事業單位個人總結範文
事業單位個人總結範文
關於事業單位的個人總結 大家瞭解過多少呢？可能很多人都不是很清楚，下面就是小編分享的 事業單位個人總結範文，一起來看一下吧。
事業單位個人總結範文篇一
按照自治區編辦《關於進一步最佳化事業單位登記管理工作有關問題的通知》要求，平羅縣事業單位登記管理局對全縣法人事業單位年檢工作周密安排，明確各系統各行業進行年檢的時間節點，做到及時年檢、應檢盡檢，順利完成了年檢工作，達到了預期的目的和效果。現總結如下：
一、基本情況
全縣共有法人事業單位196家，新設立的11家事業單位不需要年檢，應檢法人事業單位185家，實檢法人事業單位185家，參檢率100%，合格率100%。辦理設立登記法人事業單位11家，辦理變更登記法人事業單位50家，辦理登出登記法人事業單位17家。
二、主要做法
（一）認真安排，明確要求。縣事業單位登記管理局按照自治區編辦的統一要求，安排部署了全縣事業單位網上年檢工作。明確年檢相關事項，下發了《關於2013年度全縣事業單位登記年檢工作的通知》，明確了年檢範圍、年檢方式以及年檢程式等。根據行業和部門特點，合理安排了各類法人事業單位參加網上年檢的日程，並對全縣各法人事業單位的年檢工作提出了具體明確的要求，確保了事業單位年檢工作按進度、有秩序進行。
（二）嚴格把關，規範操作。一是嚴格按照網上材料稽核和確認檢驗合格兩個環節以及受理、稽核、核准的許可權分配進行操作，在材料稽核過程中發現有表格填寫不規範或材料提交不齊全的，及時透過電話、事業單位登記年檢QQ群、網上登記管理系統說明原因退回進行修改，直至修改正確後才予以稽核透過。稽核透過的事業單位，縣事業單位登記管理局先後分六批將其法人年度報告書在平羅政府資訊網進行公開，公開15個工作日後，未發現有投訴和舉報的情況，及時通知事業單位攜帶事業單位法人證書正、副本來我單位貼上年檢合格標識。二是對於名稱、住所和法定代表人等登記事項發生變更的事業單位，要求其先辦理變更登記後再進行年檢。三是與年檢工作同步，及時做好事業單位登記年檢電子檔案的備份工作，保全資料，方便查詢。
（三）改進措施，強化服務。一是在年檢前，考慮到年檢過程中可能遇到的問題，將年檢和法定代表人變更登記操作流程、照片上傳、注意事項等製成電子文件上傳至我單位郵箱，方便事業單位下載學習；二是在年檢過程中，針對部分事業單位經辦人員對網上登記管理系統操作不熟練，經辦人員變更等情況，採取電話答詢、QQ群交流、現場培訓、全程演示等方式，使事業單位經辦人員熟練掌握網上辦理登記年檢的相關操作流程，確保了按時有效年檢；三是在年檢後期，對一些年檢不及時、工作拖拉的單位，透過電話催告或與舉辦單位協調催辦等方式，督促其儘快辦理年檢。
三、取得的成效
（一）掌握了事業單位的基本情況。作為登記管理機關，
透過年檢全面瞭解了全縣法人事業單位的基本情況，及時更新了事業單位法人登記資料，規範了事業單位的登記年檢行為，強化了對事業單位的管理。
（二）提高了事業單位的登記年檢工作效率。透過最佳化登記年檢工作，改變以往的登記年檢方式，簡化辦事環節，節省了辦事時間，實現了登記年檢工作的無紙化辦公，提高了登記管理機關的辦事效率和管理水平。
（三）加強了社會各界對事業單位的監督。透過公開法人年度報告書，使事業單位充分認識到登記年檢工作的重要性，強化了社會對事業單位登記年檢工作的監督，促使事業單位規範有效執行，使其更好地服務於經濟社會發展。
四、存在的問題及改進措施
（一）存在的問題
1、部分事業單位對登記年檢工作認識還不到位。對登記管理工作主觀上不重視，對年檢、變更、登出登記缺乏正確理解，尤其是財務不獨立核算的事業單位對登記事項發生變化不及時變更，不按時接受年檢。
