新聘教師崗前培訓總結範文（精選5篇）
新聘教師崗前培訓總結範文（精選5篇）
總結是事後對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查並分析評價的書面材料，它有助於我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握並運用這些規律，不如立即行動起來寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編為大家整理的新聘教師崗前培訓總結範文（精選5篇），希望能夠幫助到大家。
新聘教師崗前培訓總結1
透過去年的考試，我很榮幸地成為白銀市教師隊伍中的一員，開始了自己人生新的開始。教育局為了讓我們非師範類畢業的新教師儘快適應教學工作，特地對我們進行為期一學期的崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，包括：師德師風教育、教育理論、課堂管理、教育法規、教育策略、教育技能等諸多方面的系統學習。透過培訓，我得到了很大的收穫，現將培訓的一些體會總結如下：
一、培訓使我對教育教學有了全新的認識
記得剛被錄為教師時，我滿腔熱情，信心百倍，認為自己的文化基礎非常紮實，只要透過自己的努力，對於當一名初中教師應該很快可以勝任。但參加了這次培訓後，我認識到，教師作為一種專門職業，他是履行教育教學職責的專業人員，承擔教書育人，培育社會主義事業建設者和接班人，提高民族素質的使命。教師的專業成長是連續的專業發展過程，也是終身教育的過程。作為一名新教師，即如《教師成長與發展》一書中界定的：“缺乏良好的教學效能感和教學監控能力，在教學中存在較多的無效行為，低效行為或無關行為，不能根據教學情境的變化靈活的採取恰當的教學行為的教師。”我將為成長為一名合格教師制定自主發展策略。
1、實現教師專業發展，做一名“科研型”教師。
實現教師專業發展主要透過學習與反思。首先要把自己看作是一個學習者。向書本學習，向實踐學習，向他人學習，確立終身學習的理念。現代社會科技飛速發展。因此我們必須與時俱進，學習最先進的文化知識，不斷更新已有的知識結構，以便使所教知識建立在更寬廣的知識背景之上，適應學生的整體發展需要。
“反思“對於教師專業發展的重要意義已深刻公認。因此如何進行反思成了我們研究的課題。我認為反思應該就是一種自我存在的彰顯，一種思維的訓練，一種個人知識的管理、一種習慣的養成。而教師個人工作實踐中的生活體驗寫作就是最好的一種反思方式。
透過教師生活體驗寫作進行的反思，其指向性是非常明確的，它是教育學反思，這種反思是更多地強調強調教師與學生的關係中，教師所傳授知識、解決問題的方式、對學生所說的每一句話、對學生的態度等對學生而言到底意味著什麼，是有利於他們的成長，還是不利於他們的發展。生活體驗寫作將使我們教師養成教學反思的意識與態度，從而使我們對自己的專業生活更加敏感，對專業發展更加有效。
那麼，在繁忙的工作生活中，我們中小學教師應如何進行生活體驗寫作呢？我認為，生活體驗寫作可以看作是一種隨機寫作，沒有特殊的文體要求，它可以是一小段純粹的體驗描述，也可以是一篇突出“我”的生活體驗的教育小故事，也可以是一篇體驗故事加理論反省的哲理小文，可以是教學和學校管理，也可以是個人對生活的感受、休驗、雜感等。
部落格的產生為我們教師寫作提供了一個很好的平臺，部落格具有不丟失資訊，成員相對固定等特點，某種程度上更適合教育事業。現在許多教師把教育部落格作為展示自我、相互交流、學習提高的平臺。在這個平臺上，處於網路的虛擬性，成員們可以大膽地表現自我，抒發已見，對個人素質和專業成長髮展大有裨益，我感到隨著部落格成為自身生活的一部分，相伴而來的，是心態變得更加積極，我比以往更加留意教育教學中的細節，日常感悟寫出來，與同行交流，向專家請教，即以積極健康的心態面對生活和工作。
