婦聯幹部關於做好婦聯工作的心得體會（精選7篇）
婦聯幹部關於做好婦聯工作的心得體會（精選7篇）
當我們受到啟發，對學習和工作生活有了新的看法時，就很有必要寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。你想好怎麼寫心得體會了嗎？以下是小編為大家整理的婦聯幹部關於做好婦聯工作的心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
婦聯幹部做好婦聯工作的心得體會 篇1
婦聯工作的目標人群是婦女兒童，婦女能頂半邊天，一直以來這句話爛熟我心，怎樣發揮半邊天的作用，怎樣拓展新局面迎來全鎮婦聯工作的豔陽天，我認為核心就是一個字：婦聯的“聯”，怎樣“聯”，對此作了以下：
一、創新思維多聯想。
作為一名婦聯幹部，如何使不同婦女群體的利益訴求有渠道、平等權益有保障、社會參與有組織、自身發展有平臺，要求我們婦聯幹部既要埋頭工作，更要創新思維，為此，現階段應將著重做到以下幾點：
一是加強學習，儘快進入角色。要學理論同時學業務，學知識同時學本領；
二是學習借鑑，做到為我所用。要學習借鑑前任好的方法、其他鎮區的工作經驗、網上的典型做法，再透過自己的思考，結合本鎮的實際，創新創優開展工作。
三是徵求意見，做到集思廣益。一個人的智慧和能力始終是有限的，要多方徵求意見和建議，對上級婦聯領導和分管領導的要求要準確領會認真把握，對鎮、村居婦聯幹部的建議要多方聽取虛心接受，對基層婦女的心聲要認真收集不斷改進。
二、開展活動促聯心。
婦聯組織是黨和聯絡婦女群眾的橋樑紐帶，是以代表和維護婦女權益、促進男女平等為基本職能的婦女群眾組織，群眾組織的生命力和凝聚力在於紮根群眾活動，透過活動的開展可以增進溝通，加強了解，融洽關係，打造特色。安宜鎮是大鎮，也是城關鎮，更要透過內容豐富、形式多樣的宣傳活動、服務活動、爭創活動，把組織婦女、引導婦女、服務婦女、維護婦女兒童合法權益等工作做深做細做實，使情況掌握在基層、感情融洽在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層、任務落實在基層。同時活動要常態化，不能一陣風、走過場、搞形式。
三、幫扶關愛勤聯絡。
一要發揮基層婦女主任、婦女代表和巾幗志願者作用，快捷準確地蒐集、傳遞婦女的思想動態和利益訴求。透過調查、走訪、服務等活動，廣泛瞭解婦女的發展意願、維權需求、生活難題；二要發揮村和社群“婦女兒童之家”的作用，透過開展有針對性、有說服力、有親和力的思想工作，建立與婦女群眾經常性的溝通交流制度，多辦婦女群眾看得見、能受益的實事，在密切往來中實現與婦女群眾的“零距離”；三要紮實開展關愛幫扶工作，深化對留守兒童、困境兒童的關愛，幫助單親母親、老齡婦女、失獨母親等解決生活困難，多做細緻入微的人文關懷工作，用我們的真情服務為弱勢群體排憂解難。
四、部門協調搞聯合。
婦聯工作僅僅依靠幾個人或是依靠婦聯部門單打獨鬥是無法做好的，必須加強同其他部門協調配合，同唱一首歌，同下一盤棋。要同門聯合做好青少年的教育和關愛工作，同門聯合做好弱勢婦女、兒童的幫扶救助工作，同勞動部門聯合做好婦女的職業培訓工作，同司法部門聯合做好法律宣傳和婦女兒童維權工作等等。在部門協調配合中婦聯要立足主動工作，做到主動聯絡、主動溝通、主動參與、主動介入。
五、上下配合常聯通。
鎮婦聯要發揮好橋樑紐帶作用，對上對下做好銜接溝通，同時做到對上負責與對下負責相結合。
一是對上級檔案精神、工作要求準確把握，對縣婦聯佈置的階段性工作按時保質完成，積極配合縣婦聯開展好特色活動。
