學習新常態、新形象、新作為心得體會（精選5篇）
學習新常態、新形象、新作為心得體會
新常態的內涵
習近平總書記在講話中提出了“適應”“把握”和“引領”新常態的要求。他說，要把適應新常態、把握新常態、引領新常態作為貫穿發展全域性和全過程的大邏輯。而要“適應”“把握”進而“引領”經濟發展新常態，正確的認識無疑是前提。正如習近平總書記所說，“在認識新常態上，要準確把握內涵”。
1、新常態不是一個事件
第一個認識誤區是將新常態當成一個事件，以“好”或“壞”來界定新常態的“性質”。
2、新常態不是一個筐子
習近平總書記說，新常態不是一個筐子，不要什麼都往裡面裝。新常態主要表現在經濟領域，不要濫用新常態概念，搞出一大堆“新常態”，什麼文化新常態、旅遊新常態、城市管理新常態等，甚至把一些不好的現象都歸結於新常態。
很顯然，一些領導幹部由於不懂新常態的真正內涵，習慣性地把它當作了口號或標籤了。
3、新常態不是一個避風港
講清這一問題，習近平總書記連說了三個“不是”，指出新常態不是不幹事，不是不要發展，不是不要國內生產總值增長，而是要更好發揮主觀能動性、更有創造精神地推動發展。
學習新常態、新形象、新作為心得體會（精選5篇）
我們心裡有一些收穫後，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣可以幫助我們分析出現問題的原因，從而找出解決問題的辦法。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編收集整理的學習新常態、新形象、新作為心得體會（精選5篇），歡迎大家分享。
學習新常態、新形象、新作為心得體會1
作風建設‘新常態’是民心所向、眾望所歸。黨員幹部都要以新的常態、新的形象、新的作為，適應作風建設新常態。
一、抓鐵有痕，作風建設進入“新常態”
新一屆中央領導集體以極大勇氣和決心全面徹底地懲腐肅貪、狠剎四風、激濁揚清、治標兼治本，一系列雷霆萬鈞的舉措，澄清吏治，提振人心，得到了廣大人民群眾和絕大多數黨員和幹部的認可與堅定支援，成為吏治新常態。之所以稱之為“新常態”，是因為一系列措施已經逐步常規化，官場的清新狀態趨於穩定化。
新常態下，對黨員幹部的要求發生了變化，黨性標準更高，宗旨認識更強，工作要求更實，作風紀律更嚴，制度約束更緊，氛圍風氣更清新。事實上，吏治新常態正深刻改變著廣大黨員幹部的言行，在我們身邊不知不覺中已發生了顯著變化：搞形式少了，求實質多了;講享樂少了，作奉獻多了;隨意散漫少了，按章辦事多了。個人工作和生活中，“潛規則”干擾少了，工作的精力多了;迎來送往應酬少了，幹事創業時間多了;黨員幹部遇到矛盾和問題時候，迴避少了，主動承擔多了等等。
吏治新常態是黨的黨要管黨、從嚴治黨的要求，是作風建設抓鐵有痕的結果，是政治生態改變最佳化的表現，是廣大幹部群眾期盼的狀態，也是我們廣大黨員幹部創新作為的優良契機。
二、端正態度，思想行為走出“老誤區”
吏治新常態是民心所盼、眾望所歸。然而，有的黨員幹部對這種新常態還不同程度地存在一些認識誤區和行為偏差。首先，從思想認識來看，有的黨員幹部認為這股清新之風只是一陣颱風，刮過了就會“濤聲依舊”。他們沒有充分認識到黨中央正風肅紀的決心和毅力，事實上這種“新常態”完全不同於以往，更不是一場“運動”，而將是長期、常態化的存在，不可能回到以前的狀態。其次，從個人心態來看，有的黨員幹部對於這種新常態出現了難適應、不習慣的狀態。有的感嘆工作標準太高、要求太嚴、工作節奏比以前快了，“壓力山大”;有的抱怨禁令太多、福利取消、收入減少，感覺“越來越不自由，越幹越沒意思”等等，出現了觀望等待、焦慮埋怨等情緒，期盼狠抓作風建設舉措快點結束。