2、做一名有激情的老師。
聽劉良華老師的講座，其中《死亡詩社》中的基延老師對我的印象深刻。他讓一個死氣沉沉的教會學校學生變成一個充滿激情活力的班級。究其原因是基延老師有激情，學生被他感染，充分發揮出自己的潛能。我們的新課改不正要求要使每個學生都得到發展嗎？我認為我們就需要熱情上進、充滿激情的教師。在工作中，我們要努力上好每一堂課。
3、作到即時反饋與矯正。
劉良華老師講到現在學生普遍痴迷的網遊中蘊含了學習的秘密，即揭示的及時反饋與矯正對學習積極性的重要性。在培訓中我對靖師舉辦的球類運動會，各班辦的《靖師壁報》等活動感覺都挺好，但認為其中有些不足就是沒有即時反饋，球類運動會過程很好，但最終結果卻是悄悄進行。如果能比賽結束時開一個頒獎儀式，頒發一個獎狀，掛在教室會讓學員們有榮譽感。我參與了《靖師壁報》的創辦，但當你辛苦了幾天辦好，而結果只是在那牆上匆匆幾個小時，就不了了知了。讓我們辦的越來越沒有動力。因此從中我感受到及時反饋的重要性。因此，我認為教師在教學中應給學生以及時反饋與矯正，這樣能讓學生不斷感覺到成就感，從而不斷進步。
4、樹立新的學生觀。
新課改中提出要堅持以學生髮展為本。這裡的發展是指：（1）學生的全面發展，即使學生在德、智、體、美諸方面得到主動全面和諧的發展；（2）學生的個性發展，即發現學生的潛能，發展其個性，發展其特點，同時根據學生不同的學習基礎和程度，使其分層發展；（3）學生的可持續發展，即為學生終身發展打下良好基礎。我們要改變以前唯學習成績為評價學生的標準，不以有色眼鏡看世界。要無私的、平等的，就像父母對待孩子；要和學生交心，做到師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣；要學會管理，學習魏書生老師，信任學生，給學生以充分的自主管理權，發揮學生的主觀能動性；改變評價方式，正如李澤林博士說的：“多一把衡量的尺子，就會多出一批好學生。”
二、對新課改的認識
透過這次培訓的學習，使我對新課改有了較全面的認識，我是從以下來理解的：
實施新課改首先要轉變固有的教育觀念。新課程標準充分考慮到全體學生，及學生的個體差異，學習目標的制定具有很強的可操作性，並且起點考慮到每一個學生對所學知識的理解、掌握程度的不同，起點科學合理，既考慮到要使每個學生都能完成課業學習的目標任務，使每個學生都能掌握所學知識，又充分考慮到對學有餘力的學生開放式培養，使每個學生特長得以發揮，學困生有成就感，學優生對所學知識進行更加深入的掌握，充分調動學生學習的主觀能動性，得到充分發展。
實施新課改必須改變固有的教學模式。新課改要求教師在授課時，要注意對學生創新能力的培養。要結合學科特點，充分、合理的創設問題情境，培養學生的學習興趣，要鼓勵學生開展探究性學習，進行合作型學習，充分培養學生的探求能力，團結協作能力，自主學習能力。
實施新課改必須改變固有的評價方式。評價方式要科學、全面、客觀，要有利於學生的發展。
課改在教學中存在以下問題：
1、對教學目標的誤解：對知識與技能的削弱。
情感態度和價值觀目標的確立，情感態度價值觀大多屬於隱含的經驗類知識。在制定教學目標時，很難準確地將情感態度和價值觀作為教學目標的一維，如果硬性要求每一節課都要寫出達到的情感態度的價值觀，通常就只能是形式主義的“貼標籤”。情感態度和價值觀是教學的長期目標，而不是一節課的短期目標。
2、重教學手段變化，輕實際效能。
3、考試體制將制約新課改的實施。在以考試決定學生畢業和升學命運的今天，考試的“指揮棒”作用將在相當長的一段時間記憶體在。現在一提中美學生對比，大家都知道，中國學生在文化考試中佔絕對優勢，而美國學生實踐能力強，我認為新課改的結果肯定會使考試成績下降，學生能力提高。而考試成績下降對現在的老師、家長都是不能接受的。
三、我們的任務艱鉅
在培訓中聽了教育局吳局長做的報告，較全面瞭解了白銀教育的現狀，白銀教育存在的問題主要在農村：
