員工遲到早退管理制度條例
員工遲到早退管理制度條例
一、公司管理制度的制定意義
不少企業設定了管理制度也只是放在資料櫃的角落，在需要時拿出來讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實際意義，並形同虛設。
首先，並不排斥參照樣本制定公司管理制度，因為有了參照才能讓我們取長補短，切不可全部照抄，在制定管理制度時，首先應確認以下幾方面，企業的行業性質、企業的工作性質、員工類別等等。
比如，廣告公司由於行業性質決定了他們多數採用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每週達到一定工作時間，但這些時間是可以由實際情況而安排的，並非嚴格的朝九晚五工時制。新的一些網路遊戲開發公司也實施這種工作制。
另一方面，公司的管理制度會對員工的著裝及髮型等都會做明文規定，但由於行業性質的不同，比如廣告、公關等等相關設計宣傳類的公司就比較注重形象的前衛時尚，不會對員工的打扮做要求，而像金融業、服務業等等就會對員工的儀表做嚴格統一要求。
二、員工遲到早退管理制度條例
在學習、工作、生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯絡，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。我們該怎麼擬定製度呢？下面是小編為大家整理的員工遲到早退管理制度條例，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
員工遲到早退管理制度條例1
為了人事管理工作的規範化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用範圍：公司所有員工。
關於遲到、早退、曠工的管理規定。近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、 遲到定義:上班時間後1-30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以後打卡到崗者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）
2、 早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）
3、 對遲到、早退的處理：
①遲到、早退1-10分鐘的`，扣款5元；
②遲到、早退11-20分鐘的，扣款10元；
③遲到、早退21-30分鐘的，扣款20元。
4、 上班遲到不打卡者，扣款20元。
5、 籤卡只適用於正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此範圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而籤卡者，扣款30元。
7、 員工因正常上班需要籤卡的，必須到綜合辦申請，部門經理及主管簽名確認後，方可籤卡。
8、 各部門主管籤卡時要有正當、合理的理由，每月綜合辦統計籤卡情況並進行真實性核查，對無正當理由而籤卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
9、 所有人員上下班須自覺排隊打卡，並把自己的卡插放於指定的位置。
10、 所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發現有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。
11、 綜合辦每天做好考勤監督，並如實做好出勤異常統計。本制度中如有為盡事項，參照《員工手冊》執行。
本制度自頒發之日起生效。
員工遲到早退管理制度條例2
為了人事管理工作的規範化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用範圍：公司所有員工。
現作如下規定：
1、 遲到定義:上班時間後1-30分鐘到崗者為遲到，30分鐘以後到崗者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）
2、 早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）
3、 對遲到、早退的處理：
①遲到、早退1-5分鐘的，扣款5元（含5分鐘），
②遲到、早退5-10分鐘的，扣款10元（含10分鐘）；
③遲到、早退10-20分鐘的，扣款20元（含20分鐘）。
4、遲到或早退30分鐘以上者視為曠工。
5、每月遲到或早退共一次者不計，兩次或兩次以上者除做相應處罰外，打掃區域衛生一個月。
6、每季度累計三次遲到或早退者同視為曠工三次，按公司相關規定開除，
7、連續曠工3日或每季度累計曠工7日應扣罰月工資的30%，並按公司有關規定開除。
8、不請假或請假未批准而擅自離崗按曠工處理，礦工一日扣除兩日工資。
9、正式員工每週享受一天有薪假期,不能連休，如有特殊情況可以換休。
10、事假，一般員工請假1天的由部門經理簽字後交到財務部，請假2天以上(含2天)的經總經理簽字後交到財務部，部門經理請假須經總經理批准方可生效。未經批准請假擅自不上班者，按曠工處理。
但病假，不扣除當天底薪，需提供醫院相關證明，無醫院證明的按事假處理，病假超過三天以事假處理扣除薪水,除病假和突發事假，否則公司組織的各種活期間不允許請假。
婚假，工作滿一年的員工可享受帶薪婚假，婚假時間為7天，需要提前15天報總經理批准。
11、每月但凡有遲到、早退、請假、曠工其中一項者，全勤獎為0。
本制度自頒發之日起生效。
員工遲到早退管理制度條例3
KTV員工遲到早退這種現象時常可見。有可能會有人認為遲到早退是小事。但是一旦因為遲到早退給KTV造成損失的那就不是什麼小事了。KTV管理人員為了嚴格要求自己的員工，杜絕這樣的事情發生，特地在KTV管理制度中制訂瞭如下關於遲到早退管理制度內容。
