組織部工作心得體會範文（通用13篇）
組織部工作心得體會範文（通用13篇）
有了一些收穫以後，可以記錄在心得體會中，這樣有利於培養我們思考的習慣。那麼你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的組織部工作心得體會範文，僅供參考，大家一起來看看吧。
組織部工作心得體會 篇1
一、體會和感受
一是平淡的工作。組織工作是平淡的，幹部的選拔任用和教育培訓，基層黨組織的建設，黨員資訊的統計，檔案的辦理，通知的傳達以及來客的接待等等都是極其繁雜、極其瑣碎的。選擇了組織工作，就意味著你的工作時間將從八小時之內向八小時之外延伸，也意味著節假日可能不再屬於你。“一個偉大的人，會用一些平凡的瑣事積累成不平凡的生命。”所以，組工幹部要有為黨為人民服務的道德準則，要在經常的加班加點中，把無數個平凡的瑣事積累成不平凡的生命。
二是嚴謹的部門。在從事組織工作半年的時間中，“作風嚴謹”這是我聽到的對組工幹部最多的評價。在以前的工作中，我也自我標榜是一名工作嚴謹的教師，而到了組織部，才真正領悟到嚴謹的含義，小到一個標點的修改，一份檔案的裝訂，大到一個活動、一次會議的組織，都嚴格要求，不偏不倚。我心裡經常暗自感嘆，只有組織部，才是最嚴謹的部門，也只有組工幹部，才是最講程式，最講原則的幹部。組工幹部時刻想著“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”，時刻都在以嚴格的標準要求著自己，以平凡的工作展示著組工群體“可親、可敬、可信、可靠”的形象，從而做黨員的表率、做幹部的表率、做群眾的表率。
三是重大的責任。“責任重於泰山”，這句話是我在接觸了組織工作後才真正體會到的。別的部門做錯了一件事可能只有一件事的影響，而組織工作是體現在人的意識形態領域中的，組織工作做不好，用錯了一名領導幹部，黨員幹部隊伍的思想有問題，不僅影響領導幹部和黨員幹部本身的發展，而且會給百姓的生活乃至一個地區的發展都帶來不可彌補的損失，“一個黨員就是一面旗幟”，人民群眾都是從黨員幹部的一言一行來評價黨的形象、黨的工作的。所以，對於我們“管幹部的幹部”來說，肩上的責任重大，素質的要求也更高。
二、努力的方向
一是心態要淡然。組織部的幹部無論是到各單位還是下到鄉鎮，都比較受尊敬，很容易讓人滋生傲氣；再者進入了組織部工作，期望值也隨之增高，急著想要提拔，看到與自己資歷相當的人提升了，心理不平衡，從而逐漸在思想上、工作上不同程度地滋生了浮躁的心態。要克服這種浮躁的心態，第一要進一步樹立正確的人生觀和價值觀。要多想一想當初進組織部是為了什麼？今天從事組織工作應該幹些什麼？今後有朝一日如果離開了組織部門應該留下點什麼？我想，如果在內心深處形成一種甘為人梯的思想境界，在名利面前寵辱不驚，去留無意；在工作之中日省日新，日勤日進，就能達到“進了組織部，天天有進步”了。第二要注重細節，注重小事。細節反映一個人的積澱和修養，決定一個人的工作成敗。作為組工幹部特別是年輕的組工幹部，應該在平時的言談舉止、落實工作、協調溝通中注意每一個細節，讓他人從你對細節的把握中感受你的修養，欣賞你的能力。自覺地把每一件小事做好做實，真正做到積小成大。如果把每一件簡單的事都做好了，那就不簡單了；如果把每一件平凡的事都做好了，那也就不平凡了。
