創無煙單位工作總結範文
創無煙單位工作總結範文
篇一：無煙單位工作總結
黃堡衛生院建立無煙單位工作情況 為認真貫徹落實縣愛衛辦檔案精神，同時為了更好的營造文明和諧的工作氛圍，我院對照“建立無煙醫院”標準，積極開展了“無煙醫院”建立活動，全面落實了禁菸工作任務，現將工作開展情況總結如下：
一、健全組織機構，切實加強對控煙工作的領導。
為了建立無煙醫院工作及時、有序開展，我院成立了以院長為組長，副院長為副組長，各科室負責人為成員的黃堡鎮衛生院建立無煙醫院領導小組，明確責任，負責指導建立工作的落實。在院領導小組的領導下，建立無煙醫院辦公室，制定了在各科室的緊密配合、協助下，將控煙、戒菸工作與全院的德育紀律、工作業績等工作相互滲透、相互促進，形成有機統一體，使得我院禁菸活動開展順利。
二、加強宣傳教育，切實增強控煙工作深度。
我院採取張貼宣傳標語、辦黑板報、宣傳廚窗展示，召開專題會議、開展禁菸知識競賽活動等形式，在職工、患者和服務物件中間，深入開展有關吸菸危害健康及控煙知識宣傳，全面營造控煙氛圍。
（一）召開專題會議。組織召開衛生院職工禁菸專題會議，對各級“禁菸及建立無煙醫院”相關檔案、吸菸的危害與好處、勸阻吸菸的方法技巧及戒菸的方法等知識進行了認真的培訓，使全體幹部職工充分認識吸菸是一種不文明、不健康的生活行為，大部分職工自覺戒菸，做控煙的表率，努力做到自己不吸菸，勸誡別人也不吸菸。有吸菸史的職工能夠深刻反省錯誤，承諾遠離菸草。
（二）加大宣傳力度。在病房、診斷室、辦公室、走廊等多處張貼“禁止吸菸”、無煙辦公室等標誌牌20餘張；世界戒菸日，在院門前設立宣傳點，以“珍惜生命、遠離菸草”為主題開展了禁菸知識宣講活動，全面營造控煙氛圍，為建立“無煙醫院”打下了堅實的基礎。
（三）控煙監督員，控煙巡查員的成立。為了對我院禁菸情況進行監督，對吸菸者進行指導和幫助，我院成立了控煙監督員，控煙巡查員每月進行檢查。
（四）設定室外吸菸區。為了避免吸菸人員給他人帶來危害，我院特別設定了室外吸菸區。
三、建立健全的規章制度，切實提高控煙工作質量。
為了確保禁菸工作取得實效，我院出臺了一系列控煙考評獎懲制度，我院將嚴格按以上制度辦事，對在規定的無煙區內吸菸的人員進行講解、勸阻。對違反控煙相關制度者，對照獎罰制度進行處罰。 控煙工作關係到衛生院全體幹部及其家屬身體健康和生命安全，任重而道遠。為此，我們將不遺餘力，再鼓幹勁，再上措施，進一步查漏補缺，將控煙工作進行到底。
篇二：建立無煙單位工作總結
為了更好地開展控煙履約工作，倡導健康向上的衛生行為，進一步加強公共場所禁止吸菸管理工作，推進無煙單位建設，努力營造大隊全體職工健康文明的良好形象。現將我隊開展建立無煙單位工作總結如下：
一、組織管理落實到位
1、成立組織機構
今年，大隊成立了大隊長蔡昌志為組長，支部書記邱昕為副組長的控煙領導小組，各科室負責人為控煙領導小組成員，稽查科具體負責控煙督查，並指定專人擔任控煙監督員，負責定期和不定期開展監督、巡查。
2、健全控煙制度。
大隊根據實際情況，制定並下發《犍為縣衛生執法監督大隊2010年建立無煙單位工作計劃 》。從組織管理、宣傳教育以及獎懲制度和標準等多方面作了詳細規定，嚴格實行工作區域內無
煙。此外，明確要求大隊職工在外出學習、培訓和下基層監督檢查等工作中，嚴格遵守相關條例，不在公共場所和工作場所吸菸，不在他人面前吸菸，並自覺剋制，堅決抵制敬菸。
3、完善獎懲條例。
為切實履行控煙制度，大隊特制訂並下發《控煙工作考評獎懲制度》，把控煙工作納入科室及個人目標考評標準，將控煙工作與科室、職工的個人目標考核相結合，並與經濟利益掛鉤，嚴格實施獎懲確保控煙工作行之有效的開展。
