素質拓展的個人總結
素質拓展的個人總結
篇一：素質拓展個人總結
班級：化工80702 學號：070037326 姓名：王 軍 喜 社會實踐與志願服務記錄學生組織或參加社會實踐、志願服務等活動以及在活動中的表現和取得的成果。要求學生在參與社會實踐與志願服務的過程中能把理論知識與社會實踐緊密結合起來；具有較強的環境適應能力；具有一定的洞察社會能力；具有崇高的奉獻精神，具有較強的社會責任感。 具有崇高的理想和堅定的信念；具有熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導的思想覺悟；具有投身改革、樂於奉獻的時代精神；具有社會主義的社會公德、職業道德和家庭美德；具有高度的社會責任感；具有自強不息、求實創造的優良品質。
學術科技與創新創業體現學生課外從事的創新創業活動以及在參加各級各類學術、科技、創業等比賽中取得的成績。要求大學生具有寬厚紮實的專門知識和多門學科的專業知識；能深入思考和探索人類社會所面臨的一些重大問題；熟練掌握一到兩門外語和熟練運用計算機等現代化工具；對知識結構以及人與自然關係有總體性的把握，具有較高的文化素養和知識底蘊；具有對新技術、新觀念的跟蹤和鑑別能力；具有創新的意識和思維習慣。
文化藝術與身心發展反映學生參與的文體活動和取得的成績，以及有益於身心健康發展的其他經歷。要求大學生具有一定的文化藝術修養；具有開拓進取的健全人格；具有適應環境、善於調節的健康心理；具有勝任學習和工作的健壯體魄。
社團活動與社會工作記錄學生組織或參與的社團活動，所擔任的學生幹部職務及在組織、管理能力方面的鍛鍊，也包括在校外所兼任的社會工作。要求大學生透過社團活動，培養廣泛的興趣愛好，發展自己的特長，提高人際交往的能力，建立良
好的人際關係，與同學和睦相處；在社會工作中，培養學生組織管理能力和協調應變能力，體驗成功、增強自信；學會關心他人、服務社會的能力和本領。 一直以來，在高等教育的培養目標上有“通才”與“專才”的爭論。解決這一問題的關鍵在於把握社會分工的“專業要求”和社會合作的“社會化要求”之間的關聯。大學生素質拓展計劃就深刻體現了不同需求之間的關聯，即從上述六大內容入手，鑄造大學生適應社會的共同平臺，突破狹隘專業劃分所帶來的知識侷限，從而為大眾化的高等教育培養通識人才奠定了堅實的基礎。
2002年以來，共青團中央、教育部、全國學聯已經在上海、重慶、山東、湖南等地高校成功進行了“大學生素質拓展計劃”的試點工作。從各試點單位的情況來看，大學生素質拓展計劃“全面貫徹了黨的教育方針，對於培養大學生的思想政治素質、創新精神實踐能力，對於普遍提高大學生的人文素質和科學素質，促進大學生的全面發展發揮了重要作用。實踐證明，大學生素質拓展計劃緊扣高校育人中心工作，適合青年大學生的特點和需求。”
實施“大學生素質拓展計劃”，應重點做好“五個環節”的落實。
1、職業設計指導
大學生活是職業生活的前奏。大學生職業計劃的成敗，不僅是大學生自己學習成功與否的標誌，也是一所大學教育成功與否的標誌。對大學生進行職業設計指導，要理清專業目標與社會需求、興趣愛好與個性心理之間的關係。
2、素質拓展訓練
所謂素質拓展是要求大學生首先滿足基本素質要求，即大學的培養目標規格基礎上，培養具有充分個性和豐富創造精神與實踐能力的素質。全國高校普遍開展的“挑戰杯”、“文化、科技、衛生三下鄉”活動等，均是大學生素質拓展訓練的有效載體。同時，大學生素質拓展的過程就是促進大學生社會化的過程。因此，實施“大學生素質拓展計劃”要求我們主動加強與社會的溝通與協作，積極爭取社會參與到大學生素質拓展的過程中來。在素質拓展訓練中，要採取“請進來”、“推出去”等多種途徑，透過組織開展社會實踐活動和等活動，透過與企業聯合舉辦大學生文化藝術活動和科技創新活動，讓學生能夠更多的與社會接觸，從而能夠深入社會，瞭解社會。在大學生素質拓展工作中積極吸納社會的參與，不僅能夠增強大學生自覺提高綜合素質的主動性，而且使社會在參與大學生素質拓展工作的過程中強化對“大學生素質拓展證書”的認同。
