生產部人力資源主管崗位職責（精選61篇）
生產部人力資源主管崗位職責
人力資源主管協助生產部經理制訂並不斷完善各項規章制度並貫徹執行，協助生產部經理開展生產進度的跟蹤和管理等工作。下面小編給大家分享了關於生產部人力資源主管崗位職責（精選61篇），僅供欣賞。
生產部人力資源主管崗位職責1
1、負責公司人力資源的規劃
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3、負責公司員工招聘面試工作
4、負責公司員工合同管理
5、負責員工績效考核
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理
生產部人力資源主管崗位職責2
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、線上/熱線服務檯推廣；
3、負責HR服務號、員工入職前諮詢與背調、入職當天回訪等答疑；
4、協助資產/IT完成使用者訪談調研反饋的最佳化提升；
5、其他使用者體驗提升的專項工作；
生產部人力資源主管崗位職責3
1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立並不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、員工人事資訊管理與員工檔案的維護；
6、績效管理：熟悉公司各部門業務，並建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織；
8、負責處理勞動關係相關的事宜，完成領導安排的其他工作。
生產部人力資源主管崗位職責4
1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援。
5）建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也佔據著人力資源經理們的許多工作精力。
生產部人力資源主管崗位職責5
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業績考核;
3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;
6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，並能運用實際工作案例中;
7、完成領導交辦的其他工作。
生產部人力資源主管崗位職責6
1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理
2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;
3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限於入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);
4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;
5、領導安排的其他工作。
生產部人力資源主管崗位職責7
1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每週部門工作計劃和實施監督。
3、開展員工滿意度調查，透過調查發現問題並採取有效措施處理問題；
4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作；
5、負責員工各種假期的管理，按月統計和彙總加班情況，彙總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案；
6、負責員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內部文案管理，列印相關人事檔案，備忘錄，通知和報告；
8、負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；
11、負責本部門成本費用及設施裝置管理。
生產部人力資源主管崗位職責8
1、辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護
2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動
3、對於門店經營需求或者培訓需求，監督並共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃
4、組織召開門店日常會議活動
5、監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況
生產部人力資源主管崗位職責9
1、協助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；
2、協助人事運營相關工作，包括資料維護與分析，入職手續，檔案整理等；
3、參與人力專案型相關工作。
4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作
生產部人力資源主管崗位職責10
1、協助建立完善人才發展體系，負責方案規劃與監督實施;
2、根據公司戰略，策劃並組織人才發展專案，設計人才成長路徑及培養方案，制定和有效實施人才發展計劃;
3、負責人才梯隊建設的規劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養專案，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;
4、負責集團及各板塊核心骨幹、高潛人才等培訓專案課程體系建設，配置與開發;
5、培訓專案的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計劃執行與課後考核專案追蹤;
6、企業文化：推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。
生產部人力資源主管崗位職責11
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，彙總統計各部門招聘需求並制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書製作與修訂;
2、員工關係：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘後臺的管理;
7、行政類相關工作。
生產部人力資源主管崗位職責12
1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、
2、最佳化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
生產部人力資源主管崗位職責13
1、根據制公司人力資源整體規劃，制定公司實施計劃、確保戰略落地。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程。
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作。
4、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典,年會安排會務組織,文體活動安排等。
5、定期進行人力資源資料分析，向公司提交相關分析報告;懂得最佳化員工關係以及公司文化的建設。
生產部人力資源主管崗位職責14
通過了解業務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃;
負責整個業務部門的招聘結果，並且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;
能夠為潛在的人才建立和釋出吸引眼球的招聘資訊;
透過渠道搜尋，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;
在招聘過程中向所有候選人提供反饋;
積極開發各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘;
自主構建強大的候選人人才庫;
維護招聘報告，並向相關部門經理提供定期報告。
生產部人力資源主管崗位職責15
1.協助領導組織人力資源計劃的編織、實施、監控、調整等工作
2.組織人力資源引進渠道和人才招聘資訊網路
3.組織員工的招聘調配工作和南區的部分崗位招聘工作
4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實施
5.組織建設內部培訓師隊伍，開發培訓課件及實施效果的評估
6.監督績效考核體系的運作
7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系
8.組織人才職業發展規劃，建設人才儲備庫
9.組織員工發展與員工關係的調研工作
