幼兒園傳染病管理制度範本

幼兒園傳染病管理制度範本

　　在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。我們該怎麼擬定製度呢？以下是小編為大家整理的幼兒園傳染病管理制度範本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　幼兒園傳染病管理制度1

　　一、認真做好防治工作

　　幼兒園應認真貫徹實施《中華人民共和國傳染病防治法》，成立幼兒園傳染病管理領導小組，制定幼兒園傳染病預防控制計劃和方案，落實校長負責制及各部門相應職責，規範幼兒園傳染病防治工作，確保傳染病防治措施在校內實施。

　　二、嚴格執行傳染病報告制度

　　1、規定幼兒園傳染病疫情報告程式，保證傳染病發病資訊獲取渠道通暢、及時。

　　2、幼兒園班主任老師承擔疫情責任報告人，主要負責幼兒園傳染病疫情收集、核實、登記、報告和分析工作。

　　3、幼兒園發生的各類傳染病應及時填寫報告，在法定傳染病報告時限內上報靖安鄉中心學校、甘州區疾病預防控制中心和區教育局。

　　4、建立幼兒園傳染病登記專冊，做好傳染病病例的登記工作。

　　5、禁止瞞報、謊報、緩報傳染病疫情。

　　三、加強幼兒健康情況檢查工作

　　1、開展每日幼兒晨午檢工作，掌握幼兒傳染病發病資訊，及時發現傳染病病人或疑似病人，建立晨午檢工作登記專冊，做好每日晨午檢記錄並執行相關工作制度。

　　2、每週一次由班主任本班幼兒健康情況向全校師生進行通報，並做好記錄。

　　四、落實消毒隔離措施

　　(1)一旦發現傳染病病人、病原攜帶者或疑似病人，應採取及時、有效的隔離措施，並嚴格掌握患病返校幼兒傳染病的隔離期限，同時對密切接觸者加強醫學觀察和必要的干預措施，嚴格控制傳染病在校內傳播。

