衛生院崗位設定方案（通用5篇）

衛生院崗位設定方案

　　衛生院屬於什麼單位和行業

　　衛生院屬於事業單位性質，屬於醫療衛生行業，但現在有的地方改成衛生計生委，也就是衛計行業。 衛生院是縣或鄉鎮設立的一種衛生行政兼醫療預防工作的綜合性機構，衛生院任務是負責所在地區內醫療衛生工作，組織領導群眾衛生運動，培訓衛生技術人員。並對基層衛生醫療機構進行業務指導和會診工作。是農村三級醫療網點的重要環節，擔負著醫療防疫，保健的重要任務，是直接解決農村看病難看病貴的重要一關。

　　衛生院崗位設定方案（通用5篇）

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進行，常常需要提前制定一份優秀的方案，方案具有可操作性和可行性的特點。我們應該怎麼制定方案呢？下面是小編精心整理的衛生院崗位設定方案（通用5篇），希望能夠幫助到大家。

　　衛生院崗位設定方案1

　　為全面落實國家家關於事業單位聘用制改革，切實做好事業單位崗位設定管理工作，建立健全事業單位崗位管理制度，根據《貴州省事業單位崗位設定管理實施意見》（x人發[XX年]9號）、《xx省事業單位專業技術職務結構比例和最高職務檔次設定方案》（xx通[]38號）和《關於印發xx省事業單位專業技術崗位不同等級結構比例暫行方案的通知》（黔人通[XX年]272號）等檔案精神，結合本單位的實際情況，制定本方案。

　　一、指導思想

　　貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的方針，堅持以人為本，按照崗位設定科學，執行管理規範，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理體制，實現由身份管理向崗位管理轉變，充分調動各類人員的工作積極性，促進事業的發展。

　　二、基本原則

　　崗位設定管理工作遵循總量控制，最佳化結構、精幹高效、協調發展的基本原則，堅持按需設崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴格考核的原則。

　　三、單位基本情況

　　（一）、單位機構編制情況：

　　1、主要職責和任務

　　（1）鄉鎮衛生院按本區域衛生髮展規劃和初級衛生保健工作計劃承擔相應任務。

　　（2）、做好日常門診、住院病人的醫療服務和康復工作，應用西醫、中醫和中西醫結合的新知識、新方法、新技術防病治病，參加搶險救災急救等衛生工作，參與醫療衛生科技活動和收集有關資料。

　　（3）、貫徹執行衛生法律法規，做好傳染病、地方病防治和疫情報告工作，推行計劃免疫，開展食品衛生、勞動衛生、環境衛生、學校衛生的技術指導和職業病防治及婦幼保健、計劃生育技術服務工作。

　　（4）、推動愛國衛生運動，開展經常性的健康教育工作，指導群眾改善居住、飲食、飲水和環境衛生條件。

　　（5）、協助衛生行政部門做好村衛生室和個體醫的管理和技術監督指導工作，推行合作醫療保健制度，有計劃地選送培訓鄉村衛生人員，逐步實行各種形式的鄉、村衛生組織一體化管理。

　　2、衛生院單位規格註冊資金xx萬元、全民所以制非營利性事業單位、經費形式為差額撥款單位。編制員額5人，其中：單位領導正職1名，專業技術人員4名（疾病預防控制1名，婦幼保健1名、醫療衛生人員2名）。

　　（二）、現有人員情況：實有人數3人，其中：管理人員1人（單位領導正職兼專業技術人員）。專業技術人員總數3人（初級3人，聘用3人）

　　四、崗位設定

　　(一)內設機構及名稱

　　根據xx縣編辦下達的《關於我縣事業單位定編的通知》(1988)xx字第011號檔案，平莊衛生院編制數5人，領導職數1名(含兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，單位內設4個科室，分別為預防保健科、醫技科、藥劑科、醫療科。