2、部分事業單位經辦人員網上登記年檢操作流程不熟練，工作效率較低；個別事業單位登記年檢經辦人員更換頻繁，工作銜接不暢，有丟失光碟和事業單位法人證書的現象，影響了年檢工作。
（二）改進的措施
1、繼續加大對事業單位登記年檢工作的宣傳力度。結合事業單位分類改革和法人年度報告公開工作，運用報紙、網路等多種形式，大力宣傳事業單位登記年檢工作，使事業單位切實認識到登記年檢工作的重要性和必要性，進一步提高工作的積極性和主動性。
2、加大對事業單位的監督檢查力度。規範事業單位登記年檢行為，對事業單位證書管理、登記、年檢等工作提出更為明確具體的要求，進一步提高事業單位登記年檢工作效率。
3、進一步完善部門間的聯動機制。建立健全與質監、銀行等部門的溝通協調機制，提高《事業單位法人證書》的使用效率，切實維護好事業單位的合法權益。
事業單位個人總結範文篇二
一、基本情況
截止xx年12月底，全市養老保險參保職工總數102281人（其中：各類企業77074人，機關事業單位5574人，自由職業19633人），同比增加4427人，增長率為4.52%；離退休人員15487人（其中：企業退離休14271人，事業退離休2301人），同比增加 1085人，增長率為7%；當年辦理退休1315人同比增加 151人，增長率為12。97%；全年養老保險費總收入27973萬元（其中：企業25474萬元，事業2499萬元），同比增長6508元，增長率為30。32%；養老金支出總額17134萬元（其中：企業17722萬元，事業3376萬元），同比增長3764萬元，增長率為23.14 %；養老保險基金滾存結餘26271萬元（其中：企業養老保險基金滾存結餘23558萬元，淨支付能力15.95個月；事業養老保險基金滾存結餘2713萬元），同比增長6876萬元，增長率為35.45%。
醫療保險參保的在職職工56568人，退離休人員20442人，共77010人（其中：實行基本醫療保險統賬結合的參保人數32034人,實行單建統籌即大病醫療保險的參保人數4497人），同比增長5838人，增長率為8.2%；醫療保險費總收入8655萬元，同比增長1409萬元，增長率為19.45%；總支出6056萬元，同比增長-140萬元，增長率為-2.26%；基金滾存結餘7921萬元，同比增長2498萬元，增長率為46.06%。
工傷保險現有參保職工58159人，同比增加12108人，增長率為26.29 %；全年收繳工傷保險費647萬元，同比增長99 萬元，增長率為18.1%；發生工傷事故573人次，報銷費用262萬元，同比增長149元，增長率為161.86 %；，基金滾存結餘2092萬元。同比增長385萬元，增長率為18.4%。
生育保險現有參保職工52054人，同比增加26827人，增長率為106.34%；全年收繳生育保險費399萬元，同比增長88萬元，增長率為28.3 %；女工生育332人，報銷費用212萬元，同比增長-2萬元，增長率為-0.93%；基金滾存結餘652萬元。同比增長187元，增長率為40.22%。 農村社會養老保險現有參保人員10.56萬人，為1580位老人發放養老金2.9萬元；同比增長0.3萬元，增長率為11.54%。
二、主要工作
（一）建立內部控制制度，進一步加強經辦業務的管理工作
