有關招新策劃書（通用16篇）
有關招新策劃書（通用16篇）
時光在流逝，從不來停歇，一段時間的工作已經告一段落，我們的工作又將迎來新的階段，又有了新的目標，是不是要好好寫一份策劃書了。你知道寫策劃書需要注意哪些問題嗎？下面是小編精心整理的有關招新策劃書，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
招新策劃書 篇1
一、迎新活動背景
20xx屆xx學院新生即將入學，而學生會的新一屆幹事也從中誕生
二、活動目的及意義
選取新一屆的幹事，為學生會的發展和生存作準備
三、活動時間及地點
1、招新時間：（具體時間待定）
2、招新地點：六號樓（具體地點待定）
3、招新小組：組長:宣傳部部長、副部長
四、招新目的：
1、宣傳我們機電系學生會的文化
2、吸納一些有才華、有能力的同學到我們學生會，為我們社團的發展注入新的活力。同時也給大家提供一個自由發揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智。
3、給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛鍊的同學創造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立策劃、集體合作、動手和交際等多方面的能力，讓他們更好的適應大學生活，完善自我。同時也豐富了他們的課餘文化生活。
4、宣傳部作為對外宣傳的重要部門，更要吸收能夠為學生會的宣傳的人才。
五、招新形式：
學生會在指定位置設招新點，填表報名，招收會員，主要是面向大一新生
六、宣傳方式：
1、透過貼海報的形式提供招新報名時間和地點。
2、在招新地點，我們將安排團內人員現場介紹和指導同學們報名。同時也會利用展架來宣傳我們社團。
3、可多展示真實的活動照片和活動成果，介紹和展示其活動，吸引新生。
七、要求：
1、在現場要考察各位報名人員，做人宣傳部的成員，應該做什麼，怎麼做。作為學生會的成員又該做什麼，怎麼做。
2、宣傳部的主要職責
3、考察每位的繪畫藝術，和寫字的功底，因為宣傳部就是這樣的任務。
4、每位成員的合作水平、和對工作的態度，不能出現直掛名不做事的幹事。
5、由部長和副部長對每位選手經興篩選。
6、我部門主要招收10名新生左右。
八、宣傳海報內容：
由原宣傳部成員製作海報，宣傳招新的工作，向每位選手宣傳宣傳部的工作和得到的鍛鍊。
招新策劃書 篇2
一、背景介紹
20xx新學年開始，通訊社中部分人升入大三大四，無法全身心投入社團工作，這造成了部分人員的流失，所以為了傳承社團文化，培養更多記者來承擔校園內外的採寫任務，故在新生入學期間展開本次招新，為熱愛新聞寫作和攝影的同學提供鍛鍊實踐機會與平臺，也為社團的發展注入新的活力。
二、招新目的
1、透過招新的相關活動，幫助新生更多地瞭解校園，更好的適應大學生活。
2、吸納一些有才華、有能力的同學到我們社團，為我們社團的發展注入新的活力，同時也給大家提供一個自由發揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，物盡其用，人盡其才，以承擔起本屆建設好社團的重任。
3、給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛鍊的同學創造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立採訪寫作、集體合作、與其他社團的交際等多方面的能力，讓他們更好地適應大學生活，完善自我，同時也豐富了他們的課餘生活。
4、在招新的同時也可透過一系列宣傳活動擴大社團影響力，提高社團在校園內的知名度。
三、招新物件
西安交通大學在校學生（包括本科生與研究生），主要針對大一新生。
四、招新時間
20xx年8月19日至9月20日
五、招新要求
1、樂於奉獻，且對新聞寫作有興趣者。
2、服從安排，以集體團隊利益為重者。
3、工作積極，勇於創新，有理想者。
六、招新宣傳
方案一：刷樓
時間：8月19日至9月1日（軍訓前兩週）每晚十點以後（軍訓結束）地點：各大書院宿舍樓
人員安排：採訪中心負責，外宣部、秘書處共同協助。
具體任務:針對中文（漢語言、哲學、社會學等）、外語（英語、日語等）、藝術（藝設、書法、建築等）、法學專業進行點對點宣傳招新。每晚十點以後1~2人組團對大一宿舍挨個進行走訪（需準備報名表以及相關宣傳海報），同時推送交大手機報號碼xxxxxxxx.