　　(二)崗位類別

　　崗位分為專業技術崗位、管理崗位、和工勤技能崗位三類，根據本單位工作實際，按照管理崗位不低於25%、專業技術崗位不低於70%，工勤技能崗位不低於5%的規定要求，設定管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位共5個，其中：管理崗位1個(含兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，佔20%；專業技術崗位4個，佔80%（衛生院專業技術主體系列是防疫婦幼保健科，主體系列專業技術崗位設定數是2人，佔專業技術崗位設定總量的50%，專業技術崗位輔系列分別是醫療科、醫技科、藥劑科，崗位設定數為2人，佔專業技術崗位設定總量的50%）。

　　(三)崗位等級設定

　　1、單位領導管理崗位1個(兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，其中：衛生院院長1個。

　　2、專業技術崗位4個，其中：中級崗1個，初級崗3個。

　　(四)崗位職責說明書

　　崗位職責說明書詳見附件3。

　　五、崗位聘用

　　1、單位在核定的崗位總量和結構比例內，根據事業發展需要，兼顧各類人員結構現狀，合理制定崗位設定實施方案，按照公開招聘、平等竟爭、擇優聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開、公平、公正。

　　2、專業技術中、初各層級崗位以及工勤技能崗位的聘用工作，按照省、州規定的專業技術崗位基本任職條件指導意見和有關規定由單位組織聘用；管理崗位八級以上職員的聘用工作。

　　3、聘用的基本程式為：公佈崗位名稱、崗位數量、崗位職責和聘用條件，個人提出申請，資格審查，同等評議，組織考核，聘用公示，公佈聘用決定，簽訂聘用合同等。

　　4、各類人員原則上不得在兩類崗位上任職。根據單位管理工作特點，確因工作需要同時任職的，按照從嚴控制、規範管理的原則，明確具體崗位名稱、崗位管理職責和任職的專業技術水平條件要求，按幹部人事管理許可權批准確定。對經批准同時在專業技術崗位和管理崗位任職的人員，按其執行的崗位工資系列，佔相應的崗位職數。

　　5、新受聘的職工在試用期滿後，管理人員按照有關規定確定相應的崗位等級；專業技術人員按照崗位條件要求確定相應的崗位等級；

　　崗位設定和管理方案批准後，按照寧府辦公室《轉發省人事廳關於事業單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》、《關於事業單位工作人員簽訂＜聘用合同書＞有關問題的通知》及《寧德市事業單位技術工人崗位與考聘分開實施意見(試行)》中規定的程式、形式予以聘任。

　　六、崗位補充

　　單位崗位因聘用人員退休、終止或解除合同等原因出現人員空缺影響工作時，須透過主管部門向人事部門申報人員補充計劃，按《黔東南州事業新增人員公開招聘實施細則》（州人發10號）辦理。

　　七、薪酬待遇

　　（一）薪酬構成

　　薪酬由國家規定的基本工資、績效工資兩部分組成。基本工資是指從XX年7月1日起實行的崗位工資和薪級工資之和，各層級崗位的崗位工資和薪級工資按貴州省人民政府印發的《貴州省事業單位工作人員收入分配製度改革實施意見》（黔府發[]45號）檔案執行；績效工資包括：

　　等。

　　（二）績效工資

　　根據國家關於績效工資有關政策，將單位各種津貼補貼對應各類崗位的不同等級，設定績效工資分配係數。績效工資的40%部分隨工資按月發放，60%部分根據業績考核情況發放。

　　八、崗位管理

　　事業單位聘用人員聘用合同管理體、崗位考核、人事爭議等管理按照《關於在事業單位試行人員聘用聘用制度的意見》（xx辦發[]73號）及《xx州事業單位全員聘用實施聘用暫行辦法》（州府辦發17號）等到有關規定執行。

　　根據單位事業發展和工作需要，崗位設定需做調整的，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格和隸屬關係，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定；凡經調整的事業單位崗位設定方案須經本單位職代表大會或職工大會審議透過，報州人事局審批後方可組織實施。

　　九、崗位條件

　　1、管理崗位：認真貫徹執行黨的路線方針政策，具有一定的政策水平、分析解決問題的能力和文字表達能力，並且有一定管理工作經驗，大專以上文化程度。管理崗位兼衛生院管理職責、按專業技術崗位待遇管理，管理崗位應在專業技術十二級崗位任職三年以上，有下定的工作經驗或有較強的業務實踐技能，能勝任和履行助理級崗位職責。

