幼兒園員工手冊範本（精選8篇）
幼兒園員工手冊範本
一、員工手冊功能作用
“員工手冊”是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。站在企業的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業有效管理的“武器”； 站在勞動者的角度，它是員工了 解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自己工作規範、行為規範的指南。特別是，在企業單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據之一。
二、幼兒園員工手冊範本（精選8篇）
員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規範。包含企業規章制度和企業文化，並涵蓋企業的發展資訊。下面是小編為大家收集的幼兒園員工手冊範本（精選8篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
幼兒園員工手冊1
為了加強幼兒園內部管理，規範員工行為準則，加強教職員工的職業道德要求，強化上班工作制度，獎懲制度，特制訂本手冊，手冊內容只限於本園員工使用。
員工職業道德規範
一、積極開拓視野、更新觀念，具有寬闊的胸懷和真誠的品格，具備終身學習的意識和能力，不斷提高身心道德修養和文化修養，具備素質教育和現代化教育技術運用的能力。
二、健全自身人格心理，堅持正面教育，並用正確的思想道德觀念引導幼兒，教育幼兒、培養幼兒分辨是非能力，教育幼兒學會愛護自己、尊重他人，學會用愛的方式與他人相處。
三、教師在教學活動中，是幼兒的合作者、引導著、參與者的角色，積極營造幼兒共同學 習的氛圍。
四、教師在教育活動中，不以幼兒的表現、相貌、家庭背景決定對幼兒評價和親疏，不藐視、諷刺、挖苦幼兒、不體罰和變相體罰幼兒。
五、全體員工上班時間做到衣著整潔、儀表端莊、談吐優雅、不講粗話、禮貌待人、舉止得體，為幼兒表率，不做任何有損教育工作者，有失教育工作者身份的事情。
六、密切與家長聯絡，可以透過電話家訪、網路等形式進行，不傳喚指責、訓斥家長，不向家長索要財物，不收受禮品禮金，不利用職務之便，謀取私利。
七、關心集體、維護團結、尊重同事、珍惜幼兒園榮譽，不鬧無原 則的糾紛。
八、加強非知識層的禮貌、禮儀、文明常識和待人接物規範的修養。
九、教育教學敢於大膽創新、積極嘗試、教育嚴謹，面向每一個幼 兒、尊重幼兒的個體差異，採取不同的教育方法和評估方法，為每一個幼兒的安全發展創造條件。
十、模範遵守社會公德，遵紀守法、愛護公物、不宣揚封建迷信、 不參與邪教活動、提倡高雅品味的業務生活，不賭博、不酗酒，當發生了關係到國家利益，幼兒園利益、關係到幼兒安危和利益事情的時候，應該挺身而出，維護國家和幼兒園的利益，保護幼兒，履行教育工作者神聖的職責。
十一、聽從領導臨時工作安排並認真完成任務。
各崗位職責
一、園長職責
1、嚴格執行國家的法律、法規、方針、政策和上級主管部門的規定，做好學期的計劃並組織領導實施。
2、領導教育、保健衛生，主持召開園務會，督促檢查各部門完成情況。
3、負責建立並組織執行各項規章制度。
4、負責聘任，調配工作人員。指導、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作，並給予獎懲。
5、加強工作人員的思想工作、組織文化、業務學習、關心和逐步改善工作人員的生活，工作條件，維護他們的合法權益。
6、組織和指導家長工作，接待家長來訪。
7、指導有關人員認真做好幼兒園的後勤管理工作，關心幼兒飲食衛生、活動場所的創設，為幼兒創造一個良好生活、遊戲環境，參與幼兒園保育保健、膳食營養工作，落實園務計劃及管理目標。。
二、教研組長職責
1、在園長領導下，認真貫徹執行園務工作計劃。
2、制定本教研組的教研計劃，指導教師備課。認真審閱批改教案。
3、配合園辦開展教學科研活動，，開展園內教育活動和專題研究，及時總結推廣交流經驗，互幫互促，幫助保教人員提高業務水平。
4、堅持入班聽課，每週不少於二節。
三、班主任工作職責
1、嚴格遵守學校《教師行為規範10條》和各項規章制度。
2、全面負責本班教育和保育工作，根據《幼兒園工作規程》提出的 要求，結合本班實際，制定教育工作計劃（包括觀察、分析、記錄幼兒發展情況等），並認真執行。
3、對幼兒態度要和藹可親，做到耐心、關心、細心、熱心，與本班 教師、保育員團結協作，搞好所在班級教育、衛生、保健及生活護理等工作。
4、認真執行幼兒的作息制度，認真安排好幼兒一日生活內容，做到 動靜交替，手腦並用，確保幼兒身心健康成長。
5、主持召開每週班務會議，共同確定下週工作重點，配班班主任和保育員共同搞好班內的工作。
6、堅持下面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰。
7、努力鑽研業務，積極參加教研活動及業務學習。積極創編教材，製作教具，不斷提高自身素質及水平。
8、堅持做好交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交 接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。
9、做好家長工作，向家長宣傳正確的教養方法，每週向家長公佈本 周及下週的教育內容，以便家長心中有數，積極配合。
10、認真填寫“家園聯絡手冊”，經常與家長保持聯絡，及時交換意見。
11、認真做好教研活動記錄和每週教育小結，每學期寫出質量較高 的教育工作總結或論文一至兩篇。
12、堅持英語學習，堅持用英語組織教學。
四、教師職責
1、認真貫徹國家幼教法規和未成年人保護法，觀察瞭解幼兒，依 據國家規定的幼兒園課程標準結合本班幼兒的年齡特點和個體差異，按照東方國際園的特色教學始終把英文教育貫穿於幼兒的一日生活之中，制定和執行教育工作計劃，並有計劃有秩序地組織實施，開展各類教育活動。完成教育任務。使幼兒在體、智、德、美幾方面得到發展。
2、嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度的幼兒一日作息制度。帶班 時做到“人到、心到、手到”。指導並配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛生保健工作，做到教中有保、保教並重，培養幼兒良好的進餐和睡眠姿勢，注意幼兒的衣著整潔衛生，減少各種疾病的發生。
3、觀察、分析並記錄幼兒發展情況，做好各項活動的記載和效果記 錄。積累經驗，找出差距，研究改進措施，不斷提高保教質量。
4、樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教 育，做到為人師表，禁止任何形式的體罰和變相體罰。
5、與家長保持經常聯絡，瞭解幼兒家庭教育環境，商討符合幼兒特 點和個體差異的教育措施，有目的有計劃地做好家訪、電訪工作，搞好家長開放活動，堅持月展示，共同配合完成教育任務。
6、積極參加教育研究活動和業務學習活動，科學合理安排幼兒一日 生活。自制玩教具，給幼兒提供豐富的遊戲、操作材料。
7、做好幼兒觀察記錄，每月寫一篇教學筆記。
幼兒園員工手冊2
一、工作制度：
1、全體教師實行簽到及請銷假制度，早晨超過7：30分為遲到；每天早7：20分前及幼兒離園後整理好班內外所有衛生，並保持全天干淨；
2、實行接送制度，每天早7：30分到門口值班，8：20結束，按時收放接送卡；
3、每學期初上交班級計劃及教學計劃；期末交個人總結；
4、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間，按規定開展各項活動(含戶外)；
5、嚴格按課表上課，教學教具要準備充分，熟悉教學內容及目標，不得曠課和私自調課；
6、注意常規培養，讓幼兒養成各種良好的生活及學習習慣；
7、嚴格晨、午檢制度，觀察幼兒精神狀態，並做好記錄；被褥、碗筷、等物品按時消毒；
8、幼兒進、離園時，老師要迎來送往，及時與家長溝通；
9、隨時填寫吃藥記錄，準時為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯吃等情況；
10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒(包括蓋被子、上廁所等)；
11、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發展；
12、幼兒入廁時老師緊隨其隨；幼兒任何活動都應在教師的視線之內；
13、教師要管好本班教室、寢室一切物品，按時上鎖，造成人為損壞的照價賠償；
14、節約用電並及時關閉電器開關；
15、上課期間禁止打手機、發簡訊；以上規定，違者一次扣一分，同一問題當月違反兩次者加倍處罰。
16、每月按時收取保教費；
17、對家長要熱心、真心、服務周到，不得向家長索要物品，不得以任何理由與家長爭吵，要妥善處理與家長之間的矛盾，不得因個人問題影響幼兒園聲譽；
18、禁止侵佔幼兒食品和物品(加餐要全部發放給幼兒)；
19、嚴謹打罵、侮辱幼兒；
違反上述規定，一經核實後，從重處罰!(酌情扣發工資，直至辭退)!
