五問五破個人剖析材料（精選9篇）
五問五破個人剖析材料
正所謂“不破不立”，青年幹部健康成長就是一個破立並舉的過程。結合自身成長經歷總結，青年幹部要做到“五破五立”。下面是小編為大家收集整理的五問五破個人剖析材料（精選9篇），希望對大家有幫助！
五問五破個人剖析材料1
在此次開展“五梳五破五立”專項活動中，透過深入學習、深刻體會對自身情況及本職工作進行一次詳細的解剖和分析，發現了自身存在需要改進的一些地方，藉此談談在本次活動中自己的一點體會。
一、不以事小而不為，破除“無過便是功”的無為觀念，樹立不甘落後的爭先意識。作為一個班主任教師，日常辦的大多都是零碎瑣事，但是辦好這些小事是我們應盡的職責，小事辦不好就會影響全域性的工作，就是大事。因此，首先要牢固樹立“教育工作無小事”的思想，認真對待日常工作中每一件小事，只有思想上的高度重視，才能在行動上表現出應有的責任心，才能從我做起，從現在做起，腳踏實地，認認真真地去做好每一件事。其次我們不能僅僅滿足於不出事，而是要想方設法幹好事、幹成事，這就需要有創先意識，爭優意識，從小事幹起，從點滴做起，從細節抓起，拉高標杆，精益求精，勇於挑戰自我，超越自我，不斷提高教育教學工作的水平。
二、不以事雜而盲為，破除“馬虎應付”的消極觀念，樹立精益求精的質量意識。班主任工作的一個顯著特點就是事情特別雜。從班級事務管理到各種具體雜事，無不需要我不厭其煩地認真面對。在紛繁複雜的事務面前，如果我們工作沒有思路，缺乏系統性和計劃性，碰到什麼就幹什麼，想幹什麼就幹什麼，如此一來，極易造成應該乾的事沒幹，馬上辦的事忘記辦，從而貽誤事情，給工作帶來被動。這就需要我們要超前謀劃，主動介入，分清輕重緩急，統籌考慮，科學安排，然而時間畢竟有限，怎麼才能又好又快地完成工作，這就要求我們牢固樹立效率意識，提高教育教學質量，對待工作高標準嚴要求，力爭辦事零差錯，杜絕工作上的失誤。
三、不以事急而亂為，破除“拖沓懶散”的被動觀念，樹立積極主動的時效意識。工作中經常遇到一些急事，遇到這種情況時務必做到遇事不慌，處變不驚，沉著果斷，要善於區分輕重緩急，急事急辦，特事特辦，有條不紊，忙而不亂，以規範工作制度為保障，不斷提高工作標準和服務質量。
四、破除狹隘觀念,樹立安全意識。對於教學工作來說，安全沒有大事，都是小事，有些小事沒做好最後都變成了大事，所以說，我們的工作標準就是要辦好每一件小事，抓好每一個細節，一絲不苟的處理好工作中的點點滴滴，要樹立安全意識，踏實工作。
總之，工作要講究方法和技巧，處理問題不能總是一個面孔、一個腔調、一種方法，加強學習，熟知業務，積累經驗。發揚團結協作精神，眾人拾柴火焰高，三個臭皮匠頂個諸葛亮，與其一個人單打獨鬥，怎比得上大家協同作戰，那樣速度更快，效果更好，還在協作中增進了同事之間的友誼，在工作中敢於突破常規，大膽探索，勇於實踐，奮起直追，迎難而上，為教育教學工作的快速發展做出貢獻。
五問五破個人剖析材料2
3月25日，在局五樓會議室專門召開了全域性幹部職工作風建設專題會議。會上，對〈xx縣20xx年幹部作風建設工作方案〉進行了重點學習。透過學習，使我深刻領會了樹立“五破五立”理念的重要性，也進一步理解了“五破五立”理念的深刻內涵。會後，我結合自身實際，進一步對照方案進行了學習。下面對照“五破五立”開展自我剖析，不當之處懇請批評指正。
一、進一步明確了“五破五立”的思想內涵
1、為政之要，根在道德，貴在廉潔。但現實工作中，仍然存在著道德淪喪、私慾膨脹、利字當頭權力觀扭曲的錯誤思想的現象。因此，我們身為人民公僕，必須破除道德淪喪、私慾膨脹、利字當頭權力觀扭曲的錯誤思想，樹立正確的從政道德。必須紮紮實實為民辦事，為民造利。
2、破除官司本位錯誤思想，樹立正確的職業德德。要堅持愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會。只有這樣才能樹立良好的個人品德，堅持公道正派、誠實守信、品行端正、情趣健康。
3、必須破除唯利是圖的錯誤思想，要樹立良好的個人品德。特別要加強自身的品德教育，堅持公道正派、誠實守信、品行端正、情趣健康。
4、破除“浮、懶、散、虛、奢”的錯誤思想，樹立求真務實的理念。特別要大興求真務實、真抓實幹之風。
5、破除不廉潔思想，牢固樹立廉潔從政意識。要以〈廉潔準則〉為鏡，防微杜漸，切實做學習的表率、落實的表率，接受監督的表率。
二、存在的問題
1、工作中缺乏開拓精神。平日工作中，雖然對自己份內的各項工作盡心盡責，但對其他工作有“事不關已，高高掛起”的思想，有時對那些事不關已的事顯得不是很關心和重視。
2、工作上總認為只要把重要工作做好了，不出問題，就萬事大吉了。而對日常工作中的一些小節不計重視。從而在平時工作為民服務過程中存在態度生硬、服務意識不強的現象。
三、整改措施
1、要加強學習，增強責任意識和政治敏銳性，不斷提高自己的工作和實踐能力。
2、要杜絕把履行自己的神聖職責當成為別人幫忙和做好事的極端錯誤認識。充分理清自己的本職和責任，絕不把履職當成謀利的手段，堅持愛崗敬業、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。
3、要時刻樹立求真務實的工作理念，要克服作風漂浮、紀律意識淡薄、好大喜功、脫離實際、形式主義等思想。特別要加強群眾路線，多深入基層一線，密切聯絡群眾，爭做求真務實的表率、樂於奉公的表率。
五問五破個人剖析材料3
為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，推動廣大黨員幹部群眾進一步解放思想、統一認識，按照黨的群眾路線教育實踐活動領導小組工作要求，xx決定在全體黨員幹部中開展“五破五立”解放思想大討論活動，為確保大討論活動順利開展並取得實效，結合xx實際，特制定本方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入開展以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，透過開展“五破五立”大討論活動，組織動員黨員幹部深入查詢本單位在急功近利、竭澤而漁，部門之上、各行其是，得過且過、不思進取，固步自封、因循守舊，坐而論道、拍擔責任等五個方面存在的突出問題，認真研究提出解決的建議和措施，促使黨員幹部進一步解放思想，投身實踐，為婦女工作貢獻力量。