　　2、專業技術崗位：具備省、州規定各層級（中、初級）專業技術崗位基本任職條件，結合工作實際，各崗位各級別在聘任時還應具有本崗位說明書所應具備的條件。

　　衛生院崗位設定方案2

　　為深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規範化，根據有關檔案精神和人社局核准的本單位崗位設定方案，結合本單位實際，制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　透過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，逐步建立適合事業單位人員特點的因事設崗、按崗聘用、以崗定薪的管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換，營造人盡其才，才盡其用的良好用人環境，充分調動各類人員的積極性和創造性，進一步推進事業的又好又快發展。

　　二、適用範圍

　　本方案適合本單位全部在編在崗職工（不含臨時聘用人員）。 凡我單位參加了2006年事業單位收入分配製度改革的在冊正式工作人員，以及2006年工資改革至首次設崗時，經黨委組織部門、政府人社部門同意，按照規定程式進入，與事業單位建立了正式人事關係、工資關係的新進在冊正式工作人員，包括管理人員、專業技術人員和工勤技能人員都要納入崗位設定管理，簽訂聘用合同，崗位設定管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

　　三、基本原則

　　堅持科學設崗、宏觀調控的原則；堅持最佳化結構、精幹高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩實施、穩步推進的原則；堅持公開公平等、依法辦事的原則。

　　四、崗位設定情況

　　經批准，我單位實際核編數為31人，按核編情況共設定崗位31個，其中：管理崗位2個，專業技術崗位25個，工勤技能崗位4個。

　　（一）管理崗位的名稱、等級、數量

　　設定管理崗位2個，佔單位崗位總量的6%，2個崗位均為九級，

　　即設單位領導崗位1個，其他管理人員1人。

　　（二）專業技術崗位等級、數量及結構比例

　　專業技術人員總數25人，佔崗位總量的81%，其中專業技術崗位主系列是醫技系列，設定崗位24個，非衛技專業技術系列崗位1個。

　　1、高階專業技術崗位1個，佔專業技術崗位比例4%，只設副高階（專業技術七級）崗位1個。

　　2、中級崗位7個，佔專業技術崗位比例28%。其中：八級崗位2人，九級崗位3個，十級崗位2個。八、九、十級崗位設定比例為30：40：30。

　　3、初級崗位17個，佔專業技術崗位比例68%。其中：十一級崗位8個，十二級崗位9個。十一、十二崗位設定比例分別為47：53。

　　（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例

　　工勤技能崗位4個，佔單位崗位總量的13%。其中：技術工三級1個，技術工四級2個，技術工五級1個。技術工三級、四級、五級崗位設定比例分別為25：50：25。

　　五、崗位任職條件

　　（一）各類崗位的通用基本任職條件

　　1、遵守憲法和法律。

　　2、具有良好的職業道德和工作作風。

　　3、具備崗位所需的學識技術、能力或技能條件。

　　4、適應崗位要求的身體條件

　　（二）管理崗位任職條件

　　管理崗位一般應具有中專以上學歷。各等級管理崗位的基本任職條件為：

　　1、九級管理崗位，大學專科及以上畢業，參加工作滿一年以上或在十級管理崗位工作三年以上。

　　2、十級管理崗位，中專（高中）畢業，參加工作滿一年以上。

　　（三）專業技術崗位任職條件

　　專業技術崗位的基本任職條件按照現行國家、省、市專業技術職務評聘的有關規定執行。聘用專業技術職務要具有相應的專業技術職務任職資格。醫師崗位和護理崗位以及其他實行資格准入制度的崗位，不具有執業資格的人員不得進入。

　　專業技術高階、中級、初級崗位內部不同等級崗位的任職年限條件：

　　“任職年限”是指該等級崗位要求的專業技術職務聘用年限。

　　（四）工勤技能崗位任職條件

　　工勤技能崗位一般應具有中專或高中以上文化程度。工勤技能崗位的基本任職條件為：

　　1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別透過高階技師、技師等級考評；

　　2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作5年以上，並分別透過高階工、中級工技術等級考核。

　　3、學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，透過初級工技術等級考核後，可確定為技術工五級工勤技能崗位。