二、工資及獎勵制度：
1、工資構成：崗位工資+工齡工資+獎金(含超員)；
2、崗位工資：月工資450元+工齡工資20元/年；每月按24工作日計算；
3、獎金：班主任獎10元；衛生獎10元；特殊獎勵50元--200元；
4、工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元；
5、班級核定人數：學前班30人；大班28人；中班26人；小班18人；小小班10人；超出核定人數為超員；
6、周、月託夜班補助：1-4人，每人5元；5-8人，每人10元；9-20人，每人15元；(21人為超員)；超員1人獎30元；班級缺勤一人每班每人扣1元；
7、正常工作日(週一至週五)請假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過三天另作處理；超過一週(非特殊情況)視為自動離職；
8、無辜礦工一天、曠課一節扣50元，每學期請假超過15天，取消各種獎勵及評選先進資格；
三、獎勵：
1、"六一"、"元旦"文藝匯演評比活動，一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元；
2、工作勤懇、任勞任怨、服從領導、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務，併為我園爭得榮譽，可根據具體情況給予一次性50--200元的獎勵；
3、每天檢查衛生，每週一公佈，月底兌現獎罰，合格者每人獎勵10元；
4、招生突出，酌情獎勵；
5、每學期末進行優秀教師評選，優勝者頒發證書和獎品；
四、事故：
1、因失職發生的幼兒傷害事故，費用自負；
2、因特殊原因造成的事故費用，教師承擔20%，幼兒園承擔80%；
五、教師進出制度：
1、新來人員：第一個月300元，第二個月350元，第三個月400元，第四個月450元，(也可根據教師實際能力制定工資標準)；
2、應聘教師透過面試及公開課考察，合格後方可上崗；
3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園，有合適人選補充後，才可離開，隨意辭職扣發一個月工資!
4、教師子女入園，可免收磨損費、保險費；托兒費每月照顧20元；
5、教師工作滿二年，園服費由園方承擔，不滿二年離園者，園服費自理(時間均從園服發放之日計算)!
幼兒園員工手冊3
為了共同的目標，我們走進了長寧區新實驗幼兒園，成為這個大家庭中的一員。我們願為幼兒園的發展努力工作；願為幼兒的發展盡心盡責，願為自身的發展不斷學習。我們以此手冊為準則，更好的樹立新實驗人的形象，展現新實驗人的風采，讓我們攜手共勉吧！
關於幼兒園——我們必須瞭解的
一、幼兒園的辦園理念：
辦園理念：樂慧（即孩子透過上幼兒園獲得快樂和智慧；教師有智慧地教育孩子，享受與孩子共同成長的快樂。）
辦園目標：孩子成長的樂園、教師成長的學園、家長成長的藝園。
培養目標：善運動、會合作、好探究、樂表達。
二、園長的管理理念：
承認教師之間的差異性，認同教師性格的獨特性，鼓勵教師表達的多樣性，相信所有的教師都能行。
三、幼兒園的課程
課程的理念：關注日常生活，構建可能生活，提升生命質量。
課程的內容：運動、生活、遊戲、學習。其中學習活動以主題的方式來進行。
選用的教材：上海市二期課程教材幼兒園教師參考用書
作為教師——我們必須做到的
一、xx市教育系統師德“三不準”的規定
對於違反《xx市教育系統師德“三不準”的規定》之一者，要予以勸誡、警示或處分。
1、不準利用課餘時間強制或變相強制學生參加有償補課等活動，自覺抵制有償家教。
2、不準對學生實施挖苦、諷刺、辱罵等語言傷害和其他侮辱學生人格尊嚴的行為。
3、不準以任何方式，利用職務之便接受學生、家長給予的現金、禮品等實物和旅遊、娛樂等服務。
二、xx區幼兒園教師師德守則
1、全面觀測國家教育方針，自覺遵守教育法律法規，依法履行教師職責和權利。
2、熱愛幼兒教育事業，堅守高尚情操，以身作則、無私奉獻。
3、尊重兒童的個性發展，培養良好品行，注重幼兒實踐及創新能力的培養，促進幼兒全面發展。
4、崇尚科學精神，樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結構，勇於探索創新，不斷提高專業素養和教育教學水平。
5、尊重學生家長，認真聽取家長的意見和建議，積極宣傳科學的育兒方法，提高家長家庭教育能力。
6、尊重保育員的工作成果，同時之間坦誠相待、互幫互助、攜手共進，構建和諧的工作環境。
7、熱愛本職工作、忠於職守，發生突發事件，應堅守崗位，主動應對，妥善處理。
8、廉潔奉公，自覺抵制有償家教，拒收家長贈送的禮金、禮物。
9、衣著整潔得體，語言規範文明、態度和藹可親，舉止大方有禮。
作為教職工——我們必須遵守的
一、上下班制度
1、教職工上下班從雙流路380號進入幼兒園，腳踏車停在指定的車棚裡，自備車停在周邊的小區裡。
2、教職工來園後主動簽到。寫清姓名、來園時間等，每人一格；外出、培訓、請假調休要在簽到本上註明外出時間、去向；看病則要將掛號單貼在簽到本上。
3、教職工上班時間
行政上班時間：8：00——17：00，（11：45——13：00午餐、午休）
財務及全天空班教師的上班時間參考行政上班時間。
教師上班時間
早班：7：30——16：00（11：45——13：00午餐午休）（冬季根據實際情況調整）
晚班：8：30——17：00（10：45——11：30午餐午休）
保健上班時間
早班：7：00——15：30（10：45——11：30午餐午休）
中班：8：00——16：30（10：45——11：30午餐午休）
注：所標註的時間為到達本職工作崗位的時間。
二、請假制度
1、上班時間調休、外出辦公事、請假、早退、看病等必須事先向園長請假，離園時在簽到本上寫明離園時間和去向。
2、如遇突發事件，事先無法當面請假，可來電請假，但要得到園方准假才能離開崗位。
3、如請事假，應事先向園方提出申請，園方同意後方可離開崗位。請事假要扣結構工資和年終獎勵。
4、病假者須將病假單交給園長。病假同樣要扣除結構工資和年終獎勵。如連續病假必須在最後一天去醫院看病。
5、看病一般不影響工作與學習（急診例外）為原則，工作時間看病後要將掛號單附在簽到紙上。依看病次數累積適當扣除結構工資及獎勵。