3、建立評價體系
在實施“大學生素質拓展計劃”的試點過程中，應當建立一整套科學規範、公正合理、切實可行的大學生拓展認證體系和操作程式。在認證環節中，認證內容的合理性、認證程式的可操作性事關“大學生素質拓展計劃”的成敗。在開展認證工作的過程中，我們應該不斷探索並努力加強以下四個方面的工作：第一，規範《大學生素質拓展書》的認證內容，逐步健全大學生素質拓展認證的指標體系，
儘可能以客觀選項代替主觀評價；第二，不斷完善大學生素質拓展認證評價體系，形成開放的、自我完善的認證機制；第三，吸納學生和社會的參與，建立起與認證組織體系相對剝離的監督組織體系；第四，加強對認證隊伍的選拔和培訓。
4、強化社會認同
實施“大學生素質拓展計劃”是一項複雜的系統工程，其中素質拓展認證需要建立一套科學合理、客觀公正的評價體系，必須推動認證工作的資訊化建設。要著手構建計算機網路資訊平臺，要建立高效安全的素質拓展計算機網路資料庫，不但對學生的認證工作可以在計算機網路中實現分散評價，集中控制，而且社會公眾和用人單位可以在法律允許範圍內根據授權許可權，直接進入到高校網路資料庫中查對學生的素質拓展情況和認證情況。這樣做，不但使高校學生素質拓展認證的真實性和可靠性獲得師生和社會輿論最大限度的監督和保障，而且將形成有效的素質拓展機制。
“大學生素質拓展計劃”使高等教育重新審視大學培養專門人才的基本職能，又結合社會發展賦予人才觀以科學內涵。如果在環境的變遷中輕視大學的育人職能，放任教育的異化，則很可能重現孔子之憂，即“德之不修、學之不講、聞義不能徙、不善不能改”。⑧從這個角度來講，“大學生素質拓展計劃”的意義，在如下話語中定能得到彰顯，“大學固然應當為經濟發展做出貢獻，大學教育也應當幫助學生從事有益並令人滿意的工作。然而對於一個最好的教育來說，還存在無法用美元和人民幣來衡量的更重要的方面。最佳教育不僅有助於我們在專業領域內更具創造性，它還應該使我們更善於深思熟慮，更有追求的理想和洞察力，成為更完善，更成熟的個人”。
5、建立評價體系
在實施“大學生素質拓展計劃”的試點過程中，應當建立一整套科學規範、公正合理、切實可行的大學生拓展認證體系和操作程式。在認證環節中，認證內容的合理性、認證程式的可操作性事關“大學生素質拓展計劃”的成敗。在開展認證工作的過程中，我們應該不斷探索並努力加強以下四個方面的工作：第一，規範《大學生素質拓展書》的認證內容，逐步健全大學生素質拓展認證的指標體系，儘可能以客觀選項代
中國在21世紀全面建設小康社會、中華民族在21世紀中葉實現偉大復興和中國特色社會主義事業在21世紀的蓬勃發展這三大歷史使命的成敗取決於我們青年一代。2002年，教育部、團中央、全國學聯聯合推行《大學生素質拓展計劃》。此計劃旨在全面貫徹黨的教育方針，堅持面向現代化、面向世界、面向未來，以培養大學生的思想政治素質為核心，以培養創新精神和實踐能力為重點，普遍提高大學生的人文素養和科學素養，造就“有理想、有道德、有文化、有紀律”，德智體全面發展的社會主義事業的建設者和接班人。實施“大學生素質拓展計劃”，有利於形成大學生自覺參與素質教育的積極導向，有利於動員各方面資源服務大學生素質教育，有利於增強大學生自主創業就業的意識和能力。
《大學生素質拓展計劃》以“三個代表”的重要思想為指導，也是高校共青團組織圍繞黨政中心，協助做好人才培養工作的重要舉措，透過知識傳授和實踐鍛鍊並重的方式，傳承高校的優良傳統，按照“以人為本、以德為先、以發展為主題”的人才培養理念，以服務青年學生為宗旨，以推進高校共青團工作為保障，以大學生素質拓展為主線，著眼“造就一批青年人才，提高一代青年綜合素質”，全面推進高校團學工作的新發展。改革開放以來，高校共青團組織充分發揮實踐育人的優勢，廣泛開展豐富多彩的第二課堂活動，大力提高大學生的綜合素質，在實施素質教育、促進大學生素質全面提高方面發揮了積極作用。大學生素質拓展計劃是在總結基層實踐的基礎上，經過大量調查研究，反覆論證形成的。這項工作是素質教育從課堂教育教學延伸到課堂外教育教學，力爭覆蓋全體同學在校學習生活的全過程，因此實施《大學生素質拓展計劃》是高校團組織適應新形勢的要求，是推進素質教育的一個具體措施，同時也是促進高校共青團組織參與素質教育工作規範化和制度化建設的有效形式。