二是關心關愛基層婦女幹部，推進婦女幹部進兩委，爭取村居領導對婦聯工作的重視，為基層開展婦聯工作營造寬鬆的氛圍；
三是選樹基層婦聯工作的典型，整理推廣基層婦聯工作的經驗和成績，向黨委和上級婦聯推薦，讓婦聯工作有位置、有聲音。
婦聯幹部做好婦聯工作的心得體會 篇2
為進一步推進維權工作的開展，深入瞭解各村婦女維權工作的情況，XX鎮婦聯於3月份開展了維權工作調研活動。透過聽取彙報、召開座談會、檢視資料、案件等形式，對維權工作的創新與發展，以及面臨新形勢、新任務出現的問題和挑戰進行了調查。
一、XX鎮維權工作情況現狀
多年來，各村婦女主任組織充分發揮職能，採取多種措施，加制宣傳力度，增強廣大婦女依法維權的意識，積極協調婦女維權方面存在的熱點、難點問題，有效地維護了婦女兒童的合法權益。
1、在女工勞動權利和勞動就業方面。針對國營、集體、私營企業的女工勞動保護問題，婦聯組織積極主動聯合人大、政法、勞動、民政、工會等有關部門，深入各類企業中，對女職工保護工作進行宣傳，有力地維護了婦女勞動權利。在勞動就業方面，鎮組織各類培訓，提高婦女勞動技能。
3、在婦女兒童接受教育方面。我鎮婦女兒童接受教育的程度不斷提高，實現了九年義務教育，入學率為100%。此外，我們積極幫助貧困家庭兒童入學。
4、在婦女兒童健康權利方面，XX鎮積極鼓勵廣大婦女兒童到指定醫院進行健康普查。
5、其它方面。
(1)鎮婦聯積極爭取領導重視：目前在鎮領導的支援下，參加了1次學習參觀交流會；“國際婦女節”開展了一次座談會。
(2)婦女問題社會化：雖然代表和維護婦女的合法權益是婦聯的基本職能，但僅靠婦聯解決婦女問題是遠遠不夠的。近年來，各村婦女主任加強了與有關職能部門的聯合，拓寬了維護渠道，初步形成了社會化維權格局。
二、存在的問題
1、婚姻家庭矛盾是困擾廣大婦女的主要問題。在各村婦女的來信來訪中的大部分案件涉及婚姻家庭；大多數婦女當面臨離婚、家庭、第三者插足等問題時手足無措，不知如何保護自己的利益。一是離婚婦女經濟權利維護難。由於大多數婦女婚後隨丈夫居住，許多夫妻的住房是男方的產權或購買的部分產權，離婚時一旦分割房產，走出家門的多數是婦女，因為她們不擁有產權。所以，在離婚案件中，有部分婦女並不是因為婚姻還能維持而不同意離婚，而是確實顧慮離婚後自己生活無著落。二是家庭取證難。許多婦女受到傷害時，沒有及時取證，或難以取證，訴訟中當對方不承認時，就無法舉證，往往在離婚判決時得不到法律有力的保護。
2、婦女維權工作機制已不適應時代要求。比如；以往婦聯維權工作都是說服教育式，唱獨角戲，憑著自己的熱情去調解、去呼籲，往往力量不夠，解決不多問題。
三、建議及對策
(一)轉變維權工作的機制，形成維權工作的社會化格局。婦聯組織是維護婦女權益的代表，首先要由說服教育式的婦聯維權向依法維護的社會維權轉變。婦女的權益涉及社會的方方面面；要積極爭取、依靠黨委和及人大、政協的支援，善於協調各職能部門和社會團體的力量，建立各職能部門聯席會議制度，解決維權問題，實現維權工作社會化，形成社會化維權大格局。
(二)建立社會化維權網路，形成新時期維權新體系。
l、建立健全調查研究的資訊網路。讓各村婦女主任作為本村組織資訊員的作用，及時掌握婦女的傾向問題，進行深入的調查研究，做好資訊的反饋
2、建立健全司法救助保護網路。與鎮司法局配合健全婦女維權合議庭，由婦聯維權幹部擔任陪審員，參加案件的審理。避免因司法不公正、判決不當而侵害婦女合法權益，運用法律直接維護婦女權益。與派出所配合，成立家庭中心、社群投訴站。使家庭事件有人管；成立婦女救助中心，解決受害婦女無處棲身、流落街頭的問題。
