事業單位管理工作總結
事業單位管理工作總結
在事業單位做管理工作有什麼感悟？如何總結？以下是小編整理的事業單位管理工作總結，歡迎閱讀。
一年來，事業單位人事管理、專業技術人員管理和職稱工作按自治區人事工作會議、自治州人力資源和社會保障工作會議關於人事人才工作的統一部署，立足全年工作需要，認真總結20**年工作經驗，認真分析工作面臨的形勢和任務，加強業務知識學習，認真履行工作職責，全州事業單位人事管理機制不斷完善，專業技術人員管理水平不斷提高，職稱制度改革實施不斷深入。現總結一年來的工作情況如下：
一、完成的主要工作
（一）事業單位人事管理方面
1、認真做好我州20**年度事業單位面向社會公開招聘工作人員的相關工作
8月中旬,根據自治區人力資源和社會保障廳《關於下達博州事業單位招聘人員計劃的通知》和《關於下達博州人民醫院招聘人員計劃的通知》要求，給縣(市)及州國土資源部門下達了招聘人員計劃通知，稽核制定了《XX州面向社會公開招聘專業技術人員崗位設定表》，認真做好招聘資訊釋出、報名登記、組織考試等相關工作。本次設定招聘崗位116個，擬招聘138人，於11月10日至11月20日組織了報名及資格初審工作,最終確定1577人具備筆試資格。積極主動配合考試中心圓滿完成了考場劃分、准考證發放、筆試、筆試考卷報送及考試成績核對等工作。年前可完成資格複審、面試、體檢、考察、錄用等全部招聘工作。
2、認真組織縣市開展高階專業技術崗位設定管理調摸底工作，為下達本年度增設崗位數提供依據
為緩解我州現有專業技術人員專業技術崗位聘用矛盾，解決個別緊缺人才的崗位聘用，4月下旬,要求縣市對所屬事業單位開展高階專業技術崗位設定管理工作進行調查摸底，以準確掌握縣市所屬事業單位專業技術人員已聘和未聘情況。據統計，XX縣及縣以下事業單位已取得高階職稱998人，未聘相應崗位的112人。其中：XX市已取得高階職稱437人，未聘相應崗位的41人；XX縣已取得高階職稱396人，未聘相應崗位的59人；XX縣已取得高階職稱165人，未聘相應崗位的23人。為下達本年度增設崗位數提供了依據。
3、認真做好自治區事業單位崗位設定和聘任情況統計報表的上報工作
10月初，根據自治區人社廳《關於建立各地州市事業單位崗位設定和聘任情況統計報告制度的通知》（新人社辦發[20**]125號）要求，在縣（市）及所屬鄉鎮，州教育行業、科技行業、文化行業、衛生行業、農業行業、林業行業、畜牧行業開展了事業單位崗位設定和聘任情況統計工作，並按時上報了相關報表。11月底轉發此文，建立了我州的事業單位崗位設定和聘任情況統計報告制度，每季度統計上報1次，彙總後報自治區人社廳事業單位人事管理處。
4、認真做好事業單位人事管理其他工作
紮實做好事業單位人員的調動、考核、獎懲、統計等工作。今年以來，承辦事業單位人員調動16人次，發出商調函及行政公資介紹信48份（次）；承辦辭職手續4人次。
（二）專業技術人員管理方面
1、認真做好201**年度少數民族科技骨幹特殊培養入選學員的選拔推薦工作
3月中旬，轉發了自治區人力資源和社會保障廳《關於推薦年度少數民族科技骨幹特殊培養人選的'通知》，在全州各類企事業單位中從事專業技術工作的少數民族中青年科技骨幹中推薦了11名人選，共有5人入選，分別是博州農業技術推廣中心的1名同志被安排在自治區農業科學院學習6個月，1名同志被安排在自治區農業科學院學習1年，XX市黨校的1名同志被安排在新疆師範大學學習6個月，博州蒙醫醫院的1名同志被安排在自治區衛生廳所屬醫療機構學習1年，博州歌舞團的1名同志被安排在新疆師範大學學習6個月。一是及時通知入選學員所在單位，提出學習期間的注意事項及有關要求；二是督促學員所在單位和本人簽訂培養協議，對學習期間的注意事項及有關要求進行約定；三是向學員本人宣傳“特培”結業後評審職稱及在崗位聘任中的相關待遇。