　　(2)按照上級要求，健全和執行幼兒園消毒管理制度，實施預防性消毒和傳染病終末消毒工作。

　　五、教師透過各種途徑對幼兒開展衛生健康教育，普及傳染病預防知識。

　　六、嚴格幼兒預防接種憑證入學制度，積極實施國家免疫規劃要求，配合衛生院保證幼兒完成各類疫苗預防接種，提高幼兒免疫水平。

　　幼兒園傳染病管理制度2

　　一、預防接種證管理

　　1、兒童在入園時，必須向保健醫提供兒童各項計劃免疫的原始記錄資料，預防接種證、預防接種卡。

　　2、對新入園兒童要按照各種疫苗接種程式，認真查驗預防接種中的各項記錄，對沒有按免疫程式進行預防接種的兒童要仔細詢問家長其原因，並督促其到指定接種醫院進行補種。

　　3、做好各種疫苗的.接種工作的統計、核對、登記及接種的聯絡工作。

　　4、堅持貫徹預防為主的方針，每月透過廣播、櫥窗、板報等多種形式向幼兒、家長、老師進行疾病預防教育，增強防病意識。

　　二、傳染病管理

　　1、認真執行《中華人民共和國傳染病防治法》，對各類傳染病做到及時瞭解疫情，早預防，早發現，早報告，早診斷，早隔離，早處理，防止疫情蔓延。

　　2、定專人負責，向相關部門進行疫情報告。

　　3、發現相應傳染病及疑似病人，立即隔離治療，在12小時內報告疫情，發現爆發疫情以最快的方法報告到區防控中心。

　　4、對接觸過傳染病的幼兒立即採取檢疫、隔離、觀察等措施。檢疫期間不辦理入托和轉託手續。檢疫期滿後無症狀，經醫院檢查正常並出具痊癒證明後，方可返園。

　　三、日常衛生消毒

　　1、室內要保持空氣流通、陽光充足、平時多開窗通風。幼兒活動室和睡眠室的紫外線消毒燈要專人專用，並做好詳細記錄，嚴禁屋內有人時使用。

　　2、廁所要清潔、無味、一用一清掃，每天用有效氯含量400-700mg/L消毒液表面擦拭消毒一次。

　　3、幼兒衣著乾淨、整潔，每週剪指甲一次，幼兒被子半月晾曬一次;褥子一月晾曬一次;床單、枕巾一月清洗一次。

　　4、日常生活用品專人專用。用後要清洗、熱蒸、消毒液浸泡等形式消毒，幼兒要做到飯前洗手、飯後漱口擦嘴、午飯後刷牙。

　　5、各班窗臺、水龍頭、桌面、每天用有效率濃度100-250mg/L消毒液清洗消毒,各種玩具、圖書要每週消毒一次。

　　6、園內成立衛生檢查小組，對園內的衛生保健工作進行定期檢查監督。

　　幼兒園傳染病管理制度3

　　為了確保全體教職工和幼兒的身體健康，更好地預防控制傳染病的發生和流行，把傳染病的危害控制在最小程度，因此，經園務會議研究決定，建立傳染病防控制度。

　　一、認真做好教師和幼兒的晨檢、午檢和全日觀察工作

　　1.認真做好晨檢工作。保健醫生對全園教職工和幼兒進行晨檢，發現幼兒有紅眼病、腮腺炎、水痘、手足口病、風疹等傳染病的體症，不給入園，教職工不上班。

　　2.認真做好午檢工作。幼兒每天中午起床後班主任負責檢查幼兒有無紅眼病、腮腺炎、水痘、手足口病、風疹等傳染病的體症，如有儘快帶幼兒到醫療室隔離，由醫生儘快通知家長帶回去看醫生。保育員負責消毒該幼兒的所有用品。

　　3.班上老師對幼兒進行全日觀察，如發現紅眼病、腮腺炎、水痘、手足口病、風疹等傳染病的體症，應及時帶幼兒到醫療室隔離，由醫生儘快通知家長帶回去看醫生。保育員負責消毒該幼兒的所有用品。

　　二、全園教職工和幼兒定期健康檢查

　　全園教職工和幼兒定期健康檢查(一年一次)，發現有傳染病不得入園和上班。

　　三、做好個人衛生、飲食衛生、環境衛生的管理工作

　　1.飲食衛生：不吃腐爛變質、汙染、過餐食物。用具、食物生熟分開，有防蠅、防蚊裝置。食具每餐消毒。

　　2.個人衛生：

　　(1)不留長指甲，飯前便後洗手，飯後嗽口。

　　(2)教工分飯前洗手、戴帽戴口罩、穿工作圍裙。教工每週剪指甲1—2次。

　　(3)幼兒每人一巾一杯，每天消毒一次。日常生活用品專人專用，幼兒飯前便後洗手。早晚用流動水洗手洗臉。

　　(4)幼兒飯後要漱口，早晚要刷牙。

　　(5)幼兒每週洗頭2次，每天洗澡1次。(在家做)

