無煙單位建立工作總結（精選20篇）
無煙單位建立工作總結
為了響應有關部門的號召，現在各個部門都在爭創無煙單位，下面就是小編為您收集整理的無煙單位建立工作總結（精選20篇）供大家參考！
無煙單位建立工作總結1
我校一貫重視無煙環境的營造。本學期，學校就將建立“無煙學校”列入學校工作計劃，作為“雙創一鞏固”工作的重要內容開展工作，尤其是區愛衛辦《關於在全區開展建立無煙單位活動的通知》（遵匯愛衛字[20XX]2號）、《關於評選匯川區“無煙單位”的通知》（遵匯愛衛字[20XX]4號檔案）兩個檔案對學校建立工作給予了全面指導，現將建立情況摘要總結如下：
一、建立健全機構，制定計劃，確定專人負責
學校成立控煙領導小組，正副校長任正副組長，其他校委會成員為組員。領導小組制訂控煙計劃和實施方案，安排專人負責控煙工作，職責明確，統籌協調指揮。明確了控煙監督員和巡視員，指派了工作任務。在經費上予以傾斜。要求校長示範，拒絕吸菸；要求控煙領導小組有曾吸菸史的成員，帶頭控煙，直至完全戒菸。
二、建章立制，依法控煙，獎懲分明
學校加大控煙制度建設和考核力度，從以往單純口頭提示、會議要求轉變到制度約束，相繼頒行了《遵義市湘江小學控煙監督管理制度》、《遵義市湘江小學控煙獎懲考評制度》、《遵義市湘江小學控煙考評獎懲標準》、《遵義市湘江小學控煙勸導制度》等多個專門制度，對控煙不力的教職工與獎勵性績效工資掛鉤，直至師德一票否決。對控煙積極且徹底戒菸無反吸的教職工作出恰當精神鼓勵的規定。
三、營造環境，宣傳教育，增強控煙意識
學校重視營造控煙環境，在校園醒目處、必經通道設定禁菸標識和溫馨提示，張貼禁菸宣傳欄，禁止在各型辦公室擺放菸灰缸或替代品。我校堅持不開設小賣部，無出售任何商品的行為。
透過動員會、政治學習、升旗儀式、主題班會、廣播站、宣傳欄、小手拉大手、校園網站、家長學校、宣傳資料等多種形式，向師生及家長宣傳吸菸有害健康等知識，使全校師生進一步認識到吸菸的危害和控煙的意義，師生控煙意識得到增強。
四、全員培訓，掌握控煙技巧，提高知曉率
遵匯愛衛字[20XX]2號、遵匯愛衛字[20XX]4號兩個檔案下發後，我校連續組織了3次控煙工作專題培訓。一是有重點地向全校教職工傳達檔案精神，統一思想，提高認識，積極配合，自覺控煙戒菸。二是公佈、解讀學校控煙工作的相關制度，引導全體教職工在機制約束下從被動控煙到主動戒菸。三是對全校教職工和監督員、巡視員進行勸阻認識和勸阻技巧進行培訓，提高勸阻認識和掌握勸阻技巧。四是對吸菸有害健康的相關知識進行專題培訓和知識競賽，提高知曉率
五、人文關懷，幫助鼓勵，促進控煙
學校對吸菸教職工的基本情況進行統計和分析，列出煙癮屬於輕度還是中度，力所能及給予人文關懷。除進行吸菸有害健康相關知識、戒菸技巧培訓外，還透過發簡訊溫馨提示、發放戒菸產品、分析戒菸對家庭經濟的幫助等形式，鼓勵、幫助教職工控煙和逐步戒菸。
六、滲透學科課程，納入教學常規管理。
保障教學時效將控煙知識教育列入“專題教育”、“主題班會”、“心理健康教育”等課程內容，每學期不少於1課時，做到有課程、有教案。其他學科根據教學內容，適時滲透。
總之，學校經過長期宣傳引導和近期強化建立，學校控煙環境濃厚，勸阻認識和技巧加強，主動勸阻吸菸的人數增加，控煙知識知曉率達到提高，在校內公共區域吸菸現象明顯減少，教職工吸菸人數從5人已降至4人，且吸菸者中主動控煙，每日減少吸菸量的人數增加。控煙工作初見成效，已基本達到區級“無煙單位”考核標準。
無煙單位建立工作總結2
吸菸是危害人類健康的重要因素之一。隨著我市建立國家衛生城市工作的不斷深入，人們對吸菸的危害有了更深的認識，對健康、文明的生活方式有了新的理解。在貫徹落實上級檔案精神的同時，採取人性管理和剛性制度相結合的辦法，營造無煙環境，樹立健康理念。我們還把禁菸工作納入單位精神文明的軌道，圍繞無煙單位標準開展了一系列活動，取得了較好成效。
一、貫徹精神、達成共識
首先，我們圍繞“開展建立無吸菸單位活動”進行專題研討。幹部職工一致意識到：禁止吸菸也是精神文明的一個組成部分，應該抓住契機認真開展。
其次，利用健康教育活動全面系統地傳達了無吸菸單位建立標準。應營造無煙環境，使大家在無汙染的環境裡健康工作，使局機關部分菸民儘早擺脫菸害，紮實有效地開展控煙工作。
二、成立控煙工作領導小組，以局長為組長、副局長為副組長，成員為各科室負責人等。明確各自工作職責，不定期檢查貫徹落實情況，及時做好工作，保證建立活動有序的開展。
三、利用健康教育活動、宣傳欄、廣播等各種渠道，廣泛開展吸菸有害健康的宣傳教育，使建立無煙單位成為幹部職工的自覺行動。
四、為了督促吸菸者儘快戒掉，爭取早日達到無煙單位標準，控煙領導小組向幹部職工發出“建立無煙單位”倡議書和“無煙科室”協議書。
五、宣傳吸菸有害健康的科學知識、力所能及地規勸吸菸者戒菸、禁菸。為了普及菸草知識教育，提高幹部職工和人民群眾對國家控煙工作的認識，做到積極宣傳，遠離菸草帶來的危害，主動參與到戒菸控煙的活動中來。按照活動的部署和要求，我局廣泛深入開展了“世界無煙日"宣傳活動。並於5月31日上午在教育局機關院內組織開展了世界無煙日控煙與戒菸現場宣傳諮詢活動，發放宣傳資料“菸草致命如水火無情，控煙履約可挽救生命”，收到良好的社會效應。號召廣大幹部職工和群眾一定要潔身自律，遠離菸草，學會健康的生活方式和衛生習慣。
經過不斷努力，我單位的禁菸控煙活動健康正常地開展，並收到了明顯的效果，控煙活動已蔚然成風。但我們還將繼續努力，力爭早日成為“無煙單位”。
無煙單位建立工作總結3
2020年以來，按照制定的控煙工作計劃，透過多種形式健康教育活動，向職工積極宣傳吸菸有害健康等知識，認真學習有關衛生常識和健康促進知識，機關幹部充分認識到吸菸的危害和控煙的意義，嚴格執行控煙規定，公共場所無人吸菸，幹部禁菸、控煙意識增強。
一、思想統一，健全制度。
圍繞大局，配合建立省級衛生城市工作，大力倡導健康生活方式，透過機關控煙活動，提高全體幹部控煙意識，降低吸菸率，減少“二手菸”在公共場所對不吸菸人群造成的危害，達到衛生部《無煙單位衛生機構標準》的基本要求，逐步實現自覺戒菸、單位辦公場所無吸菸的目標，努力營造潔美、舒適、健康的工作環境。在創衛辦的統一組織下，主要領導親自負責制訂計劃，組織實施，進一步完善控煙制度，並責成專人負責不定期的巡視、檢查。
二、加強組織領導，出臺控煙措施。
1、成立控煙小組，控煙小組負責機關建立無煙單位工作。
2、提倡不吸菸、不相互敬菸。
3、機關會議室、辦公室、檔案室、樓道等公共場所嚴禁吸菸。
4、凡貼有禁菸標誌的禁菸區，撤去煙具，嚴禁吸菸。如發現有違反者，禁菸小組有權對其進行勸阻、教育。
5、機關人員有義務對其他人員宣傳吸菸對健康的危害。
三、加大宣傳力度，收效顯著。
充分利用學習、開展活動、宣傳欄、會議等多種形式，對周圍居民開展吸菸有害健康的宣傳教育，提高了周圍居民的控煙知識，培養居民不吸菸行為的好習慣，增強自我保健意識和能力。同時，辦公室還利用會議學習及各種活動，開展幹部的控煙、戒菸教育，進一步提高幹部的控煙能力。
四、領導帶頭，人人參與控煙活動。
領導帶頭控煙，單位也組成得力的班子，齊抓共管控煙工作。全域性全體幹部職工共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監督。有力地提高了局機關幹部職工的控煙責任感，增強了控煙能力。
各股室定期自查自糾，局控煙小組組織定期檢查監督各股室開展禁菸情況，使禁菸控煙行動得到長期有效的開展。
總之，經過努力，全體機關幹部進一步明確了控煙的意義，為創造良好的無煙環境。下半年我們將繼續作好控煙工作，努力建立文明單位、無吸菸單位。
無煙單位建立工作總結4
一年來，我局按照區委、區政府的具體要求，積極倡導健康生活方式，強化對菸草危害的認識，促使菸民自覺戒菸，降低吸菸率，努力營造和諧、無煙、健康、文明的社會環境。現將我局建立市無煙單位的工作彙報如下：
一、組織領導 健全機制
年初在全域性工作會議上，局長就對控煙及建立無煙單位工作做了強調並提出了要求。為了加大創衛工作力度，我局加強了管理工作，成立了以局長為組長的控煙領導小組，成員職責分明，做到既分工又合作。定期召開領導小組成員會議，專題研討和解決控煙工作中的問題，制定了控煙工作年度計劃，堅持把控煙工作列入單位的議事日程和寫入單位工作計劃中，建立完善了控煙制度、控煙考評獎懲制度。
二、精細管理 有效控煙
1、我局設立了兼職控煙監督員，定期組織人員檢查，公佈檢查結果，責令限期整改，有評比、有反饋、有獎懲，極大地調動了全域性幹部的積極性。並單位內設有醒目的禁菸標誌。