再次，從行動作為來看，有的黨員幹部抱怨“為官不易”，抱著“只要不出事，寧願不做事”、“不求過得硬，只求過得去”的態度，消極應付，不敢擔當，為官不為，等等。凡此種種，雖然只是少數現象，但其影響和危害卻不容小覷。對我們廣大黨員幹部來講，能不能適應吏治新常態是當前面臨的新考驗，能不能儘快走出認識誤區和糾正行為偏差將關係到事業成敗。因此，我們要堅決摒棄那些矇混過關的思想、法不責眾的心態、打擦邊球的僥倖，儘快結束那種庸懶散奢的不正常“狀態”，步入群眾期盼和滿意的“新常態”。
三、敢於擔當，勤廉奉獻爭取新作為
在新常態下，我們黨員幹部應該充分抓住新的機遇，主動迅速調整心態，勇敢地把責任扛在肩上，奮發努力創造新業績。
一是要打消顧慮，堅定信心。面對新常態，要充分認識到我們黨從嚴治黨的堅定決心和持續發力的恆心，徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，進一步堅定對中央正風肅紀的信心，打消顧慮，主動調整思維、心態和行為，主動適應這一新常態，迅速在新常態下來謀劃和開展自己的工作;要持續深入開展理想信念教育，引導黨員、幹部增強道路自信、理論自信、制度自信，始終不渝為實現中華民族偉大復興中國夢而拼搏奮鬥。對機關事務工作來說，我們要鞏固和擴大教育實踐成果，持續改進作風，主動作為，當好“大管家”，紮實做好管理服務保障工作，為全市現代化建設做出自己應有的貢獻。
二是要自我約束，規範用權。面對新常態，我們每一個黨員幹部都要懂得，與其他人相比，做黨員、當幹部就必須遵守更多的規矩、接受更嚴的約束，我們要有這樣的思想準備和行動自覺。特別是黨員領導幹部更要加強自我約束，習慣在嚴於律己中擔當責任，習慣以清風正氣幹事創業，時時處處嚴格按章辦事，成為普通黨員、群眾的榜樣;充分認識到手中的權力是黨和人民賦予的，要做到規範用權，“把權力關進制度的籠子裡”，切實為群眾謀福祉，這是黨員領導幹部應有的本分和應盡的職責。對機關事務工作來說，我們要進一步加強制度建設，強化用制度管人、管事、管錢、管物，規範服務行為，切實提高管理服務的規範化和科學化水平。
三是要堅守底線，接受監督。面對新常態，我們黨員幹部要自覺堅守黨紀國法、廉潔從政、思想道德的底線，心存敬畏，始終做到自重、自省、自警、自勵，做堅守底線的模範，努力成為引領社會風尚的楷模。社會和群眾對公務人員尤其是黨員幹部的監督將無處不在，無論是監督的內容、形式和力度都將比以往更多更大。我們要正確對待群眾的批評和監督，把群眾的監督作為一面鏡子，暢通建言獻策、批評監督渠道，主動深入地聽取群眾的意見建議，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，省自身，明得失，不斷提高自身修養，努力改進工作。對機關事務工作來說，我們要堅持管理科學化、保障法制化、服務社會化的方向，牢記服務宗旨，主動接受幹部職工和社會群眾的監督、評判，切實提高服務質量。
四是要著眼全域性，謀劃長遠。面對新常態，我們黨員幹部要善於從全面深化改革、推進轉型升級的大局出發，主動觀大勢、謀大事;要著眼長遠，秉持功成不必在我的理念，堅定發展戰略，不搞所謂的“政績工程”，不貪一時之功，不圖一時之名，多幹打基礎、利長遠的事情，既盡力而為，又量力而行，把好事辦好。對機關事務工作來說，我們要緊緊圍繞中心、服務大局，堅持從全域性的角度想問題、辦事情，服從服務於全市改革、發展、穩定的大局，為全市現代化建設提供強有力的後勤保障。
