2020年建立無煙單位工作總結範文（通用3篇）
2020年建立無煙單位工作總結範文（通用3篇）
時間乘著年輪循序往前，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的工作，一定有許多的艱難困苦，這也意味著，又要準備開始寫工作總結了。可是怎樣寫工作總結才能出彩呢？以下是小編收集整理的2020年建立無煙單位工作總結範文（通用3篇），歡迎大家分享。
建立無煙單位工作總結1
一年來，我局按照區委、區政府的具體要求，積極倡導健康生活方式，強化對菸草危害的認識，促使菸民自覺戒菸，降低吸菸率，努力營造和諧、無煙、健康、文明的社會環境。現將我局建立市無煙單位的工作彙報如下：
一、組織領導 健全機制
年初在全域性工作會議上，局長就對控煙及建立無煙單位工作做了強調並提出了要求。為了加大創衛工作力度，我局加強了管理工作，成立了以局長為組長的控煙領導小組，成員職責分明，做到既分工又合作。定期召開領導小組成員會議，專題研討和解決控煙工作中的問題，制定了控煙工作年度計劃，堅持把控煙工作列入單位的議事日程和寫入單位工作計劃中，建立完善了控煙制度、控煙考評獎懲制度。
二、精細管理 有效控煙
1、我局設立了兼職控煙監督員，定期組織人員檢查，公佈檢查結果，責令限期整改，有評比、有反饋、有獎懲，極大地調動了全域性幹部的積極性。並單位內設有醒目的禁菸標誌。
2、我局充分利用週五政治學習，職工大會，辦公內網和宣傳櫥窗等形式進行控煙知識的廣泛的宣傳發動，張貼《世界菸草控制框架公約》相關內容的，讓職工掌握菸草危害健康知識。做到宣傳教育活動人人皆知，深入人心。
3、透過觀看健康警示教育片，增強職工對吸菸有害健康的直觀印象，在日常對外接待活動中倡導無煙會議，無煙宴會，戒菸活動從個人做起，做到人人心中有責。
4、定期不定期的對我局的服務大廳、分局和科室進行了控煙專項檢查、巡查，對禁菸工作進行檢查督導，對存在問題的科室及人員給於通報批評，並給於了質量扣分、處罰等處理，並進行無煙視窗評比。
三、最佳化環境 促進健康
我局建立了控煙經費保障機制，控煙工作的經費得到全面保障，單位環境得以全面改善。設立宣傳欄，提升宣傳效果；印發調查問卷，瞭解控煙情況；設立健身活動室，促進職工身心健康。。
總之，有各級領導的正確領導和我局領導的高度重視以及全體職工的齊心協力，我局的控煙工作效果良好。幹部職工衛生習慣初步養成，個人衛生100%達到良好，單位人員吸菸率下降了70%，我局90%以上非吸菸人員對我單位的控煙情況滿意。在以後工作中，我局將進一步加強管理，完善機制，創新活動，為全面控煙工作做出更大的貢獻。
建立無煙單位工作總結2
吸菸是危害人類健康的重要因素之一。20xx年，隨著郴州市建立國家衛生城市工作的不斷深入，人們對吸菸的危害有了更深的認識，對健康、文明的生活方式有了新的理解。我校在貫徹落實上級檔案精神的同時，採取人性管理和剛性制度相結合的辦法，營造無煙環境，樹立健康理念，使部分吸菸的教職工儘早擺脫菸害，圍繞無煙學校的'標準開展了一系列活動，取得了較好成效，現將建立“無煙學校”工作總結如下：
一、領導重視、制度健全
成立建立“無煙學校”活動領導組織和工作機構，制定本單位建立“無煙學校”工作計劃，校長擔任組長，書記和副校長任副組長，由處室主任、年級組長、班主任等同志任組員。領導小組下設工作小組，由辦公室負責協調校辦、總務、學工各處的工作，各處室明確各自的工作職責，不定期檢查貫徹落實情況，及時做好疏導工作，保證建立活動有序保質開展。
二、專題宣傳，形成共識
三、領導帶頭，開展控煙
學校領導帶頭控煙，我校上至校長，下至普通教職員工，自開展控煙活動以來，原來有吸菸習慣的男教師，現在基本都做到了在公共場所不吸菸。學校積極倡導無煙學校，全體教職工和全體學生共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監督。有力地提高了師生員工的控煙責任感，增強了控煙能力。