附：各類我們會碰到的假
1、事假：因重要事情急辦可請事假。須由園長審批方可准假。
2、病假：因病不能堅持工作，應憑醫院病假證明請病假。
3、婚假：請婚假應提前十天向園長提出。婚假三天，晚婚者可增加七天，累計十天。
4、探親假：享受物件只限其父母或配偶戶口在外省市的在職教職工。教職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期三十天。未婚教職工探望父母，原則上每年給假一次，假期二十天。已婚教職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。學校教職工應該在寒暑假內探親，不能既享受寒暑假又另加探親假。
5、喪假：教職工凡直系親屬（父、母、配偶、子女）死亡的給喪假三天；配偶的雙親有死亡者，可給喪假1-3天；若喪者在外地，可酌情延長喪假，給予路程假。
6、產假：女教職工產前假15天，產假75天，晚育增加產假十五天；難產再增加產假十五天，正值寒暑假期間，可按實際影響天數順延其休假時間。
三、調休制度
1、調休假不得妨礙工作學習，原則上上午不調休，調休不跨班進行。
2、有緊急需要在徵得園方同意後，方可與搭班換班調休。
3、調休要寫明具體調休時間，每次調休半小時起計算。離園前將調休單附（貼上）在簽名本上。
四、值班制度
1、早護導時間為7：00——7：30。早護導教師簽到後要在姓名後寫上“早”字，並記錄好幼兒姓名；
2、晚護導教師要在16：55到接待室，並在晚護導記錄本上籤上自己名字及每班教師交給護導教師的幼兒姓名；
3、早、夜護導老師必須認真照顧好幼兒，不做私活，做好交接工作，不將幼兒交護校人員。
4、節日值班期間，值班人員按時到崗，忠於職守，不隨意換班，認真填寫值班記錄。如因事因病不能值班，要委託幼兒園其他人員代崗，須提前通知園領導。堅守崗位，做好電話的接聽及信件、報刊的接收工作。加強巡視，注意安全，做好巡視情況記錄。對重點部位要加強監視看管，提高警惕，發現可疑情況或遇到重大事件，及時向園領導請示彙報。
作為教職工——我們必須牢記的
一、園長職責
a） 貫徹執行國家有關法律、法規、方針、政策和上級主管部門的規定。依法治校，依法治教。在上級教育部門領導下，對學校教育教學和行政管理工作全面負責。
2、不斷更新教育理念，以前瞻的意識和先進的辦學理念，結合幼兒園實際情況，制定幼兒園的發展規劃。
3、加強民主管理，接受民主監督，堅持原則，嚴格要求自己，秉公辦事。
4、建立健全幼兒園各項規章制度和崗位細則，負責對全園工作人員的聘任（用）和調配工作，指導、檢查和評估教師及其他工作人員的工作，並予以獎懲及審批請假事宜。
5、組織領導幼兒園衛生保健、教育教學、安全保衛工作。充分發揮園長的課程領導力，合理安排幼兒一日活動，嚴格執行幼兒作息制度，保證每個幼兒每天有一定的遊戲活動、運動時間，保證幼兒有足夠的營養並注意安全檢查。組織教師開展教研、科研活動，經常深入班級，研究教養工作；總結辦學經驗，提高辦學質量。
6、全面掌握教職員工的思想動態，定期開展政治、業務學習，提高修養。關心教職工的生活，維護合法權益，增強向心力，提高凝聚力。
7、抓好行政工作，搞好管理工作；明確崗位責任制；管理園舍、裝置和經費，勤儉辦園，審查年度經費決算，分析情況。
8、加強幼兒園與家庭、社群的互動，廣泛徵集並吸納社會各界人士對幼兒園發展的建議；定期召開家委會、家長會，組織和指導家長工作，爭取家長對幼兒園工作的支援，不斷提高辦園質量。
二、工會主席職責
1、協助黨政，認真貫徹黨的路線、方針、政策，充分調動廣大會員的積極性、創造性，同心同德辦好幼兒園。
2、透過多途徑、多方法讓會員參與幼兒園的民主管理和民主監督。組織籌備教職工大會的預備工作，定期召開全園教職工大會，保障會員的民主權利，議政充分民主，監政及時到位。
3、領導和組織全體會員積極開展社會主義精神文明建設活動和師德建設工作，率領全體會員積極參與教育教學改革，展現當代教師應有的精神風貌。
4、密切聯絡群眾，做好調查研究工作，努力實施“送溫暖”工程，解決會員的實際困難。積極關心會員的身心健康，組織開展各種文娛體育活動和療休養，豐富會員的業餘生活。
5、堅持按《工會會計制度》的要求，收好、管好、用好工會經費。
6、在黨組織的領導下，按照《中國工會章程》和《中華人民共和國工會法》的要求，做好工會委員會的換屆選舉和工會幹部的配備工作。
7、組織好工會委員的分工和協作，定期召開工會委員會會議，傳達和貫徹上級有關對工會工作的指示，研究佈署工會工作，總結工會工作經驗，充分發揮工會的橋樑和紐帶作用。
三、工會小組長職責
1、協助工會主席廣泛發動組員積極參與學校的民主管理和建設，為學校的可持續發展獻計獻策。
2、經常瞭解組員的思想情況，做好細緻的思想工作，努力建設文明組室。
3、組織全組成員積極參加政治、文化、業務等學習，參加各類文藝、體育活動，提高組員素質，增強班組凝聚力。
4、關心組員，協助工會做好教職工的權益維護、福利等工作。
5、樹立為組員服務的意識，積極幫助教職工解決困難，落實工會探望慰問制度。
四、教工團支部書記工作職責
1、負責主持教工團支部的日常工作，從實際出發，研究、計劃和組織教工團支部的具體工作。加強團支部自身建設，健全團支部工作制度。
2、貫徹上級組織的決議，完成上級組織下達的各項任務，定期召開支委會和支部大會，主持討論決定教工團支部的工作要點，提出具體工作安排，明確委員分工。
3、同各委員保持密切的聯絡，督促和幫助他們作好分管的工作。
4、及時傳達上級組織的決議和指示，及時向上級組織彙報工作、反應情況，並且和學校黨支部、行政、工會取得密切聯絡，共同開展工作。
5、瞭解掌握教工團員、青年的工作、思想和學習等方面的情況，發現問題及時解決，經常傾聽他們對團支部工作的意見和建議。
五、教研組長職責
1、負責教研組的日常管理，落實教學研究工作，協助完成教師業務考核工作。
2、根據幼兒園的園務計劃，制定教研工作計劃，組織實施，作好工作總結和資料積累。
3、定期組織教研活動，團結關心組內每一個教師，增強教研組合作研究能力，形成良好的工作氛圍和講師德、講文明、講奉獻的良好作風。
4、組織全組教師學習《上海市學前教育課程指南》和相關教育教學理論，明確本年齡段的教學要求和內容，把握孩子的年齡特徵，開展教學活動。
