醫院組織生活會發言材料

醫院組織生活會發言材料

　　組織生活會應確定主題，一般每年第四季度召開，也可隨時召開。黨員領導幹部要以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會。以下是小編為大家整理的醫院組織生活會發言材料，歡迎借鑑參考。

　　醫院組織生活會發言材料1

　　根據××的有關通知精神，今天×××醫院召開領導班子“改進作風、解放思想、跨越發展”主題民主生活會。現在我代表醫院領導班子就政治思想、工作作風、黨風廉政建設等有關情況彙報如下：

　　一、 高度重視、認真安排

　　為開好這次民主生活會，醫院在會前根據“改進作風、解放思想、跨越發展”這一主題，對認真查詢班子和班子成員存在的不足作了具體安排。透過採取發放徵求意見表的形式，請廣大職工結合醫院工作實際，向醫院領導班子和班子成員提出意見建議。其中發放徵求意見表××份，收回有效表××份，經梳理彙總後形成對醫院領導班子的意見建議××條。班子及其成員在對群眾意見建議進行了深入的分析和研究後，找到了班子存在的不足，找到了醫院領導班子今後工作的重點和努力方向。在此基礎上，班子成員進行了認真準備，撰寫了民主生活會發言提綱，為此次民主生活會的召開進行了充分準備。

　　二、對科學發展觀專題民主生活會提出的問題及意見的整改情況

　　（一）關於醫院發展思路不明晰的問題。

　　醫院領導班子將醫院向政府的順利移交作為20xx年的頭等大事，統一了班子成員的思想，並且克服各種困難，堅定不移、不遺餘力地奮力推進，×××、×××領導的大力支援下，終於在20xx年8月實現了這個全院職工翹首以盼的心願。

　　（二）關於發展滯後、醫療質量被忽視的問題。

　　20xx年，醫院班子經過認真分析，首先樹立了明確的戰略發展目標，並透過各種途徑使全院中層幹部、普通職工充分了解、理解這一目標，增強職工隊伍的責任意識、質量意識、大局意識和憂患意識。醫院圍繞整體發展目標，從制度建設、基礎建設、人才隊伍等方面予以保障：

　　1、以臨床路徑為重點規範診療行為，提高醫療質量、保證醫療安全。

　　2、實施“優質護理服務示範工程”，轉變護士觀念、規範操作常規。

　　3、引進高階人才，發展優勢科室。自2009年5月至今，先後引進副高以上專業技術人才××人，從各高等醫學院校引進了多名碩士研究生。新增設了××科、××科科。

　　4、加大培訓力度。一年來，醫院組織醫療類培訓××次，組織基礎護理、院內感染、急救技術為內容的護理類操作培訓××次，業務培訓××次。

　　5、大力提倡以病人為中心的思想觀念和人文關懷的服務理念。

　　6、更新醫療裝置。一年來，醫院先後投入資金，更新了醫院資訊管理系統，購置了×××××等一批骨幹裝置。

　　7、改善診療環境透過一年多來的努力，醫院各項業務指標增幅明顯，杜絕了醫療事故的發生，醫療糾紛明顯下降。

　　（三）關於激勵分配製度不合理的問題。

　　從20xx年底開始，醫院組織了長達3個月的全員培訓。20xx年透過完善了一系列人力資源管理的各項規章制度，建立起了較為規範的人力資源管理體系。按照崗位編制管理，堅持按流程設崗，明確崗位說明書，按說明書設工作目標。根據年初預算，用工作目標考核績效，用績效評價崗位，逐步將考核從機關後勤延伸到全院科主任、護士長。透過一系列的工作努力，醫院各個科室的積極性得到了激發。

　　三、班子自查及職工意見徵集中反映出班子存在的問題

　　此次面向廣大職工的意見徵集，對醫院領導班子的總體工作是認可的，認為班子目標明確，有跨越發展的理念及發展戰略，具有改革創新意識；能清楚地看到醫院存在的問題，並制定相應的解決辦法；服務意識強，能考慮到大多數職工的利益。能廉潔自律，以身作則。一年來醫院發展迅速，職工精神面貌轉變，社會形象提升。經梳理彙總後，形成對醫院領導班子的四類15條意見。將職工意見建議與班子自查情況相結合，歸納出醫院領導班子目前存在問題及原因分析：

　　（一）工作作風方面：

　　1、工作作風不夠紮實。

　　2、幹部任用管理上程式不夠嚴謹。

　　（二）思想觀念方面：

　　1、思想不夠解放，還需進一步增強創新意識。

　　2、前瞻性不強，管理水平需要進一步提高。

　　（三）跨越發展方面：

　　1、醫院專科特色不明顯，學科綜合實力亟待提高。

　　2、專業人才不能滿足醫院快速發展的需求。

　　四、下一步工作思路

　　總的指導思想是：以科學發展觀為指導，在衛生廳黨組的領導下，以醫藥衛生體制改革為中心，不斷最佳化人力資源配置，加強內涵建設，著力開展專科建設，狠抓醫療服務質量，完善激勵機制，努力提升醫院核心競爭力。

