學生會紀檢部月底總結300字
學生會紀檢部月底總結300字
學生會紀檢部月底總結300字一
時間總是那麼的匆匆,轉瞬之間,十一月已接近尾聲。
我不知道時間的流逝對別人來說意味著什麼,但對我們部門來說,時間的流逝意味著成長。隨著時間的磨礪,我部門及各成員立足實際,不斷地積累經驗,不斷的成長著。隨著時間的積累,我部門已褪去了最初的稚嫩與迷茫,擺脫了最初的雜亂無章,開始漸漸的步入正軌。
尤其是新幹事們,充滿了工作的熱情,立足實際,積極在實踐中熟悉本部門的各項工作。在實踐中不斷進步。
以下是我部門本月主要開展的幾項具體的工作:
(1) 本月初,針對學生會半期工作總結大會中關於各部門職能分工問題中存在的
與秘書處職能交叉的工作與秘書處進行了溝通與協調。進一步明確了部門的職能
分工。
(2) 11月11~13日,在我校舉辦的第一屆田徑運動會中,我部門成員參與了會場的
佈置和會場紀律,秩序的維持。在實踐中積累了經驗。
(3) 11月20日,我部門全體成員參加了學生幹部培訓會”,並負責了對與會人員的
簽到與考勤工作。進一步瞭解了我部門的工作環境與程式。
(4) 為響應校關於組織開展‘安全月’活動的通知,積極運用紀檢部職能,貫徹
和落實校方校紀校規整治。我部門已制定出了一份詳細的活動策劃。待稽核
通過後將及時予以實施。
此外,我部門本月還加強了部門內部成員間的交流與瞭解。深入瞭解了各成員的優點與不足,並對部分成員的缺點與不足予以了嚴肅的指正。
透過本月的工作,我部門取得了一定的成績。進一步明確了部門職能;加深了成員間的瞭解;明確了各成員的職能分工與合作方案。進一步熟悉了我部門的工作環境與工作程式。
透過本月的工作,我部門認識到了團結的力量,相信在我部門全體成員的共同努力下,我們的紀檢部會越幹越好。同時,我們也認識到了我們還有很多的不足,需要學習的東西還很多。
在接下來的時間裡,我部門的工作將主要從加強與各系部聯絡,和保衛處那裡汲取經驗,加強校園風紀監察等方面展開。
過去已成為歷史,我們應立足現在,把握未來。我部門在今後的工作中會再接再厲,在團結合作下再創佳績!
學生會紀檢部月底總結300字二
時光流逝,歲月如梭,轉眼間大學新的一個學期就在彈指一揮間過去了,這一學期紀檢部的工作也圓滿結束。作為一個大二的人,這是我在我們學生會的第一個年頭,這一年我收穫了很多,從開始的懵懵懂懂到現在的深入瞭解。在這期間,我收穫了很多,個人認為自己的思想方面得到了很大的提高,在這一個學期我謹記為同學服務的宗旨,懷著全心全意為廣大同學服務的信心,認真地完成了各項工作。在副主席、部長以及各位副部長的指導、幫助下和本部門全體成員共同的努力、以及其他各部門同事的積極配合和支援下,紀檢部的工作也取得了一定的成果,得到了廣大老師和同學的肯定。下面便是我個人對於本學期工作的有關總結:
一、日常工作
(一)本部門在學生會其他部門共同完成校團委學生會組織開展的各項學生工作和學生活動中:
1、主要負責各項活動、會議的秩序引導、紀律維持、寢室檢查和早晚自習出勤情況、遲到早退和違規電器的檢查、以及幹部考勤工作。
2、督促同學們遵守各項規章,提高同學們的組織性和紀律性。
3、協助學院有關部門開展全院性的紀律和安全宣傳、檢查工作,力創安全、舒適、有序的學習、生活環境。
(二) 對於有關規章制度的學習:
1、經過各個部長以及副部長對於我們新幹事的培訓工作之後,我
們應當嚴格要求自己,處處起模範帶頭作用,時刻堅持原則,積極為同學們謀正當利益。
2、我們一定要擺正自己的位置,不能越俎代庖,更不能以權謀私。加強組織管理,落實責任分工非常重要。能夠處理和協調好各種事務間的利害關係,最終達到互利共贏!
