電力合規管理心得體會（精選14篇）
電力合規管理心得體會（精選14篇）
有了一些收穫以後，心得體會是很好的記錄方式，如此可以一直更新迭代自己的想法。那麼心得體會到底應該怎麼寫呢？以下是小編整理的電力合規管理心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
電力合規管理心得體會 篇1
一、營造一種支援性的人力資源環境
為了建立一支高績效的團隊，管理層應該努力營造一種支援性的人力資源環境，包括：倡導成員多為集體考慮問題，留下足夠多的時間供大家交流，以及對成員取得成績的能力表是信心。這些支援性的做法幫助組織向團隊合作邁出了必要的一步，因為這些步驟促進了更深一步的協調、信任和彼此之間的欣賞。管理者需要為此構架一種良好的溝通平臺。針對現狀建議採取這些作法：
1、不論是部門會議還是全體會議，在主要發言進行完畢之餘，必須給與會者交流體會或意見的時間，且管理者不能從中間打斷大家的交流，而應給予正確的引導，並將交流時的核心問題記錄，能夠當場講明的應從速，不能及時解決的待會議之後以書面形式答覆或者在下次會議中著重提出。
2、對於提出問題或者意見的成員，要進行鼓勵和讚許，這要成為管理者的習慣。因為能夠提出意見，暫不論其意見的正確或合理與否，首先表明了這個成員在乎團隊的現狀，對於公會的各個方面存在疑問或者認為可以做得更好，這本身就是作為公會其中一員的自覺。管理者面對這種情況，應該有一顆平常心、感恩的心。
3、倡導成員為集體考慮問題。鍛鍊成員的全域性觀，從一個部門的角度思考問題，解決問題。
4、成員取得成績的能力要及時的給予肯定和支援。
二、團隊成員的自豪感
每位成員都希望擁有一支光榮的團隊，而一支光榮的團隊往往有自己獨特的標誌。如果缺少這種標誌，或者這種標誌遭到損壞，員工作為團隊成員的自豪感就會蕩然無存。許多無知的管理者不知道，團隊成員的自豪感，正式成員們原意為團隊奉獻的精神動力。
因此，從建立公司的形象系統，到鼓勵各部門、各專案小組營造一種英雄主義的亞文化，都會對團隊的創造力產生積極的、深遠的影響。
三、讓每一位成員的才能與角色相匹配
團隊成員必須具備履行工作職能的勝任能力，並且善於與其他團隊成員合作。只有這樣，每一位成員才會清楚自己的角色，清楚自己在每一個職能流程中的工作位置以及上一道工序和下一道工序。只有這樣，每一個進入團隊的人，才能真正成為一個團隊成員。如果做到了這一點，成員們就能根據條件的需要，迅速行動起來，而不須要有人下命令。換言之，團隊成員能根據工作的需要自發的作出反應，採取適當的行動來完成團隊的目標。
所以高效率的團隊需要每一位成員的才能都能夠與角色相匹配，並要求所有的人都全力以赴。
四、設定具有挑戰性的團隊目標
主管人員的職責是勵整個團隊向總體目標努力，而不是強調個人的工作量。如果做的好，一個勞動模範也許會起到領頭羊的作用；然而，在不同的工作環境下，這種做法卻可能打擊團隊的合作。正確的做法是，為團隊設定一個具有挑戰性的目標，並鼓勵每一個位成員的團隊協作精神。當人們意識到，只有所有成員全力以赴才能實現這個目標時，這種目標就會集中遠公德注意力，一些內部的小矛盾也就往往消彌於無形了。此時，如果還有人自私自利，其他人就會譴責他不顧大局。這樣，就能形成更加緊密的團隊。
五、正確的績效評估
一個卓有成效的績效評估體系通常包括兩種評估形式：正式的評估和日常管理中的即時評估。企業之所以要進行績效評估，首先是希望透過對員工的考核，判斷他們是否稱職，從而切實保證它們與職位的匹配、報呈、培訓等工作的科學性，這就是績效評估的評核性；其次是希望透過績效評估，幫助員工找出自己績效差的真正原因，激發員工的潛能，我們八次稱作績效評估的發展性。
與績效評估緊密相關的工作，就是如何科學的支付報酬。作為對所有團隊員工績效的認可形式，這些報酬體系，首先在設計上應該表現出“對內具有公平性，對外具有競爭力”的特點。無論是金錢報酬或者非金錢報酬，其目的應該在於激發員工的創造力和團隊合作精神。
電力合規管理心得體會 篇2
從八月濟南到一月長春，難以忘懷的五個月，有過歡笑，有過苦澀，有過激動，也有過失落。但更多的是收穫，是對新起點的渴望，對新生活的憧憬，對戰勝自己和戰勝困難的決心。
五個月裡，我們努力著，感悟著，學習著，心中帶著無限的感慨。五個月裡，不但讓我實現了角色的轉變，漸漸的從學生的角色轉變成為一名電力工作者，從對國網企業文化、企業精神、企業願景的深入認識，到為認真貫徹國網準軍事化管理而實行的軍訓；從對輸電線路理論知識的學習，到實際工作中所涉及實操的技能訓練；再從專業課題的答辯，到舉行的技術比武，受益匪淺.
此次培訓是分成兩塊進行，8月28日到9月13日在山東濟南國家電網技術學院進行的，主要對國網的企業文化、企業願景等進行了解與領會及軍訓；9月15日到12年1月13日在吉林省電力培訓中心學習，主要是掌握輸電線路執行及檢修的專業課程學習及實訓的。培訓期間，先後學習了公共基礎課如《國網企業文化》、《團隊建設與溝通協調》、《員工職業生涯規劃》等，專業知識課如《輸電線路基礎》、《起重知識和基本技能》、《輸電線路施工技術》、《輸電線路執行檢修技術》、《兩票管理》等，並在吉林省電力的實訓基地，學習與掌握了爬塔，爬水泥杆，走線，更換絕緣子，換裝防震錘等輸電線路執行維護中必須要掌握的技能。
透過五個月的脫產學習，個人政治思想素養、理論知識水平、實際操作能力得到很大提高，為今後立足本職工作，更好地服務於建設“一強三優”現代公司的工作大局打下了良好的基礎。具體有以下幾個方面的體會：
一、知識方面
1）進一步強化安全生產知識、緊急救護和電網反措知識，透過學習安規、《兩票管理》安全工器具使用以及緊急救護知識使大家對保護人身和裝置安全有了更深的理解。透過電網反措知識的學習，對電網各種事故產生的原因以及預防和處理方法有了初步的認識，這將有助於指導我們將來進行安全生產工作。
2）對輸電線路相關的專業基礎知識進行系統的學習。這是我們受培輸電線路執行及檢修專業的最基礎的部分，要掌握輸電線路的設計，首先要對輸電線路的構成有深刻的理解，透過對杆塔、金具、導線、避雷器、絕緣子串等元件的重新學習，我對輸電線路的基本要素有了全面的認識，加強了對各種元件的特性的掌握。
3）對《輸電線路施工技術》進行學習。此課程在掌握輸電線路基礎上對輸電線路的施工進行總結分類，講述了例如如何分坑測量、如何選擇起重裝置、如何採取抱杆等輸電線路實際建設中要熟知的及需解決的問題，還針對對同一元件的不同安裝工藝進行了優點和缺點分析，以及假設線路過程中需要掌握的配合使用問題。
二、實訓方面
作為輸電線路，基本涉及的都是戶外工作，故此，吉林培訓基地充分利用該基地是全國輸電線路比武指定場地的優勢，加大加強我們學員的實訓能力。爬鐵塔，爬水泥杆，做拉線，臥爬導線，打地錨，更換絕緣子串，更換避雷器，攀爬軟梯，裝設防震錘等，一個專案一個專案在校內及校外有經驗的師傅親手指導下，我們學員認真學習，學會了線路人的基本技能。