5、與教師一起鑽研教材，更新觀念，開拓眼界，鑽研業務，提高教學能力。
6、根據本教研組的實際情況，帶領教師圍繞問題開展各種有效的教研活動，發揮每位教師的作用，共同解決問題，提高教研質量。
六、科研組長職責
1、制訂本園科研管理制度、工作計劃和課題管理辦法，經幼兒園行政管理人員審查、批准後印發全園教職工，並報送上級教育科研管理機構備案。
2、負責全園的科研常規流程管理工作，組織園、區、市、國家級課題的論證、申報、結題工作，檢查各項課題的進展和階段成果。
3、深入各課題組，瞭解各課題研究進展情況，做好教科研成果的評獎工作，定期組織進行全園性的教師教科研成果交流。
4、積極引導教師將科研與自己的教育實踐結合，尋找教育教學中存在的問題或困惑，轉化成小課題，有效地開展課題研究工作，提高科研實效性。
5、瞭解和收集國內外教育、教育科研資訊，組織教育科研的理論學習，提高教師的教育科研水平。
七、教師職責
a） 學習《長寧區幼兒園教師師德守則》，嚴格要求自己，為人師表，教書育人。
b） 瞭解幼兒園的辦學目標、培養目標，及課程計劃，結合本班幼兒年齡特點和實際情況，制定相應的保教計劃。
c） 按照長寧實驗幼兒園《班主任工作條例》、《科研工作條例》和《文明班組工作條例》認真工作，遵守學校的一切規章制度和決定，完成幼兒園的各項任務。
2、熱愛幼兒園，具有主人翁精神。關心幼兒園的發展，為幼兒園的可持續發展獻計獻策。
3、堅持正面教育，嚴禁體罰和變相體罰等損害幼兒身心健康的行為；尊重幼兒，鼓勵幼兒，熱愛班中每一個幼兒，關注幼兒的成長。
4、強化課程意識，積極參加園本研修、教學實踐及科研，努力提高自己素養和專業能力。
5、根據幼兒園《家長工作制度》有計劃地開展家園共育工作，與家長保持密切聯絡，交流科學育兒的經驗，對家長育兒中的困惑，耐心指導，解決後顧之憂。
6、嚴格執行長寧實驗幼兒園《教師安全制度》，保證幼兒在園的安全。
八、衛生保健人員職責
1、根據衛生部門的要求與《規程》、《綱要》的有關規定，制定幼兒園的衛生保健工作計劃並健全幼兒園內各項衛生保健制度，定期向園領導彙報。
2、建立幼兒健康檢查制度和幼兒健康卡或檔案，定期進行體檢，每天進行晨檢，按要求進行上報，並對幼兒的健康狀況進行分析、評估和記錄，對特殊兒童建立個案。
3、做好各類傳染病預防宣傳工作、消毒預防工作和發病後的隔離控制工作。
4、合理編制幼兒的膳食，定期開展膳食調查和營養計算，保證幼兒有足夠的營養。每天檢查飲食、飲水和環境衛生，把好食品的進口關，做好食品檢驗記錄，保障幼兒在園的飲食安全。
5、建立房屋、裝置、消防、交通等安全防護和檢查制度；建立食品、藥物等管理制度，加強對幼兒的安全教育，防止各種意外事故發生。
6、負責監督教師和保育員做好班級衛生保健工作，定期進行衛生保健工作的檢查，為幼兒創設整潔環境開展有效指導。
7、按照季節特點和保健工作的要求，督促有關人員做好防暑降溫、防寒保暖工作和裝置安全的檢查、維修工作。
8、採取多種形式向園內工作人員、幼兒和家長宣傳有關衛生保健方面的知識。
九、出納職責
1、執行財金政策，遵守財金制度，嚴格手續，熟悉掌握上級的各項財務制度和標準，監督經費開支，認真審查原始憑證的合法性，對違反國家規定的、內容不全、手續不完善、數字有錯誤、票據與報銷金額不符的應退回，要求其重新更正後再予以受理，嚴格手續把關。
2、嚴格執行現金管理制度，收入支票要及時送到銀行，收入現金要當日存入銀行，做到不坐支、不超現額、不挪用、不開空頭支票。妥善管理現金、支票、印章，不斷總結經驗，努力搞好本職工作。
3、按照規定的標準，負責幼兒園全體職工工資、獎金的提取與發放。
4、每月做好收費、退費、催費工作，並做好解釋工作。
5、負責外出人員差旅費的結算工作，不得私人借款，防止漏洞。
6、帳目日清月結，手續齊備，庫存現金不得超過銀行規定限額，數目清楚，不得以工作之便牟取私利
7、根據合法的原始憑證製作記賬憑單，做到數字準確。經常與會計總賬及銀行帳核對，保持一致。
8、做好幼兒的伙食及其他各種費用的收繳工作。
9、嚴守保險櫃密碼。
十、財產保管員職責
1、要做好所有財產的驗收、入庫、領用、發放、盤點、保管及處理等各環節工作，防止國有資產損毀、流失。
2、建立健全幼兒園固定資產帳，做好固定資產與低值易耗物品的賬目登記工作。
3、嚴格執行購物、領物、借物和損壞公物的賠償制度。
4、每天檢查幼兒園的運動器具與裝置，損壞之處及時請人修理或通知班級教師停止使用，每學期對桌椅等進行檢查和修理。
5、定期檢查辦公室、教師、活動室等傢俱、裝置等使用情況。
6、管好倉庫，保持倉庫整潔，庫存財產擺放合理，定時清點物品，杜絕浪費或公物私用。
7、按要求做好卡片帳，做好新添物品上賬和廢舊物品銷賬。
8、保管員調動工作或因故離職，必須辦好工作移交手續。
作為教職工——我們必須牢記並做好的
一、教師安全制度
1、教師應每天檢查教室及幼兒的活動場地、用具，如有隱患應及時向園領導彙報並採取應急措施。
2、教師在帶班時，應關注班中每位幼兒，決不能離開幼兒，發現幼兒不適或傳染病及時上報給保健老師，並在保健老師的指導下對教室和臥室進行紫外線消毒。對未來園的幼兒及時進行家訪（電話或上門）。
3、認真組織幼兒開展各項活動並進行正確指導；在進餐或飲食時，提醒幼兒嚥下最後一口飯後，才能離開座位。
4、做好幼兒離園工作，防止冒領和走失事件發生。教師準時將幼兒送到夜護導室，並將幼兒姓名寫在夜護導記錄本上。夜護導老師提前到夜護導室做好準備工作。
5、開關門窗時要固定好窗扣，以免打碎玻璃和夾傷幼兒。
6、教師做好早晚護導工作，準時到崗，認真做好交接班工作。
7、帶班時不接聽手機和電話；不將熱水及冬季個人取暖物品帶進教室。
8、教師不佩戴易劃傷幼兒的各類飾物，不留長指甲。
9、不請幼兒幫老師做事。（如：去別班借東西，幫老師拿教具等。）
二、保健老師安全制度
1、加強每天晨檢工作，確保幼兒不攜帶利器等易傷害幼兒的物品進園。傳染病高發期做好午檢工作。
2、保管好幼兒園藥物、消毒水，（放置位置以幼兒拿不到為宜），過期變質的藥物及時處理。
3、在有家長委託的前提下按時給幼兒服藥，每天給幼兒服藥必須核對（幼兒姓名、計量），按規範給幼兒服藥。（如飯前服藥看醫生要求，飯後服藥一般在飯後20分鐘以後服藥。）
4、發現某班有傳染病，及時提醒教師和保育員對活動室、臥室，按傳染病預防的要求進行消毒，並負責對保育員進行消毒工作的培訓。