篇二：素質拓展訓練個人心得體會
以前我對“拓展訓練”並不是很清楚，透過這一天下來，我才明白原來這種訓練是一種考驗人的意志和智慧，挖掘人的潛能，培養團隊協作精神的運動。由於時間有限，我們參加的專案並不很多，但是正是這幾個小小的專案，讓我體會到了團隊合作的重要性。
一大早我們一大幫人便坐著大巴出發了.一路上大家精神飽滿,一臉的朝陽。
很快我們到達了目的地,首先開始的是一個拓展訓練熱身。熱身的內容是分小隊，給所在的小隊命名、選隊長、設計隊徽、隊訓、隊歌。我們的小隊把自己命為“野狼隊”，隊歌是——呵呵,暫時保密，大家唱了一遍，還挺威風的。隊長嘛，則選了我們隊伍中的最高領導吳院長擔任。
訓練正式開始了。第一個專案是翻越“電網”。任務是在規定的時間內，每一位隊員都翻越由不同面積空擋組成的“電網”。專案開始後，大家並不急於過網，而是在隊長的帶領下，每個人根據自己的體形找到自己要過的網格。體積比較旁大的先過.休積比較弱小的在大家的幫助下一個一個被從空中送到對面.經過大家齊心協力的努力，終於在規定的時間內完成了這個專案。 活動在有條不紊的進行著,在每項活動結束之後,指導員都會有一段精闢的總結。信任同伴、相信集體是我們融入集體，開展工作的基礎。“心靈苦旅”讓我學會信任同伴、相信集體。我們每個人在工作中都離不開同事的幫助和支援，只有充分信任你的同伴，相信你的集體，他們在你需要幫助或孤立無援時才會給你最無私、最真誠的支援；只有信任你的同伴、相信你的集體，我們在這個集體中才會有歸屬感和責任感，才會拋棄一切雜念，全身心投入到工作中去。
一天的拓展訓練結束了，在回來的路上，大家仍然很興奮，眉飛色舞地交流著訓練體會。有的說，這次訓練，是一次挑戰自我的機會；有的說，訓練培養了團隊意識；還有的說，對協作的重要性有了更具體的感受。
這次拓展訓練給我留下的印象極深，得到的知識與心得體會也非常豐富，總結起來，有以下幾點：
1、分層管理、明確領導極其重要。
每個人的崗位職責確定之後，各司其職，有利於明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什麼，又思考怎樣做好。
2、做事要先做計劃，再開展行動。
這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，做過電網專案時，大家先不急於過網，而是每個人找好自己的位置，充分論證，最後一舉透過。
3、從失敗中我們也得到教訓和啟示：
在工作中，各單位之間需要溝通和資訊的共享，需要相互配合和協調，形成力量的整合才能完成共同的任務。
4、知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量。
拓展訓練就是開發出那些一直潛伏在你身上，而你自己卻從未真正瞭解的力量。
篇三：拓展訓練個人總結
上個週末，對我來說是個難忘的週末。公司領導帶領我們去XX進行了兩天的拓展訓練。拓展訓練的時間是短暫的，但訓練帶給我們的財富是全新的、永久的、終生受益的。
經過一系列的拓展專案中，我發現了自身的潛能，提升了自信心，當然也發現了自身的許多弱點，但重要的是我認識到了自己對團隊精神理解的不深刻，遇到困難時處理問題的方式不恰當。這次的收穫是豐富的，尤其是讓我體會到了“沒有完美的個人，但可以有完美的團隊”。
拓展訓練專案中七巧板、高空斷橋、雙人天梯、孤島求生、職業規劃、驛站傳書給我的教育很深。
在七巧板的專案訓練中，我們飛虎隊各小組都很快的完成了任務，並尋求著要替七小組完成任務，但時間已到未完成團隊的任務。為什麼工作中總是浪費了時間，耗費了精力結果卻沒完成任務呢？為什麼？在教練的點撥下，我們找到了答案：