3、建立健全法律援助網路。婦女權益的實現往往需要訴諸法律，但有一部分婦女因為經濟困難而打不起官司，法律援助解決了這一問題；婦聯建立法律援助機構，也可與司法部門聯合建立法律援助機構。目標是解決因經濟困難打不起官司的問題，讓所有婦女都在法律公正的保護下生活和工作。
4、建立健全維權監督網路。與人大、政協配合對“兩法”、“兩綱”的實施情況進行定期視察，對婦女權益的突出問題提出議案、提案，調動社會團體、新聞媒體進行監督。目標是使關於婦女權益的法律做到有法必依、執法必嚴。
總之，建立婦女維權新體系，切實維護婦女合法權益，從而達到“保障婦女的合法權益、促進男女平等、充分發揮婦女在現代化建設中的作用”《婦女權益保障法》的立法目的。並較好的成為黨和聯絡婦女群眾的紐帶和橋樑。保護婦女合法權益不受侵害這一根本宗旨。
婦聯幹部做好婦聯工作的心得體會 篇3
一、婦聯工作中存在的問題。
(一)婦幹履職上專業性不強。基層婦乾沒有經過全面、系統的業務培訓，面對新形勢、新問題，在開展工作仍然多是按部就班，有時還出現應付了事現象，在工作思路上缺乏創新性。
(二)基層婦聯人員力量有待加強。基層婦聯，不管是社群婦聯，還是“兩新”企業的婦聯，都沒有專職人員，全部是兼職，且身兼多職，工作力量薄弱，難以將工作精力全部投入到社群婦女兒童工作中，造成婦聯幹部時間不夠用、精力跟不上，常常顧此失彼，處於被動應付狀態，工作有時流於形式，職能難以實現。
(三)婦聯基層組織的覆蓋有待提升。目前主要在機關事業單位、各社群以及部分企業建立了婦聯組織，“兩新組織”領域中的`組織建設工作需要加強，但恰恰是體制外的婦女兒童更需要組織的關懷。
(四)婦女工作影響力的輻射有待擴大。婦聯開展的工作一般規模較小，直接影響人群較窄。單項活動較多，全面、系統專案較少，以點帶面輻射度有待加強。
二、工作建議：
打好配合戰，“軟硬兼施”處理家暴案件。婦聯不是執法部門，沒有執法權，婦聯組織的非政府組織性質決定了它的特殊地位與角色。面對家庭暴力案件，如果施暴方拒絕進行溝通調解，婦聯無法強制要求他進行溝通，只能透過公安等具有公權力的職能部門介入，才能進一步開展調解工作。
建議執法部門加強家庭暴力報警案件的重視，避免把家暴簡單地劃歸為家庭糾紛、家庭瑣事，使受害人在法律上和現實中得到有力的保護。
婦聯幹部做好婦聯工作的心得體會 篇4
20xx年，婦聯在黨委、政府的領導下，在上級婦聯的關心、指導下,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，加強婦聯自身建設，深化“婦女兒童權益維護行動”、 “和諧家庭建立行動” 、“婦女創業就業促進行動”，不斷提高組織婦女、引導婦女、服務婦女和維護婦女兒童合法權益的能力，團結帶領全鎮廣大婦女為建設美好龍河作出了積極的貢獻。
一、創新婦女兒童維權工作機制。
針對婦兒維權工作中出現的新情況、新問題，鎮婦聯充分發揮維權職能，強化婦聯維權力度。為使涉及婦女兒童權益的案件得到快速高效公正處理，我鎮婦聯建立了婦女兒童維權工作綠色通道，為婦女兒童維權提供了有力保障。一是針對來訪婦女缺乏法律知識，文化水平不一的特點，要求工作人員對來訪群眾耐心認真，用通俗易懂的語言進行解答，達到群眾滿意。二是在遵守“以事實為依據，以法律為準繩”的前提下，維護弱勢主體權益，保護婦女兒童的合法權益。依據法律法規對當事人做耐心細緻的解答，悉心勸導，幫助來訪婦女兒童樹立正確的法律觀。三是要求工作人員公平調處，維護穩定。充分發揮調解職能，努力化解婚姻家庭糾紛，把矛盾消滅在萌芽，從而維護社會的穩定。
