優秀新時代新青年心得體會(通用5篇)

優秀新時代新青年心得體會(通用5篇)

  當我們經過反思,有了新的啟發時,將其記錄在心得體會里,讓自己銘記於心,這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。應該怎麼寫才合適呢?以下是小編為大家收集的優秀新時代新青年心得體會(通用5篇),歡迎大家分享。

  優秀新時代新青年心得體會1

  千秋基業,人才為本。

  7月3日至4日,全國組織工作會議在北京召開,習近平總書記在會上強調,“要加快實施人才強國戰略,確立人才引領發展的戰略地位,努力建設一支矢志愛國奉獻、勇於創新創造的優秀人才隊伍。”

  翻看歷史,重用人才安邦定國的例子比比皆是,人才的重要性一次次得到驗證。的確,治國之要,惟在用人。人才對於國家的發展起到至關重要的作用,從十八大到十九大以來,習近平總書記一直十分重視“聚英才、擇英才、用英才”的人才觀。一支好的人才隊伍,抵過數隊濫竽充數的“庸才”。新時代,要吹響中國發展道路的號角,加快實施“人才強國”戰略勢在必行。

  聚才要“贏其心”。所謂,栽好梧桐樹,引得鳳來棲。只有“梧桐樹”充滿魅力、具備吸引力,才能引來“金鳳凰”。要搭建好聚才平臺,完善人才培養機制,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策,聚天下英才而用之。而築巢引鳳只是第一步,要留住唯有以真心贏其心。古人云:“士為知己者死。”用人者必須贏其心,人才方會盡其智、盡其心、盡其能。若“梧桐樹”越茂盛,則“金鳳凰”越來越棲息。

  擇才要“知其品”。自古以來,中國就一直信奉並傳承“任人唯賢、德才兼備”的選才、用才標準。擇才德為先,對人才的人品要求比才能更重要。究其原因,才智可以培養,而人品卻很難改變。走新時代“人才強國”之路,最大限度激發人才的報過情懷、奮鬥精神和創造活力,對人才的內在品質要求尤為嚴格。要避免“選錯一人,為害一方”的悲劇,對人才引進嚴把關,方能從源頭上杜絕“庸才”隱患。

  用才要“盡其才”。物盡其用,人盡其才。這是對人才價值的一種尊重,也是對人才資源的不浪費,要把人才放在正確的位置,辦恰當的事情,發揮最大的價值。習近平總書記在中國科學院考察工作時說:“一年之計,莫如樹谷;十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人。”要在全社會大力營造勇於創新、鼓勵成功、寬容失敗的良好氛圍,為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地,讓他們人盡其才、才盡其用、用有所成。懷才不遇是有識之士的痛楚,才逢名主、馬遇伯樂並非常有之事。遂,用人者增其識人之能、盡其才能便是對人才的尊重。

  優秀新時代新青年心得體會2

  在全國組織工作會議上,習近平總書記著眼黨和國家事業發展的百年大計,對做好年輕幹部工作進行了科學部署,同時對年輕幹部自身提出了明確要求,為年輕幹部健康成長指明瞭方向。筆者認為,新時代大背景下的年輕幹部應當加強自身修養,緊抓三個“嚴”,爭做三種“人”。

  “嚴”以律己,年輕幹部要做細心“人”。“千丈之堤,以螻蟻之穴潰;百尺之室,以突隙之煙焚”,年輕幹部要嚴以律己,工作嚴謹是關鍵。一要有“工匠精神”,從細枝末節處一點一滴做實做穩做好,精益求精,注重細節。二要有“繡花功夫”,不輕於易、不疏於細,嚴謹認真,一絲不苟。三要有“愚公精神”,懷揣“赴百仞之谷而不懼”的勇氣和“水滴石穿而不悔”的堅韌。當然,倡導嚴謹並不意味著要求年輕幹部要時時謹小慎微、如履薄冰。新時代的年輕幹部要嚴謹不要拘謹,要朝氣不要暮氣。

  “嚴”以用權,年輕幹部要做正派“人”。“吏不畏吾嚴,而畏吾廉;民不服吾能,而服吾公”,年輕幹部要嚴以用權,政治清醒是前提。一是正“心”。“欲修其身者,先正其心”,這要求年輕幹部堂堂正正做人,將安身之本立正、立穩。二是正“身”。“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”,這要求年輕幹部清清白白為官,加強官德修養,恪守為官之德。三是正“行”,“行得正、坐得端”,這要求年輕幹部老老實實幹事,無愧於群眾的期待和良心的原則。

  “嚴”以修身,年輕幹部要做勤快“人”。“業精於勤荒於嬉,行成於思毀於隨”,年輕幹部要嚴以修身,勤勞進取是本分。一要勤讀書。勤讀書可以促進文學修養,豐富知識儲量,還可以錘鍊政德黨性,提高工作能力。二要勤動筆。勤動筆可以促進理性思維,透過現象迴歸本質,還可以促進經驗積累,提高應對、處理複雜問題的實踐能力。三要勤思考。年輕幹部對自己負責的工作多分析、多思考,突破思維定勢,時時完善工作方式方法,提高工作效率。

  青年興則國家興,青年強則國家強。作為黨的幹部隊伍的新鮮血液,年輕幹部要緊抓三個“嚴”,爭做三種“人”,加強自身修養,讓我們偉大的事業永遠煥發青春活力!