二是工作要吃苦。與知識的無限相比，個人的認知永遠是有限的，具體到組織工作業務也是如此。要養成虛心的工作態度，真正做到知之為知之，不知為不知。對於不熟悉的工作業務，要虛心地向身邊的領導和同事學習，向基層學習，向實踐學習，向書本學習。要沉下心來，刻苦鑽研組工業務，做一個業務精通的行家裡手，在文字綜合、檔案起草、資訊調研等方面，要以精益求精的態度投入工作，在八小時之外加班加點，透過自己的認真琢磨出一些“精品”；在領會領導意圖，抓工作落實方面，要進行深入的思考，做艱苦細緻的工作。要形成腳踏實地、勤於鑽研的工作作風，對於工作中遇到的困難和問題，要以咬定青山不放鬆的“釘子精神”，鍥而不捨地攻堅克難。透過自己的努力解決一個問題，推動一項工作，使業務能力得到一點提高，工作作風得到一點轉變，都會帶來巨大的進步。
組織部工作心得體會 篇2
各種體會，各種經歷，各種收穫，都化成一朵朵花，綻放在每一個日夜，綻放在我與組織部的日子裡。是的，盡心，盡力，盡責，就是我所做的，是我要做的，是我必須做到的。
就像師姐說的一樣，感謝組織部讓我在這個資訊發達的時代深深地對電腦和手機感到厭惡。我總會時不時地翻看手機裡是不是有關於工作的簡訊，總是爭取在第一時間內將通知發給團支書或是相關負責人。現在的我，一看到有關組織部的簡訊或是電話依舊還是會心跳加速，呼吸不暢。
但是我知道，那些心跳和不暢，是我的資本，是我的驕傲。不是每一個人都能擁有這種刺激的感覺。
首先總結一下自己對於團的工作的認識。第一，團的工作很瑣碎，有時工作量也很大。我們部門所要做的主要有團情統計、團費收繳、團員註冊與發展、團員證的補辦、團幹培訓、期末材料稽核與上交、考評會的舉辦、五四評優等等。第二，工作中所接觸的人際關係很多。每一次的活動與任務，都是整個學院在進行，我們會接觸到師兄師姐，會接觸到老師，還會接觸到其他學院的同學。我們要透過溝通，讓大家明確工作內容；還要透過溝通，得到他人的幫助；更要學會溝通，學會尊重和禮貌。第三，工作鍛鍊了我的忍耐力。我們不僅要忍受工作上的壓力，還要忍受學習與工作的雙重壓力；還要忍受其他人對於我們部門的說辭與不滿；還要忍受各種突如其來的通知。
第二總結一下自己做得不夠好的地方。首先，有時候自己還是不夠細心。比如在稽核期末材料時，自己覺得怎麼檢查也沒有問題了，但是師姐一看就會發現問題的所在。或是在發郵件時，有時居然會連附件都忘記發過去。其次是，自己還是不夠有耐心。工作量一大了，生活就會開始亂，自己心裡面就會有小抱怨、小心煩，做事時的熱情很容易被這些不願意所澆滅。最後，自己有時太過於不依賴他人。比如一件事，自己寧願自己花很多時間做好，也會很少讓大家一起來幫助自己。以後很多事情還是得大家一起完成才是最好。
第三，總結自己認為值得自己堅持的地方。很簡單，那就是盡心、盡力、盡責。這是我們所需要的，是組織部所教給我的，也是我所珍藏的寶貴財富。
冷暖自知，甘苦自嘗。我們會盡自己所能，讓組織部追求卓越！
組織部工作心得體會 篇3
在“組織部長下基層”活動中，我掛點聯絡萬安縣寶山鄉石龍村。三個月來，我三次深入村裡蹲點調研，與幹部群眾談心談話，給產業發展把脈會診，為村組幹部出謀劃策，石龍村目前出現一些可喜變化。在下基層調研過程中，透過與幹部群眾接觸、交流，我感觸頗多，對組工幹部特別是組織部長如何深入基層調研、服務基層群眾、創新基層黨建、打造工作品牌有了更加深切的認識。
把脈村情——思路決定出路
石龍村是一個比較偏遠的重點扶貧村，村委會距離寶山圩鎮8公里，距離縣城53公里。道路多是盤山公路，崎嶇難行。4月22日，藉著縣裡開展“三問四送”活動（問政於民、問需於民、問計於民；送政策、科技、文化、溫暖下鄉）的機會，我領著部機關“三問四送”服務隊，帶著4噸農資、20床棉被和60件全新衣物，經過三個多小時的顛簸，第一次來到村裡蹲點調研。
聽了群眾的發言，我感覺石龍村是一個“三多三少”的村：山多田少、人多錢少、資源多開發少，石龍村有許多問題需要解決，發展的問題是當務之急，群眾意願也很高，關鍵是路子要走對。於是，我決定住下來，利用3天時間串門入戶，問政於民，問需於民，問計於民。