為了進一步完善內部控制，加強內部管理與監督，探索建立一套運作規範化、管理科學化、監控制度化、考評標準化的內部控制體系，確保社會保險基金安全及社會保險業務經辦管理工作有效、穩健地執行，更好地為廣大參保者提供優質、高效的服務，中心於9月份制定了《臨海市社會保險事業管理中心進一步完善內部控制制度，加強內部管理工作的若干規定》並下發到各科室。建立業務經辦內部控制制度的主要內容有：1、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種的待遇支付先由待遇結算科結算初審，再由稽核科複核確認，然後由基金管理科支付。2、養老保險待遇的支付先由待遇結算科業務經辦人員結算初審，再由待遇結算科科長或分管科長複核確認（待條件成熟時，養老保險待遇的支付複核工作再移交給稽核科），然後由基金管理科支付。3、養老保險（包括醫療保險）關係的轉移、終止、保險費的補繳、退回、個人帳戶金額的領取等業務先由綜合業務科負責辦理，再由稽核科負責複核，然後由基金管理科支付。4、 參保單位登記、參保人員的資訊錄入等業務由綜合業務科負責辦理並複核，稽核科定期和不定期的對資訊錄入的完整性和正確性進行抽查（必須有一定的抽查率）。5、醫療保險個人帳戶金額的記入由稽核科負責抽查稽核。6、經辦業務的原始資料以及經辦過程中產生的有關檔案檔案由首次經辦人員收集存檔，科長負總責。
同時，實行工作質量的監督檢查制度。中心組織有關人員定期或不定期地對業務各環節的工作質量進行監督檢查，監督和檢查結果作為效能考核（臨社保[xx]6號）的一個重要依據。
（二）建立工作業績考核評價機制，進一步加強對幹部職工的管理
為加強對班幹部職工的管理，進一步激發和調動廣大班幹部職工的工作積極性，我中心建立了工作業績記實考核制度。要求每位工作人員都要以寫實的方式，簡明扼要地將每天所做的工作記錄在《紀實考核手冊》上，並建立每月一回顧、半年一小結、年度一總結制度；每月一次，中心召集全體人員會議聽取各人的工作業績彙報；年終按一定程式進行年度業績考核評定，考核結果作為評先評優和獎懲的主要依據。同時，重申責任追究制，認真貫徹執行首問責任制、ab崗工作制、限時辦結制和一次性告知制。規範業務探作，對違反有關制度規定、違規操作和有投訴的實行責任追究。此外，嚴格執行原有有關考勤的規章制度。臨時外出的須報經科長同意；請假半天的經科長同意後由分管主任審批；請假一天以上的須報主任審批；未經批准而擅自外出的一律視同曠工；無故遲到或早退一次的通報批評，兩次的視作曠工半天；曠工半天的取消當月全勤獎。請假須以書面形式並由辦公室備案存檔。
（三）實現五費合徵，推動工傷、生育保險擴面
一直以來，我市地稅部門僅徵收養老、醫療和失業保險費，工傷、生育保險費則由中心自行組織徵收；擴面工作也以養老、失業和醫療保險為主，存在著一手硬一手軟的現象。為此，經與地稅部門反覆協商，從xx年11月開始，全面實行五費合徵，各參保單位將工傷、生育保險費與養老、醫療和失業保險費一併足額自行到地稅部門申報繳納；同時要求已經參加基本養老保險的職工須同時參加工傷保險和生育保險。10月份，我們將《關於進一步擴大工傷、生育保險覆蓋面並調整繳費辦法的通告》宣傳到各參保單位，五費合徵和工傷、生育保險擴面工作隨之全面啟動。五費合徵的實施，從而徹底結束了我市社保自行徵收社保費的歷史。到年底，工傷保險新增參保人數12108人，增長率為26.29 %，生育保險新增人數26827人，增長率為106.34%
（四）臨海自謀職業人員大病醫療統籌與基本醫療保險並軌
我市從1994年7月開始在企業中實施退休人員大病醫療統籌, 自謀職業人員參加大病統籌繳費但到退休後才能享受大病醫療費用報銷的待遇。在實施基本醫療保險後, 自謀職業人員在醫療保險的雙軌制中任選其一，但存在的問題也愈加突出。為解決這一問題，我們於10月出臺了新辦法，自謀職業人員原參加大病統籌繳費的，全部接軌基本醫療保險制度。凡有意參加基本醫療保險的自謀職業人員，要在xx年12月15日前到中心大廳辦理申請參保手續，在連續繳費滿六個月後則可享受相關待遇。逾期未申請的.，視作中斷參保。到年底，有7000多人申請從大病醫療保險轉到基本醫療保險，從xx年1月1日起，將自謀職業人員原參加大病醫療統籌的全部與基本醫療保險並軌，從而結束醫保雙軌制的歷史。
