2022醫生培訓的心得體會（通用19篇）
2022醫生培訓的心得體會（通用19篇）
當我們積累了新的體會時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，這樣有利於我們不斷提升自我。那麼好的心得體會是什麼樣的呢？下面是小編精心整理的2022醫生培訓的心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
醫生培訓的心得體會 篇1
印象最為深刻的是德國心內科專科醫生技術全面!是真正的專科培訓!心血管專科涉及很多專科檢查，如：心電圖檢查、心臟彩超、運動平板、動態血壓、食道超聲檢查、心血管造影、右心導管檢查、心臟CT等，在德國醫院這些檢查均由心血管醫生本人親自操作並書寫報告。而不是像國內分散由各個技術人員分別檢查，專科醫生最後再做綜合評價。這樣可以確保每個專科檢查得到主管醫生親自操作並系統分析，有利於實時掌握患者全面情況，大大提高相關疾病的檢出率，也使得專科醫生得到全面的技術訓練。例如，餘教授除了負責要每週的查房外，還要親自負責患者入院後的所有檢查及治療:包括術前談話、做食道超聲(TEE)或普通心臟彩超、介入手術、手術報告;同時還親自參與動態心電圖、平板運動試驗、動態心電圖及動態血壓血等檢查結果的分析，並撰寫報告。每一個專科醫生幾乎可以獨立完成所有涉及心血管科的專業檢查和治療，德國醫生幾近全能而專業的臨床技能讓人佩服!當然，在介入診療方面，每個醫生也有自己的強項，有的側重冠脈，有的側重電生理。大家分工明確，合作有序。同時由於資訊系統的完善，他們隨時調閱患者的所有就診資料，很多書寫資料系格式化，這為他們高效的工作提供了巨大的便利。在德國很少看到國內常見的厚厚的病歷本，每次查房記錄大約手寫的3-4行字，住院病程病歷記錄簡單，但是出院記錄詳細，包括入院情況、治療情況、出院後注意事項，同時出院記錄會傳給患者的私人醫生或社群醫生一份，以備查閱。德國每個科室匹配有秘書，部分文字工作由秘書完成，所有專科醫生工作絕大部分時間都是在處理病人相關的臨床工作，各盡其職，各盡其責，真正在以病人為中心，這與國內醫生埋頭苦寫病程記錄，少有時間管理病人有明顯差別。
嚴謹認真的工作態度
對德國人的專業嚴謹體會深刻!例如為了保證手術的安全與高效精確，所有做左心耳封堵術都必須嚴格按照指南規程做氣管插管麻醉、術前術中術後食道超聲檢查!從不因為熟練了或省事而省略任何一道程式!而僅僅為了確保房間隔穿刺的成功率、減少失誤，就有五道程式: DSA不同體位透視、食道超聲檢查、聲學造影檢查、左右心房的壓力監測、血氣監測等，每一個患者每一步驟雷打不動，一絲不苟的完成，做到萬無一失。而國內很多醫院可能只是第一程式，憑經驗行事。而這種規範嚴謹的操作對於初學者就顯得尤為重要。記得有一胸悶不適患者，入院後先行冠脈造影無問題，再行左室造影也未見異常，再行主動脈瓣雙側測壓及右心導管檢查，血氣檢查，還是沒有發現病變。最後患者行肺動脈造影，最終患者得到確診。這個病人要在國內，恐怕能做到第二第三步就不錯了。對於冠脈狹窄病人是否植入支架的問題，他們常規應用壓力導絲進行iFR或FFR測定，達到相關的客觀標準才會植入支架! 就是這樣，德國醫生對每個疾病、每個操作都嚴格按操作流程、臨床規範嚴謹的去做，避免漏診失誤及過度醫療，使得患者的療效得到保證、真正體現了病人至上、安全至上的理念!餘教授常說，“做介入手術就像足球運動員踢球，雖然都在踢球，卻有國家隊和業餘隊之分，做傑出國家隊隊員是每個球員的夢想，做嚴謹創新的大師級醫生應該是我們的永恆追求。” 餘教授所在的團隊的這種追求嚴謹極致的精神，給我留下極深印象!
流暢的工作流程 科室合作緊密
結合我們醫院心血管介入手術開展情況及發展方向，我主要在心血管介入室學習。走入心血管介入室，所有物件歸位合理、配件放置有序，操作手術做起來得心應手!房間佈局合理，還配有談話室、咖啡間，整個介入室讓人爽心悅目!而尤其讓我驚奇的是介入室的流暢的工作流程，每個病人來到介入室便進入了一系列規範有序的流程服務，而最能體現流程通暢與否的恐怕要算是急診PCI手術了!對於急診心梗患者來說，打通血管是需要爭分奪秒了!而這家醫院對急診PCI手術的快速反應和操作速度也令人驚奇!大多數患者有社群醫生電話通知專科醫生，導管室馬上按程式啟動，導管室護士醫生技術嫻熟，患者入院不到60分鐘即可植入支架、開通血管。我見到一例患者從入院到血管開通，前後不到20分鐘!在國內大多數醫院恐怕在急診科掛號輸上液體也要20分鐘吧?這種快速反應沒有快捷綠色通道的暢通流程和高超的介入技術水平是達不到的!