　　六、擬設定崗位明細

　　單位共設10個科室

　　1、院長室（管理）：2人

　　2、臨床全科:7人，具有相應專業技術資格勝任該崗位工作

　　3、婦科 :1人，具有相應專業技術資格勝任該崗位工作

　　4、中醫科: 1人，具有相應專業技術資格勝任該崗位工作

　　5、公共衛生：5人，具有相應專業技術資格勝任該崗位工作

　　6、藥房:2人，具有藥師資格勝任該崗位工作

　　7、護理:5人，具有執業護士資格勝任該崗位工作

　　8、財會室：1人，具有會計資格勝任該崗位工作

　　9、功能科室：3人，其中放射室1人，化驗室1人，B超室1人，且都具有執業（助理）醫師資格或相應技術資格勝任該崗位工作。

　　10、工勤人員：4人

　　共設定崗位31個，管理崗2個，專業技術崗位25個，工勤技能崗位4個。

　　七、人員聘用

　　按照《xx省衛生事業單位崗位設定管理實施意見》（湘人社發[2011]86號）等有關檔案規定和程式、形式予以聘用。

　　（一）崗位聘用方式

　　採用公開競聘方式，嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，競聘

　　上崗為新港鎮衛生院在職正式職工，對崗位急需且確屬技術拔尖、成績顯著、貢獻突出的人員，可以按照有關規定破格聘用。

　　（二）崗位聘用基本程式

　　1、公佈崗位設定實施方案、招聘崗位及其職責、聘用條件、聘期、工資待遇等事項；

　　2、召開競聘大會，應聘人員申請應聘，並按要求提交相關證明材料；

　　3、聘用工作領導小組對應聘人員的資格、條件進行初審；

　　4、組織競聘，聘用工作領導小組對透過初審的應聘人員進行考核或競聘，根據考核或競聘結果擇優提出擬聘人員名單；

　　5、單位班子成員集體討論決定聘用人員；

　　6、聘用結果確定後要進行公示，公示期為5天。在公示期內有異議者，按程式進行復議，確司不當者，將予以重新稽核；

　　7、核准備案；

　　8、簽約上崗，單位法人代表或委託代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

　　八、組織機構

　　為切實加強對崗位設定和人員聘用工作的領導，保證各項任務的`順利實施，決定成立單位崗位設定和人員聘用工作領導小組，成員如下：

　　組 長：

　　副組長：

　　成 員：

　　崗位設定和人員聘用工作領導小組辦公室設在院辦公室，負責日常工作。

　　九、實施步驟

　　按上級檔案精神，本單位事業單位崗位設定管理工作具體步驟為：

　　1、制定崗位設定實施方案，將我院的崗位設定方案及相關資料

　　報請上級主管部門稽核。

　　2、按照有關檔案的要求結合崗位設定方案編制我院設定崗位的《崗位說明書》，作為人員聘用和管理的主要依據。

　　4、經主管部門審批同意後將組織召開崗位設定實施會議，廣泛徵求職工對我院崗位設定方案的意見，並根據全體職工討論的意見建議，領導小組對方案進行修改、補充和完善，在統一思想，統一認識的基礎上，得到職工透過，並經單位負責人集體討論。將我院的崗位設定實施方案和崗位說明書在單位公示5個工作日，無異議後報請上級主管部門稽核、備案並組織實施。

　　5、根據《實施意見》和本單位的崗位設定實施方案，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，實施並組織人員聘用，確定聘用人員後簽訂《事業單位聘用合同》。合同一式三份，聘用單位一份，受聘人員一份，受聘人員個人人事檔案存一份。

