淺談自我介紹時的注意事項
淺談自我介紹時的注意事項
導讀：面試官在面試中比較看重自我介紹環節，自我介紹，是面試官初步瞭解求職者的基本情況外，更是求職者展現自己綜合能力一次機會，其實一場簡單的面試成敗關鍵在於自我介紹這個環節，這也是為什麼小編總結企業公司HR面試過程要點中，反覆要求求職者多加重視面試環節的原因。
淺談自我介紹時的注意事項（1）
我們隨時都要做好做自我介紹的準備，因為自我介紹在生活中經常會出現，所以我們一定要了解自我介紹的注意事項，這樣才能避免出錯。
1)、應試者應充分利用各種個人資源。除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
2)、情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
3)、有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷後，才反應過來行為有些出格。
4)、有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅遊、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什麼作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家裡的幾本影集都已經滿了。
5)、有的應試者在介紹家庭關係時，似乎“漫不經心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
6)、有的應試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……“絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
這些例子很多，畫蛇添足似的自我介紹，不但不會為你的形象增添色彩，反而還會“越抹越黑”! 。
(7)、自我介紹結束
對於你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那麼一聲“謝謝“將是你最得體的應答。
淺談自我介紹時的注意事項（2）
1、 簡明扼要
1分鐘時間短，但是往往就是這1分鐘征服了現場的面試官。自我介紹要包括什麼內容？姓名、來自哪裡、畢業學校、專業、個人能力、工作經歷和優缺點，在看著這7大點中如何才能濃縮排1分鐘裡是一件很考技巧的問題。所以小編在之前寫過的銷售面試的自我介紹中提到過自我介紹要簡明扼要。
求職者在篩選自我介紹的資料時，要分清主次，突出重點，把7個主要內容整理出來後，加上連貫的語句修飾。相信你也可以1分鐘內征服現場的面試官。
2、 突出重點
在自我介紹中，平平談談描述自己的情況，這種就是現在很多求職者的現狀。不分重點，不分主次，不但征服不了面試官，反而會讓面試官得出能力一般的結論。
所以在自我介紹中，一定要把自己的一項優點，一個強項強烈的表達出來。比喻你的銷售能力強，在自我介紹中要多加進自己以前工作的銷售成績，可以適當加進以前上司對自己的評價，也可以說說自己銷售能力方面最大的缺點，和如何去改進完善自己的缺點。
3、 自信
很多求職者都忽略了在自我介紹中的自信表現，自信帶給自己的不僅僅是面試能力上的表現，而且是讓你避免自我介紹中常見錯誤，在自我介紹中出現的錯誤基本都是因為不夠自信所引起的，就算是在自我介紹中出現了錯誤，自信能讓你的表現掩蓋你的小毛病。而你的自信同樣可以可以感染給面試官，感染給其他的求職者。
自信是一種優點，也是一種能力。就算你的自我介紹平平淡淡，毫無特點，沒有特色，但是你的那份自信讓面試官感覺到的，是一種優點的渲染，一種能力的表現，那樣離你要的成功就不遠了。
淺談自我介紹時的注意事項（3）
