縣委辦公室的工作總結及工作要點（精選10篇）
縣委辦公室的工作總結及工作要點（精選10篇）
光陰似箭，歲月無痕，一段時間的工作已經結束了，過去這段時間的辛苦拼搏，一定讓你在工作中有了更多的提升！制定一份工作總結吧。你還在為寫工作總結而苦惱嗎？以下是小編收集整理的縣委辦公室的工作總結及工作要點（精選10篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
縣委辦公室的工作總結及工作要點 篇1
xx年，我們綜合科在縣委辦公室的正確領導和關心下，在兄弟科室的支援和幫助下，緊緊圍繞縣委“十六字”總目標，以“鍛一流人才，建一流隊伍，幹一流業績”為目標，主動工作，自我加壓，不斷適應新形勢下以文輔政的需要，努力提高科室每一名成員綜合素質。在搞好日常文字工作的同時，緊緊圍繞黨委中心工作和群眾關心的熱點、焦點問題，深入開展調研活動，紮紮實實地做好“三服務”工作。
一、圍繞中心謀全域性，綜合材料體現縣委領導的最新思想和最高水平。
全年共起草、編髮縣委大小號、縣委辦大小號98件，《辦公室通報》10期，《東光情況》19期，文字處理量達500餘萬字。在對綜合材料起草和把關時，我們對每一篇都認真地研讀，力爭既把握全縣工作重點、熱點和難點，分清主次，又把握領導工作思路、意圖和閃光點，整理深化，力爭每一篇都做到有概貌、有重點、有建議、有見解，真正體現出縣委領導的最新思想和最高水平。
二、精雕細琢出精品，領導講話起草工作水平進一步提高。
綜合科承擔著縣委領導大部分講話稿的起草和修改工作，我們對每一篇領導講話稿都高度負責，一篇講話幾易文稿甚至十幾易文稿的情景呈常態，在不斷地學習、溝通和探討中，準確地把握領導意圖。今年以來，共起草領導講話100多篇，其中《劉立著同志在全縣經濟形勢分析會議上的講話》、《劉立著同志在縣委、縣政府聯席會議上的講話》和向省委巡視組提供的《xx年以來全縣主要工作情況彙報》等多篇領導講話和彙報，得到縣委主要領導的認可和好評，即使是小型講話、致詞和主持人手稿等，也篇篇都是精品。
三、精益求精抓統一，公文規範化工作進一步加強。
今年6月份對財政系統的文秘人員進行公文寫作技能和公文規範化培訓，出臺了《中共東光縣委辦公室公文辦理幾個問題的規定》，為迎接市委辦公室對各縣市區委機關公文制發規範化工作大檢查，撰寫了《關於公文規範化工作情況的彙報》，全縣黨委辦公室公文規範化水平明顯提升。
四、圍繞中心深入調研，服務決策的意識明顯增強。
《關於提升我縣城市建設品位的調查與思考》、《“和諧家園”如何打造關於燈明寺鎮馬家院村農村環境治理情況的調查》和《關於對東光鎮郭橋村新民居情況的調查》三大重點調研課題全部完成。重點調研《“豪華”村班子 帶出“星級”馬家院》，在《滄州日報》上配圖刊發。《縣房管辦突出重點強化舉措 全力推進房管事業健康發展》被劉書記、郭書記批示；《以“三個提高”為著力點，建設“三個適應”型城建隊伍》，被劉立樓書記批示；《城區重點路段路口交通管理有待加強》，被王寶池書記批示。
五、突出超前服務意識，盡職盡責做好本職工作。
一年來，先後參與了多個荀慧生紀念館開幕、觀州湖奠基儀式、巡視組檢查等各類大型活動，尤其是巡視組來時大量的文字工作及部分事務工作，大家都能夠高度負責，積極主動，出色完成領導交辦的各項任務。
六、自我加壓強素質，自身建設提高到新的水平。
透過業務大練兵，每個人素質和成績都有提高：《東光縣貫徹落實赴南方考察情況突出“三大重點”》在市委《呈閱件》上刊發，被市委書記郭華批示，並在市委《辦公室通報》上轉發，在全市推廣東光的經驗做法；《“三維對標”：積極探索轉變東光經濟發展方式的新途徑》被《滄州日報》刊發；《把握“四個環節”建立幹部作風建設長效機制》被《滄州反腐倡廉建設》刊用；《關於當前農村信訪工作的幾點思考》被《河北信訪》刊用；《建設一流隊伍 服務科學發展》分別被省委和市委《辦公室工作交流》刊用。
一年來，我們雖然做了一些工作，取得了一定成績，但與上級黨委的要求、與縣委領導的要求相比，還存在著一些不適應的地方，主要表現在深入基層調查研究不夠，工作方式、方法不夠靈活，隊伍素質有待於進一步提高等方面。 xx年，我們緊緊圍繞縣委中心工作和領導決策需求，在高標準、高質量完成各項常規工作的基礎上，重點抓好三方面工作:一是切實加強調研工作，全年完成十大重點調研課題，
1、關於打造省級工業區遇到的問題及建議；
2、關於紙箱機械產業園建設中遇到的問題及建議；
3、關於六村聯建遇到的問題及建議；
4、關於生態公園管理體制建立中存在的問題及建議；
5、關於企業品牌建設中存在的問題及建議；
6、關於紙箱機械產業提檔升級中存在的問題及建議；
7、關於我縣塑膠產業提檔升級中存在的問題及建議；
8、關於我縣化工產業提檔升級中存在的問題及建議；
9、關於我縣油棉加工產業提檔升級中存在的問題及建議；
10、關於我縣新民居“週轉用地”政策在實際執行
中遇到的問題及建議。二是深化業務大練兵工作，實行“五大賽事”。
1、撰寫調研比賽；
2、領導批示比賽；
3、撰寫署名文章比賽；
4、發表文章比賽；
5、編髮《東光情況》比賽。三是切實貫徹“走出去”方針，外出學習一次，公文培訓一次，全面提高以文輔政能力。
縣委辦公室的工作總結及工作要點 篇2
一、加強學習，提高能力，辦公室工作人員的整體素質有了新提高
我辦始終堅持把學習放在突出位置，打造學習型機關，致力於學用結合，以學促用，以學習促進辦公室工作人員整體素質的提高，以學習促進整體服務水平的提升。一是注重學習政治理論與業務知識。辦公室建立週五下午學習例會制度，堅持用黨的基本理論武裝頭腦，從黨的理論創新成果中汲取智慧和力量。在加強政治理論學習的同時，注重加強專業基礎知識、法律知識等基本知識的學習。透過學習，全面提高辦公室人員的政治理論素質和工作業務水平。二是注重學習方式的靈活性。採取集體學與自學相結合，定期學與平時學相結合，專題討論與主題輔導相結合，激發幹部的學習熱情。透過制定學習計劃、保障學習時間、檢查學習心得等措施，辦公室內部學理論、學業務蔚然成風，工作人員整體素質不斷提高。
二、圍繞中心、服務大局，在服務縣委決策上有新突破
出主意、當參謀，服務領導決策是辦公室最主要、最根本的職能，也是實現領導決策民主化、科學化的重要環節和前提。我辦充分發揮領導的 “ 耳目” 和“外腦” 作用，全方位、深層次、寬領域地為領導決策搞好服務。
1、加強調查研究，力求與領導合拍共振。在調研內容上緊緊圍繞全縣大局和黨的中心工作，抓住黨委決策的重大問題和關注點，捕捉社會經濟生活方面的熱點和難點問題，隨時抓住當前工作的新情況、新問題，有目的、有計劃、有組織地深入基層、深入群眾、深入實際中去調查研究，掌握第一手資料，準確反映客觀真實情況，敏銳地發現問題，為縣委和領導決策獻計獻策。在調研方法上，實現了由被動型調研向主動預測型調研轉變，由隨機調研向規範化調研轉變，把資訊、調研、督查等工作在機結合起來，強化中心意識、超前意識、創新意識和精品意識，增強調研工作的全域性性、前瞻性、發展性和對策性。全年共開展調研活動5次，撰寫調研報告30篇，在市級以上大型刊物發表調研文章及領導署名文章2篇。
2、精心辦好公文，提高以文輔政水平。堅持嚴把“三關”，確保文稿質量。一是嚴把起草關。應由縣委辦公室起草的檔案，認真擬稿，精益求精；對由部門代擬的檔案，進行嚴格稽核，仔細繕改，力求準確到位。二是嚴把“稽核關”。所有檔案必須經綜合股統稿、繕改後，再逐級經領導簽發，最後再次對其進行仔細校核，使格式、內容以及每一個標點符號都準確無誤。全年共撰寫領導講話、各類檔案、上報材料共 360篇，其中起草各類公文140篇，領導滿意率95%以上，文字差錯率萬分之一以下，政策把握率100%，確保了縣委各項工作及時、準確地安排部署。三是嚴把收發關。對上級檔案的傳閱由辦公室專人負責，及時登記傳閱，應該儲存的檔案及時整理存檔。一年來，共傳閱上級檔案500份，回收500份，杜絕了檔案丟失及洩密事件的發生。
3、搞好資訊服務，為領導決策提供參考。充分發揮資訊主渠道作用，實事求是地做好上級黨委重大方針政策、決策部署的資訊反饋工作，及時傳達縣委領導的決策和指示精神，準確、全面地反映全縣各鄉鎮、各部門的工作成績、典型經驗、困難問題和發展態勢，保證縣委領導能夠及時瞭解重要社情動態。在及時、準確、全面提供資訊的前提下，辦公室狠抓了資訊的收集和反饋工作，緊貼縣委的中心工作，抓住重點、難點、熱點、特點，突出超前性、苗頭性、綜合性、指導性，為領導決策參考提供高質量的資訊。同時，積極向省、市委反饋檔案、會議、決策的實施情況和全縣經濟社會的發展情況。全年共上報反應類、建議類資訊千條以上，上報網路資訊600餘條。在資訊報送工作中，我們還特別注重增強資訊工作的針對性，把熱點、難點問題作為首選題材，著力挖掘有一定深度的高層次資訊，及時編髮《博野快報》60多期，為縣委、縣政府瞭解重要工作動態，掌握社情民意，以及各鄉鎮、各部門之間交流工作，相互學習，起到了積極作用。