2、我局充分利用週五政治學習，職工大會，辦公內網和宣傳櫥窗等形式進行控煙知識的廣泛的宣傳發動，張貼《世界菸草控制框架公約》相關內容的，讓職工掌握菸草危害健康知識。做到宣傳教育活動人人皆知，深入人心。
3、透過觀看健康警示教育片，增強職工對吸菸有害健康的直觀印象，在日常對外接待活動中倡導無煙會議，無煙宴會，戒菸活動從個人做起，做到人人心中有責。
4、定期不定期的對我局的服務大廳、分局和科室進行了控煙專項檢查、巡查，對禁菸工作進行檢查督導，對存在問題的科室及人員給於通報批評，並給於了質量扣分、處罰等處理，並進行無煙視窗評比。
三、最佳化環境 促進健康
我局建立了控煙經費保障機制，控煙工作的經費得到全面保障，單位環境得以全面改善。設立宣傳欄，提升宣傳效果；印發調查問卷，瞭解控煙情況；設立健身活動室，促進職工身心健康。。
總之，有各級領導的正確領導和我局領導的高度重視以及全體職工的齊心協力，我局的控煙工作效果良好。幹部職工衛生習慣初步養成，個人衛生100%達到良好，單位人員吸菸率下降了70%，我局90%以上非吸菸人員對我單位的控煙情況滿意。在以後工作中，我局將進一步加強管理，完善機制，創新活動，為全面控煙工作做出更大的貢獻。
無煙單位建立工作總結5
為認真貫徹落實世界衛生組織《菸草控制框架公約》，帶頭做好控煙履約工作，營造無煙環境，降低二手菸危害，倡導和傳播健康生活方式理念，20xx年以來,古城區殘聯積極響應古城區愛衛辦的號召，大力推進無煙單位建設。現將我單位開展建立“無煙單位”工作總結如下：
一、組織管理落實到位
1、成立組織機構。單位成立了以和汝成理事長為組長，和學芬副理事長為副組長的控煙領導小組，各股室負責人為控煙領導小組成員，辦公室具體負責控煙管理，並指定多人擔任巡查員，負責定期和不定期開展巡查。此外，各股室各負其責，共同抓好全單位控煙工作。
2、健全控煙制度。中心根據實際情況，制定《古城區殘聯公共場所控煙暫行規定》、《古城區殘聯控煙巡查員工作職責》。同時，明確要求單位全體幹部職工在外出學習、培訓和下基層檢查、督導等工作中，嚴格遵守相關條例，不在公共場所和工作場所吸菸，不在他人面前吸菸，並自覺剋制，堅決抵制敬菸。
3、完善獎懲條例。為切實履行控煙制度，單位把控煙工作納入股室及個人目標考評標準，將控煙工作與職工的個人目標考核相結合，確保控煙工作行之有效的開展。
二、硬體保障設施齊全
1、張貼禁菸標誌。單位在保障金徵收大廳、會議室、樓梯、走道等醒目場所均設立禁菸標誌，同時要求會議室、辦公室內不能出現菸草相關物品。
2、開設宣傳陣地。單位設有宣傳櫥窗、宣傳欄等宣傳陣地，在走廊、會議室外等多處張貼禁菸宣傳畫，同時定期對單位職工開展控煙教育。
三、宣傳教育深入人心
單位透過加大宣傳教育力度，得到了全體職工的積極響應，使控煙工作得以健康開展，收到了良好的效果。
1、利用宣傳櫥窗、網站等形式，向職工和社會宣傳吸菸有害健康等知識，多渠道、多途徑、多形式的宣傳教育，使控煙工作深入人心。透過開展控煙培訓和戒菸諮詢，幫助幹部職工及社會群眾充分認識到吸菸的危害和控煙的意義，增強大家控煙意識;利用“無煙日”的契機，向單位職工發放禁菸倡議書和吸菸有害健康的宣傳資料，提高廣大職工自身對吸菸危害的認識，迫使其自願主動戒菸。
2、透過主題教育教學活動讓職工認識到菸草的危害，知道被動吸菸同樣危害身體以及掌握避免吸菸的方法，並讓單位職工回家勸說自己的家人不要吸菸，建議其禁菸、戒菸。以身作則，為教育社會民眾養成良好的行為習慣作表率。
四、監督檢查紮實有效
1、控煙領導小組成員定期、不定期對各項控煙工作進行監督、檢查。單位上至各股室負責人，下至普通職工，自覺遵守中心控煙制度，大家共同參與控煙活動，“人人爭做控煙的主人”，有力地提高了大家的控煙意識和控煙責任感。
2、辦公室利用每次衛生巡查，對各個辦公室進行巡檢，嚴查控煙工作，杜絕吸菸行為，發現問題及時處罰並進行公示，提醒大家遵守中心控煙制度，做到警鐘長鳴。
透過建立“無煙衛生單位”活動，中單位的環境日漸優雅整潔，現已基本無吸菸、亂扔菸頭等現象出現。透過健康宣教，廣大職工普遍認識到吸菸有害健康，控煙的意識愈發增強，單位菸民也越來越少，有不少菸民在近期紛紛決心戒菸。透過開展控煙活動，營造出單位的良好形象，養成了講文明、講衛生、講科學、改陋習、樹新風的社會風尚。今後，單位決心繼續加大控煙力度，為自己和他人的健康，共創“無煙衛生”的新局面，努力營造一個無煙文明的環境。
無煙單位建立工作總結6
禁止吸菸是人類進步及文明的表現，縣衛食藥監局局及時提示建立無煙衛生單位的要求，是非常及時和正確的，是時代的需要和要求。我院決心根據上級的要求，制定建立規劃，努力達到無煙醫院的目標，現將這次建立無煙醫院的工作總結如下：
1、組織全院職工學習建立工作檔案，提高對禁菸工作的認識，達到醫務工作人員自覺不吸菸的目的，只有這樣才能有效動員病員少吸菸或者不吸菸。
2、成立建立無煙醫院活動領導小組，制定建立活動的規劃及各項制度。
3、在全院顯著位置張貼禁止吸菸的標誌，設立吸菸區，減少對其他人員呼吸道的汙染。
4、在醫院門診大廳，除張貼有禁止吸菸的標誌外，同時設立了大型宣傳欄，使患者一進入醫院大廳就能感受到禁菸的氛圍，達到自我剋制的目的。
5、醫院設立禁菸宣傳員及巡視員，遇到有吸菸的患者勸其到吸菸區吸菸或者自覺停止吸菸，各科室醫務人員對來院看病的患者都能主動的講解吸菸的壞處及不吸菸的好處，勸其少吸菸或者不吸菸。
6、目前院內基本達到公共場所無人吸菸，需吸菸的人員都能主動到吸菸區吸菸，全院基本初步達到無煙醫院的目標。
7、禁止吸菸建立無煙醫院是一項長期並複雜的工作，只要有恆心，一直堅持下去，我們的目標就能達到，我們的目標一定要達到。
8、禁菸工作的宣傳方式、方法需要有所創新，只要宣傳工作到位，廣大人民群眾充分認識到了吸菸的危害性。為了自身的健康，為了子孫後代，就會成為自覺行動，就會出現全民戒菸的大好局面。
無煙單位建立工作總結7
我局按照縣愛衛會要求，極積開展局控煙工作，增強控煙意識，嚴格執行控煙規定，取得了一定成效。現將我局控煙工作總結如下:
一、高度重視，精心安排
今年我局執行“一個目標”、“兩個帶頭”、“三項制度”、“三個結合”的工作思路。一個目標:：即大力開展建立無吸菸單位的活動，促進全體職工身心健康，促進健康社群和思想道德建設。兩個帶頭：即領導帶頭不吸菸，黨員幹部帶頭不吸菸。三項制度：即一是下屬各單位控煙工作總結制度，每月對控煙工作督促檢查、總結評比。二是控煙工作經費保障制度，每年拿出一定的經費保障控煙工作的正常開展。三是控煙工作獎懲制度，每年對控煙工作開展好的股室及個人進行表彰。三個結合：即把建立無吸菸股室同機關效能年建設相結合，同先進集體、先進個人的評選相結合、同年度考核先進相結合，確保我局控煙工作有序地向前推進、開展。
二、加大宣傳，收效顯著
充分利用學習、開展活動、宣傳欄、會議等多種形式，特別是利用今年第二十三個世界無煙日，加強對幹部職工開展吸菸有害健康的宣傳教育，提高幹部職工控煙知識，培養不吸菸行為的好習慣，增強自我保健意識和能力。同時在會議室和辦公室張貼禁菸標誌。
三、強化培訓，傳授技巧
透過相關知識的培訓，讓幹部職工增強控煙意識，自覺在辦公場所拒絕吸菸，並傳授菸害知識和拒菸技巧。
四、以人為本，科學控煙
在控煙過程中，由於人對尼古丁的依賴，會使戒菸的職工產生心理和生理的不適應，這是戒菸過程中難以避免的暫時困難，我們將採取以下措施：一是召開一次吸菸職工座談會，廣泛聽取對控煙工作的意見；二是先要求少吸菸和不在公共場所吸菸，鼓勵和幫助戒菸，然後合理利用“菸民”同事、家庭作用，營造一個約束的環境，耐心、細緻、反覆地做工作；三是抓落實，抓重點，抓持久，以點帶面，積極宣傳和倡導“口袋不裝煙、工作不帶煙、辦事不敬菸”。使各單位控煙工作分步驟地開展，逐步消除。四是積極營造良好的控煙環境，免費為職工發放戒菸產品。五是增加文體活動的時間，在職工中開展拔河比賽、籃球比賽等活動。六是對戒菸成功者進行獎勵，不斷對戒菸者進行鼓勵。
五、積極倡導，創無煙局
建立無煙單位活動，養成不隨意亂扔菸蒂的良好習慣，“改陋習，樹新風”，為建立無煙工作做貢獻。
六、領導帶頭，人人參與
我局領導帶頭不吸菸，引導全體幹部職工共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監督，有力地提高了幹部職工的控煙責任感，增強了控煙能力。
總之，經過努力，全體幹部職工進一步明確了控煙的意義，為創造良好的無煙環境做出了一定的成績，我們將繼續努力工作，爭創無吸菸單位，深入推動控煙工作。
無煙單位建立工作總結8
