深入基層調研方案（精選5篇）
深入基層調研方案
深入基層調研方案（精選5篇）
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，時常需要預先制定方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。優秀的方案都具備一些什麼特點呢？下面是小編為大家收集的深入基層調研方案（精選5篇），希望對大家有所幫助。
深入基層調研方案1
為深入宣傳貫徹市第十次黨代會精神，全面瞭解和掌握全市農村基層組織建設的現狀、存在問題，並提出對策和建議，進一步加強和改進新時期農村基層組織建設，選好配強村級領導班子，增強農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，切實為推動福州科學發展新跨越提供堅強組織保證，擬於近期開展全市農村基層組織建設工作專題調研。具體方案安排如下：
一、調研時間
X月中旬，從X月X日(星期一)開始
二、調研內容
1、村級領導班子建設情況。本縣(市)區是否制定和完善有關加強村黨組織書記隊伍建設的政策規定，對村黨組織書記和其他村幹部是否建立考核制度。落實市委辦公廳、市政府辦公廳《關於改善農村村主幹待遇的意見》(XX號)情況，是否建立了報酬待遇正常增長機制，存在什麼問題。落實養老保險制度情況，標準是多少，現還存在哪些差距。建立村主幹離任生活補助制度情況，標準是多少。是否建立村黨組織書記政治成長激勵制度，主要有哪些具體舉措和成效;尚未建立落實的，說明原因並明確何時建立到位。是否統籌解決其他村幹部報酬待遇等問題，有哪些具體措施。
2、推行“168”黨建工作機制、“四議兩公開”工作法、村務公開民主管理、村集體會計委託代理工作落實情況。重點了解“168”黨建工作機制、“四議兩公開”工作法、村集體會計委託代理制度落實情況，現存在的主要問題和意見建議。
3、開展相對後進村黨組織整頓建設情況。近兩年來，本縣(市)區後進薄弱村整頓轉化多少，目前好、較好、一般和差(含新增後進薄弱村)的村各有多少;在深化創先爭優活動中，結合第三批黨員幹部駐村工作，開展加強相對後進村整頓建設的情況，包括主要措施、工作機制、組織領導、基本成效等方面情況。
4、縣、鄉兩級黨委加強農村基層組織建設有什麼好的做法經驗，當前農村基層組織建設存在的問題困難及對策建議。
5、農村黨員隊伍、村級後備幹部隊伍、大學生“村官”隊伍建設情況及特色做法。
6、村級組織活動場所和農村現代遠端教育建設、管理、使用情況。
7、對做好明年村級組織換屆工作的打算和意見、建議。
三、調研方式
聽取縣(市)區委組織部和鄉鎮黨委工作情況彙報;調閱有關農村基層組織建設的檔案和材料;組織縣(市)區委農辦、財政局、民政局、農業局分管領導，鄉鎮(街道)黨(工)委書記、分管副書記、組織委員，好、中、差三類村黨組織書記、村委會主任，黨員、群眾代表召開座談會;實地調研2—3個鄉鎮，入村走訪群眾，瞭解農村基層組織建設情況。
四、調研要求
各縣(市)區委組織部要根據調研方案安排，做好調研點及參會人員安排、形成書面彙報材料等相關準備工作。
深入基層調研方案2
為貫徹落實中央、省、佳市關於基層組織建設年的要求部署，切實掌握換屆後全市基層黨組織班子和黨員隊伍建設的基本情況，找準存在的主要問題及原因，認真研究解決的辦法和措施，不斷提升基層黨組織的戰鬥堡壘和廣大黨員的先鋒模範作用，進一步推進“創業、創新、創優”活動深入開展，經部長辦公會研究決定，擬於3月下旬開始對我市農村、社群、“兩新”組織和市直部門黨委基層組織建設工作進行調研。為確保調研工作取得實效，制定此方案。
一、調研時間和方式
從3月下旬開始。調研採取聽取基層組織建設工作彙報、查閱相關基礎材料、召開各層面座談會、徵求意見、實地檢視基層黨組織等方式進行。
二、調研內容
(一)共性內容
