社團招新工作總結（精選21篇）
社團招新工作總結
光陰似箭，歲月無痕，一段時間的工作已經結束了，這段時間以來的工作，收穫了不少成績，是時候仔細的寫一份工作總結了。下面小編為大家帶來社團招新工作總結（精選21篇）供大家參考！
社團招新工作總結1
招新工作包括前期宣傳、幾輪擺攤宣傳、宿舍“掃蕩”、幹事面試、第一次部門幹事見面會以及最後的會員大會。
還記得在一切招新工作開始前，保協開了“一個推優大會暨招新工作部署部長會議”，在那個大會上，令我印象深刻的場景是會長在講臺上講“營養師俱樂部”的事情，並公開表明她對營養師俱樂部的態度——“必要時候，我會考慮把營養師俱樂部和飲食部合併”，這句話，所有在場的幹部都聽到了，我覺得很恥辱，為俱樂部感到不平。但是我並不怪她，反而感謝她。因為她誤打誤撞，激發了我的鬥志。從此，我和俱樂部的命運綁在了一起——俱樂部是我的重心，我吉他社團招新工作總結是俱樂部的。
前期招新工作時期，因為副部課程比較多，加上她的營養師證考試在即，所以所有的部門招新工作基本上落到我的身上。在前期宣傳時期，我在報名在躍進南進行宣傳，因為考慮到公共營養師俱樂部是負責技能培訓中心營養師培訓班的個人簡歷工作，與學員以及已經考過營養師證進入俱樂部的會員聯絡比較緊密，想招一些食品學院的學生，她們本身對食品和營養有興趣，又是對口專業的，以後接班可能性也高一些。所以，在保協擺攤宣傳工作開始之後，我幾乎每晚都在食品學院的女生宿舍樓轉，挨個宿舍宣傳，嗓子啞了好幾次，腿也一直是酸的。
我每次進門都很注意禮貌，先敲三下門，自報家門，進去之後，先簡單介紹保協，突出“按摩、太極、瑜珈”三個培訓，然後詳細的介紹俱樂部的工作，用真誠和溫和打動她們。13號開始，連續三天的擺攤宣傳，我一有空就去幫忙，盡力的把保協的優勢都宣傳出去。對個人而言，我很討厭推銷，雖然這是學校協會的招新宣傳，但是對協會、俱樂部而言，這是必須的工作，絕不容許退縮。擺攤結束的最後一天，我整個人都放鬆了。但，其實擺攤宣傳結束後的一天，我拉上了外聯部的副部陪我去剛發現的“新大陸”宣傳。這四天，我對保協有了很深的感情，同甘苦、共患難，我已經把自己歸為保協一家的成員了。
經過幾輪番的宣傳，最後俱樂部終於有8個報名幹事面試的會員，第一感受是欣慰，不過後來醒悟，都是女同胞，還是自己邁不出女生宿舍樓造成的後果。面試前我還很正式的準備了面試問題和得分表格。26號中午面試當天，4個幹事沒來，當時真的心冷，想想自己一直賣力的宣傳，居然最後還是沒有達到效果。後來，為了俱樂部的整體利益，我還是打電話詳細的詢問了四個沒來的師妹的情況。兩個棄權，兩個在那天晚上進行了面試。最後和副部的綜合考慮，做出了六個會員全部收納的決定，然而第二天中午，又有一個退出了，當然，我還是很理性的祝福她。最終確定5個幹事——陳佳妮、張歡歡、陳醒、鄭少娟、馮茹穎，加上我和副部組成7人的俱樂部幹事團隊。到此，我懸著已久的心有一點著陸的感覺。
經過幾番的綜合考慮，在28號的晚上俱樂部召開了第一次部門幹事見面會。會議用時1個小時30分鐘，主要是讓新幹事以及部長、副部之間相互認識，還介紹了部門上學期大致工作，心得體會並進行了內部分工（以自願為原則），最後選出了技能培訓中心營養師培訓班要求的“教務助理”。最後回到宿舍發通知進行會議反饋，大多數幹事都反映會議節奏太快，並且氣氛沉悶，不像第一次見面會。我收集她們的建議並保留，為下次會議的召開部署。
到此，這就是公共營養師俱樂部的招新工作的尾聲。副部也表示想要一個部門好好地發展下去，必須得自己投身到裡邊去，必須得花心血進去認認真真的幹，幹任何事情都一樣，都要親力親為，這次進行的宣傳，雖然是第一次這樣，但她也學到了很多，有很多感嘆，最讓她刻骨銘心的就是在身邊的人中學到的，身邊人說出的話都讓我受益匪淺，經過這次，她很清楚也很確定她要把部門搞好，並保證會把自己的精力放進去認認真真地幹，幹出成績來。
我感覺到，努力必有結果，而且會是好果。俱樂部的未來，我相信會很光明。
社團招新工作總結2
本次招新活動總體上來講是比較圓滿的。首先：前期宣傳工作比較到位，使很多新生對廣告協會有了一定的瞭解，這使本次招新活動順利進行。其次：招新活動中，大部分會員認真負責，密切合作，體現了我們社團的凝聚力。再次，統一的服裝使廣告協會比較鮮明，區別於其他社團，同時社團招新工作人員統一穿會服，也是對社團的一種宣傳，這一點可以發揚下去。雖然有優點，但我們也發現了不足之處。第一：準備工作不充分，主要體現在招新海報未準備，及招新現場宣傳單不夠。第二：雖然宣傳力度大，但區域化比較明顯，導致了男少女多的狀況，使新會員男女比例失調。第三：分工不夠明確，現場秩序有點混亂，不過後來經過調整，秩序有所改善。第四：社團中繪畫、寫毛筆字以及藝術設計的人才缺少。
本次招新活動成功地落下了帷幕，為我們積累了經驗。在以後的社團活動中，我們要注重宣傳工作和準備工作方面，明確分工，提高辦事能力。同時招新過程中會員相互幫助，增強了會員之間的感情，提高了社團的凝聚力。各社團相互幫助，促進了各社團的友好關係，當然，此次招新活動的成功離不開學校、老師、團委以及社團管理中心的支援和幫助。
招新結束，接下來是協會一連串活動的推出，每一位成員必須作好充分的準備。會長幹部級要起領導帶頭作用，協調內部工作，充分調動新會員的工作積極性和不斷培養他們的工作能力，讓全體成員全心投入協會活動，把以後的活動做的更好。
社團招新工作總結3
時間過的好快，去年去參加文藝部面試的時候的場景還歷歷在目，想不到今年會由我們來完成這項工作。
招新的前期工作就是蹲點宣傳，蹲點是一項比較累的工作，但我覺得蹲點的時候很能體現大家的凝聚力以及大家對文藝部的熱心程度。這次蹲點，大家基本上都能完成自己的份內工作，但能積極幫忙的還是那幾個老面孔。
招新的重點是面試，這次的面試工作做的還是不錯的，不管是初試還是複試，被安排到工作的同學都能勤勤懇懇的完成他們的工作。我覺得這次的複試是個重頭戲，因為我們一改以往的格局，採用了一種新的複試方法，不管面試者是以哪種才藝透過的初試，複試的時候我們都要求大家自由分組進行表演，這樣可以考察他們的凝聚力以及思維、颱風等等。總的來說，這次"改革"還是成功的。但整個招新過程中還是存在著一些問題：
1、初試的時候感覺有點不正式，評委也不夠犀利，有些新生就是過來打醬油的。
2、複試的時候，很多人不能準時到。
3、可能是場地的原因，來參加面試的人相較於其他部門少很多。
社團招新工作總結4
2009年10月4日，學校社團部在西區107廣場安排了統一的協會招新。我協會也按照先前工作安排有條不紊的開展了招新工作。上午8時，會長郭雪穎，副會長郭羽泉，張文瑞以及演辯部長馬驪，活動部長閔富貴，秘書部長韓霞等早早地趕到了預定地點，安排了協會提前準備好得海報，展板，噴繪，獎牌，會旗等物品，在9：00之前裝扮好了招新地點。
