富士康員工的年終總結（精選6篇）
富士康員工的年終總結（精選6篇）
時光匆匆，我們在忙碌中奔走，不經意間我們又到了歲末年終，在這將近一年的時間中我們透過努力的工作，也有了一點收穫，該總結這一年的得與失，為下一年的工作奠定基礎了。你所見過的年終總結的報告應該是什麼樣的？以下是小編整理的富士康員工的年終總結，希望能夠幫助到大家。
富士康員工的年終總結 篇1
時光飛逝，來富士康小件製造處金加廠已經半年了，在這裡深受上級領導的培養，並透過自己的努力現擔任夾位組長一職。只要負責CNC3夾的生產工作，在各級領導的帶領下，我們小件廠的啟動工作有序開展，機器裝置不斷增加，人員也不斷的補充。透過培訓、核實，現已較為穩定。品質和產能我們也達到了規定的標準。在這期間我學到了很多知識，積累了很多經驗，每天生產任務都能保質保量完成，並得到上級領導的認可。現將20xx年的工作總結如下：
一：人員管理
1.在小件廠建廠以來除線、組長都是老員工外其餘80%都是新員工。對這些員工按公司政策進行培訓，教育員工遵守廠規廠紀，做好了思想政治工作。我知道思想政治工作的好壞直接關係到員工隊伍的穩定。來小件廠車間變化很大，也經歷了組織結構和人員的調整，員工的情緒波動大、心態不穩定。在這種情況下，我及時發現員工的思想問題，有針對行的做好員工的思想工作。截止年底沒有發生一起違法、違紀事件。
2.對於我車間使用油基切削液進行加工，地面油汙重，工作環境艱苦。我儘量為員工著想，透過解決具體環境問題來解決實際思想問題。改善作業手法和各夾位的裝夾手法也給地面鋪上防滑地毯，隨著環境的的逐步改善及車間的美化工作開展，員工心態不穩定的問題就迎刃而解。
3.在員工中堅持開展針對性的教育，向員工講形式，講任務，提要求。使員工認清形勢、明確工作方向，調動員工的工作積極性，為全年的工作任務完成打下了良好的基礎。同時自己在工作上始終嚴格的要求自己，並要求所有線長以身作則，給員工做好表率。從而帶動了員工工作激情，提升了團隊計程車氣和戰鬥力。
二：生產管理
1.在生產力上加強了生產管理，給員工制定了詳細的生產操作規章制度。在制度的約束下，在品管和相關技術單位的配合下，按時保質保量的完成了上級領導下達的生產任務。
2.生產過程中對品質進行了嚴格監控，要求物流人員對收發料不良的管控，並協助品管做好產品的檢查工作，確保生產出來的產品是良品。真正做到“不接受”、“不製造”、“不流出”不良品的三不原則。
3.定時對員工進行了教育訓練，讓員工在專業技能上不斷的提升、加強了品質觀念，在工作中達到了“又好又快”的效果。
三：安全管理
1.按照“安全第一、預防為主”的方針， 做好了員工的安全知識培訓工作，讓員工明白了安全的重要性，增強了員工的安全意識。
2.全年安全生產，無一工傷事故發生，裝置方面也無重大撞擊事件發生。
四：稽核和“8 S”管理
1.稽核方面，全年稽核損失較為平穩，沒有被相應的稽核單位稽查到重大問題後以聯絡單的方式傳送至事業群給單位抹黑。
2.“8S”管理，全年加大車間“8 S”工作的推行，並主動協助支援組做好了車間“8S” 工作。也給所有員工做了“8S”知識培訓，從而促進了“8S”工作的開展。
透過對全年的工作總結，發現自身還存在許多的不足，在管理能力和自身素養都還需要進一步提升。將在20xx年的工作中繼續學習和落實公司的規章制度，全面強化管理，加強自身建設，積極為員工起好模範帶頭作用。
富士康員工的年終總結 篇2
因對foxconn核心價值“愛心、信心、決心”和企業文化“融合、責任、進步”的認同，為追隨“執行力大帥”、集團總裁郭臺銘先生學習執行力，拓展知識、累積經驗、錘鍊智慧，於XX年2月19日走進富士康科技集團這個大家庭，現服務於pcebg的產品事業群tam(vi)事業處鋁合金製造處人力資源課。根據分工，在試用期間主要從事人力招募、文康活動推動及文案方面工作。
檢討是改善的前提，改善是進步的源泉。透過工作總結與檢討，可以不斷髮現自身存在的缺失，並以此為契機，改善自我、超越自我。藉此試用期滿之際，特就入職以來的學習、工作等方面情況向各階主管彙報如下，並請各階主管批評指正：
一、工作中學習
由於我入職時適逢製造處自沙井萬豐98工業區搬遷到龍華下橫朗第二工業區新址辦公，工作千頭萬緒、人手相對緊張，故入職後直接參與日常工作，沒有遵循“先培訓、後上崗”的慣例。但即便工作忙、任務重、時間緊，原行政部李敏昌經理、人資聶振亞代課長仍然沒有放鬆對我個人學習方面的要求。