4、加大督查力度，推動縣委決策落實。充分發揮職能作用，突出重點，把握關鍵，強化督導工作，在深入推動縣委決策落實上下功夫，積極主動地開展督查工作，並對決策落實中帶有普遍性、傾向性、政策性的問題及時反饋。一是圍繞縣委重大決策開展重點督查。全年共開展縣委全會、全縣領導幹部大會等重要會議貫徹落實情況督查18餘次，及時下發督查通報，表揚先進、鞭策後進，使縣委重大決策得到及時貫徹落實。全年共編髮《督查通報》30期，向市委督查室報送《督查專報》95期，被市採15篇。二是緊扣領導批示件開展專項督查。嚴格按照領導要求，堅持“批則必查，查則必清、清則必辦、辦則必果”的原則，抓好領導批示和交辦事項的落實。全年共收轉上級領導批示件20件，承辦書記批示的督辦件89件，全部處理完畢，並及時向領導及有關部門反饋了結果，做到了件件有迴音、事事有結果。三是抓住群眾關注的難點熱點問題主動督查。先後圍繞農民減負、行業不正之風、下崗職工再就業等社會問題主動進行查辦，有效地化解了社會矛盾，理順了群眾情緒，維護了社會穩定。在督查工作中，辦公室工作人員發揚知難而進、一竿子插到底的精神，不怕吃苦，不怕得罪人，關鍵時刻不手軟，用大的力度尋求大的突破。採取上下、點面、調查與核實相結合，根據需要採用明查暗訪、督查調研和回訪核實等方法，出色地完成了各項督查活動，大力推進了縣委各項工作的落實。
三、加強機關效能建設，在保證縣委日常工作高效運轉上有新改進
按照縣委、縣政府的總體部署，從大處著眼，從細節入手，著力解決有關工作行動不夠實、質量不夠高、效果不夠好的問題，進一步紮實有效地推動了機關效能建設。
1、機關日常運轉重在規範、優質、高效。進一步規範辦文程式，公文稽核細緻入微，對每一份檔案都做到嚴、細、實、精，質量不達標不出手。會議服務工作按照“胸懷大局，環環相扣，搞好銜接”的要求，堅持提前準備、分工負責、層層把關，做到會場佈置整潔莊嚴，伙食安排從簡不奢侈，會場服務細緻不馬虎，會議材料齊備無差錯。會前做好充分準備，提前介入，做好預案；會中做到精心組織，明確責任，細緻服務；會後及時做好總結及善後處理工作。全年共承擔了全縣經濟工作會議、全縣領導幹部大會等重要會議38場，做到了忙而不亂、有條不紊、萬無一失。接待工作本著熱情、周到、滿意、節儉的原則，進一步劃分接待範圍，嚴格接待標準，規範接待程式，先後接待省、市領導來博野視察，受到了各級領導的一致好評。
2、加強值班工作。要求全體同志牢固樹立“值班工作無小事”的責任意識和“隨時可能出事”的憂患意識，對接聽的每個電話、收發的每個檔案，都做到了迅速反應、細心對待、謹慎處置。對緊急情況、重大事件報送做到了“快”和“準”，不遲報、不誤報、不漏報。嚴格落實領導在崗帶班制度，確保了一旦發生重大問題能及時掌握情況，及時向縣委領導報告，協助做好指揮協調工作。
3、耐心細緻地做好信訪接待工作。信訪問題一直是黨政機關的老大難問題。為了全力為黨委政府分憂，為廣大群眾解難，我們在辦公室設立溫馨接待處，派一名法律知識豐富、協調能力強的同志專門負責信訪接待，熱情接待來訪群眾，動之以情、曉之以理，耐心細緻的給群眾做思想工作，努力使之主動放棄上訪或實現其信訪向信法的轉變。在做好信訪接待的同時，我們還尋根溯源，加強對信訪矛盾的源頭治理，不斷加大對基層信訪矛盾的摸排，最大限度地把群眾反映的問題解決在當地基層和萌芽狀態。我們會同有關部門深入基層，變“上訪”為“下訪”，對群眾提出的熱點、難點問題現場辦公，就地解決，有效的控制和減少了重複訪、集體訪和越級訪。
4、慎之又慎地做好機要保密工作。機要人員以高度的政治責任感和強烈的奉獻精神，堅持24小時值班，全年共收發報5000餘份、機要件500份，沒有出現洩密事件，確保了縣委與上級黨委機關的工作聯絡和資訊暢通。
5、全力做好黨史和社群工作。黨史工作，重點圍繞國慶60週年，與省市級媒體聯絡，宣傳地方黨史，讓外界充分了解博野、認識博野，提升了博野形象，擴大博野知名度。社群工作，加強了社群工作者隊伍建設，落實了社群工作社會基本養老保險、基本醫療保險和大額醫療保險，提高了社群工作者生活待遇。對縣社群服務中心進行了重新選址，重新建設。投資2萬多元對北環社群進行了改造提高，進一步改善了社群居委會的辦公條件。籌資10萬多元，硬化了光明北街，徹底解決了多年來這些地段道路不平、排水不暢等實際問題，得到了附近居民的肯定和讚揚。
6、認真開展“親民愛民”活動和解放思想大討論大實踐活動。親民愛民活動中，我辦作為牽頭單位，嚴格按照活動要求，精心組織，周密部署，迅速啟動，強力推進，確保了活動的有序開展。活動開展以來，全縣廣大幹部積極響應，廣泛參與，採取多種形式和方法，加強與幫扶物件的聯絡，密切與幫扶物件的關係，千方百計為他們排憂解難，已經取得了初步成效，得到了社會各界的廣泛好評。截止目前，全縣各級幫扶幹部捐款捐物共計摺合人民幣21萬餘元，為幫扶物件解決實際問題160餘件，使困難群眾真正得到了看得見、摸得著的實惠。解放思想大討論大實踐活動中，我們堅持把學習貫徹始終、把整改貫徹始終、把邊討論，邊實踐貫穿始終，認真查詢在開放意識、解放思想方面存在的問題和不足，認真謀劃完善新思路、新舉措，積極開創各項工作新局面。同時，加強與上級對口部門的聯絡與溝通，主動邀請上級對口部門領導到縣指導工作，確保活動不流於形式，不走過場，達到了預期效果。
四、加強管理，凝聚合力，在建立和諧型機關上有新成效
一是按照“三服務”要求，積極建立和諧機關，努力達到“實現一個率先，確保四個一流”的目標，即率先建成和諧機關，實現一流的管理，創出一流的業績，打造出一流的形象，獲得一流的建立效果，打造排頭室、一流室、標杆室。二是叫響“團結就是力量、團結就是品
德”的口號，著力營造心齊、 風正、氣順、勁足的幹事創業環境，大力倡導“六多六少”，即多關心少排斥，多支援少挑剔，多謙讓少爭執，多溝通少誤解，多信任少猜疑，多寬容少計較。加強業務鍛鍊和崗位練兵，根據每個人的不同特長、不同能力、不同愛好，安排適合的工作崗位，做到人盡其才，各盡所能。三是加強班子和諧，帶動全員和諧。重點建立了班子成員之間、成員與幹部職工之間的談心制度、約談制度，傾聽幹部職工的合理化建議和反應的問題，消除隔閡，真正實現和諧相處，和諧共進。四是著力營造整潔、有序、節儉、文明的辦公環境。對辦公資料定期歸檔整理，檔案資料擺放有序，辦公裝置效能保持良好，同時搞好衛生清潔工作，努力創造一個整潔、文明、優美的學習和工作環境。
五、溝通情況，加強協調，在形成和凝聚各方面工作合力上有新局面
綜合協調是辦公室的一項重要職能，綜合協調始終是貫穿於辦公室工作各個方面的一項十分重要的任務。充分發揮主觀能動性，預先安排工作，做到事前勤溝通、事後多反饋，確保了工作準備充分，銜接緊密。一是搞好領導之間的協調。堅持原則性與靈活性相結合，及時向領導彙報情況，聽取指示，統籌安排領導同志的活動，使各位領導之間的工作聯結成一個有機整體。二是加強與人大辦、政府辦、政協辦之間的協調。主動加強聯絡，及時就縣級各大班子的重大決策部署和需要協調的問題進行溝通，取得理解與支援。三是搞好部門之間的協調。以化解矛盾、加強協作、凝聚人心、聚合力量為目的，經常與部門交流情況，協調處理好各部門間的關係，推動全縣形成了團結一致求發展、齊心協力抓落實的良好氛圍。四是搞好上下級之間的協調。利用發文、電話、會議等各種形式，及時把縣委各個階段的重大決策和重要部署傳達到基層，把基層的工作情況、意見建議反映給縣委，並就有關事項根據領導的意見認真給予了答覆。
六、嚴格要求，加強管理，在幹部隊伍建設上有新舉措
重視和抓好縣委辦公室自身建設，努力打造一支政治強、業務精、作風硬、紀律嚴，讓縣委和群眾滿意的隊伍。一是始終站在維護縣委權威和形象的高度嚴格要求自己。要求辦公室工作人員，在任何時候、任何情況下都要把講政治放在第一位，在思想、政治、行動上同縣委始終保持高度一致，堅決維護縣委的權威，維護領導的權威和形象，並落實到具體工作上，帶頭貫徹執行縣委的各項決策部署，堅定不移地服從縣委領導的指揮，忠於職守，盡職盡責，說老實話，做老實人，辦老實事。二是始終端正對待群眾的感情和態度。以構建“服務型機關”為切入點，以轉變作風為著力點，著重解決對待來機關辦事或上訪群眾“冷、橫、硬”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等問題，端正對群眾的態度，增進對群眾的感情，牢記“時時有人觀察、事事有人比較”，要求每位同志都要做到時時反省自己，嚴格要求自己，不斷錘鍊自己，努力提高自己，不斷提高做群眾工作的能力和水平。
七、今後工作方向