5、每天檢查全園門、窗以及運動器具的安全，發現不安全因素及時報修。（報財產保管員）
6、每週四檢查幼兒園的環境衛生，尤其是平臺的清潔工作，以免下水道堵塞。
7、定期對教師、保育員進行安全職責培訓，並有責任進行督促。
8、定期向幼兒進行安全教育，增強幼兒自我保護意識。
三、財務安全制度
1、專人對財務室進行管理，做好日常安全工作，做到人離燈熄，並關掉其它電器的電源，關好門窗（防盜窗上鎖），鎖好保險箱。
2、加強對現金、票據、憑證、帳目、印鑑的管理，按財務規定儲存、放置，支票、印鑑分別保管，票據集中嚴加管理。過夜款項不得超過規定限額。
3、貴重物品須由專人保管，並做好借用登記手續。
4、及時做好財產登記，做好財務帳冊和財產管理帳冊。
5、每月做好收費、退費、催費工作，收費時間要方便家長，做到隨到隨收。
6、嚴格執行財務制度，不符合政策的，要堅決抵制，不徇私情，秉公照章。
7、每天檢查全園門、窗以及運動器具的安全，發現不安全因素及時報修。
三、安全工作會議制度
1、建立例會制度，每月召開一次安全防範工作小組會議。工作小組成員向領導小組組長彙報各自安全檢查情況，遇難題共同討論，妥善解決；領導小組針對檢查情況及當前形勢，部署下一階段的工作。會議內容要詳細記錄，妥善保管。
2、定期（長假前）召開全體教職工安全會議，佈置節前的安全檢查工作、節日的值班制度、節後的消毒工作等，以及節日期間的飲食安全、人身安全的教育。
3、不定期（根據需要）地召開全體教職工安全會議，根據實際需要增強教職工的安全防範意識。
4、每年對教職工進行一次消防安全培訓。
作為幼兒園——我們必須做到並告知家長的
一、幼兒園家訪制度
1、新生入園前家訪，以後每學期普訪一次，對未請假不來的幼兒當天進行電話家紡，對因病請假一週的幼兒登門家訪，對個別特殊幼兒或遇有問題應隨時家訪。
2、家訪前，要做好充分準備，明確談話中心，考慮恰當的談話內容，並做好家訪記錄。新生家訪，教師應事先準備好新生幼兒入園須知、幼兒胸卡。熱情地與幼兒、家長交談，消除陌生感。
3、家訪時，教師應著裝穩重，舉止端莊，談話態度誠懇、耐心，形成和諧融洽的氣氛，使家長感到教師對幼兒的愛護和關懷。
4、家訪時要注意其家庭環境，瞭解學生在家表現。
5、幼兒在園遇到意外傷害後，班主任必須當天進行家訪，保健老師必須跟蹤訪問。
6、家訪時不收取家長的禮物。
二、家園聯絡制度
1、幼兒園及各班建立家長園地，每週向家長公佈教育教學內容及宣傳科學育兒的知識。幼兒園建立保健專欄，公佈每週食譜及宣傳防病滅病知識。
2、幼兒園每學期向家長開放一次活動（觀摩半日活動或家長諮詢日活動等），讓家長全面瞭解幼兒在園情況。
3、每次向家長開放活動時要做到有計劃、有簽到、有反饋。
4、教師採取多種途徑與家長進行溝通。（簡訊、電子郵件、面談、電話、網路、調查問卷及諮詢日活動等）與家長進行交流或對某一問題進行討論。
5、家園共同建立幼兒成長檔案，每月教師和家長互相反饋幼兒在園、在家活動情況。平時利用家長接送幼兒時間，隨時做好家園聯絡工作。教師每月與孩子的父母進行溝通。（方式可以根據家長的需求定）
6、期末教師對幼兒進行全面評估，填寫幼兒在園情況表，並作出評估。
7、幼兒園設立家長信箱，及時瞭解家長對幼兒園工作的要求和意見，隨時改進幼兒園工作。
三、園家長會制度
1、我園在每年的新生入園前要召開新生家長會，家長要接受園方提供的培訓。
2、每學期召開一次家長會，分析班級情況，講述本學期重點工作以及需要家長同步教育的內容，有效溝通，以達成共識。
3、家長因故不能參加家長會，必須事先向班主任請假，事後接受班主任的'“補課”。
4、每次家長會，家長要簽到，班主任要對家長會的內容有計劃和記錄。
5、為了豐富家長的育兒知識，每學年有一次父母學校講座，講座將安排在家長會中進行。
6、根據不同的需要，各班還能不定期地召開針對不同發展水平孩子的家長會。
四、長寧實驗幼兒園家委會制度
1、家長委員會成員的產生由提名推薦或自薦相結合，並在家委會成員中產生一名家委會主任。
2、家長委員會成員必須關心孩子成長、熱心教育、熱情支援幼兒園工作。根據幼兒園教育理念，宣傳家庭教育的重要性，傳播、交流家庭教育的科學知識和經驗。
3、協調學校與社會、家庭的關係，增強教育的合力。動員所有家長，參與學校組織的家長活動和家長培訓。
4、廣泛蒐集家長對學校的建議和要求，分析、歸納家長們所反映的問題，將有關建議及時提供給園方。
5、每年的1月和6月，家委會成員定期以書面形式向幼兒園提一條可持續發展的建議，在學期結束前遞交給園方。建議具體包括以下幾個方面：
A、明確提出自己的建議。
B、對自己所提的建議進行可行性分析。
C、對執行此建議後遠景進行描述。
D、提供建議落實需要哪些方面的支援。
6、園領導對家委會成員所提的建議逐條進行可行性分析，並積極吸納好的建議，在下一學期的園務計劃中有所反映。
7、園長將在家委會上彙報幼兒園工作，並就家長建議作可行性分析。
A、採納了哪些建議。
B、部分採納了哪些建議。
C、哪些建議為什麼沒有被採納，及落實措施。
8、家委會成員有權利參與幼兒園管理，也有義務為幼兒園發展提建議。
幼兒園員工手冊4
1、春季作息時間：每天早晨7：20進園(7：21進園則記為遲到)
每天下午17：00離園(16：59離園則記為早退)
夏季作息時間：每天早晨6：20進園(6：21進園則記為遲到)
每天下午17：00離園(16：59離園則記為早退)
2、各位幼師進園後需將各班窗臺、桌子、凳子(擦拭一次)、杯子、毛巾(清洗一次)，並做好記錄。
3、每日早中餐後需要給每位幼兒洗臉，洗一次手帕擦一位幼兒，不得重複使用，而後將盆子和毛巾清洗乾淨，這個倒水換水離開的過程中，幼師需要相互配合注意幼兒安全。
4、每日中午各班幼師需將各班幼兒安全安排休息後才可以打掃各班衛生，防止幼兒在休息室打鬧導致安全隱患發生。
5、每日下午值班幼師離園前需將尿桶倒掉並清洗乾淨，打掃好各班衛生(先掃乾淨，而後拖地板)。並做好登記。
6、嚴禁打罵體罰幼兒，更不得言語刺激，需要注重幼師形象，這是一項硬性規定，希望各位幼師牢記。
7、幼師每日工作均要熱情洋溢，幼師就是一面旗幟，你的一舉一動都感召著幼兒，他們會關注和發現你的日常表情，甚至影響他們一天的心情，所以無論有什麼事，在孩子們面前，都應充滿歡樂的微笑。你能做好嗎!