　　(6)幼兒每天洗腳、洗屁股，洗澡和洗屁股的毛巾分開使用，每天消毒。每週剪指甲2次(週一、週四)，雙週週四剪趾甲一次。

　　(7)幼兒用的手絹或擦汗的毛巾專人專用，每天換洗。幼兒尿褲後要及時更換乾淨褲子，尿溼的褲子要及時清洗消毒。

　　(8)工作人員個人衛生：經常保持儀表整潔，勤洗頭洗澡，勤剪指甲，飯前便後和給幼兒開飯前用肥皂洗手。在園內不準抽菸。

　　3.環境衛生：

　　(1)活動室地板每天三掃一拖，各種櫃檯每天一抹。

　　(2)午睡室每天一抹，每天消毒，課桌餐前消毒，清水再抹一次。

　　(3)玻璃每週一抹，天花板每週一掃，玩具每天一消毒，空氣每天紫外線消毒2小時以上。

　　(4)廁所、洗手池每天一清潔、一消毒，隨時沖洗大小便、保持無臭、潔白無鏽。

　　(5)被服每週一曬，2週一洗，兩防期間每週洗曬。功能室、樓梯走廊每天一掃一拖一消毒。

　　(6)草地每天兩掃，戲水池每天一掃。

　　四、認真落實托幼機構的有關各項制度

　　1.認真落實托幼機構的有關各項制度園內一旦發生傳染病，應做到早發現、早報告、早診斷、早隔離、早治療，並啟動我園傳染病應急處理方案。

　　2.發現老師或幼兒有傳染病後，應馬上先到保健室隔離，再儘快到醫院就診。

　　3.對有傳染病的老師或幼兒的所有用品做嚴格的消毒處理，接觸者(護送的其他老師和保健醫生)應嚴格消毒用品、衣物、雙手等。

　　4.對全園所有大型玩具和各班的中小型教玩具進行全面消毒。

　　五、做好檢疫工作

　　對接觸過傳染病的工作人員和所在班上的幼兒，按各種傳染病的檢疫期進行檢疫(2----3周)。

　　六、健康教育

　　利用多種形式(活動課、宣傳欄等)廣泛開展健康教育活動。提高工作人員、幼兒及家長的自我保護意識。

　　幼兒園考勤管理制度（精選5篇）

　　在現在社會，各種制度頻頻出現，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬定製度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的幼兒園考勤管理制度（精選5篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　幼兒園考勤管理制度1

　　為進一步嚴明紀律，最佳化教風園風，促進我園教職工隊伍管理規範化、制度化、科學化，根據上級有關檔案規定精神及我園實際，現將我園教師考勤細則公佈如下：

　　一、考勤

　　全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規定時間簽到。一月內無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個月獎30元，下一個月連續全勤，每月增加10元(至學期末)。中間出現非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。

　　二、對事假的規定

　　(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續，經批准後方可離開崗位。

　　因公請假，應按工作人員管理許可權，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學習一律向園長請假。

　　因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請，批准後方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應在當天到崗前兩小時內請示，獲得批准後方可請假，上班一天內找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長准假後，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。

　　請假超過3天的，報局人事科備案。

　　事假期滿，須及時向准假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當理由超假的，作曠職處理。

　　(二)因私請假期間的工資，7天以內的，按每天扣發月工資總額的1%;累計超過7天的，按每天扣發月工資總額的1.5%;學期事假累計超過1個月的，按每天扣發月工資總額的'2%;超過2個月的，按每天扣發月工資總額的3%;考核年度內請假累計超過4個月的，停發工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。

　　(三)不履行請假手續，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續超過10個工作日，或者一年內累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關係;無正當理由連續曠工15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的予以辭退。

　　寒暑假、雙休日及法定節假日外出(本縣以外),1天以內(含1天)的，向園長請假，經批准後方可外出。否則，按事假(三)條相關規定處理。

　　三、對病假的規定

　　(一)工作人員因病不能上班，憑醫院病情證明履行請假手續，並按工作人員管理許可權(參照事假)報批。請病假連續超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、相應醫院醫務科出具證明以及病歷卡和醫藥費賬單(原件及影印件)經縣教育局人事科稽核後，方可按本規定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者透過教育局報請縣政府，建議醫療主管部門予以處理。

　　(二)工作人員請病假7天以內，按每天扣發月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個月的，按每天扣發月工資總額的0.25%;學期病假累計滿1個月，按每天扣發月工資總額的0.5%;病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發月工資總額的0.5%;病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發月工資總額的1.5%。

　　(三)工作人員中獲得國務院工作部門聯合授予的勞動模範、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額髮放。

　　(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發。

　　(五)學年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。

　　(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發病假期間的全部工資。並視情節，按事假第三條規定處理。