透過三個月的努力，我對自己的評價是：融入企業文化比較快，適應工作環境比較好，工作積極性高、責任心強。這一切，首先得益於以下幾個方面的學習：
1、個人的進步源於各階主管的身體力行、言傳身教。上至協理，下至課長，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經歷，經驗十分豐富且平易近人，工作中、生活中都是我學習的良師益友。我剛接手人力招募工作時，對集團招募流程、表單各方面均不熟悉，聶振亞課長在做好新人“傳、幫、帶”的同時，耐心地講問題、細緻地教方法，“扶上馬、送一程”，一絲不苟、盡心盡力。李敏昌經理常常教導我們：“行政是個服務單位，大家首先要學會做服務工作;服務工作做不好，你就沒有資格做管理。”李經理工作中身體力行，絲毫沒有經理的架子，辦公室和我們搶著做5s，親自維修洗手間小便器、辦公室門鎖等等，他的人格魅力對我感觸很深。經理能如此，下屬怎能不進步?也記得曾協理多次對我推動的籃球聯賽工作提出具體的指導意見，謝協理在我們行政早會時專門跟我們講“心思細如絲”的道理……諸多教誨，時刻銘記於心，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關懷下屬，關心我們的成長和進步，我自然沒有理由讓主管失望。
2、個人的進步得益於集團的教育訓練制度和人資“新人訓”工作的推動。為幫助新進同仁順利融入富士康，人資同仁於5月專門組織了一次“新人訓”課程規劃。透過學習，我瞭解到了集團、事業處(製造處)光輝的發展歷程，熟悉了集團及各級的人事政策、規章制度，掌握了關於安全、日常行為規範、5s等基本常識。《員工手冊》系統講解了人事管理規章、教育訓練與技委會、薪酬/福利/保險、行為規範、工作與生活環境等方面的要求，是幫助我們融入集團、規範自我、矢志工作的行動指南。
3、個人的進步離不開同仁的幫助和個人平時的學習、積累。“流程+表單”構成集團的“系統”，工作中，先來的同仁各方面經驗也非常豐富，運用“流程+表單”得心應手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不瞭解的情況的時候，這些同仁自然是我請教的物件，而他們往往也非常樂意幫助我。集團資訊系統發達，ie學院網站、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動網等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學習的重要渠道。工作中，我從集團網站上下載資料，編輯了一本《走進富士康》的小冊子，供求職應聘者閱讀和了解，內容囊括集團簡介、核心競爭力、大事年紀、成長曆程、經營理念、集團風采等諸多方面，在我向面試人員介紹集團和事業單位發展歷程與前景展望的同時，也增進了自身對集團的瞭解、增強了個人的集體榮譽感和事業上的歸屬感。
富士康員工的年終總結 篇3
xx年7月22日，我與同學們一起進入了煙臺富士康集團，剛進入它的土地區域，就有十個醒目的大字—長期、穩定、發展、科技、國際奪入我眼眶，這是企業定位;其文化特徵：辛勤工作的文化、負責任的文化、團結合作且資源共享的文化、 有貢獻就有所得的文化; 核心競爭力：速度、品質、技術、彈性、成本;經營理念：愛心、信心、決心。從業精神：融合、責任、進步。
這就是富士康為什麼能立足於世界五百強的商林之中!經過2天的培訓，7月26日我們首次進入富士康的生產車間。進到車間給我的感覺像是進入了軍營，四周貼滿了注意事項。由於我是CNP-SMT部門焊接操作員，工作條件限制，我只能坐著工作，第一天下來感覺身體還能承受，只是屁股和脖子有些僵硬。
後來的幾天裡我始終重複著一樣的工作，熟練了，也習慣了。日子就從車間—餐廳—宿舍—車間這樣迴圈的過著，這其中有喜也有憂，雖然單調，但也很充實。對於一直在學校裡讀書的學生來講，工作是一種陌生的概念，又是未來必將面臨的課題。我們在實習期間，雖說是實習的身份，但富士康將我們完全接納到一個真正的工作環境，這讓我們體驗到了真正的工作環境是怎樣的，給了我們一個詳實的印象。
這倆個月的實習生活，也算是對一年後我們走出校園，走上工作崗位的新生活的提前適應。透過這次的實習了才發現自己懂得好少，學的好少。覺得在學校的時候學得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學校，現實了很多。