校現有教學班6個，學生228人；教職工17人。多年來，學校堅持“德育首位、教學中心、體育保證、學有特長、讓每個孩子都有健康歡樂童年”的辦學宗旨，以“為學生營造健康成長的空間，為教師搭建成功發展的平臺，讓學校成為師生髮展的共同體”為辦學理念，以“積極營造良好控煙環境，促進師生身心健康發展”的工作思路，積極開展了“無煙學校”建立工作，不斷完善學校控煙工作制度，大力開展吸菸有害健康的宣傳教育，為營造全社會共同參與控煙工作的良好氛圍，構建和諧、優美、綠色校園而努力。現將我校開展建立“無煙學校”工作總結如下：
一、領導重視，制度健全
為確保此項活動取得實效，學校特成立控煙工作領導小組，負責對此項工作的實施領導及組織協調。具體成員組成如下： 組 長：xxx
副組長：xx xxx
成 員：xxx xxx xx xx xxx xxx 控煙工作領導小組下設辦公室，辦公地點設在校長室，負責對控煙工作的具體實施及督辦。辦公室人員組成如下：
主 任：xx（兼）
專 幹：xx xx xxx xxx
控煙辦公室全面負責學校控煙工作的協調、方案制定、資料收集、教育培訓、經驗交流、考評獎勵等日常工作。
學校還成立“無煙學校”監督小組。負責對全校師生的抽菸行為進行有效監督。具體組成成員及職責如下：
組長：xxx（組織領導全體師生開展控煙活動）
工會： xxx（向教師進行控煙知識的宣傳，監督）
教導：xx（向學生進行控煙知識的宣傳，監督）
總務：xxx（為學校開展控煙活動提供有力的後勤保障）
保健教師：xx（控煙工作計劃的制定實施並向師生進行控煙知識的宣傳）
控煙監督員：xxx（對師生進行控煙監督及記錄，並對本校和外來吸菸者進行及時主動的勸阻）。
控煙巡查員：xxx（對師生進行控煙不定時巡查及記錄，並對本校和外來吸菸者進行及時主動的勸阻）。
3、建章立制
建立健全控煙、禁菸各項規章制度，既做到了分工協作，責任到人，又有制度保障，使我校控煙工作做到常態、長效，健康生活理念深入人心。
二、廣泛宣傳，全面動員
搞好輿論宣傳，營造一種濃厚氛圍是建立無煙學校的關鍵。我校廣泛開展了形式多樣的控煙宣傳教育活動。使全體教師充分認識到在公共場所吸菸是一種不文明、不健康的生活行為，讓全體教師自覺戒菸，做控煙的表率，努力做到自己不吸菸，勸戒別人也不吸菸。
1、充分利用紅領巾廣播、學校櫥窗、黑板報等宣傳媒介，對教師、學生、家長開展吸菸有害健康的宣傳教育，提高教師、學生、家長的控煙知識，培養學生從小養成不吸菸的良好習慣，增強學生自我保健意識和能力。
2、堅持每年至少開展兩次有關吸菸危害健康的教育活動，向教職工、學生及其家長進行廣泛宣傳，每學期利用健康教育課，就控煙有關知識進行專題講授。
3、進一步倡導講文明、講衛生、改陋習、樹新風的良好社會風尚，全校師生積極行動，爭當先進個人、爭創文明集體，形成建立無煙學校的合力。另外，我校把控煙工作與教師的健康教育緊密結合起來，倡導“每天鍛鍊一小時，幸福工作五十年，幸福生活一輩子”的生活理念，使全體教師更加珍視健康，積極參加體育鍛煉活動，既愉悅身心，又增強體質。
4、在學校公共場合張貼了“禁止吸菸”標誌牌，嚴禁吸菸。
5、利用世界無煙日，組織全校學生，以“拒吸第一支菸，做不吸菸的新一代”為主題進行簽名活動。
三、公共場所，禁止吸菸
學校教室、實驗室、圖書館、電教室、會議室、辦公室等公共場所，禁止吸菸，並設醒目標誌，不設煙具，進入校門一律不得吸菸，包括來訪人員。
四、領導帶頭，表率引領
校長及學校其他領導帶頭不吸菸，學校行政、工會、教導處、少先隊等組織齊抓共管控煙工作。全體教職工和全體學生共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監督。有力地提高了師生員工的禁菸責任感，增強了控煙效果。
五、家校結合，齊抓共管
學校主動和家長配合，利用家長會、家長學校、積極宣傳吸菸有害健康的科學知識和國家對控煙工作有關法規，倡導學生規勸家長戒菸、禁菸。在5月x日無煙日這天，學校要求學生給父母親寫一封勸煙信，勸阻家長禁菸、戒菸，同時學校也給學生家長一封信，宣傳學校禁菸措施、吸菸危害等，建議家長禁菸、戒菸，以身作則為教育學生養成不吸菸的習慣做表率。
六、嚴格檢查，獎懲分明
為了教育、引導和幫助全體師生認識吸菸的危害性，遠離菸草，學校在進一步建立和完善檢查巡視制度的基礎上。堅持自查和學校統一檢查相結合，由“無煙學校”監督小組會同每天值日領導及教師和值日學生幹部，負責巡視、檢查，對校園內有吸菸現象進行及時制止，有效控制了校內吸菸的現象。
學校還將控煙工作納入學校年度工作計劃之中，與教師的年度考核相掛鉤，對違反學校控煙工作的師生，學校控煙領導小組組織人員專門進行談話教育，並限期整改。
自我校開展建立無煙學校活動以來，不僅促進了我校健康教育、隊伍建設、精神文明建設，而且提高了我校師生對菸草危害健康知識的認識，有效預防與控制了師生嘗試吸菸及吸菸的行為；提高了全體師生拒絕香菸的自制力。為創造良好的無煙環境，促進師生員工的身心健康做出了一定的成績。在今後的工作中，我們將繼續作好控煙工作，為孩子們創造一個清新的育人環境、一個清潔美麗純淨的世界而努力。竭力展示教育良好形象，樹立響亮教育名片，構建生活和諧、生命健康、生態文明、生意綠色充滿生氣的現代校園，與時俱進，辦好人民滿意學校。
無煙單位建立工作總結9
本年度，按照我站年初制定的控煙工作計劃，我們透過健康教育、黑板報、開展各種活動等多種形式，向影 院居民及觀映的觀眾積極宣傳吸菸有害健康等知識，認真學習有關衛生常識和健康促進知識，觀眾充分認識到吸菸的危害和控煙的意義，嚴格執行控煙規定，影 院內、公共場所無人吸菸，住戶禁菸、控煙意識增強。我們主要做了以下幾項工作。
一、領導重視、制度健全
在創衛控煙領導小組的統一組織下，服務站站長親自負責，辦公室制訂計劃，組織實施，進一步完善控煙制度，並責成辦公室主任專程負責，不定期的巡視、檢查。
二、出臺控煙措施
1、成立控煙小組，組長：郭志勇、副組長：劉鈺、成員：白秀珍、楊彩鈴、史貴利、郭璠。控煙小組負責社群建立無煙場所、無煙環境工作。
2、提倡不吸菸、不相互敬菸。
3、小區、花園、活動室、服務站、樓道等公共場所嚴禁吸菸。
4、凡貼有禁菸標誌的禁菸區，撤去煙具，嚴禁吸菸。如發現有違反者，禁菸小組有權對其進行勸阻、教育。
5、衛生站人員有義務對其他人員宣傳吸菸對健康的危害。
三、加大宣傳力度，收效顯著
充分利用學習、開展活動、宣傳欄、會議等多種形式，對小區內居民開展吸菸有害健康的宣傳教育，提高居民的控煙知識，培養各住戶不吸菸行為的好習慣，增強自我保健意識和能力。同時，辦公室還利用政治學習及各種活動，開展幹部職工的控煙、戒菸教育，進一步提高 幹部職工的控煙能力。
四、領導帶頭，人人參與控煙活動
服務站領導帶頭控煙，齊抓共管控煙工作。在全體幹部職工共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監督。有力地提高了服務站幹部職工的控煙責任感，增強了控煙能力。
五、控煙宣傳遍及單位和家庭
在5月31日世界無煙日，出專欄積極宣傳吸菸有害健康的科學知識和國家對控煙工作有關法規，倡導規勸影劇院內觀看節目的觀眾及單位居民戒菸、控煙。同時宣傳服務站的控煙措施、吸菸危害等，建議居民控煙、戒菸，以身作則養成不吸菸的`習慣做表率。
總之，經過努力，全體工作人員進一步明確了控煙的意義，為創造良好的無煙環境，和居住條件，確保居民好的健康習慣，促進良好的心態，為我市創衛控煙健康做出了一定的成績。我們將文苑社群衛生服務站打造成無煙衛生服務站，為建立文明單位、無吸菸單位攜手共努力。
無煙單位建立工作總結10
一年來，我們按照學校制定的控煙工作計劃，透過健康教育、晨會課、師生大會、校園廣播等多種形式，向全體師生宣傳吸菸有害健康等知識，認真學習有關衛生常識和健康促進知識，全校師生員工充分認識到吸菸的危害和控煙的意義，嚴格執行學校控煙規定。做到校內公共場所無人吸菸，師生禁菸、控煙意識明顯增強。為了更好地做好控煙工作，我們對所做工作作以回顧和總結。
一、加強領導，健全組織
我校設立控煙工作監督管理網路。以校長、書記為組長，副書記分管實施，指導、管理學校的控煙工作。建立控煙工作志願者隊伍，班主任、年級組長、少先隊輔導員、衛生保健教師、教師代表、學生代表擔任控煙志願者(控煙衛士)，加強對校園吸菸的監督。
二、大力宣傳，收效顯著
1、加強宣傳，創造良好的控煙氛圍。認真做好《條例》海報、禁菸標識及監督電話等宣傳品的校園張貼工作。為了提高師生對吸菸有害健康的認識，組織師生學習《公共場所控制吸菸條例》有關內容，透過學習，提高師生對控煙的認識，人人參與控煙活動，自覺抵制菸害，創造良好的控煙氛圍。