1、基層組織建設中好經驗、好作法及存在的問題;20XX年開展基層組織建設年活動的工作思路、進展情況，黨建載體創新及執行情況和對加強基層組織建設工作的意見建議;
2、深化“創業、創新、創優”活動開展情況，有哪些好的做法和成效，創先爭優活動寫實簿記錄情況;先進典型選樹培育情況。
3、黨員作用發揮情況，黨員發展工作情況、積極分子隊伍“源頭”儲備情況、黨員教育管理情況，黨員“認崗扛旗”工程落實情況，優秀黨員培樹情況。
(二)農村黨建工作
1、村“兩委”換屆後班子建設情況，發揮作用情況，村後備幹部的儲備情況，有哪些急需解決的問題;
2、村級組織活動場所建設、使用、管理情況;
3、農村“三職”幹部檔案管理建檔情況，村幹部待遇的落實情況;在職及退職村幹部工資待遇的發放途徑及落實情況(近期是否下發有關檔案);
4、四議兩公開等新型民主治村工作開展情況;
5、黨員幹部開展培訓情況;
6、農村合作經濟組織、專業合作社、協會等“融入型”黨組織建設情況，發揮作用情況;
7、農村黨員作用發揮情況;在解決農村黨員隊伍結構老化、整體素質偏低難題上採取的有效措施;當前農村發展黨員工作存在的主要問題，在發展黨員“重點村”管理工作中有哪些創新做法，農村入黨積極分子隊伍儲備建設情況;在新形勢下如何做好進城務工陪讀青年發展黨員工作、“海推”入黨積極分子、發展黨員“積分制”等工作機制落實情況，怎樣更好地關懷、幫扶農村貧困黨員;
8、農村電教裝置管理使用情況、終端站點管理員隊伍建設情況，在調動站點管理員工作熱情上採取的有效措施，村級活動場所寬頻接通情況，遠端教育作用發揮情況，工作中的好經驗、好做法，存在的問題及意見和建議?
(三)社群黨建工作
1、廣泛開展“五年”活動，持續推進“五化”建設目標推進情況;
2、社群黨組織和黨務工作者開展工作面臨的主要困難和問題有哪些，在服務黨員、服務群眾、服務全市經濟發展方面有哪些設想?
3、在推進“共駐共建”，構建區域化黨建工作格局，聯絡駐區單位和在職黨員參與社群建設工作中有哪些工作經驗和意見建議;
4、社群黨組織如何在創新社會管理、促進社會和諧穩定中發揮作用;
5、社群無職黨員教育管理作用發揮情況，對在進城務工陪讀農村青年中發展黨員工作的意見和建議、在發展社群居民入黨工作上採取的有效措施;
6、遠端教育進社群存在哪些問題?有哪些建議?
(四)國有企業、非公有制經濟組織和社會組織黨建工作
1、國有企業、“兩類”組織中已建黨組織開展工作情況;
2、如何發揮國有企業、“兩類”組織中黨組織和黨員的作用，更好地融入到發展之中;
3、本系統、本行業還有多少國有企業、“兩類”組織沒有組建黨組織，主要原因是什麼，擬採取什麼方式組建;
4、研究選派黨建指導員情況;
5、國有企業、“兩類”組織黨組織和黨務工作者開展工作面臨的主要困難和問題有哪些;
6、對加強和提高國有企業、“兩類”組織黨建工作的意見和建議。
(五)機關事業單位黨建工作
1、機關事業單位黨組織班子及班子成員配備情況，是否存在有組織無人員、有人員不開展活動情況;
2、機關事業單位黨組織是否組織黨員定期開展學習，學習筆記和心得體會是否完善;
3、機關事業單位黨組織各項制度的建立執行情況，特別是黨建工作責任制是否落到實處;
4、機關事業單位黨組織開展創先爭優活動的創新載體執行情況;
5、機關事業單位黨組織在服務發展大局工作中創新機關黨建的工作經驗做法，“四建立一走進”、“百部聯百村”和“聯絡基層、服務群眾”等活動情況，存在的薄弱環節及對策建議。
三、調研要求
1、各基層黨委要以此次調研的.任務內容為重點，對本地基層組織建設工作進行全面自查，並形成彙報材料。彙報材料言簡意賅，既突出重點，又體現特色。在推進落實上要做到措施具體，成效明顯，用數字說話。彙報材料控制在3000字以內。