工作了，就不像學校那樣，老師會全心全意教學生了，很多東西要靠自己去學。而且工作了做人比做事更重要。從原來一個什麼都不會的獨生子女到富士康新進的新手，我學到的還不多但經過倆個月的磨練。因為我經歷的事多了，處理的事也多了。我也學會了很多。不管是技術，還是做人。在這工作的這段時間裡，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這麼多工作，我肯定做不下來。
但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這麼困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閒人的地方，而且這裡推崇的就是一個人幹兩個人的事。在這裡我體會到了一個大公司的規模。富士康是一個好學習的地方。
首先，他有一套完善的培訓系統。
其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他深耕中國、完善佈局，在珠三角地區，建成深圳、佛山、中山、東莞等科技園，並確立深圳龍華科技園為集團全球運籌暨製造總部，旗下3家企業連年進入深圳市企業營收前十強和納稅前十強，每年為深圳稅收貢獻超百億元。
園區正轉型為新產品研發與設計中心、關鍵製造技術研發中心、新材料新能源研發中心、製造裝置與模具技術研發中心、產品展示/交易/物流配送中心以及新產品量試基地，力爭成為深圳建設“國家創新型城市”的主力推手;他精進科技、贏取先機，在持續增強精密模具、關鍵零元件、機電整合模組等產品既有技術優勢的同時，富士康積極推動跨領域科技整合，在奈米科技、精密光學、環保照明、平面顯示、自動化、熱聲磁、工業量測、半導體裝置等領域均取得累累碩果;他的用人之道也是很有道理的。
經常換工作崗位是富士康長做的事。也許很多公司都是用熟悉某項工作的人，但富士康的理念是要一個在許多崗位都能勝任的人。而且這樣還可以避免員工因一個崗位做久了會出現缺乏工作熱情的現象，總之，富士康從選址，到經營理念，到全球佈局都投射出他的長遠目光，這是值得我們學習的。他的《郭臺銘語錄》記錄了很多經典的語句，也是富士康能走向成功的秘訣。
然而，富士康也有負面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十四連跳”，都是很有影響力的負面新聞，這隻能說他在管理上還有著一定的缺陷。“十四連跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質相關。但在我看來，這不僅和自身有關係，和公司的管理制度也是有一定的關係的。特別是流水線上的員工，應該給予較高的重視。但同時我們也要增強自身心理抗壓能力，提高自我保護意識。
在學校期間，學校最好能具體且根據實際情況來給學生安排課，而且課程要工作中用得多一點的，能跟上時代步伐的課程。那些過時的軟體就沒有必要教了，因為學了出來別人都不用那種軟體了。學校應多開展一些給同學展現自己機會的活動，給他們更多鍛鍊自己的機會。學生在校期間就應該儘量的培養學生的就業意識，讓他們在校就能有目標，只有有了目標他們才去學習更多知識。在實習期間，我瞭解到一個公司的企業文化是很重要的。
他可以讓我們瞭解到一個公司的成功與否與他的企業文化是分不開的。透過這次的實習，讓自己瞭解了企業生產，在實踐中增長見識，鍛鍊了自己的才能，培養自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發現了自己的不足之處，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經驗。
這樣使我認識到社會實踐和生產實習是大學生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發現，如果不與自己的同事交流，那麼有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地瞭解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發揮長處。