2、堅持開設健康教育課、舉辦健康教育講座、辦健康教育專欄、利用黑板報、“校園之聲”廣播宣傳禁菸法規，通報吸菸狀況，介紹吸菸對健康的危害，對社會的不良影響。抓住契機“531”世界無煙日活動契機，開展形式多樣的“健康生活與你同行”控煙宣傳和控煙活動。
3、加強培訓工作。培訓班主任，提高班主任對控煙工作的認識，班主任是教育學生最直接的實施者，提高班主任對控煙工作的認識是搞好控煙工作的有力保證，提高班主任對控煙工作的認識，增強責任感，使命感。
4、建立學校、家庭、社會三結合的控煙網路，學校在淨化學校環境的同時，將控煙活動逐步延伸到家庭、社會，形成攜手控煙的合力。
三、明確職責，落實措施
1、分工明確，形成合力。學校控煙領導小組負責制定學校控煙工作計劃，負責落實學校控煙日常工作，經常宣傳和檢查學校的控煙情況。控煙志願者(控煙衛士)負責學校控煙的執行情況，經常提醒教職工、來賓自覺禁菸。
2、禁菸標誌醒目，撤銷煙具。學校內所有地方不得擺放煙具，室內外不準吸菸。不向來賓敬菸，不接受來賓敬菸。
3、建立專項檢查制度。定期檢查和隨機抽查相結合，檢查結果與文明組室評比、教職工考核相結合。
總之，經過努力，全校師生員工進一步明確了控煙的意義，加強了自我教育與約束，為創造良好的無煙環境，培養學生良好的健康習慣，促進師生員工的身心健康作出了一定的成績。我們將繼續作好控煙工作，努力建立和諧、文明的校園。
無煙單位建立工作總結11
控煙履約，人人有責，為帶頭做好控煙履約工作，根據世界衛生組織《菸草控制框架公約》，結合我街道實際情況，建立“無煙單位”，特制訂我街道建立“無煙單位”實施方案。
一、指導思想
以世界衛生組織《菸草控制框架公約》為指導思想，以“拒絕菸草從我做起，引領健康人人有責”為主題，建立“無煙單位”。
二、工作目標
透過建立“無煙單位”的組織實施，實現我街道室內公共場所和工作場所全面禁菸目標，建成“無煙單位”。
三、組織管理
(一)加強管理，街道將成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定工作目標。
(二)控煙監督小組負責開展控煙日常工作，並做好定期檢查及監管工作;相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸菸人員的勸阻制止工作。
四、宣傳教育提高認識
作為人民公僕，要為社群居民做好表率作用，我們必須要認識到“吸菸有害健康”的實質、“控煙或戒菸”的方法和“勸導吸菸者戒菸”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到建立“無煙單位”的意義。透過知識講座、資料彙編等各種宣傳教育方式，向全體職工、社群居民宣傳教育“吸菸有害健康”、“怎樣控煙或戒菸”、“控煙履約，人人有責”等理念。
(一)定期舉辦“吸菸與健康”的知識講座和健康教育講座。
(二)彙編“吸菸與健康”的相關知識材料和健康宣教材料。
(三)在街道走廊，接待處，民眾意見反饋處，辦公室，會議室等處張貼禁菸標識。
(五)街道內禁止放置煙具物品
五、制定制度規範管理
要建立“無煙單位”，真正體現“拒絕菸草從我做起，引領健康人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規範控煙管理。
(一)以領導小組為指導，辦公室負責制訂建立“無煙單位”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實;各科室負責本單位建立“無煙單位”相關制度和措施的落實;各社會單位實行街道管理，協助建立“無煙單位”。
(二)設立控煙監督員，開展控煙日常工作。
(三)在街道走廊、辦公室、會議室等處設定“禁止吸菸”標識，禁止在街道室內公共場所和工作場所吸菸。
(四)禁止在街道辦公室、會議室、等區域放置菸灰缸等煙具。
(五)全院職工有責任、有義務勸阻吸菸者，鼓勵和幫助吸菸職工戒菸。
(六)建立、健全建立“無煙單位”考評獎懲制度。
六、落實責任嚴明獎懲
為實現街道室內公共場所和工作場所全面禁菸目標，建成“無煙單位”，需加強考評力度，嚴明獎懲制度。
(一)街道全體職工應帶頭禁菸，不得在禁菸區內吸菸，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，按規定處理。
(二)鼓勵和幫助吸菸職工積極戒菸，對成功戒菸和建立無煙單位工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。
(三)將建立“無煙單位”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。
無煙單位建立工作總結12
我校多年來，一直積極開展禁菸活動，效果明顯。根據學校實際，我們制定了學校控煙工作方案，透過板報、宣傳欄、主題班會、教職工大會，校園廣播、校園網、一封信等多種形式，向全體師生宣傳吸菸有害健康等知識，幫助全校師生員工充分認識到吸菸的危害和控煙的意義，使師生控煙、控煙意識增強。歸納起來我們主要做了以下幾項工作。
一、領導重視、制度健全
首先成立控煙工作領導小組，校長擔任組長，副校長任副組長，由處室主任、年級組長、班主任等同志任組員。領導小組下設工作小組，由辦公室負責協調校辦、總務、學工各處的工作，各處室明確各自的工作職責，不定期檢查貫徹落實情況，及時做好疏導工作，保證建立活動有序保質開展。在領導小組的統一組織下，辦公室主任負責活動方案的制定和組織實施，制定了《控煙規章》，明確了獎懲辦法，並責成辦公室派專人負責不定期的巡視、檢查。
二、專題宣傳，認識危害
充分利用健康教育課、班隊活動、主題班會、板報、廣播等多種形式，對師生開展吸菸有害健康的宣傳教育，提高師生的控煙知識，培養師生不吸菸行為的好習慣，增強師生自我保健意識和能力。同時，學校還利用政治學習及教研活動，開展教職工的控煙、戒菸、控煙教育，進一步提高教職工的控煙能力。
三、禁止吸菸，賞罰分明
學校的教室、實驗室、圖書館、多功能廳、會議室、辦公室等公共場所，禁止吸菸，並設醒目標誌，不設煙具，校內教職工如有違反控煙規章現象，校內予以通報批評，取消年底評先選優的資格，並罰款;對於表現良好的教職工，結合平時表現，分別評為文明職工、文明家庭，對於表現好的辦公室，將評為文明辦公室，並給予物質獎勵。
四、領導帶頭，開展控煙
學校領導帶頭控煙，我校上至校長，下至普通教職員工，自開展控煙活動以來，原來有吸菸習慣的男教師，現在基本都做到了在公共場所不吸菸。學校積極倡導無煙學校，全體教職工和全體學生共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監督。有力地提高了師生員工的控煙責任感，增強了控煙能力。
五、開展活動增強效果
廣泛開展形式多樣的宣傳教育活動，使教職員工掌握基本拒菸技巧，提高他們在控煙方面的知識水平、教育方法，充分認識在公共場所吸菸是一種不文明、不健康的生活行為，不在公共場所吸菸，在控煙行動中做出表率，自覺戒菸。組織學習和宣傳《未成年人保護法》、《武漢市公共場所控制吸菸條例》、《教育部辦公廳、衛生部辦公廳關於進一步加強學校控煙工作的意見》等法律法規和吸菸有害健康的知識。
六、家校結合擴大效果
在學生中開展吸菸危害健康的宣傳，讓學生深入瞭解關於世界無煙日、菸草中的有害物質、吸菸對身體的危害等知識，透過家校通向家長致公開信。從這些意義深遠的活動中，同學們懂得了吸菸危害身體、汙染環境，莊嚴拒絕菸草，珍愛生命。並主動規勸親人、朋友戒菸、禁菸。同學們紛紛表示拒絕菸草，從我做起，共同營造綠色健康環境。學校主動和家長配合，利用家長會、家長委員會、積極宣傳吸菸有害健康的科學知識和國家對控煙工作有關法規，宣傳學校控煙措施、吸菸危害等，建議家長控煙、戒菸。
總之，在活動中全校師生員工進一步明確了控煙的意義，為創造良好的無煙環境，培養學生良好的健康習慣，促進師生員工的身心健康作出了一定努力。我們將繼續作好控煙工作，努力建立文明校園。
無煙單位建立工作總結13
醫院在控制其竭力保障健康教育經費開支，以其他專案經費增長情況下開設健康教育和控煙諮詢健康教育配套設施，現將我院健康教育工作情況總結匯報如下：
一、健全組織強化制度