8、各位幼師進園後，無論是相互交流，還是與幼兒及家長溝通，都要講“普通話”。
幼兒園員工手冊5
員工須知
一、愛崗敬業，遵守本園各項規章制度。
二、上班按要求著裝，穿平跟鞋，不留長指甲，不塗指甲油，不披頭散髮，不戴過長耳環。
三、面帶微笑，語氣溫和，舉止端莊，禮貌待人。
四、服從主管安排，樂觀接受，認真完成各項工作。
五、按時上下班，上班時間不串崗，不閒談，不離崗，不做與工作無關的事情，有事要事先請假。
六、不收授家長任何禮物和紅包，秉著一顆公正的心教育好每個孩子。
七、不斷學習，不斷進步，互相幫助，努力提高自身的素質及業務水平。
八、園內不準吸菸，不隨地吐痰，保持好環境及個人衛生。
九、注意孩子安全，不體罰和變相體罰幼兒。
十、積極參加園方組織的各類活動。
禮儀制度
一、所有員工對家長及參觀的客人都要禮貌待人，面帶微笑，並問好。
二、同事之間團結互助，見面時互相問好，打招呼。
三、有家長來參觀時和接送幼兒時，主動並熱情用中文向家長問好。
四、出去遊玩時，主動並熱情向叔叔阿姨，爺爺奶奶問好。
五、幼兒離園時，主動向家長道再見。
班主任工作職責
一、學期初召開班級會議，制定並執行班級計劃，指導配班教師和保育教師工作。
二、負責本班組織管理工作，認真完成幼兒園各項工作任務，有責任向領導如實反映班級內情況，根據不同的工作任務提出意見和建議。
三、教授本班教師和保育員，認真鑽研眯務，創造潔淨，實效，美觀，完整，教育作的班級環境，共同努力完成好各項教育計劃和任務。
四、每週五組織召開班會，交流溝通情況，做到分工明確，協作共事，形成良好的班風，班貌，起到組長核心作用。
五、帶領本班教師共同討論，按時制定本班教育工作的學期計劃和周計劃，認真備課，培養孩子自主，自律的品質，有計劃地組織好幼兒生活，學習各項環節，安排有質量的一日生活，培養幼兒良好的行為習慣和各種能力，形成良好的班風
六、堅守崗位，負責領導班級幼兒的安全工作，及時修改當日幼兒出勤人數，關注幼兒健康和服藥等情況，嚴禁責任事故，能注意並及時消除隱患避免發生安全問題，如遇意外事故立即採取措施果斷處理。
七、做好家長工作，加強家長聯絡，定期召開家長會，組織家長開放活動，家園聯絡工作，指導家庭教育，有目的進行家訪。注意同班級成員共同研究家長工作，促進家園協助配合教育好孩子。
八、做好班內財產物和玩教具的保管工作，對班內桌椅及玩具等物品的損壞，能及時向上彙報，做到心中有數，有出重大損壞和丟失事件，如需維修報辦公室採取措施。
九、安排好本班的教育活動觀摩和開放活動，組織本班積極有效地參與幼兒園各項大型活動。
教師職責
一、根據綱要教育精神，結合本班幼兒實際情況，制定並實施各類教育工作計劃。
二、在教育教學中，勤于思考，大膽探索，勇於創新，按照教育活動組織原則，合理有序地安排一日活動，做到目標明確，內容豐富，教法生動，因材施教，尊重，理解，信任幼兒，充分提供幼兒活動與表現的機會。
三、環境創設與季節，節日，教學目標，內容相符，充分體現廢物利用和幼兒參與的原則，隨時更換有關牆飾內容，更換自然角，活動角材料。活動角便於幼兒操作，並指導幼兒參與自然角，活動角的管理。要求各種物品擺放整齊。
四、積極參加業務學習和教研活動，每月聽課二個活動以上，認真完成對外開課任務，做好日常資料的積累工作，每學期有一定量的教養筆記及經驗總結，論文。
五、做好家園聯絡工作，及時家訪瞭解幼兒家庭教育環境，及時向家長反映情況，聽取家長建議，商討符合幼兒特點的教育措施，共同配合完成教育任務。
六、帶班教師下班前巡視班級“三關一開”（關水、關電、關窗紫外線消毒燈）
七、錄音機，DVD 機，電視機，空調妥善保管，鋼琴用琴蓋蓋好。
辦公室工作職責
一、辦公室是幼兒園對外視窗，是幼兒園形象視窗，所有工作人員須舉止文明，熱情禮貌。
二、熟悉並掌握幼兒園特色及收費情況，對家長來訪熱情接待，並做到有問必答。
三、做到電話記錄，並及時上傳下達。對家長投訴，應保持心平和氣，不得與家長髮生爭執。
四、做好園內檔案列印、影印、分發、存檔等工作。
五、做好廚房管理工作、校車管理工作、保健室管理工作。
接送幼兒制度
1、接幼兒時，如家長有疑問時，要做到有問必答，禮貌待人。
2、接送幼兒必須刷卡，如家長未帶接送卡，須登記接送幼兒家長的姓名及電話等，並提醒家長帶卡。接送幼兒結束，將接送卡放於門衛處。
3、接送幼兒時，教師不得與司機閒談。不要播放流行歌曲。
4、送幼兒回家，不可目送，需要親手將幼兒交給家長。
5、接送幼兒不要跟家長長時間交流，有事讓本班老師打電話。
6、發生異常情況，及時通知園方，並照顧好幼兒。
電話制度
一、所有員工的行動電話在上班時間處於關機狀態。
二、接電話“你好，安琪兒”開頭，口氣柔和，聲音甜美，有事情在記錄本上登記好，並做好交接工作。
三、打電話是“你好”開頭，介紹自己，再確定對方姓名，再告之對方所要知道的事情。
四、當接到諮詢電話時，可以簡單介紹，或請他們過來參觀。
五、當接到“詢問幼兒”情況時，如果你是本班老師，要做好溝通，如果不是，須做好記錄，並告之老師及時回電。
六、當接到“投訴電話”時，首先應該冷靜傾聽，再進行其它工作。
七、在與家長進行電話溝通時，控制好時間，不宜過長（不超過１５分鐘）。
八、每週各班教師至少跟每位幼兒家長溝通一次。並做好電話記錄。
九、新生入園，前一週至少每天與家長溝通一次。
保育員工作職責
一、保持精神飽滿，上班按要求著裝，穿平跟鞋，不留指甲，不塗指甲油，不戴耳環。
二、面帶微笑，語氣溫和，舉止端止，禮貌待人，對幼兒、家長均要主動互相問好，態度誠懇，並及時解決家長遇到的問題。
三、服從主管安排，樂觀接受，積極認真完成各項工作，工作責任心強。
四、公證對待幼兒，一視同仁，不體罰和不變相體罰幼兒，正面教育和引導，不吃拿幼兒餐點。
五、積極參加例會，能提出合理化建議，主動幫助班級完成工作。
六、能遵守園內各項制度，上班簽到，不遲到，不早退，不串班閒談，不離崗，不無故缺席，有事必須辦理請假手續。
七、積極參加園內舉辦的各類培訓及技能比賽，有上進心。
八、熱愛孩子，關心幼兒一日生活，注意幼兒飲食情況、睡眠姿勢；注意幼兒的臉面、指甲、衣服、鞋襪的整潔；注意天氣的變化，及時給幼兒增減衣服。中午值班不打嗑睡，不串班，不看小說，做好午休巡視工作。
九、掌握一般常見病和傳染病的症狀，注意觀察孩子，有情況及時辦公室反映。
十、積極配合教師上課、遊戲、做操、起居、飲食等工作，上班不接打電話及手機，發現問題及時向帶班老師反映。
十一、活動室及洗手間、儲物間、指定衛生區要保持乾淨整潔，幼兒一切物品保管好，無丟失現象。
十二、按時按質做好班級衛生工作，每天一小掃，每週一大掃，門窗、桌椅、各種櫃、玻璃、鏡框每天擦，洗手間保持乾淨、無異味。口杯每日清洗二次，消毒一次，毛巾每日清洗兩次，消毒一次，隨時保持口杯、毛巾的清潔無異味。裝水桶每日清洗一次，保持裡外乾淨衛生，做到地面清潔清潔，玻璃明亮，用品、玩具乾淨，物品擺放整齊。