方案二：擺攤
時間：9月2日至9月15日（軍訓最後一週、開學第一週）中午11:00-12:30下午5:30-6:30
地點：新食堂門口，康橋苑西側
人員安排：外宣部負責，採訪中心及其他部門共同協助。
具體任務
在新食堂、康橋苑門口進行擺攤，透過展板、招新表等形式宣傳招新。
（1）場地暫定新食堂門口及康橋苑東西側，提前借好帳篷和桌子以及展板，同時準備電腦等進行影片播放。
（2）事先對參與招新的社員排班，保證每個時段有3~4人在場，並將列印
版、電子版材料發給每位招新人員。
（3）提前準備好招新時所需的小禮物，並向填報報名表的同學隨機發放。
（4）每天中午下午招新結束後按時將招新所用物品放回原本的地方，並與下一班人員做好交接工作。
方案三：康橋苑大螢幕
時間：開學後一週
人員安排：張保成、曾祥儉具體任務：拍攝並製作介紹社團各方面的的影片或主題ppt等進行展播宣傳。
方案四：.網路宣傳
時間：8月17日開始
地點：交大貼吧、兵馬俑BBS、人人、新浪/騰訊微博、微信等網路平臺人員安排：外宣部負責
具體任務：在各個網路平臺由指定人員定時早中晚將通訊社和交大手機報進行宣傳與推廣，擴大知名度與影響力，並預計打造“交大通”微信平臺，實時釋出校內資訊，爭取覆蓋所有手機使用者。
方案五：開辦高階講座
時間：開學後第一週週末地點：待定
人員安排：秘書處與外宣部負責
具體任務：預計在新生軍訓結束後以社團名義舉辦有關新聞寫作、記者養成等方面的高階講座，邀請業內知名人士擔任主講人。確定開辦後，應提前將時間地點協調確定好，並製作宣傳海報、宣傳單等進行宣傳。
方案六：參與軍訓採訪、招新的記者
時間：軍訓迎新期間（培訓將會提前一天進行）人員安排：採訪中心記者
具體任務：參與軍訓報道的記者，爭取多與新生進行交流，最好可以留下手機號碼，並在文章刊登後立即向被訪人傳送文章連結。參與招新的記者也應與新生多進行交流，與大一新生建立良好關係，對有寫作和採訪興趣的同學及時進行招募。
方案七：夢想百寶箱
時間：9月2日至9月15日（軍訓最後一週、開學第一週）地點：新食堂門口，康橋苑西側人員安排：外宣部、秘書處負責
具體任務：準備大小適當的彩色卡片若干，讓大一新生在上面寫下自己的夢想，並署上姓名和電話，投入事先準備好的“夢想百寶箱”（紙箱或者玻璃罐）中，在日後需要時可隨時取出。這一活動將與擺攤招新同步進行。
七、面試安排
時間：9月
21、22日（開學後第二週週末）地點：通訊社東一樓辦公室
面試官：總編室全體成員（仉天聰、湯興慧、孟菲、張保成、曾祥儉、弋東馳）
結果通知：一週之內以簡訊形式告知。
八、後期培訓
時間：9月28日（開學後第三週週六）下午
地點：教室
培訓內容：輿情寫作與採訪預留任務：十條有效輿情
九、招新用具及活動經費
1、展板2~3塊，榮譽證書若干。
2、桌凳一套，音箱一套。
3、宣傳單若干，海報若干。
4、報名登記表、中性筆若干。
十、注意事項
1、招新人員統一穿社衫，佩戴自己的正式或實習記者證，沒有則無需佩戴。
2、招新人員需在參與招新活動前統一培訓，主要包括校內概況和社內情況的介紹，要求能流利的向同學進行講解（採訪中心）。
3、招新展板的設計與製作（張保成）。
4、招新同時推送交大手機報飛訊號碼88xx025。（弋東馳）
5、招新也可透過播放影片等形式進行（秘書處與攝影中心）。
6、招新填報報名表附贈小禮物：卡套、明信片、書籤、種子、扇子等，需要印有通訊社標識，事先考察成本，綜合進行選擇（秘書處）。
7、參與軍訓採訪和迎接新生的記者應在事前進行相關的採訪培訓（採訪中心）。
8、整個招新過程攝影中心應派記者前往進行拍照記錄（曾祥儉）。
招新策劃書 篇3
一、活動主題。
尋夢，武術俱樂部伴你行。
二、活動背景。
武術俱樂部是我校武術尖端體育人才培訓機構，這裡集合了我校大部分武術愛好者，他們懷著一顆赤誠的心，無限的激情，共同不懈努力，讓武術俱樂部隊員能在三年的時間裡代表學校數次載譽而歸。
新學期開始，在這金風飄香的日子裡，武術俱樂部送走碩果累累的一學期，又將邁著矯健的步伐，追尋新的夢想。加入武術俱樂部的尋夢之旅中來吧，無論你是懷著對武術的熱愛，還是對它的好奇，或是隻為強身健體，我們都無比的歡迎你，誠邀您的加入！讓我們共同帶著無限的激情相聚於武術俱樂部的大家庭裡來，釋放自我，展現自我，弘揚武術精神。
三、招新目的。
在過去的三年裡，武術俱樂部在俱樂部領導和指導老師的支援指導下，在全體會員共同努力，策劃組織了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認可和學校的重視，並圓滿地完成了所屬的各項任務。“勇於求索，不但進步”，武術俱樂部雖是一支年輕的隊伍，卻以其獨特的關注視角，大膽的創新思維，在全校社團中表現出活躍的文化氛圍，為此，為響應和諧校園的號召，我們俱樂部策劃開展20xx年招新活動，欲藉此達到以下效果：
1.宣傳我們俱樂部“文以勤為徑，武以德為貴”的核心文化，讓廣大新老同學認識、瞭解我們俱樂部。