2、在形成彙報材料的基礎上，準備好參加座談會的人員。鄉鎮參加座談會的人員為各村黨支部書記、鄉鎮黨政班子成員、部分兩代表一委員;社群參加座談會的人員為社群工作站黨支部書記、部分居民小組組長、社群黨工委班子成員、部分駐區單位負責人;國企、“兩新”組織參加座談會的人員為國企、“兩新”組織黨組織負責人、部分基層代表、上級主管黨委的全體班子成員;市直黨委參加座談會的人員為單位黨政班子成員、部分基層代表、幫聯村的主要負責人。
3、本次調研先從農村開展，在各鄉鎮工作期間，除對鄉鎮黨委的工作進行全面檢查外，還要深入該鄉鎮的所有行政村調研座談，以便更全面、更翔實地掌握基層組織工作情況。各黨委要提前做好準備工作。
深入基層調研方案3
為不斷推進組織工作和人社部門自身建設，進一步開創組織工作新局面，樹立人社部門幹部新形象，全面提高組織工作滿意度，根據我區嚴肅換屆紀律專題談心談話會暨“雙承諾”活動會議精神和有關檔案要求，結合我局實際，特制定區人社局領導幹部深入基層調研工作方案。
一、工作目標
透過本工作方案的實施，使人社系統黨員幹部在黨性修養上有新的進步，在思想觀念上有新的轉變，在工作作風上有新的改進，在精神狀態上有新的提升，在能力素質上有新的提高，在解決難題上有新的突破，在改革創新上有新的進展，在服務科學發展上有新的成效。具體為：組織工作滿意度有明顯提高，人社部門幹部滿意度有明顯提高，幹部選用任用滿意度有明顯提高，防止和糾正用人上不正之風滿意度有明顯提高。
二、工作方法和步驟
(一)在宣傳工作上下功夫，提高組織工作滿意度。人社部門幹部要牢固樹立公僕意識、群眾意識，自覺把為民服務的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民群眾掌好權、用好人、分好憂。要紮實做好為幹部群眾服務工作，提高服務質量，打造服務品牌。
1.透過多種形式開展宣傳。透過宣傳展板和黨務公開欄宣傳一些典型的、影響面較大的例項。主要包括：全域性組織工作所取得的成績，在一系列學習活動中湧現出來的典型人物和事蹟，好的工作經驗和做法。
2.深化“創先爭優”評選活動。利用紀念建黨100週年之際，開展“創先爭優”評選活動，將在平凡工作崗位上做出不平凡事業的黨員先進評選出來，樹立典型，利用媒體，加強組織工作宣傳，提高群眾知曉率和滿意度。
3.加大對公務員招錄及事業單位工作人員招聘工作的宣傳力度。利用各種宣傳載體，拓寬宣傳渠道，及時宣傳報道各類招考工作資訊，提高群眾的知情權和參與權。
(二)在樹立人社幹部新形象上下功夫，提高組織工作滿意度。人社部門要緊緊圍繞黨的建設和組織工作的中心任務，切實加強學習型機關、學習型組織、學習型幹部隊伍建設，著力培養高素質的人社幹部隊伍。
1.強化服務意識，樹立新形象。一是提供優質服務。在局機關及下屬單位繼續開展優質服務視窗活動，規範辦事程式，提高服務質量和水平。二是開展惠民服務。結合“強基惠農春季大行動”的開展，著力建立人社幹部經常下基層調研的長效機制，要求人社幹部騰出時間，騰出精力，沉下身子，深入基層，深入群眾，訪民情、聽民聲、解民困、辦實事。透過開展經常性服務群眾活動，提高群眾對組織工作和人社幹部的滿意度。
2.廣泛徵求意見，問計於民。針對影響和制約組織人事工作科學發展、人社部門和人社幹部服務科學發展的水平和能力的問題，緊緊圍繞幹部個人在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的問題，徵求黨員幹部和服務物件對組織工作的建議和意見。
3.深入調查研究，找準問題。緊緊圍繞提高組織工作群眾滿意度這個重點，深入到聯絡點，進行調研。針對當前群眾反映強烈的熱點問題、組織工作的難點問題、影響形象的突出問題調研。局機關全體黨員幹部要深入農村、企業進行調研，力爭辦一件以上實事，為基層群眾解決實際問題。
(三)在幹部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度。人社部門要堅持站在群眾立場評價、識別和任用幹部，把群眾的滿意度和認可度作為衡量幹部的重要標尺。