優秀的團隊應該有的要素是一個優秀的領導者，一個共同的目標，一個有序的工作計劃和一群以團隊利益為最大利益的隊員。在七巧板這個專案中我們飛虎隊暴露出了一些問題，而這些問題正是我們在工作中隱藏的問題，不易被發現但卻影響了我們的工作效率和工作質量。今天在這個專案中我個人的最大收穫就是：無論做什麼工作，都要事先充分了解整個團隊的'任務，而不是先考慮個人的任務。 在高空斷橋的專案訓練中，每個人要攀上距地面7米高的斷橋，
跨越0.5米的斷橋。專案是簡單的，但要實現跨越，相信每個人都有過“敢與不敢”跨越的心理鬥爭。你相信地面的隊友能保護好你，相信教練的安全繩嗎？相信自己的腿能跨過不踩空嗎？這項活動的看似在跨越0.5米，但其實是在考驗自己的自信心，自己對團隊的信任度，對陌生人（如，教練）的可信度。實踐證明，只有在信任的基礎上，尊重你身邊每一個人，相信自己和團隊的力量是無堅不摧的，才可以戰勝一切困難。這項訓練我的收穫是，即使你隻身一人去完成挑戰性的任務，要記住你的團隊會支援並保護好你，關鍵在於信任。
在雙人天梯的專案訓練中，主要檢驗與他人的配合能力和考驗人的忍耐力，期間蘊含了一個哲理：當你在前進時必然有一個勇於做人梯的隊友在鼎力支援；當隊友需要你的幫助時，即使你已經筋疲力盡也要奮不顧身地去扶持他，因為明天你會踩在他的肩上…….請釋放你的情懷給身邊的每一個人一份愛吧！
在孤島求生這個專案裡，我們飛虎隊有沒成功。遊戲模擬了三組成員，第一組是領導有種種特權，如資訊知情權、可以交流權、資源分配權、指揮領導權，第二組是中層領導，有指導基層人員的職權。第三組是基層工作人員。在整個過程中，大家都沒有充分的發揮好各自的職權，以至於沒有順利的完成任務。其實這是一個團隊在現實中經常面臨的問題。能否在最短的時間裡，資訊、資源受限的條件下，既充分發揮領導作用，宏觀決策，合理調配資源，又能集思廣益，群策群力，並快速實施是一個團隊成敗的關鍵。在日常工作中，我們每一個人要找準自己的位置，有目的、有計劃的安排好做事的程式、踏
踏實實做好每一件事。
在職業規劃這個專案，我們飛虎隊吸取了前面的經驗和教訓，第一時間裡找齊了隊友，手拉手不讓一名隊員掉隊，很快找到了繩子，並在隊長的安排下由三名隊員完成了解繩子的任務，再用對摺的方法找到了四個點，由隊長派一名方向感好的隊員來確定位置。這一項我們勝利了歡呼！雀躍！這個專案帶給我的個人收益是：該放手時就放手。實踐證明那些緊抓繩子的隊員，最後只能影響整個團隊的成功。
驛站傳書的專案中，我們沒有成功。在教練的點撥下，我總結了幾點原因：第一，領頭羊和重要崗位的人必然要承受常人難以承受的壓力；第二，工作方法的位置不準確，會造成很大偏差甚至是全盤皆輸的致命要害。第三，隊員之間熟悉程度、和默契程度亦會成為工作成功的絆腳石。
所有的活動，大家都以一種積極的心態參與，有出力的、有出謀劃策的、有監督示警的，總之是在一個有序、有組織的狀態下完成的。每個人按照自己所承擔的角色儘快調整心態，全身心的投入到活動中，全力配合，發現問題及時提出解決方案大家一致決策。使隊員們達到配合默契。拓展訓練帶給我們的是對自身和團隊關係的深刻理解。
個人方面：認識了自身的潛能，增強了自信心，磨練了意志，調整了身心狀態，認識到了群體的作用，增進了集體的意識和責任心，開拓了思路，提高了解決問題的能力。改善了人際關係，學會了愛人、尊重人。
團隊方面：進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力。樹立相互配合，互助支援的團隊精神和集體意識。改善人際關係，形成積極向上地組織氛圍。促進組織內部的溝通與資訊交流。挖掘員工的內在潛能，使之融合在工作中形成巨大的能量，從而形成從容有序地團隊運作風格。
很感謝公司領導給我們這次學習和鍛鍊機會！當我們面臨艱鉅的任務時，只要我們堅定信心，抓住要點，找準方法，統籌運作，努力戰勝一切困難，就可以完成別人認為難以完成的任務。同事們，讓我們一起加油吧！為XX公司的輝煌未來亮劍吧！