20xx辦公室的工作要緊密圍繞全縣工作大局，以“建一流隊伍、樹一流形象、幹一流工作、創一流業績”為目標，從辦公室實際出發，進一步加強幹部隊伍思想政治建設，業務能力建設和工作作風建設，切實提高黨委辦公部門的服務水平，為提速發展、建設強縣作出應有的貢獻。在全面完成各項常規工作的同時，重點做好三項工作。
1 、建立一流隊伍。一是提高理論素質。把學習黨的各項政策做為重點，充實完善思想體系，提高文稿質量；同時，進一步完善各項學習制度，強化督導檢查，確保學習效果。二是加強作風建設，大興求真務實作風，紮實推進機關效能建設，增強辦公室人員的大局意識、創新意識、責任意識、服務意識和效率意識，充分發揮辦公室的表率作用，努力把辦公室幹部隊伍造就成政治合格、品質優秀、作風過硬的戰鬥集體，爭創一流業績，不斷把辦公室工作推向一個新的水平。
2、建立服務機關。一是強化對上服務意識，圍繞縣委中心工作提高服務質量。增強服務意識，找準服務方式方法，有效保證縣委工作順利運轉。二是強化橫向服務意識，圍繞全縣工作重點提高協作水平。做好橋樑紐帶，使黨委辦公部門的工作有效地拓展到各條戰線之中，保證縣委決策真正落實。三是強化對下服務意識，圍繞基層工作需求提高解決實際問題的能力。幫助基層和群眾解決實際問題，為他們辦實事、辦好事。
3、樹立良好形象。一是樹立解放思想，與時俱進的創新形象。二是樹立求真務實，勤政敬業的公僕形象。三是樹立清政廉明，嚴以律己的廉潔形象。四是樹立規範辦公，嚴謹有序的文明形象。
縣委辦公室的工作總結及工作要點 篇3
屈指算來，我來到縣委辦上班已一月有餘。xx年之後，我在鄉鎮中學和大學總共度過了xx年時光，教書、讀書成了生活的常態。人生的道路再次遇上了拐點,進入到十分陌生的工作環境，開初的幾日，我對工作幾乎一片惘然，真有些手足無措，有時接到的工作任務對其他同事來說也不過小菜一碟、易於反掌，可是我竟然有些手忙腳亂了。對於一名“新兵”來說，在工作的周邊能得到別人的大力相助，的確是一件幸運的事，而我恰恰就是這樣一個非常幸運的人。在各位主任的親切關懷下，在各位同事的熱情幫助下，我開始走出了工作困惑，日漸適應了工作節奏。雖說，這一個月來，並沒有做很有分量的高難度工作，上手的也以小事情、簡易工作為主，但把這些小事做以歸納梳理，對日後的工作推進應該大有裨益。與此同時，從對黨政機關工作性質和方式的道聽途說到如今的零距離真切感受與實踐，我也得到了些許較為膚淺的認識和體會，現一併小結如下。
一、工作小結及體會
一抓緊學習，轉變角色。在知識經濟時代，在學習型社會，抓學習絕不應該是一個冠冕堂皇的詞，學習是現實之需，是立足之基，尤其是對剛剛轉換了工作崗位、改變了生活方式的我來說，緊抓學習不放手，既是快速適應工作，儘快轉變角色的必由之路，也是一條成功的捷徑。作為縣委辦的一個新人秘書，我在各位主任和同事的指導下，依據工作性質和特點，緊緊圍繞“學材料”與“學辦事”兩個方面展開工作。在“學材料”的內容上，一是學習格式和體裁。黨政檔案、講話、簡報、彙報等形式各異的書面材料都有各自的硬性要求和固定格式，都有其萬變不離其宗的“通項公式”，這些也都屬常識之列，務必熟稔於胸。透過學習，我基本掌握了一些常見的諸如領導專題講話、宴會致辭、黨政檔案等不同形式的材料起草格式和要求。二是學習措辭和提煉。由於長期教書和讀書的緣故，我也養成了隨手寫寫的習慣，在一年多的時間裡，雖然借用新浪部落格和甘肅飛天部落格平臺寫了大約10萬字的博文，其中雖不乏十幾篇刊登在《蘭州日報》、《西部商報》等省城報紙上，但大都稚嫩拙樸，而且以閒言碎語、性情亂寫為主，在措辭的甄別、文句的選用上比較隨意、草率，是真正的“我手寫我口”。而縣委檔案要求非常嚴格，特別是在語言的運用上，要做到得體、曉暢、簡潔、準確，絕不能信馬由韁、隨意為之。縣委材料與政府材料的起草在角度上有著很大區別，政府材料主要以陳述事實為主，屬於橫向型，而縣委材料要以政府的為事實依據，在此基礎上進行思想、觀點、舉措的提煉與歸納，屬於縱向性。
因此，縣委材料的起草一定要具備善於歸納、挖掘、梳理的素養能力。三是學習縣情。對全縣經濟發展、社會結構、民計民生、自然條件、民風民俗等總體情況以及一些細節的掌握和熟知是工作中的客觀需要，也是促進自身進步的必要條件。在對縣情瞭解的基礎上，再把觸角適度向市情、省情乃至國情延展，對自己吃透政策，把握要領，寫好文稿都有莫大的裨益。在“學材料”的方式上，一是向領導學。縣委辦有嚴格的材料起草程式，最後核定環節領導會認認真真、仔仔細細從行文邏輯、框架佈局到每一個字句進行斟酌，經過領導修改後，一定要比照自己寫的初稿，找出領導為什麼要那樣改，那樣改好在何處，然後將其消化體會，促使下次起草的材料質量得到提高。二是向同事學。我身邊的同事都有著豐富的寫材料經驗和較高的寫作能力。站在身旁看他們如何謀篇佈局、如何敏銳、準確把握領導的講話意圖和精華，如何起承轉合最佳化框架，如何遣詞造句到位表達。在比對中看優勢、找差距，明確努力方向，找準奮鬥目標，努力提升自己的寫稿水平。三是向會議學。在開會的時候，一定要做個有心人，只要自己認真學、善於學，就會有所獲、有所得。
一月來，我總共參加過近10次各類會議，其中有幾次是由縣委王書記、馬書記分別主持召開的有關林權制度改革、農村、農業等方面的會議，在會上領導除了照稿宣讀外，往往會結合自己對該問題的長期思考即興、脫稿講一些擲地有聲、真知灼見的話，常常讓人振聾發聵。另外的幾次是電視電話會，分別是政治局常委xx做了重要講話的全國司法工作會、省委書記陸浩做了講話的全省迴圈經濟會，這些中央、省級領導理論水平極高、工作閱歷頗豐，看問題深入透徹，鞭辟入裡，常常妙語連珠，讓人頓覺嘆為聽止。四是向媒體學。領導的一些重要講話一般都會在黨報、黨刊上刊登，一定要注意學習領悟，對培養自己的觀察分析、概括歸納、語言表達以及拓展視野、啟用思路都有很大幫助。前不久，中央召開的全國經濟工作會議以及省市的貫徹會的精神蘊含著許多高屋建瓴、縱觀全域性的深邃思想，值得仔細研讀領會。把學習與實踐緊密結合起來，我的一篇練筆文字也在xx年1月11日的《新農村》報上發表。
二努力實踐，學會辦事。縣委辦公室在全縣所有機關單位中扮演著重要的角色，要對許多紛繁複雜的事務進行快捷、審慎地統籌協調處理。自己初涉秘書崗位，從一些小事做起，逐步掌握領會各項工作的關鍵與要點。一是參與督查輔助工作。去年12月份上旬，縣上對年初謀劃的重點工作進行了全面到位的督查評比，根據安排，我隨同城建局的一名同志乘車嚴格按照規定線路依次精確記錄了點與點之間的行車淨用時，為第二天縣上及各部門領導按時順利完成重點工作督查起了較好的協助作用。二是銜接溝通事務。對辦公室領導安排的一些諸如銜接協調鄉鎮、部門有關事宜做到了第一時間著手，第一時間給負責領導反饋資訊結果，確保不拖事，不誤事。三是做好會議記錄。先後參加過在縣委、縣政府召開的大小會議近10次，儘可能把領導的發言記準確、記全面，記得有條理、記得有重點。透過參加各類會議一方面學習了領導講話的策略和藝術，拓寬了思路，借鑑了方法;另一方面培養了分析歸納問題的能力，錘鍊了語言表達。四是認真負責好值周。按照辦公室秘書輪流值周制度，迄今，我認真負責搞了兩次值周工作，及早到位，接聽電話，準確反饋，管好財物，搞好衛生，確保了值周工作沒出差錯，沒出紕漏。
二、20xx年工作計劃
20xx年要在逐步熟悉了工作內容和方法的基礎上著力提升“兩個能力”，更好地做好自己的各項本職工作。
提升寫作能力：較高的寫作能力是一名秘書最基本的要求，明年計劃積極努力學習鑽研一定數量觀點鮮明、主題突出、文字精美、條理清楚、佈局科學的精品文稿，在學習的物件上仍然堅持不拘一格，多方取經，追求進步。向各級領導的講話學，學習他們宏觀把握方向的能力;向身邊的同事學，學他們的謀篇佈局和遣詞造句能力;向報刊、網路、電視等各種媒體學，學習它們新穎靈活、確鑿信服的觀點提煉和論證能力。
提升辦事能力：辦事能力是一種多元化的綜合協調溝通能力，也是一種服務能力，於我而言需要切實加強和提升。領導交辦的各項工作要明意圖、懂目標，理清頭緒、分好步驟，做到不清楚的多請示、多彙報，已領悟的幹細緻、搞紮實，確保不給領導留缺憾。要妥善處理、協調、操辦好綜合協調溝通等各項份內事項，確保理順關係，服務大局。
20xx年已漸行漸遠，20xx年正闊步走來。在工作崗位上走過的三十多個日夜，做過一些小事，存在許多不足，有了一些感觸。在新的一年我要盡全力寫好稿、辦好事，為辦公室整體工作再上新臺階做出自己的綿薄貢獻。
縣委辦公室的工作總結及工作要點 篇4
20xx年，縣委辦公室在市委辦公室的大力指導和縣委的正確領導下，緊緊圍繞縣委的工作中心和全面建設小康社會的發展大局，努力增強主動性和創造性，各項工作全面上水平，服務質量整體上臺階，較好地發揮了參謀助手和綜合協調作用，為全縣三個文明建設作出了積極貢獻。