首先來看看在這一管理制度中關於員工遲到方面的規定：
第一條：對於員工在規定上班時間後15分鐘內沒有打卡上班的視為遲到 如果特殊原因不能按時上下班需要提前向相關領導請示，沒有請示著一律按照遲到處罰制度來進行管理。
第二條：KTV員工每遲到一次將扣薪5元
第三條：每月遲到三次以上者記小過一次，第4次以上每次記小過1次，依次累計
第四條：因為其遲到給KTV場所造成一定損失者，損失由遲到者擔負，嚴重者給予開除處罰
第五條：KTV員工在規定上班時間15分鐘後打卡而沒有向上級領導請假者予以曠職論處
接下來我們在來一次看看在這一KTV管理制度中關於早退處理相關內容。
第一條：員工不按時間下班，在離下班還有15分鐘就私自下班者給其按早退處理
第二條：員工每早退一次扣薪金5-10元，給場所帶來嚴重影響者給予開除處罰，並且當月工資扣發
第三條：當月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次，依次累計，經常遲到者辭退
第四條：員工在規定下班時間15分鐘前打卡而未請假者，以曠職論處
以上大家所看到的這兩部分內容便是在KTV管理制度中關於員工遲到早退管理制度詳細內容，從制定完成之日開始執行。
員工遲到早退管理制度條例4
1、目的
為更加準確、有效的統計工時，進行科學的人事管理特制訂本管理辦法。
2、適用範圍
本公司所有員工。
3、考勤方法
3.1員工正常考勤時間以公司下發的工作時間為準。
3.2每天正常上班必須打卡4次,加班必須打卡6次。
3.3下列員工除下列情況外，均應按規定於上下班時間打卡：
3.3.1經總經理核准免於打卡者；
3.3.2因公出差填妥“出差申請單”經部門主管核准者；
3.3.3因故請假或休息，經核准者；
3.3.4臨時事故，事後說明事由，經部門主管核准者。
3.4員工本人須親自打卡，不得由他人代打卡。
3.5上班以考勤記錄為準，對拒絕打卡、遲到不打卡的按未出勤或曠工處理。
3.6對因故未打卡而正常上班者經由部門主管簽字確認後，到辦公室進行手工登記考勤,否則作相應處罰。
3.7對事假、病假等事先未提交假條者，回廠後當天立即將有效請假條或有關證明補交到辦公室，否則視為曠工處理。
3.8對先出差而未能提交出差申請單者，在回廠當月月底前補交出差申請單到辦公室，否則視為曠工處理。對預計跨月出差的，有關部門應向辦公室提交備忘錄。
3.9所有人員須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導批准；不辦理批准手續者，按遲到或曠工論。
3.10員工外出前須填制“出廠證”交本部門負責人（或其授權人）簽字後方能出廠；如外出時間超過1小時，則必須另行填寫休息單或請假（公務性外出除外）,一線員工由主管視情況決定。
3.11門衛加強門禁管理，認真核對出廠人員和出、回廠時間，並於月底將出廠證交辦公室進行登記，作為考勤依據。
4、考勤規定
4.1遲到：員工在規定上班時間60分鐘內出勤者，視為遲到；但偶發事件經主管批准，補請假者，視為請假。
4.2早退：員工在規定下班時間前60分鐘內擅離工作場所，視為早退。
4.3曠工
4.3.1未經請假及准假、或假期已滿未經續假而無故不到職者；
4.3.2無正當理由，拒絕部門主管安排工作者均以曠工論；
4.3.3員工在規定上班時間超過1小時上班按曠工半日論；當事者事先請假或公出，不列作曠工；
4.3.4員工在規定下班時間60分鐘前離開工作場所者，以曠工半日論；
4.3.5一個月累計遲到加早退合計超過3次者，以曠工半日論；
4.4全勤：當月無請假記錄（公假除外），且全月遲到早退未超過（含）三次者。
4.5加班
4.5.1凡於正常工作時間無法完成、或因超出正常工作負荷，無法於正常工作時間內完成，且經部門主管批准的工作，均視為加班（係指事後要核計加班費的加班）。
4.5.2事後的`補批，須經核准方可生效；
4.5.3下列情形不列為加班：
4.5.3.1出差
4.5.3.2教育訓練
4.5.3.3公關應酬
4.5.4加班分類
正常加班：指延長正常工時；
4.5.5加班由安排加班之主管人員每日下午4:00前提出“加班申請單”，經部門經理批准後交辦公室備案後始可生效。
4.5.6正常加班原則上以下班後1小時起開始計算。
4.5.7加班時間以考勤卡打卡記錄及“加班單”為據。
4.6請假：事假和病假
4.6.1事假
4.6.1.1如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經主管認可並核准後方為有效；一次不得超過2天，超過2天的一律經部門主管批准後方為有效。
4.6.1.2事後申請視為曠工，但遇偶發事故，應於兩日內出具證明，提出申請，經主管或辦公室查明屬實後准予補假。
4.6.2病假
4.6.2.1員工因傷病或生理原因須休養者，須請病假（必須提供縣區或專業醫院醫師證明、醫療發票）。
4.6.2.2未住院者，月度內不得超過2天，全年累計不得超過15天。
4.6.3請假手續辦理
請病、事假員工應提前填寫“請假條”依審批許可權交各上級稽核、批准後兩天內交辦公室，作為考勤依據。
4.7出差：員工短暫性公務外出向直屬主管報備開具出廠證即可，8小時以上的必須填寫“出差申請報告單”經批准後交辦公室。
4.8請假、出差審批許可權:2天以內(含)由主管批准；3天以上(含)7天以下由部門主管批准；7天以上由部門主管稽核，總經理批准。整個車間或三人以上休息，必須由部門主管批准。
5、員工外出培訓憑辦公室外派培訓單及出差單辦理考勤記錄。
6、各部門人員應將加班、調班、請假、出差等資料於及時交到辦公室。
7、辦公室及時將各部門加班、請假、出差等資料錄入計算機，與員工考勤打卡記錄一起於次月5日前編制考勤報表，呈總經理批准，財會部嚴格按辦公室考勤表計算工資。
8、本管理規定由辦公室負責編制、補充與修訂，自批准之日起實施。