二、硬體保障設施齊全
1、張貼禁菸標誌。
在辦公大樓的大廳、會議室、樓梯、走道等醒目場所均設立禁菸標誌，同時要求會議室、辦公室內不能出現菸草、菸缸等相關物品。
2、設定戶外吸菸區。
在辦公大樓前露天院壩為室外吸菸區，吸菸區的設定科學、人性、合理，得到了全體職工的肯定。
3、開設宣傳陣地。
利用宣傳櫥窗、宣傳欄等宣傳陣地，在樓道、會議室等多處張貼禁菸標識、禁菸制度，同時定期對職工開展控煙教育。
三、宣傳教育深入人心
大隊透過加大宣傳教育力度，得到了全體職工的積極響應，使控煙工作得以健康開展，收到了良好的效果。
1、利用宣傳櫥窗，向職工和社會宣傳吸菸有害健康等知識，多渠道、多途徑、多形式的宣傳教育，使控煙工作深入人心。透過開展戒菸諮詢，幫助職工及社會群眾充分認識到吸菸的危害和控煙的意義，增強大家控煙意識；利用“無煙日”的契機，向群眾介紹吸菸的危害性、衛生保健知識及衛生法律法規等。使得群眾進一步參與禁菸、控煙工作中。2、透過主題宣傳讓職工認識到菸草的危害，知道被動吸菸同樣危害身體以及掌握避免吸菸的方法，並讓職工回家勸說自己的家人不要吸菸，建議其禁菸、戒菸。以身作則，為教育社會民眾養成良好的行為習慣作表率。
四、監督檢查紮實有效
1、控煙領導小組成員定期、不定期對各項控煙工作進行監督、檢查。大隊領導帶頭控（戒）煙，自覺遵守大隊控煙制度，大家共同參與控煙活動，“人人爭做控煙的主人”，有力地提高了大家的控煙意識和控煙責任感。
2、大隊控煙監督員定期、不定期對各科室進行巡查，嚴查控煙工作，杜絕吸菸行為，發現問題及時上班領導小組處罰並進行公開檢查，提醒大家遵守大隊控煙制度，做到警鐘長鳴。 透過建立“無煙單位”活動，我隊的環境日漸優雅、整潔，已、無吸菸、亂扔菸頭等現象出現。透過宣傳教育，廣大職工普遍認識到吸菸有害健康，控煙的意識愈發增強，單位菸民紛紛決心戒菸。透過開展控煙活動，營造出大隊的良好形象，養成了講文明、講衛生、講科學、改陋習、樹新風的社會風尚。今後，我隊決心繼續加大控煙力度，為自己和他人的健康，共創“無煙單位”的新局面，努力營造一個無煙文明的環境，為我縣衛生事業的發展作出更大的貢獻！
篇三：工商局建立無煙單位工作總結
一年來，我局按照區委、區政府的具體要求，積極倡導健康生活方式，強化對菸草危害的認識，促使菸民自覺戒菸，降低吸菸率，努力營造和諧、無煙、健康、文明的社會環境。現將我局建立市無煙單位的工作彙報如下：
一、組織領導 健全機制
年初在全域性工作會議上，局長就對控煙及建立無煙單位工作做了強調並提出了要求。為了加大創衛工作力度，我局加強了管理工作，成立了以局長為組長的控煙領導小組，成員職責分明，做到既分工又合作。定期召開領導小組成員會議，專題研討和解決控煙工作中的問題，制定了控煙工作年度計劃，堅持把控煙工作列入單位的議事日程和寫入單位工作計劃中，建立完善了控煙制度、控煙考評獎懲制度。
二、精細管理 有效控煙
1、我局設立了兼職控煙監督員，定期組織人員檢查，公佈檢查結果，責令限期整改，有評比、有反饋、有獎懲，極大地調動了全域性幹部的積極性。並單位內設有醒目的禁菸標誌。
2、我局充分利用週五政治學習，職工大會，辦公內網和宣傳櫥窗等形式進行控煙知識的廣泛的宣傳發動，張貼《世界菸草控制框架公約》相關內容的，讓職工掌握菸草危害健康知識。做到宣傳教育活動人人皆知，深入人心。
3、透過觀看健康警示教育片，增強職工對吸菸有害健康的直觀印象，在日常對外接待活動中倡導無煙會議，無煙宴會，戒菸活動從個人做起，做到人人心中有責。