（五）全面完成企業退休人員養老金調整工作
我中心在省廳有關調整企業退休人員養老金的通知（浙勞社老[xx]117號、浙勞社老[xx]118號檔案）下發後,迅速行動，做到思想到位、宣傳到位、政策到位、發放到位。到9月底，普調和特調的養老金已全部劃入退休人員的存摺，真正把好事辦好。這次企業退人員養老金的調整辦法與歷次不同,既考慮到公平又照顧到效率，既考慮到一般的，又照顧到退休早待遇低的、高齡的、高階專業技術人員等特殊群體，比較科學合理，得到了廣大退休人員的普遍稱讚。本次普調，惠及近13200名退休人員，人均月增養老金122元，特調又惠及高齡（男年滿70週歲、女年滿65週歲及以上）退休人員4330人，佔企業退休人員總數的1/3（其中80歲以上的有714人，佔企業退休人員總數的5%），人均月增發養老金32元，高階職稱和高階技師資格的退休人員40人，人均月增發養老金50元。此外，還有50餘名退休人員的出生年月、工齡有出入的，也重新給予核實。
（六）六位一體服務百姓 打造透明社保工作再上新臺階
一是在業務大廳專門設立政策諮詢視窗，派服務態度好、熟悉政策的人員專門接待來人來訪的政策諮詢；二是開通政策諮詢熱線電話5157771，專門人負責接線解答；三是與電信部門合作，開通訊息查詢專線9601654321，可查詢到個人帳戶、退休待遇等內容及相關的政策詢問；四是在大廳的醒目處安放電子觸控式螢幕供參保人員自行查詢；五是印製各險種政策宣傳的單行本、政策問答、辦事流程、宣傳單等資料擺放在社保中心大廳、地稅徵繳大廳及銀行、郵政視窗供大家隨時取閱；六是建立社保網站，為廣大參保單位和職工、退休人員提供社會保險政策查詢、個人社保資訊查詢、問題解答、政務公開、動態行情等多功能於一體的專業性網站。六位一體的社會保險政策諮詢和資訊查詢系統，為廣大參保人員提供更加方便、更加快捷、多方式、多渠道的社會保險查詢服務。
（七）做好業務，搞好服務
1、做好業務。全年辦理業務：參保單位新增361家，個人參保新增20290人次，失土農民新參保及相關業務1000人，農村電影放映員參保73人，恢復個人參保15100人次，補繳300人次，異地轉入357人次，轉出異地561人次，終止保險1321人次，一次性退保658人，中斷繳費12770人次，退休申請1177人；發放醫保卡2200張，17家改制企業的清算及人員社保關係變更。除做好常規住院結報外,辦理基本醫療零星報銷1321人次,工傷報銷573人次,生育報銷332人次,行政事業單位人員生育報銷及離休、傷殘報銷1861人次，醫院、藥店結算720筆。特殊病種、異地就醫、轉外地結報507人次；對11人符合條件的企業退休人員的基本醫療困難補助申請進行核定，以放補助費27925元。。
2、強化稽核。從今年6月份開始，將內部控制制度中的一些複核職能賦予稽核稽核科，擴大了稽核科的業務範圍，充實了稽核科的人員。養老保險關係轉移、退保退費稽核335人次，醫療、工傷、生育待遇稽核562人次，出院病人、門診病人處方稽核1012人次，稽核檢視醫院住院醫保病人病歷338份，扣除定點醫院醫保違規醫療費用13.86萬元,扣除定點藥店醫保違規藥費6.25萬元.此外，加強了對養老保險待遇發放的稽核，5月份對全市退休人員的《養老金髮放證》進行年檢，終止待遇發放206人,恢復待遇發放214人。
3做好其他服務。接待改制、破產企業職工、新參保人員等來人政策諮詢5000多人次，接答諮詢電話4200多人次，透過社保網站書面答覆提問1635條，來信回覆32份；接收改制企業退休人員檔案2132份；為退休人員因工齡、出生年月更正等提檔158人次，代辦異地退休人員年檢1358人。