老幹部工作心得體會（精選12篇）

　　當我們受到啟發，對生活有了新的感悟時，就很有必要寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那麼心得體會怎麼寫才恰當呢？以下是小編為大家收集的老幹部工作心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

　　老幹部工作心得體會篇1

　　半年來，我校緊緊圍繞“落實政策，組織活動，搞好服務，發揮作用，建好隊伍”的職能職責，積極做好老幹部的管理服務工作。

　　一、學校離退休教職工基本情況

　　截止20xx年4月30日，學校共有離退休人員69人，其中離休2人，黨員33人。最大年齡93歲，最小年齡51歲，平均年齡72歲。長期生病、生活不能自理人員6人，年老體弱、行動不便人員8人。

　　二、主要工作

　　在離退休教職工思想政治工作方面，我校能堅持和完善離退休幹部政治待遇的各項制度，一直以來都十分重視加強離退休老幹部的思想政治工作，取得了一些成效。我校的老離退休教職工中，有原校級領導、教師、行政及工勤等人員，隊伍中的60%都是中、高階知識分子，他們不但有較高的文化程度，而且還有較強的政治覺悟。

　　因此，學校根據他們的這一特點，注重從政治上、生活上、活動上關心老幹部，上半年主要做了以下工作：

　　1、春節期間，學校領導對離休、長期生病及困難的老幹部進行走訪，併為他們送去了慰問金和慰問品。

　　同時，我們堅持為老幹部謀福利，讓他們與教師同等待遇，讓他們感受到黨政組織的關懷，感受到大家庭的溫暖。

　　2、組織了老幹部代表參加教代會及各種黨員活動，在活動中發揮他們的才智，使他們老有所為;

　　3、為離退休教職工們訂閱了《南國早報》、《中國老年》、《老年知音》、《益壽文摘》及《離退休幹部黨支部學習參考》等報刊雜誌，並設有專門的老幹閱覽室，供老同志們學習閱讀，使他們老有所學;

　　4、3月6日，組織離退休教職工赴青秀山開展“三八”國際婦女節活動,，並於當天組織學校全體老幹部回學校食堂開展開年聚餐活動;

　　5、繼續為我校的老年排球隊和老年健身隊提供場地、設施和各項服務，提高凝聚力。

　　三、面臨的困難和問題

　　目前，離退休老幹部工作中主要面臨的問題是管理和活動沒有經費來源，活動經費不足導致活動開展起來比較困難。

　　老幹部工作心得體會篇2

　　一、深化認識，增強服務意識

　　尊重老幹部就是尊重歷史，關心老幹部就是關心黨的事業。要以實踐科學發展觀來指導老幹部工作，突出“以人為本”的工作理念，把思想工作做到位，生活待遇抓到位，組織關懷送到位，發揮作用平臺建到位，真正實現老幹部老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。

　　二、加強黨組織建設，創新管理方法

　　一是創新學習教育方法。老幹部“雙高期”的到來，足不出戶的情況會越來越多，為適應老幹部的變化，必須改進學習教育的方法。在時間安排上宜短不宜長，堅持開短會，搞輕鬆類的活動，充分考慮老幹部身體的承受能力。二是建立老幹部黨支部聯絡點制度。為了加強對老幹部黨支部建設工作力度，以便及時解決老幹部黨支部工作中出現的新情況、新問題及重點、難點問題，更加有效地指導和推動老幹部黨支部建設工作。三是協調好黨支部工作，經常與支部溝通情況，上傳老同志的意見和建議，下達黨的方針、政策和黨委工作部署，為黨支部較好地開展活動創造寬鬆的環境，進而增強支部的戰鬥力和凝聚力。四是發揮老幹部黨支部作用。要加強老幹部黨支部建設，健全組織制度，選好黨支部書記，辦好培訓班，開展好各項活動，真正把老幹支部建設成老幹部的“孃家”。

　　三、結合實際，創新服務方式，落實好老幹部的各項待遇

　　一是建立老幹部愛心聯絡卡。愛心卡登記有老幹部個人基本情況和為老同志提供服務的常用聯絡電話號碼。二是建立多層次多形式的聯絡制度，營造尊老敬老的良好氛圍。工作人員分組分片聯絡市內市外老幹部，平時透過走訪、座談、電話、書信等形式多加強與老幹部及其家屬的聯絡，及時掌握老幹部的身體、生活、家庭關係的情況，做老幹部的貼心人。三是堅持住院看望制度。對生病住院的老幹部到醫院普遍看望一次，對長期住院的要定期看望，及時協調解決他們在護理、用藥等方面的實際問題。四是堅持生日祝壽制度，對年滿80歲、90歲的老幹部舉行生日慶祝儀式，不舉行儀式的到時上門祝壽。五是堅持節日慰問制度。把重陽、春節老幹部走訪慰問作為工作重點，普遍開展一次走訪慰問活動。六是堅持做好喪葬事宜及善後處理工作。對獨住、特困離休幹部遺屬要經常聯絡，定期看望。六是創新醫療保障工作。定點醫院要設立專門的離休幹部門診，尤其是行動不便的老幹部，要組織醫生上門服務，允許其親人代替領藥，領藥量儘量放寬。要讓離休幹部不僅能到定點醫院購經，還可以到任何一家定點藥店診所就醫購藥，並且可不受藥品種類的限制。