在黃色帳篷下，我們迎來了一批批可愛的校友，他們之中以09級新生居多，但其中不乏08級的同學。他們透過各種渠道，其中包括輔導員介紹，海報宣傳，同學推薦等都對演辯協會有了或多或少的瞭解，懷著些許好奇，些許憧憬，她們走向了我們的展臺，詢問了我們一些譬如“協會平時有什麼活動？”，“協會組織演講賽或辯論賽嘛？”，“協會的創辦目的是什麼？”等一系列問題，我們的協會工作人員都做了一一回答，給出解釋，並適時鼓勵他們參加我們隨後的會員大會及理事招新。看著這些依舊青澀，卻懷著雄心壯志的校友們，我們有理由相信他們的到來會給協會注入新的血液，帶來新的氣象，為社團工作帶來更加熱烈，歡快的氛圍。這一張張新鮮的面孔有的是將演講與辯論作為了興趣，他們無疑是想在協會中提升自己的綜合素質，鍛鍊自己的口才；而擅長於演講與辯論的同學更是想在協會里成就自己不平凡的大學夢，而我堅信，來到演講與辯論協會他們絕不會一無所獲。
統觀社團招新會員登記表我們看到近300的會員中，新會員來自法學院，經管學院，材料學院，製造學院，資訊工程，土木工程與建設學院，生命科學學，文藝學院，政治學院，外國語學院，資訊工程學院，理學院，幾乎涵蓋了學校的所有學院，各個專業。在新會員中她們更是各有所長，不僅擅長演講與辯論，還在寫作，繪畫，鋼琴，書法，唱歌，主持，策劃，輪滑等發麵有所特長。這次招新工作，我們透過各個渠道讓同學們更加了解了協會：協會的歷史，協會的宗旨，協會的創辦目的。在剛剛組建還沒有來得及擴充的理事團隊中，雖然只有少少的八個人，但是每一個人都是在盡心盡力地服務於協會，以自己的全身心的努力保證了協會招新工作的順利完成。
2009年10月4日，下午18：00，招新工作宣告結束。但是我們09年協會工作才剛剛起步。我們相信，這麼好的開始已經擁有，又怎麼會怕得不到成功？！讓我們和新的協會成員一起把協會建設的更加美好，扯著協會成立十週年的尾巴，飛向更加燦爛輝煌的明天！
社團招新工作總結5
隨著20xx年新學期的開始，我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為給同學們提供一個更好的鍛鍊和參與機會，發揚青年志願者的“奉獻、友愛、互助、進步”的精神，為了讓同學們在學校裡能學到更多，更為了青年志願者協會工作更好開展，我們青年志願團進行了第四屆招新工作，也就在前段時間，招新工作現已圓滿地落下了帷幕。
為了能使新生更多地瞭解青自團，能夠積極參與青自團招新的競選，我們青志團擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，青自團的團長及各幹事幹部利用課餘時間走訪寢室，並把重點大一新生寢室。青自團各成員為了招新宣傳力度及招新工作的順利進行，他們不辭勞苦、耐心地講解著青自團的招新流程、各部門的設定及其職責以及協會的日常活動；在此可列舉做得好的人名單予以表揚，還可以在這裡談到這次招新活動的不足之處；
本次招新工作受到新生們的積極響應，新生們踴躍報名，報名人數超過往屆，另外還有很多人在我們走訪完寢室後電話電話報名參加我們協會。
在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風採。經過他們激烈的面試，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入複試的同學們的名單並張榜公佈了他們的名字。
緊接著進入了地二輪面試，青自團各方面的準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統一協作，配合默契，進行了更激烈的一輪“戰鬥”，在此次複試中，青自團各成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現一下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場應變能力。
截止10月10日，各部門均透過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門見習幹事名單。競爭最為激烈的是支教隊，收到的報名表達30張之多，經過多輪面試有7個成了幸運兒，實踐部錄取了8人，辦公室錄取了6人，策劃部錄取了5人，外聯部錄取了5人，宣傳部錄取了4人，財務部錄取了5人。
被錄取的同學將成為青自團的“見習幹事”，並將接受近一個月的考察，屆時將會再淘汰部分成員。希望所有見習幹事希望工作，正式成為青年自願者協會中的一員。
（最後可以發表下自己的看法談下觀點和招新的啟示和活動的意義）
希望透過這次招新，能夠為青自團輸入新的血液，提高青自團的工作能力以及協會的協作能力，給更多人一個學習和鍛鍊的平臺，願青自團在你們的經營下能夠更上一層樓！
社團招新工作總結6
山西大學學生會20xx年招新工作於9月中旬開始籌備，正式啟動於10月17日，並於10月28日圓滿落下帷幕。今年的招新工作，共有2116人報名參加第一輪面試(含大東關校區)，在2014年的基礎上再創新高，其中塢城校區595人進入第二輪面試，368人晉級第三輪筆試。經工作人員批卷統計、招新組委會研究決定，按照校學生會20xx年招新計劃，並報校團委批准備案，共有311名同學脫穎而出，擬正式錄用為山西大學學生會新成員。他們朝氣蓬勃、自強不息、本領過硬、德智體美勞全面發展，很多同學現已活躍在我校學生工作的舞臺上，充分展現山大學子良好的精神風貌，更體現了我校學生會對精英型青年領袖的要求。
一、著重加大宣傳力度，全心全意服務新生
今年的招新工作，我們進一步加大宣傳力度。將招新工作納入迎新工作的統一範疇。在迎新工作中以“手繪地圖”、展板、海報、迎新手冊等傳統平面宣傳模式結合山西大學學生會微信平臺等新媒體立體宣傳陣地，聯合山西大學電視臺、山西大學有線廣播電臺、山西大學學生社團聯合會、《山大青年》雜誌社以及各學院學生會等兄弟學生組織和基層學生組織大力宣傳山西大學學生會。並在招新工作推進到實質階段後主動走近同學，走進宿舍，張貼招新海報，下發招新報名表，紮實有效地開展了宣傳工作。今年的宣傳中，我們採用了全新的報名表，以溫暖的大地色為主色調，囊括了學生會簡介以及各部門簡介，彩印的報名表具有很強的吸引力，贏得了同學們的青睞;報名表的紙質相對去年有了很大改善，更方便了每一位報名者的書寫。此外，校學生會認真貫徹落實“全心全意為同學服務”的宗旨，在新生報到當天，免費發放“新生大禮包”，準備了相應的學習必需品，給予了來到山大的莘莘學子第一份溫暖，與此同時山西共青團卡通人物形象“晉團團”、“晉員員”的出動為校學生會在新生中的宣傳起到了積極作用，更為學校的迎新工作增添了一抹亮色。
二、最佳化人力資源配置，完善科學考核體系。