要求你做自我介紹，這是一個表面的要求，你應該嘗試去判斷面試官提出這個要求的背後動機。當然，現在也有些公司的HR也不是很專業，他們之所以問這個問題，也是因為基本流程或“前輩”們告訴他們要提這個要求。事實上一個比較專業一點的'HR如果問這個問題，通常包含的潛在問題有：你為什麼會來申請這份工作？你為什麼覺得你勝任？同時透過對方的闡述，考察一下對方的邏輯、演說等方面的能力。
寫到這，你應該已經意識到了，當他們提出這個要求時，你要打起精神，因為這給了你一個絕佳的機會進行自我銷售，是的，你沒聽錯，就是selling yourself。不管面試官專業與否，你都可以採用自我銷售的方式去應對。當然，之前你要做好充分的準備，一是崗位需求；二是對自我認知；三是兩者的匹配度。
一、瞭解公司及你應聘的崗位。
所謂不打無準備之仗，知己知彼百戰不殆。可以從以下幾個方面進行了解。一是這家公司本身。這家公司是幹什麼的？它的經營模式大概是什麼樣子？屬於哪個行業？規模怎樣？企業文化和價值觀如何？公司目前的發展狀況和未來的發展策略等等。這些資訊都可以在公司的官網上了解各大概，加上一些社會化媒體的渠道（微博、部落格等）應該能大致掌握。二是公司的競爭情況。有哪些競爭對手？公司和其他競爭對手比有哪些競爭優勢？目前在行業內所處的位置？和競爭對手比短板在哪裡等等。這些問題可以透過百度、谷歌等搜尋，也可以找到在這個行業裡做過的師兄師姐或朋友什麼的打聽一下。三是你應聘的崗位。這個崗位要求做什麼事情？要完成這些工作內容需要什麼樣的能力？這個相對比較容易，有些公司的JD寫得很詳細，這些資訊甚至都寫在裡面了。如果JD不是很詳細，你可以請教一下做過類似工作的朋友，做這些事兒需要什麼能力。
二、瞭解你自己的優劣勢。
前面是知彼，現在要知己了。也許有些人會很不屑，我還不瞭解我自己麼？嗯，這個嘛，我不好妄加評判，至少我周邊的很多人並不瞭解自己的優勢和劣勢，那些號稱瞭解的，細細問來，也都很模糊。要了解自己可以考慮做這麼幾件事兒，一是做次職業測試。現在網上有不少免費的測試，可以瞭解一下自己的性格特點、優勢點、職業性向等等。不過請記住，這個測試，只能做個參考。二是詢問你最鐵的哥們或閨蜜。瞭解一下他們眼中的你到底是啥子模樣，你常常能發現一些你以前忽略的東西。三是找到品格還不錯的對手（如果你有的話），和他（她）談談，看看對方是怎麼看待你的。最後這種通常比較準確，至於為什麼，嘿嘿，自己琢磨吧。
三、找到崗位需求和你的優勢匹配項。
目標公司和崗位你也瞭解了，你自己的情況也摸得差不多了，這時你可以列出一張表，左邊一欄是【公司及崗位需求】，右邊一欄是【個人匹配項】，進行一一對應。在填對應匹配項的時候，應該有一個具體的事例，這個事例要足夠詳細和真實，要有背景、任務、行為和結果（也就是闡述示例的STAR原則）。
做完以上三項準備工作，你心中應該大致有譜了，準備工作是冰山水下部分，是基礎。接下來才是露出水面那一點點，即正是進入回答那個神馬自我介紹的問題。大致框架可以是這樣。
1、用幾句話做個大致背景介紹。比如你叫啥，從事XX工作（和目標崗位相關工作）了幾年（應屆生嘛就說什麼學校畢業的）。
2、引入對公司和崗位的瞭解。告訴對方你做了些工作了解到一些關於公司和崗位的資訊。（說明你真的是care這份工作啊！）
3、在以上的基礎上告訴對方你的匹配能力項，並給出具體事例。
4、做個小結，微笑的注視著面試官。
比如：
X經理（不知道面試官姓什麼？暈，當然不專業的HR是不會主動告訴你的，但你可以更professional嘛，寒暄時就問對方），您好，我叫某某某，我從事XX工作3年了，在投遞簡歷之前我對我們公司及我應聘的崗位進行了一些瞭解，我們公司是專業從事……在行業裡……目前面臨……我仔細研究了我應聘的崗位，結合自己的優劣勢，個人覺得很適合該崗位。因為：
①這個崗位要求……我曾經在……時……要完成……透過採取……取得了……
②這個崗位工作的人應該具備……，我在……時……
③這份工作要求……，我有過類似經歷……
綜上所述，我認為我很適合這份工作，也有信心能做好。
Anyway，準備工作非常重要，不要指望憑一些簡單的技巧就能應付過去，基本功還是要夯實的，練好內功，再練各種招式，就容易許多。