　　四、加強部門自身建設，努力建設一支務實創新的老幹部工作隊伍

　　新形勢對老幹部工作提出了更新、更高的要求。為此，老幹部工作要從以下三個方面入手，不斷提高工作能力和水平。一是加強學習，提高政治理論素養。要堅持和發揚理論聯絡實際的優良學風，注意聯絡改革發展的新情況，聯絡我們黨自身建設面臨的新挑戰，聯絡老幹部工作中遇到的新問題，深入學習，學用結合。二是鑽研業務，強化工作能力。要貫徹執行黨和國家制定的關於老幹部工作的一系列方針政策，不斷學習新知識，積累新經驗，以適應新形勢，使老幹部工作更加切合實際。三是改進作風，在狠抓落實上下功夫。要把執政為民落實到服務大局、服務老幹部的具體行動上，狠抓落實。確立為老幹部多辦實事、多辦好事的工作指導思想;解決老幹部政治、生活待遇中的重點、難點問題。既要勇於探索、敢於攻堅、善於創新、創造性地開展老幹部工作，又要腳踏實地、埋頭苦幹、紮紮實實地落實黨的方針政策和工作部署，以團結進取的精神開創老幹部工作新局面。四是積極創新，在探索新思路、新方法上下功夫。要創新觀念，解放思想，按照新階段新形勢對老幹部工作提出的新任務和新要求，從服務老幹部著手，把老幹部工作當做事業來做。

　　總之，要做好老幹部工作必須感情到位才能工作到位。要提倡和堅持“三用”：用心，真正用兒女之心、負責之心來做工作;用情，滿懷尊重、理解之情，務服務工作之實;用力，真正以人為本，不怕難、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科學，服務優良。

　　老幹部工作心得體會篇3

　　xxxx年xx月至今，我擔任市老幹部局局長已經·年多。回顧這·年的工作，欣喜頗多，體會深刻，市老幹部工作發生了很大變化，取得了可喜成績。連續·年獲得市老幹部局系統綜合先進單位，2年獲得省宣傳工作先進單位，並作為全省典型在大會上推薦發言。與此同時，工作也受到了廣大老幹部群眾的廣泛好評。這些成績的取得，有歷任市委、市政府領導的熱情關心，有全體同仁的大力支援，也有自己愛崗敬業的精神、用心用情做工作的態度、勤政務實的工作作風。距到齡離任時間已經不多，我希望為自己熱愛的老幹部工作留下點積累與體會。

　　一、謀劃老幹部工作應著眼長遠

　　老幹部工作是一項長期性的工作。作為縣級老幹部局局長，必須按照中央的要求、中組部的部署，來思考如何做好本地區的老幹部工作。中央要求全面做好離退休幹部工作，中組部要求堅持六個基本原則，不斷開創離退休幹部工作新局面，為老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為創造良好條件。因此，我們的工作謀劃，就要去思考“全面”二字，思考“六個老有”如何落實。·年以前，老幹部工作主要是管理服務離休幹部，之後就應該轉向所有離退休幹部，讓他們全部實現“六個老有”，而且思想上還要保持常新。這是一項艱鉅的任務，但有了這樣的認識，部署工作時思路就清晰了：作為縣級市老幹部局，本地區有多少離退休人員及基本情況要清楚、要建檔。離退休幹部如何管理要理清關係，明確職責，分清重點管理物件和宏觀管理物件。如何抓好重點與宏觀管理，不僅是我們應認真思考的問題，而且要做出年度計劃。這樣就不會迷失方向，也不會出現工作被動，還可以提高工作的預見性和有效性。

　　二、做好老幹部工作應面對現實

　　中央對老幹部工作要求高，而地方的實際卻是參差不齊，我們應深入開展調研，理清先要幹什麼，與先進縣市比有哪些差距。·年，我們的差距是《老友》雜誌徵訂任務完成不了，先進縣是2000份，我們才訂了300多份；二是上稿少；三是工作經費太少，老年大學財政預算一年才·萬元；四是中心工作任務重，不僅有蹲村掛點指導新農村工作，還有招商引資任務。結合工作要求和實際，我採用了兩個辦法：一是開源節流。二是協調減少中心工作任務。同時制定了“兩個目標”：一是業務工作年度獲得九江系統綜合先進單位。二是單位經費實現零債務。另外還制定了“四項措施”：藉助老幹部資源，爭取援助，解決資金週轉困難；爭取領導支援，免去招商引資任務；加強宣傳隊伍建設，加大老幹部工作宣傳力度；爭取各單位支援，提高《老友》雜誌徵訂覆蓋率。當年，我局全面完成目標任務，業務工作進入九江市先進行列，並實現單位經費零債務。

　　此後，我們每年結合實際制定單位爭先進位目標，堅定信心，全力以赴，排難而進，朝著奮鬥目標積極努力，並取得良好工作成效。

　　三、解決老幹部工作問題應抓住關鍵

　　老幹部工作千頭萬緒，如何保證工作有效開展？我們將要解決的問題一一疏理，建立臺賬，從中找出老幹部工作問題的關鍵點。我們經過調研認為，關鍵點是單位領導對老幹部工作認識不到位。許多單位領導認為，做老幹部工作就是生病去看望，離世去弔唁，重陽節加個餐、吃頓飯，老幹部工作就算做好了；忽視了老幹部的需求，忽視了老幹部的作用，不清楚老幹部的“兩個待遇”的真正內涵；有的甚至對老幹部開展多項有益於身心健康的活動也很反感。面對這樣的窘境，我們努力讓各單位領導懂得做好老幹部工作的重要性，認識到做老幹部工作也是做和諧穩定工作；老幹部滿意了，子女就可以放心、安心地工作；老幹部心情舒暢了，也樂意發揮餘熱，為家庭為社會發揮積極作用；同時，還可以引導全社會老人共同為和諧社會做貢獻。為此，我們一是廣泛宣傳，提升認識。將有關老幹部工作意義檔案及領導講話摘錄印發給各單位主要領導學習，邊調研邊宣傳，讓他們從中受到啟發，增強意識；二是樹立典型，積極引導。每年重陽節在媒體上宣傳4個以上典型的事蹟，在全市樹立“十佳老有所為標兵”，開展“百名老幹部和老幹部工作者”評選活動，透過典型引路激勵老幹部發揮作用；三是建章立制，注重落實。將老幹部工作列為年度綜合目標管理考評內容，年初將老幹部工作的要求以市委辦的檔案以工作要點的形式發到各單位，每年市委市政府對老幹部工作先進集體和先進個人進行表彰，表彰名額中有單位主要領導和分管領導。每季組織支部書記分片活動集中學習、交流、彙報，將各單位的工作情況及經驗編成《老幹部工作簡訊》下發，互通訊息，共同提高。各項措施的落實，收到了明顯的成效。全市各單位尊老敬老氛圍日益濃厚，老幹部“兩個待遇”也落實得越來越好，老幹部工作經費投入也逐步增加，老幹部活動也越來越豐富，老幹部的滿意度大幅提高。