1.加強幹部人事制度改革。要推進事業單位人事管理制度建設。全面實施崗位設定管理工作，做好專業技術等級崗位實施和特設崗位試點工作。全面推行和完善聘用制度。加快完成聘用制度推行工作，加強聘用合同日常管理。做好公務員招考和事業單位公開招聘工作，推進公開招錄招聘工作規範化建設，提高選人用人透明度和公信度。
2.強化幹部考核工作。全面加強對全區公務員和事業單位工作人員年度考核工作，嚴格執行年度考核標準，合理確定各單位的評優比例，對年度考核不合格的工作人員，依法依規採取相應的懲罰措施。同時加強平時考核，瞭解和掌握幹部職工的工作情況。
(四)在防止和糾正用人上的不正之風上下功夫，提高組織工作滿意度。進一步加強對幹部選拔任用的全程監督，建立選人用人群眾滿意度民意調查制度，堅決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。
1、組織學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》。將《廉潔從政若干準則》納入幹部培訓的內容。
2、召開“四項監督制度”學習會議。召開會議將“四項監督制度”原原本本地傳達到全域性系統領導幹部和幹部職工，認真組織領導班子學、幹部職工學。
3、召開有關嚴明換屆紀律工作會議。透過會議，及時傳達中央、自治區、玉林市和區委有關嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿意度的會議及檔案精神，不斷提高幹部職工政治覺悟水平。
4、抓好知曉率。採取逐級承諾的方式，提高換屆選舉工作的知曉率和貫徹落實效果。人社局黨組要向上級黨組織作出承諾，人社部門副科級以上領導幹部要向區委作出承諾，其他幹部要向人社局黨組作出承諾。
三、有關要求
1、加強組織領導。為加強提高組織工作滿意度工作的指導，成立區人社局提高組織工作滿意度工作領導小組，由局黨組書記、局長任組長，其他班子成員任副組長，各股室及下屬單位負責人任成員。領導小組辦公室設在人事信訪股，並負責處理日常工作。
2、堅持做到“兩不誤、雙促進”。要將提高組織工作滿意度與完成人力資源社會保障各項任務緊密結合，統籌協調，合理安排，精心組織，強化措施，使提高滿意度工作與業務工作“兩不誤、雙促進”。
深入基層調研方案4
為貫徹落實中央和省、市委關於深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的決策部署，暢通密切聯絡群眾渠道，切實轉變領導幹部作風，市委決定，在教育實踐活動中集中開展市級領導調研周活動，現提出如下實施方案。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，堅持黨的群眾路線，繼承和發揚黨的優良傳統和作風，以樹立群眾觀點、解決突出問題、改進工作作風為重點，切實增進黨員幹部與人民群眾血肉聯絡，為推進全市教育實踐活動深入開展奠定堅實的思想和工作基礎。
二、目標要求
透過集中開展市級領導調研周活動，使市級領導轉變作風先行一步，深入基層更實，調查研究更深，群眾情感更真，真正樹立起為民務實清廉的良好形象，真正摸清基層的社情民意，真正做到解民憂、解民怨、解民困、轉作風、樹形象。透過市級領導的表率和示範作用，帶動全市黨員、幹部深入基層，積極參加教育實踐活動，切實轉變作風，密切聯絡群眾，全面推動各項工作創新發展。
三、調研時間
市級領導集中調研活動定於4月中上旬開展，時間為5天，具體時間由領導自行確定。
四、調研內容
市級領導調研物件為教育實踐活動所聯絡的鄉鎮(街道、農場)和市直部門，具體開展以下工作：