五是要適應期盼，提高標杆。面對新常態，作為黨員幹部，我們要主動順應人民的期盼，切實加強自身建設，以提出的“三嚴三實”要求自己，以焦裕祿精神為標杆，思想境界要更高，履職能力要更強，工作標準要更高，服務效果要更好。在日常工作中，要自覺牢固確立群眾觀念，多辦人民群眾期盼和歡迎的事。對機關事務工作來說，我們要堅持“機關滿意、幹部職工滿意、領導滿意、社會滿意、自身滿意”的“五滿意”標準，切實提升工作品質，主動回應幹部職工和群眾期盼與關切，為幹部職工和群眾多做實事好事。
六是要提振精神，勇於擔當。吏治新常態營造了幹事創業的優良環境，為能幹事、幹成事者提供了舞臺。面對新常態，我們黨員幹部要進一步提振精氣神，弘揚勇於擔當、敢於負責、忠於職守、專於事業的精神，在推進全面深化改革、推進創新發展的大局中展現作為，在服務穩增長、調結構、促改革、惠民生的事業中做出更大成績，不負黨和人民群眾的期望。對機關事務工作來說，我們要適應新形勢，按照《機關事務管理條例》所賦予和明確的職能要求，克難奮進，迎難而上，主動創新作為，在厲行勤儉節約、推進公車改革、規範資產管理、最佳化社會化服務中體現後勤戰線同志的人生價值，展示機關事務工作者的優良風采。
學習新常態、新形象、新作為心得體會2
自這一年5月和7月提出和重申適應新常態這一重大理論概念以來，“新常態”一詞成為當下中國的新詞、熱詞、高頻詞。尤其是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，我們所處的政治生態環境發生了巨大的變化，吏治呈現出了不同以往的“新常態”。對此，我們廣大黨員幹部應充分認識、主動適應，爭取新的作為。
“政治生態“是指一個地方政治生活現狀以及政治發展環境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現，核心是領導幹部的黨性問題、覺悟問題、作風問題。良好的政治生態不僅有利於當地經濟社會發展，更是凝聚人心、形成合力、樹立形象的土壤。廣元市要求各地各部門單位要採取多種形式組織黨員幹部認真學習全國全省全市系列會議精神，深化對“四個全面”、“四個新常態”的理解和把握，切實把思想行動統一到中央、省委和市委部署要求上來。要採取召開黨委(黨組)中心組專題學習會、部門單位幹部職工會、支部專題學習會以及務虛會、理論研討會等形式，增強討論活動的實效性和吸引力，無疑是營造當地良好政治生態的有力舉措。
目前，雖然透過黨的群眾路線教育實踐活動的開展，大多數幹部能夠嚴格要求自己，保持良好的作風認真幹事創業，但仍然有一些幹部存在不適應新常態，思想懈怠、作風懶散、工作不力的現象。透過大討論活動的紮實開展，一方面可以鞏固教育活動成果，為“三嚴三實”活動預熱升溫，另一方面能夠解決部分班子及幹部自身存在的問題，切實達到營造良好政治生態的目的。
當今時代在快速發展，如果黨員幹部不能在思想上高度重視，認識到新常態新習慣新作為的重要性，與時俱進、開拓創新，就會導致行動遲緩，工作不在狀態，沒有實績，無法引領社會發展，完成時代賦予的光榮使命。本次大討論活動的開展，能夠解決部分黨員幹部思想上仍存在的問題，清楚的認識到自身存在的問題，明確改進方向，迴歸主流，增強責任感和使命感。
我們在開展黨的群眾路線教育實踐活動伊始就提出，作風建設永遠在路上，踐行群眾路線只有起點，沒有終點。本次大討論活動的開展，再一次醒廣大黨員幹部要摒棄觀望的心態和一陣風的想法。作風建設必將作為常態在新時期常抓不懈，唯有把全部心思和精力放到工作中，放到為人民服務中，才能適應新常態，有所作為。