　　四、服務老幹部需有“誠”和“情”

　　真誠對待老幹部，他們就會信任我們，把老幹部局當作孃家，即使工作上有些不足，老幹部也會包容，還會善意指正。做老幹部工作要有情，就是熱情與真情。將這份情融入管理服務工作中，會起到冬日溫泉、夏日清泉的作用。

　　老幹部工作者的形象，代表著祖國下一代的形象。對老幹部工作者滿意，對老幹部局工作滿意，某種意義上就會讓老幹部對黨的事業放心，對祖國的未來放心。因此，我不僅自己帶頭對老幹部傾注誠與情，還引導鼓勵單位工作人員也這樣做。我們的工作標準是：有一個老幹部不滿意，就說明我們的工作還有差距。不要與老幹部爭執對與錯，爭“贏”了有意義嗎？他們是需要關心、愛護的群體，我們是年富力強的機關工作人員。用這樣的心態處理與老幹部的關係，就會和諧融洽，就能妥善處理好個別老幹部提出的一些偏激、不符合政策的問題，就能提高老幹部對我們工作的滿意度。

　　五、對待老幹部工作的定位要適度

　　老幹部是黨和國家的財富，老幹部工作十分重要。到底有多重要呢？有的老幹部認為，與中心工作、經濟工作一樣重要。我的理解是，老幹部工作就像是政協工作，是服務中心、服務大局，共同為社會經濟發展服務。對中心工作只能幫忙不能添亂，老幹部工作要做到有利於中心工作，有利於經濟發展，有利於社會穩定。做老幹部工作，實際上是做和諧穩定工作，而社會穩定又是經濟發展的保障。因此，在部署工作時要考慮中心工作，在向政府提出解決老幹部工作問題時，要考慮政府的中心工作、總體工作。我認為，政府一年能為老幹部部門辦一到兩件較大的實事就不錯了。為此，我們向政府提出問題時，不會一下子把所有的問題都提出來，也不是希望政府一下子就能為老幹部部門解決很多問題。期望值過高，不可能全部滿足，這樣會影響自己的工作積極性。正確定位，提出的問題就會適度，解決起來也比較容易，領導也認為這個問題是應該解決的。你提出的問題也是為了地方綜合協調發展，開明的領導是會理解並支援你的工作。記得我剛接任老幹部局長時，單位沒有列印裝置，會議室沒有辦公桌椅，衛生間又髒又亂，還有嚴重的漏水現象等。面對困難我提醒自己：一來當局長就叫苦，開口就向政府要錢，能成嗎？於是，我選擇先撲下身子幹事，以後逐步爭取問題解決。我堅信，老同志是支援當地黨委、政府工作的，地方經濟發展了，老同志也一定能共享發展成果。第一年，自己設法解決了列印裝置、辦公桌椅等問題。第二年，請政府安排撥款8萬元，完成了辦公樓一到五樓的衛生間改造。第三年，借建立省級示範校（老年大學）之機，申請政府改造一到五樓的教學場所及添置基本教學裝置，共花了近20萬元。此後，我們結合區域經濟發展，逐步提出增加老年工作預算，提高離休幹部醫療統籌金、慰問金，加強老年活動中心場所建設，增加工作人員與編制、更換舊車輛等等，這些問題均得到了很好的解決。目前，現代化的瑞昌老年活動中心正抓緊建設，明年初將正式投入使用。環境條件改善了，老幹部工作改進了，我市的老幹部工作正朝著“讓黨放心、廣大老幹部滿意”的目標大步邁進。

　　六、老幹部隊伍應確保穩定有序

　　離退休幹部涉及千家萬戶和各個單位，情況不一，需求不一，愛提意見，發表議論，有的影響還較大。要確保這支隊伍真正能服務中心，服務經濟社會發展，保持穩定有序，不是件簡單的事，需要做紮實的基礎工作，需要進行正確的引導。

　　為實現老幹部隊伍穩定有序，幾年來，我們一是堅持雙重管理。實行離退休幹部原單位和老幹部局共同管理，以原單位為主，老幹部局輔以宏觀指導；二是推行居地管理。改制企業的離退休幹部和原工作單位在農村的退休教師、醫生，可以參加社群老幹部自管委員會，仿照離退休老幹部黨支部開展活動，老幹局予以輔助指導；三是抓好重點物件管理。重點物件，主要是離休幹部、副處級以上退休幹部和困難退休幹部。對他們，堅持重大節日走訪，建立並落實在職與老幹部聯絡等制度；四是加強離退休黨支部建設。各單位堅持月例會制度，每月至少開展一次學習、活動。()堅持通報制度，每年兩次向老幹部通報情況。同時堅持組織離退休幹部參觀考察、體檢，開展多種有益身心健康的活動等；五是加強交流、督查和通報。六是規範信訪反映程式。老幹部有問題，先向離退休老幹部支部書記反映，支部書記向單位分管領導和主要領導報告。如果還沒有得到解決，再向老幹部局反映，老幹部局進行綜合協調處理。實踐中的一系列措施和取得的良好成效，讓我們深深體會到，廣大老幹部經驗豐富境界高，獲得尊重精神爽，政府需要肯作為，社會需求願奉獻，參與活動不推遲，天天健身樂無窮。他們，能自覺維護我市老幹部隊伍的穩定，是促進經濟社會和諧發展不可或缺的重要力量。