　　(七)病假期滿，須及時銷假。確因病情原因，需續假的，要及時辦理續假手續。無正當理由超假的，按事假超假處理規定執行。確有重大疾病者，須報請主管部門領導批准。

　　(八)補充規定

　　1、教職工請病假應有醫院證明，出示醫生診斷證明、假條、藥費單據等，並及時報告園長。

　　2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班後持醫院相關證明補辦手續。

　　3、教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。急診就醫者可以由家屬代為請假，但病癒後必須持醫院出具的急診證明向園長補假。

　　四、對上班時間外出的規定

　　上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。每次超過2個小時的，按請假半天計算;每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算(四捨五入)。

　　五、對婚假、生育假、喪假的規定

　　(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批准3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據實際情況另給路程假。婚、喪假期間工資照發，路程費自理。

　　(二)享受產假的女工作人員，產假90天，難產的增加15天，多胞胎生育，增加產假15天。對實行晚婚並晚育的女工作人員增加產假60天(共計不超過150天)，對實行晚婚並晚育的男工作人員，根據工作實際情況，可享受7天以內的護理假。

　　(三)享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發。凡病假、婚假、喪假、生育假髮生在假期間的，上班後假期均不另加。各種假期發生的時間有交叉的，亦不重複計假。期間上班的，按加班執行，每天不少於20元。

　　六、其他規定

　　1、工作時間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長批准備案。非園長同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規定分別扣分。

　　2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元;空班頂主班，每天補助40元。

　　七、附則

　　(一)每月5日前，將上月考勤彙總表報局人事科，複核無誤後送交局計財科。

　　(二)以上各項扣發、停發的款項一律由幼兒園收繳後，於每季度末統一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用於本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，並實行專項審計。

　　(三)對以上各項規定，本人拒不執行者，從嚴處理。

　　(四)幼兒園執行不嚴，每學期出現瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長行政處分，園長通報批評;瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長撤職，園長行政處分;瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。

　　幼兒園考勤管理制度2

　　一、考勤細則

　　（1）工作時間

　　1、教職工每天工作八小時。（不含突發性活動如開例會等）

　　2、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。

　　（2）病事假審批：

　　教職工請假一日內（含），由副園長審批，請假三日內（含），由園長審批。超過規定時間報董事長辦公室批准。出勤統計由會計負責。

　　（3）考勤執行：

　　每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

　　（4）臨時性任務：

　　經園務會透過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。

　　（5）公假：

　　1、公假不影響考勤。

　　2、以下情況為公假：

　　①因工作需要領導批准參加的學習及開會。

　　②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產假。

　　③國家法定的公假以國家規定為準，本單位適用。

　　（6）、遲到、早退

　　1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優資格，取消當期調薪資格。

　　2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到後補請假，否則酌情視為曠工。

　　（7）、病假

　　1、一天以上病假須出具鎮級以上醫院有效證明，經過園領導同意，按園辦發文執行。

　　2、病假時間從假條之日起，公休日、節假日在內。

　　3、除急診外，上班時間看病不予准假。

　　（8）、事假：

　　1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經批准後，方可離園，否則不予准假。

　　（9）、曠工：

　　1、凡無故不上班或未經批准自行離崗者均為曠工。

　　2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。

　　3、曠工一天，扣三天工資，併發警告單。

　　4、連續曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。

　　(10）、調班

　　教職工因病、因事倒班或調休須經園長批准。

　　(11)、考勤兌現

　　1、事假期間內不發工資、不享受當月全勤獎。

　　2、參照出勤情況，結算薪金。

　　二、打卡考勤制度

　　1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規定專職人員負責監督。

　　2、規定穿園服的時候(每週一—週四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。

　　3、任何教職工不得代人或委託他人打卡，違者將紀律處分。

　　（三）行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結果必須由在場部門負責人或教職工籤認。

　　三、考勤管理的處罰規定

　　1、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。

　　2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。

　　3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。

　　四、教職工考勤表

　　（一）教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據。

　　（二）行政辦每月必須按規定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。

　　五、本教職工考勤管理制度如有與現行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。

　　幼兒園考勤管理制度3

　　1、員工有事必須事前請事，辦理請假手續，經領導批准後方可離開，請事假一天的，有園長批准，請事假三天以內(含三天)由園長批准後報分管領導批准，超過三天的，有園長及分管領導批准後報總經理審批，凡請假一天(含一天)以上的假條一律報綜合部備案。