4月25日，石龍村召開村民代表大會。會上，我提出了石龍村“發展畜牧業、調優林果業、延長產業鏈、推進加工業”的發展思路。向群眾明確我這次下基層活動的主要任務是：幫助發展油茶、畜牧產業，壯大集體經濟，增加農民收入；幫助村“兩委”新建辦公樓，解決活動場所問題；幫助建好新農村點，組建“一組兩會”，完善長效管理機制；幫助實施飲水工程，解決村民飲水難問題；幫助籌集資金，修通4、5、6村小組通村公路的沙石路，解決行路難問題。我的話語剛落，熱烈的掌聲隨之響起，我感到，這掌聲既是幹部群眾的心願，更是大家行動的號角。
面對大家的掌聲，我不禁陷入沉思：經濟發展，思路為先；思路對路，發展才有出路。基層幹部群眾不缺乏實幹苦幹精神，但由於他們素質不高，視野狹窄，結果導致他們缺少發展思路，產業發展老是走老路。因此，組織部長下基層，我覺得要注重“三送”：一是把脈村情送思路。在深入調研的基礎上，送去既發揮資源優勢，又能體現當地產業特色的發展思路。二是推進發展送專案。專案產生效益，要利用各種渠道，幫助引進一些促進產業發展、升級，產生較大經濟效益的專案。三是化解難題送溫暖。下基層不能走形式，圖虛名，要為群眾實實在在解決問題。
目前，部裡協助村裡搭建好了村委會新辦公樓主體框架；已聯絡林業部門，為石龍村實施了油茶低改專案；投資40多萬元新建飲水工程，村民喝上了放心水；籌集資金11萬元，正在開工修建4、5、6村小組的通村公路。
傾心扶持——能人催生產業
5月26日，我第二次來到石龍村。來之前，我收到了一條手機簡訊，石龍村一位叫許心忠的村民發來的，他告訴我他正在發展肉牛養殖，急需幫助和扶持，並邀請我實地察看和指導。
在返回的路上，我跟村主任許明峰探討起“能人如何扶持、產業如何發展、專業合作社如何建立、黨組織如何建設”的問題。我說，解決這個問題，關鍵要做到“四個好”：一是扶持好，幫助能人解決資金、技術等各種難題，使肉牛養殖形成一定規模，產生一定效應，帶富一方群眾；二是培養好，做好能人的思想。
組織部工作心得體會 篇4
開學至今已有兩個月左右了，感覺什麼對我來說都是新的。比起大一，明顯感覺忙碌了許多。少了一分稚嫩，多了一分責任。以前當幹事的時候，總想著表現自己，讓別人知道我，而現在卻是想讓幹事表現，得到鍛鍊。
兩個月來，第一個比較大的活動當屬招新。招新是在迎新之後的一週，下連隊招人宣傳、當評委提問對我來說都是全新的。從臺上到臺下的轉變還有些沒適應，不過現在I’m ok。
團會，組織部歷來的核心活動，沒有之一。這次團會因為是我和張宵當上部長後組織的第一個活動，所以格外的小心，也準備了很久。就在昨晚，我們還就後續工作開了個會，討論了很多。至少在我看來，這次團會還是不錯的，甚至比去年還弄得好。從寫策劃到收策劃，通知各班各部門準備到開動員大會，從統計分數到表彰大會前的各種準備，每一步一個腳印，部分上下團結合作，甚好！！
這次招來的六名幹事還是挺滿意的，他們能為略嚴肅的組織部帶來活力，辦事效率和能力也不錯，我個人比較喜歡李聰，認真，謙虛。
從參與者到組織者，收穫最多的是一份責任，當幹事時只需做好交待自己的事，而現在要分派任務給幹事做，有時就怕沒交待清楚，而對職位的轉換，我想我已做好了準備。以後的每一次活動都會認真對待，積極配合各部門，和我的幹事們共同成長。
每看到幹事們做事，聽我們說話，我總能看到我自己去年的身影：認真的做事，謙虛禮貌的態度，做錯事時的著急。這些都是成長的一部分，很欣慰，我經歷了這些。
以後的日子還很長，每一天都是新的一天，每次活動都當作一次挑戰，認真應對，不抱怨，不消極，fighting！
組織部工作心得體會 篇5