　　七、老幹部“領頭羊”作用應充分發揮

　　老幹部工作的“領頭羊”，就是老幹部支部書記、老年體協主席等涉老組織的牽頭人。這班人往往境界高、能力強，在群眾中有威望。他們肩負的老年工作任務繁重，又幾乎無報酬，少數單位雖解決了二、三百元的月補貼，但大多數單位只解決通訊費、交通費，每月就50-100元左右。而這些人的工作經常是一天忙到晚，開會、學習、組織活動，還為年老體弱的同志送學、送溫暖上門，十分辛苦，十分難得。

　　我被這些老同志的精神深深感動，也經常想為他們的勞動爭得一些補貼，但又苦於上級並沒有政策支援。我市市直單位共42個離退休幹部黨支部，30-49名以上離退休幹部的單位有11個，50名以上的有8個，都是靠這些“領頭羊”在辛苦操勞，在維護和諧穩定，在承擔老年工作任務。為了激勵他們的工作熱情，我盡力想了一些辦法：組織他們外出參觀考察；進行年度工作表彰，從精神和物質上予以鼓勵；更多地關心和愛護與理解，生病看望，離崗慰問，多給予精神慰藉。這些老同志，從來不提要求、不講條件，只有付出、只有奉獻。正是在他們奉獻精神的感召下，在他們“領頭羊”作用的帶動下，瑞昌廣大離退休老幹部都在默默地為趕超發展發揮餘熱，全市的老幹部工作才得以開創嶄新的局面。

　　老幹部工作心得體會篇4

　　作為一名剛剛接觸老幹部工作的新人，工作時間比較短、工作經驗尚不足，還有眾多需要學習和提高的方面，我從辦公室主任張秀豔和調研員賈玉章同志身上學習到了很多寶貴的經驗，他們對每一位老幹部都是如數家珍，能準確的說出老幹部的姓名、性別、職務，甚至是年齡、離退休時間等，對每一份有關老幹部工作的檔案也是瞭然於胸，他們跟每一位老幹部都如老友般熟悉，這對工作的開展起了很大作用。從他們身上，我深深的體會到了熟悉情況、掌握政策的重要性，並以他們為榜樣，鞭策自己不斷學習，細心的收集和整理每一份老幹部資訊，並經常翻閱老幹部檔案和資料，利用網路工具學習其他單位老幹部工作的先進經驗，自己從一個完全不瞭解情況的門外漢逐漸進入了角色，在這個瑣碎但重要的工作中履行職責，為每一位老幹部盡心盡力的服務。

　　俗話說“家有一老，如有一寶”，老同志為家庭、社會以及國家的建設做出了巨大的貢獻，尊老愛老的程度體現了一個國家文明進步的程度。老幹部是我們黨和國家的寶貴財富，我局有三位離休幹部，現在都已經是八十多歲高齡，對中國革命和社會主義建設事業做出過突出的貢獻。關於老幹部工作，胡錦濤同志曾經指出：“老幹部工作無小事，老幹部工作事關大局，十分重要。”因此，我們要十分地珍惜、愛護老幹部，用心去做好每一件事，這是我們從事老幹部工作的基本態度。我局在老幹部工作中始終堅持用心服務、真誠熱情。為離休幹部報銷醫藥費時一角一分的計算，為離退休幹部計算工資時的嚴謹精細，通知老幹部參加會議或活動時飽含深情的呼喚，這些都是我局的老幹部工作人員用心服務的體現。我們將繼續堅持把作風建設作為自身建設的重點，在工作中深懷感情、用心服務，並不斷的加強學習和培訓，提高自身對老幹部工作的認識和業務水平，深入掌握老幹部工作相關政策，學會用創新的眼光看待工作中出現的問題，“急老幹部之所急，想老幹部之所想”，不斷促進老幹部工作機制的完善和工作水平的提高。

　　在在職人員比較缺乏、工作任務重的情況下，我局高度重視老幹部工作，在人員和經費保障方面給予支援。考慮到老幹部離退休在家由於角色轉換帶來的不適應，我局採取了多項措施保障老幹部的身心健康。

　　（一）全力配合組織部、人社局及老幹部局的工作

　　為了調整老幹部心態、提高他們離退休後的生活質量，組織部、人社局及老幹部局每年都會組織開展一系列的豐富多彩的文體活動，增進他們之間的交流，活躍他們的生活。我局在這些活動中，發揮好協調溝通、全力配合的作用，想方設法讓每一位老幹部都有機會參與進來，為他們晚年的生活增添一抹亮色。

　　（二）為每位離退休老幹部訂閱報刊，豐富其文化生活

　　老幹部在工作中已經養成了經常看書看報瞭解國內外大事的習慣，因此，為了利用和豐富其空閒時間，我局為每位老幹部都訂閱了《遼寧老年報》、《老同志之友》等報刊雜誌，讓他們在含飴弄孫之餘，能夠對我們生活的世界有及時、全面的瞭解和認識，更好的跟外界溝通。

　　（三）堅持開展走訪慰問活動，從生活上關愛老幹部

　　每逢重大節假日，局主要領導都會親自帶隊或派專人上門，走訪慰問一部分老幹部，為他們送上節日的祝福，同時，還會採取寄送祝福信等方式，為老幹部送上一份文化禮品；每逢有老幹部出現因病住院情況或老幹部家庭出現變故，局裡都會及時送上慰問，幫助他們解決生活中遇到的問題，讓他們切實感受到來自黨和政府的關懷和支援。

　　在幹部離退休制度建立30週年之際，我局將一如既往的`重視老幹部工作，並進一步提高政策理論水平和業務工作能力，不斷學習其他單位先進的老幹部工作經驗，繼續關心愛護老幹部，以出色的工作讓黨放心、讓老幹部滿意。

　　老幹部工作心得體會篇5

　　一、真誠做到政治上尊重老幹部

　　老幹部現在雖然過著離退休生活，但他們對國計民生的大政方針很關心。我們應當十分珍惜老幹部的政治熱情，在政治上真誠地尊重他們。近年來，我們在實踐中有以下四點認識和體會：一是尊重老幹部民主參與企業建設和管理的權益，充分發揮他們建言獻策的作用。定期、不定期召開老

