教師業務學習筆記材料

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教師業務學習筆記材料1

　　蘇霍姆林斯基說：切記，一個學生一個世界每個孩子都是一個完全特殊的、獨一無二的世界。

　　一個學生不僅是一個鮮活的生命，而且是一個豐富多彩的世界。哲學家萊布尼茨說："萬物莫不相異，天地間沒有兩個彼此完全相同的東西。"蘇霍姆林斯基也進一步指出："每個孩子都是一個完全特殊的、獨一無二的世界。"沒有差別的世界是一個孤寂的世界，沒有差別的人只是一尊沒有個性的木偶。作為教師，要善於發現每個學生的不同個性，精心呵護這些生命，走進他們獨特的個性世界，對他們加以引導和幫助，給以悅納和確認，予以延伸和發展，讓每一個學生都享受到愛的陽光雨露，在溫暖、滋潤的環境中茁壯成長。而不應事事單一，處處劃一，時時統一，實行簡單的一個法子、一個模樣、一個答案，導致千教一法、千人一面、千篇一律。而"千篇一律就等於毀滅"。

　　教師應該用行動讓學生感受到你是真心在關心他，使他們產生強烈的自信，能夠勇敢地正視學習，從而有勇氣超越自我，不斷進步，這種幸福感能夠帶給學生一生的積極心態與向上的勇氣。

　　教師要像慈母一樣關愛每一位孩子，無論是品學兼優的好學生或是令人頭疼的後進生，均應一視同仁，愛得公正，愛得讓學生信服。陽光屬於每一個孩子，無論他們是貧窮還是富有，是聰明還是智障；無論他們是相貌平平甚至醜陋，還是沒有特長甚至平庸。每一個學生都應該平等、自由、充分地參與教育的全過程，都應該在教育過程中享受到學習的幸福和快樂。

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　　作為一名教師，我們太熟悉備課了，談論備課似乎令人興味索然，但是越是司空見慣的東西，往往對它認識越淺，備課對於教師來說，未嘗不是如此。

　　教師備課備什麼：

　　（一）備學生的心智水平

　　備學生包括以下三個方面：一是備學生的認知水平，學生已知什麼，想知什麼，什麼是難點。二是備學生的身心特點，教學必須尊重學生的身心發展規律，考慮不同年齡學生的學習需要和學習特徵，有的放矢地進行教學。三是備學生的興趣愛好，找準學生的興奮點，讓教學更親切地走進學生。

　　（二）備教材的利用價值

　　首先，要深入鑽研教材，在反覆認識、全面領悟的基礎上，對教材進行居高臨下的把握，使教學內容形成一個結構清晰、層次分明的體系，使知識的發現過程問題化。其次，教師還應該敢於超越教材，可以對教材內容進行大膽取捨，可以對教材裡不合理的內容進行大膽批判，可以對教材的順序進行大膽調整，把教材當著一個例子，一個臺階，一個載體，創造性地使用教材。第三，在立足教材、超越教材的基礎上，確立教學的目標、重點和難點。

　　（三）備教學目標的設計

　　在制定教學目標時，我們應該正確把握好三維目標之間的內在關聯，重視目標的整合，“過程和方法”是主軸，知識的掌握、能力的發展，都應該在“過程”中體現，而“情感、態度和價值觀”則不應該是我們刻意和直接追求的目標，而是隱含和糅合在前兩個維度實現的過程之中。

　　（四）備教學情景的創設

　　創設教學情境的途徑是多樣的，如生活展現情境、實物演示情境、圖畫再現情境、音樂渲染情境、表演體會情境、語言描述情境。教學情境的創設要考慮學生實際、教學內容、班級特點以及教師的教學風格，不要故弄玄虛，牽強附會。

　　“臺上十分鐘，臺下十年功”。一節課的時間只有短短的45分鐘，但要使這45分鐘真正發揮作用，需要教師付出幾十倍甚至幾百倍的時間和精力。一位教師在成功執教了一堂課之後，當別人問及他準備了多久時，他是這樣回答的：“我用我的一生來準備我的教學，而就這一堂課而言，我只花了15分鐘。”寥寥數語，道出了備課的真諦。

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　　法國著名作家羅曼·羅蘭說：做一名陽光的教師要散佈陽光到別人心裡，先得自己心裡有陽光。