印象中的秋轉瞬即逝了，時間見飛快的滑過。十一月，感覺中正式步入冬季的第一個月，也是我正式成為團委學生會一名幹事而工作的一個月，在手中悄悄溜走。
月初，我們學生會進行了幹部、幹事例會。作為組織部的正式幹事，我帶著激動、緊張的心情參加了這次會議。激動，因為這是我們學生會這個大家庭首次聚集在一起，並且我很榮幸能夠成為這個大家庭中的一員，進入它，代表著大家對我的信賴。緊張，是因為部長希望我們每個幹事都能夠勇敢的走上前去，在會議上進行工作心得交流。雖然之前我都已經有過多次面對眾人發言的經歷，可這樣作為一名剛入大學的學生會的新幹事的我來說，內心裡仍是充滿著緊張的情緒。
會議上孫儷影主席對我們學生會上個月的工作進行了總結。她提出了以下幾點在工作中存在的問題：
1、活動時間及一些內容的通知不及時，不準確；
2、活動時間多次更改，對活動的開展造成不良影響；
3、活動期間人員協調不當；
4、對嘉賓的提前瞭解不足，未準確瞭解嘉賓介紹順序和未對介紹內容向嘉賓徵求意見；
5、幹事做事雖然認真，但缺少積極主動性；
6、交上來的總結有些未點明不足之處和反思；
7、缺乏主人翁意識等。
同樣，這些問題也是我在這個月的工作中所看到的作為新手的我們身上的不足之處。工作時，我們只是在機械性的完成部長或副部交給我們的工作任務，很少會想著要主動去把整體的工作計劃給吃透。對於我自己來說，面對著大學的各項工作，我的確實缺乏主人翁意識，而且辦事都沒有經過認真規劃，到後來就只能盲目、機械的去完成。對於工作方面的辦事能力，我還存在很多問題，我要認真地向各位前輩和同輩中優秀的人學習，繼續提高完善自己。
接下來就是進行緊張的迎新晚會的準備工作以及迎新晚會的舉辦。這次迎新晚會的舉辦，讓我看到了大家的團結一致，感覺到了團隊合作的愉快與偉大。雖然工程很耗大，需要做很多事，但在大家的齊心協力下也很順利並且很好。
可是雖然完成得很好，但工作中仍然出現了問題。例如，有些負責佈置外場的班級的同學有遲到和未經允許就擅自離開的情況發生，而且我們的工作也沒有考慮全面。當佈置完外場未派人看護外場，造成一些裝飾品被路人破壞。這些是值得我們注意的。它提醒著我們以後幹事之前就要提前考慮到工作中會出什麼事，提前預防。
我們部部長和副部最近對我們的學習和工作提出了寶貴的建議，希望我們要認真工作，但也不可落下學習。因為學習對於我們來說才是最重要的。並給與我們一些學習的經驗。生活、學習、工作上給與我們關懷與指點、照顧。這讓獨自在大學的我很是感動，不再孤單，讓我更有拼勁，去努力、奮進。
組織部工作心得體會 篇6
時光荏苒，回顧這幾個月我們部做了認真的工作總結，這幾個月裡組織部參與組織了豐富多彩的活動，我們組織部在領導的指導下，在協會成員的監督和配合下，各項工作有序布有成效。
進入了學生會之後，我切身體會到了大家口中所說的學生會。這是一個有著嚴格紀律的集體，有著強大凝聚力的集體，大家對工作的熱情，對事情的理解，都是超出我的想象，由於組織部工作的特殊性，我與主席團各主席的接觸比較多，因而在他們面前做錯事情也是常有的事，被說也是常有的。雖然當下聽起來會不舒服，但是仔細回想，我是真的受益匪淺，非常感激各位主席對我的教導，讓我明白了很多做事情的方法，對待事物的態度，我相信，這將是我將來走上社會的一塊墊腳石，正是因為你們的批評，我才能改變我對工作的態度，不要找藉口，不要拖沓，做事有分工，如何與委員相處等等等等，這些東西都是在班級裡面不能得到的，也是唯一我一個大一的新生，能從大二、三的前輩身上，能得到的最好的東西，我身懷感激。