2、認真做好自治區認定高階專業技術職務任職資格及農牧民高階技師相關工作
4月，根據自治《關於開展農村實用人才認定農牧民高階技師工作的通知》（新人社明電（12）33號）和《關於開展縣及縣以下單位專業技術人員認定高階專業技術職務任職資格工作的通知》（新人社明電（12）34號）要求，按照基層推薦、縣市稽核研究和公示的要求，堅持注重業績、社會公認的標準，堅持公開、公平、公正的原則對推薦人選進行認真稽核，將初步確定的人選報自治州人才工作領導小組審議。全州向自治區推薦了14名專業技術人員認定高階專業技術職務任職資格（教育系統5名，衛生系統4名，工程系列3名，農業系統2名），9名農村實用人才認定農牧民高階技師（生產能手4名，能工巧匠2名，經營能人2名，農村技術人員1名）。
6月經自治區職稱辦稽核，我州推薦人員中14名專業技術人員獲得高階專業技術職務任職資格，8名農村實用人才獲得農牧民高階技師專業技術職務任職資格。14名專業技術人員已聘任到相應崗位，兌現相應待遇。（農牧民高階技師的獎金問題）
3、認真做好專業技術人員繼續教育培訓管理和驗證工作
為不斷充實、更新和拓寬專業技術人員的專業理論知識，提高專業技術水平，確保20**年度專業技術職稱評審工作的順利進行，根據《XX區專業技術人員繼續教育條例》的相關規定，指導和協調州中等職業技術學校、州電大和州畜牧品種改良站分別於3月、7月和9月承擔開展了20**年度全州建築工程、農業、檔案、畜牧獸醫、水利、林業、機電專業技術人員繼續教育培訓工作，共培訓456人。對辦班情況進行了全程跟蹤督導，在開班典禮上我們對培訓工作提出了要求，並堅持每天不定時到校對教學工作和學員到課情況進行督導，並對結業後的學員給予了驗證登記。圓滿完成完成了培訓工作。全年全州共培訓專業技術人員6588人次，其中教育系統3528人次，衛生系統2577人次，會計527人次（培訓正在開展），中等職業技術學校、州電大和州畜牧品種改良站培訓456人次。
4、認真做好自治區天山英才工程選拔培養人選推薦工作
10月底，轉發了自治區人力資源和社會保障廳《關於開展自治區天山英才工程選拔培養人選推薦工作的通知》（新人社明電（12）125號），根據通知要求認真開展了本州的第一、第二層次培養人員的選拔推薦工作，按照個人申報、所在單位稽核，主管部門提出意見報人力資源和社會保障部門稽核的程式進行。根據我州實際和受理材料的情況共推薦了7名同志為自治區第二層次選拔人選，其中中學教師專業2人，藝術專業1人，黨幹校教師專業4人。經網上公示無異後報送自治區人社廳審定。
5、認真做好國務院特殊津貼專家人選的選拔推薦工作
4月中旬，根據自治區人力資源和社會保障廳《關於自治區20**享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作的通知》（新人社明電（12）40號）要求，自治州人力資源和社會保障局在全州範圍內，按照選拔條件，堅持公開、公平、公正，德才兼備，注重實績，優中選優的原則進行了選拔推薦。一是確定選拔範圍。選拔範圍主要包括在崗自治州第九批拔尖人才及各縣市管理的拔尖人才，在自治州及縣（市）事業單位長期辛勤工作，在一線專業技術和高技能工作崗位上取得突出業績，做出重要貢獻，其業績、成果和貢獻為同行和社會認可的專業技術人才、高技能人才。二是設定選拔標準。農藝專業要求取得正高階專業技術職稱；至少獲得自治州人民政府頒發的科技進步獎2項或自治區及以上科技進步獎1項；近五年來學術論文在國家級期刊發表7篇以上；近五年來主持農業技術推廣專案2次或參予農業技術推廣專案3次以上；近五年來受行業或部門表彰為“先進”3次以上。衛生專業要求取得正高階專業技術職稱；近五年來學術論文要在國家級期刊發表3篇以上；參予過傳染病暴發流行的防控和救治；近五年來受行業或部門表彰為“先進”2次以上。中學教師專業要求至少獲地州級獎項1次以上；近六年所帶學生至少有8人被國家重點大學錄取；近五年來學術論文在國家級期刊發表3篇以上。此次共選拔推薦了5名人選參加自治區的選拔，其中農藝專業2人，衛生專業2人，中學教師專業1人。