二、活動內容
（一）破除急功近利、竭澤而漁的思想，樹立環保為先、綠色發展的理念。認真組織開展對照檢查，對照我經濟社會發展，認真查詢是否存在盲目冒進、貪大求快的“形象工程”、“政績工程”等方面的突出問題；對照推進城鎮化程序，認真查詢是否存在損害群眾利益等方面的突出問題；對照招商引資，認真查詢是否存在新上、引進落後產能專案等方面的突出問題。
（二）破除部門至上、各行其是的思想，樹立服從大局、服務發展的理念。針對大局意識弱，搞小團體，遇事互相推諉、相互掣肘，服務意識差、辦事效率低等問題，認真組織開展“三查三看”，即：查顧全大局，看是否樹立一盤棋的思想，做到互相補臺、政令暢通；查職能轉變，看是否積極履行部門職責，做到步調一致、齊抓共管；查工作落實，看是否自覺協作、主動服務，做到資訊互通、無縫對接。以圍繞中心、服務大局為根本，牢固樹立政治意識和大局意識，堅持集體之上、服務發展的理念，在思想上、政治上、組織上、行動上始終與委保持高度一致，凝心聚力推進工作。
（三）破除得過且過、不思進取的思想，樹立奮發有為、爭先進位的理念。針對工作中存在的四平八穩、謹小慎微，不求有功、但求無過，思想消沉、不思進取，精神萎靡、不在狀態等問題，認真組織開展“三比三看”，即：比精神狀態，看是否存在暮氣沉沉、得過且過等方面的問題；比主觀能動，看是否存在矛盾層層上交、問題層層推脫等方面的問題；比工作效率，看是否存在工作拖拉、節奏緩慢等方面的問題。要以“眼裡有活、用心做事”為目標，牢固樹立前有標兵、後有追兵，不進則退、慢進亦退的憂患意識，大力弘揚自強不息、銳意進取的精神，以坐不住的危機感、等不起的緊迫感、慢不得的責任感，未雨綢繆，搶險抓早，跨越趕超，爭先進位。
（四）破除固步自封、因循守舊的思想，樹立開放包容、敢闖敢試的理念。針對缺乏幹事激情，經驗至上、習慣作祟，因循守舊、按部就班，機械執行上級指示，不顧實際照貓畫虎等問題，要在思想上摒棄照抄照搬的工作模式，跳出條條框框的限制，樹立開放包容、敢闖敢試的理念，突破思想的保守性、思維的陳舊性和思路的侷限性，敢想敢幹、敢闖敢試、敢為人先。要以闖難關、啃骨頭、涉險灘、動真格的膽略和氣魄，以自我革新的勇氣和情懷，加強工作全域性性的思考，用新觀念、新思路研究新情況，用新舉措、新辦法解決新問題。
（五）破除坐而論道、怕擔責任的思想，樹立真抓實幹、敢於擔當的理念。全體黨員幹部要堅決克服空談誤國、坐而論道的傾向，切實增強實幹興邦、事必躬親的意識；堅決克服怕擔責任、推諉扯皮的傾向，切實增強敢於擔當、真心負責的意識；堅決克服見事遲緩、怕事避事的傾向，切實增強堅定信心、勇創一流的意識。要以敢於擔當、真心負責為目標，牢固樹立真抓實幹、勇於擔當的理念，奮勇拼搏，以高度負責的態度做好每一項工作，以推功攬過的情懷對待得失。
三、實施步驟
此次“大討論”活動要與黨的群眾路線教育實踐活動結合起來、同步推進。
（一）組織學習，開展討論。
1、活動內容。在幹部集中學習會上，傳達關於開展“五破五立”解放思想大討論活動精神，安排部署開展大討論活動內容，並進行動員。組織開展“四個一”活動，即：制定一個活動方案、舉辦一次“和諧家庭大講堂”、為幹部購買一套學習書籍、組織一次學習討論交流活動。
2、學習重點。組織廣大黨員幹部群眾全面學習黨的十八屆三中全會、自治區黨委十一屆三次全會和市委三屆四次全會精神，認真學習貫徹自治區《關於深化改革推動經濟社會發展若干問題的決定》，深入學習中央、自治區領導同志關於深化改革的有關講話以及黨的群眾路線教育實踐活動必讀篇目，充分認識開展“大討論”活動的重要意義，透過領導帶頭談認識、幹部討論談體會、幹群交流談成果等形式，切實搞好思想發動，迅速掀起大討論活動熱潮。
（二）查詢問題、對照剖析。
1、查詢重點。重點查詢本部門在急功近利、竭澤而漁，部門至上、各行其是，得過且過、不思進取，固步自封、因循守舊，坐而論道、怕擔責任等五個方面存在的突出問題。
2、活動形式。結合黨的群眾路線教育實踐活動，透過召開討論會、座談會、入戶走訪向群眾徵求意見、自找自查等方式，面向社會徵求意見和解決辦法，邊學習、邊調研、邊查詢、邊整改，切實解決存在的問題，努力適應科學發展的新形勢、新任務和新要求。
3、梳理分析。要將黨員幹部自身查詢和徵求到的問題、意見和建議進行梳理彙總。
（三）整改落實，總結提高。
結合黨的群眾路線教育實踐活動，針對以上五個方面查找出的突出問題，廣泛吸納廣大幹部群眾的意見和建議，進一步明確改革發展的目標任務，建立健全社會管理的體制機制，制定轉變幹部作風的辦法措施。對當時有條件整改的，立即進行整改；對暫時不具備解決條件的，要積極創造條件，爭取早日解決，努力使“大討論”活動的成果真正轉化為提高認識、解決問題、推動工作的實際行動。
四、活動要求
（一）加強領導，明確責任。“大討論”活動作為教育實踐活動的一項重要內容，由黨組織主要負責人為大討論活動第一責任人，班子成員要主動參與，齊抓共管，形成合力。要與黨的群眾路線教育實踐活動統籌結合，合理安排，有機銜接，積極組織引導全體黨員幹部深入開展學習討論，廣泛發動黨員幹部群眾獻計獻策，高標準、高質量地把活動開展好，確保活動不走過場
（二）聯絡實際，深入調研。黨員幹部要帶頭深入基層、深入群眾，廣泛傾聽群眾心聲，瞭解群眾訴求，為完善改革發展思路和措施掌握第一手資料。整個活動期間，領導班子成員要形成1篇有質量的調研報告，黨員幹部要完成一篇高質量的下基層心得體會。
