經濟開發區幹部掛職鍛鍊工作總結範文
經濟開發區幹部掛職鍛鍊工作總結範文
一、珍惜機會、嚴格要求、加強溝通、虛心學習
這次掛職學習是市委組織部提高鄉鎮年輕幹部素質的重要舉措。我非常珍惜此次學習機會,處處嚴格要求自己,注重塑造良好形象,嚴格遵守經濟技術開發區的各種規章制度,上班不遲到、不早退,有事請假。上班時認真閱讀有關資料,並在不干擾、不添亂的前提下,注重與開發區領導和有關處室溝通交流。細心觀察,精心體味,潛心對比,深刻感悟到經濟技術開發區以及對其他部門的嚴格管理、工作效能和服務水平,釐清工作思路,學習先進的工作方法和經驗。每天堅持做掛職日記和心得筆記。時常轉換視角,時而作為高開區裡面的一員,時而作為冀州市的一個代表、聯絡員、“推銷員”角色,始終以“人人都是發展環境,個個都是投資形象”要求自己,宣傳冀州九州之首的精神,推介冀州的特色產品。上班瞅機會,下班抓機會,虛心做小學生,誠心交友,加強與市局來訪客商的溝通,堅持互換名片,主動贈送投資資料,真誠相待,廣交朋友。鞏固交流平臺,決不放走一個可利用的招商投資資訊。每天上下班徒步行走,早出晚歸,從未搞特殊化。一切行動服從組織安排,主動參與工作,第一時間完成領導交待工作,自覺參加經濟技術開發區的各種集體活動,從未提出不合理的要求,尊重市局領導、團結周圍同志,與他們建立了深厚的感情。
二、深入學習、精心感觸秦皇島市經濟技術開發區招商局相關工作情況。
秦皇島市經濟技術開發區1984年成立,各處室職能明確,人員配置最佳化,保持了很高的戰鬥力。2007年完成570億的招商引資總量,超額完成500億的目標任務。2008年圍繞全市招商引資繼續保持全省第一、中部先進的基礎上,力爭超過700億的既定目標值。
值得感觸學習的相關工作情況有:(1)接待程式:高起點、高規格、高準確度,接待過程注重瞭解掌握專案情況,注重協調各方。(2)辦公程式:高效率、快節奏,時間概念非常強,文字材料嚴謹規範。(3)活動安排:準備程度高,精益求精,嚴密、妥善,人、財、物充裕。(4)專業化程度高,責任意識更強:注重招商隊伍的專業化建設,專業化人才的培養,經常性的開展招商大練兵活動,利用完備的制度管理,鍛煉出精湛的業務能力以及精誠的團隊精神,進而培養壓力意識,培養招商的責任意識。富有成效的專業招商,極大的增強了命中率、成功率。(5)招商形式多樣性:結合“查擺找補創”細節抓的更細,方法好、技巧多。(6)注重聯絡關係,交流資訊:和客商長期保持密切的關係,適時邀請各類商會、協會、企業參加各類對接會、展覽會、觀摩會、考察團,適時拜訪客商、商會、社團,同他們建立長期關係,同時政府投入也較大。(7)注重資料積累:和其他部門保持密切關係,相互配合,適時更新宣傳資料。注重平時積累,借鑑外單位好的資料不斷完善充實自己。(8)注重各種活動的開展、參與:各種活動交流是社會交往的重要途徑,更是招商引資資訊傳播的最佳通道。活動中注重很好的組織、準備,並且有經常性的'、很細緻的總結、收穫和積累經驗;注重業餘文化體育活動的開展和參與,注重集體形象的展示,不斷增強團隊精神和培養隊伍的文化素質,不斷調節以適應工作心理、狀態的需求基礎。
三、掛職期間參與完成的主要工作
根據市招商局安排,我被分派在招商局二分局工作。掛職以來,除自覺參加有關會議,接待、活動,學習有關資料檔案,拜訪領導外,還深入各處室交流學習工作,同他們建立良好的關係,同時也進一步推介了冀州的投資環境,宣傳了我鎮們魏屯的特色產業。適時邀請客商到我們冀州市魏屯鎮參觀考察,並與有投資意向的客商保持著密切的聯絡。
四、掛職鍛鍊的收穫
1、強化了學習的意識。
初到秦皇島市經濟技術開發區時,我抓緊外出學習的機會,主動向市局領導、同事瞭解市招商局的工作概況,做到心中有數。利用整理辦公室的契機,我大致瀏覽檔案資料,對部門工作有了相對全面的認識,這些都有助於我儘快進入工作狀態。在隨後緊張繁忙的工作中,我也儘可能用一切機會,閱讀招商專業理論書籍、學習業務知識,結合工作進行深入思考。我深知,唯有不斷地學習和思考,才能讓自己不至落後於時代的鄉鎮年輕幹部的要求。
2、錘鍊了務實的作風。