總而言之，這就是我對富士康，學校，社會，知識的認知。以上是我赴煙臺富士康頂崗實習之後的總結內容。社會在進步，人也在進步。我所要做的事還有很多，我相信，我能行。
富士康員工的`年終總結 篇4
20xx年7月6日，我懷著激動，好奇，陌生的心情踏上了火車，隨著我院200多師生來到了深圳龍華富士康，在那度過了3個月與眾不同的暑假——我參加了我校組織的富士康暑假實習。可以說，這是我人生中第一次外出打工，也是人生中第一次自己賺錢。
剛到公司的幾天，我們並沒有立即進入車間上班，而是進行了幾天的基本知識培訓，這些知識包括：8S是什麼，公司的一些規章制度，車間作業安全知識等，這些知識對於我們剛出校門的學生來說真是耳目一新，我們對這些學習的都很認真，學習完這些，我們才算正式走進車間。
第一次走進車間時，看到產線上每一個工人都熟練地做著自己的工站，心裡不禁有點緊張：這麼快的速度，我能跟上嗎?後來聽說，我們這些人要組成一條新產線——G531線，才暗暗鬆了口氣，我在心裡默默的安慰自己：沒關係，別人能做到的，我也一定能做到的。就這樣我的暑期社會實踐開始了，從學校走到了富士康的車間，由學習變成了工作，一切都要從頭開始……
首先，就是分配模組，我很幸運地被分配到了主線，也不知是幸運還是倒黴，傳說主線是最麻煩的，也是最累的，但也是最重要的，因為它關係到整條線的生產質量和速度。領導來檢視也總是到主線來。現在，我只希望我所在的工站能輕鬆點了，其他的別無所求。分配工站是線長隨機分配，哈哈，我被分配到了掃描這個工站。主要任務是掃描scannor和底座，再插一個讀卡板。剛開始，我們並沒有直接上崗工作，而上看WI，和背WI，之後又到老員工那學習，看他們怎麼做，然後又慢慢練習了兩天，等到三天以後算是正式上崗工作了。
這個崗位的工作其實挺簡單的，整個工作就那幾個固定的工作流程，但是要想把它做好，而且做快，就不是一件簡單的事情了。剛開始看那些老員工做時，也沒啥感覺，就這樣，可是到自己時，就不容易了，手總是不聽使喚似的，老出錯，看著別人做那麼快，心裡也很著急，所有的機器都堵在這，感覺太對不起大家了。
回到寢室，看著腫了的手指，指甲也裂開了，特疼，想回家了，還是家裡好，有爸爸媽媽，婆婆爺爺的關心，也不用自己做事，真好!家是溫暖的避灣，好想逃回家，總之前一個星期我都是在矛盾中度過，特別是聽見某某回家了時，就更想了。但是，最終我堅持了下來，堅持了3個月。我認為我是好樣的，從中我懂得了一個道理：既然你無法改變環境，你就逐漸適應這環境。
就這樣，經過了半個月的工作練習，我們的速度終於有所提高，相互間的默切配合越來越好，稍快的人就要想好怎樣給兩邊的同伴打打下手，提高它的速度的同時又不能耽誤自己的工作，導致排線折斷，漏鎖螺絲，少裝小零件等等。團結就是力量，團隊力量大於個體力量，集體榮譽高於個人榮譽。
慢慢的，我們也成為了一名“老”員工。
就這樣，日子一天一天過去了，我們的產量也在一天天的增高，從幾臺做到幾十臺，從幾十臺做到幾百臺，從幾百臺做到上千臺，我們的速度也漸漸地快起來了，我們這支新生的隊伍用我們的激情創造了一個個奇蹟。
烈日下有我們匆匆前行的身影，暴雨無法阻止我們前進的腳步，手上磨起了一個個的繭，腳腫了，腿虛了，但是我們沒有退縮，因為我們明白，每個人都是產線上不可缺少的一員。
一個月結局了，今天是發工資的日子，心情是無比的激動，因為，這是我自己第一次用自己的雙手創造的財富，而不是開口向父母要錢，也使我明白了，錢是不好賺的，父母的錢也是來之不易的，我們應懂得節約，不要亂花錢。
記得剛進富士康時，有人說了一句話：在學校，是你交錢給學校學習，相當於你是老闆，所以，你可以上課不聽，逃課······也沒人管你。可是，當你工作了，是你的老闆拿錢給你，所以，你必須遵守公司紀律，好好上班······記得剛開始做印表機時，我們的速度很慢很慢，而且不良品總是那麼多，每天都要停線整頓，但，漸漸地速度快了，不良品少了，到了最後，我們做到了一天三千多臺，一分鐘6，7臺，我的手也適應了這快節奏。做了一個月的掃描，插讀卡板換成了掃描和插排線，感覺變輕鬆了。
而第二個月，我們由白班變成了晚班。對於上晚班我充滿了好奇，因為這是我第一次上晚班，盼啊盼，終於等到了上晚班，感覺還不錯，也多好玩的，但在車間裡根本感覺不到外面的變化，車間裡總是燈火通明，白天和夜晚都是一樣的。唯一不同的是，現在的我們是白天睡覺，晚上工作。好處呢?我個人感覺晚上上班的時間比白天過得快。一個月的晚班下來，我的額頭上有了一個小豆豆，悲劇啊!