2.吸納一些有才華、有能力的同學到我們俱樂部，為我們俱樂部的發展注入新的活力。同時也給大家提供一個自由發揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，“物盡其用，人盡其才”，等多方面的能力，讓他們更好的適應大學生活，完善自我。同時也豐富了他們的課餘文化生活。
四、招新報名時間與地點。
時間：10月10日，10月11日，10月12日
地點：靜候安排
五、招新工作安排。
1.各部門部長、副部長負責面試工作；
10月8日早上，以武術俱樂部新會員的第一次訓練為測試，由會長、副會長，以及各部門部長、副部長負責測試工作，訓練部負責這次測試的訓練工作。
2.物資預算；
宣傳噴繪圖800元
招新宣傳報1000元
宣傳旗80元
傘300元
橫幅200元
3.活動形式：
（1）透過貼海報的形式提供同學們武術俱樂部的招新報名時間和地點；
（2）在招新地點，我們將安排團內人員現場介紹和指導同學們報名。同時也會利用展架來宣傳我們俱樂部。
（3）鑑於校學生會的相關規定，結合我們俱樂部的實際情況，本次招新活動中，我們將吸收40名新成員
招新策劃書 篇4
一、活動背景
九月，因為新生到來，使我們古香古色大學學校抓住仲夏尾巴，噴發出青春熱情。對他們而言，從高中來到大學，一切都是新奇趣味。未以往歷大學生活新生，新環境也許還很不適應。
作為xx大學茶文化這樣一個組織，我們本著弘揚中國茶文化精髓精神，為大一新生供給一個業餘愛好平臺。並且我們茶文化也會在每年這個時候吸納一批新鮮血液，為我們新學年策劃精品活動招募更多人才。
二、活動目
經過招新相關活動，幫忙新生更好適應大學生活。同時擴大茶文化社團組織影響力，為以後我們社團組織相關活動造勢。更是為茶文化社團吸納新成員，儲存後備人才。
三、活動主題
xx大學茶文化社團xx秋季新幹事及會員招新
四、活動時間
招新：xx年9月xx日――xx年9月xx日
五、活動地點
招新地點：待定
六、前期準備
1、xx年9月xx日前：聯絡贊助商，就相關事宜進行交流、商定。
2、xx年9月xx日前：設計製作相關宣傳資料，並佈置安排相關人員具體工作。
3、xx年9月xx--xx日：佈置活動地點，開展招新相關活動。具體時間安排視學院招新計劃安排。
七、宣傳方式及地點
1、橫幅宣傳：招新處
2、展板宣傳：招新處
4、印發宣傳資料
八、活動資料及安排
招新面試
初試：設定招新點，由各部收取應聘表，對應聘者提問。
複試：各部根據部門內部招新計劃進行。
具體活動流程根據學院招新計劃進行
九、工作分配
1、策劃及贊助：外聯部
2、宣傳資料設計製作：宣傳部
3、應聘表修改設計：科技部
4、橫幅及相關道具佈置：組織部
5、招新會員及時間：待定
6、各部門招新人員數量：各部門彙報
7、招新會員數量：不限
十、注意事項
招新紀律及安全問題
活動開展期間，各部門要團結協作，服從統一排程和安排。若因臨時事宜缺席需提前一天提出申請，使相關部門做好協調。
活動期間注意安全，儘量避免因為人員繁雜、事務繁多出現安全事故。
若出現臨時事故，及時上報，統一處理安排。
招新策劃書 篇5
一、活動目的
外語系分團委學生會本著豐富校園文化生活，為我係學生會的可持續發展吸收新鮮血液，為能更有效地開展學生會工作，實現外語系學生會幹部的新老交替，培養和壯大幹部隊伍，保證工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，開展了新學年的招新工作。同時也給予我係廣大學生一個鍛鍊自我、提高綜合素質的平臺。
二、組織單位
梧州學院外語系分團委學生會
三、招新細節
（一）招新物件
梧州學院外語系全日制
20xx、20xx級在校生
（二）招新要求
1、自覺遵守學生會的各項規章制度
2、工作積極主動，耐心細緻，仔細認真，責任心強，肯吃苦耐
3、有一定的自我鍛鍊以及自我管理意識
4、具有良好的團隊合作意識，較強的組織能力以及一定的創新和交際能力
5、有信心處理好學習與工作的關係
四、活動流程
新生見面會：時間：9月17日晚上7：30地點：教學樓S502、S503教室報名：時間：9月18日—9月19日
上午：10：30—xx：30下午：16：30—18：30地點：新食堂門口報名點、A4校道報名點第一輪面試：
時間：9月23日晚19：30
地點：教學樓M504、M505、M506、M507教室考核：時間：10月9日—xx月20日第二輪面試：
時間：xx月23日晚19：30
地點：教學樓M504、M505、M506、M507教室
五、工作安排
（見附件一）
六、經費預算
略
招新策劃書 篇6
一、活動背景：
過去的一學年，是xx大學演講與辯論協會剛剛起步的一年，也是協會不斷髮展壯大的一年。協會在校團委、學生會的領導和支援下，其發展已成相當規模，協會機制體制也不斷建立健全。協會在過去的一年也成功主辦和協辦多項活動。展望新的學年，協會將以推出品牌活動為目的，為把協會建設成xx大學優秀社團乃至湖北省高校優秀社團而努力奮鬥!