今年的招新工作，在校團委的具體指導下，校學生會堅決推進學生會人事任用工作規範化、制度化、科學化要求，按照公平公正選拔，統籌醞釀的原則，本著對學生會負責、對新生負責的工作態度，並在招新過程中進一步最佳化人力資源配置、提高效率，紮實推進了本年度招新工作。今年的招新較去年相比，由於大東關校區相比塢城校區開學較早，學生會招新工作也提前進入了宣傳期，讓更多的同學瞭解到大東關校區的基本情況。隸屬於女生部的卓爾禮儀團依舊沿襲了去年的招新方式，與學生會其他部門一同招新，讓更多的人接觸到溫文儒雅、卓爾不凡的禮儀團。隨著新媒體的迅速發展和校園媒體的不斷崛起，原隸屬於宣傳部的淵智傳媒中心也成為一個新穎的部門獨立招新，為校學生會的宣傳工作注入一批新鮮血液，使各項工作進入分工明確化，規章責任化，這也成為整個招新工作開展的一大亮點。
今年的招新工作承襲20xx年的精華，涉及兩輪面試一輪筆試。第一輪面試於10月17日、18日在文瀛苑(文瀛餐廳)三層順利開展，採取各部門面試的方法，由本部門部長和骨幹部員擔任考官，重點考察面試者的部門工作適應能力;第二輪面試於10月24日和10月25日推進，再次啟用校團委老師、主席團、部長、骨幹部員共同擔任考官的方法，繼續創新工作思路。相比第一輪面試，第二輪則採取書面材料與面試提問相結合的方式，重點考察面試者的綜合素質及學生工作的專項技能;第三輪筆試於10月28日推進，下設五個考場，採取試卷考察的方法，重點考察應試者學校及學生會的基礎知識、分析問題的能力和知識拓展能力。最後透過全體校會同仁的不懈努力，今年校會招新進一步完善了科學合理、效率較高、新生滿意的考核體系，取得了圓滿成功。
三、落實選拔“透明化”，高效推進“人才戰略”
今年的招新工作，我們繼續創新工作思路，提高工作質量。採取“三輪選拔”的工作機制，完善招新各環節(場地審批、場地佈置、照明除錯、氛圍營造、資訊釋出)等細緻工作。結合工作實際，科學制定每一輪面試筆試的問題和試卷，並對校會工作人員的儀表著裝、言談舉止等進行了嚴格培訓。為了使新生更快地適應校園生活，山西大學學生會微信平臺更是準備了系列的迎新專題，使大家暢遊阡陌，行走山大;校學生會的整體簡介以圖片、文字、影片的形式生動的向新生展示了校會的工作情況，進一步堅定了新生加盟校會大家庭的決心。在鼓勵新生踴躍報名的同時，我們更是嚴格執行“公平、公正、公開的選拔原則，放低姿態，虛心接受領導老師尤其是廣大同學的意見和批評。進一步嚴格選拔流程，堅決杜絕“內定”“走後門”等惡劣行為。招新工作期間，所有資訊和選拔結果及時在山西大學學生會微信平臺進行公示，嚴格選拔紀律，規範選拔流程，落實選拔“透明化”，得到同學們尤其是大一新生的一致好評。
今年的招新工作，從試卷下手，進行了突破性的改革。考題內容涉及時事政治問答，學校、學生會歷史相關知識考核，對共青團引領思想認識的考察以及解決具體問題的思維方式，更減少了關於學生會“死題”的數量，加入了大量考察應試者知識拓展的問題，並對基本的語言運用以及公文寫作進行初步考察。試卷中有關“四進四信”“SSAT考試成績取消”等熱點問題，更是考察了應試者對時事的瞭解和分析能力，以及自我認知水平，筆試試卷整體在去年的基礎上有了一個質的飛躍。
除此之外，我們緊緊把握“人才戰略”主線，結合塢城校區與大東關校區招生錄取人數的實際情況，認真分析，悉心研究，大力宣傳，最終報名人數突破2000大關。本次招新，校學生會在主席團的正確領導和組織部的主導下，在各部門的通力配合下，團結協作、分工明確、緊張有序、高效推進，超出了預想的效果，共計2116人次，取得了令人驚歎的成績。總結今年的招新工作，校學生會積累了重要的工作經驗。我們將進一步完善校學生會招新工作機制，校對每一位報名者的基本資訊。豐富“三輪選拔、部門協同、體系科學”的招新工作方法，繼續本著對學生會負責，對新生負責的工作態度，虛心接受廣大同學的批評意見，努力培養具有全面發展能力的青年領袖，共同致力於將學生會建設成為令同學嚮往、受社會關注、被各界認可的培養高素質青年精英領袖的學生組織。
“一處弛則百處懈”，相信在注入新鮮血液後的我們必將深入踐行山西大學學生會“求真、務實、創新、進取、服務、奉獻、有愛、互助”的核心價值觀，推動學生會轉型跨越發展，保持艱苦奮鬥的作風，做到同心戮力，清醒自覺，勇敢篤行，貫徹始終!
社團招新工作總結7
一、討論籌備階段
1、召集學生會和分團委所有部長討論，把大概的流程和每個部門欲招人數等事項初步確定下來並落實具體工作。如：辦公室負責列印、分發並回收報名表。
2、借教室。從來沒借過教室，沒想到這看似簡單的事情辦起來卻著實不易。聽說長假期間學校的教務系統出現故障，近期借教室並不容易，何況是一次性借8個教室。從校網上列印了官方的借教室的條子，經過院辦，教務處，教管處層層蓋章簽字，終於在9號中午借到了週五晚上五教二樓的8個教室。
二、宣傳階段
學生會和分團委在週三晚上分兩批進行下班宣傳。由於電藝1101班的同學外出寫生，學生會的一名副主席和紀保部部長沒能出席，其中紀保部由其副部代表。兩個隊伍在一個小時之內走訪三個新生班，各部長充分說明了各自部門的性質和特色，同學們興趣盎然，保持了很高的積極性，取得了較好的宣傳效果。唯一不足的地方可能是因為這屆新生人數太少，大家的宣傳比較心急。
三、面試階段
截止面試前一天，我們共收到報名表118份，另外有支教隊報名表41份。經過事先準備，週五晚上七點，各部門面試陸續開展，總體來說，整個過程很順利，但有兩個小插曲導致面試當晚小有波折。
1、教育1201班被臨時通知晚上去二教上課，我們只能單獨將該班同學延遲到當晚九點(五教九點半就會關門)。
2、當幹部們提早40分鐘到指定教室佈置工作時，發現有一個教室已被校教師資格面試點霸佔(雖然我們已提早在門板上註明出借)，交涉過後，他們用一個大教室與我們交換，不想該大教室已有別院借走。所以分團委少了一個候場室，辛苦了分團委的同學!在此向大家說聲對不起!
四、調劑收尾階段
由於我院新生男女比例嚴重失調，加之各部門的報名人數普遍不平衡，學生會和分團委各幹部在第二天上午及時開了個會。經過大家的友好協商和各方面的考慮，各部門招新結果如下：
學生會：
辦公室7人，學習部9人，文藝部6人，體育部13人，生活部10人，女生部6人，紀保部10人
分團委：
辦公室8人，學習部7人，組織部9人，實踐部9人，職規部12人，宣傳部11人
這一張張新鮮的面孔讓我們欣喜，但又有些憂慮。因為接下來的任務並不輕鬆，我們首先需要思考的是如何帶領他們提高自身技能，激發他們的工作熱情和積極性，在接下來的一學年有所獲，有所成長。
總的來說這次招新還是很成功的，整體上進展有序，所有成員都十分努力地工作，充分體現了各部門之間的協調能力及整個院學生會和分團委的團結合作精神!此外，大一的學生們也展示了很好的精神面貌。 而存在的問題說明我們還需要進一步地吸取經驗、總結提高。細節決定成敗，思想決定高度，態度決定事情的結果。
在此，希望我們學生會和分團委的幹部和幹事都以此為鑑，讓我們在以後的工作中多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯幹、實幹精神。更希望這次招新能夠為院團委和學生會輸送新的人才，提高我們的工作能力，祝我們職師院能夠更上一層樓!