有時，心血管介入涉及多個科室，例如植入心臟除顫器、主動脈夾層支架置入等，涉及外科，麻醉科、影像科，則心血管醫生與外科醫生、麻醉科醫生一道協同手術。外科醫生嚴格的無菌醫師，精細的血管縫合技術保證了手術的安全和完美。麻醉醫生全面生命安全支援技術，保證了手術的高效、安全。有時一天一個導管室有10餘臺手術，護士醫生分工明確，反應迅速，兩臺手術之間接臺銜接緊湊，效率極高。
術業有專攻 頂尖技術立足世界
在德國，很少有像國內樣大而全的多至幾千張病床綜合醫院，大多是小而精的醫院即專科醫院。別小看這些小醫院，很多都是赫赫有名的頂尖技術所在地。而在Lichtenfels醫院，餘教授引領的左心耳封堵術就是這樣一項全球領先技術!對於房顫患者，防止血栓形成和脫落到腦部，是預防腦卒中的重要內容。左心耳為腦部主要來源之一，為防止血栓，傳統的抗凝治療存在侷限性。對於部分不能長期有效抗凝的非瓣膜性房顫患者，左心耳封堵術是一種公認的有效方法，目前已進入德國醫保目錄。在Lichtenfels 醫院，眾多房顫患者左心耳封堵術就在這裡完成，同時每天還要來自世界各地的患者慕名前來求治。至20xx年初以來，在餘教授的傳授下，國內多家醫院相繼開展該技術。由於我國為腦卒中大國，房顫病人眾多，這一技術將有光明前景。
醫生培訓的心得體會 篇2
經過一週的崗前培訓，我對醫院有了全面的認識。醫院的各部門的老師分別從醫院發展史、現狀；醫院的規章制度和法律法規；醫療工作者應具備的素質和醫德醫風等方面對我們進行了培訓。我感到非常幸運，能夠加入到彰武縣人民醫院這個大家庭中，同時也體會到責任重大，明確了今後的工作方向。
作為一名醫生，首先要有良好的品德，嚴格遵守“九不準”要求，必須懂法和守法。懂法守法不但能保護病人的權利，而且也是維護自身利益不受損害的必要條件。當前，面對醫患關係緊張的狀況，作為一名醫生必須全面學習相關法律法規，以法律為準繩，才能更好地做好臨床工作。有責任心，只有這樣，才能對患者負責，對自己負責。
作為一名有醫生，必須培養嚴謹認真的工作作風，按照操作規範進行，確保準確安全，同時在確定診斷時儘可能考慮全面，避免漏診、誤診，這就要求我們必須有足夠的知識儲備和臨床經驗，平時要多積累。樹立終生學習的理念，時刻充實自己、完善自己。工作認真負責，不存僥倖的心理，不可疏忽大意，因為疏忽大意會造成患者心靈和軀體的傷害，慘痛的教訓會讓我們一生都銘記。所以要時刻提醒自己謹慎做事。
愛心是醫療工作者必有的特質。仁心仁術，醫院是救死扶傷為人民服務，保障人民健康的部門，我們要發揚大愛無疆、心繫患者的精神。與患者有良好的溝通，讓患者理解我們，耐心解釋，一個友善的動作，一句溫心的話語都能讓患者感受到我們對他的關愛，醫患關係更和諧，減少醫療糾紛的發生。
我會盡快融入彰武縣人民醫院這個大家庭中，適應新環境，認真向科室老師們學習，加強對婦科疾病知識的學習，更好的與病人相處，為病人解決問題。透過這次培訓，我認識到自身的不足，主要對專科知識掌握不夠，同時缺少溝通的耐性，今後，我會以嚴謹的工作作風，認真負責的工作態度，友善待人的處事風格面對工作，為患者解除病痛。進一步學習專業知識和法律知識，專業知識與臨床實踐結合，加強服務意識是我本年度主要學習任務，充實自己，早日成為一名優秀醫生，為縣醫院的發展添磚加瓦。
醫生培訓的心得體會 篇3
進入超聲醫學科學習後，有以下七點讓我印象深刻。
第一，協和之“早”、協和之“忙”。早晨7點開始，門診就出現了排長隊等待診療的病人，醫護人員也都早早到崗，開始了一天的忙碌。
第二，學習資源豐富。教學樓胡應洲圖書館、電子閱覽室、醫大圖書館都向我們開放。在圖書館經常可以看到穿著白大衣和刷手服查閱資料的醫護人員。而我工作的醫院就沒有這麼便利的資源，也就沒有這種方便快捷的學習途徑。
第三，注重收集疑難病例。來協和後，我發現每個老師都有存圖、隨訪疑難病例的習慣，而且對於特殊病史會及時查閱文獻。老師們自我學習的方法也影響著我，這將有助於我今後的學習提高。
第四，超聲報告言簡意賅。首先，實行病變分段描述，便於臨床醫生在繁忙的工作中快速獲取超聲資訊。其次，超聲提示非常謹慎。新手因為對病變認識的侷限性，在異病同影的情況下，認識不到相似的超聲影象會有更多的臨床診斷。而協和老師們基於開闊的眼界及淵博的知識，在看到超聲影象時會有更多的思考，把嚴謹的臨床思維帶進檢查過程中，對於疾病的認識更充分，增加了診斷提示資訊。
第五，罕見疑難病例科內交流。協和醫院的罕見疑難病例很多，在科會、讀片會和病例彙報上，同一病例的診治經驗眾人獲益，教授的點評更是錦上添花。
第六，老師教學意識強。協和老師們會在出診過程中講解疑難病例，提出啟發式問題，最後耐心地引導解釋進修生提的問題，這樣加深了進修生的理解認識。
第七，就診病人醫學知識比較豐富。來協和就診的患者，多是基層醫院首診後為求進一步明確診斷而來的，甚至有一些病人是輾轉了北京數個權威醫院後再來協和就診的，患者的醫學知識已經在多位醫師的解釋下很豐富了。加上現在網路發達，病人獲得醫學知識更加方便。記得有一次一位乳腺病人就診，做完檢查後問她的乳腺結節屬於bi-rads幾類，老師告訴她是4類，她緊接著問是屬於a/b/c哪類，當時我就汗顏了。病人豐富的醫學知識要求醫生解釋時更加全面嚴謹，更倒逼醫生不斷提升自身專業素養。
四種學習方式讓進修醫生全面發展
經歷過協和熔爐歷練的我，對如何把握進修機會有了深刻的體會。協和超聲醫學科為進修醫生安排瞭如下四種學習方式：記錄崗、參觀學習、上機操作崗、上機操作+記錄崗。選擇不同的崗位會有不同的學習經驗，也需要不一樣的學習技巧。
先說記錄崗。在記錄崗可以學習老師對於病變的描述及判斷，發現自己對於病變的描述不足之處，使自己對於病變的描述更加規範。同在記錄崗的進修生們工作方式會不一樣。有的會等老師講解，自己在旁邊記錄;有的會一邊看影象，一邊就記錄了，這樣等老師描述病變的時候就可以修改自己的報告了。這種情況下，如果自己的描述和老師的不一樣，印象會比較深刻。當然，前提是打字速度要快，要有一定的專業基礎。記錄時有的老師會讓進修生自己先做，老師在旁邊看著，如果有什麼錯誤，老師會指出來，並告知正確的做法。這樣進修生會對報告描述和掃查方法的差異留下更深的印象，收穫更大。
其次，參觀學習。透過參觀學習，進修生可以緊隨老師的影象變換，學習老師的掃查手法、判斷思維，同時可以學習老師對於病變的描述及判斷。這種學習方式的最大優點是可以自由選擇，去感興趣的老師那裡多學習，但缺點就是不是自己親自檢查病人及記錄，思考可能不深刻。
再次，上機操作崗。上機操作是基於記錄崗和參觀學習後自己單獨練習的過程，概括說上機就是學習再實踐的過程。自己親手做過的病人，印象非常深刻，尤其是自己已經看過有疑問的病例，請督導老師會診後，如果自己與老師的思維和掃查方式有差異，會收穫很大。這種情況能及時補充自己思維判斷和知識的不足，下班後帶著疑問查閱書籍及資料。有的病變，督導老師能掃出來，你可能就漏了，為什麼你沒有看見?是掃查不仔細還是對這個疾病認識不足，沒有想到去掃查那些切面?這樣的思考只有自己上機後才會有。