作為組織部的我，正如老師所說的，我對組織部的工作沒有理解全面，所做的事情也較為膚淺，雖然我一直在努力，但收效甚微。在我理解中，組織部的工作室整個學生會工作的潤滑劑，我們要貫穿每位委員，團結大家，能在關鍵時刻調動大家的積極性；要敏銳的發現組織中的問題，並及時解決；不知道我的理解是否全面，但相較我這一學期的工作，並沒有把我的認識體現到實處，下學期，我將會更嚴格要求自己，銘記組織部這個部門的重要作用，時刻關注大家的動向，積極解決各種問題，使大家充滿活力，能更好的為同學們服務。
組織部工作心得體會 篇7
XX年已然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕，學生會組織部工作總結。在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，並在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方式。
一、完善組織機構
歷史學院團委組織部是本學年剛剛成立的一個部室，是在團學工作的現實需要中應運而生的部門。為更好的服務於全體團學工作，首先必須完善部門自身的組織機構。本學期，在認真分析部門工作量的基礎上，我們組織部形成一名部長、兩名副部長、四名委員的配置。並結合需要，制定較為完備的歷史學院團委學生會組織部章程，為全學期工作的順利進行打下良好的基礎。同時，部門成員之間，多次進行交流，尤其注重對07級委員的工作技能的培養，使他們儘快地融入團委學生會的大家庭中。
二、引導監督、鼓勵先進
新學期伊始，我們組織部就首先制定歷史學院學生評優評先細則，歷史學院團員推優細則等，以明確各種評優評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身義務。此外，我們還加強同各年級團支部的監督和引導，制定詳細的年級團支部檔案，並且對各年級的同學的政治面貌進行統計，製成詳細的團員資料彙編，明確我們團委組織部服務物件的特點。
三、開展主題團日活動，豐富團員文化生活
本學年，在團委老師的指導幫助下，我們制定“青春之歌主題團日活動”迄今為止，共舉辦三期，分別為“青春與夢想徵文活動”，“青春之歌走進河南省博物院活動”，“青春之歌走進中原區康樂養老院”。制定活動內容時，團委各部室之間進行廣泛的討論，分析活動的可行性和預期效果;活動中結合我們院系的自身特點，以豐富多樣的形式來調動廣大團員的參與積極性，並有針對性的進行統一的領導和組織，以使同學真正理解活動的內涵;活動結束後，我們部門就會進行認真的總結，從部長到副部再到委員，都就自己在活動中的表現進行自我評價，部門成員之間也互相取長補短。為今後的工作積累經驗。
四、加強對幹部的培訓和監督
新一屆團委學生會成立以後，吸收大批的07級新生，這為我們的團學工作注入新鮮的血液，但是眾多新成員的加入，使我們面臨著艱鉅的引導任務;同時，眾多主要團學幹部也需要儘快適應角色。為此，我們舉辦幾期團學幹部培訓班，邀請從事團學工作多年的資深老師有針對性的為我們講解團學工作的要點，並播放相關的影片資料，收到良好的效果。為真正起到組織的監督作用，我們為每位學生幹部制定幹部測評表，主要從年度目標制定、年度自我測評、團委老師測評、學校測評等方面，幫助學生幹部全面的解自身特點，提高工作能力。同時，為檢驗上學期的工作，我們還針對07學年下半年進行測評，幫助大家總結過去半年的經驗和收穫。
五、組織黨課
中國共產黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮復興的艱鉅任務。我們中國共青團組織則肩負著向偉大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。接受黨課教育，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行為期一個月的黨課培訓。我們組織負責黨課的組織與現場的服務工作，並在活動中增強部門的工作能力，培養委員的工作意識，增強部門的凝聚力。