（三）創新形式，狠抓落實。要把大討論活動與黨的群眾路線教育實踐活動有機結合起來，積極創新討論形式，切實轉變工作作風，體現特色，突出實效。活動結束後，黨員幹部要把在大討論活動中形成了哪些新認識、理清了哪些新思路、找出並解決了哪些突出問題、制定了哪些有效的辦法措施、建立了哪些長效機制等作為重要標準，認真加以總結，以書面形式報黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室。
五問五破個人剖析材料4
按照《關於開展“五問”大討論活動的通知》要求，結合自身思想和工作實際進行了盤點、檢視，現報告如下，不足之處，請各位領導批評指正。
一、對照檢查
（一）“心中是否有大局？”方面，我覺得在組織部工作10餘年，能夠做到精心於本職工作，重點能夠協同配合其他人完成部門的重點工作，能夠按照領導要求不折不扣的完成好各項任務。
存在不足：很多還是侷限於自我工作，工作思考的深度不夠，尤其是目前西部公司面臨的問題，有時候會覺得這是煤電集團領導、部門領導考慮的問題，和我本人沒有關係，沒有結合崗位去思考，作為組織人才崗如何去做沒有深度思考。
（二）“心中是否有原則？”方面，能夠做到講政治，堅持黨的原則，遵守集團公司、公司集團組織人事紀律和各項規章制度，唯賢是舉，嚴格審查擬任用幹部人選資格條件，如實彙報，堅決維護組織人事工作的嚴肅性。
存在不足：在安全嚴管方面思考的不多，總覺得安全生產和自身崗位沒有關係，實際上安全三基、幹部作風等都是和安全生產緊密相關的。尤其是安全三基，一個是班隊長建設，和職工素質都是和崗位有關係的，思考不夠深入。總結起來還是理想信念的問題，還是調入公司集團後，思想上沒有上升到和黨委同樣的高度，沒有真正的以主人翁的態度去考慮問題。
（三）“心中是否有工作？”方面，能夠做到不推不拖、不等不靠，盡責擔當，認真完成領導交辦的各種工作。首先改革後牽頭完成了相關制度的制訂、修訂；二是按照集團和公司改革後的新辦法，探索嘗試先從公司機關開始，從資深主管、高階主管開始組織公開競聘；三是分層級、分專業建立了公司集團中層後備人才庫，共46人列為後備人才。
存在不足：工作前瞻性、計劃性不強，領導過問時，臨時思考，決策不成熟、倉促決策。這就是機關7種病之一，尤其是作為組織人才崗，有時領導問到個別幹部作風表現時不能鮮明的表明態度，主要是對幹部的日常工作情況瞭解不深，沒有方法措施。思想根源還是工作不紮實，努力不夠。
（四）“心中是否有問題？”方面，人才管理工作的危機意識、創新意識有待進一步提升。有時也會積極思考，但是措施和辦法不多，創新的思考問題方式不足。從公司集團的產業發展看，新產業的人才儲備明顯不足，不能適應未來發展的需要，下一步要從人才引進、選拔遴選、評價、激勵、培養使用等各方面進行機制創新，激發人才更大的活力和潛能。
（五）“心中是否有職工？”方面，能夠做到積極幫助基層解疑答惑，對基層提出的問題，能夠結合自身在礦的工作經歷，給予解答、參考，不能解釋的，提交部門集體決策。
存在問題：對二級單位人力資源部門系統性、深入指導的還不夠，從二級單位上報的材料看，還存在這樣那樣的問題，需要進一步加強對二級單位的業務指導。另外由於去年剛到公司集團，雖然也主動深入二級公司進行調研、座談，但對基層實際瞭解的還不夠全面，與基層溝通交流的深度不夠。對於一些管內工作，有時只滿足於“安排下去”，在過程控制、督查督辦方面力度不夠，未能完全做到盯住不放抓落實。
二、下一步工作思考及重點
一是幹部日常動態考核缺乏機制。明年結合二級公司的P5及以上崗位績效考核，每季度參與二級公司的主要領導績效反饋，對領導幹部日常工作情況進行考核，重點識別幹部在處理重大事情中、安全生產中發揮的作用，為選人用人提供遵循。
二是人才引進的機制還沒有完全暢通。從今年的大學生招聘情況看，收到的簡歷將近150份，投簡歷的學生質量也是很高，有一部分是研究生，還有一部分比較惋惜的是質量比較高的往屆畢業生，應聘的'文秘崗位有在企業文職工作經歷，宣傳崗位有電視臺工作經歷，法務崗位有在法院的工作經歷等等，這些都是近一兩年的畢業生，會更加珍惜工作崗位，暫時我們沒有機制引進這些往屆畢業生的渠道。（唯一的渠道還是要向集團申請批覆）
三是改革方面，崗位管理還沒有完全放開。我們現在已經實施的外派人員實行崗位管理比較成功，資深主管層級履行外派副總經理崗位職責；另外在班隊長的任用管理方面，我們也探索採取的這種方式，透過公開競聘到班隊長崗位的，實行班隊長的待遇，一旦解聘就回到原來的崗位層級。這種崗位管理的方式可以在兩級公司推廣，在什麼崗位履行什麼崗位職責，拿什麼樣的崗位薪酬，而不是拘泥於崗位層級，有利於人才的培養，有利於新的人才引進。比如我們現在社會化招聘的很多工人崗，在原來的企業也是很成熟的工人，到礦後還要按照新的改革的模式從W1的崗位晉升，雖然薪酬是按照崗位績效考核，但從崗位晉升的通道上對人才的發展不利的。也是需要我們思考採取什麼樣的方式解決。
四是後備幹部的選拔方面方式比較單一，一般僅採用組織選拔的手段。
五問五破個人剖析材料5
自全面開展“五破五立”大討論活動至今，在這段時間，我嚴格按照檔案精神，認真開展進行“五破五立”活動。在活動中深刻領會“五破五立”的內涵，與工作實際緊密結合，開展了學習動員、組織討論、民主生活會、建言獻策等內容，從自身、本單位認真查詢“舊、滿、松、難、散”的思想，並針對查擺問題制定了整改措施。
透過這次的“五破五立”大討論活動，讓我有機會對自身情況及本職工作進行了一次詳細的研究分析，在分析中發現了自身存在需要改進的地方，在日常工作中存在不精細的現象，也是透過這次大討論，讓我改進自己的不足，知道哪裡不好就在哪裡改進，使自己更加進步。正所謂看不到差距就是最大的差距，感覺不到危機就是最大的危機。現在已經知道差距在哪了，就知道要在哪開始進步的步伐。大討論開展之後，在工作中，在原來好的基礎上改進自己的不足，在逐步縮小與中心黨組織要求之間的細小差距。
一是要破除不思進取、得過且過的思想，樹立無功是過、奮發有為的觀念。