實訓是苦，因為長春天氣寒冷，我們基本都是頂著風寒進行相關實訓，青春在飛舞，讓我們理解了電力人的品格：不怕苦，不怕累，只有掌握好技能，才能更好地實現人民電業為人民的。
三、企業文化方面
在培訓期間，我們學習了國家電網公司的歷史及發展、公司的企業文化、國網職工職業道德，電力法律法規，安全生產規程等。透過學習，我明白了什麼是國家電網公司的企業文化和發展戰略，它涵蓋著核心價值觀（企業宗旨、企業精神、企業理念、奮鬥方向）、戰略目標（一強三優）、工作思路（三抓一創）、戰略實施舉措（兩個轉變）、發展要求（內質外形）等。我覺得國網企業文化可以給電力員工以導向、約束、凝聚、激勵的作用。而發展成現代公司是國網上下統一思想的基礎，統一行動的指南，是公司總部、區域電網公司、省公司及各市縣公司的統一目標和共同任務，是每一個電力人義不容辭的責任和使命。
團隊建設對企業是非常重要的。在參加了拓展訓練和學習了《團隊建設與溝通協調》後，我明白實際工作中沒有任何一項工作是個人能夠獨立完成的，大家要透過良好的溝通協調配合，激發工作的積極性，提高工作效率，才能產生1+1遠遠大於2的效應。
牢記國網公司的企業文化、發展戰略，讓我相信在這樣一個充滿生機的企業努力工作，一定會有光明的發展前途，企業也能為我們提供一個施展才華的平臺。明白了這些，我體會到本次培訓注入了國網公司對我們的期望，同時也是自己將來能夠更好地服務企業，實現自我價值的一次寶貴機會。
四、其他方面
本次的培訓，無論是前期國網技術學院還是後面幾個月的吉林電力培訓中心，實施的是半軍事管理，制定了詳細的紀律，並將每個學員在紀律方面的表現作為量化考核成績的一部分。嚴格遵守培訓的各項規章制度，對每天的早操、上課、晚自習做到不遲到、不早退、不曠課。培訓期間採取了封閉式，全過程，半軍事化管理，這就要求我們學員在學習和生活紀律上都要嚴格要求自己，適應從職工到學員的轉變，從平時工作散漫的生活向節奏緊張的學習生活轉變。良好的紀律也是我們取得好成績的保證。
在豐富學員業餘生活方面，長春基地也做了很多工作。我們一起進行籃球賽、拔河比賽，跳繩比賽、象棋比賽，慶元旦文藝晚會，不僅加強了我們的體能，更讓豐富了學員們的業餘生活，更拉近了彼此之間的距離，使友誼更加牢固，更加長青。組織班級舉辦晚會讓我見識到同學們的多才多藝，更加讓同學之間的情誼得到昇華。
同時此次的培訓也讓我懂得應學做人學做事，社會是一個大學堂，有很多值得我學習的地方，只有學會了做人，學會溝通的交際才能學到做事的真本事，同時也只有學會了做人才使自己做事更加輕鬆在，更加如魚得水，任何人都有值得讓我們去欣賞去學習的地方，這些都是我這種剛踏出校門的學生所不具備的，同時也是我們應該好好學習的地方。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，這次緊湊而又充實的培訓給我們增添了很多精神食糧，其中包含了企業領導的用心良苦和殷切希望。作為企業的電力企業的新員工，應博觀而約取,厚積而薄發，今後定會以堅強的意志、奮鬥不息的精神，腳踏實地、勤勉自新，努力使自己向精業務、善管理、強技術、高技能、精幹高效的人才發展。實現自己的人生價值，努力超越，追求卓越，為國家電網增添一份自己的力量。
電力合規管理心得體會 篇3
電力法是規範電力生產、配置、使用和電業管理的法律部門。其調整物件和範圍主要包括三方面：
(1)電業經營許可關係， 即電力企業經政府許可而取得電業經營權的關係。
(2)電力生產與供應關係。 即不同電力企業之間的產、輸、配電關係和電力經銷企業與消費者之間的電力供應與使用關係。
(3)電力及電力設施保護與管理關係， 即政府保護和管理電力企業、電力和電力設施的關係。
電力法基本制度中若干難點分析
中國電力法基本制度設計，基於當時的國情。其一，電力嚴重短缺。在此條件下，立法的首要目的是解決缺電問題。這一點從“電力法”的稱謂中即可揣摸得到。其二，當時正處於新舊體制轉軌時期，立法者不得不採取“立足現實，面向未來”的方針：既遵循當時的體制規範和行為準則，又力圖為將要實行的新體制留下制度空間。而隨著改革程序的加快，電力法在實施過程中相應出現兩個極端。
(一)電力監督管理制度
電力法第6條是關於這一制度的規定。電力監督管理部門主要為國務院電力管理部門和縣級以上地方人民政府經濟綜合主管部門，他們有權在本行政區域內行使對電業的監督管理權。這一規定清楚表明，電力工業將順應市場的要求實行政企分開的體制新格局，電力法將電力監督管理權由過去的電力企業剝離，賦予政府行政主管部門，在此制度安排下，政府和電力企業在電力市場中所扮演的角色和分工就得到了明確界定。政府行政主管部門的職責為：公平競爭的裁判員、市場矛盾的調解者、市場偏差的糾正者和市場缺陷的彌補者，對正處於向市場經濟過渡的中國電力市場而言，政府還應是重要的市場培育者。而電力企業在蛻去了行政管理的外衣後，應還原為單純的民事主體。 從各國電力立法及司法實踐來看，政府對電力企業行使必要的、有效的監督管理職能，是實現電力法立法目的至關重要的一個環節。所以，即使是電力市場高度發達的國家，也都存在程度不同的政府對電力企業的監督管理制度。究其根源，在於電力生產交換的共性使然。因為電力從生產到分配、消費是同時完成的，加之生產供應設施在特定地域的公用性，使得電力行業具有天然壟斷性;電力作為現代社會不可缺少的能源，在給千家萬戶帶來福利的同時亦對他人生命和財產構成潛在威脅。所以，政府必須透過行使監督管理權限制自然壟斷，維護處於弱勢地位的消費者權益並保證公共安全。可見，電力監督管理制度設計符合各國電力立法慣例，同時也合於建立中國電力市場的總體目標和改革現實的迫切要求。但遺憾的是，這一制度卻至今未落到實處。
(二)多渠道辦電廠及國家統一管電網制度
針對當時電力短缺的主要原因在於電源不足，而電源不足又源於國家可用於投資興建電廠的資金匱乏。於是，將由國家壟斷的電力建設市場予以放開，允許多元投資主體資金進入的政策應運而生，並由此形成多家辦電、聯合辦電的新格局。這一制度對拓寬電源建設資金渠道，緩解電源緊張狀況起到了顯著的作用，併網執行的，電力投資者享有優先使用權，未併網的自備電廠，可自行支配使用。但是，在新的電力工業改革實踐中，這一制度規定仍顯示出其不完善之處：對電力投資者投資生產出的電力所享有的法定權益沒有予以明確。依據民法原理，財產所有者對其所有的財產應依法享有佔有、使用、收益、處分四項權能，據此，電力投資者對電力亦不應僅具有優先使用權，更重要的還應具有處分或投資收益權。因為優先使用權對投資者而言，只意味著得到了電力需求的滿足，但並不能帶來投資資本的增值和利息，而後者才是投資電力的根本利益驅動劑。所以，應該進一步明確並落實投資者的處分及投資收益權等法定權益，以便更大地調動投資者投資電力的熱情。