　　幹部座談會、懇談會和徵求意見會，及時傳達黨和國家、集團公司和企業的新資訊，聽取他們的寶貴意見和建議。二是尊重老幹部的政治責任心和榮譽感，充分發揮他們的政治優勢，授予他們榮譽稱號。我們聘請了多年從事政治工作的老幹部擔任離退休職工思想政治工作研究會顧問，研究會理事80%是離退休老幹部，研究會副秘書長、秘書組、研究組、宣講組組長都是離退休老幹部。三是尊重老幹部在企業文化建設上的優良傳統，發揮他們豐富的工作經驗和優勢。離退休職工管理二處成立的老年體協下設的十多個文體協會會長、副會長和秘書長，80%以上都是由老幹部擔任，為他們充分發揮領導能力與文體特長提供了舞臺。四是尊重老幹部多年做黨的宣傳教育工作的豐富經驗，發揮他們的宣講才能，聘請有宣講能力的老幹部擔任形勢任務政策宣講員和黨課講授員。許多老幹部感慨地說：“這是對我們最好的尊重，是真摯的信賴”。

　　二、真心落實思想上關心老幹部

　　思想上關心老幹部。一要用黨的先進理論和黨的路線方針政策武裝頭腦，使老幹部與時俱進，保持思想常新；二要根據老幹部的思想特點，有針對性地做好深入細緻的思想工作，使老幹部心理健康，保持心境常悅。

　　在理論學習和思想教育上，我們從六個方面探索實踐，一是組織離退休老幹部堅持每月集中學習1～2次，不斷提高理論思想政策水平。二是組織離退休職工思想政治工作研究會宣講組，理論聯絡實際，作形勢任務政策宣講。三是深入開展爭當“學習老人、健康老人”活動，鼓勵老幹部堅持學習，用於實踐。四是積極開展“衛生與健康”講座，請專家講心理健康知識，幫助老幹部提高識別迷信、偽科學的能力。五是在開展“進千家門、聽千家言、解千家難、暖千家心”的活動中，注重傾聽老幹部的心聲，同老幹部聊侃談心、溝通思想、消除疑慮、解決困難。六是辦好《老年之友》內部宣傳材料，著重宣傳國家、省、集團公司有關離退休老幹部工作的精神和形勢任務，報道離退休老幹部中的好人好事及學習心得。

　　在做深入細緻的思想工作上，我們引導老幹部做到“六樹立”“六謹防”。一是樹立普通一員思想，提倡放下身份，消除失落感，同離退休職工打成一片。二是樹立老有所為、奮鬥不止的思想，謹防不在其位，老而無用的心態，鼓勵支援老同志量力而行，力所能及地繼續發揮作用。三是樹立生活上知足常樂思想，謹防互相攀比、處處感到吃虧的心態，正確對待由於種種原因產生的養老金等待遇差別。四是樹立與時俱進思想，謹防只圖享清福、得過且過及不再進步的思想。五是樹立從容“應激”思想，謹防被突然發生的不幸事件所擊。六是樹立辯證思想，正確對待改革開放、市場經濟中出現的一些問題，學會全面地發展地觀察社會現象。

　　三、真切實現生活上照顧老幹部

　　對老幹部生活上照顧，一要體現在物質利益方面；二要體現在精神文化方面。在物質利益上，近年來，我們認真負責地將老幹部養老金、護理費以及生活補貼按時足額髮放。認真負責地報銷醫藥費。對在外省居住的老幹部門診費、住院費，做到不錯發錯報、漏發漏報。在給老幹部辦實事時，要求工作人員誠懇熱情，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。對老幹部住房問題，傾聽老幹部反映和訴求，積極和企業主管部門聯絡，落實居住標準，準確發給住房補貼。對樓層高、採光差，不利於老幹部活動，影響老幹部健康的住房，聯絡有關部門及時調換。有病及時看望，有困難隨時幫助解決。對孤獨或“空巢”老幹部，不僅要多看看、多問問、多聊聊，還要把節日物品送到家中，從心理上多撫慰和鼓勵。對於老幹部健康，是我們工作的重中之重。同醫院聯絡，定期進行身體檢查，請心血管、腦血管、糖尿病等專家講座，利用《老年之友》，宣傳老年健康、疾病預防、合理飲食等科普知識，鼓勵老幹部們選擇自己喜愛的鍛鍊方式，堅持體育鍛煉。在活動中心設定乒乓球、檯球等體育設施，普及太極拳、揉力球、木蘭劍等適合老年健身專案。

　　在豐富老幹部文化生活方面。一是積極組織各類文體協會日常活動和各種賽事。二是設立閱覽室、老年大學，滿足老幹部求知求美以及老有所樂、老有所教的心願。三是組織“長壽杯”“健康杯”各類競賽及文藝表演。四是辦好《老年之友》《蘭州石油化工報》等刊物，為老幹部提供寫作園地，同時，還組織老幹部到境內外風景區療養旅遊。

　　老幹部工作心得體會篇6

　　歲月如歌，60個春秋轉瞬即逝。返聘三年後，我又在家協助老伴帶孫子，直到三週歲孫子上了幼兒園才有了些空閒時間。從此，我把上班時順便喜歡寫幾段白話詩的習慣延續下來，只是寫的亂七八糟，寫了扔、扔了又寫。後來有人提醒我，何不去大連市老幹部大學上上課。於是，我插班進了古典詩詞班。在老師悉心指教下，無論是欣賞水平還是寫作能力，我都有了長足進步。

　　鑑於古今中外許多有成就的詩人同時在書法上造詣亦很深，例如乾隆皇帝、蘇東坡等。於是，我又報名上楷書班學習。從不怎麼會寫毛筆字，到如今每天都要練習寫幾個字，我喜歡上了書法。