一、謀求工作新思路，推進運作規範化，大力整合人才資源，狠抓機關內部建設，整體形象全面提升
為更好地應對全面建設小康社會的新形勢，努力適應貫徹落實黨的十六大精神的新需求，辦公室牢牢抓住創新這個根本，大力推進管理的人性化、民主化、科學化和規範化，充分發揮人才資源的整體優勢，內部建設繼續加強，整體形象全面提升。
1、思路繼續創新。按照“工作要有新舉措”的新要求，創新思路，初步建立起了一整套較為系統和全面的辦公室工作思路（“123441”思路：實踐一個理念、達到兩條標準、拓展三個服務、強化四個意識、突出四項工作、帶好一支隊伍）。新思路的出臺，使辦公室工作在服務的理念、服務的內涵和服務的水平上有了更高層次的轉變和昇華，為開創新的工作局面打下了基礎。
2、運作日趨規範。在盡力做好縣委“參謀部”和“後勤部”職能的同時，十分注重抓好縣委辦公室作為縣委工作部門的運作規範建設，嚴格按照黨建和精神文明建設考核的若干規定，認真做好每一項工作，主動接受每一次檢查，妥善處理好了重點和一般，特殊與普通的關係。繼續堅持建立完善和逗硬執行各項規章制度。重新修訂了辦公室工作制度和工作規則，推行日考勤制度，建立了辦公室讀書會制度。工作關係的理順和各項制度的健全使辦公室工作逐漸步入了科學化、系統化、有序運轉的軌道。
3、隊伍不斷最佳化。堅持以人為本，大力加強隊伍建設。在保持辦公室基本工作力量和整體工作實力相對穩定的前提下，積極推進幹部隊伍的新老交替和輪崗交流力度，特別注重對年輕幹部的培養和使用。倡導人性化管理，用人與育人相結合，管理與關心相結合，努力創造靈活的用人機制與寬鬆和諧的拴心留人環境。加強對全體幹部職工的團結意識、進取意識、競爭意識、集體意識的灌輸和培養，整個辦公室初步形成了“分扛一面旗，合作爭第一”的工作共識，思想高度統一。再次對機構改革後掛牌和內設機構的人員分工進行最佳化，基本做到了人盡其才，才盡其用。積極支援幹部職工的培訓和進修，在辦公室經費異常緊張和工作相當繁重的情況下，仍擠出資金、挪出時間安排領導幹部和普通職工參加有利於提高業務能力和工作水平的培訓和進修。透過多管齊下的努力，隊伍不斷最佳化，主動性和創造性進一步增強。
4、作風明顯轉變。鞏固和發展機關作風整頓的成果，進一步強化服務意識、效率意識和視窗形象意識。堅持從身邊小事做起，說好每一句話、辦好每一件事、待好每一個人。推進服務用語的規範化，切實改進了服務態度，待人接物基本達到了“五個一”的標準，即“一張笑臉、一聲問候、一個請字、一把椅子、一杯熱水”的要求，真正體現了“真心為人、真誠待人、真情感人、真切助人”的服務宗旨。一年來，沒有發生因辦公室工作人員態度不佳和辦事推諉拖沓而引起的投訴和反映，服務態度得到了鄉鎮、部門和人民群眾的認可。
二、著眼高標準定位，注重結果式管理，全力打造學習型、奉獻型、務實型辦公室，綜合服務水平顯著提高
進一步深化對縣委辦公室在新形勢下特殊作用的認識，高標準定位，結果式管理，全力打造學習型、奉獻型、務實型辦公室，積極探索為縣委提供優質高效綜合服務的新途徑，努力推進由被動服務向主動服務轉變，由決策要素的單項服務向決策全過程服務轉變，由主要為對上服務向對上與對下服務並舉轉變。一年來，辦公室自覺實踐“寧願自己千般苦，不讓他人一時難”的服務理念，向管理要質量，看結果論水平，綜合服務水平明顯提高。
縣委辦公室的工作總結及工作要點 篇5
經過幾年工作實踐，我們也探索了一系列辦公室工作的新新思維，新理念，得到了一些寶貴的啟示。我們深深體會到，辦公室工作是一項全域性性、綜合性和統攬性很強的工作，必須緊扣中心圍繞大局，不斷創新思維，改進作風，強化服務，提高效能，才能更好地履行自身職能，才能以有爭議有位展示出自身的作用和旺盛的活力。因此，在新形勢下，辦公室工作必須突出以下個方面。
一是必須堅持以提高工作效能為前提。辦公室是黨委工作的綜合部和聯絡部，辦公室開展的資訊調研，督促檢查，文秘政務，後勤保障等工作都屬於服務工作。關鍵就是要注重工作的效率、效果和效能。就是要嚴要求，快節奏，高效率，高質量。因此，在參謀決策上，要統籌兼顧，提早謀劃，想領導之未想，謀領導之未謀，及時準確的開展調查研究，收集整理資訊，為黨委決策搞好超前謀劃，在文字材料上簡潔明瞭，抓主抓重，提倡“短、平、快”，杜絕“假、大、空”，在督查落實上，要突出重點，找準薄環節，果斷迅速，講求實效。在綜合協調上，要立足大局，兼顧各方，多商量，重推理，既努力體現上級要求，又要兼顧各方利益，在後勤保障上，要未雨綢繆，後勤先行，確保工作正常高效運轉。
二要始終堅持以強化管理為保證。辦公室猶如一部機器，文稿起草、檔案核校、公文處理、會議安排、機要交通、安全警衛、後勤接待等各項工作，都是這部機器上的零部件。要使辦公室工作的這部機器上的所有零部件始終處於良好狀態，保證整個機器的最佳運轉，就必須建立一套科學的管理方式和工作手段，進行規範化運作，提高制度化、規範化、科學管理水平,要嚴格制度約束，用制度管人，按制度辦事，做到人人責任分明，處處有章可循，事事一辦到底。要理順工作關係，合理、科學地確定內部工作分工、任務銜接和業務聯絡，縮短辦事流程，簡化中間環節，加快工作節奏。每一項工作都要從全域性出發，確保辦公室日常運轉的靈敏、高效和有序。
三要始終堅持以轉變作風為關鍵。黨委辦公室是“視窗”部門，黨委辦公室的作風關係到黨和政府的形象。好的作風，就是一個巨大的政治優勢和寶貴的精神財富。因此，必須堅持不斷改進黨委辦公室的工作作風，強化勤政為民的意識，以良好的風度展示辦公室的精神風貌，不論是辦事，辦公，辦文，還是開展調查研究，督促檢查，都要從實際出發，唯實名實，防止搞形式主義，教條主義和官僚主義。要堅決克服會議多，檔案多，事務性應酬多的“三多”問題，切實做好協調安排，抓好關口，保證領導集中力量謀大局，抓大事。要帶著感情做群眾工作，切實克服“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的衙門作風，始終心繫群眾，心繫基層，千方百計為群眾排憂解難，以良好的作風贏得群眾的信任和支援。
縣委辦公室的工作總結及工作要點 篇6
xx年，縣政府辦公室機要室在縣政府的領導和上級業務部門的指導及各業務部門的配合下，認真完成機要檔案及傳真電報的閱辦，做好機要保密，嚴肅紀律，踏實工作，苦幹實幹，較好履行了各項職責，完成了領導所交辦的各項任務，為縣政府各項工作的順利開展提供了有力的支援。主要表現在以下幾個方面：
一、認真進行政治及業務學習，提高自身素質
機要工作不是靜止的、孤立的，需要隨著新的形勢的發展而不斷改進，形成不斷學習、不斷創新、不斷提高的良性迴圈，從而不斷豐富機要工作的內涵。突出強化對政策理論、業務知識和先進經驗的學習，以學習為牽動，強能力，幹業績，透過學習促進工作開展，透過做好工作檢驗學習效果。在學習上做到“五有”，即有完整的學習計劃，有必讀書目和選讀書目，有一定數量的學習筆記，有理論和業務研討文章，有透過學習要達到的近期目標和長遠目標。透過以強化自身能力、提高工作質量為目標，以工作加壓為動力，以週二集體學習、個人自學為形式的廣泛而深入的學習，達到了更新知識、提高素質的目的，為機要保密工作的高質量開展奠定了堅實的基礎。
二、嚴格要求，嚴於自律，形成踏實、高效的工作作風
嚴明的紀律和規範的程式是做好各項工作的保證。作為機要保密工作人員，在這些方面有著更高的要求。在工作中，我一是嚴格工作程式，嚴守工作紀律，按照檔案流轉程式進行各種檔案和傳真電報批閱，不瞞報、不漏報、不遲報；二是嚴守政治紀律，在重大政治問題、原則問題上時刻保持清醒的頭腦，同黨組織保持高度一致；三是嚴守保密紀律，不該看的不看，不該說的不說，不該聽的不聽，嚴格保守黨和國家的機密，維護國家安全和利益；四是形成雷厲風行的工作作風，對領導所交辦的各項工作，不推諉、不拖延，高效率、快節奏、高質量地完成。
三、盡職盡責、兢兢業業，切實履行各項工作職責要求
一是認真完成機要檔案的閱辦。對經機要投遞的檔案，嚴格按規定登記、附箋，經辦公室主任簽發後，需傳閱的檔案立即傳達到位，並及時收回；需發放部門的檔案，及時通知有關單位派專人取閱，閱辦完畢的檔案，及時分類、整理、入櫃。二是嚴格傳真電報辦理。堅持機要室值班制度，對收、發的傳真電報嚴格履行登記手續，對收到縣政府或辦公室的傳真電報，附箋並填寫有關條目經辦公室主任閱批後，按要求及時辦理。三是切實履行機要保密職責。嚴格工作程式，嚴守工作紀律，圓滿完成了機要保密工作的各項要求。
四、xx年工作安排
從機要室的職能和工作特點出發，xx年要做好以下幾個方面的工作：
1、注重學習，提高綜合素質。學習已經成為做好各項工作越來越重要的條件。一是要在理論知識上下功夫，擴充知識面，開掘知識深度，對一些特定工作有深入的把握。二是在實踐上下功夫，注意工作積累，重視具體經驗，提高辦事、辦文能力。