為提高廣大婦女法律意識和運用法律維權的能力，在節假日期間，組織司法、計生和關工委等部門進村入戶、走向街頭義務宣傳《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》和《婦女兒童權益保護法》等，並將婦聯維權相關知識制定成小冊發放到群眾手中，有效傳播關愛婦女新風，營造全社會關注、關心婦女生活的良好氛圍。
為切實維護廣大婦女的根本利益，充分發揮婦聯組織維權職能，婦聯成立了以鎮長為組長、婦聯和相關職能部門負責人為成員的婚姻家庭糾紛調解委員會，在鎮婦聯設調解委員會辦公室。在各村委會、婦代會的支援下，調解委員會積極與村級組織協調配合，建立聯絡網點13個，在處理婚姻家庭糾紛案件中，加強與婦女所在的村居、與婦女的家庭或親友與婦女本人溝通，透過溝通妥善化解紛爭，實現婦女維權的無縫對接，有力推進婦女維權工作。
二、創新活動載體，紮實推進“和諧文明家庭”建設。
為最佳化“和諧文明家庭”的建立氛圍，我們成功舉辦了“黨群和諧共建專場文藝演出”。在會上對評選出的21名“好公婆”、“好兒媳”、“好農民”等“龍河身邊好人”進行了大張旗鼓地表彰，一大批人被影響和感染，以他們為榜樣、為楷模，向他們學習，向他們靠近。
充分利用道德教育平臺，開展道德教育。由婦聯、團委牽頭，組織大學生村官成立道德模範事蹟宣講團，在全鎮巡迴宣講，透過榜樣的模範作用，提高幹群的道德文化素養，為“和諧文明家庭”建設奠定堅實的基礎。
三、開展創業培訓，促進農村婦女創業就業。
鎮婦聯聯合工貿服務中心，多次舉辦x企業用工招聘會，不僅解決了賦閒在家的農村婦女就業問題，而且也為缺工企業解了燃眉之急。同時廣泛開展農村婦女職業技能培訓，保障婦女充分就業。在區婦聯的精心組織下，全鎮有300多人參加了各類培訓，4名有志創業的大學生村官參加了在北京舉行的SYB培訓班。
結合“三解三促”活動，我們組織女大學生村官到新滬毛紡織廠，觀摩企業生產流程、與紡織女工交談、召開企業負責人及女職工座談會，瞭解企業生產經營、執行、銷售、效益等情況並對女職工的工作情況、福利待遇等進行了解。併為14名殘疾女工建立資訊卡，以便隨時關心她們的生產生活動態及利益訴求。
四、加強陣地建設，重視“婦女兒童之家”
“安居”才能“樂業”。有人幹事，有錢幹事，更要有地方做事，陣地建設至關重要。鎮婦聯把“婦女兒童之家”建設作為婦聯工作的重要內容。為建好“婦女兒童之家”，婦聯多次與各村居負責人溝通，積極爭取他們的支援。為使各村居“婦女兒童之家”建設工作學有榜樣，趕有目標，我們充分發揮沈橋村、朱大興居委會的“婦女兒童之家”典型帶動作用，使“婦女兒童之家”成為農村宣傳政策的陣地、傳播知識的課堂、傳遞資訊的紐帶、聯絡和服務婦女群眾的視窗、展示婦女風采的平臺。我們正在結合基層組織建設，努力實現“婦女兒童之家”全覆蓋，使“婦女之家”在基層組織建設中佔有一席之地，鼓勵各村居婦聯組織充分整合利用文體活動室、圖書室、培訓室、勞動服務平臺、世代服務室等陣地，指導她們按照“一室多用，資源共享”的原則，為“婦女兒童之家”建設創造條件。
婦聯幹部做好婦聯工作的心得體會 篇5
我鎮婦聯緊緊圍繞區婦聯年初提出的工作要求，並吸取一年來的工作經驗與教訓，悉心細數各方面工作得失，比對年初制定的村級考核細則，帶領21個行政村（居）全面進入村級婦聯工作總結回顧階段。
一、領導重視，分組協作，考核做到有依有據。