我們要樹立勤勉敬業的意識，做到在其位、履其職，盡其力、謀其事，高效地使各項工作序時推進，做到眼勤、腦勤、手勤、腳勤，以勤勞換政績，以實幹求發展。作為黨員幹部尤其是領導幹部更要傾心本職崗位、注重工作實效，真正做到專心謀事、用心做事、一心成事，把心思撲在幹事創業上，把困難想在前頭，把工作做在前頭，把群眾的安危冷暖放在心頭，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。
二是要破除不學無術、矇混過關的思想，樹立勤奮學習、提高素質的觀念。
在工作中，有時偏安一隅，滿足現狀，面對發展機遇，不主動搶，對競爭熟視無睹，對差距無動於衷；有時看到存在問題和不足，缺乏信心、喪失志氣；有時習慣“縱向比”、不願“橫向看”，只講成績、不講差距，居安有餘、思危不足，缺乏危機感和緊迫感。這些問題的長期積澱，將會腐蝕我們的心志，影響事業的發展。因此，我們要樹立創先爭優的意識，大力弘揚敢闖、敢試、敢想、敢幹的精神，拿出更大的勇氣和魄力推動改革創新，努力營造一個鼓勵創新、務實重乾的良好環境。我們要以敢為人先、敢於亮劍的精神破除自滿的思想觀念，以更加有效的措施，更加務實的作風，更加昂揚向上的`鬥志，抓好各項工作落實，實現處處爭創一流業績，在加快錦屏發展的征程中建功立業。
三是要破除不負責任、馬虎應付的思想，樹立認真負責、優質高效的觀念。
在工作中怕擔風險、怕負責任、怕犯錯誤、怕得罪人，老好人主義突出。認為“出頭椽子先爛”，擔心“槍打出頭鳥”；抱著不求有功、但求無過的思想，做太平官，缺乏幹事創業的闖勁，缺乏敢闖敢試、敢謀敢為、敢於擔待的膽識和勇氣。面對這一切，我們只能前進，不能後退，只能成功，不能失敗。因此，我們要樹立攻堅克難的意識，迎難而上，不為落後找理由，只為成功想辦法，把競爭壓力化作發展動力，以堅韌不拔的精神戰勝困難。
四是要破除固步自封、封閉狹隘的部門思想，樹立著眼整體、服務大局的觀念。
不從發展的大局著想，只顧自己的小集團利益，得利才放手，無利找藉口。我們要樹立服務大局意識。每位同志都要識大體、顧大局，真正做到全縣一盤棋，心往一處想，勁往一處使。必須進一步開展大局意識和服務意識教育活動，切實改進工作作風，提高辦事效率，形成積極進取、敢於作為、善於協作的良好發展氛圍。
五問五破個人剖析材料6
為深入貫徹落實《慈溪市關於開展“五問五破、五比五先”機關作風建設專項行動縱深推進“擔當作為比作風、爭先進位賽業績”活動的實施方案》（慈黨辦〔2022〕30號）檔案精神，堅持以好作風乾出好業績，引導激勵鎮村幹部在對標“兩個先行”中主動抓、抓主動、走在前、作表率，現結合我鎮實際，提出如下實施方案。
一、總體要求
對標落實對浙江、寧波、慈溪的重要指示精神，按照省委“推進唯實惟先機關作風建設”、寧波市委“鍛造一流作風、營造一流環境”和市委“擔當作為比作風、爭先進位賽業績”部署要求，鮮明倡樹“守規矩、敢擔當、要積極、抓具體”的導向，以“五問五破、五比五先”為主要內容，以鎮村兩級幹部為主體，全面糾治作風效能突出問題，推動全鎮幹部黨性意識、精神狀態、能力素質、作風形象實現整體性變革、系統性重塑，為高質量建設品質新城、打造幸福逍林提供堅實保障，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
二、工作目標
透過開展作風建設專項行動，推動全鎮幹部主動對標最高最好最優最強，形成全域爭先、全速爭先、全員爭先的生動局面。重點聚焦“五問五破”：
（一）問爭先勁頭足不足，堅決破除甘願躺平“混日子”思想。主要檢視有沒有降格以求、自我滿足、因循守舊，把上級要求的底線作為工作的高線，與逍林發展的定位和步伐頻次不相匹配，缺少“爭先進、創一流”的勇氣和魄力；滿足於現有成績和榮譽，躺在功勞簿上睡大覺，對位次下降不著急、工作滑坡不在乎、排名靠後不臉紅；缺乏創造性張力，口裡經常掛著“過去這樣、一直如此、他人如何”，對新理念、新技術、新模式、新趨勢後知後覺，存在思維定勢、工作慣性和路徑依賴，不善於運用平臺、上圖入庫來推進工作，跟不上數字變革的時代步伐。
（二）問擔當精神夠不夠，堅決破除推諉扯皮“怕擔責”心態。主要檢視有沒有畏首畏尾、拈輕怕重、無所作為，對上級下達的指標任務存在“恐高症”，落實黨委政府決策部署打折扣、做選擇、搞變通，缺少抓鐵有痕、踏石留印的工作執行力；改革怕出錯、創新怕失敗，有難度不願幹、有風險不肯幹，面對重大改革不推不動甚至推也不動，碰到疑難問題“等靠要”“踢皮球”，坐等上級指示、領導拍板、他人接盤，不敢不想不能突破改革創新的“無人區”和“深水區”；面對疫情防控、經濟下行等複雜形勢，認為干與不幹差不多，當“清談客”、耍“嘴皮子”，主動應對大戰大考、全力護航穩進提質的意識不強。
（三）問為民情懷深不深，堅決破除脫離群眾“不走心”現象。主要檢視有沒有不接地氣、衙門習氣、官僚作派，坐在辦公室裡“遙控指揮”，下村入戶“走馬觀花”，不願意蹲點調研，瞭解情況主要靠彙報、部署工作主要用電話，制定的政策、作出的決策，與實際情況、群眾需求脫節；聯村走形式，網格聯絡不緊密，群眾認可度不高、獲得感不強；門好進、臉好看、話好聽但事照樣難辦，對群眾和企業反映的問題，提出的訴求，一問正在落實、不問石沉大海。
（四）問底線思維牢不牢，堅決破除心存僥倖“碰運氣”心理。主要檢視有沒有居安忘危、漫不經心、聽天由命，對疫情防控、信訪維穩、安全生產、防汛等工作中存在的風險隱患，缺少“時時放心不下”的責任感和除險保安的敏銳性，坐等“黑天鵝”“灰犀牛”到來；認為“存在即合理”，覺得“大家都有的問題就不是問題”，對群眾反映強烈的一些歷史遺留問題不管不顧、久拖不決；認為天災不可控、意外不可防，對本地和其他地方產生的問題“爆雷”，沒有舉一反三、汲取教訓。
（五）問法紀意識嚴不嚴，堅決破除不知敬畏“沒規矩”行為。主要檢視有沒有有禁不止、陽奉陰違、小錯不斷，對黨不忠誠不老實，重大事項不請示不報告，報喜不報憂，甚至假公濟私、公器私用；紀律觀念淡薄，自由散漫、口無遮攔，嚴於律人、寬以待己，臺上一套、臺下一套，當面不講、背後亂講；邊界意識不強，追求低階趣味，身陷“酒局”“牌局”，甚至沾染江湖習氣，與管理服務物件勾肩搭背，損害“親清”政商關係，敗壞黨風政風。
三、主要任務