　　幾年來，我參加市老幹部大學的學習，有如下幾點體會：

　　雨中黃葉樹，燈下白頭人。這是自退休以後我常有的惆悵和失落感覺。而今，不僅這種感覺消除了，還讓我感到生活很充實。除了帶孫子享受天倫之樂外，結合人生實踐、親身感悟，我寫了數百首詩詞，參加大連詩詞學會的各種活動，書法上亦初步入了門。

　　夕陽無限好，何言近黃昏。人雖步入老年，但還是有許多事可做：可利用詩詞、書法等各種形式歌頌新時代、新事物；可與周圍的朋友進行古典詩詞欣賞和寫作探討；可以指導小孫子學唐詩、寫毛筆字等。這些，使我看到了自身的價值，悟到了老年人還是有餘熱可以發揮的。

　　不時有知己，到處是比鄰。透過參加市老幹部大學、大連詩詞學會、書畫同學會等詩詞吟詠、書畫學術聯誼會、各種主題班會、重陽節徒步走一系列活動，使我在相互交流、切磋中結交了不少新朋友，增加了社交活動能力和社交範圍。

　　總而言之，自從參加市老幹部大學學習後，使我精神矍鑠、獲益匪淺。

　　老幹部工作心得體會篇7

　　退休不退崗 xx老幹部作用發揮更給力

　　近期，xx市委老幹部局開展了為期一個月的“老幹部工作基層調研月”活動。我，作為一名新兵，跟隨領導走訪調研，不但使我很全面地瞭解老幹部這項工作，而且透過這次調研，讓我深深地感受到，我們的離退休老幹部思想境界高，積極進取，退休不退崗，繼續為社會傳遞正能量，貢獻餘熱，發揮餘力，令人尊敬。

　　一是發揮在經濟社會發展中的智囊作用。

　　老同志利用自身豐富的工作經驗、堅定的思想政治覺悟為社會、為部門獻計獻策。近年來，老幹部先後就經濟發展、新農村建設、教育和衛生醫療體制改革，老年事業發展、安全生產等方面提出了上百條建議，均得到相關部門採納。如教育局老幹部每年開展我為教育事業發展獻金點子活動，已被採納的有建議中小學生開設寫字課，實施老中青教師“青藍工程”等。曹橋街道退休支部開展了新農村建設活動，去勤安、馬暨村及景興紙業做深入調研，為建設美麗新農村提出了許多可行性建議。衛生局老幹部建議在全市成立護理化專業隊伍等。

　　二是發揮在社會公共秩序中的維穩作用。

　　在發生突發性事件、群眾性事件時，老幹部積極深入群眾，發揮正面輿論導向，協助做好群眾性思想政治工作。如國土局俞保祥老同志妥善處理了慶豐小區新居民死亡事件，及時阻止了惡性事態的發生。國土局老董參加講師團，並時常在社會老人聚集地開展解釋工作。林埭鎮一位老幹部參與三港新村拆遷，做好拆遷戶維穩工作。祥中村老李扮演老孃舅角色，走村穿戶，做好村民的思想工作，並幫助老訪戶老黃安排到自家廠裡工作，給予優厚報酬，穩定了老黃的思想。

　　三是發揮在培養教育下一代中的助推作用。

　　一些老幹部以關工委為平臺，開展中小學生德育報告會、網咖志願監督、幫困助學等。如林埭鎮依託關工委，每年舉行家庭教育節，與大中小貧困學生結對，資助資金每年10萬元。國土局離退休支部黨員專設“愛心基金”，用於資助貧困學生。公安局徐照根老同志退休後連續8年在xx交通學校擔任法制副校長，工作出色多次被評為xx、嘉興市級先進。公安局其他幾個老同志常為看守所在押少年犯進行幫教，為少年犯上政治課。教育局開展“青藍工程”、“陽光工程”，老同志與青年教師結對，開展傳幫帶。

　　四是發揮在科學技術中的服務作用。

　　一些老幹部以老科技工作者協會為平臺，組織老科技工作者開展科技諮詢，科技開發，為經濟社會發展提供科技服務。如曹橋街道時新華為南國莊園提供農業諮詢。林埭老楊為農民宣傳農村環保。國土局老倪就農產品營養分析、無土栽培、新品種培育等方面著書立說。

　　五是發揮在行風建設中的監督作用。

　　許多老幹部被教育、衛生、法院等多個部門聘請，擔任行風監督員、人民陪審員。如教育局沈建中老同志被xx市法院聘請為人民陪審員。國土局在推薦選拔科局級領導時，邀請老幹部參加推薦考察。拓寬了民主渠道，發揮了民主監督的骨幹作用，有效促進了各個部門作風的建設。

　　老幹部工作心得體會篇8

　　時近初冬，天空晴好，和煦的陽光照在身上，給人一種暖洋洋的感覺。在縣供電公司工會的精心組織和安排下，我們縣供電系統的老同志、退休老幹部、老員工一行21人，踏上了愉快的海南之旅。

　　十一月三日，在公司工會同志的組織和帶領下，我們先乘車趕往省會南昌，然後在昌北機場坐上了直飛海南的客機，開始了我們的海南行。坐在飛機上，俯視大地，祖國的大好河山在我們的眼底一掠而過，一股喜悅之情悄然湧上心頭，是啊，改革開放後，偉大的祖國發生了翻天覆地的變化，人們的生活水平得到了進一步的改善和提高，誰能想到，象我們這些工作在基層一線的老員工在有生之年能有幸乘上飛機，去往祖國的邊陲省會海南觀光旅行，若不是黨的政策好，組織上對我們這些老同志的關心和愛護，我們哪有機會去領略海南的大好風光，這麼一路想著，飛機不知不覺地到達了海口市的上空。

　　飛機在海口美蘭機場安全著陸後，我們一出機艙，一股海南特有的椰島海風向我們迎面撲來，海南的氣溫把我們的興致又提高了八度，走出機場，一眼望去，綺麗的椰島風光，彷彿把我們帶進了一個童話世界，筆直寬暢的機場迎賓大道，整齊劃一的椰樹立於路的兩旁，象一排排站在這裡準備迎接遠方來客計程車兵，汽車象一條長龍，從我們的眼前一駛而過，不一會兒，我們來到了市區的一家賓館，短暫休息了一下，便興致勃勃地遊玩起來。

