遷，成為昨日黃花。因此高效率

　　可以說是辦公室副主任工作能力的綜合體現。我認為，要想高效率，必須要有三種精神：一是對工作要有高度責任心和事業心的敬業精神。二是對工作要有隻爭朝夕的拼搏精神。

　　三是對工作要有爭先創優的實幹精神。

　　總之，如何當好辦公室副主任是一門科學，又是一門藝術，要講究方法。力爭做到“在政治上站穩立場，工作上不斷創新，作風上求真務實，業務上精益求精，生活上廉潔奉公”，全面履行辦公室副主任的職責，真正為我們九州公司發展壯大獻計獻策，出力流汗！

　　各位領導，公司全體幹部職工同志們，以上是我對競聘九州公司辦公室副主任這一崗位的粗淺認識，希望各位領導和同志們給予大力支援和熱心幫助，不到之處請領導和同志們批評指正。