一是核查檔案，交錯檢查。我鎮婦聯分組對各村進行了全面的督導與自查工作。充分總結經驗，集中鎮村婦聯工作人員，認真比對考核細則、嚴格把握工作標準和要求，分為硬體設施組、檔案臺帳組和流動人口組三組對21個行政村（居）進行檔案的稽核，每村設立一張稽核記錄表，做到有依有據。並根據地理位置將20個村分為2組，將統一類別的所有檔案集中在一起（分基層基礎類、文明家庭建立類、婦兒維權類、雙學雙比類等），由鎮級考核分組組長監督，各村進行交錯互查。二是實地走訪，問卷調查。採取隨即抽取的方式，按40%的比例抽取8個村進行婦女群眾實地走訪，並當場進行問卷調查，調查群眾對村級婦女工作的滿意度。三是分組談話，排摸調研。邀請部分村婦代會主任和巾幗維穩志願者代表進行茶話會，聽取她們在具體工作開展中的經驗方法以及碰到的實際困難，對群眾受惠情況、群眾滿意情況、群眾急需解決的難題情況等進行了排摸。
二、分片座談，回顧工作，工作思路做到清晰明瞭。
11月21日和11月26日，藉助脊髓灰質炎緊急會議等平臺，召集各村婦代會主任進行分片座談，各自總結回顧村級婦女工作開展一年來的情況，反思自己做得不夠到位的地方，理一理明年的工作思路和服務方向，爭取有創新，做到來年村級工作思路瞭然於胸、清晰明瞭。
三、理清思路，總結經驗，鎮級工作做到心中有數。
透過對村級的一系列考核，鎮婦聯對考核反映出來的問題進行潛心分類、總結，在全面掌握村級工作動態的情況下總結鎮級的婦聯工作情況，並由分管領導牽頭召開辦公室專題會議，就明年的工作思路進行探討，充分總結經驗，努力開拓創新、拓展新平臺，鎮級工作爭取做到心中有數。
婦聯幹部做好婦聯工作的心得體會 篇6
一、開展“相約春天，共享美麗”三八節系列慶祝活動。
利用三八國際婦女節大張旗鼓地宣傳，街道機關女幹部層面，舉行了 “真我風采”女子乒乓球比賽，活躍機關幹部的業餘生活。積極響應區委提出的“森林北侖”建立工作，在全街道婦女中開展登山尋寶比賽，以低碳、健康、運動的方式宣傳科學的健身理念，慶祝自己的節日。在企業女職工層面，組織“春暖花開”企業優秀女職工田園採摘活動，共有60餘名優秀女職工代表參加。
舉行三八婦女維權周送法律送健康活動。聯合各巾幗文明崗和團工委在橋東街菜場舉行法制宣傳、法律服務、健康體檢、知識培訓等一系列活動，積極營造和諧穩定的社會氛圍。組織“康乃馨救助金”捐贈及義賣活動。積極響應市、區婦聯的號召，廣泛動員廣大婦女幹部和各基層婦代會及巾幗文明崗為患婦科腫瘤的特困婦女獻愛心，共募集資金1萬餘元。各社群婦聯、文明崗積極開展豐富多彩的三八節慶祝活動活躍了廣大女性的生活。
二、探索形式，開展平安家庭建立活動。
將平安家庭建立活動與普法宣傳、婦女維權相結合，將建立活動的宣傳觸角向企業女職工延伸。開展“與法同行，共創平安家庭”知識競賽，組織6家企業代表隊在亞洲漿紙業有限公司多功能廳開展平安家庭知識競賽，以競賽形式在企業女職工中宣傳普及婦女權益保障法、反家庭暴力條例，提升企業女職工的維權意識。認真做好日常婦女來信來訪工作。全年街道本級受理來訪受理2 件，其中涉及家庭暴力2件，離婚諮詢3件，均已辦結。以青峙社群和渡頭社群綠竹公寓為點，認真開展“流動婦女平安之家”建設，積極爭創市級“流動婦女平安之家”。
三、深化崗崗聯動，發揮女性創業創新創崗才能。
開發區幼兒園巾幗文明崗與各社群的親子早教活動，開發區醫院文明崗與各文明崗健康教育宣傳及健康教育講座。各文明崗、社群婦聯開展愛心義賣，2000餘元義賣款慰問先天性心臟病患者。各巾幗志願者活躍在社群衛生建立、治安巡邏、文明家庭建立、文藝演出等活動中，成為社群文化活動的中堅力量。舉辦文明崗建立工作交流會，邀請街道社群衛生服務中心文明崗現場交流建立經驗，取長補短。鼓勵各類婦女開展自主創業。街道婦聯會同社會事務科、街道成校，在做好宣傳、轉變創業觀念的基礎上，對失土婦女有層次、有針對性的開展培訓，提高婦女就業率。舉辦培訓班3期，受訓婦女達160人。