3、進一步加強內部成員的工作方法、工作態度的學習。但透過本學期的工作實際情況來看,我們紀檢部內部還存在著一些問題,諸如紀檢部內部的不和諧之聲;有些成員對部門的工作性質和工作目的沒有明確的認識,存在一定的盲目性;在工作方法上尚有欠缺;工作效率仍然有待提高。
(三)辦公室的值班:
1、值班時要進行值班簽到,但不得早籤、遲籤。值班不能及時到達,應該提前申請或請假,如意外不能及時值班,應事後補寫假條,並由部長給予證明。
2、在值班期間,不得抽菸、吃東西,不得穿拖鞋進入,且穿著須符合時宜。
3、對於辦公室內公共財物必須給予妥善保管,不得存放私人物品,也不得將辦公室物品隨意私自帶走。如必須帶走,需要在登記處進行登記。
二、非日常工作
(一)開學迎新晚會的舉辦:
本學期迎新晚會的舉辦,在校團委的指揮和領導下,我們紀檢部全
體成員密切配合校團委的工作,積極、認真地完成了學校安排的各項工作,在迎新晚會期間,我們紀檢部作為工作人員雖然沒有舞臺上的演員那樣流光溢彩,但是我們在臺下默默地為他們付出,也為我們學院展現了另外一種新形象!雖然迎新晚會最終取得圓滿結束,但工作過程中有些小瑕疵必然是存在的,我們都不難看出現階段我們學生會成員辦事效率有時還是不夠高,速度有時也不夠快,對工作不能盡職盡責,在活動中瞎混的人也存在,由此看來,我們工作規章制度仍然有待加強,人員工作素質涵養有待提高。
(二)運動會的舉辦:
長達三天時間運動會的舉辦,紀檢部全體成員以及其他部門學生會成員在活動舉辦期間按時到位、堅守崗位、勤勤懇懇、任勞任怨,為工作的有序進行分別忙碌著,我們工作成績也得到了領導、老師和同學的認可!從中可以看出:有了好的工作態度就能保證我們團隊旺盛的凝聚力、戰鬥力;有了好的對待他人的態度,就可以使我們在工作中做到統籌兼顧,互利共贏。
(三)寢室文化節的舉辦:
從寢室文化節這個活動開始舉辦(宣傳)至活動結束(閉幕式),經過接近兩個月的時間,最終完成了這個活動。寢室文化節這個活動是由紀檢部和生活部一起共同舉辦的,從中可以很明確的看出紀檢部和生活部這兩個部門長期以來一直友好和睦、團結互助的良好友誼,都說“團結就是力量”,確實說得不錯,只有團結才可以才可集思廣益;只有團結才可以各取其優。我們做任何一項工作,出色的完成任務是
我們的最終目的,但是其真正的意義不僅於此。我們做學生工作的出發點是為同學們服務,落腳點是成人達己,互利共贏。
(四)素質拓展
參加素質拓展訓練對我們紀檢部的新成員來說意義重大,使我們從中學到了很多為人處事的道理,並增強了對服從、信任、團結等意識的認知,這些大智慧在我們本學年的工作中體現的淋漓盡致。在活動中有所領悟,有所啟發,不能單純的只為了完成任務而工作。比如我們可以學習到工作的方式、途徑、態度等。能夠有所領悟,並結合自身實際情況應用於實踐,如此,我們方能在工作中學習,在學習中成長,在成長中不斷地提高和完善自己。
以上是我對我們紀檢部本學年學生工作的簡要總結,希望在以後的工作中各成員都能認真切實的將各項工作落實到位,雖然我們的學生工作的路還很漫長,也許前方會崎嶇坎坷,荊棘叢生,但沐浴在社會主義和煦春風裡的當代大學生不相信人生會有絕路,就是有我們也不會坐以待斃,我們要主動應對,快速出擊,像貝多芬那樣扼住命運的咽喉絕處逢生,在歷經山重水複之後能夠撥雲見日,柳暗花明。
20**年12月16日
學生會紀檢部月底總結300字三
歲月匆匆,懷揣憧憬與熱情我們一路走來。彈指一揮間,我們迎來這一學期的.尾聲,這一學期的工作也告一段落!學校多姿多彩與井然有序的學習生活在默默地展示著我們工作的碩碩果實。每一位在紀檢部的成員都從每一個活動中學到了很多,在各項活動工作中,在辛苦與充實中伴隨著快樂大家一起成長現在,我們一起回首20**,翹盼20**,現將紀檢部20**工作做一個總結。
一、回首
紀檢部是協助學生會各部門工作的完滿進行的一顆螺絲釘,是同學正常學習生活強力保障!在平時,我們對繫上的班級進行出勤考查,對學校的食堂、麵包房、小超市進行衛生檢查,從而為同學們的學習生活提供一個舒適的環境!我院管理學系在這一學期舉辦參加的許多活動中都有我們的身影,為管理學系的成長與強大添磚加瓦!我們的工作得到了師生的認可與好評,同時我們也獲得許多寶貴的經驗! 1、20**年10月10日下午,我係學生會新年動員大會在三教召開。透過新學年動員大會,讓大家對學生會有更深刻的認識,大家對新環境都得到一定程度的適應,對工作的熱情都有大大提高!
2、“超級班級”是我院全體師生都非常關注的活動。透過這一活動,展現了新生良好的精神面貌,更增強了各個班級之間團結互助,相互友愛的精神。增強同學們的凝聚力與奮鬥精神。管理學系紀檢部在此次活動中付出了很多努力。從初賽開始的借教室、維持秩序到決賽前佈置現場,大家一起忙碌並快樂著。我們借傘棚,搭更衣室,現場佈置等。在晚會中維持秩序可以看到我們忙碌的身影。晚會中,
大家的歡聲笑語是對我們的最好的鼓勵!晚會後,大家一起收拾現場。後勤的工作是無聲的的,但正是有了這無聲的後勤,才得以使晚會完滿與成功。同時我們也因能參與進活動中而高興。
3.“健身操大賽”同樣有我們的身影。新世紀的大學生更加講求“德智體”的全面發展。我們系積極響應院學生會的號召。大家積極報名參加,積極備戰。一起辛苦並快樂著訓練。透過這次活動,增強了各部門之間的瞭解,更展現了新時代大學生的新面貌,提高了大家的運動熱情。
在這學期中,管理系還舉辦了許多有意義的活動,紀檢部及其他各個部門都懷著高漲的熱情,抱著認真負責的態度去參與完成。
二.工作小結
在這一學期中,紀檢部基本工作是平時考查各班上課出勤率,以及管理系各種活動的後勤工作。
1. 工作中的優點
紀檢部幹事在各項活動中一直保持高漲的熱情,大家互幫互助,保證各項工作完滿完成。在每次的例會中,遲到,早退現象很少。
工作之餘,大家互相關照,並透過一些活動增加了大家的相互瞭解,增強了大家的凝聚力!
2. 工作中的不足
在平時課堂出勤率的考查工作中,出現一些比如部分考查結果不真實,部分幹事工作懈怠現象。下學期我們將對上述問題採取措施,對考查結果採取部長不定期複查機制,確保考查結果真實;與幹事多
溝通,多瞭解,有問題,及時發現,及時解決!