作風建設“新常態”是民心所向、眾望所歸。然而，有的幹部對於這種新常態卻出現了不適應、不習慣、不舒服，信奉“少幹事、不出事”，推崇“冷”執行，甚至產生由“為官不易”向“為官不為”轉變的苗頭和傾向。秦光榮嚴肅指出，必須徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，徹底拋棄“重溫舊夢”的僥倖心理，堅決克服“且行且觀望”的工作心態，以新的作為適應新常態。
學習新常態、新形象、新作為心得體會3
一年之計在於春。今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，也是建設富強人文健康新咸陽的起步之年。開局重在開頭，決勝貴在決心。面對嚴峻的發展形勢和繁重的發展任務，需要我們以新的理念、新的面貌、新的狀態去奮力攀上。市委在全市各級黨組織和全體黨員幹部中開展“新常態、新形象、新作為”集中學習教育，就是在新的征程起點凝聚人心、統一思想，攥緊拳頭克難關。
講政治
作為領導幹部，強化政治意識，不僅關係到個人、單位榮辱興衰，而且關係到團結、穩定、發展大局，必須高度關注、切實加強。
夯實思想之基。必須堅持不懈地用馬克思主義世界觀、方法論加強對主觀世界的改造，把對守紀律、講規矩的學習作為講政治的第一需要，切實同自己的工作、生活緊密結合起來，堅持學在前面、用在前面，讓紀律觀念、規矩意識入腦入心，為自覺維護和遵守黨的紀律和規矩奠定堅實的思想基礎。
堅持治本之策。黨章是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規矩。牢固樹立黨章意識，嚴格按照黨章規定的黨員領導幹部必須具備的六項基本條件，努力提高自身素質和能力，真正把黨章作為加強黨性修養的根本標準，作為指導實踐、推動工作的根本依據，不折不扣地把黨章各項規定落實到行動上、落實到事業中。
抵制不良行為。深刻認識指出的“七個有之”問題的本質危害，旗幟鮮明地堅持“五個必須”和“五個絕不允許”這一最重要、最根本、最關鍵的規矩。面對各種誘惑，劃定紅線、標註雷區、堅守底線;面對各種不良傾向和不正之風，堅持原則、敢於抵制、堅決鬥爭，真正把守紀律、講規矩的要求內化於心、外化於行。
敢擔當
領導幹部肩負著黨和人民的重託，不能只想當官不想幹事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，以有多大擔當就能成就多大事業的氣魄，切實做到恪盡職守、求真務實、攻堅克難。
以天下為公。領導幹部要自覺站在黨和人民的立場上看待得失，時刻牢記自己的身份是公職、公僕，職責是公務、公幹，維護的是公益、公利。越是急難險重，越是關鍵時刻，領導幹部越必須成為帶領群眾戰風險、渡難關的主心骨，或衝在改革發展的第一線勇於擔當，或默默堅守在條件艱苦的地區和崗位攻堅克難，用領導幹部鐵一般的肩膀扛起應該肩負的擔子。
以事業為重。新常態條件下，面臨著“三期疊加”的階段性矛盾，領導幹部應以對黨、對人民的事業高度負責的精神，把幹事創業作為最根本的職責，堅持在其位謀其政，敢於負責，大膽認事，果斷定事，積極成事，拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇氣觸及矛盾、解決問題，真正把每一項工作都抓出頭、抓到底，不斷把美好的願景化作現實。
以科學為綱。按照深刻指出的.“遵循經濟規律的科學發展，遵循自然規律的可持續發展，遵循社會規律的包容性發展”這“三個規律、三種發展”的新論斷、新要求，樹立正確的政績觀，尊重規律、崇尚科學，自覺放棄狹隘的地域情節和部門利益，謀事唯實、創業求實、做人踏實，以科學的精神、科學的態度、科學的舉措，協調推進“四個全面”戰略佈局。