二、活動目的：
社團一年一度的招新是關乎其興衰的重要活動，是使社團可持續發展和不斷壯大的“源泉”，同時它也影響著全校的社團文化氛圍。因此，為了協會的發展與壯大，武漢理工大學演講與辯論協會將在校學生會社團部(社團聯合會)的管理指導與安排下進行全校性的社團招新。
三、活動時間與地點：
時間：xx年10月17、18日
地點：xx大學南湖校區與升升公寓區(具體時間與地點將遵照xx理工大學學生會社團部的安排)。
四、招新物件:
xx大學在校本科生(主要為南湖校區及升升公寓區的大一新生)
五、活動細則：
前期準備：
1、協會宣傳展板兩個(展板內容見附件1)
2、招新宣傳單一式五百份(宣傳單內容見附件2)
3、招新成員登記表格一式六份(有社團部提供)
4、協會招幹表格一式兩百份(可以招新是直接發給會員)
5、 簽名筆兩支
6、招新需要用的帳篷、桌椅(由社團部提供)
7、膝上型電腦一部，主要用於招新是放映經典演講或辯論賽，讓同學直接瞭解演講與辯論的藝術。
前期宣傳
1、協會將派四個人於10月16日晚上在南湖寢室發傳單宣傳，以便讓同學們更直接更全面瞭解我們協會。
2、協會將派人在南湖以及升升的可宣傳地方進行宣傳單的張貼。南湖主要包括宿舍樓下面幾食堂下面，升升待定。
期間工作
協會招新期間，主要是按照社團部規定進行。屆時，協會將安排大量內部人員進行現場對同學指導及宣傳。因此，招新期間，協會會長、副會長、部長如無特殊情況必須到場工作。如有特殊情況，需向會長請假方可離開。會長請假需徵得大家同意。招新期間，中飯自己解決。
後期工作：
每天招新結束，各負責人必須留下來清理現場以及歸還相應物品，並且保管好協會的資料及財產。
六、經費預算
略
七、主辦單位：
xx理工大學演講與辯論協會
招新策劃書 篇7
一、招新目的：
新學期伊始，本著豐富校園文化生活，發展學生會新委員，積極為學生提供展示才華、鍛鍊才能的舞臺，保持和發揚學生會的優良作風和各類校園活動的組織帶頭作用這個宗旨，在學校團委的高度重視下開展了新學年的大型招新工作。學生會招新活動於月日在一食堂門口舉行招新報名活動。
二、招新要求與方向：
1、方向：面向全校同學並針對大一以及其他各年級有志進入校學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關係的有為同學。
2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細緻；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。
三、招新時間與地點：
1、招新時間：x月x日開始招新報名；x月x日開始首輪面試；x月x日開始複試。
2、招新地點：在院學生會辦公室舉行招新報名及首輪面試，在主教學樓x樓x教室舉行復試。
四、招新與錄用指導：
在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。一個工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在提高工作效率的同時加強學生會內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深瞭解，提高整體效率和作風，使學生會這棵大樹常青。
五、招新辦法：
1、前期準備與宣傳
在活動開始前兩週召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務，開始進行招新的各項前期準備工作。
由學生會主席提前兩週向學校場
地主管部門申請招新複試時需要的教室，負責宣傳任務的宣傳部在宣傳方向的指導下認真製作校園海報、懸掛橫幅和展板製作，積極做好招新宣傳工作。負責總後勤的秘書部負責好報名表、各部門簡介以及其他指示性紙張的製作，提前購買報名和麵試時所需的紙，筆，飲水等物品，制定報名須知等。
2、報名活動準備
在x日x時x分舉行招新報名活動，在主席團的領導下各部門組織人員提前半小時到場搬運桌子等必須物品，做好報名現場的各項工作。報名活動開始後由各部門做好相應的接待工作，並認真告知關注面試公告海報的張貼。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。
3、確定報名人數
報名截止後，各部門委員積極協作，本著公平公正的原則，確定報名人數，並認真做好稽核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。
六、面試辦法：
1、面試公告海報
各部門將面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真製作公告海報在學生會宣傳牆張貼，公示面試資訊。每個部門面試的具體時間點詳見海報欄。如果面試時間、地點有改變，將另行通知。
2、面試過程
初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定地點等候面試，部門委員做好相關組織工作，並依據應招人數分配面試時間。面試時各部門委員交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務。整個面試過程可包括以下4個環節：
1、做簡短的自我介紹；
2、簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢；
3、要求回答一個事先準備的問題；
4、自由交流。
複試:根據先前的留用的新委員名單分配在相應的活動中進行考核，利用考核機制再次評定留用委員。