4、定期不定期的對我局的服務大廳、分局和科室進行了控煙專項檢查、巡查，對禁菸工作進行檢查督導，對存在問題的科室及人員給於通報批評，並給於了質量扣分、處罰等處理，並進行無煙視窗評比。
三、最佳化環境 ，促進健康
我局建立了控煙經費保障機制，控煙工作的經費得到全面保障，單位環境得以全面改善。設立宣傳欄，提升宣傳效果；印發調查問卷，瞭解控煙情況；設立健身活動室，促進職工身心健康。。
總之，有各級領導的正確領導和我局領導的高度重視以及全體職工的齊心協力，我局的控煙工作效果良好。幹部職工衛生習慣初步養成，個人衛生100%達到良好，單位人員吸菸率下降了70%，我局90%以上非吸菸人員對我單位的控煙情況滿意。在以後工作中，我局將進一步加強管理，完善機制，創新活動，為全面控煙工作做出更大的貢獻。
篇四：建立無煙單位自查自評工作總結
根據衛生部等四部委《關於2011年全國醫療衛生系統全面禁菸的決定》和河北省衛生廳《河北省醫療衛生系統全面禁菸工作實施方案》的要求，我局積極行動起來，在做好本單位控煙工作的同時，督促指導局屬各醫療衛生單位做好建立無煙醫療衛生機構的相關工作，對照省衛生廳、市衛生局的要求和無煙醫療衛生機構建立工作交叉督導評估評分表的相關細項，我局認真開展了自查自評，現將工作開展情況總結如下：
一、領導重視，機構健全
我局成立了專門控煙工作領導小組，全面負責，協調各部門工作。相關科室和人員明確分工，在領導小組統一安排部署下，定期佈置檢查落實控煙工作。並設有控煙監督員和巡查員，對本單位控煙情況進行監督檢查，確保無煙單位的建立。
二、制定方案，措施有力
我局制定了《 醫療衛生系統全面禁菸工作實施方案》並建立了一套較完善的規章制度，如《 衛生局控煙工作制度》、《 醫療衛生系統禁菸獎懲制度》、等，為無煙醫療衛生單位的建立打下了良好的基礎並提供了制度保障。
三、加大宣傳 成效明顯
（一）透過以“世界衛生組織《菸草控制框架公約》”為主題
的宣傳活動，統一思想，明確要求，落實措施。貫徹無煙醫療衛生系統建立工作交叉督導評估評分表的細則要求，努力做好機關內部的控煙和健康教育工作。嚴格執行切合實際、行之有效的控煙制度。
（二）加強控煙和健康教育，利用機關的宣傳欄及多媒體手段，每次在全域性幹部職工會上宣傳衛生保健控煙知識，使幹部職工增長健康知識，自覺採納有益於健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病提高生活質量和健康水平。定期組織幹部職工參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動，讓幹部職工在輕鬆愉快的氛圍中鍛鍊身體、增強體質、陶怡情操。透過這些教育宣傳活動，全域性吸菸者人數在逐漸下降，形成了自覺控煙的良好衛生習慣。
（三）根據控煙標準結合本單位實際情況，堅持做好禁止吸菸的宣傳工作，並在禁止吸菸的場所內設定醒目的禁止吸菸的標誌，不設定吸菸的器具,開展一些行之有效的控煙活動。
四、人員到位，加大督查
（一）我局控煙督察員督促職工自覺遠離菸草，積極宣傳控煙知識，做文明公務人員。
（二）加強經常性有重點的階段檢查和考核，給對禁菸工作有出色貢獻的職工給予表揚和鼓勵。
五、存在的問題和下一步工作打算
人們對使用菸草危害的認識和地域、民俗有著一定歷史淵源