　　（一）堅持貫徹民主集中制的原則，建設團結和諧的領導班子。

　　（二）改進領導班子的學風和工作作風。

　　（三）明確發展規劃，加強人才培養和專科建設

　　（四）以“醫療質量萬里行”活動為契機，持續改進醫療服務質量

　　（五）完善激勵機制，充分調動職工積極性

　　（六）營造風清氣正的工作環境，樹立誠信的醫院形象

　　以上彙報如有不妥之處，懇請各位領導予以批評指正。

　　醫院組織生活會發言材料2

　　一、嚴以修身方面

　　1、理論學習不深入、不繫統。政治敏銳性不夠強，在有些工作上，還不能用更高的標準衡量自己、要求自己，平時參加專題黨課，專題學習研討不夠認真。在運用理論指導實踐的過程中缺乏靈活性。

　　2、抵制不良風氣的行動不夠堅決，有時認為是生活小事，無礙大局。勤儉節約、務實進步的工作作風還需進一步加強。

　　二、嚴以用權方面

　　1、政治組織執行不力。平時工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度還需進一步加強，平時管理中對同志們提工作要求多，提政治紀律要求少。

　　2、民主集中制執行的不夠徹底。在一些事情的處理上，自認為對情況掌握的很清楚，忽視了傾聽、溝通和交流。

　　三、嚴以律己方面

　　1、敢為人先的工作幹勁有待進一步提升，對工作中出現的新問題、產生的新矛盾，有時存在等的思想。

　　2、創造性開展工作思路不夠寬、招法不夠實，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。

　　四、謀事要實方面

　　1、下科室調研不夠深入、不夠細緻、不夠經常。瞭解面上工作和一般性情況多、深入科室調研少，沒有真正沉下去，與基層幹部群眾一起研究問題和措施，導致瞭解和掌握情況不夠全面。

　　2、工作作風不紮實，全院工作"一盤棋"的大局觀念不牢固。有些業務交叉事情處理上，存在相互推諉、"踢皮球"的情況，缺少大局意識和容人容事的氣度。

　　五、創業要實方面

　　1、艱苦奮鬥意識不夠。認為黨風、政風、社會風氣不是自己能夠管得了的，只要管住自己、管住身邊人就行，沒有理直氣壯地去抵制、去鬥爭，責任感、使命感還應進一步增強。

　　2、攻堅克難的勇氣不足。在一些急難險重任務面前存在一定畏難情緒。解決尖銳複雜的矛盾問題，較真碰硬的勁頭有待進一步提高，爭創一流的勇氣和信心有待進一步增強。

　　六、做人要實方面

　　1、服務宗旨意識不強。深入企業、專案主動性不強、全面性不夠，只注重瞭解自己想要了解的問題，沒有做到細心常諮詢，熱心多聯絡。

　　2、同志交流密度不夠。平時由於工作繁忙，與分管科室同志面對面的交談相對較少，大家的心裡話、真話、實話聽得不是太多，大家關注的"熱點""難點"問題掌握的不全面，為群眾辦實事的力度不夠。

　　3、公職公心標準不夠高。在原則與感情發生衝突時，有時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。廉政風險防範意識不強，落實黨風廉政建設責任制還有不到位的地方。

　　醫院組織生活會發言材料3

　　下面我把自己一年來的思想、工作情況，以及自身存在的不足和努力方向做一下彙報，不當之處，請領導和同志們批評指正。

　　一、學習和工作情況

　　在這一年的時間裡，我在領導的關心和同志們的幫助下，認真學習黨的十七大報告和黨的各項方針政策。積極參加院裡組織的各類學習，不斷的用黨的理論來指導和改造自己的世界觀、人生觀和價值觀。在工作中不斷地提高自己辦事能力，按照院黨總支的要求，起草了黨員幹部的理論學習計劃。及時報送醫院資訊，做好院刊的編排和網站的維護工作。能夠擺正自己的位置，積極協助領導組織開展工作，當好領導的助手。

　　二、存在的問題

　　㈠學習的積極性不夠。只是被動的去學習，沒有主動的擠時間學習，把學習當作完成任務去應付，只求讀過，不求讀精，對所學內容理解不透徹、不深入。

　　㈡工作還不夠紮實，工作能力有待進一步加強。有時對待工作，存在畏難情緒和急躁思想，侷限於完成任務，缺乏工作熱情和激情，領導催的急了，就抓緊幹，緩了就有所放鬆，“不求有功，但求無過”的思想比較。在工作安排上有時候粗枝大葉，考慮的不全面。