四、啟動街道首屆家庭文化節，配合做好爭創文明城市“三連冠”工作。
以現代家庭為視角，以美德治家、文明立家、學習興家、平安保家、健康樂家、創業富家、廉潔守家、慈愛暖家、節約持家等和諧家庭建設內容為主題，涵蓋家庭教育講座、家庭才藝秀、廉政牆畫創作、愛心行動、平安家庭法制宣傳等，展示家庭的生活點滴和健康文明向上的精神風貌。以家庭文化節為載體，透過各種活動，向廣大家庭和青少年發出共建美好家庭，共創文明城市的倡議，動員廣大家庭積極投身寧波市爭創全國文明城市“三連冠”建立工作。先後舉行了“變廢為寶”現場創作家庭時裝秀、企業女性專題法律講座2期、家庭教育講座2期、廉政牆畫創作徵集30幅、愛心義賣等活動。配合文明城市建立，做好社群家長學校臺帳記錄工作，做到各社群家長學校有牌子、有場地、有教學計劃、工作內容、有活動資料。發放倡議書4000餘份，發放小學生家長應知應會1000餘份。
五、做好新一輪母親素養工程。
今年主題“智慧母親”。進一步落實示範點學校90名幼兒園家長、50名中學生家長、60名小學生家長24學時的系統培訓，向流動婦女和企業延伸，擴大婦女教育培訓受惠面。充實內容，提升女性身心健康素養、發展心理諮詢、婚姻家庭指導、家政服務等支撐性培訓。各社群按規定開展母親素養工程一年二次。
六、配合區婦聯開展巾幗建功20週年慶祝活動。
發動轄區各巾幗文明崗製作宣傳圖版14幅進行宣傳，編排節目參加全區巾幗建功20週年文藝晚會。廣泛開展“巾幗志願”活動，開展巾幗維穩、助困、敬老、健康、宣傳、扶幼等志願服務活動，引領城鄉婦女參與社會建設，章顯婦女新風采。
婦聯幹部做好婦聯工作的心得體會 篇7
婦聯組織是黨領導下的社會群眾組織，是黨和政府聯絡婦女群眾的橋樑和紐帶。隨著中國社會的變遷，特別是黨的執政方式和政府職能的轉變，婦聯組織的職能作用也發生了重大變化。在新的歷史條件下，如何認識婦聯組織的職能，怎樣發揮婦聯組織的建設作用，是一個重大的課題。本文就這個問題談一些粗淺的看法。
一、新時期婦聯組織的職能
1、基本職能。婦聯章程規定，基本職能是“代表和維護婦女的權益，促進男女平等”。這是婦聯組織的社會目標，體現了婦聯組織的本質特徵，是婦聯一切工作的出發點和歸宿。特別是在市場經濟條件下，利益格局調整過程中，婦女群體合法權益受損，履行代表和維護職能是婦聯組織的根本任務。婦聯作為婦女群體利益的合法代言人，是婦女利益表達的主渠道。代表和維護職能是婦聯組織群眾性、代表性和民間性的集中體現。履行好基本職能有利於緩解社會矛盾和構建新型的男女平等、和諧共處的兩性社會關係。
2、政治職能。婦聯是黨和政府聯絡婦女群眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。在擴大黨的階級基礎和鞏固黨的群眾基礎方面，具有不可替代的重要作用。政治職能是婦聯賴以存在和發展的政治基礎，也是婦聯爭取政策資源和物質支撐的政治前提，是貫徹落實男女平等這一基本國策的政治保障。它體現了婦聯婦女利益代言人的合法性和權威性，是婦聯組織實踐社會主義政治文明的重要方式，有利於發揮婦聯在民主參與、民主監督及推進政治民主化的特殊作用。