2、甘於奉獻，能夠以小見大。機要室每天要處理大量的機要檔案和傳真電報，工作繁瑣而枯燥，要以默默奉獻、不計得失的精神做好每一件細小的工作，傳遞好每一份檔案、傳真，杜絕懈怠情緒，就象周總理生前所要求的“要戒慎恐懼地工作”，從而為整體工作的順利開展提供保障和服務作用。
3、嚴肅紀律，厲行各項決定。認真遵守各項工作紀律，落實執行領導決策，樹立“服從要堅決”、“落實不走樣”的工作態度。
4、規範有序，工作井井有條。面對大量繁雜的事務，機要室要嚴格按照各項規章、制度的要求，認真履行工作職責，使工作在各個環節上都規範有序，做到按程式處理，按規定辦事，使工作的科學性和工作能力有明顯提高。
縣委辦公室的工作總結及工作要點 篇7
xx年，秘書股在縣委、辦公室領導的支援和關懷下，按照工作目標任務，圍繞縣委中心工作和辦公室工作重點，充分履行“參謀、綜合、督促、協調、服務”工作職責，以“團結、求實、創新、勤奮、廉潔、高效”的精神，較好地完成了各項工作任務。在此，我謹代表秘書股全體工作人員就全年工作情況作一簡要彙報，並打算xx年工作。
一、全年工作情況
⒈、值班工作。秘書股被人們俗稱為辦公室的“辦公室”，視窗作用十分突出，是“上情下達、下情上報”的紐帶，從某種意義上說，是黨和人民群眾密切聯絡的重要橋樑，關乎黨的機關形象。我們抓形象、靚“視窗”，抓素質、強效率，抓紀律、強制度，不斷增強工作責任感和榮譽感，傳承勤奮、嚴謹優良傳統。值班工作中，我們堅持使用文明語言，待人接物文明禮貌。接轉電話（通知）、收發檔案（傳真）、群眾來信來訪、上下左右協調工作及時準確、規範有序，嚴格值班記錄和交接班制度；堅持原則，嚴守保密紀律，珍惜辦公室集體榮譽，不亂講話，不亂開口，做到不給領導工作添亂，不讓工作失誤，高質量、高效率完成工作始終。
⒉、公文運轉工作。訓練有素，才能按部就班，規範運作，提高檔案質量。同志們努力自學《中國共產黨機關公文處理條例》，寓理論於實踐之中權屬所有，文章請登陸檢視，嚴把公文起草、校核、簽發關，規範核發、登記、印製、分發程式，以科學、嚴謹的工作態度制發每一份檔案。—月共審改、核發蓬委發文件份，蓬委字檔案份，蓬委辦發文件份，蓬委辦字檔案份，縣委會議紀要期，未出現漏發、錯發、重發和失密等現象。
⒊、會務工作。會務工作是秘書股的重頭戲，工作量大、牽涉面廣、綜合協調性強、不確定性因素多，環環相扣，一誤俱敗，不可懈怠。一年來，大家模糊星期、節假日概念，克服人員少、任務重等許多困難，高質量、高水平圓滿完成了縣委、縣委辦會議餘次（包括中央、省、市電視電話會議），為黨和政府意志的貫徹落實作出了應有的貢獻。
側目同行，回顧xx年工作，業績讓我們感到欣慰，這與領導和同志們的關愛是分不開的。特別值得一提的是，上半年辦公室領導及時為我們充實了工作人員、重新裝修了值班室、添置了空調，工作力量倍增，工作環境有了質的變化。為此，我們表示衷心的謝意。
二、差距與進取
政治理論、法律法規知識、業務知識水平不高，政治敏銳性、鑑別力欠佳，學風不濃；觀念陳舊、保守，工作應對能力弱，主動性不強，這些都是存在於秘書股工作人員身上的問題。鑑於此，在今後的學習和工作中仍需我們不斷錘鍊，拾遺補缺，以致提高，才能適應工作方式不斷更新的需要。
xx年幾點工作打算：
⒈、力求公文運轉工作差錯率控制在之內；
⒉、力求會務工作差錯率控制在之內；
⒊、力求通知發放工作差錯率控制在之內。
蓬安的發展面臨新的機遇，將有新的輝煌。作為黨的機關工作人員，肩負著推進縣域經濟社會跨越式發展的歷史重任，又承擔著以良好的工作作風切實為人民服務的神聖職責，我們將以保持共產黨員先進性教育活動為契機，充分發揮團隊精神，以規範的言行、優異的工作業績為開創辦公室工作新局面作出自己的貢獻。
縣委辦公室的工作總結及工作要點 篇8
20xx年，在市委辦公廳的正確指導和縣委的直接領導下，縣委辦公室以鄧小平理論和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神，積極建立學習型領導班子和學習型機關，深入開展“創先爭優”活動，不斷創新工作思路，進一步提高為領導、為基層、為群眾服務的水平，在理論學習、職能職責發揮、服務縣委中心工作等各項工作方面取得了較好成績，為保持縣委工作的高效快捷運轉作出了積極的貢獻，得到了縣委領導和上級主管部門的充分肯定。現將今年工作情況總結如下：
一、加強學習，幹部隊伍綜合素質不斷提高
辦公室高度重視幹部隊伍的學習培訓工作，始終堅持把學習作為辦公室的重要工作抓緊抓好，積極組織開展各種理論學習教育活動，不斷提高幹部職工的思想政治素質和理論水平。一是注重政治理論學習。堅持每週一例會制度，在例會上集體學習了十七屆六中全會、在建黨91週年慶祝大會上的講話、自治區第十次黨代會以及黨的十八大等重大會議精神，不斷豐富學習內容，改進學習方法，提高學習效率，極大地調動了幹部職工的學習積極性，進一步增強了黨員幹部的政治敏銳性和鑑別力。二是加強業務知識學習。辦公室領導班子帶頭學習經濟、法律、管理等相關知識，不斷進行知識更新，拓寬知識涵蓋面。在班子的示範帶動下，全體幹部職工千方百計擠出時間鑽研辦文、辦會、辦事等業務知識，並結合實際，超前思考和謀劃，人人創先爭優，成為工作的行家裡手。三是積極推進學習型機關建設。積極開展學習型機關建設，成立領導小組，制定學習制度，組織開展上黨課、演講比賽、徵文活動、給幹部職工贈書、外出考察學習等活動，進一步營造辦公室嚴肅、活潑、快樂的學習氛圍。其中，1名同志參加“迎接中國共產黨成立91週年演講比賽”並獲得了三等獎，2名同志獲得“20xx年端午節中華經典職工朗誦比賽”二等獎，1名同志參加“好人韋曰堅”詩歌朗誦比賽獲得三等獎，2名同志獲評為“六五普法”學法用法模範和先進個人,2名同志榮獲賓陽縣建立南寧市第七輪(20xx—20xx年度)文明縣區工作先進個人。
二、突出工作重點，實現服務質量新突破
辦公室充分發揮縣委的參謀助手職能，圍繞加快發展第一要務，積極開展辦公室“創先爭優”活動，堅持貼近縣委領導思路、把握工作規律、突出工作重點，務實創新，全面強化了公文管理、綜合協調、調查研究、督查資訊、機要保密、會務服務等工作，各項工作均實現了新突破。
(一)圍繞縣委中心工作，提高文秘工作的實效性
堅持以服務縣委工作為中心，求真務實，規範管理，提高辦文辦會質量，保證縣委機關日常工作高效運轉。一是認真做好公文處理工作。按照中央、自治區和xx市的要求，完成了將原來16K檔案版本改為A4版本的改版工作，並指導全縣16個鄉鎮及所有縣直部門做好黨委檔案改版工作。建立嚴格的縣委辦檔案傳閱制度，明確專人負責，提高發文效率，要求今日事今日畢，讓領導在第一時間掌握上級檔案精神，並建立完善的檔案歸檔制度。全年共收到上級黨委來文768件13965份(其中密件512件11681份)，辦理縣委及縣委辦檔案發文479份，處理各級部門檔案、傳真、請示、領導批示件近5000份，為機關、領導幹部辦理查閱檔案、檔案381多次，圓滿完成20xx年度應歸檔檔案851份，銷燬密件1494份。二是精心抓好全縣重要會議、重大活動的組織工作。認真籌備好第六屆“百龍舞賓州”炮龍節、縣第十三次代表大會第一次年會、“賓陽製造”產品大展銷暨旅遊美食招商推介會、清平水庫補水工程開工儀式、南寧市“兩會一節”、自治區集中整治“兩非”專項行動總結暨再動員現場會、全區農村環境連片整治示範專案推進現場會、迎接上級領導調研、每月重大專案開竣工等重大會議活動，制定詳細方案，精心組織，周密安排，細緻紮實地開展各項工作，使各種會議活動都做到環環相扣，緊密銜接。今年共承辦了各級大小會議300多場次，每次都能做到早安排、早部署，確保了每一次會議都能圓滿完成。三是加強縣四家班子的聯絡協調。認真做好縣委常委日常工作安排，及時編制四家班子一週工作安排表，增進縣四家班子成員之間的溝通協調，確保全縣工作的協調、統一、有序。規範做好服務工作，同時為縣直部門和鄉鎮做好協調、服務，確保縣委各項工作部署落實。
(二)堅持精益求精原則，不斷提高文字材料質量
一是全面提升辦公室文字材料質量。在公文起草中，嚴把質量關，要求一切從工作實際出發，提高針對性和實效性，將材料寫短寫實寫新，使文稿能正確傳達上級精神、準確體現領導意圖、如實反映基層情況。一年來，共起草、修改、稽核各類文字材料480多篇，其中領導講話稿、致辭、主持詞等300多篇，縣第十三次黨代會第一次年會報告、全縣工作總結等總結匯報材料150多篇，編印《賓辦通報》、《賓陽調研》9期。二是堅持理論聯絡實際，深入開展調查研究。堅持理論聯絡實際的學風，圍繞縣委中心工作和全縣經濟社會發展中的難點、熱點、重點問題，開展專題調研活動，經常深入基層和企業、農村調研，掌握第一手資料，並認真進行思考，形成了一批調研成果，部分調研成果轉化成縣委、縣政府的重要檔案,為縣委科學決策提供了有益參考。全年在《xx日報》等區、市、縣級刊物上發表調研文章、宣傳報道等30多篇。