在富士康的日子裡，我還有一大收穫，在這裡，我認識了許多的新同事，也懂得了與人的交流。這是在學校永遠學不到的知識和經驗。這樣使我認識到社會實踐和生產實習是大學生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發現，如果不與自己的同事交流，那麼有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發展的機會。但，只要多問，多交流，就能學到更多的知識，就能與同事更好的接近，更好的相處。
三個月轉眼即逝，我們馬上就要告白富士康了，短短的三個月裡，在富士康我體會到了勞動的艱辛，使我更加珍惜現在的學習機會;在富士康我認識到了團隊合作的重要性，而且鍛鍊了我謙虛、謹慎學習的能力……富士康拉近了我與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才幹，進一步明確了我們青年學生的成材之路與肩負的歷史使命……
此次實習中我深刻地體會到了實踐的重要性，"理論結合實際"，"實踐出真知"，這就進一步啟發我們在平日的學習中要與實際相聯絡，學以致用才是學習的根本目的;另一方面我們一定要珍惜現在的學習機會，將理論知識系統化，熟練化，以便將來在實際生產中能夠應用自如。社會才是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地裡，我們的人生價值得以體現和升值，為將來更加激烈的競爭打下了堅實的基礎。希望以後還有這樣的機會，讓我從實踐中得到鍛鍊。
古人云“士不可以不弘毅，任重而道遠”，吃苦乃財富之基，實踐乃成才之路，風雨見彩虹，破繭成彩虹，唯有磨礪自身方能擔任大任，唯有勇於擔當，方能力挽狂瀾，在富士康的實習，真真正正讓我感受到大企業的待遇和生活的優越，在這裡讓我學到了“融合，責任，進步”的工作精神，讓我學到了對於工作勤勉為能精益求精，對於生活勤勉方能不斷進步。成長的過程就是破繭成蝶，我要做一隻破繭而出的蝴蝶!
富士康員工的年終總結 篇5
歷時四個月的帶隊實習工作圓滿畫上了句號，回顧兩個月來的點點滴滴，每件事彷彿歷歷在目，其情其景令人難忘。20XX年12月10日，我們師生一行281多人，象一支開赴前線進行實戰演習的隊伍，告別了父母，告別了母校，告別了家鄉，滿懷新奇、喜悅還有些許膽怯地踏上了去往河北廊坊富士康精密電子有限公司的征程。作為汽車工程系第一批帶隊老師，我們三人深刻體會到了責任之重大。很慶幸的是我們三名帶隊老師能夠團結協作，絕大部分工作都是我們共同完成的。下面具體談一談。
一、頭半個月，師生相依為命，共同渡難關
剛開始的半個月是最艱難的，同學們面臨著許多困難：短暫的培訓之後，每個同學都被分配到了不同的生產線上，遠離父母，周圍一張張陌生的面孔，不同的飲食方式，部分夜班同學的作息時間顛倒，再加上每天八到十個多小時的勞累，所有這些，對這些從沒離開過父母的孩子們都是一個個巨大的考驗。更難的是，幹不好時，還要被領班訓斥，終於，這些在家從不受氣的孩子們有些馬上作出了反應：不幹了，回家!我們還沒來得及適應陌生的環境，就馬上投入到學生們的穩定工作之中，幫她們擦乾眼淚、傾聽她們的哭訴和委屈、耐心地勸解和引導。從白天6點半學生起床到晚上11點半學生就寢，我們利用一切學生的空餘時間，和他們呆在一起，飯堂、寢室、車間，到處都有我們和學生在一起的身影，我們要讓孩子們真實的感覺到有老師可以依靠，讓他們真切得感受到和父母一樣的愛的溫暖，為了不影響上夜班的同學白天好好休息，我們晚上到車間去看望他們，讓他們同樣能夠感受到來自老師的鼓勵和溫暖。功夫不負有心人，經過我們的不懈努力，第一期最艱難的穩定工作終於獲得了成功。