秦皇島市經濟技術開發區的工作處處體現出務實的作風。對於找準看好的工作專案,他們往往是“先幹後說、多幹少說、甚至幹了也不說”,注重工作的實際效果,不講排場不搞形式主義。對於工作當中出現的問題,經濟技術開發區的領導幹部們始終堅持“不爭論、不埋怨、不推諉扯皮,有什麼問題解決什麼問題”的務實態度,保護機關幹部的工作熱情,營造出和諧的工作氛圍,讓置身其中的每一個人氣順、心齊、力聚、有幹勁。務實的工作作風,成就出色的工作業績,這一點,讓我感觸頗深。
3、開闊了工作視野。
秦皇島市經濟技術開發區具有很強的機遇意識和創新意識,他們不斷解放思想、更新觀念、大膽創新,敢闖、敢試、敢幹,其突出的工作業績也受到市委、市政府乃至省裡的越來越多的重視。在這裡掛職鍛鍊,使我更加直觀地瞭解到秦皇島市大建設前沿陣地工作的特色和經驗,使自己開闊了視野、拓寬了思路。使自己的思維跳出了原有的小圈子,學會了從大處著眼、小處著手的工作方法,學會了從宏觀層面思考招商的工作,增強了掌控局面的能力。
4、增強了適應能力。
對於來自最基層的掛職幹部而言,最大的難題不是語言的障礙,也不是快節奏的工作,而是整體與區域性差異帶來的思維方式的不同。要想在掛職期間有所收穫,就必須儘快平橫二者之間的溝壑,才能從根本上實現“外來者”到“自家人”的轉變。對此,我透過多聽、多看、多問、多想,首先從自己的角度努力去理解、適應,在與他人的交流過程中主動介紹冀州市招商引資工作的情況,讓對方更多地瞭解我長期置身於其中的“爭創”氛圍,以增進彼此的理解和適應。同時,我堅持“謙虛自信”的準則,不害怕、不迴避矛盾的產生,透過有禮有節的方式進行解釋說明,最終得到了領導、同事的理解和認可。在秦皇島掛職過程中我的適應能力得到了鍛鍊,樹立起冀州市年輕幹部的良好形象!
五、幾點掛職招商感悟
1、透過掛職鍛鍊,真正體會到市委組織部培養鍛鍊年輕幹部為最基層的年輕幹部充電、提升素質的正確決策。對於一個年輕的一定要村官一定要從瞭解市情、縣情、鎮情入手,全面鍛鍊培養,學成懂經濟、善管理的新時期專業化年輕的幹部人才。
2、強化招商責任意識,釐清思路,不斷創新工作。每個招商幹部都牢固樹立本地區經濟、社會發展的責任感和事業心,自我加壓,徹底改變傳統的思想觀念,在看到差距中堅定發展的信心和決心,看到差距也就增強了工作的責任感和使命感。招商引資工作中必須摒棄虛榮放下架子,廣交朋友,不怕吃苦,努力工作。要敢為人先創新工作,處處留心招商資訊,善抓發展機遇;要善於變通,求真務實,不斷學習新的知識、方法、經驗,要學習借鑑別人好的東西為我所用。
3、要進一步強化服務意識,建設優質、高效、誠信的服務性招商團隊。結合“查擺找補創”更深層次的抓細節、促落實。招商部門要做到少一些衙門習氣,多一點企業活力,每個招商工作人員要成為投資者的一流服務員,要用高規格的專業招商來服務投資者,用至高的誠信來營造環境,增強投資者投資興業的信心。
掛職鍛鍊期間,市局領導在生活上給予我細緻入微的照顧,在工作中及時幫助、指導,充分信任,提供了極好的鍛鍊機會,在思想上更是時時關心過問。幾位領導也在繁忙的工作中抽空找我談話、拉家常,傳授工作經驗,幫助解開思想疙瘩。讓我完完全全地融入了經濟技術開發區這個大家庭當中,使我能夠投入地工作、認真地學習、愉快地生活,最終達到了掛職鍛鍊的目的。
這次掛職鍛鍊,是我人生難得的學習機會,就像是走進沒有圍牆的學校,讓我近距離地見識了秦皇島市經濟技術開發區改革發展的巨大成就,進一步堅定了走中國特色社會主義道路的信念,增添了建設冀州、發展魏屯的信心;也看到了對衡水市對“水市湖城”的長遠戰略規劃,以及“一湖兩城”的科學論斷,對於魏屯發展更是一次質的飛躍,我們更應敢為人先,搶抓機遇,順勢發展,要把魏屯鎮融入到衡水市“三年大變樣”的長遠發展規劃當中,加速發展,極大提高水市湖城的地位,早日邁進全國百強鄉鎮。在參與各項工作的過程中,我切身體驗到了秦皇島市經濟技術開發區領導的務實創新、團結協作的良好氛圍,開闊了眼界,增長了見識,增長了才幹,豐富了經驗,尤其是解放了思想,更新了觀念。回到魏屯鎮,我將把在秦皇島市經濟技術開發區期間的所見所聞與同事交流共享,也將把在這裡的好作風、好方法運用到我的工作當中,讓掛職鍛鍊的成果在魏屯紮根、成長,直至枝繁葉茂。