十三、嚴格做好消毒工作，餐桌每餐一次，玩具每週一次，室內空氣隔週一次，地面隔週一次，室內開窗通氣，保證空氣新鮮。
十四、愛護公物，節約用水、電、紙等，管理好班級一切教、玩具用品。
廚房工作職責總則
廚房工作人員作為幼兒園的後勤主力,以清潔、衛生、安全、勤儉節約為己任，要認真的工作態度及良好的工作技能，謙虛謹慎，知錯必改。細則：
一、工作時間穿制服，服裝整潔，注意衛生，不可穿拖鞋。待人接物態度友好和善，沒有特殊情況非廚房人員不可入內，保育員開啟水及取幼兒餐、茶點在窗臺等待不得入內。
二、按照規定時間上下班，不遲到，不早退。保證在每餐所規定開飯前。
三、做好教師及幼兒的用餐準備。幼兒用餐食物須涼至70 度再進入教室。
四、上班時間如有急事，須向主管請假。未經批准不得擅自離開工作崗位，如有擅離職守造成的後果自負。
五、每日就餐後餐具及時消毒，使用餐具輕拿輕放，生熟分開，洗刷乾淨，保持廚房的清潔衛生。
六、廚房用具數量要清楚及愛惜，禁止外借使用，日常消耗品要預早三天通知主管補充數量。如果有遺失立即通知主管，如失職或不小心而導致廚房用具受損或無合理解釋之遺失，一律照價賠償。
七、做好食品的儲藏衛生，燒熟煮透。取拿食品要經過主管，做好登記工作。不用、不買腐爛變質食物，蔬菜瓜果洗淨後再用清水浸一小時。如在食物中有不乾淨現象，將扣除相應工資。
幼兒園員工手冊6
一、工作時間
1、除非得到值日園長的許可，員工（教職工）不得在工作時間離開工作崗位。
2、員工（教職工）的實際工作時間應根據部門主管所編制的工作時間表執行，園長根據實際情況在必要時有權變更該表。
3、如因工作需要，指定員工加班，非正當理由不得推脫，違者以曠工論處。
二、考勤
1、員工（教職工）上班前必須在打卡機打卡或簽到。
2、需要穿著工作服的員工（教職工），到崗時應穿好工作服，否則視為違紀。
3、員工（教職工）須親自簽到（打卡），如隨意委託他人簽到或代其他員工（教職工）簽到（打卡）視為違紀。
4、因公外出或外勤未能按時簽到者，應經部門主管在考勤表上籤注。
三、出勤
1、員工（教職工）必須按排班時間工作，按時履行職責。不得缺勤或遲到、早退，未經值日園長批准不得私自調班。上班期間有事外出須向值日園長請假，否則視作礦工。
2、在工作時間內員工（教職工）應告知其直接上司其所在地點，以防止工作上的'任何失誤。
3、透過欺騙或製造假象而獲准或試圖獲准缺勤視為曠工。
四、教師禮儀規範
（一）舉止文雅
1、舉止溫文得體，不失教師風度，一舉一動，一言一行堪為幼兒表率。
2、遵守社會公德，遵紀守法，遵守幼兒園各項規章制度。
3、在幼兒、家長和客人面前不嬉戲，不開過頭玩笑，不講牢騷話。
4、在園內外遇到各種衝突時，以禮相待，不做失禮之事。
5、辦公桌物品擺放整齊，工作時間不吃零食。
6、不私託家長辦事。
（二）儀表端莊
1、儀表端莊典雅，瀟灑大方。
2、衣著整潔、美觀大方，不追求奇裝異服，不穿露臍裝和吊帶衫，不穿拖鞋帶班時不穿高跟鞋。上班時間按規定，要求穿園服時必須穿戴整齊。
3、頭髮整齊光潔，帶班時間不梳披肩發。
4、不濃妝豔抹，上班時間不佩帶明顯首飾和其它奇異的飾物。
（三）語言文明
1、工作時間一律講普通話，語言恭謙，表情友善和氣，待人熱情。
2、談吐文雅，不使用粗俗語言，不惡語傷人。
3、談話語氣得體，語調適中，談話時要注視對方，以示尊重。
4、多用“請”、“謝謝”、“對不起”等尊重性詞彙。
（四）禮貌待人
1、真誠待人，懂得尊重，接待幼兒家長和來賓，笑容可掬，主動讓座。
2、同事間相互尊重，和睦相處，不猜忌，不背後議論他人，不傳個人隱私。
3、尊重幼兒人格，不體罰和變相體罰幼兒，幼兒打招呼時要及時還禮應答。
4、按時參加會議、活動或其它集會。聽取別人發言時，做到專注、有耐心，並做好筆記。
5、集體活動時關閉通訊工具的鈴聲，帶班或會議時間不接外來電話。
（五）考核標準
1、禮儀檢查分為常規檢查和突擊性檢查，違反我園禮儀規範標準，發現一次提出嚴重警告，並記錄在案；累計發現兩次則罰款50元；累計發現三次及以上則做辭退處理。
2、員工（教職工）在辦理離職手續時，必須把工作制服、鞋洗乾淨退還給倉庫，否則須按原價償還該制服的費用。
五、工作職責
1、員工（教職工）應遵守法律法規及幼兒園制定的崗位職責和各項規章制度。
2、員工（教職工）應服從部門主管的管理和工作安排。
3、員工（教職工）應按操作規程工作，按規定保養各類裝置，下班後按要求關好本人負責範圍內的各類辦公裝置和水電設施等，並做好崗位防火安全工作。
4、各部門主管、級長負責對本部門員工進行考評。部門主管、級長由直接上級負責考評。考評可作為獎懲、培訓、調職、辭退、加、減薪的依據。
5、應準時出席幼兒園、部門會議或培訓課程，並按要求籤到。
6、員工（教職工）應在保證質量的前提下嚴格按幼兒園規定的工作進度完成工作。
7、部門負責人應按規定許可權認真履行管理責任。
六、安全檢查
未經部門負責人同意，不得將非個人物品帶出幼兒園。如經發現幼兒園在職保安有權檢查沒收並上報辦公室處理。
七、私人客訪及電話
1、工作時間內，員工（教職工）無特殊情況不得會見親友，不得在非工作地方閒逛。
2、除非工作需要外，員工（教職工）不得在其它部門逗留，不得離開工作崗位進入幼兒園任何非你工作的區域和部門。
3、當班期間員工（教職工）不得隨意接、打私人電話。
八、吸菸
不得在幼兒園內吸菸。
九、受傷及意外事故
1、如果小朋友或員工（教職工）受傷，或在幼兒園範圍內發生意外，應立即通知辦公室及值班園長，並要及時通知家長，傷情較重的應第一時間送往醫院進行救治。
2、應予受傷小朋友或員工（教職工）以幫助，但切勿代表幼兒園承擔責任或作出某種承諾。
3、為保證個人及同事的安全，請及時將可能引起事故的不安全的因素及危險狀況報告部門主管和辦公室。
十、閒逛
工作時間任何員工（教職工）不得在非工作地方閒逛。
十一、保密
幼兒園員工（教職工）應嚴格遵守保密制度，保守幼兒園秘密，不得洩露給任何第三方。
十二、服從上司
絕對服從上司是每個員工（教職工）的神聖職責，員工（教職工）應切實執行直屬上司指派的任務，倘遇疑難，應先向直屬上司請示，必須履行“先服從後上訴”之原則。
十三、上班和下班
員工（教職工）必須依照編訂的當值時間表上班。在工作時間內，經常遲到或早退者，不但損失升職、提薪之機會，且有被開除之可能，任何換班換休者，須事先經值日園長批准，否則作曠工處分。
幼兒園員工手冊7
一、所有老師都要嚴格遵守教師職業道德規範標準，做到為人師表，愛崗敬業，恪盡職守，兢兢業業完成本職工作。
二、教師上班期間要莊重、文明，衣著大眾化，不穿奇裝異服，不穿拖鞋，不染彩發，不化怪裝。與學生交流一律使用普通話，在任何場合不得講粗話、髒話。對學生，對家長，對來人都要以禮相待。