二、協調學生和領班的關係，師生相互理解，一同受鍛鍊
學生漸漸適應周圍的環境以後，在從學生到員工的角色轉變過程中，他們身上有些缺點就慢慢顯現出來：紀律觀念不強，遲到、早退不加班等現象開始出現。問題出來以後，我們先和學生談心，讓他們意識到自己的錯誤對本生產線和領班造成的影響，教他們學會理解別人，學會換位思考站在別人立場替別人著想，學生思想工作疏通後，接下來就開始我們老師攻艱克難了。我們找到領班，臉上掛著最燦爛的笑容，謙卑地說明來意，誠懇地表示道歉，懇切地請求領班能原諒學生，必要時還要繼續找到線長、小課長、大課長等各層領導人，積極地調動每一個腦細胞，想盡一切辦法來說服他們，記得最累的一天，我們共見了將近8個領導，說的話比在學校上5節課還要多，最終才把問題處理好，往往是一天下來，頭疼腿疼、口乾舌燥，累得連飯都咽不下去了。在經過了無數次與領班及科長的交流和溝通中，我也受到了很多啟發，學到了很多，以前，和陌生人交流是我的弱項，老感覺與他們面對面的溝通很不容易，這四個月的經歷大大的訓練了我的口才，鍛鍊了我的口頭表達能力，讓我受益匪淺。從中我學習到了要如何和一些完全不熟悉的人“搭上訕”，如何說話才能讓他們儘快儘可能地幫我們解決學生的問題，也學習到了一些溝通上的技巧，當然，在這其中，我們也會遇到一些素質很差的領班，他們的態度常常會讓人下不來臺，但也正因為如此才鍛鍊了我的耐心和意志，提高我的抗挫折能力，相信這些對以後的工作和學習都會有很大的幫助。
三、照顧患病學生，無微不至，老師勝親人
由於生活習慣完全不同，每天去看學生，都會見到相當一部分人在吃泡麵，雖然每次都會曉之以理，動之以情給她們講吃泡麵如何沒營養等道理，但效果並不理想，終於，在將近一個月時，好多學生的抵抗力都有所下降，加上天氣變化，感冒、過敏、拉肚子等疾病都乘虛而入，好多人都病倒了，正好趕上廠方嚴格請假制度，病假必須持鎮級大醫院醫生的病假條才管用，而我們工廠到大醫院要一個多小時的路程，也考慮到學生的安全問題，我們老師每天都要帶學生到醫院去看病，掛號、買藥、交費、輸液，我們用比父母還要多的耐心和愛心來照顧這些生病的學生，幾天下來，我和陳老師累得腿腳都腫得老粗，但看到學生們一個個都很快恢復健康、重新回到工作崗位中，我們心裡也和她們一樣高興。而透過這些，也使我們師生關係得到了更近一步的拉近，從同學們一雙雙明亮的眼睛裡我們不難讀出她們對我們的完全依賴和信任，她們也更能聽進去老師的話了，這也是我們帶隊工作得已圓滿完成的最關鍵因素。
我們欣喜的看到，幾個月的實習生活使這些父母的嬌兒嬌女們改變了很多。他們變的獨立了、堅強了，心胸開闊了，感情更豐富了，思想更深刻了，眼光更長遠了。我們許多同學都紛紛對老師表示：他們心裡已經有了更加明確的奮鬥目標，以後一定要刻苦學習、艱苦奮鬥，為自己能有更好的前途打下堅實的基礎。
四、學生廠外出事，老師半夜處理，學生倍感親切
12月26號有一個學生星期天在廠外網咖上網時吸菸被公安部門檢查時發現，公安部門罰了網咖3000元，而網咖老闆非讓學生把這個罰款給補上，要不然就不讓學生走，最後學生和我聯絡，我帶了7個學生過去，和網咖老闆交涉，直到夜裡12點多才算把此事解決。那天我和幾個學生的腳都凍傷了。從此那些愛出去上網的學生也不再出去了，也更聽我的話了、更懂事了。
五、成績顯著，碩果累累
