成功從優秀員工做起心得體會-工作心得體會

成功從優秀員工做起心得體會-工作心得體會

  當我們有一些感想時,應該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,如此就可以提升我們寫作能力了。那麼要如何寫呢?下面是小編整理的成功從優秀員工做起心得體會-工作心得體會,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

  成功從優秀員工做起心得篇一早年間曾讀過格力空調總裁董明珠的《棋行天下》,從書中學到她的責任感與對工作的激情,更讀懂了一個女人在職場的艱辛,成功是一種信念,更是對目標神聖的追求。這次有幸參加康華蘭老師的培訓課程《成功從優秀員工做起》,從學習中學到成功的秘訣在於:良好的工作心態,高度的責任感,團隊協作及不斷學習的精神。

  無論從董明珠身上還是康華蘭老師的親身經歷都能領悟到。首先對待工作要保持良好的心態。每個人都有自己未來的目標,在達到目標的同時保持良好的心態會事半功倍。要成為一個心胸開闊的人,一個有高素質和修養的人,需要不斷的充電,還要及時調節自我的心理狀態,能夠把工作中的不順及時調整!其次要想成功,首先要快樂的工作。如果把快樂的心情帶到工作當中就可以把工作做的更好。為了實現自己的目標,為了更好的工作,就必須學會忍受,在當中尋找快樂,要讓每個人從我這裡得到好心情,得到真心幫助。第三、我們要以良好的職業道德和責任感對待我們平時的工作、生活、學習和周圍的人群、事物,願意替任何一件事情的發生負自己應負的責任。任何一件事物,從計劃到實施,如脫離群眾、脫離團體,大家目標不一,勁不往一處使,其過程肯定亂,結果肯定會辦咂,導致我們的投入、努力也就付之東流,公司也遭到嚴重的損失。我們大家既然走到一起來,應清楚的認識到自己的使命。自己是團隊的一份子,自己在工作過程中的一言一行,都與我們的團隊榮譽息息相關的。第四、團隊精神,密切合作。溝通十分重要,溝通必須坦誠,相互尊重,有些人沒把聰明用到工作上,而是有在你爭我鬥上,人際關係惡化。管理越來越複雜,任何一件事,若大家目標不一,勁不往一處使,就如同一盤散沙,我們大家既然能走到一起來,就要清楚自己的使命,自己是團隊的一份子,要齊心協力,成為一個強有力的集體。最後,在我們每個人的內心深處,對成功都懷有深深的渴望,我們都渴望成功。然而,只有學習才能使之成為可能。有句話說的好:您的心有多高,學習的路就有多長……

  每天進步一點點,就是成功的開始。優秀就是不斷進步的結果,也就是成功的開始。”

  成功從優秀員工做起心得篇二每個人都有自己不同的目標,每個人對成功也有著自己不同的理解。人無完全一樣的人,但有相似的成功。不管什麼樣的成功,都不可能是一蹴而就的,成功之路都不是那麼平坦的。成功是需要從基礎做起、從行動做起的。

  3月25日公司組織了一次員工集體培訓。對員工培訓的重視,反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。這是我來公司參加的第一次培訓,聽了吳老師的精彩培訓,真的是受益匪淺。感謝公司,感謝老總給我們這樣一次學習的機會!在將近2個半小時的培訓後,現對其培訓內容進行簡要歸納並略談一些個人粗淺的心得體會:

  第一、想成為優秀的員工需要具備:卓越的溝通及表達能力。口才對於一個人來說是非重要的,口才即是生產力,也是競爭力。但凡成功的人士,都具備良好的溝通能力和表達能力。

  1.溝通能力是所有能力中最重要的能力之一,某種程度上比專業能力還重要。試想,如果你沒有良好的溝通能力,即使專業能力再強,表達不出來,或表達不準確、不清楚,讓人無法瞭解你的.真實想法,還談什麼合作、還如何進行合作。可以說,溝通在我們生活當中無處不在,某種意義上說,溝通已經不再是一種職業技能,而是一種生存方式了。

  2.較好的語言表達能力也是一個人的財富。一個人才如果只會死幹事而完全不善言辭、笨嘴笨舌的,這樣是不利於做好本職工作的。無論是在生活中,還是在職場中,我們都會經常聽到別人這樣說:“我這個人,笨嘴笨舌,講不好話。”卻並不以為這是多大的缺憾。其實,這是一個錯誤的觀點。現在的社會是個資訊大爆炸的社會,資訊的作用越來越大。一般來說,一項工作需要眾多員工的合作、多個資訊的綜合。語言是比較普遍、方便,也是最直接的傳遞方式。語言能力強,雙方就能順利而準確地接受和理解資訊,也能順利地交流;語言能力弱,就不能很好地把資訊傳遞給對方,交流會因此出現中斷,甚至中止,進而導致失敗。也就是說,會說話是開啟成功大門的一把金鑰匙,可以帶來意想不到的效果,會說話的能力,可以成為成就一個人一生的財富!