　　什麼樣的教師是陽光教師？

　　我想，那些充滿青春活力、充滿朝氣、擁有創新精神、敢拼敢闖、擁有屬於自己的教育方式和教育思想的教師就是陽光教師。

　　做陽光教師，就是要有自己的教育思想，敢於創新和開拓進取，而不是單純地依靠教材、教案、教參、教輔資料，沒有經過自己的思考、加工，進行簡單的"複製"和"貼上"，這樣的教育是難以教出具有創新精神的學生，難以培養出具有開拓進取品質的人才，而這樣的教師也註定與陽光教師和教育家型的教師無緣。

　　曾看到這樣一個案例：有一個年輕教師上的優質課非常棒，得到上級領導的賞識，得到廣大教師和領導的認同，於是，上級領導打算提拔這個教師到教育局某部門工作。在提拔前，領導到該學校視察，聽了一節這個教師的隨堂課，由於這個女教師平時對隨堂課不重視、備課不認真、上課敷衍了事，結果這次的"突然襲擊"讓這個教師措手不及，結果，那堂課可想而之的糟糕。於是，提拔的事就這樣不了了之，而這個即將升起的新星也就隕落。這樣的教師，就是"偽陽光教師"，遲早會曝光於大庭廣眾之下。

　　樹立正確的教育觀，這是我們廣大年輕教師最重要的、最根本的問題。如果這個教育觀問題不能得到很好的解決，那我們的教育就不能解決問題。因為，方向是錯的，所以，你的教育人生也是錯的。

　　現代教師應是學生學習和成長的促進者，即教師是學生學習活動的組織者——不再是自始至終絮絮叨叨講課、傳授知識的人、而是把學生組織好，由他們自主、合作學習的人；教師是學生學習和成長的引導著——"導而佛牽，牽而佛抑"，甚至不一定是"主導"，是指引學生以方向，由他自己去"走"（哲學上說"踐行"）的人；教師是學生的激勵者——崇尚肯定性評價，不斷給學生以激賞。正如第斯多惠所說，教育藝術在於激勵、喚醒和鼓舞；教師是學生學習活動的參與者——走下"講臺"，走進孩子們中間，成為他們的益友、夥伴、知己，"平等中的首席"，是與學生共同成長的學習者。因此，具有現代意識的教師，就應該充分確立學生的主角地位，要教育、培養，並放手使學生自己成為自己的主人，為自己，主動而自主地學習，在學習活動中主動參與、主動實踐、主動思考、主動探索、主動創造，充分表現出主人翁、"主演"的角色形象。

　　做一名陽光教師，用理想教書、用心育人。

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　　有位哲人說，世界上最聰明的人是那些善於發現別人長處，並能夠學習別人的長處，最終使其變為自己的長處的人。聽課，正是教師吸納別人長處的聰明舉措，也是自我學習提高、促進專業發展的有效途徑。

　　我們到底如何聽課？

　　（一）帶著欣賞的心態聽課

　　以何種心態去聽課，往往決定聽課的質量。帶著欣賞的態度去聽別人的課，往往能收到事半功倍的效果。在聽課時，教師要做到“三欣賞”：欣賞授課者的處理教材藝術，欣賞授課者的課堂駕馭藝術，欣賞授課者的語言表達藝術。

　　（二）帶著思考的腦袋去聽課

　　在聽課中，要看授課教師是如何處理類似問題，如何處理好教與學的行為，再透過比較，找出差異，積極尋求改進的措施，生成新的課堂教學設計，以實現課堂教學的超越。、

　　（三）帶著研究的眼光去聽課

　　常言說：“內行看門道，外行看熱鬧”。要想提高自己的聽課水平，聽課時，要把自已當成課堂教學的研究者，就要多一隻眼睛、多一隻耳朵、多一顆心。帶著眼睛、耳朵聽著課，帶著筆記錄著過程，帶著腦袋思考，記著即時點評，還要認真研究，及時進行梳理總評，並與其他教師交流。

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　　作業是提高學生學科素養的平臺，是展示學生個性才華的舞臺，是記錄學生生命成長的站臺。在教學過程中，學生透過作業而習得，透過作業而強化，教師則透過批改作業檢測教學的效果。教師應精心批改作業，讓作業充滿無窮的興趣和魅力，讓智慧和靈性在作業中飛揚。