專項行動參加物件以鎮機關中層以上幹部、村黨組織書記為重點，覆蓋鎮村其他幹部。重點開展“五比五先”，抓好15項具體任務。
（一）比格局提境界，立先行之志
1.主題大宣講。聚焦“兩個先行”主題，綜合運用集中學習、輔導講座、專題研討、線上培訓等形式，加強“兩個先行”相關專題培訓，分層分類開展全員輪訓，推動鎮村幹部先學一步、學深一層。依託“甬習雲課堂”、青年微宣講、微型黨課、“週二夜學”等載體，開展踐行“兩個先行”大宣講，做到領導幹部帶頭講、專家名師深入講、聯村幹部入戶講、青年骨幹流動講、村級頭雁主動講，形成“1+X”聯動宣講效應，把省市黨代會精神傳遞到每一個基層黨組織、每一名黨員幹部。【牽頭單位：黨建辦組織線、黨建辦宣傳線；協同單位：團委；責任單位：各村各辦（中心）】
2.思想大討論。分層分級開展“對標找差距、先行必有我”主題大討論，鎮黨委理論學習中心組要發揮示範引領作用，各辦（中心）、各村要按要求部署落實，引導鎮村幹部主動對標上級部署和要求，找準先行差距、堅定先行方向、錨定先行座標，定期開展幹部思想狀況動態分析、系統性政治素質研判和黨性分析，切實增強踐行“兩個維護”、推進“兩個先行”的思想自覺、政治自覺和行動自覺。【牽頭單位：黨建辦組織線、黨建辦宣傳線；責任單位：各村各辦（中心）】
3.問題大檢視。堅持有則改之、無則加勉，全面對照甘願躺平“混日子”等五方面問題，透過自己找、相互提、上級點等方式，按領導班子、辦（中心）、行政村、幹部個人，分別列出問題清單，深刻分析問題成因，逐項制定整改措施，推動即知即改、立行立改，堅決克服“混日子”等五種現象在逍林幹部隊伍中滋生。【牽頭單位：紀委、黨建辦組織線；責任單位：各村各辦（中心）】
（二）比實幹促擔當，扛先行之責
4.履責大比拼。聚焦黨建統領、共同富裕、數字變革等系列主題，每月召開領導幹部月度賽比會、機關中層幹部“擔當作為、爭先進位”工作交流會和村書記“擂臺賽”，促進壓力傳導、工作落實。各辦（中心）、各村要結合工作職能，建立幹部“每月述職”制度，透過“自己講、領導點、大家評”，晾曬工作實績，展現工作能力，評價工作成果，推動形成“比學趕超、奮發有為”的濃厚氛圍，進一步激發幹部的衝勁、幹勁、闖勁。【牽頭單位：黨政辦；責任單位：各村各辦（中心）】
5.實績大評議。組織“擔當作為、爭先進位”專題調研考察，第一時間、第一現場跟蹤瞭解鎮村幹部作用發揮和擔當實績，注重發現識別表現優秀的幹部和表現一般的幹部，建立機關幹部作風指數季度晾曬制度。開展承諾踐諾行動，公開承諾民生服務事項和重大實事工程，主動接受群眾監督。深入推進“全周無休”“城警聯勤”等工作模式，把群眾滿意作為首要標準，及時感知群眾對信訪工作、視窗辦事、民生實事的意見建議，精準評價作風建設成效。【牽頭單位：黨政辦、黨建辦組織線；協同單位：人大、政協；責任單位：各村各辦（中心）】
6.風紀大檢查。聚焦紀律規矩執行、“四風”頑疾等領域，深化實施黨員幹部酒駕醉駕及其背後“四風”問題、享樂奢靡、形式主義官僚主義、漠視侵害群眾利益等問題專項治理，重點圍繞落實中央八項規定精神、“七張問題清單”整改、穩鏈助企紓困、六大專項行動、美麗城鎮建立、作風效能建設、“親清”政商關係等重點，開展“四不兩直”檢查，對發現的問題實行閉環管理和定期通報，並適時開展“回頭看”，對情節嚴重、整改不及時不到位的嚴肅追責問責，引導鎮村幹部“令行禁止”守規矩講紀律。【牽頭單位：紀委；協同單位：各村各辦（中心）】
（三）比業務強本領，增先行之能
7.崗位大練兵。堅持黨建帶群建，結合上級黨員示範崗、工人先鋒號、青年文明號、巾幗文明崗等建立，廣泛開展幹部崗位建功活動，透過技能比拼、知識競賽、業務測試等形式，持續提升崗位專業素養。建立領導幹部“組團互助AB崗”模式，打造複合型領導幹部隊伍。深化導師幫帶制，組建“墩苗導師團”“領雁導師團”，依託“中層幹部研學社”“逍青年成長營”開展系列活動，不斷提升中層骨幹和年輕幹部立足崗位抓落實的本領。（牽頭單位：黨建辦組織線；協同單位：工青婦）
8.一線大錘煉。樹立攻堅破難在一線、歷練成長在一線、培養儲備在一線的鮮明導向，鼓勵幹部到一線艱苦崗位去淬鍊，到專業領域去學習，到上級對口部門、重要工作任務跟班學習掛職任職，在急難險重、大戰大考一線壓擔鍛鍊，落實落細聯村聯企職責，增強服務基層群眾和解決實際問題的能力。【牽頭單位：黨建辦組織線；協同單位：各村各辦（中心）】
9.專題大培訓。聚焦數字化改革、共富共美、實體經濟振興、城市建設管理、社會治理、黨的建設等主題，常態化選派幹部參加專業訓練和實踐錘鍊，針對性提升鎮村幹部抓發展、優服務、強治理的能力。依託幹部黨員學習網、學習強國、慈曉等線上平臺，指導各級幹部線上自主學習，系統提升專業化能力素質。【牽頭單位：黨建辦組織線；協同單位：黨建辦宣傳線；責任單位：各村各辦（中心）】
（四）比干勁看作為，闖先行之路
10.連心大服務。深入開展“走親、解憂、問效到一線”等活動，嚴格落實鎮機關幹部包村入戶以及黨員幹部“先鋒戶聯”“圓桌夜談”等常態化直接聯絡服務群眾機制，持續推動機關在職黨員進村、入網格、領任務、辦實事。深入構建“親清”政商關係，開展“親清茶室”暢談活動，用心用情服務企業、服務基層、服務群眾，當好“金牌店小二”和“人民勤務員”。【牽頭單位：黨政辦、黨建辦組織線；協同單位：發展服務辦；責任單位：各村各辦（中心）】
11.攻堅大破難。聚焦市委提出的10個賽業績領域，建立黨政班子“週會商、月對賬”制度，進一步推動工作任務具體化、清單化、專案化，確定破難解難重點專案，逐項定人定責任、定時定進度。堅持以問題為導向，紮實推進六大專項整治、拖鞋行業治理提升夏季攻堅行動、紓困惠企和美麗城鎮建立等市鎮重點工作，推動鎮村幹部在破題中解答好抓長遠的必答題。推進除險保安大戰大考，引導鎮村幹部始終以如履薄冰的風險意識，嚴字當頭抓好疫情防控和涉房、涉軍等領域及意識形態領域的除險保安，更大力度開展安全生產和消防安全“大整治、大執法、大培訓”專項行動，持續抓好社會治安、交通安全、環境保護等領域專項行動，確保社會大局平安穩定。【牽頭單位：黨政辦、發展服務辦、綜治辦、社事辦、生態和城市管理中心；協同單位：交警中隊、環保分局；責任單位：各村各辦（中心）】