10.建立員工檔案關係，調解勞動爭議，解決勞資糾紛。
11.組織轉正、晉升、年會等活動。
生產部人力資源主管崗位職責16
1、結合公司發展需要確定所需崗位並及時招聘到位
2、根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃，合理確定人員編制、管理規程，作好人員儲備工作
3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，並執行
4、公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落實
5、負責制定公司員工培訓與開發計劃，並組織、開展培訓及考核
生產部人力資源主管崗位職責17
1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘資料的統計和分析；
2、負責制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護；
3、負責人事現狀報表分析，並按時提報總部；
4、負責入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統管理；
5、負責排班考勤稽核、製作，薪資核算及相關資料整合、分析；
6、完成領導交代的其他事宜。
生產部人力資源主管崗位職責18
1、全面負責公司內部的人才招聘工作;執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃。
3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作。
4、利用各類招聘渠道釋出招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、負責對招聘人員的工作進行考核。
6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通。
8、適時提出工作合理化改進建議。
生產部人力資源主管崗位職責19
1、依據公司發展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;
2、根據公司發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，並製作培訓計劃;
3、根據公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊;
4、根據培訓需求，協助內部講師開發高質量的課程體系;
5、培訓工作的組織、督導、實施;
6、培訓活動過程的記錄，資料的收集、歸檔;
7、培訓效果評估與改進;
8、收集外部培訓資訊，增加公司培訓資源;
9、完成上級交付的其他臨時性工作。
生產部人力資源主管崗位職責20
1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的資訊。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設定、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
5.負責協調本部門與其他部門間關係。
6.完成上級交辦的其他相關工作。
生產部人力資源主管崗位職責21
1、負責公司員工的招聘、、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2、執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
3、完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室佈置、年會以及每年的旅遊活動
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
5、負責日常檔案列印、部門資訊登記，日常行政事務處理等並作好彙報
6、完成上級領導交辦的其他任務
生產部人力資源主管崗位職責22
1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道釋出招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作；
2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理；
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人資訊和資料；
4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；
5、人事基礎資料的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供；
6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關係，組織開展員工活動，員工關懷等；
7、負責考勤管理。
8、組織並安排新員工培訓等。
生產部人力資源主管崗位職責23
1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;
2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、稽核崗位設定和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;
4、根據公司經營管理需要，負責制定及稽核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，並提出合理化的建議，最佳化崗位薪酬績效設計方案，並運用到人力資源其他模組中;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
生產部人力資源主管崗位職責24
職責：
1.人力資源規劃;
2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規劃、招聘等人力資源配置系統性工作;
3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發展工作;
4.培訓體系建立工作;
5.績效考核、薪酬體系建立支援工作;
6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業流程和制度，並監督實施;
7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果、等進行檢查、評估與考核;
8.協調、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職資格：
1.人力資源管理或企業管理相關專業本科及以上學歷;
2.3年以上集團或大型企業招聘、配置、組織管理工作經驗;
3.瞭解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理配置模組均有深入的認識;
4.熟悉國家相關的政策、法律法規;
5.很強的計劃性和實施執行的能力;
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業心強;
7.能接受短期出差。
生產部人力資源主管崗位職責25
依據公司業務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;
配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;
運用有效領導方法，激勵公司員工計程車氣，提高工作效率，並督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成;
招聘、錄用、員工培訓等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求：
1.有較強的責任心和學習能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟體;
4.有外企工作經驗優先;
生產部人力資源主管崗位職責26
1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環和服務結果;
2、負責梳理和最佳化各項業務流程，確保落地交付;
3、負責參與e-HR系統中人事運營各模組的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出最佳化與改進意見;
4、協助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對於整體的工作分配和人員盤點給出專業意見，協調供應商資源以便提供更優質的服務;
5、參與一些特殊專案或臨時專案，包括但不限於特殊工時申請、穩崗補貼申請、工會籌建等。
生產部人力資源主管崗位職責27
1、負責協助承接總部各項人事制度、標準及流程，並嚴格執行到位;