透過這樣鍛鍊，再遇到類似病例的時候，思維判斷就會更全面，描述也會越來越規範。進修醫生各自的專業基礎不同，學習的側重點也不一樣，建議大家在進修工作中找到適合自己的學習方式。
醫生培訓的心得體會 篇4
作為一名全科規範化培訓的住院醫師，全科醫學科是我培訓的必要一站，“全科醫學科是一個重要的科室”，在我輪轉此科室之前這句話就像句廣告臺詞一樣從我腦子裡一閃而過，沒有留下任何印象；在輪轉全科醫學之前，我已輪轉過心內科、呼吸內科、神經內科等專業性強的科室，自認為掌握了一些常見病的診斷與治療技能，從內心而言，覺得全科就是接診一些常見的、多發的疾病，簡單的診療應該沒問題，但進入全科輪轉的兩個月，讓我對全科產生了敬畏之情。
在原主任和李老師及各位老師的帶教下，我受益匪淺、感觸頗深。那天，我們接診了一個19歲的女孩，主因間斷咳嗽、咳痰，流涕1月，頸部腫痛3天入院，既往體健，否認肝炎、結核病史，否認過敏史；入院查體：T：36.2℃，P：93次/分，R18次/分，BP：105/78mmHg，頜下淋巴結腫大，咽部稍紅，扁桃體不大，雙肺呼吸音清，未聞及乾溼性囉音，心界不大，心率93/分，律齊，各瓣膜聽診區未聞及雜音，頸軟無壓痛、反跳痛及肌緊張，肝脾未及，餘查體未見陽性。輔助檢查血、尿、便常規均正常，心電圖未見異常，肺部CT無異常，頸部彩超示：頸部多發淋巴結，右側較大1.7cmx0.4cm，左側較大1.5cmx0.7cm。根據以上，我當時就經驗性的認為這就是淋巴結炎，給予抗炎、抗病毒、清熱解毒等治療，入院第二天患者頸部腫痛加重且範圍向前胸部擴散，並出現了呼吸困難，請帶教老師和主任查房，原主任詳細詢問患者1月前因受涼出現咳嗽，咳白色粘痰，流涕，在家自行口服蒲地藍口服液、青黴素克拉維鉀片，症狀緩解不明顯，3天前頸部出現腫痛就診當地門診給予頭孢類抗生素靜滴後，出現頸部腫痛加重，隨即原主任考慮患者出現呼吸困難不排除與過敏相關，詢問後立即指示請耳鼻喉科會診，會診印象考慮：1喉頭水腫；2遲發過敏反應相關。趕緊變更治療方案，選用腎上腺皮質激素、擴容、抗組織胺藥等治療，隨後原主任就此病例耐心地、詳細地講解了相關過敏性休克的診療，包括藥物過敏的概念，臨床表現，以及過敏性休克的急救等，告誡我們應該用全科的診治思維，結合患者的年齡、性別、病史、進行綜合分析，切忌侷限於一個系統。
隨後原主任分析到，首先這位患者主因間斷咳嗽、咳痰，流涕1月，頸部腫痛3天入院的，結合查體和肺部CT我們可以排除肺炎，但出現呼吸困難，不僅考慮到與呼吸系統相關；其次也要考慮到能引起呼吸困難症狀出現的其他相關疾病，例如：心血管系統疾病、血液系統疾病、過敏相關等，要請相關科室進行會診，綜合性的考慮，密切觀察患者的生命體徵。聽了主任和老師的講解，趕緊檢視過敏性相關書籍：過敏所致呼吸道阻塞症狀由喉頭水腫、氣管痙攣、肺水腫等引起，表現為胸悶、心悸、喉口阻塞感、呼吸困難，有瀕危感，頭昏眼花，臉及四肢麻木等；迴圈障礙症狀由微血管廣泛擴張所致，表現為煩躁不安、面色蒼白、畏寒、冷汗、口唇紫緒、心律加快、脈搏微弱、血壓下降等。治療上根據病情對症選用血管活性藥物、腎上腺皮質激素、擴容、抗組織胺藥、鈣劑等。
經過以上治療，約6個小時後患者症狀明顯緩解，繼續治療3天后治癒出院。看著患者痊癒出院，心裡有說不出的成就感，也有了對全科醫學及全科老師的欽佩之情。
全科醫學科是名副其實的重要的科室，經常接診一些看似常見、簡單的疾病，卻需要我們多系統全面的考慮，全科醫學科拓展了思維方式，提高了診療技能，為我們更好的分診和專科學習奠定了良好的基礎，同時讓我深深感觸臨床工作無小事，可能會因為一個很小的不慎造成巨大風險，透過此病例總結出幾點和大家分享：
1.在臨床工作中避免經驗性的診療；
2.詢問病史一點要認真、仔細、謹慎；
3.應注重多學科診療及時請會診。
在今後的工作中，我將牢記醫生的職責，認真謹慎，踏踏實實的加強知識與實踐結合的學習，使自己儘快成為一位優秀的住院醫師。
醫生培訓的心得體會 篇5
來到新的環境，我即將踏上新的工作崗位，對我來說，這是人生中的一次轉變，是從學生到醫生的轉變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉變。對於一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。參加這次的培訓，讓我受益匪淺。
在這次崗前培訓中，我對成都三院有了更進一步的瞭解。從醫院的發展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、服務理念、硬體設施、行為規範等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀運用、醫患溝通技巧、醫療安全及防範、院內感染等相關知識，瞭解到了以後在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。要融人集體，要先了解這個集體的文化。
在培訓中，燕院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得非常透徹，發人深醒，不由地想起大學老師對我說的：作為醫生，一定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、耐心、責任心、忠心，這樣才能提高自己的水平，更好得服務於病人。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。
在今後的從醫路上，我們要以優秀員工，的標準嚴格要求自己，多為三院盡一份力，成為一位當之無愧的醫務人員。沒有規矩，不成方圓，規章制度與規程，規範我們的行為，促進人員的管理。醫生工作職責為我們明確了工作內容與責任，有利於提高我們的責任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項基本操作要求的學習，有利於我們進一步提高操作。透過各部門領導對各自部門規章制度、工作程式的介紹，讓我們瞭解了工作中各部門的操作程式，為以後的相關工作提供了執行依據，為臨床工作帶來便利。
我們醫院一直堅持“服務第一、質量第一、信譽第一”’的辦院宗旨。今天的規模是幾代醫人的努力，今天我們能有機會在這樣的醫院工作是一個難得的機會，需要釋放激情與創新，堅持走救死扶傷的道路。今年是醫院服務質量管理年，我們作為新職工加入，力爭起添磚加瓦的作用，為醫院發展作更大的努力，