七、召開新一屆學生會成立大會：
召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。
招新策劃書 篇8
一、活動宗旨：
在大學校園裡，學生組織不僅僅是一條維繫老師與同學們之間的紐帶，它更象徵著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，學生會組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的團學幹部隊伍，，透過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個真正“嚴謹、博精、創新、奉獻”的學生組織，從而更好的為同學們服務。
二、納新時間：
20xx年xx月xx日晚上xx點xx分
三、納新地點：
高職三層半
四、活動物件：
xxx大學文學院全體學生
五、納新條件與要求
1、納新原則：公開、公平、公正、擇優。
凡是本學院的學生均可報名參加團委、學生會各部門的納新活動。以自願報名的方式為主，透過競選演講、面試篩選、評委選拔等階段，公開選拔優秀的`團委、學生會學生幹部。
2、主要要求：
1、有較強的進取精神，學習成績好。
2、有較強的敬業精神和責任感，勇於承擔學生工作，不計較個人得失，熱心為同學服務。
3、有較強的組織能力和創新能力，積極配合學院開展各項活動。工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞
4、具有團隊意識和團結協作精神，能夠積極主動向隊伍靠攏，善於團結廣大同學。
六、納新部門
主席團:學生會主席
下屬部門：團組織部、團宣傳部、團文體、治保部、組織部、宣傳部、文藝部、學習部、生活部、體育部、紀檢部、外聯部、女生部、辦公室、社團部、文學社、記者團：各部門需要的人數依情況而定。
七、活動內容及具體流程(總體分為兩個階段)
(一)前期準備階段
1、首先在軟基三號樓樓前和萬里18號樓樓前的宣傳板中張貼納新活動的海報。海報內容要包括活動的時間，物件，形式，具體要求等。負責人：宣傳部部長陳葭娥。
2、各部長推薦的幹部和自薦者的自薦書(或申請書)在納新前交給負責人辦公室主任鄭燕德，住址：軟基三號樓712聯絡方式：135xx5847
3、會議所需物品的購買與準備，經費的審批。由辦公室副主任郭興捷負責。經費預算表見附件2。
4、請各老幹部在6點前到達高職三層半進行場地布場及交代各項事務，要求老幹部著裝整潔，不準穿拖鞋背心。負責人：治保部部長林運海。
5、由主席團代表(學生會主席卓金勝)介紹團委、學生會學生組織的總體情況及要求。
6、請會議主持人(鄭巧珠)準備主持稿。
7、最後進行會前確認，檢查完畢，會議開始。負責人：團委副書記陳俊華。
(二)競選階段(由初試和複試兩個階段組成)
學院團委、學生會主席團及各部門部長在綜合評定初試競選者報名情況、個人面試情況等相關因素的基礎上經過集體討論後決定透過初試的競選人，從中初定各部門部長的候選人名單。根據人數情況，公佈複試人員名單、時間及地點安排(具體另行通知)。
所有候選人按照部門次序進行統一演講，演講主題為“自我介紹”。
內容要求：要包括個人情況、競選動機、對所競選的職位認知、部門規劃等內容。語言表達清楚，條理分明。每人限時5分鐘。
招新策劃書 篇9
一、活動意義：
青協作為我院的志願服務性的社團，秉承“奉獻友愛互助進步”的宗旨，有力地組織校內各志願者參加校內外的志願活動。又是一年迎新時，透過招新，吸納更多人才，為本協會注入新血液，新的活力，有利於協會的工作和發展，壯大青協，傳播青協文化。同時，建立了一個渠道讓新生更快更好的適應大學環境，豐富他們的日常生活，度過一個美好的大學生活。
二、活動主題：
奉獻青春一起來，青協有你更精彩。
三、活動時間：
1、宣傳招新：9月25、26、27日
2、招幹初試：9月28、29日
四、活動地點：
東二、東三宿舍門口
五、活動主辦單位：
廣西師範大學灕江學院青年志願者協會管理系分會。
六、活動物件：
廣西師範大學灕江學院管理系20xx級新生。
七、活動形式：
（一）前期宣傳（微博宣傳、設點宣傳及宿舍宣傳）
（二）初試、複試
八、活動具體流程：
（一）活動前期：
1、擬寫招新策劃。
2、外聯部與商家協商，獲取贊助。
3、整理個部門招新要求。
4、製作宣傳單、報名表、活動宣傳海報。
5、安排宣傳值班人員進行宣傳工作。
6、飛信通知參加面試的新生面試時間、地點。
（二）活動當天：
1、各部門佈置本部門面試所需會場17：00
2、進行招新初試17：30——19：30
3、進行招新複試（時間待定）
（三）活動後期：
1、及時更新微博。
2、整理好報名表。
3、整理並統計各部門錄取的新會幹。
4、飛信通知錄取情況。
九、經費預算：
略
十、注意事項：
1、招新期間會幹需穿會服、佩戴工作牌。
2、衣著要整潔，語言、語氣要得當。
3、會幹要十分了解我們協會的各方面資訊，以便宣傳招新。
4、進宿舍宣傳招新時，要注意禮貌用語，面帶笑容。
5、活動期間各部門間相互配合、保障招新的順利完成。
6、各部門做好招新面試工作。
廣西師範大學灕江學院青年志願者協會管理系分會
招新策劃書 篇10
一、招新目的及意義：
引導、吸引更多的熱血青年加入到這個激情澎湃的部門為學生會體育部注入新鮮血液，進一步加強學生會體育部隊伍建設，為學院體育事業更好的發展、提高全院師生的體育熱情、為熱愛體育的新生營造一個展示自我、發揮無限才能的舞臺。同時秉承“家文化”的宗旨團結各兄弟部門，為學生會的整體發展做出應有的貢獻，為學生會培養合格的接班人。