(三)注重時效標準，做好資訊報送工作
突出“短、平、快”的特點，為縣委決策提供及時、準確的資訊參考。健全全縣黨委系統資訊報送考核工作制度，實行每月安排一個鄉鎮一個部門到我辦資訊股跟班學習制度，將資訊工作納入年度績效考評工作，今年6月經縣委常委會反覆研究制定出臺《縣委資訊工作規定》。加強資訊員隊伍建設，形成了一個覆蓋全縣、反應快捷的資訊網路。圍繞黨的方針政策、上級黨委的工作部署和全縣的中心工作，安排專人收集經濟、社會穩定、黨建等領域的資訊，及時採集上報，傳送領導參閱，編印《資訊專報》、《資訊報告》、《要情專送》和《輿情參考》等90多期，為縣委和上級黨委正確的決策提供依據。今年共上報資訊1000多條，被採用350多條，其中有10多條資訊獲縣委副書記以上領導簽字採納，60多條獲縣委書記直接批示，30多條獲市委領導批示，資訊工作在質量上有了很大的提高，榮獲20xx--20xx年度全市黨委資訊工作一等獎第一名，20xx年資訊工作保持全區、全市先進水平。
(四)加大督查力度，提高縣委決策的執行力
堅持求真務實的作風，充分發揮辦公室督促檢查的作用，紮紮實實地抓好落實。注重協調解決縣委決策落實中的`熱點、難點問題，重點對縣委全委會部署各項工作、縣委領導重要批示、全縣各項主要經濟指標任務的完成、“解放思想、趕超跨越”大討論活動以及增加投資、擴大消費、加強“三農”、穩增財政、改革開放、維護穩定等“六項工作”、重大節假慶期間維穩和安全生產等工作落實情況開展督查，做到件件有著落、事事有迴音，提高了各部門對縣委決策的執行力，樹立了縣委的威信，確保了縣委的每一項決策和領導的每一個批示都落到實處。今年以來，共開展重大專案督查30次，印發《督查通報》18期，在《廣西督查》、《南寧督查》發表文章8篇;跟蹤督辦領導批示件190件，辦結反饋186件，辦結率97.8%;辦理人民網網友留言38條，回覆38條，回覆率100%，有力地促進了各項工作順利推進。
(五)立足防範教育，機要保密工作安全暢通
一是強化宣傳，嚴格執法。全面推進保密各項工作。認真貫徹執行上級保密部門各項工作部署，加強宣傳學習教育，精心組織保密員、專兼職保密幹部參加區、市保密部門舉辦的培訓班，培訓人數達200多人次。組織全縣90多個單位20xx多人次開展保密知識考試，進一步提高領導幹部保密管理知識。加強對重點涉密單位和印刷、影印行業的保密執法檢查，一年來，檢查單位96家，印刷行業22家。抓好高、中考、組織人事考試的保密工作，做到滴水不漏，萬無一失。二是著力提高密碼安全、密碼通訊保障能力，強化資訊保安支撐能力。由於一直以來密碼工作成績突出，走在全區縣級單位的前列，xx市委機要局決定在我縣開展“同城異地備份”建設工作，我縣成為目前全市該專案唯一的試點單位，技術裝備水平再上新臺階。開展商用密碼系統二級中心專用網路建設工作，進一步提高商用密碼系統資訊傳遞的時效性、安全性。繼續完善密碼工作規範化建設，做好密碼通訊保障，強化值班規章制度，堅持24小時值班，確保政令暢通。一年來，譯傳辦理明碼電報341份，密碼電報614份，檔案767份，為全縣各單位進行商用密碼系統維護90次，主辦、承辦電會26次，全年未出現失洩密事故。今年以來，共有北海、欽州、貴港等3個市黨委機要局到我縣參觀交流。
(六)完善規章制度，提高後勤保障服務水平
一是建立健全各項財務管理制度，加強財務管理，不斷提高資金使用效率，不斷降低行政成本，在財政較為困難、資金撥付較少的情況下，保證了機關高效有力的執行。二是修訂完善辦公室車輛管理制度、司機人員管理辦法，按照車輛維修、養護辦法，及時對車輛進行保養、檢修，保障縣委領導及縣委辦用車安全。積極貫徹落實公務用車問題專項治理工作方案以及自治區擬定的公車處理實施細則等有關規定，進一步加強公車治理，嚴查違規超編車輛。透過檢查，申請報廢車輛3輛，退回車輛4輛，申請定編3輛，使公車治理工作在我辦取得實效。三是高質量完成各項接待任務。全年接待上級領導到我縣調研、檢查工作等共89次，接待其他市、縣(區)來我縣考察學習共13次，得到上級領導的一致肯定。
(七)加強幫助指導，支援包點鎮開展工作
深入所包點的中華鎮指導開展工作，實行辦公室副科以上幹部一對一對應相關工作進行幫扶。辦公室領導班子多次帶領幹部職工深入中華鎮為該鎮招商引資、專案建設和新農村建設等方面做好服務工作，目前這些工作都已超額完成全年目標任務，桂中農村土地整治專案也按進度要求紮實推進。同時，多次組織幹部職工到中華鎮植樹、冬修水利和慰問計生幫扶物件。縣委常委、縣委辦公室陳必華主任深入中華鎮育才村委開展“結一聯五”活動，幫助育才村委和興隆村委協調農村道路、文體活動中心等基礎建設一事一議等專案的落實，並捐資4000元改善兩個村委的辦公條件。縣委辦黨支部與該鎮中華育才村委村黨支部結對共建，以開展“優勢互補、良性互動”雙向交流活動為載體，以解決實際問題，推動工作為著力點，深入開展共建組織、共管黨員、共抓隊伍、共打基礎、共促和諧、共創先鋒等各種形式的結對共建活動。作為新農村建設後盾單位，還積極協調旅遊、文廣體等單位為中華鎮上施村委推進“茶辣古鎮”文化旅遊建設。同時，陳必華主任還為陳平鄉貧困村道路建設捐資出力，共協調交通、財政等部門捐資8000多元。
(八)紮實做好全縣“解放思想、趕超跨越”大討論活動綜合協調工作，確保活動取得實效
一是做好資訊上報工作。按照南寧市《關於做好“解放思想、趕超跨越”大討論活動資訊報送工作的通知》(南大討論辦發〔20xx〕3號)的要求，結合我縣實際，對好的做法、先進經驗和取得成效進行深入、細緻總結，並及時將資訊及簡報報送至南寧市“解放思想、趕超跨越”活動辦公室。上報資訊102條，編印活動簡報15期，共2200多份。二是做好綜合協調協調工作。全力協調“萬名幹部入鄉住村”活動、“弘揚廣西精神、南寧精神，提煉並弘揚賓陽精神”活動、“學用政策”活動三個主題活動的開展。三是加強督促檢查工作。縣大討論活動綜合協調辦公室堅持經常性督查和隨機督查相結合，瞭解各單位活動開展情況。今年以來，多次組織縣大討論活動聯合督導組對全縣各鄉鎮和各單位各部門的大討論活動進行全面督查，對活動被動應付、流於表面和措施不力的單位，加大督促整改力度，確保大討論活動順利開展，取得實效。共迎接市督導組到我縣督查、指導和調研五批次，得到市督導組的充分肯定。
三、加強隊伍建設，打造一流團隊
一是抓好班子建設，提高向心力和凝聚力。始終堅持以誠信凝聚班子，以團結的班子帶好隊伍，時刻把顧全大局、維護團結放在首位。在工作中班子成員團結互助、以誠相待，形成了各司其職、各盡其能的良好氛圍。二是堅持以人為本，營造良好工作氛圍。著力營造幹事創業的環境。大膽使用年輕幹部，主動給他們出題目、壓擔子，使其儘快成為業務能手。加強溝通交流，設身處地的解決幹部生活中遇到實際困難，關心他們的工作和生活，支援他們參加各種學習和培訓。對需要幫助的同志，都能進行關心和愛護，營造了一個團結、和諧、融洽的良好人文環境，激發了幹部的工作積極性和創造性。三是創新機關黨建，發揮戰鬥堡壘作用。深入開展“創先爭優”活動，不斷創新工作思路、改進工作方法，運用行動學習法把辦公室建設成學習型、服務型、務實型和創新型機關，努力促進辦公室整體工作再上新水平。完善規章制度，不斷創新工作機制，努力打造一支能幹事、會幹事、幹成事、不出事的幹部隊伍。圍繞轉變幹部作風加強機關行政效能建設，充分調動班子成員積極性,同心協力全面推進機關黨支部思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和廉政建設，增強機關黨組織的凝聚力和戰鬥力，全年共有1名幹部獲得提拔，4名同志交流到自治區黨委辦公廳、南寧市政府辦公廳等重要崗位工作。四是開展各類文體比賽活動。組織幹部職工參加氣排球、籃球、足球、羽毛球、乒乓球等比賽共31次，進一步增強了幹部職工的身體素質和溝通交流，加強了辦公室隊伍的團結協作精神。重點組織人員參加南寧市黨委辦公廳(室)系統第三屆運動會、賓陽縣第三屆“清風杯”運動會及20xx年賓陽縣體育運動會，氣排球賽和乒乓球賽專案在南寧市黨委辦公廳(室)系統第三屆運動會上取得了佳績。
四、堅持廉潔自律，加強黨風廉政建設
我辦高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，多次召開辦公室專題會議，研究部署黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設責任制明確責任，層層分解落實。同時，嚴格按照上級關於加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭工作部署，認真貫徹落實黨內監督條例和紀律處分條例，深入開展黨風廉政教育，不斷提高幹部職工思想政治素質和拒腐防變能力，堅持不懈地抓好黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。進一步建立完善辦公室車輛管理、後勤接待等各項規章制度，並嚴格管理，做到廉潔自律，遵紀守法。