1.徵求意見。透過發放徵求意見函、召開座談會、入戶走訪、電話徵詢等方式，徵求黨員群眾對全市經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設方面的意見建議;對本部門的領導班子和幹部隊伍作風建設方面的意見建議;對黨員群眾關心的熱點難點和急需解決問題的意見建議等。徵求意見函或調查問卷要發放到機關幹部、村幹部和普通黨員群眾等不同物件。座談會的參會人員要涵蓋領導班子成員、機關幹部、村幹部、村民代表、“兩代表一委員”、普通黨員群眾等多個層面。同時，亦可採取入戶走訪方式徵求意見建議，入戶走訪要儘量擴大徵詢範圍。
2.調查研究。在廣泛徵求意見建議的基礎上，結合分管工作，帶領相關部門直接深入到機關、村(社群)、企業、學校、醫院、站所等基層單位和黨員群眾家中，特別是貧困村(社群)、困難企業進行實地調研。重點調查基層單位開展黨建工作，特別是加強幹部隊伍作風建設工作情況;調查基層單位行政業務的開展情況;調查基層單位開展工作中遇到的問題情況;調查群眾的工作生活情況和實際困難，掌握群眾關心的熱點難點問題。
3.指導工作。要在全面掌握基層單位有關情況的基礎上，指導鄉鎮(街道、農場)和市直部門進一步加強基層黨組織建設，強化服務群眾意識，提升服務群眾能力，切實轉變作風，以基層黨組織建設的新成效，帶動其他各類基層組織建設;進一步認清發展形勢，理清工作思路，明確目標方向，突破發展瓶頸，紮實推進各項工作創新發展。
4.解決問題。領導幹部深入基層開展群眾路線調研活動，集中調研活動要與“接地氣、解難題、轉作風”活動有機結合，要把調研中收集到的問題進行詳細分類，落實到相關責任部門，做到邊調研邊整改，切實解決黨員群眾關心的熱點難點問題以及黨員群眾反映的突出問題，解決鄉鎮(街道、農場)和市直部門在科學發展和實際工作中遇到的具體問題。同時，要把調研活動與包解信訪積案有機結合起來，排查信訪、宗教、安全、治安等方面的突出問題，努力化解基層社會矛盾，維護社會穩定，促進社會和諧。
五、工作要求
1.提高認識。市級領導幹部要提高認識，真正沉下身來、深入進去，認真進行一次角色體驗、換位思考，把自己完全投入基層，讓自己確實融入基層群眾，要與群眾交朋友、聽真話、心連心。要把調研的過程作為接受教育、轉變作風的過程，以實際行動樹立起黨員領導幹部為民務實清廉的良好形象。
2.轉變作風。參加調研的市級領導要認真執行調研活動的有關要求，自覺接受所調研部門黨員群眾的監督。要保證調研的時間，不能流於形式，防止“一窩蜂”下基層，重複徵求意見;要輕車簡從，減少陪同人員;要厲行節約，減輕基層負擔。調研時不帶新聞記者，不分別進行宣傳報道。
3.務求實效。各領導幹部要認真記好《蹲點筆記》，全面反映深入基層調研情況，真實記錄調研體會和收穫，切實提高調研的工作質量。徵求意見和調查研究中收集到的意見和建議，要建立臺賬，及時梳理和分析，注重從個性問題中發掘共性問題，為制定全域性性的政策舉措提供決策依據。調研後要形成高質量的調研報告，為有針對性的開展好教育實踐活動奠定基礎。
深入基層調研方案5
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，按照省委、市委、縣委關於開展“作風建設年”活動的總體要求和“樹新形象、創新業績”主題實踐活動總體部署，組織開展以“下基層、轉作風、謀發展、促和諧”為主要內容的“領導幹部下基層蹲點調研謀發展”活動，進一步轉變領導幹部作風，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯絡，進一步樹立好五個方面的新形象，切實加強黨的執政能力和先進性建設，全面落實黨在農村的各項工作，為深入實施“一三四八”發展戰略，加快推進我縣社會主義新農村建設提供堅強的政治保證。
二、蹲點調研謀發展活動的參加物件
臺領導班子成員。
三、蹲點調研謀發展活動的時間
統一安排在20XX年4月23日至27日。每個領導幹部集中蹲點調研一週左右，一般不少於5個工作日。
四、蹲點調研謀發展活動的主要內容