二、招新時間、地點、人數：
由學院學生會統一安排。
三、招新物件：
經濟學院xx級全體新生；
四、招新流程：
宣傳—面試—試用1個月—正式錄用
（1）前期宣傳——向新生宣傳體育部
（一）利用我們獨特優勢，在軍訓期間向新生們宣傳我們體育部
（二）用表格、文字、圖片等形式向大一新生介紹我們體育部的前世今生以及人員構成，並大致向他們介紹我們一年裡的基本工作，相信他們會對這個一直以來都不缺激情的集體充滿期待和嚮往。
（2）面試——考察他們是否符合“招新要求”
具體流程：
（一）每人做簡短的自我介紹（2—3分鐘），包含自己的基本情況
以及簡單的工作經歷等內容。考察其語言的連貫性以及表達概括能力。
（二）自由陳述題
針對每個人前面的自我介紹，依據每個人不同的特長，對其提出一個可探討得問題，讓其自由發揮，以次考察其組織語言能力，以及是否具有自己的思想和創新力或是對問題的獨到見解。（可給適當的準備時間）
（三）事先準備一些問題，
每個面試的新生先進行題目的問答。
具體問題有：
1、為什麼選擇體育部？
2、有什麼興趣愛好，這些愛好對體育部有什麼幫助？
3、有沒有座右銘？
4、你認為體育部中男生和女生各有什麼優勢？
5、怎麼看待你和上級的關係？
6、你和你的上級有矛盾了你會怎麼解決？
7、你認為你的上級的做法是錯誤的，你有什麼好的方法處理？
8、你覺得體育部是幹什麼的？
9、在你來面試之前瞭解過體育部麼？
10、說說自己的優缺點？
11、對於體育運動專案瞭解多少？
12、能不能當體育專案的裁判？
13、能不能很好的組織一場比賽，如果能說說你的想法，如何能組織的好？
14、舉一個例子說明你是如何建立一個目標然後怎麼去實現它的？
15、你認為體育部的人是什麼樣的？
16、初次見面說說對我們的看法？
17、對於舉辦籃球賽你有哪些預見性的困難？
18、談一次你失敗的經歷？
19、如果我們錄用你了，你將怎麼展開工作？
20、進大學已有1個月了，請總結一下你對大學的認識以及對大學的印象。
21、如果進入學生會，當你和部長的意見不一致是你怎麼處理？
22、對於一項工作，一般情況下你願意個人完成還是團隊合作完成？
23、如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
24、談談自己心目中的大學生活，是否規劃過如何過好自己的大學生活，是否有明確的目標
25、如果你進入了學生會，你怎樣看待學習和工作的關係，你會怎樣處理好二者關係？
26、有時由於某些原因，可能會叫你一個人去做某些事，你會推遲還是會樂意去做，是會敷衍了事還是會認真完成，為什麼？
27、體育部是一個很辛苦的部門，當你身邊的其他幹事出現懈怠情緒是你會如何幫助他們調節？認真回答，自己是否能吃苦。
試用期——在此時間段內，利用各種機會考察干事們，主要考察敢於擔當、為人處事、樂於奉獻等方面的能力。
正式錄用後——帶領幹事一起修訂部門工作計劃，並和他們一起為之不懈努力。
五、招新要求：
1、有高度的責任心、團隊精神、集體榮譽感
2、勤奮踏實、能吃苦有耐心
3、有端正的工作態度，基本的大局觀，對體育有一定興趣以及不變的工作熱情
4、具有一定的創新精神和交際能力，並有信心能夠處理好學習和工作的關係
5、與人和善、樂於助人、注重文明禮讓、樂於奉獻
6、性格優先考慮，性格不好，能力再強也不要。首先體育部需要內部團結，能力可以培養出來，態度卻是沒辦法改變的
招新策劃書 篇11
一、策劃書前言：
這又是新的一個學期，伴隨著一個學年度工作的結束，科院社聯策劃部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行策劃部的招新。
二、招新意義：
充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。
三、策劃部簡介：
部門職能：
社聯策劃是一種獨特的管理職能，它是幫助社聯及社團建立並經實踐後完善各種制度和方案，是社團活動的核心，主要負責社團各項活動的策劃和組織：包括活動背景，活動目的，活動形式，活動主題，活動時間、地點，活動執行細則，活動工作分工，活動執行進度表，活動經費預算等。
四、招新要求：
語言得體，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。
五、招新物件：
xx級新生為主，歡迎其他渴望進入策劃鍛鍊的有志之士
六、招新具體安排：
（一）時間安排：
初定為兩輪面試，初試與九月二三日下午一點舉行，複試與二四日下午一點舉行。
（二）工作流程：
1、諮詢：
學院將有各個部門統一安排的招新諮詢時間和諮詢點。部門應準備好招新報名表。
2、場地申請：
教學樓A幢一樓
3、第一輪：
招新人數：參加初試的一半人數考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，著裝和儀表問題將作為參考因素
選拔方式：面試
第二輪：
招新人數：30人左右
考察重點：面試態度和組織紀律性
選拔方式：面試
兩輪注意問題：避免新生專業聚集現象，同時考慮最終成員的差異性（一個有創造力的部門應當兼收幷蓄，容乃各種型別人才）
4、錄取
錄取原則：第一輪表現優異者進入第二輪，第二輪表現優異切適合策劃工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是最優秀的，但要是最適合的。
七、後期培訓：
（一）培訓概述：錄取的新幹事要經過為期一個月的培訓，以瞭解策劃部的各項職能，熟悉以後的工作，同時這一個月也作為新幹事的試用期。在這段期間內，要透過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。