20xx年我辦雖然取得了一定的成績，但與市委辦公廳和縣委的期望以及基層群眾的願望還有一定的差距，工作中還存在一定的不足。主要表現在：一是政治理論學習抓的不夠緊;二是服務水平還有待進一步提高等。今後，我們將繼續認真貫徹落實自治區黨委秘書長、辦公廳(室)主任工作會議精神,嚴格按照“五個必須”、“八大能力”、“六項建設”的各項要求，繼續圍繞中心、服務大局，盡力、盡心、盡情工作，努力提升“三服務”工作水平，積極完成縣委交辦的各項工作任務，為賓陽縣經濟社會又好又快發展做出新的更大的貢獻。
縣委辦公室的工作總結及工作要點 篇9
過去的一年，秘書科在辦公室黨組的領導和關心下，全科同志精誠團結，紮實工作，與其他科室密切協同，以辦公室的中心工作為核心，進一步明確職能，完善服務，不斷改進工作作風，圓滿地完成了的各項任務。現將一年來的主要工作及體會彙報如下：
一、工作任務完成情況
(一)應急管理工作
1.應急職守方面。
一年來，我們秘書科努力適應新形勢，研究新問題，力求化被動辦公為主動辦公，為領導當好參謀助手。
一是從培養基本功入手，要求值班人員大到領導分工，小到領導的每一種聯絡方式，都要及時主動地去了解和掌握，充分發揮值班人員的主觀能動性。
二是狠抓制度落實，強化責任意識，積極改進作風，確保工作質量。在人員少、任務重的情況下，有效地保證了機關各部門之間聯絡的暢通。
三是為了落實好值班工作，及時、有效處置重大突發事件，我們集中學習了《縣人民政府突發公共事件總體應急預案》，《縣人民政府關於重特大突發事件報送程式的意見》，對突發公共事件的報送、處理進行了明確，從而使辦公室對突發公共事件的處理的程式更為規範，工作機制更為合理，提高了政府處置突發公共事件的能力。
四是不斷完善副縣長週六、週日值班接待，副秘書長輪流值班負責信訪等制度。
五是加強對新進人員的培訓工作。下半年，值班室人員變動較大，為使新同志能迅速適應角色，能夠很快融入值班，我們採取了值班帶班制度，由老同志每人帶一名新同志參加值班，手把手的教新同志，使新來的同志很快能夠獨當一面。
六是落實值班白班負責制。為了使值班工作能夠更好的銜接，避免由於銜接不到位而造成的工作脫節，我們採取了值班白班負責制，值白班人員對值班負總責，進一步加強了工作銜接，提高了工作效率。
2.綜合協調方面。
全面加強應急管理規劃和體系建設：
一是進一步加強了應急預案體系建設。印發了《縣人民政府關於全面加強應急管理工作的實施意見》，制定印發了《縣人民政府突發公共事件總體應急預案》以及43個專項應急預案，對提高公共安全和處置突發公共事件的保障能力，預防和減少自然災害、事故災難、公共衛生和社會安全及其造成的損失提出了具體要求，成為我縣應對突發公共事件的指導性檔案。
二是建立健全了突發公共事件資訊報告和釋出制度。制定印發了《縣人民政府辦公室關於做好突發公共事件資訊報告工作的通知》、《緊急重大事件資訊報送標準》，完成了新的《值班工作職責》和《崗位職責》的起草工作。
3.後勤保障方面
一是推進應急平臺體系建設。按照統一規劃、整合資源的原則，在縣人防應急救援指揮系統的基礎上，建設縣政府應急指揮平臺，同時加快推進全縣各級、各部門應急平臺建設，實現以縣級應急平臺為重點，各級、各部門和各專業機構互聯互通，資訊共享，互為側重，互為支撐，集監測監控、預測預報、資訊報告、輔助決策、排程指揮和總結評估等功能為一體的統一高效的應急平臺體系。
二是成立了涵蓋縣直部門、科研院所、高等院校、企業以及軍隊系統的33名專家在內的洛陽縣應急管理專家組，加強對應急管理工作重要問題的調查研究，充分發揮應急管理科技工作帶頭人的作用，負責為全縣應急管理工作提供決策建議和專業諮詢，為全縣應急管理工作提供理論指導和技術支援。
三是加強應急管理培訓管理工作。
四是加強應急救援隊伍建設。
加強各類應急資源管理。做好應急處置和善後工作。開展對各類突發公共事件風險隱患的普查和監控，落實安全防範措施。大力開展應急管理培訓和科普宣教。
(二)週報辦理事項評價工作。
根據縣主要領導指示精神，我們負責組織對縣政府系統的56種週報辦理事項的評價工作：
一是成立了週報辦理事項評價工作領導小組，規範了週報辦理工作，提高了週報辦理效率和效果。
二是建立健全各項評價制度。制定了《週報辦理情況考評(暫行)辦法》等11種考評辦法，從領導評價、運轉時效、辦理效果、反饋情況、辦報質量等5個方面對週報辦理情況進行考評。
三是加強週報辦理培訓工作。以專題培訓或以會代訓形式舉辦週報辦理工作培訓3期，培訓人員人次。
四是高質量辦好《週報辦理事項評價情況》。截止十二月份，共印發《週報辦理事項評價情況》期，評選較好辦理事項件，較差辦理事項件，有利地推動了週報辦理工作的順利開展。
(三)值班工作。
一年來，我們秘書科努力適應新形勢，研究新問題，力求化被動辦公為主動辦公，為領導當好參謀助手。
一是從培養基本功入手，要求值班人員大到領導分工，小到領導的每一種聯絡方式，都要及時主動地去了解和掌握，充分發揮值班人員的主觀能動性。二是狠抓制度落實，強化責任意識，積極改進作風，確保工作質量。在人員少、任務重的情況下，有效地保證了機關各部門之間聯絡的暢通。
下半年，值班室人員變動較大，為使新同志能迅速適應角色，能夠很快融入值班，我們採取了值班帶班制度，由老同志每人帶一名新同志參加值班，手把手的教新同志，使新來的同志很快能夠獨當一面。
為了使值班工作能夠更好的銜接，避免由於銜接不到位而造成的工作脫節，我們採取了白班負責制，採用輪崗的辦法。一年來，共接收、運轉明傳電報餘份，傳送明傳電報餘份，共接收、運轉請柬餘份，協助處理群眾上訪餘次，日平均受理來電約個(次)、下達各類通知近百次。
另外，我們科還為雙節領導活動安排、第二xx屆會等重大活動的客情統計及會場佈置做了大量的工作。參與了國家和省領導視察調研等重大活動，圓滿完成了領導交辦的其他任務。
(四)收發工作。
一年來，收發室的同志密切協同，相互補臺，不斷交流，保證了縣政府以及各機關的報刊徵訂和郵件傳遞。全年收發郵件萬件;內收郵件萬餘份，外發機要萬件;全年分發報刊萬份，無任何差錯。
二、我們的做法與體會
回顧一年裡所做的工作，我們的體會主要有以下幾個方面：
(一)注重學習，不斷提高工作人員綜合素質，強化責任心。
秘書科作為縣政府機關的中樞和資訊分理中心，是政府聯絡外界的首要視窗，工作人員的一言一行都直接關係到政府在人民群眾心目中的形象。這就要求我們工作人員既要謹言慎行，又要具備較高的政治覺悟、良好的道德品質、豐富的文化知識和社會知識。
為此，我們提出了內抓作風，外樹形象，強化素質，優質服務的口號。較好地堅持了每週一次的集中學習制度，不定期組織交流學習體會，還結合不同時期的工作特點，學習與工作相關的內容。為了更好的解答群眾的詢問，我們採取全面學習，重點掌握的原則，對不同問題進行專門學習。
如針對縣裡的每一項重大舉措，及時學習相關的政策法規;花會前針對外來遊客較多的特點，集中學習旅遊知識;平時還鼓勵大家隨時收集報刊上與工作有關的資料。以方便領導查閱和群眾諮詢，這樣在工作時能輕鬆應對各種問題，提高了工作效率，群眾對秘書科值班室工作的表揚不時見諸報端，樹立了良好的形象。
針對值班室工作繁雜、瑣碎、具體、涉及面廣的特點我們堅持了以下幾個方面：一是班前碰頭交接。每天交班前必須把當班的工作情況，尤其是有待繼續運作的事情必須交待清楚，對已處理過的事情做好詳細的記錄;二是努力做到不讓工作在自己的手中延誤;不讓需運轉的檔案在自己手上積壓;不讓來辦事的同志受到冷落;不讓政府的形象因自己而受到影響。
工作實踐證明，這些措施都是行之有效的。
(二)規範工作制度，抓好落實，改變工作作風。
作為辦公室的視窗科室，秘書科工作落實是否到位，關係到全辦工作全域性，為了落實好值班工作，及時、有效處置重大突發事件，我們於今年集中學習了《縣人民政府突發公共事件總體應急預案》，對突發公共事件的報送、處理進行了明確，從而使辦公室對突發公共事件的處理的程式更為規範，工作機制更為合理。不斷完善副縣長週六、週日值班接待，副秘書長輪流值班負責信訪等制度。同時，為了抓好制度落實，我們還定期對全科工作人員進行專門制度學習和培訓，提高了政府處置突發公共事件的能力。
三、存在問題
一年來，秘書科工作在辦公室領導下，經過全體人員共同努力，取得了一定成績，得到了領導和同志們的肯定。但是，我們也清醒地看到，與新形勢、新任務的要求相比，與辦公室領導的工作標準與要求相比，我們的工作還存在著一定差距。