透過為次崗前培訓，我還認識到在醫院醫護人員與患者及家屬關係融洽，將有利於醫囑、護囑的執行，達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關係對我們個人專業素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。
總的來說，作為一名醫務人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望;同時醫務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用 所學去實踐，真心地關心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。
醫生培訓的心得體會 篇6
踏入廣東xx腦科醫院，我即將走入新的工作崗位，這是我人生的一次改變。非常感謝人力資源部安排的崗前培訓，讓我更快的融入到這個集體中。
首先，xx院長及唐霞主任的的講話，讓我們對醫院的發展史，醫院的未來發展前景以及醫院對我們的期望有了深刻了解。郭強主任等人的分享，更讓我認識到作為一名合格臨床醫師，必須要具備良好的職業素質，有良好的工作和社會禮儀。
其次，新職工相互之間有了瞭解，並就一些問題進行了交流、討論。一天的拓展訓練是最驚心動魄的。它不僅僅是體力的消耗，更多的是精神上的緊張。透過穿越電網、卡片排序、製作呼吸機等活動，讓我們深刻了解到一個團隊要想發展，必須是隊友們互相信任、相互團結、有組織、有紀律的團隊。 再次，醫務科安排的科室主任的講座，讓我們更直觀的瞭解了三九腦科醫院現在的發展前沿。讓我們認識到自己的不足，以後的工作中，我要不斷地學習專業知識，不斷地提高自己的業務水平。 一個醫院要發展靠的是團隊集體的力量。在寬鬆、和諧、積極向上的人文環境中，我們會以病人為中心，為醫院的發展貢獻自己的一份力量。
我覺得這次崗前培訓我印象最深刻的是我們醫院病人的零投訴制度，所以我們會從各個方面來提高病人的滿意度，就此唐霞主任還組織我們開展了行動學習，從這次行動學習中我不僅學到了提高病人滿意度的方法，更多的是教會了我一種思考的方法，這對我以後的工作和學習都會有很大的幫助。心理科組織的心理測試和沙盤遊戲也讓我們新同事之間的內心更加貼近。
最後的畢業晚宴宣告崗前培訓的結束，但同時也是宣告著一個新的開始，我們即將正式踏上崗位，我一直相信“吃得苦中苦，方為人上人”，人的出生不可以選擇，沒什麼好抱怨和自暴自棄，但人最終的高度卻掌握在自己手裡。人生好比賽跑，我的起點也許在別人之後，但我可以用更快的加速度來縮短距離。以至於超越。俗話說“好的開始是成功的一半～”工作還沒開始，但崗前培訓帶給自己的其實已經引導我開始一段新的道路，相信未來會發現從這次崗前培訓獲益頗大。
醫生培訓的心得體會 篇7
鄉村醫生在我國的醫療體系中一直處於最末端，他們長期紮根基層，為無數農村患者提供了必需的服務，卻由於各種因素導致整體職業素養偏低，無法滿足廣大居民日益增長的診療需求，更支撐不起分級診療的網底作用。因此，新醫改實施以來，各級政府都把提高鄉村醫生的能力水平作為深化醫改、推進分級診療的一項重要抓手。
由中心組織開展的“鄉醫師資培訓”專案，得到了國家衛生計生委科教司的全程指導。科教司相關領導多次親臨培訓現場，傳達黨中央、國務院關於深化醫改的重大戰略部署，指出各地衛生行政部門要合理制定鄉村醫生培養培訓規劃，採取多種方式加強鄉村醫生的培訓。同時鼓勵中心與各省衛生計生委共同努力，把“衛生計生人才強基層工程——鄉村醫生師資培訓”辦成一個長期持續的專案，深入開展下去，取得實實在在的效果，讓更廣泛的基層衛生計生人員獲益。
各省衛計委相關部門也對培訓給予了高度重視，從人力、物力等多方面支援協調，積極組織、選拔轄區內各縣、鄉、村優秀醫生參加學習，並妥善安排學員食宿、資料製作、學分登記等一系列工作，保障了培訓的順利進行。
一、課程設計豐富多樣
鄉村醫生的日常工作比較繁雜，不僅要負責轄區內的基本醫療、疾病控制和預防保健工作，還要做好公共衛生資訊的收集報告、常見病的初級診治和轉診，以及建立農民健康檔案等工作。考慮到以上因素，在課程設計上，依託國家衛生計生委能力建設和繼續教育全科醫學專家委員會的各位專家，重點突出了實用性和廣泛性，確保透過培訓能學有所得、學以致用。
師資方面，除國家及省級三甲醫院的專家教授外，還邀請了具有代表性的社群中心全科醫師，使大家在接收新思維、新方法，開拓視野的同時，也能借鑑優秀兄弟單位的一線診療經驗。內容上，既涵蓋了西醫對常見病、多發病等的規範化診療知識，也有名老中醫對疾病辨證施治的傳統療法介紹，更有基層醫務工作者必須瞭解的相關法律法規解讀。
培訓過程中，很多學員表示，以前只能在電視或課本中見到的名師大家，透過培訓得以近距離溝通交流，不但學到很多專業知識，更學到他們身上醫者仁心的職業精神，收穫頗豐!
二、培訓模式新穎便捷
本次鄉醫師資培訓，打破了以往面授、遠端互相割裂的教學方式，採取“遠端+面授、專案+基地”的全新模式。一方面，除面授培訓外，在中國繼續遠端課程，透過免費發放學習卡的形式鼓勵學員隨時隨地上網學習，保證知識的延續性;另一方面，在集中培訓結束後，還會選取部分縣級醫院設定基地，利用優秀的鄉醫師資力量，發揮傳幫帶作用，開展常規化、持續性的長期培訓，使更多鄉村醫生因此受益，切實提高基層醫療服務水平。
三、不忘初心砥礪前行
幾場培訓下來，給我個人最大的觸動就是：原來醫改就在我們身邊。它不是一個只存在於公文中的抽象詞彙，而是紮紮實實地走進基層，走近了鄉村醫生。政策上的有力支撐，授課老師的精心講授，以及學員們的認真投入、熱情響應，無不為這場自上而下的公益培訓專案注入了活力與生機，它帶來的不僅是一場場知識盛宴，更標誌著廣大鄉醫群體真正納入到了國家繼續醫學教育體系之中。有學員在培訓結束後表示，以前從未感受到自己的肩上擔負著這麼重大的責任，回去以後一定會更加努力的提高自己，將所學知識傳遞下去，使患者受益，使同行受益!
基層醫療改革絕非一朝一夕可以完成的事業。未來，還需要更多力量集結在一起，將培訓持之以恆的深入開展下去。每一位鄉村醫生，都是一粒火種，星星之火，可以燎原，他們的職業素養的提高，將帶動整個基層醫療衛生服務水平的飛躍，最終實現“大病不出縣、小病不出村”的目標，給廣大農村居民帶來真正的健康守護!
醫生培訓的心得體會 篇8
作為婦幼醫院的新員工，經過十天的崗前培訓，他有了更深的理解和更強的使命感。透過這次培訓和學習，我對醫院文化、發展歷史和發展方向、辦醫院的目的、軟硬體設施、行為規範和服務理念有了深入的瞭解。同時，我還認真研究了護理相關規章制度、醫院感染爆發與醫院感染管理、患者安全與護理質量、臨床護士的急救方法、成功法則以及陽光醫療的新思維等。瞭解今後工作中會遇到的常見問題及解決方法。