1、農村基礎設施落後。
2、城鄉教育差距沒有縮小，區域性還有擴大。
3、農村孩子湧向城市，為城市教育帶來壓力，為農民增加了負擔。
我作為一名農村教師，深感責任重大。任務艱鉅，基礎設施政府正在努力加強，而教育教學質量的提高就在於我們教師，只有我們把教學質量提上來，城鄉差距才能縮小，農村孩子也才能有留在農村學校，減輕農民負擔，減小城市壓力。
四、對培訓的一點建議
對我們這些新教師，“教學關”是我們最怵的一關，我們最想學習提高的是教學方法、教學藝術。因此，我認為對新教師的培訓不應與老教師放在一起培訓，老教師對培訓有一種惰性，而新教師的教育教學技能應為新教師入職培訓的重點所在，而微格培訓有如下特點：1、微格培訓突出教育教學技能的訓練，注重理論聯絡實際。它克服了重理論輕技巧的傾向，改革了技能的訓練方法，突出了被培訓者的需要，適應了新教師在教育教學實踐中對教育教學技能與技巧的渴求，提高了培訓的實效。2、微格培訓過程中的現場評價，將培訓過程與評價過程融為一體，保證了參加培訓的新教師能及時掌握有關的反饋資訊，有利於新教師及時反思自己教學行為，並在專家建議的基礎上揚長避短，不斷最佳化自己的教育教學技能技巧，從而促進其教學專長的發展。
新聘教師崗前培訓總結2
“時光飛逝，歲月如梭”短短七天的教師崗前培訓畫上了圓滿的句號。在最後一次中午聚餐時，從原來不熟悉到逐漸熟悉的我們面對即將到來的離別都顯得格外沉默。
回想這幾天的培訓，從第一天教育局領導深刻的講話到丁榮老師《班主任的幸福人生》的影片，再到縣實驗小學教師的生動示範課，以及關於生本教育的影片，還有各位省市級優秀教師與我們一同分享的自己的心得體會，無一不給我留下了深刻的印象。
教育局領導講話對我們提出了宏觀要求，強調了教師業務，及教育教學方面的一些要求，尤其強調新教師要學會創新，要注意學習，活到老學到老，做一位有責任心有愛心的幸福老師。同時還給我們引進了一種較新的教育理念，也就是郭思樂教授提出的生本教育。領導的精彩講話給這次新教師培訓開了個好頭，接下來的培訓內容更加精彩。
看丁榮老師以《班主任的幸福生活》為主題的報告影片，讓我們體會到怎樣才能成為一名合格並且優秀的教育工作者，並且從丁榮老師如數家珍的談自己與學生之間發生的點滴故事時那愉悅的神情讓我們間接體會到教書育人的成就感和幸福感。
接下來是一小四小﹑六小几位優秀老教師精彩的課堂演示，讓我們在潛移默化中感受到一些如何上一節成功課的門道。特別是一小張慧鳳老師講的《認識分數》無論從控堂還是師生互動、關注學生方面都做得較為完美。加上即將升入三年級的二年級五班可愛小同學的精彩配合，更是惹得我們在坐的各位大同學兼老師熱烈的掌聲。孩子和老師的表現都令我們刮目相看。
郭思樂﹑霍懋徵﹑於永正等一些教育名家的名字也慢慢進入我們的視野，他們在教育教學中不斷實踐探索出來的新的教學模式，給我帶來很多啟發，他們的大膽實踐勇於創新的精神給我們這些即將入職的新教師樹立了很好的榜樣。看到他們生本教育實踐那麼成功，我不禁也摩拳擦掌，躍躍欲試，立志成為向他們一樣的優秀教師﹑教授甚至教育家。最後兩天莒縣桑園中心小學梁校長，還有幾位名師以及桑園中心初中的幾位名師，所作的報告在鼓舞我們的同時，也讓我們感到一絲壓力，教書育人任重道遠。三中小n老師和二小牟老師與我們一同分享的他們的班級管理經驗，以及執教過程中與學生共度的生活點滴，讓我感到妙趣橫生的同時，也產生不少感動和共鳴，聽著他們的報告，回想自己從前與學生的點滴不禁熱淚盈眶。的確，無論有什麼事，哪怕煩惱如山，哪怕天要塌下來，只要看到學生，我感覺所有的煩惱都會拋到九霄雲外。從畢業到現在時間說長不長，說短不短，雖也經歷過無數挫折和失敗，但學生給予我的快樂我覺得是任何物質享受所無法比擬的。