社團招新工作總結8
XX年10月8日晚6：30到8:30，x徳樓h-210教室，xx大學創業社XX機構招新宣講會成功召開。此宣講會的主要目的在於向10級新夥伴們介紹創業社各部門的主要工作，使同學們更加充分的瞭解各個部門的職能，從而選擇適合自己的部門並加入其中。
會議的主要流程為：首先，指導老師王隆慶老師做開場致辭；接下來，有主持人戚璐作社團歷史與活動介紹；然後，各部門部長髮言，介紹部門工作職能；再是部長馬文龍和副部長管志遠發言並作總結；最後，新社員提問，各部長答疑。
下面是各階段的具體情況：
一、指導老師王隆慶老師開場致辭
很榮幸，我們的指導老師，校園招聘部王xx老師蒞臨我們的大會，為我們做了開場致辭。王老作為我們在西財的“學長”，作為一直以來支援引導著我們的老師，在面對大一新面孔時，很激動，與我們分享了他在西財的五味生活，告訴我們該怎樣正確認識大學，也了給我們一些最實用的建議。
進入西財，想要精彩，想要成為一名優秀的xx財學子和創業社員，這三點真的很實用：第一、就要擁有你自己獨立的思想，主動去學習；
第二、要多讀各種書，豐富自己；
第三、就是要學會與人交往。
二、社團歷史及各部門介紹
1、社團簡介
此次宣講會一方面是向10級創業社新夥伴們進行進一步交流，讓大家深入的了。
創業社自XX年秋成立以來的風雨歷程。創業社開展過很多活動，每一次活動都各有精彩，背後也有我們社友們的辛苦付出。
從“點鈔大賽”到“創業計劃大賽”，從“qq校友樂活行動”到“拜耳青春綻放校園行”，從“參觀統一廠”到“走訪sbi創業街”，我們用我們的努力書寫了創業社精彩歷史，我們也用我們的智慧和勤勞描繪了自己多彩的大學生活。創業社除了那些正式的校內活動外，還有很多我們社特色的活動，如“創業試驗田”（大家做市場分析然後到東門擺地攤），“兼職平臺”（為社友提供免費兼職）……特別是我們的“西財創”，這是我們今年推出的專案，開學的新生特刊是我們的第三期社刊，專門為我們大一新生服務，讓他們瞭解創業社的同時，也初步認識自己的大學應該怎麼過。社團的活動豐富多彩，各種化妝晚會和交流會讓我們的生活更多姿多味。
絢麗的是過去，更值得期待的是我們的未來！接下來的一年是我們10級創業夥伴們盡情“舞蹈”的一年，相信我們最年輕優秀的朋友們可以在創業社寫下“更輝煌”！
2、創業社的機構組成以及各部門涉及的工作職能
秘書處（高林）：本部門要求工作細緻嚴謹，要做好社團負責人大會會議記錄及各項會議記錄，作出勤考核及財務部工作。兼有學習部、財務部、辦公室的職責，秘書處號召品學兼優，熱心服務的同學加入！
組織部（範娟）：我們除了平常的打雜（申請教室，佈置會場，宣傳物掛取和秩序維持，更重要的是組織社團內部培訓和素質拓展活動（團體遊戲，頭腦風暴等），開展社友聚餐和茶話交流會，邀請老師和校外成功人士開講座，如果成熟將組建創業俱樂部等更具開放性的交流活動。組織部號召想鍛鍊組織才能及統籌兼顧能力，積極熱情的朋友們的加入！
策劃部（符紹彬）：主要負責活動的策劃工作，協調各個部門之間的關係。當社團要組織一些活動時，由於各個其他部門的職能有限，策劃部便顯示出她的生命力。如何將大家成功的結合成一個集體，如何用更好的方式成功的舉辦活動，便是策劃部的職責所在。
創意營銷部（戚璐）：這學期宣傳部的動作除了一般的宣傳單和海報製作，主要是對外的創意宣傳，旨在擴大我社的影響力。宣傳部號召善於設計、對繪畫有興趣的同學們的加入！
外聯部（蔣塗依倫）：外聯部要求部員性格外向，具有較強溝通能力、應變能力和決策能力，本部門主要與校外商家企業聯絡，為社團活動開展籌備資金。另外，外聯部還要與學校其他各類組織進行聯絡，以獲得更多可利用資源，同時也是開放性學習。外聯部號召希望鍛鍊社交、口才以及形象、氣質的同學們的加入！
3、 社長與副社發言並總結
部門介紹完畢後，各部長在介紹自己部門的工作職能時，也對10級的朋友們分享了不少自己一年來的收穫和感想。社長（馬文龍）與副社長（管志遠）也深受感染，講述各部門需注意的一些點，也分享了自己在創業社難忘的點點滴滴。幽默風趣中，讓大家對社團的理解更深入了。
三、各部長答疑
會議最後，同學們都積極問了自己的困惑，各部長也熱心細緻的作出完滿回答，本次大會圓滿結束。相信新朋友們透過此次大會，能夠正確找到自己合適的位置，在接下來的一年裡，與我們的創業夥伴們一起寫就精彩！
社團招新工作總結9
一、納新前期
1.本屆學生會與往屆較有不同，充分做到了廣而告之的工作。在納新前期，由副主席、各副部長組成的院學生會宣傳小組進入到了大一新生軍訓處進行宣傳。主要目的有兩個：(1)代表全院學生對辛苦軍訓的大一新生進行問候;(2)代表院學生會全體成員宣傳院學生會，希望大一新生能對其進行了解，並積極參與隨後的納新大會。
2.與此同時，院學生會也與廣播站進行了溝通，取得了一致。讓廣播站幫助學生會開展宣傳工作。希望大一新生透過廣播站這個宣傳平臺，能及時、有效地瞭解院學生會新動向。
3.此外，在9.23(週五)和9.26(週一)中午、下午，院學生會在飯堂門口都設有院學生會納新諮詢處，方便大一新生領取納新表格和了解學生會各部門職責。
4.為了大一新生能更好更快的融入大學這個集體，院學生會文體部特別策劃、舉辦了“籃球聯誼賽”。在展現學生會人文關懷的同時，更加宣傳了院學生會，讓其在大一新生心中留下了深刻的印象，為後來的納新工作做好了鋪墊。
二、納新中期
9.26納新前期宣傳工作結束之後，9.27下午6:00，在204教室召開了“XX——XX屆院學生會納新大會”。本次大會嚴格依據院學生會內部條例，本著公平、公正的原則開展，基本分為初賽、複賽兩個賽程。
1.初賽(9月x日6：00)
為了彰顯院學生會的正規與正式，副主席特別為此次大會請到了原院學生會副主席宋x、原院學生外聯部副部長王x、鐵齒銅牙社社長何x、學生代表趙x、許x與各部副部長一起但任大會的評委。
參加初賽的新生採取自願的方式逐一上講臺進行3分鐘自由演講，演講結束後，接受各評委的提問。提問的目的有兩個：
(1)對於性格內向，上臺緊張的同學採取鼓勵的態度讓他們儘可能的多一次表現自己的機會，使他們找到自信。
(2)對於那些本來有能力，較有自信的人，評委會以打比方的形式對其否定，然後提問，從而考驗他們的心理素質。
初賽總賽程共3個小時，雖然大會紀律不是很理想，但也從側面反映出院學生會的號召力和影響力。
2.複賽(9月x日12：30)
複賽人員與初賽基本一致，由秘書部負責通知。複賽在形式上也較初賽不同。此次複賽採取筆試的形式考核各參賽人員。試題由各副部長擬定，各部門依據其性質、職能不同，擬定的試題也不同。
賽後，各副部長根據各參賽人員筆試情況，討論並決定最終入選人員。9月x日，學習宣傳部講學生會幹事名單以光榮榜的形式張貼在飯堂門前，表示祝賀和鼓勵。
三、納新後期
本次納新雖然有計劃、有目的的進行並結束了，但賽前、賽後，同學們的積極性有所減弱。所以，各副部長在賽後利用休息時間，與同學們進行了溝通、交流。充分發揮了院學生會積極主動性，主動服務學生、解決學生問題的職能。