我院將健康教育工作列入醫院重要議事工程，首先完善院、科、病室三級健康教育網路，成立健康教育領導小組，院黨委書記擔任組長，副院長、紀委書記等擔任副組長，各職能科室負責人為組織成員成立健康教育科配備健康教育專幹、科主任護士長是科室健康教育負責人，科室指定健康教育專幹負責本科室健康教育工作。醫院在控制其他專案經費增長的情況下，竭力保障健康教育經費開支，以完善健康教育配套設施，投入健康教育宣傳陣地和健康教育宣傳資料，制定健康教育計劃和實施方案、從而保障了醫院健康教育工作順利開展。
二、完善措施狠抓落實
(一)醫院制定了健康教育與健康促進工作制度、年度計劃實施方案，及獎懲制度。各科室有健康教育、控煙工作計劃，並按照計劃實施開展良好，每月健康教育辦公室按照工作計劃到各科室檢查健康教育開展情況，按照獎懲制度進行獎罰，進行通報。
(二)完善全院各種指引標示牌、就診檢查流程、檢查注意事項方便患者就診、醫院院容院貌和醫務人員精神風貌有明顯提升。
(三)醫院開展各種方式健康教育
1、健康教有宣傳陣地
(1)健康教育宣傳欄：門診健康教育宣傳欄每2月更換一次，合計本年度6次，各病區健康教育宣傳欄每季度更換一次。開闢醫院門診健康教育長廊、主要介紹健康教育知識，心理健康知識，控煙知識，急救常識，安全知識、醫院裝置、科室、專家簡介，指導患者就診。
(2)門診和住院大廳和各科室均放置健康教育資料架供來院患者免費取閱健康教育資料。門診各診室配置健康教育資料架，放置健康教育處方和健康教育資料，培訓各科室門診醫生正確使用健康教育處方，提高就診患者相關疾病的健康知識。
(3)門診住院大廳電視屏、多媒體等播放健康教育知識。
2、領取和自編健康教育宣傳資料
醫院領取健康教育手冊和孕婦保健教育手冊讀本25000本，分別發放到門診、住院社群居民手中。自編健康教育處方22種88800張，發放到門診、住院患者，自編控煙知識宣傳彩頁和腸道傳染病防治知識摺頁及印製中國公民素養66條共33000張，分發至醫務人員患者、居民手中。病區每個月召開公休座談會，和健康教育健康促進、控煙活動會議，組織患者及家屬參加，學習健康教育知識，徵求患者及家屬意見，讓住院病人及家屬在提供自身健康知識的同時也改進了我們工作中的不足。要求培訓活動有資料、有記錄。並每季度進行一次醫務人員、病人健康教育測試，測試內容包括控煙、專科知識、公民素養知識。醫務人員健康教育各項測試知識知曉率均90%以上，住院患者病陪人健康教育各項知識知曉率在80%以上。健康教育辦公室定期召開一次公休座談會發放健康教育宣傳資料和滿意度調查表滿意度在97%以上。
3、各病區編制常見病、多發病健康教育手冊指導患者健康的生活方式和方法。
(五)開展多種形式醫院健康教育
1、醫護人員健康教育
(1)不斷提高職工健康教育重要性認識
醫院召開多次中層幹部會議和職工大會，醫院領導在會上強調醫院健康教育重要性和必要性，他同醫療告知和心理護理一樣，是適應醫學模式向以健康為中心轉變和現代醫學發展趨勢(由單純治療服務轉向防治結合的綜合服務)，和諧醫患關係。同時健康教育是醫療服務的組成部分和有效易行的治療手段。
(2)積極開展醫護人員健康教育活動。醫院職工每年參加衛生局組織的繼續教育，主要學習健康教育理論、心理健康教育知識和慢性病相關知識(有學分)。
(3)醫教部、護理部等近年加大醫療護理三基三嚴培訓、急救演練、突發公共衛生事件應急演練並取得優異成績，開展醫院突發公共衛生事件應急培訓演練，提高醫務人員應對公共突發事件能力。
2、患者及家屬健康教育
(1)門診設立健康教育諮詢臺和心理諮詢室對候診患者進行口頭健康教育指導和諮詢，介紹醫院環境，解答患者提問，發放健康教育資料。門診候診大廳資料架放置健康教育資料供就診患者免費取閱。接診醫生做隨診健康教育，針對病情指導患者檢查、用藥健康指導或發放健康教育處方。
(2)20xx年全院開展優質護理服務，以健康教育為中心使住院病人在享受優質服務的同時還增長了相應的健康知識.住院患者及家屬每位住院患者建有一份健康教育評價表和健康評估表，根據患者健康狀況和疾病進行入院病房出院健康教育接診護士做口頭入院健康教育介紹醫院制度，讓其熟悉環境。醫護人員利用查房、治療、護理時間進行病房健康教育指導患者配合各項檢查，介紹檢查、用藥治療注意事項。患者出院時醫護人員指導其飲食、鍛鍊、用藥複診等.慢性病或有復發傾向的患者出院後，主治醫師和病人服務中心電話回訪瞭解患者身體狀況、繼續做患者健康教育，並徵求患者意見以改進工作。
3、大力提高群眾性健康教育宣傳為提高廣大群眾健康生活水平，今年我院共組織醫務人員上街開展健康教育宣傳活動14次以上，進行義診、測血壓、健康諮詢，開展健康教育講座和健康教育大講堂5次、發放健康教育資料以提高社群居民和社會人群健康知識知曉率、健康行為形成率和健康技能掌握率。全年送醫送藥到基層宣傳10餘次，發放健康教育資料20xx0餘份。另外醫院健康體檢、高考體檢等期問發放健康教有資料上萬餘份。以多種形式向群眾宣傳甲型H7N9型流感、手足口病、結核病、艾滋病等有關防病知識。慢性病防治知識教育是社群、社會宣傳教育重點，我院透過發放健康教育資料和開展健康教育講座進行高血壓。糖尿病、心血管等疾病的防治知識教育。
三、控煙工作
我院在控煙工作方面成績尤為突出，保持“無煙醫院”稱號。醫院成立了控煙領導小組，形成院、科、室三級控煙網路，制定控煙計劃、控煙制度、控煙措施、各科室指，定控煙監督員，進行控煙宣傳、勸阻。醫院在樓梯口、電梯、患者等候處、會議室、辦公室、衛生間等張貼醒目禁菸標識500餘處，宣傳控煙畫100餘處，各期健康教宣傳欄都有控煙知識宣傳、醫務人員帶頭不吸菸，宣傳勸阻來院人員戒菸，對於煙癮大一時戒不了的人員指引其到吸菸區。透過近幾年控煙健康教育和無煙醫院建設。醫院吸菸人員和吸菸數量明顯減少、目前我院幾乎無醫務人員和醫院職工吸菸，少數初來醫院人員吸菸。
經過醫務人員勸阻都能及時滅掉菸頭，我院健康教育經過了積極努力地工作，雖然廣大醫務人員對建康教育重要性認識不斷提高，健康教育理論水平和健康教育干預能力不斷增強，健康教育工作取得顯著成效、但我們的工作仍然存在許多不足，還須繼續努力、完善。做好健康教育工作，為推動醫院醫療衛生事業發展作為一項重要事業長抓不懈。為建立“國家衛生城市”和諧醫患關係。促進廣大患者及社會人群健康做出醫務人員應有貢獻。
無煙單位建立工作總結14
一、指導思想
透過建立無煙單位，使廣大師生充分了解菸草煙霧的危害，將控煙戒菸作為他們的自覺行動，真正做到遠離菸草，從我做起，引領健康，人人參與。
二、目標任務
學校職工吸菸率明顯下降，成功建立成無煙學校。
三、時間安排
20xx年5月成立領導小組，制定建立計劃。
20xx年5月至10月開展建立工作。
20xx年6月至10月縣愛衛辦組織有關人員對建立單位進行暗訪和督查，發現問題，及時提出整改意見。
20xx年11月縣愛衛辦組織有關人員對建立工作進行檢查和評估，達到標準的上報市愛衛辦。
20xx年11月迎接市愛衛辦考核驗收。
20xx年12月對建立工作進行總結，好的單位進行表揚和獎勵，差的單位進行通報批評。
四、工作標準
1、在校園醒目位置張貼禁菸標準，校園內教室、辦公室、會議室、操場等均為禁菸場所，禁止吸菸，謝絕敬菸，不擺放煙具，校園內不設吸菸區。
2、利用政治學習、班會等形式向教職工和學生進行控煙戒菸教育，使控煙戒菸成為教職工的自覺行動。
3、所有教職工在校園內禁止吸菸，發現外來人員在校園內吸菸的要堅決制止。
4、要利用家長會向學生家長宣傳吸菸有害健康，倡導學生規勸家長戒菸、禁菸，採取小手拉大手，形成控煙戒菸的社會氛圍。
5、校園內實行部門、班級控煙目標責任制，劃分不同區域，責任到班到人，學校控煙領導小組要定期檢查評比，將控煙工作列入評先評優考核。
無煙單位建立工作總結15
一、指導思想
以市建立國家級衛生城市為契機，結合世界無煙日主題，積極響應“建立無煙環境，構建和諧社會”的號召，完善活動措施，加強師生健康知識教育和控煙輿論宣傳，進一步提高廣大師生對吸菸危害的認識，積極主動參與控煙、戒菸活動，努力營造無煙、清潔、健康、和諧的育人環境。
二、健全制度，明確職責
中心成立控煙領導小組，建立健全網路組織，由控煙領導小組具體制定計劃組織實施。建立嚴格的禁菸規章制度，並責成專人負責不定期的巡視、檢查。
1、領導小組成員如下：
組長：
副組長：
組員：鄭慶雲、王擁軍、寇玉芬、馮立新、王富波、白璐
2、職責分工：
(1)組長：全面負責，協調各部門工作。
(2)副組長：負責控煙工作的宣傳和檢查指導。
(3)綜合辦公室：負責控煙工作活動方案的策劃、規章制度的制定以及宣傳，負責禁菸標誌的張貼。
(4)教務辦：負責將控煙知識有機納入各專業教學之中。
(5)中心工會：開展“無煙辦公室”建立活動及戒菸積極分子評選活動。
(6)學生管理部：利用各種宣傳工具進行控煙宣傳，組織禁菸活動；重點巡視宿舍、教室及校園其他場所學生的吸菸行為和有效教育。