培訓收穫很多所以也就格外辛苦，但從這份辛苦中，我們也感受到了成長的快樂。美好的日子總是顯得那樣的短暫！感謝在培訓中辛苦為我們服務的各位領導和班主任，你們周到熱情的服務，讓我們在這炎熱的幾天中感到絲絲清涼；感謝後勤伙房師傅給我們做的可口飯菜，讓我們有充足的體力﹑精力去專心學習；還要感謝這同在一室的二百多個有緣人，在緣分的天空下，我們從全省各地齊聚一堂，共同感受了七天大學般的培訓生活。雖然我們大多人並不相識，可我卻分明感受到二百多顆心一起跳動的優美旋律。
再見了，親愛的培訓課堂！再見了，熱情的班主任老師！有你們對我們的付出，我們一定會在教育的道路上茁壯成長。
新聘教師崗前培訓總結3
縣教育局領導為了使今年新招聘教師儘快適應教學工作，進行了崗位培訓。培訓主要採取集中培訓、崗位自修和校本培訓三種形式。集中培訓內容包括：如何做一名最好的教師、中小學教學常規、教師職業道德規範、班主任理論學習和基本功修煉、校園安全管理等諸多方面的系統學習。回校後我根據自身實際認真學習了教育教學理論，刻苦鑽研教材，積極認真聽課，針對教學中的困惑請教，堅持寫教學反思。校本培訓內容包括：新老教師“結對子”，進行對新教師的幫扶活動；新課程背景下新教師的角色轉變、新課程理念下的課堂教學、新聘教師成長經驗介紹等系統學習。這次培訓的內容全面而細緻，深刻而生動，透過培訓，使我受益匪淺。
一、在培訓中認識：對新課程背景下教師職業有了更深認識
培訓中很多老師都談到了教師職業道德、教師肩負的重任。這使我對教師這一職業有了更深的認識。首先，教師是文化學習者、傳遞者。“學高為師”要求我們教師不斷學習，樹立終身學習理念，不斷拓寬知識視野，提高專業素養和教育教學水平。只有在做好“終身學習”的“學者”基礎上才能真正做到“傳道、授業、解惑也”的“師者”。其次，教師是示範者、引路者。“身正為範”說的就是教師的榜樣力量。學生都有向師性，教師要嚴於律己，以身作則，作風正派，真正成為青少年學生的引路人。第三，教師是組織者、管理者。教師要有較強的組織、管理協調能力，只有這樣才能使教育教學更有效率，更能促進學生的發展。第四，教師是良師益友。“沒有愛，就沒有教育”，作為一名教師，要富有愛心，關心愛護全體學生，公平對待學生，嚴慈相濟，不諷刺、挖苦學生、歧視學生。最後，教師是學生的心理輔導者。教師必須深諳教育學、心理學等教育教學理論，對青少年學生出現的心理問題給予及時的幫助和排解，培養學生健康理品質。
二、在培訓中提升：培訓為我的實際工作提供了許多方法和策略
在此次培訓中，縣資源中心安排了幾位從事教育多年、教學經驗豐富的教師根據自己的實際經驗給我們介紹了一些當好教師的要點和方法，給我留下了深刻的印象。在談到做一名反思性教師問題上，全國知名教育專家李鎮西老師和金寨一中徐生炯老師都強調要教師在反思中成長，要不停地實踐、思考、寫作、讀書，把工作中的點點滴滴的隨時記錄下來。不斷的超越自我，告誡我們不要重複別人，不重複自己，只有不斷從實踐中、從困惑中、從學生中、從寫作中汲取教育智慧；在談到面對轉化後進生問題上，各位老師都提到了很重要的一點就是尊重信任學生，和學困生之間建立情感，對於學困生的錯誤要持寬容態度，允許出現反覆，在集體中教育等等；在教學常規方面，資源中心的漆德釗老師和陳紹國老師給我們具體講解了如何認識備課、如何撰寫教學設計、考試的組織和命題、上課的基本要求和方法、作業的佈置和批改及課外輔導等。這次培訓中，各位領導和老師所講述的方法，實際上就為我們新教師起到了“揚帆導航”的作用，我覺得包括我在內的所有新老師必須好好地吸收和採納。
三、在培訓中感悟：本次開展的新教師培訓
這次是學習、是提高，是鞭策，更是鼓舞，使我對未來的工作充滿了信心和動力。也許，對於我們新教師來說，只要有克服困難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。透過這次培訓，豐富了教學理論，指導了教學方向，積累了專業知識。各位專家的講解如春風化雨，潤物無聲。同時透過培訓感到自己還有許多需要學習的地方，確實，作為一名新教師，要學習的東西實在是太多了。