　　㈢創新意識不強，用創造性的思維方式開展工作不夠。工作缺乏超前意識，沒有發展意識。而在創新求變，敢想敢為方面想的少做的少。

　　三、整改措施

　　㈠加強學習，提高素質。人只有不斷學習，才能不斷進步。黨員不學習就很難體現出先進性來。為此，我決心從以下三個方面加強學習，不斷提高素質。一是加強黨的基本理論知識的學習，不斷提高政治理論水平;二是加強時事政治和形勢任務的`學習，不斷提高政治敏銳力，增強政治敏感性;三是加強業務知識的學習，不斷提高業務能力和工作水平。

　　㈡轉變思想，積極進步。不斷從思想上和行動上改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，切實轉變工作作風。時刻對照黨員標準檢查自己，高標準嚴要求，事事處處起到模範帶頭作用，堅持解放思想、實事求是，知難而進、淡泊名利、無私奉獻。

　　㈢開拓進取，勇於創新。要透過不斷地學習，更新觀念，更新思維，創新工作。要在群眾中，無論從思想上，還是從工作、學習和生活上都能體現出黨員的先進性。進一步增強工作責任心、改進工作作風、提高工作效率、發揮先鋒作用。

　　總之，在今後的工作中，我將不斷加強學習，努力提高自身素質，不斷拓寬知識面和視野。時時處處按照共產黨員的標準嚴格要求自己，保持良好的精神狀態和工作熱情。認真學習和實踐科學發展觀，增強自己的大局意識、責任意識、服務意識和奉獻意識，真正做到“有人負責，我服從，無人負責，我負責”，為醫院的發展盡一份綿薄之力。希望領導和同志們繼續幫助和支援我，對我的不足之處提出批評，我將努力改正。

　　醫院組織生活會發言材料4

　　一、自身存在的問題

　　1.嚴以修身方面。對政治理論學習不夠深入，對政治思想學習不夠重視，集體組織的各項學習活動雖然能按時參加，但是平時學習的自覺性、主動性不強;學習內容不繫統不全面，聯絡實際也不夠深入;學習中存在實用主義傾向，對工作聯絡大的業務政策學習較多，與工作關係不大的學的少。

　　一、 個人自查：

　　學習方面：堅持政治理論學習，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的路線、方針和政策為指導。

　　工作方面：認真負責，敬業奉獻。

　　一是努力抓好政治理論學習，透過自身學習活動，提高自己的政治理論水平和政治思想素質。

　　二是經常進行自我批評；透過批評與自我批評，促進工作，化解矛盾，解決問題。

　　三是認真做好醫院的行政工作，營造了良好的工作氛圍；主動思考醫院工作，積極出謀劃策，發揮黨員的先鋒模範作用。

　　黨風黨紀方面：不斷加強黨性修養，始終嚴格要求自己，堅持勤儉節約，廉潔從政；不以權謀私、損公肥私；

　　在生活中，坦誠待人，關心同事，關心和幫助年輕人的進步成長

　　二、個人存在的問題及原因剖析

　　我本人已經認識到的自己存在的突出問題主要有以下幾個方面：

　　1、學習勁頭不足，理論水平不夠雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鑽研的不透。有時只是急用什麼就學什麼，對業務方面的學習放鬆了，對很多新事物、新知識學習比如新課程改革的知識就瞭解掌握的不夠好，學了一點理論知識但不能和實際緊密結合，在運用理論指導實踐、促進工作上還存在一定的差距。分析其原因，主要是學習態度問題，一是認為自己腦子不好使，記憶力不行了，不是學習的時候了，二是認為理論是務虛的，能大致瞭解一些就可以了，滿足於一知半解。三是認為自己具體的

　　業務知識沒過多鑽研，致使學習業務的自覺性不強，有時放鬆對自己的要求和標準，滿足於能應付過得去、差不多。

　　2、事業心不如從前開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的幹勁和勇氣，工作作風上有時緊時鬆，工作標準上有時不夠嚴格。究其原因還是自我滿足，自我安慰的思想存在。

　　3、由於經驗還不足，工作的水平還不高。個人創新不夠。透過創新形式與方法，營造良好的工作和思想氛圍。

　　三、今後努力方向及整改措施

　　1.加強科學發展觀的學習，堅持用科學發展觀武裝頭腦，增強走科學發展道路的堅定性，提高推動科學發展的能力，不斷研究新情況，解決新問題，使思想和實際相結合，使主觀和客觀相符合，實事求是、創造性地開展各項工作。

　　2.充分發揮自己的積極性、主動性、創造性，不斷實現好、維護好、發展好醫院的根本利益；營造良好的工作環境和氛圍。

　　3.不斷創新工作方法，配合領導做好醫院各項工作。不斷加強政治理論學習和業務學習，強化責任意識和主人翁意識，提高工作效率。

　　4.以身作則，嚴格要求。加強理論和業務學習，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，勇於變革、勇於創新。進一步轉變工作方法，堅持依靠群眾，發揚民主，不斷提升科學發展、促進和諧、服務群眾的水平，努力走出一條符合學校發展實際的科學發展之路。