在培訓開始時，潘老師不僅介紹了醫院的概況和十幾年的發展歷史和成就，還深情的講述了自己的工作成長之路，讓我深深的感受到，所有的成就都是來之不易的，都來自於腳踏實地的努力和樂觀向上的精神力量。每一個單位都是團結奮鬥的集體，是由精神理念維繫和支撐的。這是一筆無形的財富，激勵著每一個成員為之努力。因此，我們應該像照顧家人一樣維護她的榮譽，努力在提高運營技術水平的同時提供最好的服務。志存高遠是我們這一代人的通病。一年多的實習經歷，辛酸，疲憊，挫折，才能看清社會，看清現實，回想自己經歷過的路，才知道腳踏實地才是真的。天下大事一定要做細，古今事業一定要實現。我覺得應該學會感恩，學會珍惜，提高自己的理論水平，發揚吃苦精神，積極參加各種培訓。學會在喧囂中靜下心來，腳踏實地，腳踏實地，每天進步一點點。
謝老師講手衛生的時候，護士手的放大照片全是蟲子！我永遠不會忘記給我留下深刻印象的事！我完全理解洗手的重要性！洗手是減少醫院感染的有效措施。未來的護理練習作中，我一定勤洗手！值得反覆思考的還有這一節課—目標、計劃、執行力，老師講述瞭如何制定目標、要遵循的原則以及如何達成目標、如何制定計劃和提升執行力。記得孔子教育學生說：“取法其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，則無所得矣”。我也該好好思考自己的目標了，規劃下人生中要做的重要的事情，然後為之努力。
想想自己來到醫院上班已經一個多月了，對醫院的環境基本瞭解了，工作上也已適應，領導的真心關心和幫助，帶教老師的耐心指導，還為我們能儘快獨立頂班提供培訓，這一切都讓我感動於醫院的細心真誠。對於我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說，身上一定還有很多要學習和改進的地方，希望老師前輩們對我們多加教導。
醫生培訓的心得體會 篇9
透過參加這次崗前培訓學習，我對中醫院的醫院文化，發展歷史，管理規章制度以及中醫特色文化有了系統的瞭解，受益匪淺，感觸頗深。
我是一名工作了xx年多的護士，還沒有太多的臨床經驗，但我卻一直在琢磨著如何當好一名護士，要怎樣才能得到病人的信賴。或與在許多人眼裡都認為做護士很簡單，誰都可以去做。但參加工作xx年多的我，發現要做一名優秀的護士真的不是那麼容易，甚至有的人做了一輩子，最後還是沒做好。
作為一名護士，我認為應該有高度的責任心和主動服務的意識，在工作中不僅能夠服從領導的安排，接受批評，還應該有良好的協作精神，工作勤奮，不怕苦，不怕累，有較高的專業水平。而作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，我們應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，為病者分憂。護理工作是一個非常平凡的崗位，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但確實是非常重要和不可或缺的工作！
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索……短短x天的崗前培訓結束了，我不僅學到了很多理論知識，更多的是學到了如何去做好一名護士。這不是結束，只是開始！護理之路，如履薄冰，但因為有了醫院溫暖大家庭的支援，有了各位護理前輩的指導，我懷著希望，懷著對未來生活的憧憬，懷著對護理工作的無限熱愛，懷著一顆感恩的心，立志成為一名優秀的白衣天使！為醫院的發展儘自己的一份微薄之力！將大醫精誠的精神傳遞下去！
醫生培訓的心得體會 篇10
前幾天，我們醫院對中層管理人員進行了專門培訓，聽了教授的講話，從中受益匪淺，懂得了一些管理中的訣竅和方法，更使我在今後的工作中明白了管理的方向和努力的目標，為查漏補缺，更上一層樓，我現在把自己的一些體會介紹如下，請同志們、領導們批評指正。
一、明白什麼是管理
管理是一門藝術，就是運用組織的各種資源，以達成組織目標。管理者最重要的職責就是讓下屬和團隊明白什麼是最重要的，明白每個人應該做什麼。團隊建設和成員間相互的協作關係也是非常重要的，團隊必須集中力量於共同的目標，以創新的方法，相互依賴的共同合作來達成最高水平的績效。一個成功的主管，關鍵在於其行為魅力，有良好的領導行為，才能夠取得團隊的信任，給員工帶來信心和力量，下屬就會心悅誠服地為他努力工作，心甘情願、義無反顧地向目標邁進;同時信任也是相互的，你想他人信任你，你必須先信任他人。所以，管理者要尊重下屬的人格和尊嚴，關心他們的工作、學習和家庭生活，培養下屬的積極性和創造力，適當授權，讓員工大膽工作(管頭、管腳、不管中間)。當下屬在工作生活中遇到困難時，要利用各種資源，主動為其排憂解難，增加員工的安全感和信任感;當下屬在工作中出現差錯時，要敢於承擔自己應該承擔的責任。另外，管理者還要不斷加強道德品質修養，做到言行一致，誠實守信，嚴於律己，寬以待人，處理問題要公平公正，這樣才能最大限度的發揮團隊成員的工作積極性，更好地實現“雙滿意醫院”這一目標。
二、提高了溝通技巧
作為一名醫院中層管理者，要面對上級、下級和客戶(病人)等，如何才能在工作中起到橋樑作用?那麼，有效溝通就顯得非常重要，溝通是資訊傳遞的重要方式，有資料顯示，一個優秀的管理者95%的工作時間花在溝通上。溝通必須掌握溝通迴圈：尊重的傾聽—澄清你的瞭解—提出你的觀點—確認對方瞭解你的觀點。有效溝通首先要尊重對方，態度誠懇，不卑不亢，待人接物要彬彬有禮，才能夠得到對方的尊重。二是要認真傾聽，溝通的另一半是傾聽，而且要全方位的傾聽，傾聽時要專注，集中精神，有耐心，並要控制好自己的情緒，勿爭對錯。三是要觀顏察色，根據對方的言語、語調、表情及肢體言語的變化，做出適當的回應。四是應用發問技巧，在工作、生活中經常講究提問式發問，開放式發問，引導式發問，關鍵點發問等，適當使用不同的發問技巧會有更好的談話效果。五是在適當的時候表達讚美之情，讚美是溝通的潤滑劑，如果運用得當，溝通起來會更加順暢。六是要有同理心，即是要站在對方的角度去考慮問題。七是達成共識，為實現共同的目標而做好溝通。
工作中有效溝通可以更好地推動醫院的和諧發展，作為承上啟下的中層管理者，為領導與員工尋找一個合理的平衡點是十分重要的，中層管理人員不做壓力的橋樑，要做壓力的熔爐，詮釋的就是用融洽溝通去實現壓力釋放。長期與員工保持良好的溝通，可以第一時間瞭解他們的想法，及時有效的溝通可使他們的想法與醫院發展戰略相一致，將矛盾化解在最初階段，員工必將用飽滿的工作熱情對待自己的工作，執行力就會更強，員工相處融洽，相互合作，齊心協力為醫院發展而努力。
三、強化了業務技能
中層管理者承上啟下，不是簡單地做資訊上傳下達的“傳聲筒”，而是要把上下游的資訊收集整合起來，放在醫院發展戰略中全盤考慮，並提出合理化建議，主動與上下級溝通以達成共識。中層不僅要嚴格執行和組織實施高層的決策方案，還要發揮其作為一位領導者的影響力，運用pdca(計劃、執行、查核、改善)迴圈理論，尋求切實可行的解決辦法，實現醫院的目標。