總體來看，本次納新工作還是圓滿的結束了。正式因為院學生會各幹部相互配合和大一新生的積極參與，本次納新才得到了預期的效果。在今後的工作中，院學生會副級以上學生會幹部與學生會幹事會互相學習，互相配合，積極、主動為全院學生服務。
社團招新工作總結10
今年文娛部的面試，我們依照主席團的指示，共招收了12名新部員。現就面試工作，做出總結
在文娛部面試工作開展之前，我們做了充分的準備：
我們準備了齊全的面試問題，包括基本問題與情境假設，共75個。這讓我們能夠在短時間內較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做文娛工作的能力，提高了效率。
面試的時候，我們針對文娛部的特點，開展面試工作：
1、儘管今年的面試者很多，但是我們並未像其他同樣多人的部門一樣，把面試官分開，分別對面試者分開面試而節省時間。我們部門採取統一面試，因為我們的面試官在文娛部從事的是不同的崗位，不同的工作。一同面試可以依據自己的經驗，挖掘面試者某一方面的素質，有方向的對其進行錄用，從而避免重複錄用同類素質人員，導致今後工作中缺乏某一方面人才的狀況。
2、我們考慮到今後文娛工作的開展需要，做到每一個09屆的班級都有一名文娛部的成員，有利於今後開展活動時調動各班級參與的熱情，以及各種活動的有效宣傳。
3、考慮到有的面試者會同時參與法學院其他部門的面試，我們與其他部門進行了良好的溝通，減少人員的變動。並且考慮到了可能會有參加學校團聯而放棄學院團學工作的情況出現，我們選取了14名面試透過者進行考察。因此即使後來有人退出文娛部也並未對我們部門的面試工作造成影響。
我們今年的面試工作，總體而言進行的較好，在規定的時間內，有秩序有效率的完成了文娛部的招新工作。所錄用的09屆文娛部新成員，總體水平較好，熱愛文娛工作，具有做文娛工作的潛質。每位成員都具有自身獨特的優點，適合文娛部不同方向的崗位，有利於今後工作中的分工。而大多數成員性格活潑開朗，善於與人交流，內部氣氛總體和諧愉快，有利於今後工作中的合作。
但面試仍存在不足之處，如面試時來參與面試的男生過少，即使我們面試時充分考慮過男女比例的問題，仍舊只招收到四名男生。究其原因，可能是大多數男生對文娛部與文娛工作不瞭解，沒有將舞臺表演與幕後工作區別開來，誤以為文娛工作是比較適合女生的。其實文娛工作裡有些工作是相對於女生而言，更適合男生的。鑑於本次經驗，文娛部將來招收新成員之時，應在前期宣傳工作中，加強在男生中的宣傳，讓更多的人瞭解文娛工作，吸引更多有潛質的男生加入到文娛部來。
社團招新工作總結11
擺攤招新的忙碌工作終於告一段落了，在這次擺攤招新工作中，基本算是比較順利的完成了，只有一些細節方面還不是特別完善。而我們HR也算是戰果累累，招進來了四個新的小幹事，希望大家以後一起好好努力加油，讓我們HR像小鷹般飛向更遠的天空……好，抒完情，接下來對這次擺攤招新進行一個簡短的工作總結。
在這次擺攤招新中，我是充當一個負責擺攤工作分配安排和管理擺攤物資的角色。當然，好的方面大家已經有目共睹了，所以，我主要說下自己在這兩個方面的工作中發現的細節問題和不足之處。
首先，在工作分配安排方面，有幾個細節要注意好。第一、製作擺攤工作人員簽到表時，其他部門的工作人員名單是比較晚才拿到的，導致簽到表遲遲未完成，下次可以先與其他部門溝通好，以便及時完成簽到表。第二、下次招新時可以印上2、3份簽到表就足矣，並讓每天的擺攤負責人相互傳接，完成簽到聯絡的工作，這樣便可節省較多的物資，以免造成浪費。第三、在三天擺攤進行期間，其他部門的工作人員都發生了較大的變動，但除了少數部門有把變動後的人員名單發給我之外，其他的就沒有了，這也直接導致了我們HR聯絡擺攤工作人員時，存在一定的困難。導致這樣的問題的發生，主要是我們HR沒有和其他部門進行很好的溝通跟交流，望下次招新應處理好此問題。第四、由於此學期的課程較多，早上搬物資時都出現了人手不足的問題。好在卓銳師兄都能及時聯絡其他部門，聯絡那些有空餘時間的社聯人到C3辦公室幫忙，才得以讓每天早上的擺攤工作順利地進行。如果以後擺攤招新出現類似的問題，可以借鑑這一點。
接著，談談物資方面的問題。第一、我們是等到擺攤的前一天晚上才到辦公室清點物資的，卻發現欠缺了黑馬甲和工作證。而由於時間關係，已沒法補齊物資。所以以後準備擺攤招新的物資時，可以提前多一天，並積極與辦公室那邊做好溝通工作，解決物資問題。第二、本次擺攤招新所需的宣傳單和報名表的數量都超出了預算，好在可以在C1的團工委辦公室加印，才較好的解決了這個問題。以後的擺攤招新策劃中應注意好宣傳單和報名表的數量。第三、在擺攤第二天結束後，才發現宣推部在辦公室還有大概1600份的宣傳冊，但因擺攤只剩下一天，所以沒能很好的派上用場。這裡也存在著一個與其他部門的溝通問題，以後多多注意。
最後，就說說我在這次擺攤招新工作中學到的東西吧。第一、掌握好工作時間的安排，高效率的完成工作，再忙也忙得過來！第二、讓自己在策劃和思考問題時，有了更全面更周到的考慮；第三、鍛鍊了自己的溝通能力，特別是去團工委辦公室加印宣傳單和報名表時，與各位老師的溝通；第四、學習到了多功能列印影印機的使用技巧，還學會了如何換墨盒，機器卡紙瞭如何解決……（第四點純屬惡搞）第五、提升了自己的領導力和應對突發事件的能力。
此次擺攤招新我學會了太多太多，很感激社聯HR給我這個鍛鍊自我的機會。也知道大叔，橙姐，叢姐和歡姐走後，我們肩上的擔子更重了，但我們更相信他們是知道我們已經成熟長大了，才把HR交到了我們手上。我們要好好加油，不管未來怎樣，HR永遠是最棒的！
社團招新工作總結12
20xx年11月5日14：00到18：00，廣東金融學院肇慶校區學術之友協會在學校的組織下圓滿完成了招新活動。學術之友協會本著“活躍校園氣氛，營造學術爭鳴環境，發掘學術調研人才”的宗旨，為給協會注入新的血液，完善協會內部結構，更為了更多有共同興趣、共同理想、共同目的的同學們擁有聚集在一起進行交流、學習與探討的機會。
一、前期工作：
1、籌備會議：活動開始之前，我們協會在會長的帶領下召開了一次關於如何讓協會招新在眾社團中吸引眼球的會議，會中，各部長幹事充分發揮自己的才智，針對如何招新、如何更好地招收會員這一問題提出自己的意見，並規劃好此次活動的行程。並針對如何更好地完成工作進行了細緻分工。
2、宣傳工作：在11月4、5號，我們協會在全校範圍內進行了派發傳單的活動，我們主要採取的形式有：各班宣傳、海報宣傳、到宿舍上門宣傳。在招新活動開始之前讓學校的同學們瞭解我們協會的特色，明白我們活動的流程。
3、場地佈置：當天，在活動開始前，我們利用中午的時間佈置活動場所，用綵帶、氣球等工具把我們的招新場所打扮得更具吸引性。
二、招新階段
1、提前在招新現場接受同學們的諮詢。
2、除諮詢臺前四名幹部外，另安排兩人一組從報名隊伍後接受同學報名，提高報名效率，保證了報名現場秩序。
3、每組採取合作登記形式，將登記資料和收取會費兩項工作分開，保證登記工作的有序進行。
4、輪班工作。安排兩批幹部輪班工作，既減輕幹部的負擔，又提高報名登記效率。
5、注重前來諮詢的同學的交流，禮貌介紹協會，建立良好的協會形象。