　　第一站是海底世界，那些各式各樣的海洋生物一一展現在我們的面前，海生百種動物，各式各樣，讓我們大飽眼福，觀賞之餘，我們不禁感嘆起來，世界如此奇妙，生命如此繁雜。在我們有生之年，能夠看到如此神秘的另一部分生命，也算是不虛此行，不枉此生了。

　　隨後幾天裡，我們還參觀了萬泉河，紅色娘子軍黨代表洪常遺象，然後觀賞了海南三亞村回族姑娘跳竹杆舞……我們來到海邊，一眼望去，大海無邊無涯，海浪洶湧澎湃，海風輕拂，令人一下子心曠神怡起來，忽然之間，腦海中一下子湧現出前人的一句詩句：“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。”是啊，若與這浩渺無邊的大海相比，人的生命是何其短暫渺小，我們所學所知的又是何其的少得可憐，已故的少奇同志說的好“活到老，學到老”。此刻，面對大海，我算是真正體會到了他這句話的深刻內涵。面對大海，我們只有象一個小學生一樣勤勉學習，面對大海，我們不應有任何一點倚老賣老，狂妄自滿的情緒。或許這就是我這次海南之行的最大體會吧！

　　真的要感謝公司領導給了我這次機會，讓我觀光了海南椰島的熱帶風情，開闊了視野，同時對人生有了一種全新的認識，在以後的生活和工作中，我要更加努力，刻苦地學習有關專業知道，把學到的知識應用到實際的工作中去，為我縣電力事業的發展，儘自己最大的努力。

　　老幹部工作心得體會篇9

　　為了進一步提高幹部隊伍的整體素質，切實解決幹部思想作風中存在的突出問題，按照縣委的統一安排，我局決定在全域性幹部中開展一次思想作風集中整頓。透過前一階段的認真學習，本人就此次幹部思想作風集中整頓有以下幾點體會和認識：

　　透過第一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和幹部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想;熟記和使用局機關服務的語言規範，牢記禁忌語言，模範遵守局機關的各項規章制度，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細緻、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為林業建設的發展事業盡心盡力、盡職盡責;要解放思想，開拓創新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

　　其次，我們每一位幹部都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為我縣的發展添磚加瓦!我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒;始終牢記責任使命，大力推動科學發展;始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向;始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養;始終牢記黨紀國法，愛崗敬業乾淨幹事。

　　第三，對於本次思想作風整頓，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今後的工作中，我們一定克服自身存在的問題，認真做到：

　　一是加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有透過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展;在行動上符合工作的規範;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。因此我們要認真學習工作相關的法律法規和黨、國務院的有關農村政策、方針，提高自身的業務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關係，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯絡實際。

　　二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公僕的位置上，對來訪群眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時處理群眾反映的問題，把群眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象。

　　老幹部工作心得體會篇10

　　近來工作任務繁重，熬夜時常有，咽喉炎屢屢發作。遠方好友送來一藥方，囑咐按方抓藥，一日一劑，四日即愈。照做之，果真有效。今日得閒，拿出藥方細細端詳，發現該方不僅是治療咽喉炎症之方，亦是組工幹部行事之方，有所得。

　　蘆根12克。蘆根，始載於《別錄》，列為下品，為蘆葦之根。多長於灌溉溝渠、河灘沼澤，風吹不斷，浪打不倒，在任何環境都從容挺立，正直堅韌卻不失柔美。組工幹部，身份特殊、工作重要，信仰堅定是根本，要嚴守政治紀律和政治規矩，增強四個意識，踐行兩個堅決維護。要有蘆葦不折不彎的風骨，堅定信念，不畏強權誘惑、不看臉色行事，也不隨波逐流、不趨炎附勢，立場堅定，自覺堅守組織工作原則，自覺捍衛黨的正確決策。

　　桑葉3克。組工幹部肩負識人選人用人重任，為社會各方所注目重視。一流之人，能識一流之善;二流之人，能善二流之美;盡有皆流，則亦能兼達眾才。要準確評價幹部很難，要準確判斷幹部發展潛力更難，要準確考量幹部的政治表現更是難上加難。因此要以桑葉明目，組工幹部作為選拔任用幹部的伯樂，必須擦亮雙眼，以獨到的眼光、辯證的觀點、敏銳的思維為幹部精準畫像，才能把合適的幹部安排到合適的崗位上，讓幹部在合適的崗位上發揮最大的優勢和潛能。

　　菊花、薄荷各3克。忙，是組工幹部身上最顯眼的標誌，在春困夏乏、秋燥冬疲中，我們經歷了一次又一次的黑白相伴、加班加點。高速旋轉、高強度衝擊，極易讓我們疲於應付、迷失目標，甚至因工作疏漏失誤造成嚴重後果。菊花清心火、薄荷醒腦，作為組工幹部，必須時時細心理順工作思路，冷靜做好工作總結盤點，總結經驗教訓，梳理好工作臺賬，認清下一步工作方向，排出輕重緩急，認清進度難處，有的放矢，切實為自己減好壓、解好套、充滿能。

　　連翹10克。組工幹部看似身份優越，卻常為他人做嫁衣，當登雲梯，做墊腳石，箇中滋味，難以明言，久而久之，必會讓自己無法全身心投入工作，心生邪火，既影響判斷力，又削弱服務意識，最終阻礙自身成長進步。連翹去邪火，生於苦寒，低調與世無爭，品格頑強。要以寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天空雲捲雲舒的平常心看待個人進步、職位升遷，樹立正確的權力觀、價值觀和名利觀，擺正心態，顧全大局。要如連翹般甘於紮根基層一線，不浮躁、不懈怠、不消沉，樂觀向上，向基層幹部群眾學習，牢記為民服務宗旨，撲下身子幹實事。