（二）培訓內容：
主要針對策劃部門幹事需具備的更多的是綜合能力，具體表現在口頭表達能力，為人處事的能力，還有最關鍵的是看你對學生會工作的態度，對於一個新人來說，你進去社團後都是做最底層的活，有的東西不是你會不會做，而是你肯不肯做，所以踏實認真的態度是最重要的。
至於策劃，你需要懂的是最基礎的東西，比如策劃書包括哪部分的內容，一份活動策劃案的寫法，這些都是最基本最必須的。
（三）培訓時間：
選取合適的部門例會時間。
（四）人員安排：
培訓可邀請上一屆策劃部長或副部長，亦可邀請校策劃部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支援邀請院校有經驗老師甚至社會上優秀的策劃人物。
（五）培訓方式：
可選擇講課培訓或者其他教學方式
招新策劃書 篇12
一、活動目的
為保證共青團大學委員會（以下簡稱“校團委”）有新鮮血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能有效的開展學生工作，實現團委學生幹部的新老交替，培養和壯大學生幹部隊伍，保證學生工作的連續性，充分發揮學生的主題作用。同時也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學知識文化外，還應多投入學校的各種活動中，積極鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務精神。
招新活動欲達到以下目的：
（一）宣傳校團委辦公室的部門性質、職能作用以及日常工作；
（二）吸納有才華、有能力的同學到團委，為我們的發展注入活力，為同學們提供展示自己、鍛鍊自己的平臺。
二、活動細則
（一）招新物件
xx級本科生
（二）活動時間
xx年8月30日至9月1日
每日中午12：20—13：30
（三）活動地點
東區食堂門口、主區二食堂門口、主區南門小樹林
（四）活動成員
校團委辦公室全體成員
（五）宣傳細則
1、網路宣傳：8月27日，將招新細則放到知行論壇以及人人網交大主頁。
2、現場宣傳：活動成員分三組，分別在三個場地同步展開活動。
12：00—12：20 佈置場地：搭展板、搬桌子、準備宣傳頁。
12：20—13：20 對來往新生進行宣傳，為其講解校團委各部門構成，以及辦公室的部門特點、主要職能、日常工作。同時發放宣傳頁，並對有興趣報名的同學進行登記、發放報名表。
13：20—13：30 整理場地。
3、海報宣傳：在東區宣傳欄、學院宿舍區張貼招新海報
（六）前期準備
8月24日—8月29日 進行展板、海報、宣傳頁、登記表、報名表製作和場地申請工作。
（七）資金預算
三、備註
（一）活動現場，所有人著工作服（正裝或者奧運t恤，視天氣情況而定）
（二）對我部門的宣傳，要側重說明政治性，這一點與其他社團的屬性完全不同
（三）為了吸引新生的注意，不妨向他們說明：團委幹事擁有思想測評加分這一事實。
（四）宣傳現場，要發揮辦公室一貫的優良傳統，以人為本、與人為善，營造溫馨、和諧的氛圍，讓新生同學感到家的溫暖、來到團委的歸屬感。
招新策劃書 篇13
一、前言
新學期新氣象，在這秋高送爽的日子裡，成都職業技術院xx屆新生在經過為期12天的軍訓後終於回來了。屆時，院青年志願者協會全體成員歡迎大家的迴歸，同時也歡迎大家加入這個和諧的大家庭。
二、招新主題
“用志願者的雙手，托起綠色新希望”
三、委員會簡介
xx技術院青年志願者協會與學院的院團委、院學生會、院社團聯合會統稱為院三委。是獨立於學院的一個委員會。其下分設：活動部;宣傳部;秘書部;
四、委員會招新要求
㈠、招新物件
xx技術學院高新校區xx屆全體新生
㈡、招新要求
1、熱愛青年志願者的工作，有責任心，樂於奉獻，團結友善;
2、遵守青年志願者章程，自覺遵守青年志願者協會的各項規章制度;
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好;
4、工作積極，勇於創新;
5、有信心處理好學習與志願者工作的關係。
㈢、招新人數
具體人數在招新工作結束後確定，但報名人數不限。
㈣、招新形式
張貼貼海報宣傳;
由宣傳部根據本次招新主題畫好招新海報(包括：一張院青協海報，四張部門海報);
寢室宣傳;
分組進去新生寢室，宣傳院青協，和新生交流，並給他們看青協活動照片，鼓勵他們關注青協微博、qq、貼吧。並留下聯絡方式。
貼吧、微博宣傳。
提前發青協的活動照片，增加關注度，讓新生對青協有初步的瞭解，增加他們的興趣。並在貼吧、微博上與他們進行互動，鼓勵他們加入青協。
五、活動流程
㈠、報名
時間：09--16，8:00--18:00
地點：籃球場
報名方式：填制由三委會統一印製的報名表並及時交回報名點
㈡、面試
時間：09--16:19:30
地點：教學樓
㈢、篩選、確定新成員
㈣、進行培訓
六、工作安排
㈠前期宣傳
㈡中期活動
㈢後期活動
活動部總結招新活動;秘書部撰寫招新新聞稿。
各部門計劃進行新成員培訓內容：
宣傳部：pop字型、繪畫、照相、photoshop、PPT;活動部：策劃書、總結、PPT;秘書部：會議記錄、新聞稿、PPT;
招新策劃書 篇14
一、活動背景:
在過去的一年裡，心理協會在學校有關部門和領導的支援指導下，全體成員共同努力，策劃組織了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認可和學校的重視，並圓滿地完成了所屬的各項任務。心理協會雖是一支年輕的隊伍，卻以其獨特的關注視角，大膽的創新思維，在全校協會中表現突出，影響深遠。