組織部工作心得體會 篇8
擔任副部長的過程中，我學到了不少東西，得到了許多鍛鍊，我明白了，“副部長”對於我來說並不意味著我的地位比新進來的幹事更高，我的權力更大，而僅僅意味著我身上所肩負的責任更重更艱鉅，我所應該承擔的更多更厚重。在工作中我不僅僅要告訴新的幹事如何做事，如何處理一些突發狀況，在生活中，我更要以一個大姐姐的身份教給他們如何做人，關心他們的學習和生活。當他們有了矛盾，我需要學會如何居中調停，協調好各個幹事的關係。當他們有了毛病我既要委婉指出他們的缺點幫助他們改正，也要注意表達的方法，以免傷害了他們的自尊。在這個過程中，我深深明白了我的責任，鍛鍊了我的溝通能力。在現在的社會中如何有效的與人溝通，並使人感覺到溫暖是一個人所應具備的社會技能，我相信，在組織部的一年所鍛鍊的會是我在以後的生命路程中深深受益。
在部門的例會中，我試圖營造一種溫暖和諧的氣氛，並不擺出一副高高在上的架子。我認為以一種平等的姿態來和大家相處，能更大程度上提高部門的凝聚力和團結。既然身為組織部的副部長，我也時常思考如何使組織部更加繁榮。
根據我這一年的經驗來說，去年組織部的工作雖然可圈可點，但亦有瑕疵。由於一些原因，有一些活動並沒有開展起來，這使我感到深深的遺憾。我知道一個部門要想形成真正的靈魂，成為真正的鐵板一塊，必須讓部裡面的幹事有所經歷，幹事們只有在一起做事，一起經歷，這樣無形中才能才會讓大家靠的更近，靠的更攏。同時透過一些日常工作的處理，會使幹事們對這個部門的認同度更高。讓他們覺得組織部不是一個無事可做的閒散部門
同時，適當的休息娛樂也不可少，勞逸結合，做事效率才高，我仍記得我們部門組織去粼湖野炊，大家其樂融融，天白水藍，大家於此既放鬆心情，又極大調動了工作的熱情。我還記得大家在外面聚餐，水酒微醺，大家在席上既開開玩笑又討論討論工作，在不知不覺中又定下新的工作計劃。水無定勢，大道無形，我認為在這種輕鬆的氛圍中做好組織部的工作也能極大的提高大家的工作效率。
在這個工作交接之際，我雖然可能不會再呆在組織部，但是盡然曾經身為組織部的一份子。我衷心的希望組織部能在以後走得越來越好。也希望組織部裡面的幹事能夠繼續齊心協力做好組織部的每一項工作，將組織部發揚光大。
組織部工作心得體會 篇9
作為組織部新一任部長，我感到很榮幸同時也感受到了壓力。
因為我原先所在的部門是辦公室而並非現在的組織部，所以我對組織部的工作並不十分了解。記得換屆之後不久，我就迎來了自己的第一份工作即20xx我校共青團基層組織資料採集工作。由於上一任部長也未做過相關工作，所以剛開始的時候我們都不知該從何下手。只知道它是要求我們用一個新的系統來採集全院團員的基本資訊而已，並且當時我們是處於緊張的期末備考階段，但是對於這份工作我們都毫無怨言。透過這一次的工作讓我對組織部的工作對學生幹部有了更深刻的瞭解。
其實組織部的工作和辦公室也有很多相同之處，它同樣要求有足夠的耐心和細心。這兩個心對於任何工作來說都是必須的，尤其是象辦公室和組織部這樣的對內部門，對“二心”的要求就更高了。有的人說組織部的工作是枯燥無聊甚至無意義的。可我卻不這麼認為，我覺得任何一個部門都有它的意義它的不可替代之處，也肯定有它工作的有趣方面，這得看你自己怎麼看他。我向來不是個喜歡熱鬧的人，相信這份工作也許肯定最合我意。上任之初，新一屆的團委副書記肖婉婷學姐就和我就組織部未來發展問題進行了討論。我們都認為就是因為自己是新手所以更要付出努力並加以心思，只有這樣才不會辜負肩上的這份擔子。