透過對電力監督管理、大家辦電廠、國家管電網及農電這三項電力法基本制度的擇要分析，可以發現，電力法在實施過程中存在的難點集中體現於：第一，政府與電力企業之間關係沒有理順，一方面電業監督管理主體缺位，另一方面中央國家電力企業同時充任政府行政管理部門，成為職能混淆的“官商”。第二，電力企業之間的關係沒有理順，包括不同和相同投資主體的電力企業之間產權不明確和發、輸、配各電力企業經營範圍界限模糊兩方面。由這些問題順藤摸瓜，作者認為，最根本的原因可歸結於一點：中國目前缺乏符合市場經濟規律的電業權制度，因而嚴重阻礙了中國電力市場的發育，進而引發上述問題。所以，解決問題的關鍵在於儘快建立並完善電業權法律制度，在此基礎上，進一步理順電力市場主體間的關係。
第一，電業權與電力是兩類不同客體。
電業權是對特定地域內電力自然資源所享有的開發利用權，其性質為準物權。電力是基於對電力能源資源及環境資源的開發利用所產生的產品，其上附著的是所有權。但電力與電業權是不可分的，電業權是民事主體進入電力開發經營領域的入門證，一般民事主體要透過直接生產支配電力而獲取利益，首先必須取得電業權。所以，電業權的最佳化配置是電力生產高效持續增長的前提條件。為此電力市場配置客體應該同時包括電業權及電力。
第二，電業權的特徵。
(1)電業權具有法定性。 電業權既為準物權，則其種類、效力、設立、變更、消滅等均應由法律予以強制規定，不允許當事人自由創設，此乃“物權法定主義”的必然要求，所以，電業權人只能在法律規定的範圍內享有並行使電業權。
(2 )電業權具有可轉讓性。即作為無體財產的電業權本身可依照法定方式和程式轉移給其他人。電業權人對於電業權的利用方式原則上應包括買賣、投資、質押等，但由於電業權上寄託了諸多的國家利益及社會公益，如資源利益、能源利益、安全利益等等，因此電業法對這種權利的轉讓應予以必要規範和管理，以限制電業權人的自由轉讓行為。
(3 )電業權是一種支配權。電業權人可透過對電力工程設施和電力直接行使佔有、使用、收益、處分的權利來獲取利益。電力工程設施等動產和不動產是進行電力生產供應的物質基礎，透過支配電力工程及設施，電業權人可生產出電力並取得對電力的所有權。電力在民法上屬自然力形態的物，同時它又是現代社會應用最廣泛的能源商品，故此，電業法一方面保護電業權人對電力設施工程和電力的合法權益，例如，規定電力投資者對投資形成的電力，享有法定權益;使用者應當按照國家核准的電價和用電計量裝置記錄，按時繳納電費;電力設施受國家保護等等。另一方面，又對電業權的行使附有一定的義務。例如，規定電力企業應當對電力設施定期進行檢修和維護;供電企業應當在批准的供電營業區向用戶供電，執行相同的電價標準;接受電力管理部門的監督檢查等等。由此，使電業權人在依照自己的意志支配電力工程設施及電力取得利益時，不違反國家及社會的公共利益。這種對支配權的限制既是電業有序運營的需要，也是維護國家及社會利益的需要。
(4)電業權具有排他性。 電業權的排他性是在特定區域內不能有兩個或兩個以上互不相容的電業權。例如電力法關於供電營業區的劃分就表明在某一供電區域範圍內只能存在一個配電權。電業權的排他性特徵使電業權具有雙重功效：一方面，對電業權人而言，他享有特定地域內壟斷經營電業的權利;另一方面，對整個社會而言，電業權的排他性構成對濫用稀缺自然資源的屏障。申言之，排他性意味著排除一切非電業權人對電力自然資源的任意濫用，僅限於保護電業權人對權利保障範圍內的稀缺資源進行利用和再生的統籌安排。這樣，電業權在實現個人收益最大化的同時也使社會收益最大化，從而達到保障電業權人私益和電力可持續供給公益的雙重目的。
第三，電業權的種類。
根據電力生產、分配、消費的不同過程，電業權相應可劃分為各自獨立又彼此關聯的不同內容的權利，具體包括：
(1)開發權， 指在特定區域內進行電力生產及配套設施建設並生產電力的權利。
(2)輸電權，專門管理特定地域主網架， 並負責運送電力的權利。
(3)配電權， 在特定地域直接向用戶供應並銷售電力的權利。此三項權利既可以合併為一個整體由同一電力企業享有或行使，同時也可以分割開來，分別轉讓給不同的電力企業。但是，電業權種類不同，則其取得條件不同。(注：例如《供電營業區劃分及管理辦法》第5 條規定：受讓取得供電權，須具備能滿足該地區用電需求的供電能力;具有與經營業務相適應的資金、場所、設施和技術條件等。反之，電力企業所取得電業權種類不同，則相應表明其生產經營能力及範圍不同，因而企業性質也不同。所以，電力企業可以依據它所取得的電業權種類不同而進行分類，劃分為電力開發(生產)企業、輸電企業、配電企業。據此，企業性質和經營範圍就清晰可辨。
對同一種類電業權還可依據地域範圍及其資源狀況、經濟結構再進行劃分，如開發權，可依據地區資源狀況區分為水電開發權、火電開發權、核電開發權等。再如，輸電權及供電權可根據各地產業結構、電網結構等實際情況劃分為不同地域範圍的營業區。總之，電業權種類和地域範圍應是劃分不同性質的電力企業及其經營範圍的主要依據。這正是對電業權進行分類的法律意義之所在。
第四，電業權的行使方式。
電業權行使方式可分為一體化行使及分割行使兩種不同的方式。前者指將開發權、輸電權、配電權合併，由同一電業權人行使;後者指將不同型別的電業權分割，不同的電業權人只單獨行使其中一種。 由上可知，電業權行使方式不同，不但使電業結構形態不同，而且還使得電力配置市場化水平產生較大差異。體制改革前，我國電力工業結構形態基本上採取第一種型別，即實行中央電力企業發、輸、配一體化壟斷經營為主的方式。由於這一結構形態限制了公平自由的電力市場的形成，並導致一系列負面效應。據此，我國目前要解決的問題就是如何以電業權為依據建立不同於上述三種類型的新型電業產業結構，使之既有利於市場競爭機制的形成，又符合“電網國家管”的產業政策。
電力合規管理心得體會 篇4
短短一個月的實習結束了，時間雖短，但卻讓我獲得了一些難忘的印象和體驗，對電力系統的施工部門也有了初步瞭解，為以後的的學習和工作打下了一定的基礎。
我實習的單位是安徽圓明電力公司，是一家承擔含山電網建設、改造的施工單位，主要承建35kv及以下電壓等級變電站及配套的送配電架空線路、電力電纜、光纖電纜等工程安裝、架設施工和鐵塔加工製造任務。作為電力施工單位工作辛苦，對技術性要求較強，而且是含山供電公司電力專業覆蓋面最廣的下屬單位，因此也是電力系統裡輸送技術人才的搖籃。短短的一個月時間裡，在公司領導教育和培養下，在同事關心和幫助下，自己的工作、學習等方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高。
我被分配到變電技術部的變電二次班實習。作為一名剛參加工作的新員工，面對新工作、新環境都是充滿好奇和熱情的，同時內心也有一些緊張與忐忑不安——畢竟自己是一個新手，對變電執行方面的專業知識幾乎一無所知。但是，在班長和班裡師傅們的悉心指導下，我還是受益頗多。透過在仙蹤變電站施工現場的觀摩學習，我對變電二次班組從電纜放線、接線、對線到線路除錯與檢測工作的基本流程有了一定了解，知道了變電站的基本構造、變電站建設的基本過程以及各種裝置的主要用途。雖然在端子箱和控制室裡接電纜線這樣的工作沒有讓我們嘗試，但我還是力所能及地做好扎線、刀閘分合測試等工作，增加了自己的實際工作經驗。在被調到總經理工作部幫忙的幾天時間裡，我也認真做好領導交給我的每一項任務，得到了大家的好評。在實習期間，我時刻嚴格要求自己，自覺遵守工程部的各項規章制度，吃苦耐勞，努力工作，在完成領導交辦的工作同時，積極主動地協助其他同事開展工作，並在工作過程中提高自身各方面的能力。