三、後期工作
1、安排兩名同學統計名單，兩名同學清點賬目。
2、安排會場清理工作。
3、召開總結會議，進行招新工作總結與反思。
四、針對活動的評價
本次活動，各部門互相幫助，配合得很好。成員間分工合作，活動進行得非常成功。不過，這次活動還是存在一些不足，在宣傳階段，對於報名表的發放，時間上有點倉促。我們會努力改正缺點，繼續發揮我們的優點。
五、總結
總結：本次招新由於人員調配得當，幹部工作效率高，原定18：00結束的招新活動於17：40提前超額完成招新工作，截止至17：40共招會員360名，達歷屆最高。活動結束後，當場清算賬目。由於各方面條件限制，本協會在一定程度上限定了會員人數，有的同學因遲到一步報不上名而感到惋惜。本協會承諾，秉承“活躍校園氣氛，營造學術爭鳴環境，發掘學術調研人才”的宗旨，在保證會員利益的前提下使非會員也能感受到濃厚的學術氣氛。
會員安排：由於本協會人數較多，考慮各方面因素，決定實行會員分組管理，方便更好地與會員聯絡。
此外，本協會根據社團部下達的“與時俱進”的要求，成立了四個方便會員聯絡的Q群，並在百度百科設立關於本協會的介紹，提高本協會的知名度及影響力。
社團招新工作總結13
我們xx協會於xx年11月4日晚上6:30分，在c154舉辦唱響紅色十一月暨迎新晚會。本次晚會由微博協會主辦，有請了資訊7學院、管理學院、文學院、歷山學院以及山東工藝美術學院的同學參加演出。晚會持續兩個辦小時順利閉幕。
此次活動於十天前開始著手策劃準備，10月30日晚在會議室進行有關節目的選拔，經過評審團的討論，最終成功選出十幾個精彩節目。11月2日晚，全體演員參加了此次活動的第一次彩排，有請了文藝部委員前來現場幫助演員們修改不足之處。
活動當天十二點開始佈置會場，各部門成員協調合作，使各專案都進行的井井有條，確保了晚會的順利進行。 晚會邀請了校學生會主席劉科棟、副主席李平易、資訊學院學生會主席、文學院學生會副主席等十七名嘉賓。
晚會在四位青春靚麗女生熱情似火的開場舞中展開。接著文學院同學帶來了精彩的表演，十大歌手吳璇帶來《至少還有你》，兩位女生帶來樂器伴唱《又見炊煙》，營造出了一種如夢的唯美意境，使人置身其中無法自拔。由微博協會骨幹進行的梅花樁表演精彩紛呈，將中華文化中的“尚武”精神體現的淋漓盡致，表演同學的精彩演繹使場下叫好聲不斷，將晚會推向了一個高潮。由兩位主持人和兩位同學帶來的愛國主義朗誦《希望的中國》，從歷史、現實的角度深刻表達了對偉大祖國的熱愛之情。由資訊學院上屆十大歌手王金秀和房啟春帶來的小清新歌曲《有點甜》讓觀眾感受到了小情侶間的濃濃愛意。歌曲《離開地球表面》由兩位激情洋溢的男生傾情奉獻，盡顯他們作為年輕人的風采。話劇《荊軻刺秦王》以詼諧幽默的態度，將老劇新編的套路完美展示，搞笑的表演引得臺下掌聲小聲不斷。由歷山學院靈魂歌手李彥聰帶來的吉他伴唱將觀眾帶進了一個純音樂的夢境。搶歌的遊戲更是活躍了現場的氣氛。話劇《大學，你值得擁有》精心選取了大學過程中幾個經典片段例如開學報到、佔座、考試、發考卷等，向觀眾展示了大學生活是通往未來的必經之路的積極主題。由資訊學院歌手王瑤帶來的歌曲《just one last dance》用一個故事引出了對親情、友情、愛情等的理解，讓人回味無窮。最後，晚會在資訊學院六位俊男靚女帶來的歌曲《紅旗飄飄》中圓滿落下帷幕。晚會期間場上場下進行了多次互動，熟悉的微博牆貫穿始終，動人心絃的螢幕抽獎更是帶給大家重重驚喜。
晚會中，節目的銜接出現少許問題，更讓微博協會的負責人們明白了辦一個活動需要考慮面面俱到。最終，晚會結束後微博協會負責人們整理好會場離開。此次活動順利結束。
社團招新工作總結14
我們百合花藝術社團為期一個月的迎新工作現已全面結束。--級新生的迎新工作是社團新學期的第一件大事。為了更好地服務我校大一新生，社團作好了充分準備，不過有些小細節還需要加強，但也得到了一定的效果。迎新工作的順利開展標誌著社團的信心和服務理念將一直保持，也為社團自己一年的工作開展翻開了輝煌的第一頁。對此，為了後期納新工作的更好開展，現對本次迎新工作做以下總結：
一 、迎新準備工作
本次迎新工作的順利開展得意於前期的良好準備工作。社團召開了迎新工作會議，社長下達了各部門迎新工作任務.
1 、 在迎新人員排程上，由社長負責，各部門都積極參與配合，真正再現了百合花是一個溫暖團結的大家庭。
2 、在迎新物品的配備方面，外聯部擔起了主要的擔子，為迎新工作拉到了一定的贊助，當然這個過程當中也得到了其他部門的幫助與支援。
3 、迎新宣傳工作。本次迎新宣傳工作可謂一大亮點與重頭戲，本次宣傳工作準備時間早，透過微博，微信，qq以及宣傳展板、櫥窗和宣傳單等主要方式。由社長牽頭、宣傳部負責、其他各部門密切配合。宣傳基本上都得到了比較好的宣傳效果，使得新生對百合花有了很好的“第一印象”。
二、迎新工作開展
1.迎新工作會議
xx年9月5日，百合花藝術社團新學期第一次全體會議在藝術樓328教室召開，本次會議的召開主要側重於：在新學期社團的規劃與接待新生等工作，對此問題社團現所有成員展開激烈的探討。
會議要求社員工作要做到準備充分、分工明確、各部門密切配合、樹立良好的百合花形象，全力做好迎接新生的準備。同時對之後的迎新晚會等活動都做了簡要的部署。
2.迎新工作現場
xx年9月6日早上8點收到社團部通知領取設點帳篷，劃分設點地點，領取宣傳板、櫥窗噴繪並佈置張貼櫥窗。xx年9月7、8日兩天，百合花藝術社團在學馨院廣場設點迎接新生，以親切的態度接待新生，盡職盡責。並且安排社員為新生和其家長提供報道諮詢服務，指引他們於相關地點辦理手續的服務，讓新同學對咸陽師範學院感到家一樣的溫暖，消除了對陌生環境的不知所措。在新生中得到了良好的口碑。
3.走訪宿舍及下連隊慰問
xx年9月8日---19日，社團骨幹成員分批深入新生宿舍，對各位新同學帶去了第一聲的問候。再次為社團吸納了一批優秀的新社員。在9月15晚上7：30，社團還深入軍訓連隊。為新生和教官們帶去了精彩的節目和演出。也更好的宣傳了百合花藝術社團。
三、迎新工作總結
社團本次迎新共登記新生社員163名。前期的迎新新工作為百合花社團招攬了大量優秀的人才;並且為進一步的納新工作以及規劃團內務和人員分配起到了積極的促進作用，同時也更好的發展壯大我們百合花社團。
社團在前期整個迎新工作中，網路宣傳很到位，接待熱情。在新生中樹立起很好的百合花形象。另外，社團在工作過程中隨機應變的能力得到了加強，這在本次迎新活動中充分體現。
當然，活動中也出現了一些不必要的失誤和麻煩。第一，最初該準備的宣傳單，直到新生報道的頭一天還沒有到位，這是我們工作的失誤，沒有急時與贊助商聯絡而導致的。第二，因今年的納新工作流程與去年的有所改變，策劃書也沒有急時修改，造成很多細節方面的問題。險些手忙腳亂。經過這次迎新，在其中看到了經驗與不足，在後期的納新當中將會注意到這些不足吸取經驗，提高效率，更好的開展今後的每一次活動。
整體上，本次迎新工作基本順利完成初定的計劃。形式上有出新，工作和服務態度值得認可，細節上還需改進。望10月12，13日的納新工作能夠做的更為出色!