(7)各班主任：收集有關吸菸有害健康的各類資料，上好健康教育課，定期出版專題宣傳板報。
3、控煙檢查責任分割槽：
(1)公共場所、教室、實訓室：班主任、學生管理部；
(2)宿舍：宿管員；
(3)辦公室：工會。
(要求：有關科室必須隨時進行檢查，並做好記錄，學生檢查記錄統一交學生管理部，教職工檢查記錄統一交工會，結果要及時公佈。)
三、實施步驟
第一階段：(20xx年3月1日—3月30日)宣傳教育階段
充分利用學校網站、健康教育課、主題班會、板報、宣傳欄等形式，對學生開展吸菸有害健康、危害公共環境的.安全宣傳教育，培養學生良好的行為習慣，增強學生的自我保健意識和文明行為風範，積極參加建立綠色校園活動。
建章立制，制定《禁菸制度》並張貼宣傳；在辦公室、實驗室、會議室、教室等共場所設定“禁止吸菸”、“謝絕敬菸”等禁菸標誌。
利用各種會議，在學生和教職工中開展控煙、戒菸、禁菸教育，使控煙、戒菸成為師生的自覺行動。
第二階段：(20xx年4月1日—20xx年7月31日)建立實施階段。
中心黨支部、工會負責監督、管理控煙工作，開展“無煙班級”、“無煙辦公室”建立活動，規範管理。中心領導要以身作則，發揮先鋒模範帶頭作用，遠離菸草；控煙領導小組負責監督學校教職員工禁菸情況；班主任負責管理教育學生，確保禁菸工作保質達標。
第三階段：(20xx年8月1日—8月31日)自查總結階段
對建立活動進行全面自評總結，查詢問題，鞏固成果，向市區愛衛辦申報驗收。
四、建立建立工作檢查評估機制
1、每個教職工要做到不在無煙區、無煙室吸菸，並主動勸阻其他吸菸人員。
2、控煙領導小組負責對全校教職員工進行檢查。檢查分定期檢查、隨機檢查、日常督查。對不遵守禁菸規定的科室及相關人員提出勸阻，並認真作好記錄。
3、建立相應的獎勵機制，將禁菸情況列為文明科室和文明班級的評選參考標準之一。
五、具體要求
1、提高認識，加強領導。教職工在單位努力做到不吸菸，吸菸者積極戒菸；接待校外來訪者一般不準備香菸，也不接受敬菸。
2、各科室實行控煙責任制，各負責人要對本科室控煙工作負總責。
3、各辦公場所(含教室、宿舍、實習實訓室、會議室)等公共場所要貼有明顯的禁菸標誌。
4、將禁菸活動與文明科室、文明班級、先進個人等評比相掛鉤。
5、各科室要根據禁菸指導思想，組織相應的禁菸宣傳教育活動，並將禁菸活動長期堅持下去。
無煙單位建立工作總結16
為實現玉溪市衛生局建立無煙單位工作目標，保障職工和群眾的健康，促進機關和諧發展，根據《建立無煙醫療機構實施方案（試行）》的要求，制定本工作計劃。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，堅持以人為本，關愛健康，引導我局職工積極參與控煙戒菸，樹立機關人員良好形象，營造健康向上、文明和諧的工作、生活環境。
二、工作目標
1、廣大職工及其家屬對於吸菸的危害性以及控煙、戒菸的必要性和緊迫性的認識明顯提高。
2、在機關辦公區域公共場合和工作場所吸菸行為得到根本性遏制。透過活動各項措施、制度的實施和落實，到2010年底，100%實現杜絕辦公室、會議室等工作場所吸菸行為，嚴格控制辦公區、樓道等公共場所的吸菸行為。
3、建立 “無煙單位”。透過本次活動各個階段工作和自查自糾自評，達到 “無煙單位”評審標準。
4、透過制度建設和文明生活習慣的養成，建立機關控煙戒菸工作長效機制。
三、主要措施
一、成立“控煙工作領導小組”
楊義局長任組長，有關職能部門負責人為組員，要在全域性形成一把手總負責，分管領導抓落實，工作人員全力以赴的工作格局。領導小組下設辦公室，王昀同志兼任辦公室主任。負責組織、協調工作。
二、明確職責任務，實行目標管理
（一）辦公室負責制定全域性控煙工作發展規劃、年度工作計劃、工作制度和工作總結；協調各科室開展控煙的宣傳、教育工作；組織人員進行月抽查、季度檢查工作。
（二）各科室按照國家無煙醫療衛生機構標準，做好本科室的控煙工作，力求在室內場所全面禁菸。
三、強化宣傳教育，提高素質
（一）統一在辦公大樓的主要入口設定明顯的禁菸標誌，辦公室、會議室等處張貼禁菸標誌。
（二）透過宣傳欄、例會和職工大會向全域性工作人員進行控煙宣傳，強調做好控煙工作的重要性。
（三）向職工家屬發放控煙宣傳資料，宣傳吸菸有害健康的醫學知識，告誡職工及家屬禁止在院內吸菸。
（四）定期做好針對在職職工的有關吸菸危害性和戒菸方法的講座，做好新職工上崗前禁菸教育培訓。
四、加強領導，確保工作落實
控煙工作領導小組要深入科室，協調解決重點問題，對控煙工作要落實具體人員，發揮其組織協調、宣傳教育、督促檢查職能。要開展經常性檢查，檢查講求實效，將每次檢查結果作為考核各科室機關工作作風的依據。
建立無煙單位工作彙報
按照省衛生廳《轉發〈關於2011年起全國醫療衛生系統全面禁菸的決定〉的通知》以及市衛生局《關於開展建立無煙醫療衛生機構活動的通知》精神，我站自2010年6月起開展了建立無煙單位活動。現將我站建立無煙單位有關情況彙報如下：
一、加強組織領導，明確職責，確保建立工作貫徹落實。
為保障我站建立活動的正常開展和順利進行，我站成立了控煙工作領導小組，全面負責我站開展建立活動的各項組織、管理、宣傳、培訓、指導等工作。按照今年建立活動的要求並結合要求，我站制定了《陽江市中心血站建立無煙單位實施方案》，對整個建立活動做了總體上的安排，進一步明確了控煙工作領導小組、各科室及其負責人、控煙監督員（巡查員）的職責，確保各項建立工作得以貫徹落實。
二、組織開展建立活動，取得較好成效。
（一）召開動員會，提高思想認識。
6月24日本單位召開了全站職工建立無煙單位動員大會，由控煙領導小組副組長賴錦仙同志傳達了市衛生局開展建立無煙醫療衛生機構活動的有關檔和會議精神，明確了建立無煙單位工作的重大意義、加強控煙工作的重要性和本站建立工作的具體安排，控煙領導小組組長周密同志做了動員講話，要求全站職工認真按照建立工作標準，保證我站2010年實行全面禁菸，實現無煙醫療衛生機構建立工作的目標。在動員會上，周密站長與各科室簽訂控煙責任書，全體員工響應控煙倡議並簽上自己的名字，全站職工動員會議之後，站控煙工作領導小組成員又召開工作會議，對下一步如何開展建立活動的各項工作內容進行研究，對建立活動的各項具體措施作出具體安排。
（二）抓住重點，強化措施，積極開展建立活動。
1、設定禁菸標識，室內工作場所和公共場所全面禁菸。 為了實現室內工作場所和公共場所全面禁菸的目標，我站在一樓大廳、各樓層電梯口、衛生間、各科室室內等處都設定了禁菸標識或禁菸標牌，在室內工作場所和公共場所實行全面禁菸。按照建立工作要求，我站在辦公樓外設定了室外吸菸區，並設有明顯的引導標識。透過以上措施，我站工作人員加強自我約束，帶頭不在室內工作場所和公共場所吸菸，不穿工作服在吸菸區吸菸，單位禁止使用捲菸接待賓客，室內工作場所和公共場所吸菸和隨地亂丟菸頭的現象大大減少，偶有在禁菸區吸菸者或發現地上有丟棄的菸頭時，也都被單位職工及時勸阻或清掃。實行全面禁菸後，我站為服務物件、前來辦事的其它人員以及本站職工提供了一個良好的服務和工作環境，也樹立了醫療衛生機構的良好形象。
2、開展宣傳和培訓，提高員工的控煙意識。
我站開展多種形式的控煙宣傳和教育，透過組織全體職工控煙知識專題培訓，控煙監督員學習培訓，在本站四樓設定控煙知識宣傳專欄、發放控煙宣傳材料和控煙健康教育處方、在本站網站釋出相關建立工作的文字和圖片材料、控煙領導小組專題討論，進行控煙的有關政策和制度、菸草危害知識、戒菸的益處、勸阻吸菸的責任和義務以及方法和技巧等內容的宣傳教育和培訓，提高全體職工控煙的意識和知識水平。自開展建立活動以來，共舉辦全體職工控煙知識專題培訓1次、控煙監督員（巡查員）學習培訓1次、宣傳欄板報2期，經過開展宣傳教育和相關培訓，全站職工進一步瞭解吸菸時所產生的對人體健康有害的物質，吸菸對人體呼吸系統、心血管系統、消化系統等方面的各種疾病危害，被動吸菸對健康的危害，並使全體職工能夠自覺遵守我站控煙工作制度，不在室內辦公場所和公共場所吸菸，主動戒菸或減少吸菸量，保持室內、室外良好的工作和服務環境，積極支援開展建立工作，保持已取得的建立工作成效。
3、加強控煙監督管理，以取得更好成效。
透過組織開展多次的控煙宣傳教育和培訓，全體員工明確了所負有的勸阻吸菸的責任和義務，逐步提高控煙的知識以及勸阻吸菸的方法和技巧，並鼓勵和幫助周圍吸菸職工戒菸、控煙。科室控煙負責人，負責本科室及其所在樓層控煙工作實施情況的監督、指導和勸阻吸菸等工作，主動勸阻在禁菸區吸菸者滅煙或提醒其到吸菸區吸菸，向服務物件發放宣傳材料、控煙健康教育處方，同時認真做好工作記錄。