本次實習整體上表現良好，學生絕大部分能認真實習、服從安排、聽從指揮，透過本次實習學生鞏固了相關的專業領域知識、提高了實踐動手能力、培養了學生的吃苦耐勞的職業道德情操和思想品德、鍛鍊了學生的毅力、發揚了團隊協作的企業精神，為學生走向社會打下了堅實的基礎。本次實習中，281名學生1人因春節放假在家出車禍不能返廠，1名學生因專升本返校，1人自離，其餘全部完成實習任務，拿到實習合格證;其中共52人在實習期間就晉升為線長，83人進入生技科或厂部辦公室，12人進入基層管理部門;30人被評為優秀實習生。
經過實習，第一批被企業正式通知錄用的人數為136人;根據學院就業辦精神，透過多方面協調，在4月2號人資、各個厂部又組織了一場協調會，透過協調又有27人第二批被企業正式通知錄用;兩次共被企業正式通知錄用163人。但由於部分原因最終和公司簽訂合同的同學有110人。
六、本次實習總體來講取得很大的成績，但這次實習也存在一些問題：
學生在學校得到了專業方面的訓練，但其他方面需要加強。如數控專業的學生對生產管理瞭解甚少，應該針對這類同學開一些關於企業管理方面的選修課;待人接物和心態調整方面需要加強，對社會、企業與如何擇業方面缺少了解，可以多開展這方面的講座。在基地開放圖書室，讓學生在遇到渴求某些專業知識時，能方便地找到資料，在圖書室可以充實“生產管理”、“為人處世”以及勵志等方面的書籍。
這次因為組織時間短，有些工作還需在完善。指導老師對聯絡的企業和具體的實習情況不瞭解，在前期無法給學生有效的指導。以後的實習應該讓學生多瞭解聯絡的企業和提供的各個崗位，儘量做到讓學生自主選擇企業和崗位，這需要完善實習基地的網站，學生可從網站上了解各種資訊。
選拔好帶隊老師：畢業實習涉及的單位多、專業多，要求帶隊老師有一定的組織管理能力和做好學生思想工作的經驗，能過認真負責、任勞任怨，每個系應儲備2-3個指導老師。
做好安全教育工作：畢業實習涉及的單位多、區域廣，同時還需要下到生產一線工作，面臨生產安全和出行安全問題，在實習前要充分做好各項安全工作，特別是安全教育與培訓，對於在車間實習的學生應考慮購買工傷保險。
七、兩點建議。
在校期間加強對學生就業指導，瞭解企業管理模式，引導學生樹立了正確的擇業觀和成才觀，降低就業實習期望值，做好就業實習前的思想準備和心理準備，鼓勵學生“先就業，後擇業，再創業”，順利實現由學校人到社會人的轉變，增強他們職業選擇的市場意識、法制意識、競爭意識。
在實習期，一些學生能解決的問題，可要求學生自己解決，教師可對學生進行指導，逐漸培養學生處理工作和生活中的問題，協條工友領班上司之間的關係，要注重鍛鍊學生的自主能力和人際關係，較大的問題再由教師處理，不要過分依賴教師，把老師當成救星。
八、小結
本次帶隊實習使我體驗到了工作的艱辛與樂趣，也取得了驕人的成績，在實際工作中，還有許多做法值得我探討和總結改進。總之，我要堅持正確的教育方針，注意工作方法，緊密團結在學校領導的周圍，真誠地對待每一位學生，做學生的引路人，用心做教育，做人民滿意的教師。
富士康員工的年終總結 篇6
20xx年6月28日是我去武漢富士康的第一天，也是我告別學校進入社會的第一天，周圍的環境都是嶄新的，也是陌生的。
經過了短期的培訓我們都被分配到生產線上。剛開始進入SMT生產線，我都不知道該幹什麼，估計這是每個剛開始實習的人都有的感覺。我被線長安排在錫膏印刷工站學習，陌生的環境，陌生的人，使我們這些剛步入社會的學生有些不知所措。但我的不適應很快就因為同事對我的熱情而消失了。周圍的同事年齡和我相仿，大家都是年輕人交流起來方便了許多，他們並沒有因為比我先到富士康而“欺生”，相反地，他們對我都非常的照顧。畢竟在學校學習的東西均以理論為主，我對實際的操作有許多的不清楚，師傅以及其他同事便一步步教我，直到我學會了為止。我感覺在初來的這段時間裡收穫了不少，這裡面既包括了知識又包括同事之間的情誼。也正是由於這段時間是我開始慢慢地融入了富士康這個大家庭。