重法治
黨的十八屆四中全會提出全面推進依法治國，建設中國特色社會主義法治體系，建設社會主義法治國家。作為領導幹部，必須自覺尊法、學法、守法、用法，不斷提高依法行政的能力。
正確處理依法履職和改革創新的關係。強調，凡屬重大改革都要於法有據。領導幹部既要發揚敢為天下先的精神，勇於自我革新，跳出條條框框，大膽試、大膽闖，在實踐中不斷探索改革的新路子;又要走出“邊抓牌邊定規則”的思維定勢，樹立法定職責必須為、法無授權不可為、法無禁止皆可為的法治理念，確立“定好規則再抓牌”的法治思維，在推進改革創新的過程中，及時提出立法需求和立法建議，為依法履職奠定法律基礎。
正確處理依法履職和服務群眾的關係。黨的宗旨是全心全意為人民服務。全面建成小康社會、實現中國夢，需要各級領導幹部牢固樹立群眾觀點，模範踐行群眾路線，更好地保障和服務民生，不斷增強對人民群眾的深厚情感，滿腔熱忱幹事創業，真情實意為民造福，把人民群眾過上更加美好生活的新期待、新要求實現好、發展好。
正確處理依法履職和從嚴治黨的關係。保證黨的事業始終執行在正確發展的軌道，必須深入貫徹落實提出的新形勢下堅持從嚴治黨八項要求，堅持用制度、用機制、用體制管人管事。從嚴整治“為官不為”問題，嚴格執行有關規定，對領導幹部不作為不擔當實行嚴肅問責。建立權力清單和責任清單制度，對權力集中的部門和崗位實行分事行權、分崗設權、分級授權，消除權力設租尋租空間，全面推進行政程式和政府服務法制化。
守廉潔
廉潔從政是領導幹部的生命線。黨中央高度重視廉政建設工作，懲治腐敗的力度不斷加大，反腐敗工作取得明顯成效。儘管如此，當前反腐敗形勢依然十分嚴峻，必須強化廉政意識，始終注意打掃“思想灰塵”，築牢拒腐防變的防火牆。
在工作中築牢拒腐防變的防火牆。權力是一把“雙刃劍”，可以取義，也可以殺身。領導幹部要坦然面對權力，正確行使權力，時刻做到耳邊有警鐘、心中有底線，時刻明白身邊有禁地、腳下有雷區，遇事多想原則，辦事多想影響，處事多想後果，竭力運用手中的權力為謀取公眾利益而工作。
在人際交往中築牢拒腐防變的防火牆。堅持交往中有政治，交往中有道德，交往中有格調，樹立健康的交往觀。特別是要回避功利交往的“吃吃喝喝”，謝絕稱兄道弟的“拉拉扯扯”，警惕別有用心的“捅捅咕咕”，防止結成利益共同體的“勾勾搭搭”，只有這樣，才不會有“出事”後的“哭哭啼啼”。
在親情圈子中築牢拒腐防變的防火牆。堡壘最容易從內部攻破。身為領導幹部，必須保持清醒，防止親近人的“溫柔滲透”。教育身邊的親友正確審視自己，力戒攀比心態，不給別有用心的人留下可乘之機;教育身邊的親友正確看待他人，力戒嫉妒心態，學人之優、取人之長，不能迷失本性;教育身邊的親友正確對待得失，力戒補償心態，樹立使命高於一切，事業重於泰山的思想。
樹形象
領導幹部的形象，是領導幹部思想、道德、業務、作風、禮儀等綜合素質的外在表現。指出：“有的領導幹部之所以在廣大幹部群眾中威信高，影響力大，其中一個重要方面就是自身模範作用好，人格魅力強。”領導幹部是黨和政府的形象代表，必須時時處處注意自身的形象安全，維護黨和政府的形象。 重操守。領導幹部的思想防線常常就在這些小事情、小意思、小愛好上被逐步突破。近期查處的一些重大案件，教訓都極為深刻。領導幹部必須注重培養崇高的精神境界、道德情操和生活情趣，砥礪品格、磨鍊意志，永葆共產黨人的先進性和純潔性。
講誠信
領導幹部講誠信，既是為人處事的基本道德要求，又是為官從政的基本準則。作為領導幹部，摒棄說假話、編假數、瞎忽悠，各吹各的號、各唱各的調等錯誤做法，始終堅持實事求是的思想路線，始終做到無欺、守諾、踐約，始終做到誠實、求實、唯實、紮實。