  第二、想成為優秀的員工需要擁有:積極向上、主動進取的精神。

  1.積極性”一詞在《辭海》的解釋是:進取*向上、努力工作的思想和表現。由此可見,積極性就是人對待工作生活學習的一種態度,是人的一種心理狀態。人生活在社會,心理狀態時刻受到方方面面的影響,有正面、積極向上的,也有消極、反面的。以積極向上的心態去面對你每天的工作一定會起到事半功倍的效果,反之,消極怠工,心情低落,則會影響工作的效率和成果的。所以我們應該做一個積極向上的人,而不是消極被動的人!

  2.被動者守株待兔,而主動者則如好的獵人,在山中積極尋找獵物。在工作中,主動進取就是對一味固守的不滿足,以此追求最大可能的嘗試和創新。主動進取是敬業的特性。主動進取是一個人面對工作面對人生的人格昇華和意識進步。員工面對工作所表現出來的行為、心態意識,直接關係著他的生存處境。主動進取可以培養員工成長責任意識。很多員工期望在工作中充分的釋放自我、展示自我、實現自我。而這種實現的前提則使員工把手中的工作當成價值實現的途徑,將其視為與自己命運聯絡在一起的事業而不是外在的謀生手段。

  第三、想成為優秀的員工:不做麻煩的製造者,而要成為問題的解決者。我們都應該腳踏實地的掌握本職工作的工作內容。努力做到自己的本職工作,儘量少出錯、避免犯錯,不給上級和其他部門的同事添麻煩。只有擁有紮實的工作能力,才能成為問題的真正解決者,在出現問題時,儘量自己能解決的事情要自己解決。力爭做一個老闆把事情交給你,他能安然如睡的人!這樣我們不僅可以取得老闆對自己的信賴,同時又能約束自己,提升自己的工作能力和自信心。人與人的關係歸根結底是價值交換的關係,當我們把應該做的事情做的非常穩妥和相對完善。老闆是可以看得,感受得到的。這對於我們實現自我價值是不可或缺的。

  綜上所述,我認為吳老師對我們這次培訓的內容大致可以概括為以上幾點,我們若想成為優秀的員工,取得成功,就必須做到以上幾點。這次培訓,我的心靈深刻的受到了震撼和啟發。我將謹記吳老師對我們的培訓和指導,我很喜歡其中的一句話:“一個人要活在自己的心中,不要活在別人的眼中!”我將以這句話為我的人生信條,做好自己的本職工作,做好身邊的點滴,樹立明確的奮鬥目標,活出自己的精彩!積極向上、主動進取,儘快成長為一個對公司、對團隊有用的人才,同時也將用心努力,成為一個問題的解決者,實現自身的價值!早日成為一名一汽惠華的優秀的員工!

  成功從優秀員工做起心得篇三非常感謝公司為我們準備的這次題為《成功從優秀員工做起》的培訓,透過四個小時的緊張學習,我個人覺得非常有感觸,受益匪淺,以下是我個人的學習心得,用最簡單的言語來表達我內心最真實的情感與各位同仁一同分享。

  優秀員工必須遵守的五項準則:

  1、凡事負責任、決不找藉口

  2、凡事用心做、追求零失誤

  3、凡事高標準、嚴要求

  4、凡事積極主動

  5、凡事團隊第一

  看似很簡單的五個道理,它卻是一個優秀員工成功之精髓,只有成為一名優秀的員工,才有可能成為一名優秀的主管,優秀的領導,甚至成為一名優秀的老闆。

  作為一名員工,每個人都希望自己是優秀的,能被單位重用,同時也希望能提升自己的收入和地位,但這所有的一切都是與我們自己的工作態度、能力、努力付出是分不開的。一個人的能力固然重要,但是如果他沒有良好的工作態度,他必將事倍功半,甚至一無所獲,一個人的偉大並不是你這個人,而是取決於你所做的事,你所取得的成績。