一是服務意識還有待提高，服務方式、服務手段以及對服務內涵的認識，還有很多不到位的地方;二是對領導決策提供輔助的作用還不夠，主動參與意識還不是很強;三是由於秘書科工作較為緊張，工作人員全面系統理論培訓亟需加強。
在新的一年裡，秘書科全體同志將一如既往地與時俱進，勤思善謀，開拓創新，進一步密切配合辦公室領導和其它科室的同志，紮實工作，務求實效，努力推動工作再上新臺階，更好的服務縣政府工作大局，展示縣政府辦公室的良好形象，為辦公室工作增光添彩。
縣委辦公室的工作總結及工作要點 篇10
為領導服務、為基層服務、為群眾服務是縣委辦公室工作的核心。在一定程度上說，在工作上服務水平的高低是衡量縣委辦公室工作水平的重要內容。xx年這一年來，市委辦公室從四個方面入手，努力做活服務文章，取得了較好的成效。
一、強化服務意識，實現思想認識的新突破
辦公室所處的特殊地位和所屬的工作性質，決定著辦公室的實質就是一個單位的服務中樞，辦公室工作的核心就是服務。為此，我們要從解決全辦工作人員的思想認識入手，透過學習教育促、健全制度保等措施，使全辦上下自覺認識到：服務是天職。服務是辦公室的立身之本、輔政之基、謀事之道，是天職，也是靈魂。離開了服務，辦公室工作就會成為無源之水、無本之木。因而，我們要求辦公室工作人員自覺找準工作定位，把服務作為自己的情感所繫、職責所在、事業所求，寓服務於工作，寓工作於服務，不斷提高服務水平。服務是方向。隨著政府職能的轉變，打造服務型政府已是大勢所趨。政府辦公室作為政府溝通上下、協調左右的綜合部門，理應順時應勢，把最佳化服務作為自身工作的主攻方向和根本要義。為此，我們在日常工作中反覆向全辦工作人員灌輸優質服務的理念，努力把辦公室打造成為全市服務型機關的“先行者”。服務是形象。辦公室是聯絡人民群眾的“紐帶”，是反映機關精神面貌的“視窗”。辦公室工作人員的一言一行都直接關係到基層和群眾對政府整體形象的評價。因此，我們要求每個工作人員要靠服務樹形象，要靠服務贏認同，透過優良的服務創樹良好的形象。
二、創新服務理念，實現工作方式的新突破
辦公室的服務同樣存在一個不斷創新的問題。近年來我們根據新的形勢和要求，致力創新服務理念，積極創新服務方法，大力推行“三個轉變”，實現了工作方式的新突破。一是由注重日常事務服務向服務發展大局轉變。發展是第一要務，也是辦公室服務的主題。近年來，我們自覺從繁忙的日常事務和文山會海中走出來，把主要精力和時間集中在服務發展大局上，放在為領導決策出謀劃策上，放在重大問題的協調解決上，放在政府重大事項的督查落實上，有效地提升了工作水平，贏得了領導的充分肯定。二是由被動服務向主動服務轉變。辦公室工作有著較強的從屬性、被動性。這一特性決定了辦公室的服務往往被動的多、主動的少。近年來我們主動克服這一弊端，緊緊圍繞政府工作和領導的要求，充分發揮主觀能動性，努力超前思考運籌，正確預測發展趨勢，緊貼領導求主動，圍繞大局謀主動，尊重規律贏主動，從而牢牢掌握了工作的主動權,逐步實現了由被動服務向主動服務的轉變。三是由務虛服務向務實服務轉變。我們從改革會議、精減檔案入手，力改過去務虛多、務實少的工作方式，少蹲機關、多下基層，少開會、多調研，少發文、多抓落實，力戒形式主義和官僚主義，潛心研究和解決政府工作中的重大問題，創造性地開展工作。
三、把握服務重心，實現職能發揮的新突破
辦公室是綜合部門，工作紛繁複雜。要提高服務水平，必須抓住關鍵，把握重點，才能取得事半功倍的效果。在實際工作中，我們著重把握了四個方面
第一，捕捉資訊，當好“耳目”。辦公室就是為領導收集情況、捕捉資訊的“耳目”。為當好這一“耳目”，我們堅持把資訊工作擺在重要位子。一是拓寬視野採。主動走出就資訊抓資訊，編資訊純粹為了上報資訊的習慣作法，讓資訊工作的定位重新迴歸到為領導服務、為決策服務、為發展服務上來，把捕捉資訊的視覺對上放在黨和國家的大政方針和產業政策上，對外延伸到蒐集發達地區的先進經驗上，對下涵蓋到的縣域經濟發展、社會穩定、群眾生活等方方面面上來，從而極大地增強了資訊對政府工作的指導性。二是健全機制集。近年來，我們先後建立和完善了“四大辦”主任定期碰頭制度，鄉鎮、局行辦公室資訊日報制度和月度碰頭制度、辦公室系統年度考評資訊一票否決制度，並以縣委辦資訊室為中心，計算機網路為依託，縣直單位、鄉鎮辦公室為骨架，基層資訊員為基礎，構建了上下貫通、縱橫交織、傳遞快捷的資訊網路。近三年，我辦資訊工作連續穩居全市先進行列。xxxx年，我辦上報資訊xxxx多條，被國、省、市辦採用xxx餘條，上報量和採用率均居全全市第一。三是深入挖掘。在實際工作中，我們並不滿足於單純的資訊收集和編報，而是更注重資訊的深度開發和提煉加工，使資訊得到昇華利用。我們建立了資訊定期整理制度，主動從零散的、區域性的資訊材料中捕捉具有普遍意義的資訊題材，進行分析提煉，找出帶有傾向性、普遍性、規律性的東西，總結經驗及時推廣。
第二，高效辦事，當好“管家”。近年來，我們按照規範化、制度化、科學化的要求，在辦文中狠抓收發、閱辦、歸檔三個環節，確保公文快速有序地流轉；在發文中嚴格程式，嚴格稽核，嚴把質量，有效地杜絕了不規範檔案，精簡了檔案數量，提高了檔案質量。在辦會中，對大型會議活動建立了審批制度，透過統籌考慮，合理安排，從嚴控制，講求時效，儘可能地減少了會議，並加大了協調力度，提高了會務服務質量。在日常工作中，堅持從工作的大局考慮每一個細小問題，力求把每一件事情都考慮得更周全，安排得更細緻，處理得更完善，堅持高效率、快節奏，雷厲風行，急事急辦，特事特辦，快事快辦，辦公室辦事效率明顯提高。
第三，精於調研，當好“外腦”。調研是領導決策和指導工作的基礎和依據，是“謀事之道，成事之基”。我們緊緊圍繞中心工作，按照“貼近領導搞調研，服務決策謀大事”的思路，及時捕捉領導的思想火花，捕捉髮展中的熱點和難點問題，經過篩選，形成一些貼近實際、針對性強的調研題目。並堅持做到撲下身子，沉到基層，摸實情、講真話，較好地掌握了第一手資料，及時發現問題，揭示事物本質，為領導提供了大量的問題性、預測性、超前性調研報告。同時，為大興調研之風，我們採取調研徵文競賽、調研報告講評等形式，規定每個辦公室工作人員每年必須撰寫x篇以上的調研文章，在全辦形成了“人人想調研、個個搞調研”的濃厚氛圍。近幾年，我辦每年集中組織開展的調研課題在xx個以上，被上級報刊雜誌採用的調研文章在xx篇以上，每年都有xx個以上調研成果被縣委、縣政府決策時採納。
第四，督查落實，當好“欽差”。按照“有作為，有力度，有權威”的“三有”目標，我們創造性地開展督查工作，有效地推動了全縣工作的落實。一是樹立督查權威。在一定意義上說，督促檢查一個重要的領導環節和領導方法。這項工作只有得到領導的重視、支援和參與，才會有威、有力、有效。為此，我們在爭取領導重視的基礎上，每年由督查室牽頭，組織縣領導帶隊開展幾次高規格的督查活動，形成了領導抓督查、促落實的工作格局，樹立了督查工作的權威。二是突出督查重點。在範圍上，適應經濟發展的需要，把督查重心放在最佳化經濟環境、為企業排憂解難上。在抓好各項日常督查的基礎上，我們突出抓了部門服務承諾制、收費公示制、政務公開、掛點幫扶民營企業等督查，都取得了較好地效果。在內容上，突出抓了《縣委工作報告》中確立的重要事項、政府的重大決策、領導批示件和群眾反映的熱點難點問題的跟蹤督查，有效地推動了工作的落實和問題的解決。三是創新督查方式。為提高督查工作效果，在實際工作中，我們做到了把行政督查與藉助法律手段解決問題結合起來，把催辦轉辦與直督直查結合起來，把日常督查與明察暗訪結合起來，探索了一條增強督查實效的新路子。
四、啟用服務要素，實現隊伍建設的新突破
做活服務文章關鍵在人。為此，必須把隊伍建設擺在突出位置，透過全面提升素質，激發全員活力，為做活服務文章提供有力保障。用“三留人”機制形成凝聚力。堅持“用事業留人”。在用人上，不論資排輩，因人安崗，人盡其才；在工作上，放心放手，讓大家在實踐中勵煉成長；在環境上，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動的濃厚氛圍，真正把辦公室打造成為快速成長成材、實現人生價值的最佳舞臺。堅持“用感情留人”。努力實施人本管理，領導上做到公道正派，秉公辦事，不厚此薄彼，不親親疏疏；思想上多溝通、常交流，做到以心換心，真誠相處；生活上，友愛互助，互相關照，充分體現辦公室的人情味和溫暖感，不斷增強辦公室的向心力和親和力。堅持“用適當的待遇留人”。目標考核機制“考”出競爭力。我們根據辦公室工作的實際，進一步完善了目標考核制度，按照因事設崗、因崗訂責的原則，將全辦工作分解到x個工作崗位，並將指標細化量化到崗到人，年末組織個人述職，集體評分，公佈排名，並與年終獎金、評優評先、提拔任用掛鉤。