善溝通
積極適應新形勢對領導幹部媒體素養的新要求，善待媒體、善用媒體、善管媒體，與媒體一道策劃新聞、一起傳播新聞、一併引導輿論。科學把握現代傳播學規律，既埋頭做好本職工作，又善於與媒體搞好無縫合作，規範、引導、激勵、凝聚起全社會的力量，推動各項工作朝著健康方向發展。
學習新常態、新形象、新作為心得體會4
黨的建設是各項事業發展的根本保證。要一心一意謀發展、聚精會神抓黨建，強化各級黨組織抓黨建的主業意識和主動精神，真正把抓好黨的建設作為第一位的職責扛起來，把從嚴治黨的各項措施落實好，形成從嚴治黨和黨的作風建設新常態。
(一)加強黨的思想政治建設。
教育廣大黨員幹部堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，加強黨性修養，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。強化黨員幹部的政治意識，增強政治敏銳性和政治鑑別力，保持思想上、政治上的清醒，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定。堅持黨性原則，嚴肅黨內政治生活，用好批評和自我批評的武器，堅決克服自由主義、分散主義、好人主義和個人主義。要把黨的紀律建設擺在更加突出位置，強化紀律剛性約束，嚴明政治紀律和政治規矩，決不允許搞團團夥夥、結黨營私、拉幫結派。
(二)加強領導班子和幹部隊伍建設。
強化一把手抓班子、帶隊伍的主體責任，完善幹部考評激勵機制。公平公正選人用人，注重從重點專案、工作一線和工作任務重、難度大的地區或部門選拔幹部，讓信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部及時得到重用，形成“有為才有位”的良好風氣。強化抓落實責任，堅持用結果說話，為勇於擔責、真抓實幹的幹部撐腰，努力在幹部中形成敢想、敢闖、敢幹、敢負責的幹事創業氛圍。實施“幹部能力提升工程”，形成廣泛覆蓋，重點突出，針對性、實效性強的幹部培訓機制。落實黨管人才的原則，以創新有效的方式，統籌推進各類人才建設，以人才引領發展。高度重視“新型智庫”建設，善於集中黨內外特別是人大、政協和統一戰線各界人士的智慧。
(三)加強基層黨組織建設。
積極實施村級黨組織“領頭雁”示範工程、村級後備幹部培養工程、大學生村官“種苗工程”和“五強書記”建設工程。繼續嚴格排查整頓軟弱渙散基層黨組織。深入推進“陽光治村”工程、外出流動黨員堡壘工程，以及“第一書記”工作。抓好“兩新”組織黨建。完善市領導和市直單位掛點鎮街幫扶制度，以及鎮街領導幹部駐點普遍直接聯絡群眾制度。建立穩定的黨建經費保障制度，完善村幹部薪酬待遇正常增長機制、正常離任村級幹部生活補助制度。加強村級“三資”管理，加快農村集體資產資源交易平臺建設。加強村級幹部學歷和法制教育，支援和鼓勵村級幹部參加函授學習。
(四)加強黨風廉政建設。
時刻繃緊作風建設這根弦，抓常、抓細、抓長。認真開展“三嚴三實”專題教育，深入貫徹落實中央八項規定精神，持之以恆整治“四風”，確保問題不反彈、不回潮，不斷鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果。堅決反對“為官不為”，教育引導黨員幹部適應在嚴格約束下幹事創業，習慣在嚴格遵章守紀中做好工作，習慣在嚴格自律中擔當責任。做到“守土有責”，嚴格執行領導幹部值班制度和請銷假制度，開展“流動學校、駐鎮夜學”活動，抓好基層幹部“走讀”治理工作。抓好黨風廉政建設責任制，強化黨風廉政建設主體責任和監督責任，強化監督執紀問責。完善黨風廉政建設制度，把權力關進制度的籠子裡。落實黨的紀律檢查體制改革，強化上級紀委對下級黨委和紀委的監督，推動紀委雙重領導體制落到實處。