　　2、員工請病假必須出具由總醫院開的診斷證明，按事假程式執行。

　　3、員工請外派探親假和外派服務假按永煤公司規定進行，請假人員必須保持通訊暢通，服從公司調遣，否則，按曠工論處。

　　4、員工請探親假、產假、婚假、喪假按國家有關規定執行。

　　5、育齡女工請假先有公司計生部門登記備案後報總經理審批。

　　6、員工請假必須找到受託人，不能因請假而誤了工作，影響服務質量。

　　7、員工請假到期後，在第二天必須到有關部門銷假，否則按礦工論處。

　　幼兒園考勤管理制度4

　　根據《石牆鎮教育辦公室關於教師考勤制度的暫行規定》檔案精神，為加強幼兒園管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創造性，進一步提高保教質量，特制定本制度。

　　一、教師的工作時間：

　　1、在園歷規定的時間內，除法定節假日外，均為教職工工作時間。

　　2、根據有關規定，在節假日、寒暑假進行的政治、業務學習、進修、培訓及正常的社會活動(其中包括迎查準備、開班準備工作)也作為教職工工作時間。

　　二、法定假期規定：

　　1、婚假：假期7天，

　　2、分娩假：原則上假期180天，以教辦假條為準。(總假期包括寒、署假等法定節假日)。

　　3、直系親屬事假(喜酒、喜面)一學期1天。

　　4、喪假：直系親屬辦喪事假7天;為旁系親屬(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨媽、姨丈等親屬)辦喪事假1天。

　　5、公假(指因公出差、開會、學習、培訓、進修、外單位短期借用及參加其它公務活動)：憑檔案或有關單位負責人的口頭通知批假。

　　三、請假規定。

　　工作日期間，教師請假需持請假條為準，否則視為曠工。

　　1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超過3天每天扣2分。

　　2、遲到或早退一節次扣0.05分，每週超過4次每次扣0.5分。

　　4、病假：病假兩天以上，本人須持縣級以上醫院證明、病歷及治療原始發票，原則上病假以住院為準，按實際情況批假。每天扣0.5分。

　　5、公辦教師不經批准，一週曠工上報教辦處理;應聘教師不經批准，一週曠工解除上班合同。

　　6、曠工一天扣2分。

　　7、公辦教師每學期考勤最後一名不參與本年度評優樹先、縣級活動;應聘教師每學期考勤最後一名不參與下年度工資增長。

　　四、考勤辦法：

　　考勤分為出勤、曠勤、請假、遲到、早退等專案。

　　本制度20xx年2月28日生效。

　　幼兒園考勤管理制度5

　　1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

　　2、教職工因事假必須經園長批准，病假須出具學校醫務室的轉診證明及醫院病假單方能生效，凡未請假或請假未經園長批准而離開崗位者按曠工論處。

　　3、因事需臨時調班，必須保教主任批准，無大事不能隨便調班。

　　4、凡園規定的學習教研活動時間及集體活動時間，晚到者以遲到論處，不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

　　5、當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。

　　6、一月公佈一次出勤。並將考勤列入獎懲、評比條例中。

　　7、工作人員每天出勤必須打卡，若有代打卡，發現一次當礦工處理。

　　8、病假、事假休假期滿後，必須在週五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事後要主動補假，並說明理由，否則按曠工論。

　　9、教職工婚假7天。教職工窒息親屬喪事7天假，其他按事假處理。