社團招新工作總結15
秋風送爽，丹桂飄香，當青春的腳步剛踏入人生的象牙塔，我校新學子就開始編織美麗的夢想。我校社團為期四天的招新工作已圓滿結束，招新人數達4600餘人。廣大同學積極響應，紛紛加入到自己喜歡的社團，開始豐富多彩的大學生活。
學生社團是高校文化建設的重要組成部分，是傳播校園文化的有效載體，也是實施全面素質教育的重要渠道。招新工作給各社團注入了新鮮血液，從而形成了初具規模、型別齊全的社團格局。我們校學生會社團部做為這次招新活動的承辦單位，充分地發揮了我們存在的作用，同時，這次活動的順利進行和圓滿結束也離不開校團委的大力支援和學生會全體成員的共同努力。
10月14日招新活動正式開始，儘管是陰雨天氣，但並沒有打消同學們的積極性，我們社團部的幹事和學生會其他部門的成員在6點之前都已到達招新地點，準備擺設招生用的帳篷、桌椅等物品。同學們都能夠積極的做事情，發揚不怕苦、不怕累的精神。這也是我們這次招新活動能夠順利進行的前提。儘管天氣惡劣，但各社團負責人仍能夠堅持在自己的崗位上，積極地配合社團部的.工作，也是這次活動走向成功的原因之一。
第二天同樣是陰天，雖然招新地點改變，但我們社團部的工作秩序仍然不變：每天在各社團招新負責人到達以前把他們的招生用品擺設好，每天的活動結束後將他們的物品收回並搬回倉庫。其間我們還要對他們進行考勤，督促他們的工作和衛生問題，巡視他們的招新情況和是否有社團負責人隨意走動的現象，臨近結束，還要對各社團的當日招新人數進行統計。統計工作是比較繁瑣的，因為有些社團並不樂意將他們的招新人數按實際統報出來，要想獲得比較符合實際的數字，還需要經歷一番口舌和周折。
活動第三天，天氣終於放晴，經歷了前兩天的陰雨工作，大家顯得有些疲憊，但見到了太陽大家還是蠻興奮的，因為晴朗的天氣為我們的工作帶來了極大的便捷，有利於我們工作的順利進行，我們便鼓鼓氣，又投入到了一天的工作當中。
10月17日，是我們這次活動的最後一天，也是這次活動最關鍵的一天。經歷了三天的堅持奮戰，其實大家都陷入到了疲憊當中，但是沒有一個人將疲憊表現出來，沒有一個人喊過累。就這樣我們懷揣著責任與激情，做完了最後一天的工作。為期四天的工作結束了，雖然大家有點累，但是都很興奮。我們這次招新活動總體來說是比較成功的。
社團招新工作總結16
作為新幹部上任的第一件大事,招新是我們蓄謀已久,苦心經營的大工程.因為對總社招新情況瞭解不詳,開始時,我們認為本分社可以獨立策劃招新,於是各項準備工作風風火火地有計劃進行。但結果，出人意表，總社組織部的策劃書將各大分社的招新集中在了同一時間，同一地點。這就意味著，我們之前的規劃付諸東流，意義甚微了。
不過，慶幸的是，宣傳方面的材料仍可以派上用場。考慮到經貿學院是廣外的第一大院，新生人數眾多，本社的容納能力有限，更重要的是，本社的目標服務物件的特殊性，我們最終將宣傳主體鎖定在“綠色通道”。9月20日晚，聯絡了前任師兄師姐後，我們兵分兩路，男女生宿舍分別探訪。女生宿舍進出基本不受限制，一切進行的十分順利，而我負責的男生宿舍，就不盡如人意了，當晚就很不幸地留守在大門之外，原來已經超過了探訪時間。無奈，我們只好第二天晚上趕早去了12棟，盡力完成了宣傳。
9月25日下午5時，一面正式拉開帷幕，我們和眾分社被分配到11棟自強園地的一塊空地，堅守一角，總覺得有些寒磣，不過，客觀方面考慮，這已經足夠了。接下來，就等著師弟師妹們踴躍投報名表了，然後笑臉相迎，嚴肅提問，熱情安撫。許久，攤位未見一人，再看看總社那邊，同樣門庭冷落，鮮有人問津。原來，我們今晚的招新不僅和校四大團體衝撞，還與一些學院的精品活動狹路相逢，師弟師妹們，心有餘而力不足了。經過多方努力，到截止時間，我們收到了5份報名表，討論後決定其中的4人參加二輪面試，再加上總社調劑的人員，最終，有13人順利進入二面。
二面前，我們召開工作會議，及時確定各部門負責的工作，包括試題確定，晚會ppt製作，流程設計，邀請面試官等等。雖然很趕，但是大家的責任心和熱情確保了準備工作按時按質完成，這期間的辛苦，大家看在眼裡，疼在心裡。大家更會明白，一個活動的意義不僅在於它表面的功效，還在於，或者說更重要的是，成員之間感情的溝通和交流。大家的奔波，熬夜，不厭其煩的郵件，飛信。走過著奔跑著，疲憊著快樂著。二面是壓力面，兩組成員在完成小組討論後需要自我展示並接受面試官“拷問”，那一個個緊張甚至有些慌張的素面，讓我有些於心不忍了，所以，我只是觀察者，記錄著，偶爾會給他們投以鼓勵的目光或是微笑，一輪輪，他們經歷著，奮鬥著。大約一個半鍾，二面的硝煙漸漸散去，到了選定的最終環節，爭論紛飛，大家圍在一角，思考，琢磨，幾經波折，幹事名單新鮮出爐。
整個招新過程如上所述，除了突發有些冷門的情況外，基本上圓滿結束了。想想其中的疏漏，我認為首先是宣傳方面，掃樓的時間較延後，其他的'社團早已捷足先登，新生的熱情已經稍有消退，而且我們的人手較成問題，女生宿舍的探訪比較順利，而男生這邊，基本上是我一人在講述，大森也會幫忙，師兄就有些文靜了。考慮到我們的名義是慰問，所以我著重解答他們的疑問，然後才是宣傳單的發放，從社團角度考慮，這是我工作上的失誤，還有時間的把握方面也稍顯不足，結果沒能在規定時間內完成全部既定宿舍的探訪。
社團招新工作總結17
金秋送爽，丹桂飄香。伴隨著九月的秋風，我們又迎來了新一屆的學生，學院的發展促成了此次招新的順利開展。我們學院起航創業協會為了更好地為全校師生服務，發展與壯大創業協會在校內外的影響力度，在社管部的安排下，於9月24日我們起航創業協會在13號攤點開始了風風火火的招新活動。
在本次招新中，我們本著“科技創新，以人為本，服務社會”的宗旨，在前中後都做了必要的準備：
前期準備
為了更好地完成此次招新，我們社團合理分工，出海報，列印宣傳單頁，進行宣傳，全體動員，克服兩個校區之間交通不便的重重阻礙，在21日下午下課後趕到北區，進行社團的宣傳，介紹我們社團的性質、理念、主要活動，以及會員會在社團裡有什麼提高等等，為成功招新做準備。
招新期間
9月24日上午9時許，招新大會正式開始，所有理事會成員準時到場，正裝上陣，為創業社團增加了不少行頭，也為招新的順利開展打下了深深的根基。
在招新過程中，一方面，在嚴格遵守學校的各項要求，堅持公平、公正、公開的原則，我們採用宣傳展板與散發傳單相結合的方式，加大宣傳力度;另一方面，我們對有意參加創業社團的，我們熱烈歡迎;對於同學的疑問，我們耐心解答;對於填寫會員表，我們逐步指導，進行全方位地幫助新同學加入社團。
招新後反思：
對於此次招新，我們在招新後，幾個社團負責人在一起進行了關於社團招新的討論總結，認為此次招新雖然辦的還好，但是仍然缺點什麼，主要表現在以下幾個方面：
1、 在前期準備時也出現了許多不足，比如：宣傳單頁不是很詳細，內容少;人員調動匆忙等問題，在這方面，我們社團也給出了相應的解決方案;
2、 學院時間安排方面欠妥，定在週六，又有許多新生在選公選課，導致一部分新生無法及時的參加自己想參加的社團;
規定招新人員少，造成許多想加入社團的同學沒有加入進去。這個或許是我們社團在上個年度招新人員超額太多導致，但是，我們創業社團的活動可能會多一點，一方面活動經費問題，第二是我們會挑出優秀專案組支援創業，亦需要資金支援，社員少，經費有限，這個也是美中不足之處，希望院方能夠給予支援。
社團招新工作總結18
20xx年x月6日、7日兩天，我們學院迎來了xx級新生。他們的到來為我們學院注入了一股新的力量，使學院更加充滿生機。學院師生都在為迎新奔波忙碌。燦爛的陽光照在我們熱情洋溢的笑臉上，很柔和溫暖。
迎新結束後，又開始緊張激烈地進行社團 會員招新活動了。我們心理健康康協會選擇在9月8日到9月16日這段時間到新生宿舍去招新，對著屆招新我們會幹都期待已久，信心百倍，我們始終堅信：心理健康協會是個溫暖和諧的大家庭，融入我們他們會更健康，更加自信。在此之前，我們做好了招新的一切準備工作，包括心協會徽、宣傳單、宿舍新生安排表，分配好各會幹的任務。(會徽圖案是“雙手捧著一顆紅心”，代表愛心)
在新生宿舍裡，我們信心十足，熱情地介紹我們協會的概況，讓他們能更好地瞭解心協。我們主要介紹我協會從創辦至今的概況及舉辦的各類極具特色的活動。比如：進行手抄報比賽，到安老院慰問老人，去特校看望特殊兒童，觀看精彩的心理影片，每年舉辦的5.25大型系列活動等等。新生們都聽得津津有味，對此也很感興趣，頻頻發問，我們都樂意地去解答每一個問題。
招新的過程就是我們與新生敞開心扉，暢所欲言，相互交流的過程。去新生宿舍招新的目的就是要廣泛宣傳我協會，讓更多的人知道、接納、並融入我協會。
20xx年x月x日至x月x日這兩天，全院所有社團都統一在籃球場那邊擺臺招新，給新生最後選擇想要加入社團的機會，雖然那兩天陽光猛烈，無情地烘烤著大地，但我們的熱情始終不減，任由汗珠滾落卻依然保持微笑。
9月18日下午，協會招新工作進入尾聲，我協會圓滿完成了此次的招新工作，經過統計，我協會共招的120個新會員。他們的加入為我們協會注入了新的血脈，使我協會更加壯大，更加充滿力量，我相信：我協會的明天會更好!