12.進位大對賬。健全落實工作績效考評機制，依託機關中層幹部“擔當作為、爭先進位”工作交流會和村書記“擂臺賽”，對重要指標、重大工作、重點專案實行每月對賬、每季排名，重點關注位次進步、難點突破和品牌提升。各村各辦要主動做好上級對接工作，動態掌握考核排名，實時跟蹤改革試點的承接、特色品牌的打造、創新經驗的推廣，出現排名掉隊、榮譽落榜、試點出局等情形的，要提前向鎮黨委政府報告，並作出深刻檢討。更大力度體現能者上、平者讓、庸者下，對考核排名靠前的單位和個人給予及時獎勵，注重從先進單位、先進個人中發現掌握幹部，大力提拔使用表現突出、堪當重任的優秀幹部；對排名靠後的重要工作由鎮主要領導對分管負責人、村主職幹部進行約談，對不擔當、不作為、不落實的幹部堅決予以組織處理。【牽頭單位：黨政辦、黨建辦；責任單位：各村各辦（中心）】
（五）比實績展風采，成先行之勢
13.典型大選樹。緊扣穩進提質、助企紓困、助力共富、防控疫情等大戰大考，及時發現逍林幹部隊伍中的先進典型和先進事蹟，做好“鋒領紅榜”釋出和上級“擔當作為好乾部”的推薦，充分發揮典型示範作用，不斷形成爭先創優、你追我趕的濃厚氛圍。組織全鎮幹部認真學習時代楷模錢海軍、全國信訪系統先進個人陸建強的先進事蹟。【牽頭單位：黨建辦宣傳線；協同單位：黨建辦組織線；責任單位：各村各辦（中心）】
14.機制大完善。以此次專項行動為契機，進一步健全作風建設目標設定、分析研判、督促檢查、追責問責等工作機制，一級帶動一級，層層傳導壓力，推動作風建設常態化長效化。進一步深化幹部擔當容錯事前備案和事後免責機制，紮實推進“幹部說事”制度和幹部心理關愛賦能，進一步激勵廣大幹部擔當作為、爭先創優。【牽頭單位：黨政辦、黨建辦；協同單位：紀委；責任單位：各村各辦（中心）】
15.成果大展示。依託慈曉“逍林勒子橋”本地號和上級媒體平臺，挖掘鎮村兩級作風建設中的逍林特色亮點、成果案例，及時做好經驗總結、提煉和報道。用好“浙政釘”“浙裡辦”，全面提速政務辦事效能，加快推進數字政府建設。堅持群眾滿意導向，把群眾意見作為改進作風的指揮棒和風向標，以作風建設的實際成效取信於民，透過整肅機關作風、狠抓效能建設、提升幹部素養、提振隊伍形象，讓“敢擔當、善作為、抓實績、謀實效”成為逍林幹部的鮮明特質。【牽頭單位：黨建辦宣傳線、黨建辦組織線；配合單位：紀委；責任單位：各村各辦（中心）】
四、組織實施
（一）協同發力強責任。鎮黨委全面負責領導開展專項行動，黨政辦、黨建辦、發展服務辦、綜治辦等部門按照職責分工協同推進各項任務。鎮紀委結合清廉逍林建設，強化作風監督檢查和追責問責；黨建辦組織線負責加強統籌協調，重點激勵幹部擔當作為，推動幹部能上能下；黨建辦宣傳線負責抓好主題宣講、典型宣傳、氛圍營造等工作；黨政辦負責對爭先進位情況開展督查；落實鎮村主要負責人“第一責任”、班子成員“一崗雙責”，層層壓實責任。
（二）有序推進抓落實。2022年8月上旬前為思想發動階段，鎮級層面召開作風建設專項行動部署會，出臺實施方案，明確具體措施，全面完成動員部署。2022年10月底前為集中實施階段，透過典型引路、嚴管厚愛、獎懲並舉，打好“先行”系列組合拳，以“關鍵少數”擔當示範帶動“絕大多數”奮進爭先。2022年11月以後為鞏固深化階段，做好專項行動總結評估，查漏補缺、建章立制，推動作風建設常態化長效化。
（三）閉環管理促實效。紮實開展專項行動，力戒形式主義，杜絕表面文章，真正把作風建設融入日常、抓在經常，形成抓作風促工作、抓工作促作風的良性迴圈，避免“兩張皮”“一頭熱”。圍繞市鎮當前中心工作，建立問題發現、通報、整改、反饋閉環管理機制，問題整改時要靶向施策、有的放矢，對存在的問題能改的立即改，一時解決不了的限期改，難度大的盯住改，不能虎頭蛇尾、不了了之。
五問五破個人剖析材料7
縣公安局在全系統開展紀律作風整頓，明確提出了“五比五拼”“五破五立”的工作要求。對於本次作風整頓，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立公安幹警的良好形象，提高工作效率具有重大作用。透過此次作風整頓，自己認真對照剖析，著力強化整改，思想認識和工作能力有了很大的提升。
“五比五拼”“五破五立”十分必要。警察的職業是奉獻的職業。在當前各項工作任務異常繁重的形勢下，縣公安局開展紀律作風整頓活動。作為一名公安民警，自己應當始終保持同人民群眾的血肉聯絡，真正做到“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”，把實現最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和歸宿，真正做到執政為民，拒腐防變。
“五比五拼”“五破五立”抓住重點。警察是一個流血又流汗的群體。其職業特點具有高應激性、高風險性，特別是基層一線民警，長期戰鬥在維護穩定、打擊犯罪的最前沿，時刻面臨著流血犧牲的嚴峻考驗。隨著公安機關職能向社會服務型轉變的加快和深入，只有進一步加強紀律作風整頓活動，堅決反對和防止腐敗，才能形成好的政風，不斷提高科學管理水平和行政效能，提高依法行政水平，使公安機關始終成為人民群眾真心擁護和滿意的機關。
“五比五拼”“五破五立”正當其時。“國家安危，公安繫於一半”道出了人民警察工作艱鉅性。人民警察肩負為國家的經濟建設和人民的安居樂業營造安全穩定環境的歷史使命，尤其是在改革發展穩定工作中，人民警察責無旁貸。只有進一步加強紀律作風整頓活動，深入開展廉政建設和反腐敗工作，確保各項工作取得顯著成效，才能保持政治和社會穩定，從而調動廣大公安幹警的積極性，順利完成經濟和社會各項事業的奮鬥目標。
總之，作為一名公安特警，自己將以此次紀律作風整頓活動為契機，嚴格按照“五比五拼”“五破五立”工作要求，清廉從警、拒腐防變，著力打造鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的公安幹部隊伍！