2、負責協助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，並監督執行;
3、負責協助招聘渠道開發及維護，年度招聘任務的達成;
4、負責協助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的製作;
5、負責協助零售公司內部績效考核工作;
6、負責入離調轉業務辦理，及時更新人資系統，員工勞動合同簽訂完善存檔;
7、協助完成其他人資板塊工作的開展與完成。
生產部人力資源主管崗位職責28
1、在區域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;
2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發展以及公司文化的傳播;
3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的處理;
4、協助梳理區域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎;
5、成為連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的使用者體驗。
生產部人力資源主管崗位職責29
1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才最佳化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;
7、制定並組織實施行政後勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;
8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃稽核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等
生產部人力資源主管崗位職責30
職責
1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;
2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;
3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;
2、熟悉勞動法律法規;
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模組;
4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強
生產部人力資源主管崗位職責31
1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、釋出、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。
3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編製成本預算等相關內容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。
6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，並部署實施。
7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。
8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。
9、完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。
2、有良好的溝通協調能力和文字功底。
3、工作責任心強，有良好的職業素養。
4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟體。
5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。
6、有中級職稱或高階人力資源管理師資格優先
生產部人力資源主管崗位職責32
1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。
2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核資料、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。
3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善。
4、負責監控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。
5、負責制定員工福利方案，並監督實施和評估改善。
6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。
生產部人力資源主管崗位職責33
職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程式，開展招聘工作，
4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機構設定，組織編寫、稽核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷。
2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少二年以上同等職位經驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規政策。
3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業精神，熟練使用常用辦公軟體及網路應用。
生產部人力資源主管崗位職責34
【職責】
1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和資訊支援;
2、負責相關係統內部人力資源調配，開發、引進外部人才，及時掌握員工動態，控制和減少骨幹員工流動率;
3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;
4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關係統績效測評與薪資調整方案;
5、協助相關係統內整體工作計劃的安排與組織實施，監督檢查，綜合考評人員的工作績效;
6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;
7、完成上級安排的其他工作。
【崗位要求】
1、大專或以上學歷，人力資源、行政、企業管理等相關專業優先考慮;負責過薪資績效及員工關係模組優先考慮;
2、熟悉人力資源六大模組，熟悉國家、地區及企業相關法規及政策;
3、熟悉辦公軟體及相關人事管理軟體;
4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經驗;
5、有良好的團隊協作精神，具備解決問題及內控管理的能力;
6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力;、
7、較強的責任感與敬業精神。
生產部人力資源主管崗位職責35
1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和後期跟蹤;
2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求並完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，最佳化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才;
5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單稽核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，並跟蹤預算執行;
8、完成領導交辦的其他工作。
生產部人力資源主管崗位職責36
1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;
2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係;
4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;
5、 負責公司辦公用品、辦公裝置的採購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公裝置的管理和維護;