四、學會開有效會議
有效會議對團隊極為重要，透過會議可以產生團隊認同感，使成員相互依賴的工作以達成目標。一個有效會議必定有三個條件：一是有完善的規劃(會前充分準備)，
二是進行方式得法，創造和諧的會議氣氛，開會時讓大家多說，鼓勵討論，同時不要推卸責任，而是針對目前的狀況，從自己身上找原因，尋找有效解決問題的辦法，開會的時間要控制好，一般會議時間不要超過30分鐘，重要會議不超過一小時。
三是有系統的評估，做出摘要並結束會議。掌握了這三要素，就可以把會議開得簡單有效。
以上是我的膚淺的認識和體會，請同志們指正。
醫生培訓的心得體會 篇11
連續數月每月兩天的管理幹部培訓班課程學習在意猶未盡中結束了，多位老師精彩的講課給我留下深刻印象，每位老師從各自獨到的角度為我開啟了一扇窗，擴充套件了我的視野，開拓了我的思維。
我感嘆作為一名中國人對中華燦爛古老的文化知道了多少?幾千年前我們的祖先已提煉出如此富有哲理又如此科學的《易經》，它沒有那麼神秘，它是科學，它就在我們身邊，我們每天的生活起居、工作事業、健康幸福都受它的左右，張老師的課我感悟頗多，讓我知道怎樣以科學的態度來對待《易經》，64卦為我們的工作生活解惑、減壓、導航。
我感嘆作為一名常年與人打交道的醫務工作者我們具有多少溝通的科學知識?又掌握了多少與人溝通的技巧?尹梅老師的課就像一泉清流為我帶來心靈的盪滌。溝通就像一雙神奇的手可以化解世間的一切矛盾，撫平人間的溝溝坎坎。
我感嘆作為醫院的一名中層瞭解了多少管理的科學知識?又能有多少運用於日常工作中?要做一名優秀的管理者談何容易，原來管理的範圍如此廣泛，管理的藝術如此高深，它是一個立體的局面，橫向和縱向之間相互聯絡，需要管理者有清醒的認識，有豐富的創造力。更讓我們理解和體諒院領導的難處。
我感嘆如果不經過危機處理與媒體應對這堂課的學習，當我面對突發事件時我恐怕只會大腦一片空白，我怎能處亂不慌、有備而戰、力挽狂瀾、轉危為安。
我要感嘆的實在太多了，總之，學習才能使人進步，希望這樣的學習機會多多益善。
醫生培訓的心得體會 篇12
在這次崗前培訓中，我對三院有了更深入的瞭解。從醫院的發展史到醫院的現狀，從辦醫院的目的、服務理念、硬體設施、行為規範等。同時，我還認真學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀、醫患溝通技巧、醫療安全與預防、醫院感染等相關知識，瞭解了今後工作中遇到的常見問題及解決方法。要融入集體，首先要了解集體的文化。我院始終堅持“服務第一、質量第一、信譽第一”的宗旨。今天的規模是幾代醫生的努力。今天，我們有機會在這樣的醫院工作，這是一個難得的機會。我們需要釋放激情和創新，堅持拯救生命的道路。今年是醫院服務質量管理年。作為新員工，我們加入並努力為醫院的發展做出貢獻。
在培訓過程中，嚴院長要求我們勤奮工作，全心全意為組織服務，對上級誠實，對自己有信心。他的分析非常透徹，發人深省。我不禁想起大學老師對我說的話：作為一個醫生，一定要做到手、嘴、眼、腦勤，做到細心、愛心、耐心、負責、忠誠，這樣才能提高自己的水平，才能更好的為患者服務。做任何事情都很難做到最好，但我們應該盡力做得更好。今後要嚴格要求自己，有優秀的人員和標準，努力讓三院成為當之無愧的醫護人員。沒有規章制度，就沒有方圓的規章制度，規範我們的行為，促進人事管理。透過各科室領導對各科室規章制度和工作流程的介紹，瞭解各科室在工作中的操作流程，為今後相關工作提供實施依據，給臨床工作帶來便利。醫生的工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利於提高我們的責任感，做好自己的工作，學習臨床工作中的基本操作要求，幫助我們進一步提高操作水平
透過這次崗前培訓，我也認識到醫院醫護人員與患者及家屬的`和諧關係，將有利於醫囑和護理指令的執行，達到更好的治療效果。建立良好的工作和人際關係，對於提高我們個人的專業素質、服務質量和服務意識具有重要意義。作為醫務工作者，微笑是必不可少的。
微笑能給患者帶來溫暖、安慰和希望；同時醫護人員要對患者寬容，體諒，設身處地為他人著想，善用所學去實踐，真心關愛他人，做一個受歡迎的人，更好地融入社會大家庭。
另外，醫患關係現狀緊張。要成為一名好醫生，首先要學會在當前的醫療環境下保護自己。醫患關係課程的培訓提醒我們提高防範意識，謹慎規範，依法行醫。醫患關係處理程式的研究為我們今後處理醫療糾紛提供了一種方法，為正確處理醫療糾紛鋪平了道路。
雖然這次培訓時間很短，但我的啟蒙和教育對我未來的發展起到了無價的作用。這次培訓不僅讓我在短時間內瞭解了醫院的相關資訊和服務技能，還向我傳達了一個資訊，學習是進步的源泉，是文化的基礎。崗前培訓只是入學學習的開始，接下來的崗位培訓將是一個持續的長期學習過程。我將以三院院長的姿態積極參加醫療衛生工作，不斷學習實踐，不斷提升自己！
醫生培訓的心得體會 篇13
2000年8月16日—20日，我有幸參加了江華縣第一人民醫院組織的新員工崗前培訓。醫院對此培訓非常重視，醫院領導對醫院規章制度、護士職業道德和行為規範、常規護理操作、防範意識等進行了深入講解。學到的知識終身受益，我的經歷如下：
第一，透過這次培訓，我對護理工作的思想認識和理解得到了進一步提高，為我們培養成為一名有修養、有素質、有能力、有水平的護士打下了良好的基礎。作為一名護士，我們必須細心、關愛、耐心、負責，以提高我們的專業技術水平，更好地為患者服務。作為一名護士，我認為我們應該有高度的責任感和積極的服務。既要服從領導安排，接受批評，又要有良好的合作精神，努力工作，不怕吃苦，不怕疲勞，專業水平高。作為一名臨床護士，我們與患者接觸最密切。在加強溝通技巧上，要給予家庭般的關懷，隨時瞭解他們的需求，滿足他們的需求，為患者分憂解難。
第二，透過這次培訓，我們的專業素質得到了快速提高。我們面對的是一種生活。工作時一定要有高度的責任感和嚴謹的工作態度。一定要和醫生護士默契配合。在實施各項操作前，必須嚴格執行“三查八對”和“無菌技術操作原則”，全心全意為人民服務。一切以病人為中心。我們在工作中對自己要求嚴格。我們工作積極主動，堅守崗位，努力工作。我們準備加入到工作的第一線，不斷提高自己的專業技術知識。
第三，護士在預防和控制醫院感染中起著重要作用。預防和控制醫院感染是保證醫療質量和安全的一項非常重要的工作。任何主客觀的錯誤、過失、問題都有可能導致感染，給患者帶來巨大的損失。醫院感染和醫療安全與護理專業密切相關，滲透到護理工作的各個方面。護士與病人接觸最密切，幾乎所有的護理操作都是圍繞病人進行的。一旦發生醫院感染，不僅延長了患者的住院天數，還增加了患者的經濟負擔，影響了醫院的社會效益。甚至醫療安全也給患者、患者家屬和社會造成了傷害。醫院感染管理的發展史證明，護理是預防和控制醫院感染的主力軍。