3、管理職能。婦聯組織承擔著處理國家婦女事務和促進婦女發展的管理職能。從國家婦女運動和婦女工作的制定，到各種婦女現實問題的解決，都要靠婦聯組織的實際操作和推動。婦聯還承擔著大量的社會事務和公共管理職能，滿足婦女兒童日益增長的社會需求。政府轉變職能為婦聯組織承接政府轉讓出來的婦女事務管理提供了機遇和發展空間。二十世紀九十年代初，各級政府將婦兒工委的辦事機構設在婦聯，把管理婦女事務的權利委託給婦聯。婦聯成為受託管理婦女事務的主體。婦聯組織具有了非政府組織、群眾團體、政府婦女事務管理等多重身份。
二、新時期婦聯組織的作用
1、動員和組織廣大婦女圍繞全面建設小康社會的目標，推動先進生產力向前發展。全面建設小康社會的奮鬥目標是包含男女平等在內的可持續發展的目標。廣大婦女既是推動先進生產力發展的主體力量的重要組成部分，又是先進生產力發展的受益者。婦聯組織推動先進生產力發展責無旁貸。
2、動員和組織廣大婦女傳播和塑造先進文化，推動社會主義精神文明建設，為社會主義現代化建設提供精神動力和智力支援。廣大婦女的思想道德素質狀況直接影響和決定中華民族整體的思想道德狀況和水平。廣大婦女的科學教育文化素質的高低影響先進文化的總體水平和先進生產力的發展水平。婦聯組織在推動先進文化的同時，努力塑造先進的性別文化，為新世紀新階段男女兩性和諧平等發展提供思想文化基礎。
3、代表和維護廣大婦女的合法權益，推動中國政治文明建設。婦女合法權益的實現是黨和政府政治文明建設的重要內容。缺少廣大婦女的民主參與，就沒有中國的政治文明。婦聯組織民主參與、民主監督是維護婦女權益、表達婦女願望的主渠道。同時做好代表和維護婦女權益工作，有利於創造穩定的政治環境。
三、新時期充分發揮婦聯組織的建設作用
從外部看，要努力構建發揮婦聯作用的支援體系，包括政策支援、法律支援、保障支援、輿論支援等，為婦聯發揮作用創造條件。目前，以男女平等為主要視角的政策支援、法律支援體系框架初步形成。加強對婦聯領導的黨組織支援體系已經形成。婦聯獲得物質資源的保障支援體系初步順暢。婦聯具備了良好的外部環境。從婦聯組織自身來看，要做好以下幾個方面的工作：
一是能力創新。創造學習型組織，加強婦聯組織能力建設，努力構建適應時代要求的能力體系，為婦聯組織發揮作用提供能力基礎和素質保證。能力體系包括以創造性為核心的學習能力、以把握規律性為特徵的理性思維能力、以整合社會資源為手段的運作能力、以滿足婦女需求為標準的決策能力、以科學手段為支撐的評估能力、以法律知識為主體的維權能力等。
二是組織創新。適應社會階層分化、婦女群體需求多樣化的需要，構建以婦聯組織為主體，以民間婦女組織為補充的婦聯組織體系。以平等和合作為基礎構造由緊密層、協作層、鬆散層組成的婦女組織的新型“聯合體”。婦聯組織要在新經濟組織和新的社會階層中發展婦聯組織，開展婦女工作，消除盲點，增強婦聯工作的針對性和有效性。
三是機制創新。要構建起由婦女地位、狀況的監測評估機制、婦女利益、願望的表達、反映機制、婦女利益的維護機制、弱勢群體的救助機制、婦聯與婦女的聯絡機制等組成地機制體系，保證婦女地位、狀況底數清、婦女利益、願望表達、反映的渠道暢、婦女利益維護好、婦聯與婦女聯絡緊、弱勢婦女群眾獲救助。
四是方式方法創新。方式方法的創新是增強婦聯活力、凝聚力和影響力的關鍵。要努力構建市場化、社會化、專案化、實事化的運作體系，實現婦聯運作方式的創新。變活動推動為立法、行政、執法、監督綜合推進；變領導、指令為服務、合作、互動；變婦聯組織發動為婦女們自覺平等參與；變說服教育為利益需求引導。
五是戰略創新。正確的組織戰略是組織運轉有效發揮作用的前提和生命。要構建適應時代要求的戰略體系，包括婦女發展戰略、性別文化戰略、組織資源開發戰略、工作品牌戰略等。集中精力，按照婦聯確定的戰略佈署，有計劃分步驟地推進婦聯戰略實施，發揮婦聯組織的特殊作用。