實習期間不僅是我積累工作經驗的重要階段，也是我努力學習的寶貴時間。“三人行，必有我師”。變電技術部的每一位同事都是我的老師，他們豐富的工作經驗對我來說是一筆寶貴的財富。因此，在認真完成各項工作任務的同時，我也找來了相關的資料努力學習電力專業知識，尤其是變電運作和繼電保護方面的知識，虛心向班裡的師傅們學習業務技術，以便為今後的工作打下基礎。作為新人，目前我所能做的就是努力學習、認真工作，在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發自己的青春與熱情，使自己在基層得到更多的鍛鍊。
在變電二次班實習的這段時間，早出晚歸地跟著師傅們跑工地，讓我體會到了電力系統基層工作的艱辛。同時，變電工人師傅們吃苦耐勞的精神也深深感染了我。緊迫的工期、繁重的任務以及艱苦的條件，在變電工人眼中已習慣為工作中最平常的一部分。他們常常為了送電要熬幾個通宵，常常在工地一住就是一個多月。他們舍小家，顧大家，憑藉團結拼搏的精神，上下擰成一股繩，用忠誠打造責任團隊，用執行書寫絢麗華章。這些奮戰在電力建設第一線的變電工人師傅們無疑是最可愛的人!
電力合規管理心得體會 篇5
轉眼間，大一的學習生活已經接近尾聲了，這一年雖然沒有停止過學習，但是我一直很迷茫，有對未來的迷茫，有對怎樣才能度過一個充實的大學生活的迷茫，但有的更多的是對自己所學習的專業——電氣工程及其自動化，所知甚少而產生的迷茫、所幸的是在這個小學期裡院裡對我們開設了《電氣工程導論》這門課程，它對我們所學的專業做了深刻的剖析和講解，讓我第一次清楚的認識了自己的專業、
透過“導論”課程我瞭解了我所學習的這門學科包括電子電力與電力傳動、電力系統及其自動化、電機與電氣、高電壓與絕緣和電工理論與新技術五個研究方向、專業特色在於強電與弱電相結合，電工技術與電子技術相結合，軟體與硬體相結合，元件與系統相結合、同時也瞭解了這五個研究方向的具體研究方向、這個專業旨在培養具有工程技術基礎知識和相應的電氣工程專業知識，受過電工電子，系統控制及計算機技術方面的基本訓練，具有解決電氣工程技術分析與控制問題基本能力的高階工程技術人才、從這個專業畢業的我們能夠從事於電氣工程有關的系統執行、自動控制、電力電子技術、資訊處理、實驗技術、研製開發、經濟管理以及電子與計算機技術應用等領域的、但是為了我們到時候能夠更好地就業我們必須在畢業時具備以下幾個方面的`知識和能力：
1、具有較紮實的自然科學基礎，較好的人文社會科學基礎和較強的外語能力；
2、掌握本專業本專業領域必需的較寬的技術基礎理論知識，主要包括電工理論、電子技術、控制理論、電機與拖動、電力工程、計算機軟硬體基本原理與應用等；
3、獲得較好的工程實踐訓練，具有較熟練的計算機應用能力；
4、具有本專業領域內1—2個專業方向的專業知識與技能，瞭解本專業學科前沿的發展趨勢；
5、具有較強的工作適應能力，具備一定的科學研究、科技開發和組織管理的實際工作能力、
只有這樣我們才能真正的被企業賞識，從而獲得自己心儀的工作，進而實現自己的人生理想、學完這門課程之後我覺得自己對自己所學的專業終於不再像以前那樣茫然了，也對自己的未來有了初步的規劃，這些都得歸功於《電氣工程導論》這門課程、雖然這門課只有短短的六節課，但是它對我們電氣專業的同學的重要性真是不亞於一門專業課程啊！這是我的第一感覺、真心希望以後的學弟學妹們能夠認真的對待這門課程、
電力合規管理心得體會 篇6
為期xx天的xx新員工崗前培訓已經結束了，但我的心久久不能平靜。回想起局領導在開班儀式上語重心長的教導，我的心裡總會浮出一種深深地感動。
一、本次培訓內容總結
在培訓的x天時間中，局培訓中心精心編排了培訓計劃，在課程安排上，更是囊括了作為一名農電工所需具備的基本文化知識與業務技能。
1、培訓中心x老師的所講授的《xx規程》這一科目，讓我對《x規》有了更深一步的熟悉。x老師沒有采用生硬的教條主義來教學，而是將學習光碟《不該發生的xx》從頭到尾的給我們放映了一遍。x老師講得的未幾，由於她知道鮮血鑄成的悲劇對我們是一種最大的警示。
2、《電工基礎》這一科目也是李老師所講授的，作為一名電力員工所必備的基礎知識，x老師講得很仔細，生怕我們沒有把握好，她總會提醒我們多做筆記，並對一些重難點題目給我們著重分析指導。當李老師將課程講完時候，我們大家都留意到了，李老師的嗓子已經喑啞了……
3、上崗之前我總在想，到了基層之後，我將面對的是新的工作新的環境新的同事。我怎樣才能把自己的工作做好做強，怎樣才能得到使用者的理解與支援，怎樣才能得到領導的認可與鼓勵。面對我心裡的疑難和困惑，農電治理中心的吳老師在她的課堂上，給了我逐一的解答。她用其豐富的業務知識與獨到的見識，讓我有了一種茅塞頓開的`感覺，很多原來想不通的題目也迎刃而解。
二、培訓感想
透過這次培訓，我的基礎知識再一次得到了鞏固，但最重要的是我學到了很多課本之外的知識。這對我來說無疑是一筆巨大的精神財富，它指引著我如何將今天的培訓落實到明天的實踐工作中。而我則將它視為人生新出發點上的一點洗禮，以嶄新的面貌，百倍的信心，迎接新的挑戰。
在整個訓練中，咱們不只僅對國家電網的各種規章制度以及企業文化有了體系的知道和體會，我想更重要的是，在x個月的訓練中咱們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間敏捷凝集的團隊精神，這在咱們今後的作業會受益匪淺。x個月的訓練眨眼就過去了，透過這次訓練之後，又使我從頭對自己的職業規劃進行了仔細的總結。懂得了一個人的成功與否不在於掙了多少錢，而在於在自己的崗位上能為公司，為社會做出多大奉獻，這才是我在我自己崗位上所能體現出的價值。由此，我給自己定了一個方針，就是在一到兩年內，不斷地充分自己的理論常識，進步自己的技能水平，能在自己的部門內成為骨幹職工。在此根底上，透過自己的不斷盡力，再繼續向技能專家的方向邁近。而實現這一切，自己本身的潛力是一方面，另一方面則是對作業的態度，仔細是一切作業的根本原則，只要仔細地對待每一項作業，盡力把每一個細節都做好，才幹不斷在自己的崗位上行進，不斷接近自己的方針。
電力合規管理心得體會 篇7
透過在XX公司一年來的工作學習，在領導和同事們的關心和指導下，本人在各方面都取得了長足進步。初步掌握了操作規程的基本內容、軟硬體應用及系統開發維護，現在已經可以獨立完成一些日常工作。透過在發電執行部和總經理工作部信通中心兩個部門的交流學習，初步瞭解到這兩個部門的職能、各項業務，也深刻體會到這兩個部門工作的重要性。透過與同事們一起工作，深切感受到他們的敬業精神，一絲不苟的工作態度，值得我認真學習，我也初步體驗了團隊協作的工作方式，認識到團隊協作的重要性。透過學習，我深刻體會到不僅要有積極主動的工作態度，更要有一絲不苟的工作作風，要對所做的工作及時總結分析，還要切實提升工作能力，提高工作效率，使自己的日常工作程式化、系統化、條理化，科學化。只有這樣才能在今後的工作中不斷取得進步，為公司發展貢獻更大的力量。