　　1、多點激勵，少些指責

　　在作業批改上，我們應該尊重學生的學習成果，變“區分性評價”為“激勵性評價”，善於捕捉學生作業中的“亮點”，多點讚譽和鼓勵，少點批評和指責，多幾顆“☆”，少幾個“×”，讓學生在作業中獲得一種成就感。教師應該允許學生在批改後再作修改，改得好的照樣得優秀，努力讓學生摘到“成功的果子”，享受成功的喜悅。

　　2、多點溫情，少些冷漠

　　作業批改應成為師生交流的“橋”，教師要善於將等級評價和評語評價結合起來，讓激勵、期望、關懷等真誠的語言透過作業批改流淌到學生的心中，比如：“你的見解很獨特，你是一個善於思考的學生”，“你的書寫真工整，老師看起來很舒服”。在進行等級評價時也可以透過一些生動的符號如一面紅旗、一個笑臉、一個翹起的拇指作輔助評價。總之，教師要善於讓作業本說話，使作業批改充滿人情味。

　　3、多點靈活，少些僵硬

　　新課改特別倡導評價方式的多樣化，因此，在作業批改上，也應該探究多樣化的批改方式，構建多維度的'作業評價體系。在批改主體上，教師批改、學生批改相結合；在批改途徑上，書面批改與口頭批改、展覽批改、發表批改相結合；在批改手段上，紙筆批改與現代技術批改相結合；在成績評定上，分數評價、等第評價、星級評價和語言評價相結合。作業的批改還有許多方式，教師要少些“僵死”，讓批改走向鮮活和生動。

　　作業的設計和批改是一門科學，也是一門藝術。在新課程理念下，教師應該解放思想，更新觀念，讓作業呈現“親和”的面孔，讓作業成為學生愉悅而美好的體驗，讓智慧和靈性在作業中飛揚。

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　　英國著名的哲學家培根曾說過：每個人都是自己命運的建築師！作為教師，我們要在學思行中不斷提升，用專業素養來建築自己。教師要重視自己錘鍊和提升自身的職業素養，不斷夯實自己的專業底氣。

　　一、教師專業素養主要有哪些

　　教師專業素養是指從事教育教學工作所必須具備的特質。一般而言，教師專業素養主要由四個部分構成：即專業精神、專業知識、專業能力和專業實踐。

　　二、教師專業素養的提升路徑有哪些

　　（一）學習理論——學習教育理論，在理性認識中豐富自己

　　資訊化和學習化社會的到來，要求每一個人都要形成終身學習的觀念，尤其是教師，教師職業和工作的性質決定了學習應成為教師的一種生活方式，應成為教師的一種生命狀態。

　　（二）反思——反思教學實踐，在總結經驗中提升自己

　　反思是教師獲取實踐性知識、增強教育能力、生成教育智慧的有效途徑。反思不只是對已經發生的事件或活動的簡單回顧和再思考，而且是一個用新的理論重新認識自己的過程，是一個用社會的、他人的認識與自己的認識和行為做比較的過程，是一個不斷尋求他人對自己認識、評價的過程，是一個站在他人的角度反過來認識分析自己的過程，是一個在解構之後又重構的過程，是一個在重構的基礎上進行更高水平的行動的過程。它不僅包括對教育教學實踐活動的反思，也包括對與之相應的潛在的教育教學觀念的反思，還包括對自我專業發展的反思。

　　（三）交流——尊重同行教師，在借鑑他人中完善自己

　　在學校，教師問的交流主要有以下四種形式。

　　（1）聽課——評課。聽課——評課本來是教師間相互交流、取長補短、共享智慧的最主要、最便利也是最有效的一種形式。

　　（2）集體備課。集體備課是提高學校教育質量的一條有效途徑，應該成為教師專業發展的重要形式。

　　（3）經驗交流會。典型經驗透過交流報告會的形式推廣省時、高效，學校應該定期舉辦經驗交流會。

　　（4）隨機交流。這種交流不受時間、空間和情境的限制，遇到問題和疑難隨時請教、討論，甚至爭論，這是一種值得提倡的方式，也是學校教師文化建設的重要方面。

　　（四）研究——投身教育研究，在把握規律中超越自己

　　（五）實踐——堅持教學相長，在師生交往中發展自己

　　在教師與學生的物件性活動中，不僅加深了教師對學生的認識和把握，而且提升了教師對教育教學過程的認知和理解。