在和上一任部長一起做我校共青團基層組織資料採集工作時，從她身上我學到的細心細心再細心以及做事一定要三思而行。我想這就是她在組織部呆了兩年所鍛煉出來的。上一任部長給了我很多他們平時工作的材料，從中我瞭解到了，作為組織部的一員我們需要提高的地方還有很多，包括寫作能力包括辦公技能等。
在新的一年裡，我不承諾說我要做的怎樣怎樣，我想最好的承諾就是踐行就是好好做盡自己最大的努力去做好這份工作。
組織部工作心得體會 篇10
時光如白駒過隙，轉眼間一年的時間就過去了。在老師和同學的大力支援下，本部門的工作得以順利開展。上學期和本學期組織部繼續發揚了為學生服務，為社會服務的精神，認真仔細地完成了近一年的工作。為了讓以後的工作更好更順利地進行，現在就本部門近一年的工作進行簡單總結。
20xx年4月，我們組織了各班進行推優入黨活動，將各個班交上來的團員推優表格進行彙總，在確定參加重點培訓名單後，我們及時通知他們參加重點培訓，為最終確定入黨的同學製作相應的材料，同時對黨員檔案進行核查和整理，並準備了物理、電信支部的黨支部大會。在隨後的幾天裡，我們組織了這批同學在會議室進行了入黨宣誓。
20xx年5月，我們部門組織了預備黨員轉正，並整理好了轉正黨員的.檔案袋，組織召開了物理和電信兩個支部黨支部大會。
20xx年9月開學初，我們部門配合各部門開展了迎新活動，將新生上交的新生檔案和團員檔案進行整理，並歸類。將從檔案館領來的檔案袋裝好個人檔案，並做好電子表格，及時上交檔案館。
隨後的助理招聘，我們精挑優選，為組織部注入了鮮活的新鮮血液，而在這近半年的培養和鍛鍊中，他們已逐漸能夠獨當一面，這是值得可喜可賀的。
同時，我們在各班進行了新生團員登記，並將其彙總製成電子表格。我們在各班收取了團費和工本費，將所收集到團費和工本費彙總並做好電子表格，交給謝老師審查後上交團委。10月初，我們部門承辦了物電系20xx年業餘黨校培訓，邀請了謝書記、張書記、謝老師和田老師為我們授課，我們採取每天簽到查人的方式，確保了出勤率，出勤率高達95%。課堂上，同學們積極主動與授課老師交流；課後，上交了一篇思想彙報。培訓結束後，我們組織培訓同學進行了結業考試，同學們積極備考，沉著應考，結業率高達98%。
期間，我們協助體育部開展了院主辦的運動會，貢獻除了我們組織部的力量。
10月底，我們組織開展了本年度第二批團員推優活動，將各個班交上來的團員推優表格進行彙總，在確定參加重點培訓名單後，我們及時通知他們參加重點培訓，為最終確定入黨的同學製作相應的材料，對黨員檔案進行整理，並組織準備了物理、電信支部的黨支部大會。同時，為17名在本次大會上轉正的同學整理了資料和檔案袋。
總之，這一年來我們組織部完成了計劃的任務並取得了一定的成績，但也還有不足需要我們去完善，所以在以後的工作中，我們將以更加飽滿的精神，更加積極的態度認真的去完成我們的工作，為物電系貢獻我們組織部應有的力量。
組織部工作心得體會 篇11
日子如同白駒過隙，不經意間，一個月的推優工作已經接近尾聲了。莫名的感覺失落，因為時間過的太快，而自己卻又總覺的學到的東西還太少。
推優工作是學生組織工作中的一項重要的日常性工作，而深入做好“推優”工作，則是黨組織賦予共青團的光榮職責，是共青團組織充分發揮黨的助手和後備軍的作用。所以作為組織部的一員，這就意味著我們的肩上擔負著重大使命——要給黨輸送新鮮血液。
所以我們必須要認真按“推優”的步驟進行，嚴肅認真地對待“推優”工作。對“推優”工作中出現的弄虛作假、營私舞弊等不正常現象，給予嚴肅處理。務求將推優工作切實開展成為嚴格把關，為黨輸送新鮮血液。