以下是本人一年來的工作和學習情況：
經過了入場文化教育及安全規程考試後，按照公司規定新員工要在發電部執行崗位學習半年，以便最直觀深入的瞭解發電企業的生產流程。因為發電部是公司的生產一線部門，在發電部能瞭解到許多真實、實際的生產狀況，即使不能真正的進行上盤操作，但可以觀察到機組中各項引數合理的數值範圍，在巡檢過程中可以親眼目睹到三大主機、六大風機等關鍵機組裝置，使我對生產現場無論是理論上還是實際上都有了更深刻的印象，對現場重要裝置的位置，整個機組的執行過程都有了深入的瞭解，為今後的工作打下堅實的基礎。
結束半年發電部的學習後，按照公司統一安排，我來到信通中心進行學習。剛到信通中心的時候，首先了解到信通中心在公司的重要性，信通中心工作與公司安全生產聯絡緊密，責任重大，不容鬆懈，同時也瞭解到信通中心包含的專業非常多，業務範圍也非常廣，讓我感覺學習起來無從下手,但是透過領導與同事們的指導幫助，我從硬體維修入手，進而到系統維護，再到軟體開發、一步一步深入，逐漸瞭解了CMN系統組成及其各個模組功能和工作流程，初步掌握了pl/sql和PB開發工具的使用方法以及遠動、通訊系統有關裝置執行方式、基本維護知識、具備了影片監控系統的一般故障處理能力。透過向同事們請教，我在工作中少走了不少彎路。在領導的精心培育教導和同事們的支援幫助下，透過自身不斷努力，無論是工作上、學習上，還是思想上，都取得了較大的進步。積極參加公司文化活動，關心公司大事，認真學習公司的規章制度，自覺遵守各項法律法規，及各項安全條例，透過學習使自己的思想認識得到了很大提高。工作上努力夯實求實專業基礎，擴大知識面，力求更好的完成自己的本職工作。作為一名剛剛畢業的大學生，雖然掌握一定的理論知識，但是對於如何運用還不瞭解。面對這樣的情況，只有依靠自己認真學習，促成自身知識結構的完善和知識體系的健全，透過向師傅的請教，讓自己儘早、儘快的熟悉工作方法，從而少走彎路。在接觸到新的陌生的領域時，缺乏經驗，對於業務知識的掌握需要有一個由生到熟的轉變過程，在這個過程中，透過自己的努力和領導同事們的幫助，我也逐漸適應了新的環境，融入到嶄新的工作中。
經過這樣緊張有序的鍛鍊，我感覺自己的工作技能上了一個新的臺階，做每一項工作有了明確的目標，工作中能夠做到心中有數、忙而不亂、緊而不散、條理清楚，學習方法和效率上也比大學時期有了明顯的改進。雖然我本人取得的進步很大，但我明白自己各方面能力與公司的要求相比，仍存在很大差距，我將在今後工作中不斷努力刻苦鑽研業務，提高自身素質，虛心向同事們學習，勇於剖析自己糾正自身不足，使自己真正成為一名合格的員工，為XX事業做出更大貢獻。
電力合規管理心得體會 篇8
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了xx電網公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了為期三週的新員工培訓。這次培訓主要是針對新員工分點深化基本模組進行培訓，內容主要有電力生產基本知識、安全生產基本知識、安全生產基本技能、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間並不長，但在這短短的經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。
一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今後的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那麼就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。
二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要透過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才
三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實幹，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受並保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。
這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優勢資源，效果的為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人的發展。透過培訓，我們瞭解了什麼是職業化、什麼是價值觀、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以後的工作的開展以及個人的發展都是非常有好處的。需要清楚的是我們不是為公司打工、不是為老闆打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥於一些東西，要善於突破、有創意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過於個性。然後就是以後在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。
以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今後的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最後我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收穫的道理;和我一起奮進，去感受成功後的自豪;讓我們齊心協力，為xx電網更輝煌的明天而奮鬥。
電力合規管理心得體會 篇9
安全，對於一個電力勞動者來說是何等地緊要。電力安全觸及到各行各業千家萬戶，安全工作切切不要熟視無睹，它不單相干到咱們一面的安全，也關係到他人的安全。
電力職工步隊是一支能忍苦、講貢獻的隊伍，這是我從事電力工作今後的感想。為了保障用電安全，為了表率電力市集，我們電力職工支付的多，獲得的少，假如再不預防安全，不把安全時歲月刻記在意頭，那麼我們職工的人命就會受到威迫，由於大家都知道“水火寡情”，但如果對安全漫不經心，電就象一個殺手。