6、做好公司各項接待工作;
7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，並做好通知、會議紀要工作;
8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保後勤保障;
9、領導安排的其他工作。
生產部人力資源主管崗位職責37
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的落實;
2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的最佳化改善;
3、定期進行人力資源各類資料報表的統計和分析，並提出有效改進建議
4、完成領導交辦的其他工作。
生產部人力資源主管崗位職責38
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
生產部人力資源主管崗位職責39
人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經理以及人力資源管理的職責後，瞭解自己的崗位職責。
人事主管的崗位職責總的來說是協助人事經理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。
人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經辦，當然在不同的企業中，有不同的權力，在小型企業它就是人事經理。有其崗位職責如下：
日常事務
（1）人力資源規章制度的草擬。
（2）本部門計劃的初步制定。
（3）本部門年度預算的初編。
（4）部門內1000元以下物品的採購。
（5）員工動態資料的統計與分析。
（6）員工日常工作的督導與訓練。
（7）員工各類證明檔案的核發。
（8）有關人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
（1）員工需求的調查與分析。
（2）招聘計劃的草擬。
（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體釋出。
（4）招聘資料的準備。
（5）應聘者的接待與篩選。
（6）應聘信件的處理。
（7）協助面試應聘者。
（8）組織應聘者的測試。
（9）發放面試、複試、報到及辭謝書等。
（10）新進員工接待引領。
（11）新進員工對保書的簽訂。
（12）新進員工合同的簽訂。
（13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。
（14）新進員工工作安排與調配。
職業培訓行政工作
（1）員工職業培訓要求的調查分析。
（2）員工職業培訓方案的草擬。
（3）員工職業培訓教材的彙編。
（4）員工職業培訓教師延聘。
（5）員工職業培訓地點的選定。
（6）員工職業培訓效果的評估。
（7）教具及培訓裝置的準備。
（8）對被職業培訓者的考勤。
績效考核行政工作
（1）進行人力資源考勤。
（2）統計員工出勤情況。
（3）編制員工出勤日報表、月報表。
（4）員工三日內假期的批准。
（5）員工考核資料的收集、整理分析。
（6）員工考核標準制度的草擬。
（7）員工考核表格的設計。
（8）員工考核表格的填寫評估。
（9）員工考核檔案的建立與管理。
（10）考核人員的訓練。
（11）員工升級提薪考試的辦理。
（12）員工考核成績的公佈。
（13）員工獎懲的辦理與公佈。
薪金設計與管理行政工作
（1）員工薪酬情況的調查。
（2）初步擬定薪酬結構。
（3）員工薪酬表的編制與統計分析。
（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。
（5）新進員工薪酬的初步確定。
（6）員工薪酬調整的辦理。
（7）員工薪酬發放的異常處理。
（8）員工薪酬的保密工作。
（9）員工獎金的初步評定。
（10）員工一般性福利的申請與辦理。
員工激勵行政工作
（1）員工需要的調查分析。
（2）員工激勵政策的解釋與說明。
勞資關係行政工作
（1）勞動法規的宣傳解釋。
（2）勞動合同的簽訂。
（3）一般勞動糾紛的初步處理。
（4）勞動糾紛證據的收集。
（5）勞動調解、仲裁、訴訟的應對。
人力資源資料檔案的管理
（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
（2）人力資源動態及費用資料的製作。
（3）填具並保留人事日報表、月報表等。
（4）企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之，人力資源主管只要在幹某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，並且必須知道的許多工作職責多，職權少。
生產部人力資源主管崗位職責40
1. 清晰瞭解負責城市的業務發展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養、汰換等工作，搭建紮實的人才梯隊;
2. 確保負責城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業務線的機制;
3. 及時診斷城市的業務執行情況，能有能力推動人員結構、組織的不斷最佳化;
4. 文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、願景，將公司十大優秀人才素質要求能在城市落實。
崗位要求：
1. 本科學歷，至少有2年以上的人力資源經驗，有HRBP經驗優先;
2. 學習能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉PPTPS影片剪輯類等辦公軟體的人員優先;
3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。
生產部人力資源主管崗位職責41
職責：
1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標，並分節點督導人力資源團隊完成公司發展的招聘任務，為銷售團隊輸送、引進優秀人才的儲備。
2、定期定時配合公司教育培訓部做好新人的培訓工作，提升新員工的專業技能，並進行KPI資料考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規劃面談。
3、為保證公司銷售團隊完成績效，做好員工資訊的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋並改善。
4、針對公司團隊各崗位優秀員工，做好舉薦和培養工作。
5、負責公司和團隊高層會議的組織和協調。
任職要求：
1、年齡28-36歲，學歷本科及以上。
2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經驗。
3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口。
4、有大型企業人力資源管理經驗者優先。
5、善於主動學習，歸納總結，邏輯思維能力強。
生產部人力資源主管崗位職責42
職責
1. 根據招生計劃結合各學科意見，確定本年度教師招聘計劃，報校長批准後向上級主管部門申報招聘計劃。
2. 協調高校開展校園招聘宣講工作，組織應聘人員按計劃進行面試，確定應聘者名單並簽署三方協議。
3. 辦理應聘教師的入職手續。
4. 辦理教職工社保公積金。
5. 組織學校崗位雙向聘任、校內職級晉升工作。
6. 制定公寓居住申請辦法，校務委員會通過後實施。
7. 協助學術委員會進行職稱評審工作。
任職資格
1.行政管理、人力資源管理、中文等相關專業，全日制本科以上學歷。
2.熟練操作人力資源各模組工作，具有3年以上人力資源工作經驗。
3.具有較強的溝通、協調能力，高度的敬業精神，工作態度積極樂觀，熱愛教育事業，嚴謹負責，踏實，責任心強，吃苦耐勞。
生產部人力資源主管崗位職責43
1、全面統籌管理人事行政部門工作；
2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規範運營提供保障；
3、透過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求；
4、建立幹部能上能下機制，為員工發展創造空間。
5、負責行政後勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務；
生產部人力資源主管崗位職責44
1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度並監督執行。
2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。
3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。
5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行彙總、統計及應用。
6、負責每月考勤監管及統計工作。