三、開展建立工作檢查，做好自查評估工作，努力實現建立目標。
為了保證建立工作質量，鞏固取得的建立成果，我站於10月份組織開展了建立工作落實情況檢查，對各科室開展全面禁菸、控煙監督員的控煙監督工作、控煙的勸阻和指導、開展控煙宣傳和健康教育、控煙宣傳材料和控煙處方的發放情況等各項工作進行一一檢查，及時總結經驗，鞏固成果，並對檢查中發現的問題或不足之處要求有關科室及時整改完善。
為了迎接省市有關部門對我站建立工作的檢查評估和驗收，我站對迎接省市有關部門檢查評估和驗收工作進行了佈置，要求各科室、控煙監督員、控煙巡查員對照建立工作標準，針對建立工作中各自存在的不足之處，認真補差，進一步加強完善。之後在11月份組織開展的建立工作落實情況檢查中，對建立活動各項工作進行了全面自查，為迎接省市有關部門對我站建立活動的檢查評估和驗收做好了積極準備，爭取年底建立活動達標並實現建立目標。
自開展建立活動以來，我們深深的體會到，建立“無煙單位”活動既為本站工作人員提供一個良好的工作環境，也為獻血者和服務物件提供了一個良好的服務環境，單位的文明形象也得到了提升。同時，建立活動也是一項惠及社會的公益活動，培養健康生活方式、移風易俗的一項長期任務。我們將更加積極地投身到建立活動中去，在控煙工作中發揮示範帶頭作用，為推動全社會的控煙工作貢獻力量。
無煙單位建立工作總結17
根據衛生部等四部委《關於2011年全國醫療衛生系統全面禁菸的決定》和河北省衛生廳《河北省醫療衛生系統全面禁菸工作實施方案》的要求，我局積極行動起來，在做好本單位控煙工作的同時，督促指導局屬各醫療衛生單位做好建立無煙醫療衛生機構的相關工作，對照省衛生廳、市衛生局的要求和無煙醫療衛生機構建立工作交叉督導評估評分表的相關細項，我局認真開展了自查自評，現將工作開展情況總結如下：
一、領導重視，機構健全
我局成立了專門控煙工作領導小組，全面負責，協調各部門工作。相關科室和人員明確分工，在領導小組統一安排部署下，定期佈置檢查落實控煙工作。並設有控煙監督員和巡查員，對本單位控煙情況進行監督檢查，確保無煙單位的建立。
二、制定方案，措施有力
我局制定了《 醫療衛生系統全面禁菸工作實施方案》並建立了一套較完善的規章制度，如《 衛生局控煙工作制度》、《 醫療衛生系統禁菸獎懲制度》、等，為無煙醫療衛生單位的建立打下了良好的基礎並提供了制度保障。
三、加大宣傳 成效明顯
（一）透過以“世界衛生組織《菸草控制框架公約》”為主題的宣傳活動，統一思想，明確要求，落實措施。貫徹無煙醫療衛生系統建立工作交叉督導評估評分表的細則要求，努力做好機關內部的控煙和健康教育工作。嚴格執行切合實際、行之有效的控煙制度。
（二）加強控煙和健康教育，利用機關的宣傳欄及多媒體手段，每次在全域性幹部職工會上宣傳衛生保健控煙知識，使幹部職工增長健康知識，自覺採納有益於健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病提高生活質量和健康水平。定期組織幹部職工參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動，讓幹部職工在輕鬆愉快的氛圍中鍛鍊身體、增強體質、陶怡情操。透過這些教育宣傳活動，全域性吸菸者人數在逐漸下降，形成了自覺控煙的良好衛生習慣。
（三）根據控煙標準結合本單位實際情況，堅持做好禁止吸菸的宣傳工作，並在禁止吸菸的場所內設定醒目的禁止吸菸的標誌，不設定吸菸的器具,開展一些行之有效的控煙活動。
四、人員到位，加大督查
（一）我局控煙督察員督促職工自覺遠離菸草，積極宣傳控煙知識，做文明公務人員。
（二）加強經常性有重點的階段檢查和考核，給對禁菸工作有出色貢獻的職工給予表揚和鼓勵。
五、存在的問題和下一步工作打算
人們對使用菸草危害的認識和地域、民俗有著一定歷史淵源和侷限性，這給控煙工作帶來了一定的困難，但是為了能夠有效開展控煙工作，我局身先士卒，認真貫徹上級有關要求，積極開展控煙工作，取得了一定的效果但是離目標要求還有一段距離，我們將在今後的工作中進一步提高認識，加強領導，完善制度措施，開展有效宣傳，鞏固控煙效果，根據督導組專家提出的意見和建議認真整改，提高工作效率。
無煙單位建立工作總結18
按照市局禁菸工作的要求，為了更好的營造文明和諧的工作氛圍，我院對照“建立無煙醫療衛生機構”標準，積極開展了“無煙醫院”建立活動，全面落實了禁菸工作任務，現將工作開展情況總結如下：
一、健全組織機構，切實加強對控煙工作的領導。
為了建立無煙醫院工作及時、有序開展，我院成立了以院長為組長，副院長為副組長，各科室負責人為成員的山寨回族鄉衛生院建立無煙醫院領導小組，明確責任，負責指導建立工作的落實，領導小組下設辦公室，具體負責各項工作的開展。在院領導小組的領導下，院建立無煙醫院辦公室，制定了在各科室的緊密配合、協助下，將控煙、戒菸工作與全院的德育紀律、工作業績等工作相互滲透、相互促進，形成有機統一體，使得我院禁菸活動開展順利。
二、加強宣傳教育，切實增強控煙工作深度。
我院採取張貼宣傳標語、辦黑板報、召開專題會議、開展禁菸知識競賽活動等形式，在職工、患者和服務物件中間，深入開展有關吸菸危害健康及控煙知識宣傳，全面營造控煙氛圍。
（一）召開專題會議。組織召開衛生院職工禁菸專題會議，對各級“禁菸及建立無煙醫院”相關檔案、吸菸的危害與好處、勸阻吸菸的方法技巧及戒菸的方法等知識進行了認真的培訓，使全體幹部職工充分認識吸菸是一種不文明、不健康的生活行為，大部分職工自覺戒菸，做控煙的表率，努力做到自己不吸菸，勸誡別人也不吸菸。有吸菸史的同志能夠深刻反省錯誤，承諾遠離菸草。
（二）加大宣傳力度。在病房、診斷室、辦公室、走廊等多處張貼“禁止吸菸”、無煙辦公室等標誌牌20餘張；世界戒菸日，在街道中心設立宣傳點，以“珍惜生命、遠離菸草”為主題開展了禁菸知識宣講活動，全面營造控煙氛圍，為建立“無煙醫院”打下了堅實的基礎。
（三）設立戒菸門診。為了給群眾提供方便，我院設立了專門的戒菸門診，為群眾提供各種控煙知識的宣傳、講解和指導，以全面提高群眾控煙知識的知曉率。
三、完善規章制度，切實提高控煙工作質量。
為了確保禁菸工作取得實效，規範我院出臺了自開展建立工作以來，我院嚴格按以上制度辦事，對在規定的無煙區內吸菸的人員進行講解、勸阻仍不予理睬違反控煙相關制度者，對照落實獎罰制度進行處罰。
四、全員控煙，成效顯著，無煙醫院建立工作基本達標。
經過全體廣大幹部職工的共同努力，我院建立無煙醫療衛生機構工作取得了較好的成績。
（一）職工控煙意識明顯增強。透過宣傳、培訓我院廣大幹部職工已認識到吸菸對人體健康的巨大危害，已逐漸改變在公共場所吸菸的陋習，控煙意識進一步加強，控煙自覺性不斷提高，無煙區內無一人吸菸，工作時間本院職工無吸菸及給別人敬菸者。（二）控煙任務落實到位。控煙監察員、控煙巡查員能夠及時督促控煙制度的落實；戒菸醫生能夠把宣傳講解吸菸的危害、戒菸的技巧和方法等控煙知識作為常態化工作，門診部和住院部醫生能夠及時受理群眾的戒菸諮詢，並給予恰當的指導與幫助，我院的生活和工作環境內空氣清新、無煙草危害，達到了“建立無煙醫院”的標準要求。
控煙工作關係到衛生院全體幹部及其家屬身體健康和生命安全，任重而道遠。為此，我們將不遺餘力，再鼓幹勁，再上措施，進一步查漏補缺，將控煙工作進行到底。
無煙單位建立工作總結19
根據漢區衛創字[2011]6號檔案精神的要求，在區衛生局分管領導黨書記的安排下，從2011年6月3日，愛衛辦和成員單位組成兩個驗收小組，對中心城區瀛湖鎮所屬轄區內的單位和醫療衛生機構申報的6家無煙單位進行驗收，現將驗收查情況彙報如下：
一、檢查的方法
為了確保檢查結果能比較客觀的反應建立無煙達標進度檢查組按照漢濱區愛衛辦建立無煙單的驗收標準，採取實地檢視、翻閱資料、控煙知識測試、進行綜合考評打分的方法等。對無煙醫院、無煙單位的考核標準評定，綜合考核在90分以上以擬推薦命名為無煙單位、低於90分的是不符合無煙單位標準。
二、檢查的的情況
一是各單位領導高度重視。從整體情況看，中心城區範圍內各部門、各單位都成立了領導小組成員名單，且單位主要領導任組長，也落實了專人負責控煙工作，控煙的方法很合理，控煙的管理制度相對完善。各部門單位領導帶頭戒菸，使本單位控煙各項工作能夠順利執行。
二是培訓宣傳到位。各單位能夠積極開展控煙活動，定期進行控煙知識測試。有的單位還邀請健康教育專家授課培訓，增強控煙知識，並開展多種多樣文體宣教活動，進一步增強廣大人民群眾吸菸有害健康的關念和意識。在本單位區域張貼禁菸標識，同時，利用健康教育宣傳專欄控煙知識、在顯眼的位置張貼控煙海報、宣傳標語等來營造控煙氛圍。