我更想說的是，工作在出產一線的工人負擔巨大，我們每一個人都關係著一個家庭的甜蜜，我們的安全，牽繫著母親的心，牽繫著子孫的心，更是聯結著幸福家庭的紐帶！我由衷巴望，每一位電力工人，在工作的時間，千萬要注意，為了本人，為了家庭，為了孩童，保衛好自己，根絕一概悲劇爆發，工作前必然要舉辦“三措一點”分解，千萬不要違章功課，真實的做到：“高夷悅興上班去，安安全全回家來”，因為安全責任重於泰山。六月，是天下的安全生產行動月，可見安全的重要性，安全生產工作是一共裝備小康社會的重要實質，亦然踐諾重要思惟的內涵條件。
肆意發起安全文明，進步全員安全防備認識，加緊安全生產宣佈道育工作，營建優良的安全生產處境氣氛。從豎立“以人工本”的安全理念啟程，操縱播送、電視、等訊息媒體，傳佈安全生產公法、準則和電力常識，到達開導人、教訓人、提高人、桎梏人和鼓勵人的主意，進而提高全員安全生產防範意識。
“大眾事事保安全”即要求整體職工在生涯、進修、工作中著重安全，做到“不危險他人，不傷害自己，不被別人傷害”，也希罕要求每一個電力員工提高安全防範意識，莊敬踐諾安全生產法律、法規，確保電力開發和電力職工的安全，還要精確地獨攬電力安全生產束縛工作中的輕重緩急。
安全生產管理者也應把“安全重於泰山”每時每刻放在心上，樹立“安不忘危”的憂慮意識，把安全提到講政事的高度來領悟。“雄關漫道真如鐵，如今邁步重新躍”。連年來，電力安全生產固然慢緩步入良性輪迴軌道。但安全生產的實際指引我們，安全生產管理工作再有很多的虧折和裂縫，我們每一個電力職工都不行萬事大吉，一定要無間地加以重新整理。
電力奇蹟是充實旭日的事業，電力企業是不畏勞累、連合團結、忘我奉獻、勇於立異的企業，我們將用實質活動築成沿路保證電網安全運轉的鋼鐵長城，讓我們在平庸的工作崗亭上費力踐“的重要思想，為了長青公司更美麗的誥日唱響安全的主樂律。
電力合規管理心得體會 篇10
這個星期我們進行了為期一週的電氣工程訓練。因為我們的生活處處都離不開電能，所以能夠安全的使用電能顯得尤為重要。這次訓練的任務是學習電氣控制方面的基本知識，讓我們懂得安全用電及掌握基本的電氣控制知識。
首先老師講了安全用電。電是看不見摸不著的，因此使用電能的過程中，存在很多隱患，因此學習安全用電十分重要。生活中容易發生的是觸電事故，所以一定做好觸電急救的思想和技術準備。當發現有人觸電時，應想辦法使觸電者儘快脫離電源，可採取切斷電源的方法，也可以用絕緣體將觸電者身上的電線移開，當觸電者脫離電源後，根據其受傷的情況採取相應的施救方法。
然後老師給我們介紹了萬用表，萬用表可以測量直流電流，交流電流，直流電壓，交流電壓和電阻。萬用表檔位盤的中間是電阻測量檔，順時針接下來依次是直流電壓檔、交流電壓檔、電容測量檔、交流電流檔、直流電流檔。本週主要使用到的是測量電阻，將表筆插進“COM”和“VΩ”孔中，把鈕打旋到“Ω”中所需的量程，用表筆接在電阻兩端金屬部位，測量中可以用手接觸電阻，但不要把手同時接觸電阻兩端，這樣會影響測量精確度的，人體是電阻很大但是有限大的導體。讀數時，要保持表筆和電阻有良好的接觸。
接下來認識了幾種常用低壓電器。斷路器又稱自動空氣開關，當電氣裝置出現過負荷、短路、失電壓等故障時產生的保護，也可控制電動機不頻繁的啟動停止控制和保護，它是低壓電路中重要的保護電器之一；熔斷器俗稱保險器，廣泛用於低壓供配電系統和控制系統中，
主要用作短路保護，有時也可用於過負荷保護，當發生短路或嚴重過負荷時，電流很大，熔體融化切斷電路，從而起到保護作用；行程開關又稱位置開關或限位開關，其作用與按鈕開關相同，利用生產機械運動部件的碰撞使觸點動作來實現接通或分段控制電路；接觸器是一種通用性很強的開關式電器，利用電磁力的吸合和反向彈簧力作用使觸電閉合和分斷，從而使電路接通或斷開；熱繼電器是利用電流的熱效應來推動動作機構，主要用於電動機的過負荷保護、斷相保護、電流不平衡執行保護及其他電器裝置發熱狀態的控制；電動機是實現電能和機械能相互轉化的裝置，訓練中用的是三相非同步電動機，它主要有定子和轉子兩大部分組成。
具備了基礎和知識以後，老師開始教授我們完成了點動正傳控制線路的安裝。主要利用三相非同步電動機、斷路器、熔斷器、接觸器、按鈕開關等器材實現識讀點動正傳控制的線路，連好電路後按按鈕時電動機正傳，不按按鈕時不轉。然後又連線了連續正轉控制線路，在控制電路中串接了一個停止按鈕，和熱繼電器的常閉觸頭，在啟動按鈕的兩端並接了一個接觸器的一對常開輔助觸頭，當按下啟動開關時，接觸器自鎖，鬆開按鈕後電動機保持正傳，當按下停止按鈕，接觸器的自鎖觸頭解除了自鎖，電動機停止轉動。之後又做了接觸器連鎖的正反裝控制電路，當按下正轉啟動按鈕時，接觸器KM1線圈得電，主觸點的自鎖觸頭閉合連鎖觸點斷開，電動機正轉；當按下反轉啟動按鈕時，接觸器KM2線圈得電，主觸點的自鎖觸頭閉合連鎖觸點斷開，電動機反轉。最後一個電路運用了延時器，先在延時器上設定時間，
開始時按啟動按鈕實現的是點動正轉，當按住設定的定時間後，接觸器自鎖，實現連續正傳，按停止按鈕停止轉動。
這次電氣工程訓練雖然僅僅一週時間，我的收穫卻很大。學習了電氣控制方面的基礎知識後，我能夠合理、安全的使用電能。此次訓練培養了我分析問題、解決無問題的能力和創新精神，提高了我的工程素質和實踐操作能力。感謝老師的悉心教導，相信在今後的生活中一定能派上用場。
電力合規管理心得體會 篇11
今年3月12日至3月23日，根據鄂爾多斯電業局安排，我有幸參加了人力資源處舉辦的新員工入職培訓班。我能成為培訓員工中的一份子，我感到十分的榮幸，同時也感謝鄂爾多斯電業局的領導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。
培訓期間，先後學習了“和效之道”鄂電企業文化、電力安全工作規程和緊急救護法企業框架、電力法律法規等。在這半個月的培訓生活中，我的感受很多，收穫也很大，以下從學習，生活等幾個方面總結此次學員培訓。
安全知識理論方面
安規是電力生產現場安全管理的最重要規程，是保證人身安全、電網安全和裝置安全的最基本要求。公司系統一切工作人員以及在公司系統所屬裝置上工作的一切工作人員都必須嚴格遵守本規程
企業文化方面
鄂爾多斯電業局的企業文化，我們稱之為和效之道，簡稱和效。它傳承了鄂爾多斯電業局優秀的文化基因，是在廣大鄂電員工積極參與，經過科學的、客觀的、準確的定性和定量分析，整合提煉出的鄂電人所共同擁有的願景、和使命、精神與價值觀經過三年多的自覺實踐，取得了豐碩的成果。
當前鄂爾多斯電業局以跨入一個歷史發展的關鍵時期，鄂電人已步入十二五發展的宏偉大道，大踏步地向更高的目標邁進因此進一步深入和效之道的理論研究，總結和效之道
三年來我們的和效文化建設雖然已經有了一個很好的開端，取得了一些成績，但這只是萬里長征的第一步。企業文化建設是一個長期的、系統的工程，文化管理的探索之路仍漫長而艱辛，還需要我們每一位鄂電人為之付出不懈的努力。
生活方面
當我第一天來到鄂爾多斯電業局報到時，給我的感覺是我們單位的工作樓很氣派。透過我這幾天對單位的理解，不管我們去任何一個部門，每一位員工都為我們講解單位的文化和理念，我們單位最人性化的一點就是我們這些外地員工，單位為我們解決了住宿問題，這讓我們感覺到了家的溫暖。
結語