三、教師實行全天候坐班制，即週一至週五每天7：:00—18:00，堅持全天在校按學校規定的作息時間教學和辦公。正常上班期間教師有事需離開學校要履行請假手續。
四、教師因事、因病請假，必須寫出書面請假條由相關人員安排好工作經領導批准方可生效。非特別特殊情況杜絕電話請假。(病假一天以上者要出示相關正規醫院病例及證明)不履行請假手續的視為曠工。杜絕教師之間私自調課，否則雙方均以曠課論處。教師請假每學期累計不得超過10天，否則以自動辭職論處。
教師曠課1節扣款80元，並視情節及後果追究責任。病事假半天以上者中學按50元/天(電話請假60元/天)，，小學按40元/天扣款(電話請假48元/天)，教師請假按6元/節扣款(電話請假7元/節)。特殊情況電話請假加20%扣款。班主任、跟車老師請假半天以上按月津貼平均值扣款，同時按同標準補貼代職人員，代課教師要上課，不得看自習。
學校指定人員負責考勤，逐人做好各種記錄，每週一小結，每月一統計存檔，作為工資兌現和期末考評等依據。
五、教師上課要做到“十不”：
(1)不遲到、不早退、中途不離開課堂；
(2)不拖堂；
(3)不帶手機；
(4)不接待來人(特殊情況除外)；
(5)不做與教學無關的事；
(6)不坐著講課；
(7)不在課堂抽菸或酒後上課；
(8)不敲打黑板和講桌警示學生；
(9)不訓斥、諷刺、挖苦、侮辱學生；
(10)不體罰或變相體罰學生(如違規視情節扣本月考評分，並負有關經濟責任，直至解聘)。
六、教師辦公期間要保持辦公室安靜，需要交流時要適當放低聲音，不得影響他人辦公、學習，更不能大聲喧譁甚至嬉戲。
七、所有教師都要準時參加每週的教師例會和其他臨時性會議或集會，參加時要認真做好記錄，關閉手機。教師上班和例會一律實行簽到制。教師例會請假一次扣款10元，遲到一次扣5元，缺勤一次扣款20元。
八、教師休息時間要保持宿舍安靜，需要加班不得影響休息，耽誤第二天工作。住校教師週一至週五晚上如需外出不得超過21:00返校，雙休日不得超過21：30返校，否則門衛不予開門。
九、體育課整節課都要認真上好，不得讓學生自由活動，變相“放羊”，但可提前5分鐘整隊帶回教室休息，為下節上課做好充分準備。
十、教職工來人來客要在門衛處履行登記手續，未經學校允許不得在學校食宿。 任何教師不得在校內對學生進行有償補課和有償輔導，否則予以解聘。
幼兒園員工手冊8
一、員工上崗須知
（1）講究文明禮儀
具體體現在：語言、髮式、服飾、行為、服務等方面。
1）禮儀語言：禮貌謙和、請、對不起、謝謝、不用謝等、沒關係等，不大聲叫嚷吵鬧。
2）禮儀儀表：整潔大方、工作時不披髮、不留長指甲、不塗有色指甲油。
3）禮儀服飾：端莊得體、工作時穿工作服、平跟軟底鞋、不穿高跟鞋、拖鞋、靴子。
不拖著鞋走、不挽起長褲管、不穿超短裙。保育員、營養員燒製飯菜、分配食物時、佩帶消毒口罩、圍裙，不戴戒指。保健員工作時間穿保健工作服。
（2）舉止溫文而雅
1）坐姿：腰背挺直自然放鬆不駝背、雙腿自然合攏不撒開、工作時不翹二郞腿。
2）站姿：腰背挺直自然放鬆不駝背、雙腳併攏、雙臂和手自然下垂於雙腿兩旁或放置於腹部、雙目平視、面帶微笑。
2）行姿：行走時腰背挺直自然放鬆、步態平穩速度適中、忌橫衝直撞。（除特殊情況）
3）交淡：尊重對方、面視傾聽、不嚼口香糖。
4）交往：主動微笑打招呼。教師特別注意自己的言行，每天到園主動向同事、家長問早，接待家長和來賓時札貌熱情，說話態度謙和。
5）衛生：咳嗽、打噴嚏轉過身（頭）、不在公共場合修剪指甲。
6）用物：取物有序、使用愛惜、用完清理放原位。
7）借物：有借有還，再借不難。
8）互助：看見別人有困難就主動關心幫助。
9）相處：和睦、尊重、遇事協商。
10）禮儀服務服務：服務按需到位、服務不求回報。
二、各崗位工作執行規範
1、園長工作條例
負責幼兒園的全面管理，主持全園工作。
認真學習黨的救育方針和國家的有關法律、法規、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》、《幼兒園工作規程》、《二期課改》精神。
主待制定全園工作計劃和各項觀章制度、確立分級管理目標，建立結構合理、協調靈活、反饋及時的科學管理機制。
定期召開園務會，深入第一線檢查各項工作實施清況。
負責全園教職工的聘任、調整園內工作人員結構，定期對保教工作人員進行考孩並作出正確評估。
全面瞭解教育、教研、安全、衛生保健及膳食管理情況，並根據實際情況及時調整。發揚民主，尊重人格，加強“和諧、互動、向上”的園風建設。
全面牚握教職員工的思想動態，開展經常性的政治、業各學習，提高修養。關心教職工的生活，改善生存環境，維護合法權益、增強向心力，提高凝聚力。
定期召開家長會，宣傳家教方法，聽取家長意見，展示教育成果，提高辦園質量。及時瞭解國內外幼兒教育動態，研究幼兒救育新成果，關注幼兒教育發展的新動向。
2、保教主任工作條例
負責全園教育教學工作，協助園長開展各項工作，能制定園務計劃、並實施與總結。
能建立正常的工作牲序，引導實施各種觀章制度。能協助園長明確培養目標，面向全體幼兒、教職工，全面提高幼兒、教職工素質。
熟悉各年齡段幼兒生理和心理恃點，熟悉幼兒園各年齡段教學內容及要求，定繃檢查教師學期工作計劃、主題計劃、周計劃、學習話動計劃、教養筆記及個案與案例記錄能做好教師日常考核及期末考核工作。
依據幼兒園課程按季節調整時間指導各年級的教學計劃，深入班級聽課，檢查指導教學，定期測查教師教學效果和幼兒發展狀祝，提高教育教學質量，井做好紀錄。指導教研組長、年級組長開展活動，組織教師的業務學習培訓，引導教師形成先進的教育理念，定期組織教學觀摩、總結、交流經驗。提高教師澳謂救學技能。
重點抓好幼兒教養、安全、衛生保健，性格習慣的培養，加強對課題的研究、師資隊伍的建設，不斷提高保教質量。
負貴組織教師相關的培訓，提高教師的業冬能力。指導教師進行幼教改革與科研工作。
負責整理教師業務檔案和教育資科，指導保教人員及時添置玩具貧科、教具。組織保教人員外出參觀學習，並及時將資訊傳遞給其他人員。
宣傳貫徹預防為主的方計，檢查落實幼兒園衛生保健、防病等措施。
做好新生入園和大班畢業離園工作，配合完成參觀學習等活動的接待工作。園長臨時缺編或暫時離園時能行使園長職責。
及時向園長彙報工作和提出建議。
3、科研主任工作條例
負責全園的教育科研工作，制定幼兒園教育科研計劃，組織計劃的落實和總結。寫好實驗方案，指導並參與各課題組的開題、中期彙報、結題等工作，監督實驗經費的合理使用。
努力構建課題組、注重對教育科研骨幹的培養。加強對教師教育科研的崗位培訓，組織教師學習現代教育理論，普及教育科研基咄知識。引導教師積極投入到教育科研中去，以科研帶動教學和教改。