三是控煙措施到位。大部分單位能夠對控煙管理的辦法，將控煙工作具體到個人，分工到科室，掌握每個人吸菸情況，同時各科室控煙工作都進行評比檢查，互相監督，也落實對成功者進行物質獎勵，對違規吸菸者扣發獎金的措施，從而調動了職工戒菸的積極性。
四是控煙成績的結果。目前，對瀛湖鎮安康武進希望小學、瀛湖鎮第一小學、瀛湖鎮第二小學、瀛湖中心衛生院共計6個單位、綜合考核成績在90份以上符合驗收的標準，併為無煙單位。另外瀛湖鎮天柱希望小學、瀛湖鎮中學、綜合考核成績在90分以下是不符合驗收的標準。
三、存在的問題
一是極少數單位對控煙知識認識不夠，沒有采取可行的措施，對控煙工作只是一種形式，會議室、公共辦公室放置菸灰缸、菸頭隨處可見，無人勸阻，控煙工作只停於紙上，單位的控煙制度成了擺設。
二是有個別單位在本機構所屬區域內禁菸標識不規範，控煙的氛圍不夠。
三是缺少固定控煙宣傳欄、展板、宣傳標語等，控菸捲檔案資料收集不夠規範。
在今後的工作中，我區愛衛辦將進一步加大控煙宣傳、指導力度，讓控煙工作深入人心，推動全區控煙工作深入發展。
無煙單位建立工作總結20
為了響應國家衛生部關於20XX年在衛生系統全面禁菸以及兵團衛生局在兵團衛生系統全面禁菸的號召，按照師市建立無煙醫療衛生機構與控煙工活動的統一部署和要求，為了減少吸菸的危害，保護和淨化醫院環境，保障醫院廣大幹部職工及患者的身心健康，樹立廣大醫務工作者的良好形象，消除因吸菸引起的火災隱患，自20XX年8月3日醫院全面啟動建立“無煙醫院”活動和在醫院範圍內公共場所實施禁菸工作以來，醫院的建立活動和控煙工作，在XX市疾控中心控煙工作領導小組的大力支援和督導下，在我院建立“無煙醫院”活動與禁菸工作領導小組的正確領導下，在控煙領導小組成員部門的有力配合及全院廣大幹部職積極參與和共同努力下，我院的建立活動和禁菸工作在很短的時間內取得了顯著成績，透過XX市疾控中心對10家醫療衛生機構控煙工作第一輪督導檢查，我院的控煙工作在XX同行業中取得排名第一的好成績，督導檢查組也對我院的控煙工作給予了很高的評價，一致認為我院在開展控煙工作中組織得力、措施有力、成績突出、效果顯著，為師市醫療衛生機構的控煙活動帶來個好頭，起到了表率作用，我們要以此為動力，再接再厲，百尺竿頭，更進一步，為進一步推動我院建立“無煙醫院”活動和控煙工作奠定了堅實的基礎，為早日實現“無煙醫院”建設目標作出了努力。下面就醫院建立“無煙醫院”活動和控煙工作總結如下：
一、領導重視，機制健全
按照兵團、師市控煙工作的統一部署和具體要求，醫院組織召開了建立“無煙醫院”活動並在全院室內、公共場所實施全面禁菸的專題工作會議，成立了由醫院黨政一把手抓全盤，分管領導抓具體的建立“無煙醫院”活動與控煙工作領導小組，建立和完善了控煙工作長效機制，會議要求各位院領導要重視控煙工作，各級領導幹部要率先垂範，各部門要加強配合與協調，全院幹部職工積極參與，形成了黨政領導齊抓共管的良好局面，切實把各項工作措施落到了實處，確保了醫院的控煙活動順利開展，為實現“無煙醫院”建立目標奠定了堅實的基礎。
二、制度健全，措施得力
（一）禁菸區域劃定
1.在醫院範圍內所有辦公室、會議室、學術廳、圖書館、等室內場所禁止吸菸。
2.在醫院範圍內住院病區醫、護辦公室、值班室、包括（病房、走廊、樓梯間）等室內禁止吸菸。
3.在醫院範圍內公共場所門診、各診療室、操作室、職工、病灶食堂、集體宿舍包括乘坐交通工具等禁止吸菸。
（二）禁菸工作措施
1.在全院劃定的禁菸區域內包括公共場所的彰顯部位都張貼了禁菸標示，為了體現人性化管理，醫院專門在四處規定的吸菸區域製作安裝了“吸菸區”標示牌，為暫時不能完全戒菸的菸民提供了方便。
2.對醫院內部菸草製品的銷售點進行了清查，對銷售菸草製品的各銷售點的經營戶都進行了控煙目的和意義的宣傳，並要求在醫院範圍內禁止銷售菸草製品，如有違反將酌情給予相應的經濟處罰。
3.為了切實加強醫院控煙工作的順利開展，要求五個黨總支所屬各科室設立至少一名或兩名控煙義務監督員、宣傳員，對各科室的控煙工作進行宣傳和監督，使基層科室的控煙工作得到了進一步加強。
4.在我院管轄的48社群門診設立了戒菸諮詢服務門診，特聘受過戒菸專業知識培訓資格的醫師坐診，為廣大市民提供有效的健康諮詢服務，健康諮詢服務熱線電話：2617920。
三、獎懲措施
（一）將建立（無煙醫院）與控煙活動納入了醫院議事日程，並與年終評先選優考評考核工作掛鉤，對於違反醫院禁菸規定的科室取消當年科室評先選優資格。
（二）凡在醫院工作的醫護員工都要自覺遵守醫院的控煙規定，每個醫護員工都是控煙工作的義務宣傳員和監督員，要在禁菸工作中作出表率，帶頭控煙，如發現在規定的控煙區域內吸菸醫院職工，每發現一次除對其進行批評教育外並給予200元的罰款。
（三）醫院建立活動和控煙工作領導小組作出決定，對在開展建立“無煙醫院”和控煙活動中成績突出並取得顯著成效的科室或個人，醫院將給予一定的獎勵。
（四）在做好為來院就診住院的患者以及陪護人員醫療服務的同時，並做好控煙宣傳工作，讓他（她）們知曉和更多的瞭解吸菸的危害與醫院開展禁菸活動的目的及意義，提高控煙意識，自覺遵守和維護醫院禁菸規定，如發現在禁菸區域內吸菸的患者以及親屬或者是陪護人員，每個醫護員工都有責任和義務對其進行勸阻、說服、教育，勸其到規定的吸菸區域吸菸，如遇到不聽勸阻、態度惡劣、又蠻不講理的吸菸者，移交醫院保衛科酌情進行處理。
四、廣泛宣傳，營造氛圍
結合醫院工作實際，採取不同形式多渠道因地制宜地在醫院範圍內廣泛開展吸菸有害健康的宣傳教育，充分利用宣傳專欄、懸掛橫幅、媒體、影片廣播、電子螢幕等向全院幹部職工及患者傳播控煙知識，透過控煙知識宣傳教育，使廣大醫護員工及患者能夠了解和掌握更多的控煙知識，真正理解和認識在醫院全面實施控煙的目的和意義，增強環保意識，提高全院幹部職工及患者控煙的自覺性和主動性，控煙知曉率達到95%以上，參與率達到95%以上，努力為全院幹部職工及患者營造一個文明、健康“無煙”環保的綠色環境。
五、堅持對控煙工作的檢查與監督
（一）控煙工作初見成效
1.20XX年9月3日上午10時由XXX副書記在機關四樓會議室主持組織召開了禁菸活動領導小組成員工作會議，將到會人員劃分成六個小組，並親自帶隊對醫院開展禁菸活動以來的工作情況進行了全面檢查，透過這次檢查大家一致認為，自醫院啟動建立“無煙醫院”和在公共場所實施禁菸活動以來，全院95%以上的幹部職工都能積極參與和支援禁菸活動，絕大多數科室主任、護士長包括廣大醫護員工不但能夠自覺遵守醫院禁菸規定帶頭禁菸，同時又自覺擔負起禁菸活動的義務監督員和宣傳員，醫院禁菸工作能在短時間內取得如此顯著成效，不但為我院禁菸工作起了個好頭，也為我院建立“無煙醫院”活動和控煙工作的健康發展奠定了堅實基礎。
2.在這次檢查中醫院辦公區、病區、門診等絕大部分科室、班組包括走廊衛生保持良好，無垃圾、雜物堆放，各消防通道保持通暢，環境衛生有了很大的改觀，特別是控煙工作取得了顯著成效。
3.禁菸工作領導小組堅持定期或不定期的對全院禁菸工作進行督導與檢查，以現有劃分的六個檢查小組為基礎，在今後的督導檢查時將六個檢查小組相互交叉進行檢查，如發現控煙工作中存在的問題要及時通知相關部門或科室立即整改，並且要做好每次控煙督導檢查的工作小結，切實把控煙工作抓實抓好。
（二）存在不足
1.檢查分組在檢查彙報會上提出急診科禁菸標示少需要增貼，集體宿舍未張貼任何禁菸標示急需補貼，這兩項工作已經落實。
2.在這次控煙工作檢查中發現個別科室辦公室記憶體有一、兩個菸頭（已通知整改），也碰到了一例在禁菸區域內的吸菸者（已當面對其進行了批評教育）。
（三）工作思路
1.加強隊伍建設
在開展建立“無煙醫院”控煙活動中，醫療衛生技術人員不僅是禁菸活動的參與者，又是向廣大職工群眾提供戒菸服務的提供者、宣傳者，雖然我院在48社群門診設立了戒菸諮詢服務點並開通了健康服務熱線電話，但經過戒菸專業知識培訓的工作人員少，力量薄弱，要加強對醫護人員戒菸專業知識的培訓，提高戒菸和勸導戒菸的技巧和能力，建設一支高素質的專業技術隊伍，為廣大職工群眾提供可靠、有效的戒菸諮詢服務。
2.擴大服務網路建設
在搞好本單位控煙活動的同時，在現有建立的健康諮詢服務點的基礎上，要逐步擴大諮詢服務網路建設，要面向社會廣泛進行吸菸危害健康知識的宣傳教育，透過宣傳提高知曉率，讓廣大職工群眾都能對吸菸危害健康與開展禁菸活動予以理解並給予支援、和監督，使全社會的人都能自覺地參與到禁菸隊伍當中來，形成良好的控煙氛圍，最終達到戒菸目的，為營造一個衛生、環保、綠色的石城作出貢獻。