第四，加強醫患溝通，如何加強醫患溝通，建立良好的醫患關係，是醫療服務中不可迴避的重要問題。只有把握好醫患關係，加強醫患溝通，才能建立良好的醫患關係，減少不必要的醫療糾紛，不僅提高了醫院的聲譽，也提高了醫務人員的威信。俗話說：三分治療，七分護理。多與患者交流，微笑服務患者，在與患者交流時注意語言藝術，通過了解患者的文化程度和年齡來把握言語的大小，讓患者感受到關愛。正確的儀器和我們的護理質量增加了患者戰勝疾病的信心，使我們枯燥的工作更有意義。
今天我最深的體會就是趙主任的教導，讓我記住了每一個字。醫務人員不僅需要較高的專業技術水平，還應善於與患者溝通，做好疾病健康知識的宣傳教育，為患者解決實際問題。同時要尊重患者，注意改善服務態度和質量。經過短短兩天的崗前培訓，我們不僅學到了很多理論知識，分享了一些寶貴的臨床經驗，也學會了如何做一名好護士。帶著希望，對未來生活的憧憬，對護理工作的無限熱愛和一顆感恩的心，我決心成為一名優秀的醫務人員。
醫生培訓的心得體會 篇14
經過幾天的訓練，聽了領導的指導和引導，收穫了很多，感受了很多，深刻體會到醫療工作是神聖的，偉大的，平凡的，瑣碎的！作為護理工作者，我們的工作始終圍繞著“以患者為中心，促進患者健康”的護理理念展開。要真正踐行這一護理理念，必須具備責任心、細心、紮實的理論知識和良好的護理技能，以及愛心、良好的溝通能力和敬業精神。
責任是每個護理工作者必須的。沒有它，我們什麼也做不了。病人的生死相依，所以我們的責任比泰山更重要。每一件事，每一個細節，都容不得我們的粗心大意。在日常工作中，我們必須嚴格遵守規章制度，認真做好每一個護理程式，始終保持“謹慎獨立”的精神。
護理在我們的護理工作中也是必不可少的。我們被稱為“白衣天使”，因為我們比別人細心一點。病情的變化，尤其是危重病人，要求我們時刻在觀察中尋找生命的蠟燭，讓它越燒越旺。所以在工作中一定要嚴格檢查三八對，多注意患者病情變化，勤於眼、手、足，完成各項護理措施，做好護理記錄和交接班，防止差錯事故發生。
專業理論知識和護理技能是我們工作的基礎。雖然我們在學習過程中獲得了一定的專業知識，掌握了基本的臨床操作技能，但醫學知識在不斷髮展和更新，這就要求我們更多地學習和了解臨床護理的新進展。要善於總結，靈活運用，理論聯絡實際，不斷提高自己的專業素質，與時俱進，敢於創新。
作為護理人員，我們應該以愛對待每一個病人，平等對待他們。每一個來醫院的病人，或多或少都是擔心害怕的。在工作中，患者或其家屬不可避免地會因為各種因素而對我們的護理人員吹毛求疵，產生言語衝突。既然選擇了護理工作，就必須接受工作帶來的委屈和無奈，放鬆心態，在做好各種護理措施的同時，做好患者的心理護理。此外，我們應該尊重患者的隱私權，盡最大努力為他們康復。
護理工作也要求我們有良好的溝通能力。病人不僅是一個獨立的個體，也是一個社會人。在患病期間，我們不僅要滿足他的生理需求，還要考慮他的情感需求、愛與歸屬需求、自尊需求和自我實現需求。在工作中學會護患有效溝通，建立良好的護患關係。在對患者進行護理操作的過程中，應避免僅用鈍器完成操作，並與患者進行情感交流，為我們的護理工作創造良好的環境，更好地為患者服務，促進患者康復。
在護患關係緊張的情況下，除了要善於經商，還要學會了解法律。其實，認識法律和我們的工作是相互關聯的。只有嚴格執行規章制度，認真做好每一項護理工作，才能守法；只有瞭解法律，我們才能永遠督促自己遵守原則，正確嚴謹地做好每一項工作。
作為新人，我們在理論上還有很多知識需要學習、鞏固和加強，在工作中還有很多不足需要改進。希望領導、護士長、老師多教多指點，努力學習，多提問，努力提升自己，勝任工作。既然選擇了護理工作，就要立志做一個合格的護士，一個能信任病人的護士，一個能讓家人放心的護士。
醫生培訓的心得體會 篇15
7月6日是平凡的一天，但對我來說卻是不平凡的一天。今天早上，我們在這個充滿綠色、人和交通的美麗城市迎來了人生旅程的起點。空氣有點躁動，紅綠燈交替閃爍，擁擠的人群擋不住黑白條紋斑馬線對面的光階。
近了，沿著斑駁的樹蔭一直走，目的地就在盡頭。首先映入你眼簾的是門診大樓。在這裡集合後，你將穿過兒科大樓和林蔭小路。在右手邊，你會發現建元和餐館，然後繼續向東一樓。等待是一個漫長的過程。看著電梯裡忽明忽暗的數字，看著身邊的青春，我的心在喜悅地跳躍。隨著數字的不斷攀升，我的心裡似乎又多了一些別的感覺，對未來的美好憧憬，對生活的無線期待。
開場白是辛先生，長相甜美，為人正派，舉止優雅，值得信賴。不用說，她顯然具備了護士應該具備的專業素質。她對我們表示了歡迎，我也很喜歡她，初步印象很好。
對我來說，印象最深的是喬麗娜喬小姐。她在自我介紹中說自己是ET造口治療師。然後她給我們看了一系列關於這個職業的介紹，有PPT，有圖片，有各種觸目驚心的傷口，即使和螢幕分開，也能讓人倒吸一口涼氣。隨之而來的是由衷的讚歎，像是為自己打開了一扇門，又像是宇航員進入太空的第一步。讓我對這個職業有了更好的瞭解，不像以前，在我沒有進一步接觸這個職業的時候，和大多數人一樣，我以為護士只是機械注射和換藥，沒有任何挑戰和誘惑。直到這一天，我才意識到護士可以更好的給自己充電，選擇一個感興趣的領域去學習，儘可能的在未知中成為最好的，這樣才能更好的發揮自己的作用，減輕更多人的痛苦。
在這個日益發達的社會，追求快節奏已經成為當前社會的主流。似乎只要一步慢，就很難匹配。但是，只有放慢腳步，靜下心來，才能獲得更多藏在心裡的真實想法。人文素質是一個很大的方面，包括人文方法、人文知識和人文精神。前兩者可以透過各種渠道獲得，但人文精神需要長期積累。
護士不僅是一種職業，更是一種責任，一種關懷，一種尊重。今天分發護士的衣服。藍色非常漂亮。淡藍色就像沒有灰塵的南柯。它神聖不可侵犯。這就像海豚在海里拯救遇險的人。它是緊迫而不懈的。拿著這套服裝，它充滿了即將產生的豪情。
醫生培訓的心得體會 篇16
透過這次培訓，我也認識到，建立良好的工作和人際關係，對我們個人專業素質、服務質量和服務意識的提高有著重要的意義。醫護人員與患者及其家屬的和諧關係，將有利於醫囑和護理指令的落實，達到更好的治療效果。
雖然這次培訓時間很短，但我的啟蒙和教育對我未來的發展起到了很大的作用。如何做一個受人尊敬的好護士是我的目標。我應該從身邊的小事和細節開始，永遠記住我是一個救死扶傷的白衣天使。
去修遠的路很長，所以我會上上下下。護理之路如履薄冰。在醫院溫暖家庭的支援和資深護理人員的指導下，我有信心做好護理工作，走自己選擇的路，穩步前行，不斷前進，把自己的青春和熱情奉獻給患者。
“健康靠命”。透過參加新員工崗前培訓，接受老師和前輩的教導，我對這句話有了更深刻的理解：做一個合格的醫生，不僅要有紮實的理論基礎和臨床操作能力，還要有高尚的職業素養。這些都需要我們在正常的工作生活中一點一點的積累和培養，努力提高各方面的素質。