  優秀新時代新青年心得體會3

  “這是一個最壞的時代,也是最好的時代,這是我們的小時代。”電影《小時代》裡的這句宣言在不期然間擊中了一個大命題。當前,我國基層工作任務重、繁、雜且基層幹部緊缺,造成很多幹部不願意留在基層,然而這也恰恰是我們基層幹部展現自我的一次機會。基層幹部只有不忘初心,腳踏實地,始終保持自己最初的夢想與信念,才能為人民服務,服務於社會,實現自我的價值。

  惟有不忘初心,方能更好的為人民服務。最初每一位基層幹部都是懷揣著滿腔工作熱情奔赴基層,只為實現最初的夢想,在基層幹出一番事業,為群眾幹實事、幹好事,實現自我價值。然而身處不同階層不同群體的政治、經濟利益訴求的各種矛盾問題交織的複雜局面中,一些基層幹部“初心”動搖,服務群眾意識日漸淡薄,對待工作熱情減退,消極心態日益凸顯。這時基層幹部需要內修為政之德,不斷加強思想政治建設,牢記公務員就是為人民服務的公僕,多幹實事來增加自己的經驗,提升自己的本領,培養自己的能力,保持一顆清醒的頭腦,將心思用在工作上,從而更好的為人民服務,做出更大的成績。

  惟有不忘初心,方能更用心的服務於社會。“先天下之憂而憂,後天下之樂而樂。”范仲淹的這句千古名言,深刻地道出了偉大的公僕情懷,對於基層幹部來說,就是要勤政為民。每一個領導幹部都應該把群眾的憂樂掛在心頭,把群眾的事當成自己的事,奮發向上,積極作為,讓群眾呼吸到乾淨的空氣、吃到安全的食物、買得起房、看得起病,為群眾解決基本民生問題。底層民眾生活幸福,貧富差距縮小,民眾感受到公平、正義,才能促進社會和諧穩定,才能真正推動小康社會的全面建成。

  惟有不忘初心,方能最終實現自我的價值。“人的生命是有限的,可是,為人民服務是無限的,我要把有限的生命,投入到無限的為人民服務之中去。”雷鋒同志以自己的實際行動,踐行這句話的承諾,以其短暫的一生樹起了一座令人景仰的精神豐碑。經歷半個多世紀,雷鋒精神歷久彌新。正是雷鋒同志始終不忘初心,始終保持自己最初的夢想與信念,才能全心全意為人民服務,為了人民的事業無私奉獻,也讓人們永遠銘記雷鋒精神,最終實現了自己的社會價值與自我價值。

  理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”,沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會“缺鈣”,就會得“軟骨病”。而“初心”就是我們的理想信心,如果沒有“初心”,那麼精神就會“缺鈣”,就會得“軟骨病”。只有始終堅持“初心”,才能不斷給我們的精神“補鈣”,我們基層幹部才能健康地成長成材。

  優秀新時代新青年心得體會4

  有一則故事:孔子的弟子子路要去衛國做大司馬,可是衛國混亂,道義淪喪,國內權利交錯。孔子不贊成子路去,就說:快要顛覆的國家不能進入,不能長久居住,無政無德,不能與之為伍。子路說他有信心治理好衛國。孔子便說:“防禍於先而不致於後傷情。知而慎行,君子不立於危牆之下,焉可等閒視之。”

  孔子的話簡而言之就是說:君子要遠離危險的地方。其一是防患於未然,積極應對可能發生的危險,趨避之。其二是如果已經將自己置身危險境地,要及時脫離。這句話雖短,卻也把現今一些黨員幹部的病根掘了出來。“信仰”缺失、慾望無底,德不配位。這無疑都是將自己置於“危牆”之下,一旦禍起,覆巢之下安有完卵。

  人生活在社會上,離不開一定的物質基礎。但是人性的弱點往往在於慾望沒有止境,一旦心中的信仰被慾望吞噬,便容易滋生不軌之念,這不但動搖了共產黨人的立身之本,同時也開啟了禍患大門。