二、活動目的：
社團一年一度的招新活動是關乎其興衰的重要活動，是社團可持續發展和不斷壯大的“源泉”，同時它也影響著全校的社團文化氛圍，為此，響應和諧校園的號召，我們協會策劃開展20xx年招新活動，欲藉此達到以下效果：
1.宣傳我們社團“透視心靈關注成長”的核心文化，讓廣大新老同學認識、瞭解我們社團。
2.吸納一些有才華、有能力的同學到我們社團，為我們社團的發展注入新的活力。同時也給大家提供一個自由發揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，“物盡其用，人盡其才”，以承擔起本屆建設好社團的重任。
3.給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛鍊的同學創造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立策劃、集體合作、動手和交際等多方面的能力，讓他們更好的適應大學生活，完善自我。同時也豐富了他們的課餘文化生活。
三、活動形式：
1.透過走訪新生寢室提供同學們心理協會的招新報名時間和地點;
2.在招新地點，我們將安排協會內人員現場塊紹和指導同學們報名。同時也會利用展架和海報來宣傳我們協會。
3.鑑於校團委和社工委的相關規定，結合我們協會的實際情況，本次招新活動中，我們將吸納40名新社員，每人收取20元會費。
四、活動時間：
20xx年10月12日
五、活動地點：
學校食堂門口
六、主辦單位：
心理協會
七、活動經費預算
招新所需宣傳單20元
沖洗照片15元
禮品40元
八、社團工作人員：11人，安排如下：
1、搬運(座椅，板凳，傘等)視當天情況而定，陳鵬、陳曉峰負責;
2、分發傳單：陳曉楓、陳鵬走訪新生男生宿舍;奚清倩、宋葉、廖嬌、劉利、朱露、餘家容、姚瓊走訪新生女生宿舍(20xx年10月10日)
3、填表登記：餘家容、姚瓊
4、協會講解：奚清倩、宋葉、廖嬌、劉利、朱露
九、特殊情況:
如為雨天，將由陳鵬與社團部部長梁遠亮聯絡取雨傘。
招新策劃書 篇15
一、納新背景：
為了傳承法學院演講與辯論協會的優良傳統，普及辯論知識，培養下一屆新的演講辯論精英，法學院演講辯論協會(一下簡稱辯協)定於xx年10月10日進行納新活動。
二、納新主要物件：
瀋陽師範大學法學院xx屆全體新生
三、納新人數：
xx
四、納新時間：
xx年10月10日
五、納新程序：
納新前透過10屆各班的負責人對本次納新進行宣傳。納新前一天召開09級全體會議，分配納新當天的工作，明確責任。納新後一週內公佈納新結果。
六、納新方式：
1、納新前一星期，各班上報納新報名人員名單。
2、將報名人隨機分組，安排好納新當天的辯論題目。
3、納新當天以模擬辯論的形式，四人為一組，現場提前十分鐘拿到辯題。
4、模擬辯論流程為：每人闡述自己的觀點一分鐘，每組自由辯論四分鐘。
5、每組結束，評為進行簡單的點評，對辯論的方法做初步的指導。
6、評分為投票制，共五位評為。
7、確定人員。
七、納新要求：
1、要求納新人員為法學院10級在籍新生。
2、要求對辯論有一定了解，並有高昂的熱情。
3、有吃苦耐勞、熱愛思考等素質。
4、具有出色的語言表達能力和思辨能力。
5、要求有較為標準的普通話基礎。
招新策劃書 篇16
一、宿管部活動背景：
新的學年已經開始，我們宿管部新一屆的工作也拉開帷幕。為安全和諧校園，承載著每一位湄職院學子的夢想和追求;積極向上的宿舍衛生，體現著湄職院學子的青春活力與團結文明。
為加強學院學生的文明修養，給同學們一個良好的宿舍環境和學習氣氛，充分展現我係學生良好的精神風貌。
而令我們欣慰的，是一群志同道合，充滿活力的新成員將 入我們的大家庭為我們宿管部注入新的血液。
二、宿管部納新要求：
1. 工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
2.有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力。
3. 具有團隊合作精神，能夠積極主動向隊伍靠攏。
三、活動主題：
文明宿舍，你我攜手共建
四、活動時間：
7:00—9:00
五、活動地點：
社群服務中心
六、宿管部納新過程：
1.隨機抽取一間宿舍，讓其模仿檢查過程，根據面試人的行為舉止考慮錄取。
2.給予1,2周的試用期，根據工作的表現考慮是否錄取。
3.根據人員工作分配合理性需求，部門至少要一名女生。
4.當然，作為一位自律管理委員會，在給人的行為和著裝上可能會有常規的要求。
5. 候選者先進行演講競選，演講內容應包括：個人簡歷、學習經歷、所獲榮譽、個人對申報崗位所存在的優勢和今後的工作打算等;在演講結束後由部長或主任(副主任)向候選者提出問題;
6. 納新工作完成後，及時召開成員大會，讓成員互相認識、進一步瞭解自律會辦公室，同時動員成員積極參與我們所舉辦的活動，為今後一年的工作打好基礎
七、宿管部納新人員:
六人
八、宿管部介紹：
1. 協助我院社群管理中心對學生宿舍進行管理、引導同學營造文明、舒適的生活環境。
2. 對宿舍衛生檢查一次，每星期抽查一次，並在各個樓棟公佈結果，以監督宿舍衛生建設。
3. 統計宿舍的衛生評比，讓舍長協調我們的工作。 以“服務於廣大師生，服務於學院建設”，以“自我管理、自我服務、自我教育、自我約束”為宗旨，致力於學生生活及學習的日常行為，為管理及規範學生的日常生活、安全監督，為建設和諧校園做出了積極貢獻。