1、確定一個主題。蹲點調研主題自行確定，可圍繞和諧社會建設、新農村建設、基層組織建設、縣“一三四八”發展戰略、縣黨代會、人代會確定的工作任務、重點產業、重點工作，特別是1500元以下低收入農戶的增收工作等方面開展調研。主題必須鮮明集中，有針對性，最好結合分管工作進行確定，特別要針對人民群眾關心的難點、熱點問題，重點產業、重點工作、重點專案開展過程中的制約問題進行深入的調查研究。
2、形成一篇調研報告。蹲點調研必須深入到每家每戶，深入到問題的最核心地帶，問計於民。要儘可能詳盡地掌握一手材料，調研即可以村、企業、產業為重點，也可以點帶面，調研報告觀點要鮮明，內容要豐富，條理要清晰，措施要有力，文風要樸實。調研報告形成之後，5月15日前上報縣委組織部辦公室。
3、理出一個工作思路。調研的目的是為了推動工作，每位領導幹部要充分運用調研成果，召集相關部門、鄉鎮和幹部，針對問題理清工作思路，提出解決問題的對策和辦法。工作思路必須要有目標，有措施，有任務分解，有工作安排，有工作負責人，有責任督查機制，最為關鍵的是要有操作性。
4、幫助聯絡村解決一個以上的實際問題。要組織現場辦公，認真解決群眾反映的意見和問題，切實做到有什麼問題就解決什麼問題，能馬上解決的就立即解決，對群眾反映強烈，急需解決的要跟蹤督查落實。對聯絡村存在的實際困難，要根據實事、量力而行的原則，充分發動群眾，整合各種資源幫助進行解決。要把實事做實，把好事辦好，接收群眾的監督。
5、黨員領導幹部到聯絡村上一次黨課。要利用村民懇談會。黨員民主生活會、村兩委幹部會等形式，在聯絡村上一次內容豐富、群眾歡迎、通俗易懂的黨課，要利用與黨員群眾面對面交流的機會，開展“建設新農村，我來獻一計”金點子徵集活動，就發展農業產業、壯大集體經濟、增加農民收入、建設新農村、健全社會保障、促進社會穩定、發揚基層民主等認真聽取意見和建議，問計於民，為村級黨員作出示範，為基層組織建設出謀劃策。
五、工作方式
（一）聯鄉帶村。調研期間，領導幹部要聯絡一個鄉鎮，蹲點一個行政村，也可深入所在鄉鎮的其它村，做到聯鄉帶村。領導幹部一般要住在基層。
（二）入戶走訪。要儘可能多的上門走訪不同型別的農民群眾，搞好摸底調查，詳細瞭解村情民意，知群眾所需、曉群眾所盼。
（三）座談傾聽。透過召開黨員、村民代表參加的座談會、懇談會和夜談會，認真傾聽群眾的呼聲、願望。要重點了解農村群眾對領導幹部作風建設的意見、建議，以及農村基層組織建設中存在的突出問題。
（四）結對幫扶。每個領導幹部要多交布衣朋友，要分別聯絡結對一戶生活困難的老黨員、老幹部或普通群眾，幫助解決實際問題。要帶思路、資金、技術、政策到所聯絡的村，組織開展農業技術培訓，幫助聯絡村企結對，增強村民致富的造血功能。
六、工作要求
（一）注意形象。要切實按照習近平總書記關於在領導幹部中大力倡導八個方面的良好風氣的要求，做到輕車簡從，不搞層層陪同，不給基層添麻煩、不增加基層負擔、不影響群眾生產生活。領導幹部下基層開展蹲點調研謀發展活動，隨行人員一般不超過2人，蹲點所在地除確定1人協助做好蹲點調研工作外，不安排陪同人員。要結合實際制定每天的工作計劃，每天要記好蹲點日記。要充分利用蹲點調研機會，堅持向實踐學習，向基層學習，向群眾學習，總結實踐經驗，進一步提高做好群眾工作的能力和科學發展的能力。
（二）注重實效。要堅持以人為本，把解決民生問題放在突出位置，堅持辦實事、出實招、求實效，不搞花架子，不應付走過場，切實按照“幹部轉作風，群眾得實惠”的要求，努力當好黨的政策宣講員、村情民意調研員、解難幫困服務員和科學發展領航員，確保活動質量。
（三）營造氛圍。本臺新聞部、社教部要把蹲點調研謀發展活動作為當前宣傳工作的重點，做好工作安排，開闢專欄，發表評論，切實加大宣傳力度。組織新聞工作者深入一線，深入到困難群眾中，及時組織報道，真實反映群眾呼聲和蹲點調研活動中湧現的先進典型和先進事蹟，推動活動的深入開展。