7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。
8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等資訊製作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。
10、負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領導安排的其他行政人事工作。
生產部人力資源主管崗位職責45
職責：
1、根據公司發展戰略及人力資源的戰略規劃，協助完成人力資源相關制度體系的搭建。
2、根據各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協助部門制定實施方案。
3、協助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，彙總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。
4、協助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度；組織安排年度市場薪酬調查，協助各部門負責人完成員工薪酬調整。
5、協助各部門提取員工績效資料，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。
6、協助部門負責人建設、推廣、宣傳企業文化；負責企業培訓文化氛圍的建設與完善；定期組織員工活動
7、有效指導公司部門相關人員關於人力資源執行方面的各項工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷；人力資源、行政管理等相關專業；
2、3年以上人力資源相關工作經驗，帶過人力資源團隊優先；
3、熟悉人力資源各個模組的知識並具相關實操經驗；
4、具備出色的溝通、協調、組織、分析、學習能力；
5、細緻、沉穩、積極的工作作風；
生產部人力資源主管崗位職責46
1、協助上級完成各項人力資源工作，並按要求提供各類工作報表；
2、負責招聘網站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；
3、協助上級展開培訓，並及時跟進各項培訓的組織和評估；
4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；
5、負責員工日常考勤統計與異常情況處理；
6、負責協助團隊進行工件的編輯、校對等；
7、完成上級交辦的其他工作任務。
生產部人力資源主管崗位職責47
職責:
1、負責公司人力資源規劃，包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。
2、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。
3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。
4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，並負責實施監督、控制各項計劃的實施。
5、塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。
6 、負責ERP(金蝶K3)系統軟硬體正常執行及網路維護。
7、 維護公司路由器、交換機、伺服器等網路裝置正常執行。
8、完成公司安排的其他工作任務。
任職條件
1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業，至少3年以上人事行政管理工作經驗。
2、熟悉人事六大模組，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經驗，能夠獨當一面。
3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策。
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文件呈現能力。
6、具有很強的`激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強。
7、能承受壓力，執行力強。
8、有IT公司、高科技公司工作經驗優先。
生產部人力資源主管崗位職責48
1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃並負責戰略的執行；
2、全面統籌和最佳化公司人力資源的配置；根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才；
3、建立並完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；
4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平；
6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。
生產部人力資源主管崗位職責49
1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，最佳化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，並監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展；
3、進行工作協調，並負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質；
4、管理求職諮詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；
5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時；
7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
生產部人力資源主管崗位職責50
職責：
1、對公司人力資源管理現狀資訊進行收集、分析和統計，企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析，依據分析資料和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。
2、根據國家相關法律規範，制定適合企業發展的人力資源制度、政策，並做好企業用工風險的把控。
3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，釋出和管理招聘資訊，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦複試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知；面試資料存檔備案，儲備檔案管理並及時更新人力資訊庫。
4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設定合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略；結合公司營業情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，並進行經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案；薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發放。
5、根據公司業務發展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案；具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作；負責核查員工績效考核結果，並對異常結果進行糾偏；定期對公司績效管理辦法進行修正；受理員工績效考核投訴。
6、瞭解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系；組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；設計培訓評估體系並跟進培訓後效果反饋；指導各相關部門貫徹落實各項培訓專案。
7、企業文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理；員工申投訴受理，企業內部勞資衝突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的諮詢服務援助。
任職要求：
1、人力資源管理或相關管理專業大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。