　　附則

　　（一）本《方案》由崗位設定和人員聘用工作領導小組負責解釋，未盡事宜按照有關政策執行。

　　xx鎮衛生院

　　xx年xx月xx日

　　衛生院崗位設定方案3

　　為全面貫徹落實好國家家關於事業單位聘用制改革計劃，切實做好事業單位崗位設定管理工作，建立健全事業單位崗位管理制度，根據《XX省事業單位崗位設定管理實施意見》、《XX省事業單位專業技術職務結構比例和最高職務檔次設定方案》和《關於印發XX省事業單位專業技術崗位不同等級結構比例暫行方案的通知》等檔案精神，結合本單位的實際情況，制定本方案。

　　一、指導思想

　　認真貫徹落實科學發展觀，堅持科學人才觀，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的方針，堅持以人為本，按照崗位設定科學，執行管理規範，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理體制，實現由身份管理向崗位管理轉變，充分調動各類人員的工作積極性，促進事業的發展。

　　二、基本原則

　　崗位設定管理工作遵循總量控制，最佳化結構、精幹高效、協調發展的基本原則，堅持按需設崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴格考核的原則。

　　三、單位基本情況

　　（一）、單位機構編制情況：

　　1、主要職責和任務

　　（1）鄉鎮衛生院按本區域衛生髮展規劃和初級衛生保健工作計劃承擔相應任務。

　　（2）、做好日常門診、住院病人的醫療服務和康復工作，應用西醫、中醫和中西醫結合的新知識、新方法、新技術防病治病，參加搶險救災急救等衛生工作，參與醫療衛生科技活動和收集有關資料。

　　（3）、貫徹執行衛生法律法規，做好傳染病、地方病防治和疫情報告工作，推行計劃免疫，開展食品衛生、勞動衛生、環境衛生、學校衛生的技術指導和職業病防治及婦幼保健、計劃生育技術服務工作。

　　（4）、推動愛國衛生運動，開展經常性的健康教育工作，指導群眾改善居住、飲食、飲水和環境衛生條件。

　　（5）、協助衛生行政部門做好村衛生室和個體醫的管理和技術監督指導工作，推行合作醫療保健制度，有計劃地選送培訓鄉村衛生人員，逐步實行各種形式的鄉、村衛生組織一體化管理。

　　2、衛生院單位規格註冊資金25萬元、全民所以制非營利性事業單位、經費形式為差額撥款單位。編制員額5人，其中：單位領導正職1名，專業技術人員4名（疾病預防控制1名，婦幼保健1名、醫療衛生人員2名）。

　　（二）、現有人員情況：實有人數3人，其中：管理人員1人（單位領導正職兼專業技術人員）。專業技術人員總數3人（初級3人，聘用3人）。

　　四、崗位設定

　　(一) 內設機構及名稱根據岑鞏縣編辦下達的《關於我縣事業單位定編的通知》(2006)岑編字第011號檔案，平莊衛生院編制數5人，領導職數1名(含兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，單位內設4個科室，分別為預防保健科、醫技科、藥劑科、醫療科。

　　(二)崗位類別崗位分為專業技術崗位、管理崗位、和工勤技能崗位三類，根據本單位工作實際，按照管理崗位不低於25%、專業技術崗位不低於70%，工勤技能崗位不低於5%的規定要求，設定管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位共5個，其中：管理崗位1個(含兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，佔20%；專業技術崗位4個，佔80%（衛生院專業技術主體系列是防疫婦幼保健科，主體系列專業技術崗位設定數是2人，佔專業技術崗位設定總量的50%，專業技術崗位輔系列分別是醫療科、醫技科、藥劑科，崗位設定數為2人，佔專業技術崗位設定總量的50%）。