培訓所給予我的，遠不止這些，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！為期半個月的學習已經結束了，半個月時間過的真快，剛來報到的時候的情景彷彿還在眼前，轉眼間就要離開了。半個月時間不短，我在這裡不僅僅學習到了知識，還交到了很多朋友，認識了許多部門負責人，開闊了眼界。馬上就要開始工作了，更多的是對於以後工作和未來的憧憬，我們都應當有著急不可待的心情，在工作崗位去大展身手，去用我們掌握到的知識更好的面對以後工作中遇到的困難，更好的回報對我們滿懷希望的老師，家人，同事，去回報對我們有著殷切希望的公司，去回報社會。我們一定會在以後的工作中交出一份讓國網，讓單位，更是讓自己滿意的答卷。
電力合規管理心得體會 篇12
經公司安排，我參加了20年新員工崗前培訓，對於電力，我完全陌生，可以說，那時的我，是帶著一種無比期待和對未來工作崗位的緊張與激動相交織的心情踏上培訓之路的。培訓的第一天，公司陶書記和石部長從繁忙的工作中抽出時間，親自參加新員工崗前培訓動員會。在以後培訓的日子裡，我們均由楊傑顧問帶隊到工作基層學習，每到一個部門，都是部門負責領導親自接待，並派出技術骨幹擔任講解員，可見公司對新員工的培訓是極其重視的。此外，公司在對新員工的培訓方式上採用理論培訓和蹲點實習相接合的方法，讓我們在充裕的培訓時間內，到基層去、到公司最艱苦的地方去學習。透過公司前輩的耐心講解和與一線員工的促膝交流，使我們在強化和加深對公司情況、業務流程認識的同時，也產生對公司文化強烈認同感和歸屬感，下面我談談對電力公司的瞭解和感受。
一、概況
電力股份有限公司是一個以電力、自來水、天然氣生產與供應為主，兼投資藥業生產與開發、酒店賓館服務、水電工程建設、天然氣化工、房地產開發、建材生產、物資營銷等多元化經營的上市公司。是四川省重要的能源工業企業之一，為遂寧經濟發展提供了穩定的電力、天然氣和飲用水。
公司擁有水、火力發電機組16臺，裝機容量94580千瓦，110KV變電站3座，35KV變電站17座，電網覆蓋面積1900餘公里，供電區內通電率達100%，供電保證率達98%以上，電力使用者40多萬戶。年發電量可達4、7億千瓦時，供電量達6億千瓦時;擁有油氣井13口，日產天然氣6萬多方，儲氣站1個，加油加氣站4座，日供氣量達8萬多方，供氣範圍為市城區及部份鄉鎮30平方公里，擁有天然氣使用者近8萬戶，年供氣能力可達5000萬方;擁有自來水廠兩個，日生產能力為11萬噸，年供水能力可達5000萬噸，現有用水戶10餘萬戶。
二、感受
1、電力工作者的艱辛與責任。以欄江變電站為例：欄江是我市一個地處偏遠，經濟發展相對落後的地區，然而卻有一批熱血男兒為了欄江地區7個鄉近2萬戶的農民用上電，遠離自己的家人和朋友，忍受著孤獨和寂寞，無怨無悔地在這艱苦的地方奉獻著自己的青春。還記得閔站長說過一句話：“這裡雖然條件艱苦，但我們樂在其中”。這句話很樸素，但意味深長。可能我們當時誰也沒想到這個普通的變電站確是有著光榮稱號的——全國模範職工之家。如今，每當我漫步在燈火輝煌的街頭，或是在溫馨家中小憩之時，腦中總會浮現出平凡的電力工作者辛勤勞動的身影。
2、成長中的電力。在培訓過程中我即看到了技術條件相對落後的龍鳳水電站，也參觀了全程自動化監控的現代化三星水電站。我覺得公司的機器裝置和工作環境正在逐步改善，公司的員工知識結構也在迅速提高，特別是四川電力控股後，以“以人為本，忠誠企業、奉獻社會”為宗旨，促進了公司經營管理的科學化和規範化，電力正走向健康發展的道路。
3、公司面臨著機遇和挑戰。就宏觀而言，隨著國家經濟的發展，電力行業作為國民經濟的支柱產業也將有著較大的發展空間。最近國家上調了小水電電價，從側面反映出國家對水電業的重視與支援。而電力就是一個以水力發電與供應為主的企業，這試將有利於公司發展。就微觀而言，如果我市爭創“中國優秀旅遊城市”成功，城市會大大加強對電力的需求。此外，公司已併入國家電網，電力配送與購買成本大大降低，這一切都使我對公司的前景充滿了信心。
透過長達17天的培訓，我對電力公司由陌生變為了解，由瞭解轉化為熱愛。電力公司成長史處處寫滿了人的勤勞和智慧，他們有著極強的榮譽感、責任感和歸屬感。可以毫不牽強地說——電力公司發展的歷程，也是人不斷奮鬥、不斷進取的過程。我越發感到成為電力公司一名員工的幸運和驕傲，同時一股極強的使命感悠然而生，我希望在繼承公司前輩們的優秀品質的基礎上，發揮自己的個性，為電力公司做出自己應有的貢獻。所以我決心在今後的工作中做到以下五點：
1、繼續發揚公司艱苦創業的光榮傳統。電力公司有今天的成就，是和老一輩艱苦創業的精神密不可分的。現在公司壯大了，工作條件變好了，但公司的傳統不能丟，只要我堅持這種精神，無論面臨多大的困難，都會化險為夷，成為一個合格的公司員工。
2、尊重領導，勤于思考。尊重領導在一定意義上就是尊重和愛護整個公司。在今後的工作中，我對上級領導的決策要進行認真思考，領會其意圖，明確自己的工作在整個決策方案中的地位和作用，自覺地、主動地予以執行，提高工作效率。
3、從小事做起，從細節做起。透過在培訓中與公司領導和員工的交流。我覺得他們有著很強的工作能力和工作經驗。而這些才能都是一個大學應屆畢業生所缺乏的，我應該以他們為師，虛心學習，在工作中，無論事情大小，都踏踏實實去完成，力爭在最短的時間內熟悉工作業務。
4、加強電力專業知識的學習。俗話說“幹一行，愛一行”。既然選擇了電力行業，就應該對電力知識進行全面地、系統地學習。在公司培訓中，我做到“本不離手、問不離口”，把培訓中的要點、難點進行記錄，並透過積極提問、網上查詢和翻閱資料的方式，進行了解。此外，還專門購買有關電力系統的書籍進行自學。我先後學習了《電力服務營銷》、《電力生產基本常識》、《電力公共關係手冊》，《現代城市電網規劃設計與建設改造》等專業書籍。我始終認為在大學的學習不僅僅是專業學習，而是對學習經驗和方法的培養，不能以自己不是電力專業為藉口，迴避對電力專業知識的學習。
5、彰顯自身優勢，敢於開拓、創新。透過7年在共青團委的工作經歷，逐步養成了我內斂，沉穩的性格，並具備了良好的溝通能力和團隊協作能力。但是我覺得目前就自身的工作能力遠不能適應公司的要求，客觀上要求我應不斷充實自己和完善自己。年輕即是資本，要充分發揮年輕人敢闖敢幹的優勢，在領導和前輩的幫助下，逐步成長。
總之，公司這次對新員工的崗前培訓是極其必要的。一方面，充分體現出公司務實、嚴謹的工作作風和對人才培養的重視，有利於公司的發展。另一方面，也使我們對公司有了一定的客觀認識，有助於我們在今後的工作中樹立科學觀、全域性觀。遂寧在成長、在成長、人也在成長。我堅信，在公司領導和廣大職工的共同努力下，一定會成為遂寧人民的驕傲。
電力合規管理心得體會 篇13
轉眼間，短短的十三天的培訓已經結束了，作為一名剛走進社會的大學生來說，我很榮幸參加這次培訓，透過這次南網公司組織的培訓使我學到了許多在學校裡學不到的東西，也讓我深深的體會到了南方電網公司的大
企業風範和企業精神。學而不思則罔，思而不學則殆，以下是我關於本次培訓的一些體會和總結。