3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體。
4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協調溝通能力。
5、具有處理複雜事情或多工處理能力。
生產部人力資源主管崗位職責51
1.負責各項人事、人工成本資料的統計、分析及報表的上報工作;
2.負責建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關制度並及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發放、轉移等日常工作;
3.負責分公司嵌入人員的費用結算及費用發放;監督檢查勞務分包人員薪酬發放情況4.負責勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統資訊更新及相關工作;
5.負責牽頭組織監督、檢查勞務分包員工合同簽訂相關工作;
6.負責牽頭組織實施分公司新接專案團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓計劃工作;
生產部人力資源主管崗位職責52
1、協助上級分析招聘職位，瞭解各招聘需求，掌握招聘標準;
2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約並安排面試;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;
5、候選人跟進及入職手續辦理。
生產部人力資源主管崗位職責53
1、具備現代理念和紮實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模組的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效執行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂並完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；
4、制訂相應的職位，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、能承受較大的工作壓力，善於處理複雜問題；
6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力；
7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；
8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援。
生產部人力資源主管崗位職責54
1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定並完成招聘計劃。
2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。
3、對招聘渠道（網站）實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，釋出職位需求資訊。
5、蒐集簡歷，分類、篩選，電話或網路溝通，邀約面試並跟進落實面試結果。
6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。
7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、最佳化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊。
10、組織和完成公司內部招聘工作；
生產部人力資源主管崗位職責55
1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
生產部人力資源主管崗位職責56
1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;
2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關係管理、企業文化建設等模組的工作;
3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;
4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。
生產部人力資源主管崗位職責57
1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘資料彙總;
2、處理辦理入離職、轉正異動手續、錄入ERP系統;
3、做好員工關係交流和溝通，瞭解員工的思想動態，協助解決存在的問題;
4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實行。
5、完成上級領導交代的其他工作事務。
生產部人力資源主管崗位職責58
1. 根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃。;
2. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，並對應聘者進行初試;
4. 安排協調完成複試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況;
5. 總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6. 配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃並執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;
7. 幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，配合人事行政部人員組織員工的活動。
生產部人力資源主管崗位職責59
1、根據公司各部門招聘需求釋出招聘資訊，收集簡歷並根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；
2、積極瞭解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜尋人才、儲備人才；
3、與獵頭對接候選人資訊，協調安排候選人推送，並對後續推送效果進行評估、建議；
4、及時進行招聘效果分析，提出最佳化招聘制度和流程的建議；
5、定期對招聘工作進行總結，出具資料分析報告；
6、校園招聘或其他招聘相關專案的協助及跟進；
7、完成上級領導安排的其他工作內容。
生產部人力資源主管崗位職責60
1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2、協助總經理提出規範公司治理的階段性規劃，推進公司治理規範執行;
3、起草總經理及單店重大會議檔案;
4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;
5、起草及歸檔公司相關檔案，蒐集、整理公司內部資訊，及時組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;
7、協調公司內部行政等工作，檔案、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關事務;
9、主導單店招聘工作開展。
生產部人力資源主管崗位職責61
1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，並負責推進執行。
2、建立並完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關係、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的人才需求。
4、搭建培訓體系，建立多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰鬥力及專業能力。
5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;
6、瞭解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程式，執行中高階人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;
8、賦能業務團隊與關鍵幹部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政採購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;
10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。