一個月的推優活動我們學到了：凡事都要認真對待，無論做什麼都要細心、耐心、要有一顆持之以恆的心。沒有什麼必要，只需要認真的對待每件事，對每一個人負責，對自己負責。在組織部的工作必然是累的，會有辛酸的淚水，也會有成功的喜悅。但不管怎樣，無論當時的工作是多麼的繁雜，勞重，我們有多少怨言，我相信在回憶時，當時一切可笑的抱怨都會變成了一種動力，一股鼓勵、促進自己進步的力量。透過一個月的一系列的工作，包括推優，寫檢查報告等活動。我收穫了也學會了很多，知道了其實每一件事的背後都是要付出許多的辛勞。其所謂，有付出才會有回報。一個月的推優工作，我們成長了，學會了在考慮問題時應該更加的全面、更加的周到，儘量把活動的每一個細節都考慮到，並且做好相應的安排。點滴小事成就大事。只有把每件小事做好，你才能獲取成功。但同樣，團隊合作也是必不可少的，團隊合作意識也是至關重要的。
雖然還是有很多方面存在不足，做事不夠細心，不夠認真，不能把事情考慮周全，不能保證說以後一定會改正好，但可以說：我們一定會努力，儘量把每件事做到自己最滿意的狀態。
在接下來的工作中我們一定會倍加的努力。
組織部工作心得體會 篇12
本學期以開學兩個月了，我們組織部也添加了不少新生力量。我部作為社團的重要部門之一，負責了很多的幕後工作，回顧著一個多月，我部做了認真的工作總結，在這一個多月裡，我部在社團主席的指導下，及全體機構成員的監督下，各項工作有序有成效。
在組織部裡我們成員之間相處的十分融洽，就組織部的活動而言，每次都能夠在活動之前做好準備工作，在分配工作任務後，我們會大致討論活動人員的組織安排，做到大活動全體參與，小活動輪流參加。其次，對於活動的具體細節安排，我們會把每項工作具體到人，以防止混亂現象。
在這一個多月裡，總體來說，透過大家的努力取得了好的成績。透過開展各式各樣的活動增加了組織部的凝聚力，培養和鍛鍊了一批新的機構成員，但是由於欠缺經驗很多事考慮不周全，督促不到位，也出現了一些小失誤，在今後工作中我們會彌補之前的不足，將工作做到完美，我們會認真總結成功的地方，也會繼續改進不足的地方。
對於我們社團的建議，這是一個大家都公認的問題，有的機構成員時間觀點不是很強，不管是例會還是舞會，總有那麼幾個會遲到，我社作為我院最大社團，這樣是不行的。所以建議社團能做一些明文規定，讓社團的工作效率提高。
組織部工作心得體會 篇13
金秋10月的尾巴已經出現在我們眼前，這個月的工作也面臨著落幕，取而代之的是下個月的繼續努力！這個月，我成為了組織部的一員；這個月，我參與了各項組織工作；這個月，雖然只有短短十多天的工作經歷，但是在學長、學姐們的帶領和悉心幫助下，我依然學到了很多東西；這個月，是充實並且有意義的一個月！
首先，請允許我介紹一下我們這個月的工作情況！第一，我們完成了團員關係轉接。具體表現為檔案存檔，團員證補辦以及團費的收納、統計和記錄。
第二，各支部積極開展了以“和諧青春”為主題的團組織生活，各支部的活動內容豐富多彩，活動氛圍積極向上，基本上達到預期目標！在這具體以會計學一支部為例。會計學一支部在10月25日晚開展的“和諧青春”主題班會，其內容主要包括：
（1）PPT展示十六屆四中全會提出“和諧社會”的基本情況，增強同學們對國家方針政策的瞭解度；
（2）開展以“和諧青春”為主題的演講比賽，進一步深化同學們對於“和諧青春”的理解；
（3）自由討論階段；
（4）收尾“倒高潮”專案K歌之王，能夠讓每一個同學都參與進來，融入並感受每一個過程！
最後則是本月的重頭戲願景大賽的準備工作！我們組織部合理分配人力資源，每個人的各司其職，認真負責地做好每一項工作。無論是簽到表、評分表的製作，還是PPT的計劃演繹，亦或是教室的接取，會場的佈置，各個方面都安排得井井有條！以上便是組織部在10月的大致工作，我們會不斷堅持，不斷努力，協同合作，實現齊修共強！