  於大城老師說的很對,當我舒服的時候就是我落後的時候,使我痛苦者,必使我成長,我工作的品質就是我做人的品質。也就是說我們要不斷的學習,不斷的追求上進,每個人都有惰性,如果不能克服這種惰性,它就成為了一種自然習性,我們就在這種貪圖安逸的日子裡,一天天退步,一天天落後,最終被社會所淘汰。想法決定一個人的活法,你有什麼樣的品質,什麼樣的心態去對待你的工作,也能反映出你這個人本身的品質,和對生活的一種態度。

  凡事負責任,決不找藉口。在工作中,很多人只要遇到點麻煩,總喜歡找藉口為自已推諉,這是一種對工作的不負責任,也是對生活的一種不負責任,我們只有勇於承擔自已的過失,和錯誤才會在工作中不斷的提升自我,創造自我,成就自我。

  凡事用心做,追求零失誤。人非聖賢,孰能無過,沒有百分百的完美,但我們可以儘量讓自已做到百分百,凡事都怕“認真”二字,只要我們認了真,努了力,沒有辦不成的事,在工作中,切忌以下四種心態:事情辦得差不多就可以了;現在的工作和生活還可以;自我感覺還過得去;萬事想當然,我以為是這樣。如果以這種心態去面對我們每天的工作和生活,請問又怎麼能談得上“優秀”和“成功”四字。

  凡事高標準,嚴要求。我們要做到的永遠都要比別人要求的更好,所謂“吃虧是福”我們要捨得吃虧,捨得付出,這即是對你工作態度的肯定,也是對你做人的一種肯定,偉大源於你對事情的認真,也源於你捨得吃虧,比別人的付出。

  凡事積極主動。一個優秀、積極心態的人可以引導我們向其學習,不斷提升自己;同樣一個消極的“毒品”也是可能給我們誤導的哦,對企業的影響或許會更大。相信大家都會選擇前者。如果我們自身作為一個優秀、積極的人,能夠很好的引導並且影響、幫助到您身邊的人,肯定也能讓自己在一個更加開心快樂的狀態中投入到工作,更能將這種氛圍傳染到身邊的每個人。我們又何樂而不為呢?

  工作中,當然也會有非常非常多的同事一直都會在抱怨,工資待遇始終沒有提高,職位也沒能得到提升;有的人也會埋怨公司,只給我這麼多錢的工資,我就只給公司幹這麼多錢的活,一點也不多幹……我們現在來換位思考一下,如果作為一個企業的老闆,想提拔一個人,肯定是要看他較以前的能力是否有所提升;想加一個人的工資,肯定是想看他工作是不是依然努力,你只幹那麼多事,那你也就只值那麼多錢。用於老師的話去說,如果僅把自己當作一個打工者,總是全力應付的去對待工作,那樣,我們永遠只能作一個名副其實的“月光族”;但如果我們能把工作當成事業,讓自己真正以一個主人翁的心態去工作,那樣肯定就會更加投入,全力以赴打拼。

  凡事團隊第一。在我任職的部門我就能深深的體會到這一點,我們部門領導也很看重這點,每次開會總會強調這個團隊的效力,經常對我們說,一個人沒做好,別人就會說這個部門沒有做好,一個人沒有完成任務,必將影響到整個團隊的工作進度,所以,我們要注重這個團隊的力量,只有團隊上去了,我們的個人價值才會得到提升。

  在工作生活中,我們要時刻保持著一種良好的心態,那就是懷著一顆感恩的心:感恩我們的祖國,給我們提供了一種安定祥和的生活氛圍;感恩我們的父母,賦予我們生命,撫養我們長大成人;感恩我們的老師,教我們學習,給我們知識文化;感恩我們的企業,給了我們施展才能的空間;感恩我們身邊的每一位朋友……只有懂得以恩報恩,才會讓人生充滿陽光,生活的道路才會越來越來越寬,我們的生活也才會越來越好。

  公司花費這樣的精力為我們提供這麼好的學習機會,不僅僅是為了讓我們服務好社會,回報公司,更重要的是讓我們自身得以提升,走好自己以後的人生之路!

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