五問五破個人剖析材料8
近日，根據縣委、縣政府鶴辦發45號檔案指示，我會圍繞五破五立（在精神狀態上，破除信心不足、自甘落後的思想，樹立奮發有為、爭先進位的理念；在思維方式上，破除固步自封、因循守舊的思想，樹立開放包容、銳意創新的理念；在發展思路上，破除急功近利、竭澤而漁的思想，樹立特色開發、絕色繁榮的理念；在工作作風上，破除坐而論道、畏難諉責的思想，樹立真抓實幹、敢於擔當的理念；在工作要求上，破除部門至上、各行其是的思想，樹立服務大局、服從發展的理念）展開解放思想大討論活動，並按照活動要求，透過學習活動方案，我會進一步明確了活動的目標和任務，對這項活動有了更深的認識。
思想是行動的先導，思路決定出路，思想解放的程度決定了改革的力度、發展的速度、開放的程度。因此，面對我縣實現跨越式發展的目標，實現富裕鶴峰、幸福鶴峰、文明鶴峰、美麗鶴峰的宏偉藍圖，我們一定要搶佔先機、爭取主動，必須敢想敢幹，敢破敢立，敢拼敢搏，解放思想，轉變觀念，堅持特色開發、綠色繁榮和可持續發展的道路，努力營造良好的發展環境，以思想大解放推動經濟大發展。作為貿促會的幹部職工，結合我會工作實際，我認為要解放思想，必須做到三個強化、一個樹立、一個理念。三個強化是指強化學習意識、強化服務意識、強化創新意識，一個樹立是指樹立求真務實的工作作風。一個理念是指樹立敢於率先突破發展、率先創新發展的理念。
一、要強化學習意識
樹立終身學習的觀念自覺做到堅持不懈、持之以恆、學以致用。只有不斷地學習，才能不斷地實現認識再認識，也才有可能不斷地實現思想的解放再解放。透過學習，不斷增長才幹，提高工作水平，適應新形勢、新任務；透過學習，開闊視野，獲取創新的靈感，促進工作取得新成效；透過學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀，在複雜的環境中保持清醒的頭腦。因此，我認為，我會應當將建立學習型機關活動繼續深入開展下去，並結合我縣的全民閱讀進機關活動，大力倡導學習氛圍，緊緊圍繞講文明、強素質、樹形象、創優發展環境的活動主題，實現素質提升工程。因為思想解放首先需要素質提升，素質提升就需要不斷學習。
二、要強化服務意識
強化服務意識，結合貿促會的工作，主要是指強化服務企業的意識，因為服務於企業是貿促會工作的根本宗旨。為更好的服務企業，我們要做到：
一是積極協助領導班子解決工作中遇到的問題和困難；
二是講求行之有效的工作方法，加強對企業特別是涉外貿易企業的指導，切實服務於企業；
三是多聽聽企業的意見和建議，變坐等問題上門到主動上門服務，主動了解情況並解決問題，轉變角色、服務各企業，以實事求是態度改進我們的工作作風。
因此，我們要充分發揮我會工作人員的工作積極性、主動性，調動工作熱情，明確責任、分工到人，並將工作人員的年終考核置於我縣企業的監督之下，工作成績的優劣由被服務企業評判。這一變被動為主動的工作制度的實施能促使工作人員提高自身素質，主動加強與企業的溝通，提高服務水平和服務熱情，使之逐漸成為一種自覺行為。同時堅持把為企業服務作為貿促工作的重中之重。貿促會具有兩大基本職能：一是對外交往，二是對外經貿。工作性質都是如何搞好服務。只有把工作定位到服務上，才能體現貿促會工作的內涵，服務好才能體現貿促工作的閃光點，貿促工作的作為大小，就體現在服務水平上。為此，我會應當始終謹記服務於企業這一宗旨，傾聽各企業的呼聲，有針對性地開展好服務工作，從多層次入手開展服務工作。
三、要強化創新意識
創新是社會發展的基礎和源泉，失去了創新，社會將停止不前。同時，創新又是推動工作爭先創優，卓有成效開展工作的強大動力。所以我們必須進行工作創新，以創新不斷推動社會發展與進步，以工作創新來提高我會的工作質量與服務水平。但要創新，首先必須要解放思想，因為解放思想是推動探索和創新的最強大動力，解放思想的根本目的在於創新。時代在不斷前進，我們在實際工作中會不斷碰到新情況、新問題、新困難。只有思想解放了，我們才能敢於放開手腳，敢於大膽地嘗試，大膽地闖，才能敢於探索，敢於創新。
作為貿促會的幹部職工，要適應新形勢，勝任新任務，就要努力結合新的時代特點和社會實踐，堅持實事求是的思想路線，不斷增強創新意識，培養與時俱進的創新品格。要以新的思想、新的觀念、新的思考、新的作風和解決問題新的方式方法去開展各項工作，特別是為企業開展好各項服務工作。因此我會從今年年初就開始尋求工作中的創新之舉，並以創新工作意見徵集活動的形式集思廣益，廣納諫言。加之透過這次學習五破五立解放思想大討論活動，我認為我會還將繼續把此項創新工作開展下去，並取得更加豐碩的創新成果。
四、要樹立求真務實的工作作風
一是尊重客觀規律。要牢固樹立正確的政績觀和科學的發展觀，強化宗旨觀念和公僕意識。尊重客觀規律，還要樹立科學的發展觀，只有落實正確的政績觀和科學的發展觀，才能按照客觀規律辦事。
二是要立足本地實際。堅持一切從實際出發，不脫離實際。腳踏實地，一步一步把事業推向前進。
三是要講究工作方法。要堅持調查研究，掌握真實情況，使我們的決策更加科學，更加符合實際；要著力解決實踐中面臨的各種重大問題，找到解決實際問題的有效方法，取得解決問題、推進工作的實際成效；要透過研究分析，掌握事物的內在規律和特點，高效率地推進和完成工作。
四是要力戒形式主義。脫離實際的形式主義，往往是隻見熱鬧，不見成果。這些華而不實工作，應少做或不做。
要以一股踏實勤勉，敢於爭先的精神，勇於在實踐中探索創新，推動貿促工作又好又快發展。為求腳踏實地，不脫離當地實際情況，從實際出發，撐握我縣各企業實際情況，我會多次下到基層，下到各企業進行調查研究，認真瞭解企業情況，進一步摸清了縣內涉外企業的基本情況，並建立資料庫，完善我們的資訊網路系統，與其建立暢通的資訊聯絡，為充分開展貿促聯絡工作打下了堅實的基礎。把貿促會真正做成聯絡政府的橋樑、聯誼客商的舞臺、聯結社會的紐帶，推動鶴峰企業走出去，引領外商企業走進來，全面促進鶴峰經濟技術交流與合作。