　　老幹部工作心得體會篇11

　　讀書可以讓人保持思想活力，讓人得到智慧啟發，讓人滋養浩然之氣。新時代背景下，組工幹部需要承擔更多的責任，唯有把讀書當做家常便飯，才能與時俱進始終保持活力，才能遊刃有餘處理各類問題。

　　外物之味，久則可厭，讀書之味，愈久愈深。飲食可以滋養身體，讀書可以豐富靈魂，靈魂與身體共同起舞，才能形成健全的人格。組工幹部讀書要痴，將讀書視為生命的一部分，樹立終身學習的觀念。不把工作忙當藉口，把每天讀當常態。歲月既積，卷帙自富，透過讀書與智者對話，與德者同行，與能者比肩，每天才會過得充實。活到老，學到老，我國著名經濟學家、人口學家馬寅初70歲高齡從頭開始學俄文，為後輩樹立了典範。不悔過去，不慕將來，此刻就是最好的時光，只要堅持，終身學習始於當下。

　　讀書譬如飲食，從容咀嚼，其味必長;大嚼大咀，終不知味也。飲食細嚼慢嚥才能品出其中真味，知道自己喜歡的食物是什麼;讀書潛心滌慮才能領悟其中真理，知道自己喜歡的領域是什麼。組工幹部讀書要精，擇一域以終老，樹立專家意識。讀書的領域可根據工作和愛好選擇，組工幹部的工作與我們的黨息息相關，可以閱讀有關我們黨發展過程中的理論經典、歷史經典、文化經典;也可根據自身愛好，不論天文地理，也不論史物化生，只要喜歡都可以研究。一旦確立了自己想為之堅持的領域就要深入研究下去，與其做門門都一知半解的庸才，不如做精於一域的專家。

　　讀書不知味，不如束高閣;蠢魚爾何如，終日食糟粕。飲食是一門學問，亂吃一通會導致營養不良;讀書更是一門學門，囫圇吞棗會造成消化不良。組工幹部讀書要思，讀古今以鑑未來，樹立思考意識。讀書而不思考，等於吃飯而不消化，只讀不思，讀再多的書也是枉然。只有思考才能將書本知識內化於行，更好地指導工作實踐;只有透過思考把水分蒸發掉，才能得到真正的知識，更好地服務群眾。組工幹部讀書思考的最好辦法是寫作，將凌亂的知識系統進行梳理，形成自己的知識體系，用自己手中的文章做利器，成為黨的宣傳兵。

　　組工幹部應把讀書作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，像每天飲食一樣堅持讀書，讀好書，成為帶頭讀書的典範。勤于思考，努力實踐，讓書本知識真正能為我們所用，早日成為一名智者、德者、能者。

　　老幹部工作心得體會篇12

　　拓寬學習層面，夯實能力建設的素質基礎。組工幹部要練就做好工作的過硬本領，就必須廣泛涉獵，改善知識結構，提高綜合素質，真正成為黨務工作“政策通”、幹部工作“活字典”和業務工作“多面手”。

　　一是學習政治理論，提高政治鑑別力。系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，增強政策水平和理論水平。用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點和方法觀察問題、思考問題、解決問題，自覺改造主觀世界，抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，在紛繁複雜的事務中明辨是非，堅定立場。

　　二是學習業務知識，提高工作創新力。加強對黨的建設和組織人事工作專業知識的學習，全面掌握上級組織人事部門在幹部人事工作中的有關規定和要求，做到共性合格、個性突出，努力使自己成為組織工作的行家裡手，儘快培養起與當前形勢相適應的創新理念和創新能力，並把創新落實到組織工作的各個領域，落實到解決組織工作的難題中。

　　三是學習實踐知識，提高自身競爭力。組工幹部要善於利用一切有利條件，結合工作需要和素質特長，在多崗位上鍛鍊提高自己。要勇於接受任務，在急、難、險、重的工作崗位經受鍛鍊和考驗;主動到鄉鎮、企業等基層一線掛職，參加農村扶貧工作，豐富工作閱歷;抓住到外地參觀學習之機，開闊眼界，增長見識等。透過實踐鍛鍊，使組工幹部在工作一線、在艱苦環境中經風雨、見世面，掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，提高競爭力。

　　完善制度保障，健全能力建設的長效機制。著眼於把能力建設引向長效，我們相繼出臺了《關於進一步加強學習的通知》、《關於開展“學習提高年”活動的實施方案》等檔案，以制度抓管理、促學習。

　　一是建立集中學習制度。在鼓勵組工幹部自學同時，建立了集中學習制度：每週三組織一次改稿會，部機關幹部對調研資訊稿件進行集中“會診”，推敲分析;開設週末課堂，每週六上午邀請市、縣黨校理論教師、縣直單位負責人、優秀村支部書記作專題報告、政治理論輔導、傳授工作經驗;每月底舉行組工論壇，組工幹部輪流主持，確定組織工作中的熱點難點問題作為論壇主題，大家各抒己見、平等交流。

　　二是完善考核激勵制度。建立學習積分登記制度，明確參與黨課、改稿會等集中學習的剛性指標和參加自學考試等柔性指標，並分別賦予一定分值，定期向全體幹部通報積分，並把每名幹部的積分情況作為檢驗先進性教育活動成效、評先樹優、提拔任用的重要依據。為把學習成效及時轉化到實際工作中，制定了《調研資訊宣傳工作獎懲辦法》，把調研資訊指標量化分解到個人，每月按進度彙總通報，營造了自主學習、勤於調研的良好氛圍。

　　三是完善幫帶責任制度。針對近年來進部的年輕同志較多、鄉鎮組織委員調整幅度較大的實際情況，在全縣組織系統建立了“三級幫帶”責任制，即部領導幫帶室負責人、室負責人幫帶其他成員、部內優秀組工幹部幫帶鄉鎮組織委員。透過幫帶制度，一大批年輕組工幹部迅速進入了角色。