同志們，面對新的形勢、新的任務，我們要有新的姿態、新的作為。要緊緊圍繞市委決策部署，牢記使命，樹立信心，增強擔當，拼搏進取，為推動新常態下我市經濟社會發展再上新臺階作出積極貢獻。
學習新常態、新形象、新作為心得體會5
為了著力解決思想認識、行為規範以及工作狀態上存在的思想懈怠、政治敏銳性不強、執行力不強、重形式輕內容等突出問題，按照上級統一安排和部署，利州分局刑偵大隊組織全體民警圍繞"新常態新習慣新作為"開展了大討論活動。目的在於：引導民警樹立"忠誠為民、拼搏進取、爭先創優、團結奉獻"四種精神，增強"學習應用、廉潔自律、拒腐防變"三個能力，切實解決隊伍中存在的突出問題。透過這次學習，我認為我們不僅要在思想認識上有所提升，更重要的是要將其慣通於實際工作中。現就此活動談談自己的心得體會：
作為利州公安一名法醫，我的崗位職責是勘驗各類人體傷亡現場，檢驗鑑定屍體，檢查受傷人員，鑑定意見是區分罪與非罪、罪輕與罪重的重要依據，是案事件定性的強力技術支撐。因此，在我的崗位上，要依法、公正、公平、公開，科學、客觀、謹慎、高效開展工作，顯現出法律追求的公正和效率。我的崗位是公安法醫，在"新常態"下，我應該做什麼？怎麼做？由於法律的變化，由於社會司法鑑定機構與公安司法鑑定機構的並存，由於信訪條例的實施，由於輿論的關注和曝光，鑑定結論的公信力和準確性要求更高，尖銳的評論風起雲湧，社會對鑑定人的評價更是一針見血，鑑定人已經完全置於社會的框架下工作。在這種錯綜複雜的社會背景下，公安法醫唯有迎難而上，敢於負責，開拓進取，才能應付和麵對社會的壓力，才能變壓力為動力，更好地服務辦案，回饋社會。在我的'法醫崗位上，就是要熟悉相關法律法規，掌握法醫行業規範，依照程式檢驗鑑定，做到鑑定質量必須保證，鑑定結論必須準確。隨時接受領導的指令，在領導需要的時候，能夠挺身而出；在領導遺忘的時候，也會心平氣和。勤勤懇懇工作，踏踏實實做人。在我的法醫崗位上，就是要善待群眾，尊重事實，不枉不縱。堅持用一把尺子，杜絕用雙重標準評判。群眾最關心的除鑑定結論外，還有法醫的群眾工作能力，溝通能力，協調能力。對於目前處理的一部分非正常死亡事件，少數群眾由於對公安機關的偏見，或者盲信媒體對社會鑑定不恰當的宣揚，或者聽說一些法律專家對現行法律中所謂自偵自鑑有違程式的批評，讓公安機關以及公安法醫處在十分尷尬的境界。無論如何，只要我們堅持黨的路線，堅持走群眾路線，堅持社會主義法治理念，堅持科學至上，群眾還是會滿意的。
作為一種職業，新常態下要有新的習慣。首先，要提升學習能力。學習能力是一個人最基本、最重要的能力。學習的進步，是一切進步的先導；學習的落後，是一切落後的根源。其次，在專業上要有張揚的個性特徵。自然科學不同於社會科學，不需要溫順，不需要盲從，要敢於說"不",要善於"鑽營",要有永不服輸，懷疑一切的學術品質。再次，要堅守職業道德底線。不做違反法律、道德的鑑定，不去利用"空子"來迎合少數人口味。最後，要對職業負責。對得起這個職業，對得起前輩，更要引導好後來人，讓職業傳承綻放光芒，直到永遠。
透過這次"新常態、新習慣、新作為"專題討論活動，我深受感觸，收益頗多，法醫崗位責任重大，我們要不斷的學習、錘鍊，以高度的事業心、責任心，不怕困難、不畏艱險的進取精神，兢兢業業、默默無聞的奉獻精神對待法醫工作，盡心盡力，讓領導放心，請人民群眾放心。