（三）職稱工作方面
1、做好20**年度自治州各系列（專業）高階職稱評審的稽核推薦工作
自9月中旬以來,開展了向自治區各系列（專業）高階職稱評審委員會推薦我州申報高階職稱的材料。向自治區職稱社會化評價中心稽核推薦50人，其中畜牧（獸醫）專業20人、農業技術推廣專業19人、機械電子專業6人、技工學校教師專業5人。稽核推薦衛生專業高階職稱85人，建築工程專業19人，水利工程專業13人，測繪專業2人，中等專業學校教師2人，林業專業1人，檔案1人。稽核推薦中學高階教師82人，從今年開始，除個別專業按傳統的紙質材料申報外，大部分專業都推行網上申報，一是耐心解答專業技術人員有關職稱工作的規定和政策方面的諮詢，幫助解決在網上申報過程中遇到的各類問題；二是注重審查專業技術人員的工作實績。除了對學歷、資歷、專業知識等進行稽核外，重點把職稱申報人的專業技術工作經歷、基層單位推薦意見、行業認可程度等，做為重點考察的要素；三是嚴把稽核關，全部申報材料做到認真稽核，所有證書及紙質材料與網上申報系統資料核對，保證申報材料的真實準確。全年共稽核推薦申報高階職稱255人。
2、認真做好本年度中、初級專業技術職務任職資格網上申報工作
6月中旬，向自治區職稱評價中心申請並安裝了“職稱評審網上申報系統”，進行了測試，組織縣市及州直相關單位人事幹事對其進行了培訓，發放了操作手冊。根據我州職稱工作實際，初步確定農業、畜牧獸醫、工程系列晉升中級職稱的人員實行網上申報和評審，其他專業暫按傳統方式進行申報和評審。8月中旬，下發了本年度中級職稱評審通知，截止目前，受理網上申報職稱人數為00人，受理不實行網上申報人數為000人。
3、認真做好各類專業技術人員職稱證書的領取、列印與發放工作
辦理髮放各類證書947本，高階職稱證書184人，中級264人，初級258人，透過考試取得證書271人。
二、存在的問題
（一）部分事業單位人事幹事輪崗較為頻繁，對事業單位崗位管理、職稱管理等方面政策不熟悉，使得人事政策在基層無法正常落實到位。今後需定期舉辦業務培訓班，加大職稱管理政策的培訓力度。
（二）由於實行評聘分開，各事業單位有職稱無崗位的矛盾日漸凸現。在事業單位人事制度改革工作尚未全面推開的大環境下，很多單位對透過實行競爭上崗解決矛盾的積極性不高，反而寄希望於人社部門能夠增加專業技術崗位。這給人社部門造成了一定的壓力。
（三）自治區職稱政策進行了調整，提高了地（州）級專業技術人員晉升職稱的標準，降低了縣市及鄉鎮專業技術人員的標準。如衛生系列中、初級專業技術資格考試，因衛生廳不能及時確定各層次專業技術人員合格分數線，導致自治區衛生系列中、初級職稱證書不能及時辦理和發放，雖然我們對我州的專業技術人員進行了耐心細緻的解釋，但部分人員意見較大。（共326人。其中士179人，師76人，中級71人）
（四）上半年，由於事業單位人事管理職能劃入本科室，加之科室人員進行了調整，短時間內對各項事業單位人事管理的具體工作開展的程式及相關政策不熟，無法很好的進行統籌，導致科室出現忙亂現象。
三、20**年的工作思路
（一）認真做好自治州事業單位崗位設定及管理，積極開展調研工作，嚴格控制全州事業單位崗位比例。
（二）積極會同人事考試中心，協調做好自治州事業單位招聘網上報名及網上繳費系統的開發工作，同時抓好事業單位工作人員的招聘工作。
（三）認真抓好自治州中、初級職稱評審網上申報系統的培訓和實施工作，不斷完善申報系統升級工作，為專業技術人員申報職稱提供方便。
（四） 認真做好各系列高階職稱評審的稽核推薦工作。
（五）認真做好事業單位工作人員年度統計報表的統計上報、年度考核、調配、辭退等相關工作。