四、以活動為載體，切實注重控煙實效
在實踐中，我們深刻體會到，開展形式多樣的禁菸活動是確保禁菸工作落到實處的重要途徑。我校的做法是：
（1） 開展控煙宣傳活動
學校領導在升旗儀式上和教職工大會上號召全校師生積極參與控煙活動中來。為了營造控煙氛圍、掀起控煙宣傳高潮，我校以輿論為引導，多渠道進行宣傳。教學過程中，各科教師均能將吸菸危害健康的知識有機地融入到自己的教學內容中。學校在各科室、走廊等公共場所張貼醒目的禁菸標語、禁菸標誌，形成禁菸控煙的大環境。
以人為本，多渠道的宣傳教育，使控煙知識深入人心，我校100%的教師和99%的學生知曉“吸菸可導致心腦血管疾病、呼吸系統疾病和癌症”的科學知識，養成自覺控煙的良好習慣。
（2）開展控煙主題簽名活動
今年11月19日我校全體師生舉行了“遠離香菸,珍愛生命,構建綠色校園”的主題簽名活動，校長帶頭宣誓、簽名，對控煙工作起到了模範和表率作用，收到了很好的效果。
（3）舉辦控煙健康教育知識講座
透過國旗下講話讓全校師生了解吸菸的嚴重危害，使全校師生對控煙知識有了進一步的提高。
（4）開展豐富多彩的文體活動
為了增強教職工中吸菸者的戒菸決心，學校開展各種活動，如教職工運動會、社團活動、文體活動等，豐富了全校教職工的業餘生活，從而推進我校控煙活動的進一步開展。
控煙工作是一個系統工程，是一項長期艱鉅的任務，不吸菸者可能會加入吸菸者行列，已戒菸者仍有再度吸菸的可能。今後我校的禁菸控煙工作將向“防復吸，防反彈，防新增”的目標轉換，爭取早日把我校建設成為“無煙學校”。提高全體師生的身體素質，進一步做好控煙工作，為後代的健康成長而努力！
建立無煙單位工作總結3
一是做好宣傳工作。
為了給前來就診的廣大婦女兒童創造一個良好環境，充分利用媒體、網站、橫幅、健康教育專欄等陣地，開展一系列“吸菸危害健康”的健康教育宣傳活動，向社會廣泛宣傳吸菸的危害，宣傳我院正在建立無煙單位，以得到廣大群眾的支援與理解。及時張貼上級下發的控煙標語和宣傳畫，在門診部、住院部、行政樓入口處設禁菸標誌。以世界無煙日活動為契機，開展無煙日義診諮詢活動等。
二是做好培訓工作。
邀請市健康教育所專家對全院職工（包括保潔員、保安）進行“拒絕菸草，建立無煙醫院”為主題的培訓活動，增強控煙參與意識和控煙能力。開展了競賽活動，全院有236名醫務人員參加了活動，對5名優勝者給予了獎勵。同時充分利用院科兩級週會、業務培訓、行政查房等多種機會開展控煙、戒菸、禁菸教育。
三是做好醫院醫務人員吸菸狀況調查工作。
按照上級要求，認真組織填寫調查表，透過調查摸底，掌握醫務人員吸菸狀況，有的放矢地做好教育引導與監督工作。
落實三項具體措施，力求建立活動高標準。
一是落實幹預措施。
院部規定醫務人員在醫院內所有室內場所和大廳、走廊、樓梯、辦公室等公共場所禁止吸菸。設立患者家屬吸菸區，保潔員佩戴胸牌，負責室內公共區域，包括大廳、病區走廊、樓道控煙巡查、勸阻工作，及時勸阻或引導患者及家屬到固定吸菸區吸菸。醫院內禁止銷售菸草製品，辦公室、會議室、接待室等場所不設煙具，接待來訪不敬菸。各科室設控煙監督員一名，督導責任區工作任務落實。設立戒菸門診、戒菸，指定戒菸醫生，醫院為職工提供戒菸服務，對戒菸成功者給予一定的獎勵。並在全院組織開展“無煙科室”建立活動，取得了良好效果。
二是嚴格督導檢查和獎懲。
分管領導根據不同階段要求，透過院週會提具體要求。健教中心主任落實具體工作，做到指導到位、監督到位、資訊反饋到位。總務科長為總督查員，從20xx年6月3日起，每天下科室巡查，每週檢查結果在院週會上通報。各科室將醫務人員吸菸行為納入全員崗位責任制考核，落實獎懲，促進了建立活動整體推進。
三是制定禁菸相關制度。
包括《職工禁菸制度》、《禁菸工作巡查制度》和《禁菸工作獎懲制度》，逐步形成長效機制。