在這次崗前培訓中，我認真學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀、醫患溝通技巧、醫療安全與預防、醫院感染等相關知識，對醫院有了進一步的瞭解，從醫院的發展歷史到醫院的現狀、辦醫院的目的、服務理念、硬體設施、行為規範等方面。在培訓過程中，莊校長要求我們在工作中要勤奮，在組織中要敬業，在上級中要誠信，在自己中要自信。他的分析透徹，發人深省。這讓我想起了尊敬的邱發祖院士教給我們的話：知足常樂，知之不足而為之，不知足而為之而學！這樣才能不斷提升自己，更好的為患者服務。
雖然這次培訓很短，但給我帶來了很多啟示，讓我進一步認識到作為一名醫務人員，良好的醫德是第一位的。一位艾滋病患者曾說：“醫生是上帝唯一向世界伸出的手”。這是多麼高的評價，可見醫生是患者心目中的頂樑柱！
醫生培訓的心得體會 篇17
在所領導的關懷下，我們一行25人參加擴充套件培訓。擴充套件培訓內容很多，對於我們每個人開拓視野、提升思維、最佳化理念、充實經歷、提高工作與管理能力幫助很大，特別是爬4米高的木牆，給我們留下了深刻的印象，那就是要加強團結協作，靠集體的力量和智慧，才能克服前進路上的一切艱難險阻，取得勝利。
這次擴充套件培訓時間不長，但得到的收穫卻不小。我是醫學檢驗所的一名配送員，覺得要促進醫學檢驗所的健康、持續、快速發展，我們醫學檢驗所的每一名職工必須加強團結協作，增強團隊凝聚力，集聚團隊的力量、集聚團隊的智慧，要建設好三種能力。
一是建設團結協作的系統能力
團結出凝聚力、出戰鬥力、出執行力。大家要做政治上的明白人、工作上的老實人、作風上的清白人、團結上的領路人，率先垂範、以身作則，苦幹實幹;要相互信任、相互支援，既要能幹事，又要能共事，充分發揮戰鬥堡壘作用;要增強集體榮譽感和使命感，培育團隊精神，形成團隊合力，把心思用在發展上，把力量凝在事業上，把幹勁用在落實上，做到心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，形成政通人和的工作氛圍。
二是建設求真務實的工作能力
大家要想實招、辦實事、求實效，不尚空談，不坐而論道，不喊華而不實的空口號，不提不切實際的高指標，不搞裝門面的表面文章、虛假政績;做到思路上求實，工作上唯實、作風上務實、措施上紮實、行動上落實。
三是建設開拓創新的發展能力
創新是創造性的執行，是在總的思路、政策下結合工作實際創造性做好具體工作的能力。世界是發展的、變化的，在當前新形勢下，我們醫學檢驗所每一名職工要把握規律，因時因地制宜，大膽開拓創新，才能適應新形勢、新任務的需要，完成所的每一項工作任務，創造出優異成績。
我要把參加這次擴充套件培訓所收穫到的理念，落實到自己的每一天、每一項工作中，加強團結協作，增強團隊凝聚力，促進我們醫學檢驗所又好又快發展，為加快祖國醫療衛生事業發展，增強人民身體健康水平，做出自己應有的努力與貢獻。
醫生培訓的心得體會 篇18
為提高醫院中層管理人員的管理水平，激發管理潛能，建立學習型、效能型、服務型醫院，創新工作機制，提高工作效率，促進醫院管理科學化和規範化建設，廣饒縣醫院自3月份起，集中半年時間，每月一個課題，兩天時間，對醫院全體中層幹部開展中層領導幹部管理素質提升培訓工作。該項培訓工程包括《領導力——怎樣當好現代醫院中層領導》、《執行力——打造醫院管理幹部高效執行力》、《溝通力——溝通技巧與溝通藝術》、《危機處理能力——醫療風險管理和危機處理》、《團隊協作力——醫院團隊精神與團隊協作》、《激勵力——醫院科室績效考評與管理》等內容，授課人均來自於國內知名院校的專家教授和資深醫院培訓專家，醫院領導及各職能、臨床科室正副主任、護士長百餘人參加培訓。
針對醫療行業的特殊性，各位教授從管理基礎、學科建設、質量服務、風險溝通、文化激勵、執行力等六個方面循序漸進地闡述了管理的精髓，在培訓過程中結合醫院日常管理實踐，運用大量翔實的事例、靈活多樣的教學方法、生動幽默的語言，重點論述了醫院管理的職能和競爭規則、醫院文化系統與醫院精神形象、第一品牌創立與創新思維方式、以患者為中心的管理與職工激勵方式、醫院團隊建設和醫患溝通感受等大家關心和感興趣的話題。並與學員進行交流互動。此次講座內容深刻精闢、語言風趣幽默，既有理論上的深刻感悟，也有實踐中的昇華提煉，實踐性、理論性和針對性都很強，多次獲得培訓人員熱烈的掌聲。
醫院舉辦管理知識培訓班既適應了當前醫院發展的需要，又滿足了中層幹部對管理知識的渴求。此次培訓內容針對性、實用性、可操作性強，參加培訓人員紛紛表示回去後要認真消化、領會管理知識，並運用所學的知識推動科室管理工作更加科學化、規範化，促進醫院的全面發展。
醫生培訓的心得體會 篇19
在院領導、護理部及科室領導的大力支援下，我有幸地參加了陝西省急危重症新進展培訓班，非常感謝領導能給我到外面學習的機會，讓我充實自己，在短時間內學到系統的專業知識，接受新思想、新事物和開闊視野。
我們這次的培訓分為兩個部分，包括兩天半的理論學習和半天的臨床參觀，理論學習中，省醫院各位專家老師從不同方面講解重症的發展，重症監護病房的管理，急危重症病人的監護，也見識了一些我們沒見過的裝置及操作，如床旁血濾機、主動脈球囊反搏泵，起搏器植入術後患者的護理，透過這次學習，使我感受頗深、收益匪淺，有以下體會：
一、開闊思路，，活躍思維，跟進發展。重症監護技術是醫院整體實力的集中體現、必須有它的核心技術和特定專長。這就要求我們要時刻注意外界發展的動態以及一切新技術、新專案的學習，雖然我們現在的裝置還達不到那些大醫院的先進，但是我們的思想卻不能太過落後，我們要緊觸時代的脈搏，才能跟上醫學的發展。
二、夯實基礎，加強學習。在培訓中，我感受到了知識和經驗在臨床工作中的重要性，我們許多護士工作中只是機械的去執行，而從不想為什麼，只其然而不知其所以然，如果我們有紮實的理論功底，再結合患者的臨床表現，多想想為什麼會這樣，為什麼要這樣，那麼久而久之，對於一些危重患者病情觀察就能夠
心中有數，為搶救爭取更多時機，病人的生存率就會增加許多。
三、豪取各家智慧。莎士比亞說：有很多良友，勝過有很多財富！我們要多多吸取他人的經驗，把別人的知識及經驗放進自己口袋，經驗的積累，會讓我們的護理工作更升一個臺階。
四、甘願充當學徒工精神。在急診外科和心血管內科重症監護室參觀期間，非常驚訝於她們的基礎護理竟然能夠做的如此之好，床單白白淨淨，患者身上清潔無汙垢，胃管、尿管、中心靜脈置管、呼吸機管路、氣管切開套管、心電監測等各種管路線路整整齊齊，一點也不凌亂，各種標識醒目，在學習的過程中，有些不懂的要及時請教，不恥下問，一些沒見過的技術，雖然短時間內不會學的那麼精，但起碼能瞭解一些，為個人今後的成長打下基礎。
在此，再次十分感謝醫院給我提供了這樣一次寶貴的學習機會，讓我接觸並學習了先進的醫療技術及護理理念，以後我會努力學習理論知識，做到理論與實際相結合，爭取把護理工作做的更好。