和侷限性，這給控煙工作帶來了一定的困難，但是為了能夠有效開展控煙工作，我局身先士卒，認真貫徹上級有關要求，積極開展控煙工作，取得了一定的效果但是離目標要求還有一段距離，我們將在今後的工作中進一步提高認識，加強領導，完善制度措施，開展有效宣傳，鞏固控煙效果，根據督導組專家提出的意見和建議認真整改，提高工作效率。
篇五：創無煙單位工作總結
為了更好地開展控煙履約工作，倡導健康向上的.衛生行為，進一步加強公共場所禁止吸菸管理工作，推進無煙單位建設，努力營造大隊全體職工健康文明的良好形象。現將我隊開展建立無煙單位工作總結如下：
一、組織管理落實到位
1、成立組織機構
今年，大隊成立了大隊長蔡昌志為組長，支部書記邱昕為副組長的控煙領導小組，各科室負責人為控煙領導小組成員，稽查科具體負責控煙督查，並指定專人擔任控煙監督員，負責定期和不定期開展監督、巡查。
2、健全控煙制度。
大隊根據實際情況，制定並下發《犍為縣衛生執法監督大隊2010年建立無煙單位工作計劃 》。從組織管理、宣傳教育以及獎懲制度和標準等多方面作了詳細規定，嚴格實行工作區域內無煙。此外，明確要求大隊職工在外出學習、培訓和下基層監督檢查等工作中，嚴格遵守相關條例，不在公共場所和工作場所吸菸，不在他人面前吸菸，並自覺剋制，堅決抵制敬菸。
3、完善獎懲條例。
為切實履行控煙制度，大隊特制訂並下發《控煙工作考評獎懲制度》，把控煙工作納入科室及個人目標考評標準，將控煙工作與科室、職工的個人目標考核相結合，並與經濟利益掛鉤，嚴格實施獎懲確保控煙工作行之有效的開展。
二、硬體保障設施齊全
1、張貼禁菸標誌。
在辦公大樓的大廳、會議室、樓梯、走道等醒目場所均設立禁菸標誌，同時要求會議室、辦公室內不能出現菸草、菸缸等相關物品。
2、設定戶外吸菸區。
在辦公大樓前露天院壩為室外吸菸區，吸菸區的設定科學、人性、合理，得到了全體職工的肯定。
3、開設宣傳陣地。
利用宣傳櫥窗、宣傳欄等宣傳陣地，在樓道、會議室等多處張貼禁菸標識、禁菸制度，同時定期對職工開展控煙教育。
三、宣傳教育深入人心
大隊透過加大宣傳教育力度，得到了全體職工的積極響應，使控煙工作得以健康開展，收到了良好的效果。
1、利用宣傳櫥窗，向職工和社會宣傳吸菸有害健康等知識，多渠道、多途徑、多形式的宣傳教育，使控煙工作深入人心。透過開展戒菸諮詢，幫助職工及社會群眾充分認識到吸菸的危害和控煙的意義，增強大家控煙意識；利用“無煙日”的契機，向群眾介紹吸菸的危害性、衛生保健知識及衛生法律法規等。使得群眾進一步參與禁菸、控煙工作中。
2、透過主題宣傳讓職工認識到菸草的危害，知道被動吸菸同樣危害身體以及掌握避免吸菸的方法，並讓職工回家勸說自己的家人不要吸菸，建議其禁菸、戒菸。以身作則，為教育社會民眾養成良好的行為習慣作表率。
四、監督檢查紮實有效
1、控煙領導小組成員定期、不定期對各項控煙工作進行監督、檢查。大隊領導帶頭控（戒）煙，自覺遵守大隊控煙制度，大家共同參與控煙活動，“人人爭做控煙的主人”，有力地提高了大家的控煙意識和控煙責任感。
2、大隊控煙監督員定期、不定期對各科室進行巡查，嚴查控煙工作，杜絕吸菸行為，發現問題及時上班領導小組處罰並進行公開檢查，提醒大家遵守大隊控煙制度，做到警鐘長鳴。 透過建立“無煙單位”活動，我隊的環境日漸優雅、整潔，已、無吸菸、亂扔菸頭等現象出現。透過宣傳教育，廣大職工普遍認識到吸菸有害健康，控煙的意識愈發增強，單位菸民紛紛決心戒菸。透過開展控煙活動，營造出大隊的良好形象，養成了講文明、講衛生、講科學、改陋習、樹新風的社會風尚。今後，我隊決心繼續加大控煙力度，為自己和他人的健康，共創“無煙單位”的新局面，努力營造一個無煙文明的環境，為我縣衛生事業的發展作出更大的貢獻！