我們開學的第一課就是紅河局的領導為我們介紹了此次培訓的詳細情況和培訓目的，並對我們提出了培訓要求，透過領導的發言讓我們感受到了省公司對此次培訓的關注和重視，同時也表明了南網公司對新員工的培養和對公司企業文化的塑造。接著，按照培訓日程的安排，我們上了為期兩天的安全警示教育，負責這門課程的老師用生動而活躍的方式為我們展示了安全對一個電力工作者的重要性。方老師透過紅河局的幾次重大電力事故，讓我們瞭解到了安全對電力公司來說意味著什麼，記憶中最深刻的就是在播放影片前，方老師對我們說過的一句話，“今天我放的影片中德每一個事故、每一個圖片都是真實的，上面的每一條經驗教訓都是用鮮血和生命為代價換來的，”影片中的照片讓人觸目驚心，很多的事故都是因為一絲小小的疏忽，卻讓工作人員付出了一生的代價，“一切事故都是可以預防”這是南網的安全理念，確實，許許多多的事故原因都是由於工作人員的大意、不小心。“違章、麻痺、不負責任”是安全生產中的三大殺手，作為新入企的員工，我們更應該注重安全生產，警惕安全隱患。我們在今後的工作中，安全生產的警鐘長鳴。
接下來的三天，我們分別學習了安全工器具、外傷急救和心肺復甦。作為一名電力工作者，安全工器具就像醫生的手術刀、廚師的勺子一樣，能熟練的使用它們是我們必須掌握的工作技能，羅老師向詳細而系統地介紹了安全工具的分類和使用方法，使我們對自己的行業又加深了認識。人在受到致命傷害時，最好的治療時間就是剛受傷的十分鐘內，能不能正確地使用急救方法就成了我們這個高危行業的重中之重，做為電力公司生產線的員工，隨時都有可能碰到觸電的情況，學會心肺復甦，不僅是對自己負責也是對他人負責，羅老師和趙老師分別向我們介紹了外傷急救和心肺復甦法，透過這些學習能讓我們在出現電力事故時能快速、冷靜、有效的進行搶救，最大限度地拯救受傷人員的生命，降低事故的嚴重程度，我看到每一個新入企的同事都在很努力的學習搶救技能，這使我很感動，我體會到我們肩負的責任和義務。
軍訓可以培養嚴明的紀律和嚴謹的作風，作為一名電力工作者，任何一個小小的疏忽或者失誤都可能對電網和社會生產生活造成巨大而不可挽回的損失，因此，我們必須培養起嚴明的紀律和嚴謹的作風，軍訓期間我嚴格要求自己，服從班主任、班委的管理，服從學校的各種規定，對每天的早操、訓練絕不缺席、不早退、不曠課，軍訓雖然辛苦，但它磨練了我們的意志，培養了我們的感情。
為了進一步落實消防要求，切實提高新入企員工的消防安全管理水平，我們此次的培訓還為我們安排了消防應急預案演練，在消防演習前，各位老師對火場進行了認真地佈置，學校向此次活動提供了三十多瓶乾粉滅火器、三個火盆和若干汽油，活動開始前老師向我們詳細地講解了滅火的檢驗和使用方法，並強調了應注意的安全事項，同事們的積極性非常高，大部分同事都參與了此次滅火演練，並搏得陣陣掌聲，活動最後，老師向我們展示了石棉毯滅火法，不少同事也實際操作了這種方法，透過這次演練活動的開展，真正提高了員工的消防意識，熟練掌握了滅火器和滅火毯的使用方法。
企業文化對一個企業的發展是非常重要的，是一個企業的精神財富，是企業在長期實踐過程中取得的文化成果，要了解一個企業必須先了解它的文化，只有當員工的價值觀與企業文化的內涵相一致，企業和員工才能夠共同進步，共創佳績。透過深入學習南方電網的企業文化，我深入的理解了南方電網的核心價值觀、企業宗旨、企業精神、戰略目標等，作為南方電網的一員，我們要深入瞭解南方電網的企業文化，秉承南方電網的企業精神，以公司宗旨理念為思想動力，全心全力為南方電網服務，做一名合格的電力人。
十三天的時間雖然不長，但卻讓我感悟很多，我學到的不僅是老師教的知識，還交到了許多朋友，認識了許多的同行，開闊了眼界，培養了我們的勇氣、執著、友誼和歡樂，千里之行始於足下，回首這次培訓，讓我對公司有了深入的瞭解和認識，我感覺非常地充實，回到公司的這幾天我感到自己要學習的東西還很多，要走得路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力，彌補不足，做好準備迎接更高的挑戰，我會虛心向領導和同事請教，盡最大的努力把技能和業務學的更紮實。感謝各位領導的關心和愛護，我們要拿出執著的熱情和嚴謹的態度投身到工作中去，為公司的明天做出最大的貢獻。
電力合規管理心得體會 篇14
2020年x月1日，我和我們公司的3名新員工加入到了xx電網公司2020年縣級供電公司新入企員工脫產集中培訓的隊伍中，時間一晃而過，轉眼間14天的培訓已接近尾聲，當我揮手告別那些由陌生漸漸變為熟悉的面孔時，千萬思緒湧上心頭，這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
正當我們這些剛參加工作的新員工對工作充滿著好奇、對社會充滿著茫然、對生活充滿著迷茫的時候，公司給了我們展現自我的舞臺，這次的培訓就像一場及時雨，使我們這些新員工更好地生根發芽。新員工開班典禮會上領導們鏗鏘有力的講話讓我們感受到領導對我們新員工的重視，這次的培訓就是公司領導關心、重視、培養我們新員工的具體體現。在短暫的半個月的生活中，經歷了很多，也思考了很多。回想這十四天的培訓旅途還是那麼的多姿多彩。
安全是電力行業永久不變的話題，所以培訓就以安全警示教育開始，任何時間任何地點對任何人來說，安全永遠是最重要的。當那慘不忍睹的畫面再一次出現在我的眼前時，我的心還是久久不能平靜，一個活生生的生命瞬間化為烏有，就這樣的一個個一瞬間不知帶走了多少家庭的幸福、帶走了多少親人的淚水、帶走了多少員工的夢想、帶走了多少企業的期望，同時也留給我們太多太多的反思。如果我們每個員工都能時刻將“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針牢記於心，時刻與“違章、麻痺、不負責任”三大敵人作鬥爭，那麼“一切事故都可以預防”的安全理念就會得以實現。
xx電網公司中長期發展戰略貫穿於整個培訓的過程中，讓我們真正領會了xx電網公司的企業文化和企業核心價值觀，瞭解xx電網公司的歷史、現狀和願景，樹立企業的自豪感，激發積極工作、努力工作的動力與激情。整個培訓都是以互動形式進行的，在聽完一段培訓後，老師都會抽出時間讓我們進行互動，在互動的過程中讓我更加體會到團隊合作的重要性。其實這也鍛鍊自己表達能力的一個機會。每個人都需要和別人溝通，有一個好的表達能力，在今天后的工作中就能事半功倍。在這裡我體會到了鍛鍊的美好，幾天的培訓忙綠而充實，在這幾天的日子裡我明白了團結，學會了堅強，懂得了感恩。“萬家燈火，x網情深”的企業核心價值觀為我們的前程指明瞭方向，“自強不息，永爭第一”的企業精神會激勵著我不斷前行，我相信，在xx電網公司這個大家庭裡，我的人生將會變得燦爛輝煌。
最後，衷心的感謝公司領導給我們新員工這次培訓的機會，也真誠的感謝這幾天給我們授課的所有老師和教官，回到公司以後我將以飽滿的激情和熱情迎接以後的工作，努力工作，將這次培訓所學內容很好的運用到工作當中，做好自己的本職工作，為公司作出應有的貢獻。