最後，我要感謝縣資源中心的領導、新教師培訓班的班主任及給我們上課的老師們，謝謝你們為我們安排了深刻生動的培訓內容，我必將以最飽滿的熱情投入到教育教學實踐中，在實踐中不斷充實自己、超越自我、樂於學習、勤於反思，為金寨教育作出應有的'貢獻！
新聘教師崗前培訓總結4
五天的崗前培訓結束了，雖然時間不是很長，但對於我和另外幾個剛來到五中的新老師來說，簡直是一劑良藥。俗話說：“玉不琢，不成器。”幾天下來，感受頗多：第一天的培訓就使我對學校的規章制度有了較深入的瞭解。在今後的工作中避免了好多麻煩。會少走很多彎路。以後的幾天裡，學校領導及原五中的各教研組長、有經驗的年青老教師犧牲自己的休息時間在業務方面給予我們耐心細緻的講解，毫無保留地將教學中常出現的問題告訴我們，在做課時，從各個環節上為我們把關。在師德方面，我們觀看了北京有名的優秀教師的師德報告會。這些都使我受益匪淺。結合學校的要求和建議，我認為應該做到以下兩點：
一、善於鑽研、不斷學習
當今科技發展日新月異，學校發展蒸蒸日上，需要擁有一支數量充足、素質優良、治學嚴謹、業務精湛且富有創新精神的幹部、教師隊伍。廣大教師們在自己的工作崗位上都勤於實踐，善於鑽研，而且取得了豐碩的教科研成果。我們要努力向他們學習，從業務上多下功夫，做到不懂就問，不能不懂裝懂。在這裡我所說的學習還包含另一個方面，即“學習做人”。我認為這是基本的，也是值得重視的，俗話說“做事先做人”，這句話說的非常好，一個人連做“人”都不會，缺乏基本的素質，那麼這個人做事也不會取得大的成功。不斷的學習，自我反省，學習他人，努力做“人”。
二、注重交流、增進友情
交流是人與人之間最原始的行為，它可以使雙方增進了解、促進溝通、互通訊息、加深情感。在“構建和諧校園，爭創一流名校”的辦學思路的指引下，我會和同事們搞好關係，注重業務上的交流，增進同事間的友情，真抓實幹，雷厲風行，爭取在較短的時間內就有較大的收穫。
馬上就要開學了，我將會以一個嶄新的姿態融入到學校的各項工作中，在工作中孜孜不倦的向領導和同事們虛心學習，不斷的完善自我，做好分內工作，為這片美麗的校園獻出自己所有的熱情和力量!最後，誠摯的感謝學校同事和領導在工作中對我的幫助和關心，也感謝學校給了我這樣好的學習機會，我將會在以後的工作中更加努力。
新聘教師崗前培訓總結5
新教師崗前培訓逐漸進入尾聲，因為心懷對教育的理想，我們走在一齊，因為各位名師的經驗傳授，我們一路感化，一路成長。
這次新教師崗前培訓的資料全面而細緻，深刻而生動。包括教師在校園安全事故中的職責、名師成長足跡---心會跟愛一齊走、關於依法治校的幾點思考、新教師職場生涯第一課、教師語言的運用技巧、心理健康教育對課程改革的幾點思考，以及針對我們數學教師設定的“合格的數學教師應具備的素質”和“數學教學設計與激趣藝術”等諸多方面的系統學習。這次培訓，為我們踏入職場帶來了第一縷陽光，使我受益匪淺。
作為一名小學數學教師，首先你需要具備良好的師德品質，精深的數學文化素質，以及全面的潛力素質。我們務必心存愛心，做每一位學生的護花使者，善待每一位學生，成為對學生具有正面影響的“重要他人”，只因為“愛是教育最美的語言”。
教師道路任重而道遠，而我們不能僅僅只作為一名教書匠，那不是我們應有的目標。我們給予學生的，不就應僅僅是知識，更就應是掌握知識的方法與技巧，這就是“授人以魚不如授人以漁”。讓我們的數學課堂成為充滿靈性的課堂，讓每一位學生在做中學，玩中學，讓老師成為課堂的引導者，學生成為課堂的主體，從而使我們的數學課堂煥發生命的活力。
總之，我透過這次培訓，總有一種意猶未盡的感覺，總感到還有許多需要學習的地方。確實，作為一名新教師，要學習的東西實在是太多了。但是我有信心透過自己的不懈努力和學習，儘快地提高自己的專業知識和教學水平，儘快的能夠勝任自己本職的教學工作，從而真正成為一名合格乃至優秀的小學教師，為我們教師的發展壯大做出自己應有的貢獻。