以後的日子裡，我均是在印刷機前度過，跟過師傅學習過，自己獨自操作過，教過個把徒弟，日復一日，月復一月，轉眼間六個月便過去了，在過去的六個月的工作過程中，我發現我成長了不少，從中有不少感悟。
第一是真誠：第一天去線上學習，心裡不可避免的有些疑惑：不知線長對員工怎樣、不知師傅如何、要去幹什麼等等！線上長給我們講解各個工站的工作時，看著一張張疑惑的面孔我都微笑著和他們打招呼，大家都很友善的微笑歡迎我的到來。從第一天起，我就發現了真誠的重要性。也正是我每天真誠的問候與微笑，僅僅在幾天的時間內，我就與師傅和周邊的同事打成了一片。這樣也有益於我與他們的交流和學習。他們把我當朋友也更加願意指導和幫助我，這也是我對實際操作很快上手的原因之一。
第二是溝通：要想在短暫的實習時間裡，儘可能多學一些東西，就應該多與周圍的同事溝通。從初到生產線到實習結束，。誒天都是積極地與線長、同事溝通，我問他們SMT具體實際流程，我問他們在我遇到具體問題時該如何解決。透過溝通了解，我知道了在印刷機工站上遇到一些問題的具體解決方案。如此便讓我在頂崗實習過程中更少地犯錯誤。在此次的實習中，我真正學到了SMT教科書上所沒有的知識，擁有了實踐經驗，這才真正體現了知識的真正價值，學以致用。
第三是激情:無論是生活還是工作，激情是必不可少的，少了激情，就像鳥兒少了翅膀。初到生產線，我就是因為擁有對實踐的激情，才會不停的學習，問問題。也正是因為激情，我才更好地理解課堂上學到的理論知識具體應用到實踐上的效果。
第四是耐心：如果說激情是我學習前段時間的工作保障，那麼耐心便是驅使我將實習進行到底的前提因素。六個月說短也不短，長也不長。SMT製造業是個枯燥乏味的工作，當你基本掌握了操作要點，日復一日的相同操作確實會令人抓狂，這時許多一起來實習的同學都抱怨工作的簡單，想停止實習，但是最後，終是因為我們的耐心使我們擺脫了半途而廢的思想，最後都完美的結束了半年的實習。
第五是認真：認真是做好一切事情的前提。在富士康裡，到處可以看到郭臺銘語錄，而其中一條語錄的大致意思就是一個人的疏忽會造成許多人的忙碌。在SMT各個工站都需要認真、細心，稍有差池那造成的食物是不可彌補的。只有在工作中養成了認真的好習慣才會使整條生產線運作變得有序，效率也提高了。所以說：養成做事認真的好習慣使我們在工作中受益匪淺！
整個實習過程是緊張而又愉快的。我的實習態度和成效也得到了組長、線長及同事的一致稱讚。對於像我這樣首次踏入社會的學生來說，此次實踐確實給了我很多。學校的學習讓我對SMT的理論知識有一定的瞭解，但真正操作起來便沒那麼容易。紙上談兵終覺淺，須知此事要躬行。經過半年的實習，我對自己有了新的認識及更加明確了我前進的方向：
第一：繼續學習，不斷提升理論素養。在這樣一個時代，學習是不斷汲取新的知識，是獲得事業進步的動力。故而在回學校學習的一年半時間裡，我要更加努力地學習理論知識，希望以此來彌補以後工作的不足。
第二：加強信心，努力加強職業素養。雖然在生產線上自己的學歷水平可能較其他員工是較高的，但真正工作起來我的起點卻是很低的，有時遇到問題總會著急，慌張。故而在以後的學習中要努力提升自己的信心，始終將自己當做職業人來要求自己，為以後的真正工作打好基礎。
今後，我將繼續保持認真負責的工作態度，高尚的思想覺悟，進一步完善和充實自己，爭取在以後的學習中更好的完善自己。在以後的實踐中更好地運用自己的知識，做一個合格的大學生，將來做一個對社會有用的人。再次感謝學校與富士康給我一次美好的實習機會，謝謝！