  防範於未然,才能不置於危牆之下。黨員幹部崇高理想和堅定的信念是我黨永葆青春的劍鋒利器。當前大部分黨員幹部理想信念堅定,但是也要看到,仍有少部分黨員幹部將自己置身於市場經濟大潮之中,不顧自身的安危“利令智昏”。信仰若無堅實的'高地,便無法抵禦各種誘惑,必然會被錢權湧起的潮水所淹沒。恰如習近平總書記告誡的,“貪如火,不遏則燎原;欲如水,不遏則滔天”。反之“一簞食一瓢飲,人不堪其憂,回也不改其樂”。因此只要從源頭上遏制住心中的慾望,廉身廉政,以道德紅繩嚴守清廉底線;知足止足,以先進的黨章黨規嚴格自身;勤學勤思,以三嚴三實武裝思想。那麼信仰顛覆的危牆便不復存在。

  既處危牆下,及時脫身才不至於牆倒人亡。毛澤東在《整頓黨的做風》中寫道:一個人發了闌尾炎,醫生把闌尾割了,這個人就救出來了。黨員幹部曾有“數尺之朽”,或是有悖民意,或是黨性削弱,或是公僕意識淡化,這些“危牆”,程度不同,情況有別,只要能夠及時發現,馬上改正,便還有重新改造的機會。“舉大德赦小過,無求備於一人之義也”。對於黨員幹部而言,犯錯並不可怕,只要能夠有知錯、認錯、改錯的胸懷,他們就能及時從錯誤汲取教訓,便能遠離危牆,還能夠從“危牆”中增加自身的“厚度”,敏銳嗅覺提高黨性,不至於再次將自己置身於囹圄,覆牆之下。

  “季孫之憂,不在顓臾,而在蕭牆之內也”;“黨員幹部之憂,不在危牆,而在於自身的拒腐防變能力不足”,由此可見,災禍、變亂皆由內部原因所致。為此我們廣大黨員幹部應該從自我的實際出發,夯實優秀共產黨員之基,把牢時代先鋒方向,樹立終身學習的觀念,錘鍊自身的道德基準。如此,即便在往後的道路中再遇到困難險阻,也不至於求庇於危牆之下,僥倖於法制之中。

  優秀新時代新青年心得體會5

  習近平總書記在全國組織工作會議上強調指出:“實現中華民族偉大復興,堅持和發展中國特色社會主義,關鍵在黨,關鍵在人,歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計。習近平總書記對年輕幹部的要求,概括起來講,一是政治要求,必須對黨忠誠;二是素質要求,要有足夠本領來接班;三是作風要求,要當老實人、說老實話、做老實事。這三點要求,在新時代中國特色社會主義背景下,簡明扼要地指出了一個優秀的年輕幹部所要具備的素養,是年輕幹部參照提升自我的標杆和指明燈,給迷茫的80後、90後指出了明路。

  如何培養年輕幹部,做好年輕幹部的“教練員”,社會各界均應齊心協力,創造積極向上的社會環境,給年輕幹部成才提高良好的氛圍,同時年輕幹部也要對照習近平總書記的要求,嚴格自我要求,有高度政治意識,學習過硬本領,腳踏實地,一步一個腳印地走向成才之路。

  一是要重視組織生活,淨化網路環境,教導年輕幹部明辨是非。積極、重視開展好組織生活,經常性學習國家大政方針、重要思想等內容,能進一步提升年輕幹部對黨的理解與忠誠,提升政治敏感與自覺,切實增強“四個意識”,提高“四個自信”。此外,淨化網路環境,引導年輕幹部樹立正確三觀,教導廣大年輕幹部明辨是非,提供積極向上的正能量。

  二是要暢通再培訓再教育途徑,並開展多方位教育培訓,提供鍛鍊的崗位,讓年輕幹部成才。對年輕幹部提出的再教育再深造的要求,以社會大局、單位長遠眼光及年輕幹部個人前途的角度,提供各類支援,可以是物質上的或者精神上的,讓年輕幹部有信心有環境可以接受再教育。許多80後、90後,在單位裡已經是業務骨幹,應該創造更多機會,讓年輕幹部參與更高層次的業務培訓,並在重要崗位上進行鍛鍊提升,開通上升通道,讓年輕幹部看得到希望。

  三是要以“拙”克“巧”,給踏實做人、踏實做事、誠實正直的年輕幹部施展舞臺。曾國藩說過:“天下之至拙,能勝天下之至巧”,也因此家訓,曾國藩家族人才輩出。我們黨也應該培養那些具有誠實正直品格的年輕幹部,不投機取巧,兢兢業業,克己奉公,才能真正鑄就一個單位的良好風氣和一個國家的精神脊樑。

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