社團招新工作總結19
學校社團作為學校學生學習的第二講堂，是學生適應半社會大學生活的平臺，是學生開拓潛能、培養興趣、展示自我的舞臺，同時也是富厚校園文化的載體。此次由社團治理中心組織舉辦的社連合合招新運動旨在為各社團增添新活力，注入新血液。在社團治理中心的支援和贊助下，各社團於10月31日和11月1日在宿舍區1棟、2棟之間以及食堂門前進行招新運動。招新現場各社團張貼了海報、運動標語、運動圖片等，並分發社團簡介傳單，以便於新生更好的瞭解社團，同時社團治理中心還為各社團提供了臨時搭建的小型舞臺以供各社團進行才藝展示、社團介紹等運動，招新運動點上的負責人員耐心地為新生解說社團的性質、運動以及參加社團的意義等，新生踴躍參加，現場氛圍活潑。在本次招新運動中，我協會本著“求精不求多”的精神，吸納了110名新會員。
本次招新運動總體上來講是對照圓滿的。首先：前期鼓吹工尷尬刁難照到位，使許多新生對廣告協會有了必然的瞭解，這使本次招新運動順利進行。其次：招新運動中，大部分會員認真負責，密切互助，體現了我們社團的凝聚力。再次，統一的服裝使廣告協會對照光顯，區別於其他社團，同時社團招新工作人員統一穿會服，也是對社團的一種鼓吹，這一點可以發揚下去。固然有長處，但我們也發明了不夠之處。
第一：籌備工作不充分，主要體現在招新海報未籌備，及招新現場鼓吹單不敷。
第二：固然鼓吹力度大，但區域化對照明顯，導致了男少女多的狀況，使新會員男女比例失調。
第三：分工不敷明確，現場秩序有點凌亂，不事後來顛末調劑，秩序有所改良。第四：社團中繪畫、寫毛筆字以及藝術設計的人才缺少。
本次招新運動勝利地落下了帷幕，為我們積累了經驗。在以後的社團運動中，我們要注重鼓吹工作和籌備工作方面，明確分工，進步做事才能。同時招新曆程中會員相互贊助，加強了會員之間的情感，進步了社團的凝聚力。各社團相互贊助，匆匆進了各社團的友好關係，當然，此次招新運動的勝利離不開學校、先生、團委以及社團治理中心的支援和贊助。
招新停止，接下來是協會一連串運動的推出，每一位成員必須作好充分的籌備。會長幹部級要起領導帶頭作用，和諧內部工作，充分調動新會員的工作積極性和學校培養他們的工作才能，讓全體成員經心投入協會運動，把以後的運動做的更好。
社團招新工作總結20
這次招新總得來說是可以的，各部門都招到了滿意的新生，其中有的品學兼優，有的文筆流暢，也有的是體育健將，各有個人的特色。
關於招新，其中難免也存在一些特點，畢竟我們都是在摸索，在創新，從失敗中得出教訓，總結出經驗。
關於招新，我們上半年，年末就在進行準備，但我覺得效果並不理想，並沒起到太大的作用，只是各部門都整理了各部的資料，各部的部門簡介，這是我認為做得較好的一點。
我們這次是採用粘展板地方法在校內宣傳展板上展出了各部門的簡介，招新要求，並貼有照片。再有團幹在展板旁對有興趣的新同學進行講解，並自主報名。在我們製作的報名表上寫下新生的班級、姓名及所報部門。特點：比較民主。
缺點：展板給人一種“太正規”、“嚴肅”的感覺。特點不夠突出、宣傳力度不夠，導致競選那天人員不足。
經驗：以後在開團支書會後，讓團支書在班上進行宣傳，並組織團幹到班宣傳，展板上的內容不能太直白。最後畫一些漫畫，讓新生在歡樂地氣氛下輕鬆的進行了解。
因而第一次招新，以失敗告終。
為此第二次我們認真商量後，決定由團支書推薦人才，規定每班最少3人。這才達到了一定的人數，當質量沒有得到保證，那天是兩個部一起招新由於場地不好導致紀律混亂，雖然耗費的時間和精力較多。但最終我們還是招到了一些滿意的團幹。
第三輪，是新團幹，即興演講，由我們寫好題目，他們任意抽取，然後演講，又是三個部門一起舉行的，我覺得這樣招新的另一個不好之處是，沒有多餘的時間讓我們去了解新團幹，也不能提問，希望以後各部都分開招新，方便提問，也不會受別部門干擾。
在選人方面，要求大膽，說話流利，聲音洪亮，外表得體、不燙髮、不染髮、不打耳洞。有氣勢，能鎮得住人，並且思維敏捷，有一定的口才能力和文筆。
社團招新工作總結21
熱鬧非凡的招新活動結束了，下一步社團也該轉入新一輪的運行了。在已經過去了的招新工作中，我們也發現了若干問題，總結了一些經驗。在此提出來有待改正，為以後的工作積累經驗。
首先，今年涉及到新老校區距離較遠，新老學生出現溝通不方便的問題。每次開會以及處理問題都需要來回奔波，給社團方面的工作增加了很大的困難。
其次，招新工作之後，各協會要舉行見面會或者做簡要介紹等，都涉及到要在新校區借教室，而現在各協會一致反映新校區教室困難，尤其是多媒體教室，大家不禁為接下來要舉辦的各項活動而憂心。
再有就是今年的招新工作還有很多不完善之處，比較其他學院可以發現我們學院今年招新人數普遍較少，大家表示今年吸收外院新生有限且本院新生流失到外院情況嚴重。
但是面對這樣嚴峻的形式，我們絕對不能放棄。這也正是考驗我們的時候，大家必須堅持住，學校建設正在一步步完善，相信我們定會有新的發展。
新學期，新狀況，我們還有許多需要摸索前進的地方，希望在以後的時間，能與新區的朋友們多溝通交流，互利合作，早日融入這個大集體中!