五、要樹立敢於率先突破發展、率先創新發展的理念
雖然我縣地處偏遠落後地區，交通制約，經濟落後，給貿促工作的開展帶來了諸多困難。但我們不能因此甘於落後，要有大魄力、大手筆、大作為，敢以經濟發達地區為目標，主動加壓，積極創新工作思路，創新工作手段，創新工作措施，提高發展水平，加快發展步伐，努力追趕其他兄弟縣市，實現貿促工作的突破發展。我縣貿促會的工作，除了為企業服務之外，招商引資也是我會的主要工作之一，我縣經濟實力的提升，關鍵要靠工業和企業實體經濟的支撐，我們必須堅定不移地把工業和企業實體經濟作為第一方略，堅持大招商、上專案、擴總量、增效益，加快我縣經濟發展程序。
我會作為招商引資的主要部門之一，一是要加大招商引資力度，把推進招商引資作為工作的重中之重，力量上要聚合，措施上要激勵，要素上要傾斜，環境上要最佳化，思想上要解放，方法上要創新，全力推進招商引資和專案建設的完成。二是要培養壯大縣內企業，增強企業競爭力。積極鼓勵縣內企業走出去，縣外企業走進來，著力培植一批具有較強競爭力的企業集團。
透過開展五破五立解放思想大討論活動，使我們加深了認識，提振了精氣神，更明確了三個強化、一個樹立、一個理念是我們實現思想大解放的有力舉措，也是我們未來工作的目標與方向。
五問五破個人剖析材料9
近期，市直機關紀工委辦公室支部召開了解放思想、擴大開放大討論專題組織生活會，緊密結合市直機關反腐倡廉工作實際，就機關紀檢組織為什麼要解放思想、解放什麼思想、怎樣解放思想開展了積極討論。市直機關工委常務副書記、大討論領導小組組長況由志同志，市直機關工委副巡視員、大討論領導小組副組長周有興同志參加了專題組織生活會。
在討論中，大家認為，紀工委肩負著協助工委抓好加強黨風建設和組織協調反腐敗工作的重要使命，職責特殊，任務艱鉅；要在解放思想上有所作為，切實破除阻礙工作發展的各種思想障礙，就要始終把為解放思想、擴大開放提供作風和紀律保證，作為衡量機關紀檢工作的標準和尺度，確保市直機關黨風廉政建設和反腐敗各項工作落到實處。
在當前，就是要以新一輪思想大解放為契機，緊密結合機關紀檢實際，著力做到五破五立，即：
一要破除胸無全域性、一葉障目的狹隘視野，樹立圍繞中心、服務大局意識，致力於推動科學發展。紀檢機關解放思想，首要的就是用科學發展觀統領反腐倡廉工作，自覺地把思想認識從那些不符合科學發展的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，始終做到堅持服務科學發展不動搖，圍繞中心不偏移，服從全域性不猶豫，把反腐倡廉建設融入落實3.14總體部署中，放到實現加快和率先的總體程序中來把握，努力提供堅強的政治和紀律保障。
二要破除見物不見人、見事不見人的錯誤觀念，樹立以人為本、執紀為民理念，致力於構建機關黨員幹部幹事創業的綠色政治生態環境。堅持解放思想必須圍繞以人為本這個核心，正確回答反腐倡廉建設為了誰、依靠誰的根本問題。必須正確處理好懲處和保護的關係，堅持懲治腐敗是成績，澄清是非也是成績，積極營造黨員幹部幹事創業的政治生態環境。
三要破除怕擔風險、得過且過的畏難情緒，樹立攻堅克難、敢於碰硬精神，致力於堅決懲治腐敗。堅持解放思想決不意味著鼓勵闖紅燈、碰高壓線，相反，解放思想擴大開放更需要紀律作保障。敢於排除各種干擾和阻力，堅決查處各種違紀違法案件，始終保持懲治腐敗的強勁勢頭，是對解放思想擴大開放最直接、最有力的支援和促進。
四要破除經驗至上、因循守舊的慣性思維，樹立勇於創新意識，致力於構建具有機關特色開放、動態、創新的懲防腐敗體系。要敢於突破慣例，敢於超越自我，只要符合科學發展觀的要求、符合以改革創新精神加強和改進機關黨的建設的需要，就要鼓勵大家去試、去闖。要以改革創新的精神，按照三個更加註重的要求，完善具有機關特色的開放的、動態的、創新的懲治和預防腐敗體系。
五要破除軟弱渙散、鬆垮疲沓的不良風氣，樹立乾淨幹事、務實高效形象，致力於加強隊伍自身建設。要按照政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的要求，以思想政治建設、能力建設和作風建設為重點，著力提高機關紀檢幹部五種能力，全面加強隊伍建設，始終做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人。
會上，市直機關紀工委辦公室主任王軍同志就機關紀檢組織如何抓好大討論提出三點意見：
一要思想落實。要充分認識開展大討論活動的重要性和必要性，切實增強投身大討論活動的自覺性和緊迫感，努力使大討論的過程變成一個深化認識、凝聚力量的過程，變成解放思想、深入實踐、推進反腐倡廉工作的過程。
二要組織落實。要自覺把大討論作為當前的一項重要政治任務擺上重要日程，按照工委的要求，加強領導，周密安排，精心組織，切實抓緊抓好。
三要工作落實。結合反腐倡廉工作實際，認真開展專題調研活動，深入查擺突出問題，剖析根源，研究制定加強和改進新形勢下機關黨的紀律檢查工作的具體意見，制定出臺《市直機關紀委工作規則》，真正把大討論活動的成果體現到科學決策上，轉化為解決問題、推動工作的實際行動。
會上，工委副巡視員周有興同志認為紀工委支部在大討論活動中帶了好頭，希望紀工委辦公室各項工作在工委機關內部走前頭，希望紀檢系統的大討論工作積極穩妥地推進。況由志同志對紀工委深入開展解放思想、擴大開放大討論作了重要講話，要求紀工委要帶頭深入學習、開展討論，查詢差距，重點解決為什麼要解放思想、解放什麼思想、怎樣解放思想的問題；要求紀工委支部在加強自身建設上帶頭做到六堅持，即堅持三會一課，堅持作好活動記錄，堅持支部活動掛黨旗、戴黨徽、講普通話，堅持城鄉黨支部結隊共建，堅持讀一本好書，堅持寫讀書心得等；要求紀工委在大討論中，要在加強理論學習和推進反腐倡廉實踐中解放思想，轉變觀念，創新思路，改進作風，要堅持用改革的辦法、創新的思路來破解反腐倡廉工作難題，切實以新的思想大解放促進市直機關反腐倡廉建設的新提高。