　　(三)崗位等級設定

　　1、單位領導管理崗位1個(兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，其中：衛生院院長1個。

　　2、專業技術崗位4個，其中：中級崗1個，初級崗3個。

　　(四)崗位職責說明。

　　衛生院崗位設定方案4

　　為規範我院位崗位設定方案的內容，便於崗位設定方案的擬定、稽核，我們設計了崗位設定方案。具體要求如下：

　　一、崗位設定方案文字用A4紙，字型、行距、頁邊距等按公文標準設定。

　　二、崗位設定方案一式三份，電子文字一份。方案內容如下：

　　（一）單位基本情況（職責任務，單位規格，經費形式，人員編制，內設機構，專業技術職務結構比例，現有崗位，人員配備等）；

　　（二）擬設定崗位情況（分別註明科室、三類崗位類別名稱、級別（等級）、數量和結構比例）；

　　（三）崗位任職條件；

　　（四）崗位說明書；

　　（五）實施方法、步驟及組織領導（明確時間要求）。

　　四、報送崗位設定方案時，一併提交以下材料：

　　（一）原核定的專業技術職務結構比例批覆；

　　（二）《xx中心衛生院崗位設定申報表》（一式三份，附電子版）；

　　（三）機構編制部門相關檔案（編辦批文影印件等）；

　　（四）鄉鎮衛生院工作人員花名冊（分管理人員、專業技術人員、工勤技能人員三個類別，每一類別按層級由高到低順序排列）。

　　衛生院崗位設定方案5

　　為深化衛生院人事制度改革，建立健全衛生院崗位設定管理制度,實現衛生院人事管理的科學化、規範化、制度化，根據《關於七星關區事業單位開展第四輪崗位聘用的通知》及相關檔案有關政策規定，結合我院實際，制定畢節市七星關區田壩橋衛生院崗位設定方案。

　　一、指導思想

　　堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照崗位設定科學、執行管理規範、人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理轉變，調動各類人員的工作積極性，促進田壩橋鎮衛生事業的發展。

　　二、基本原則

　　堅持黨管幹部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需設崗、競聘上崗、按崗定酬、合同管理的原則；堅持人崗相宜、責權明確、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。

　　三、單位基本情況

　　1、衛生院的工作職能：主要職責和任務，負責全鎮疾病預防與控制、婦幼保健、突發性公共衛生事件處置報告、食品衛生藥品衛生安全、醫療衛生、健康教育等工作。

　　2、單位機構編制情況：衛生院級別屬正股級、總編制32人；類別：衛生專業技術崗位31人、工勤技能崗位1人；經費形式：全額撥款。

　　3、現有崗位和人員配備情況：實有人數29人，其中：專業技崗位31名已聘28人（高階4人、中級3人，初級15人，未定級6人）；工勤崗位1名（已聘1人）。

　　四、擬設定崗位情況

　　本單位擬設定崗位總數32個，其中：專業技術崗位31個，佔96.9%，工勤崗位1個，佔3.1%。

　　（一）專業技術崗位等級、數量及結構比例

　　1、中級專業技術崗位12個，佔專業技術崗位比例60%，名稱為主治醫師，主管護師，主管技師，其中（八級專業崗位3個，佔中級崗位30%，九級專業崗位4個，佔中級崗位30%，十級專業崗位5個，佔中級崗位40%）。

　　2、初級崗位19個，佔專業技術崗位比例60%（其中：十一級9個,佔初級崗位比例50%,十二級崗位10個，佔初級崗位比例50%）。

　　（三）工勤崗位的名稱、等級、數量：工勤崗位總數1個：高階工、三級工1個。

　　五、實施方法、步驟及組織機構

　　（一）崗位設定工作組織機構情況；

　　為了有序推進人事事改進，堅持人崗相宜，責權明確，對口補崗，能上能下的原則，堅持公開平等，競爭擇優，依法辦事的原則，根據相關檔案精神，成立xx市xx區xx鎮衛生院人事崗位設定改革管理領導小組，其組織成員如下：

　　組長：

　　成員：

　　（二）開展政策檔案的學習、宣傳，廣泛聽取職工意見的情況；

　　（三）相關問題的處理意見；

　　（四）崗位設定具體實施方法步驟。

　　（五）根據本單位具體情況，領導小組認真討論單位崗位設定意見，召開職工會議透過崗位設定方案，並將崗位設定進行公示，廣泛聽取職工意見，完善崗位設定和崗位職責，將我院崗位設定方案上報有關部門稽核，批覆後進行聘任。

　　六、崗位超編：無超編情況存在。

　　xx市xx區x鎮衛生院

　　xx年xx月xx日