三違學習心得體會（精選10篇）

三違學習心得體會

　　一、三違指什麼

　　“三違”是指“違章指揮，違規作業，違反勞動紀律”的簡稱。“三違”行為是指在生產作業和日常工作中出現的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及施工現場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。

　　二、三違學習心得體會（精選10篇）

　　當我們有一些感想時，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠培養人思考的習慣。應該怎麼寫才合適呢？以下是小編精心整理的三違學習心得體會（精選10篇），希望對大家有所幫助。

　　三違學習心得體會1

　　“三違”顧名思義就是：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律。杜絕“三違”現象一直是我們公司致力要達到的目標，只有杜絕“三違”現象，才能使事故的發生率降到最低；只有杜絕“三違”現象，才能使生產作業的安全得到保障；只有杜絕“三違”現象，才能使職工的生命安全得到保障；只有杜絕“三違”現象，才能使公司的發展更為和諧穩定。

　　生產作業的第一要務就是安全，而保證安全最為關鍵的就是杜絕違章。杜絕違章，首先要從自己的內心開始，首先要提高自己的思想認識，在生產操作的過程中不能心存僥倖心理、從眾心理、逆反心理，要小心謹慎，不能冒險蠻幹。一些看起來很不起眼的“三違”操作，往往就有可能造成很嚴重的後果，“三違”操作看似省工省力，其實這些恰恰都是在拿自己的生命來冒險。

　　“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”給我們帶來的慘痛教訓歷歷在目，一旦由於“三違”而引發發生事故，輕則給自己帶來痛苦，給企業帶來損失；重者則將會由於自己的違章違紀而付出生命的代價，原本和和美美的家庭也會變得支離破碎。甚至，由於自己的失誤還有可能對他人的人身安全和財產安全帶來損害，更有可能給國家和社會帶來不可彌補的損失。因此，一定要堅持不懈地與“三違”現象做鬥爭。違章是發生事故的起因，事故是違章導致的後果。為了保證企業安全生產的順利進行，“反三違”活動的開展勢在必行。

　　生命是寶貴的，也是脆弱的，在進行生產作業的同時，要堅決做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。“反三違”活動的開展絕不是畢其功於一役的事情，我們要持之以恆，把 “反三違”的活動精神貫徹到我們日常工作的每一個角落，把安全進行到底。

　　三違學習心得體會2

　　珍愛生命，杜絕三違，這對於我們煤礦人來說是頭等大事，安全重於天，煤礦行業是一個比較特殊的行業，也是一個高危行業，我們每天的工作面臨著特殊的作業環境，井下存在著五大自然災害，我們要時刻保持著高度警惕，這樣才可以防患於未然，工作過程中我們要嚴格按照標準迆流程和作業規程去操作，只有這樣才能讓自己免於傷害。

　　任何人的生命只有一次，如果一旦失去將無法挽回，家庭將失去頂樑柱，父母和孩子將承受著巨大的悲痛，一個家庭的希望將會破滅。所以為了那份責任和擔當，我們在工作期間必須嚴格遵守勞動紀律，杜絕三違，珍愛生命，確保安全高效的工作，為家庭和企業儘自己的責任。

　　作為煤礦上一位管理人員，我們在安全上首先要以身作則，從自我做起，首先我們自己不能違章指揮員工，不能安全保障措施不到位就去安排工人蠻幹，我們自己在開車下井時，要嚴格執行礦裡面的交通規章制度。

　　分析員工經常三違作業，主要存在以下幾方面的原因：

　　1、僥倖心理。有僥倖心理的人以為，操作違章不一定會發生事故，相信自己有能力避免事故發生，還會認為別人不一定能發現，就是發現了，認為自己的“動機是好的”，不會受到責備。

　　2、冒險心理。有冒險心理的人，或爭強好勝、喜歡逞能，或有違章行為而沒造成事故的經歷；或為爭取時間，不按規程作業。有冒險行為的人，甚或將冒險當作英雄行為。

　　3、麻痺心裡。具有麻痺心裡者，或認為是經常乾的工作，習以為常，不感到有什麼危險；或沒有注意反常現象，照常操作；還有的則是責任心不強，得過且過，沿用習慣方式作業，憑“老經驗”行事，放鬆對危險的警惕，最終釀成事故。

　　4、捷徑心理。具有捷徑心理的人，常常將必要的安全規定、安全措施、安全裝置當成完成生產任務的障礙，如為了省時間而擅闖危險區，為了方便操作拆掉安全裝置等。這種心理造成的事故，在發生事故中佔很大比例。

　　5、從眾心理。具有這種心理的人，其工作環境內大都存在有不安全行為的人，於是也為之仿效，甚或不從眾則感到有精神壓力。如果有人不遵守安全操作規程並未發生事故，其他人就會跟著不按規程操作。

　　6、逆反心理。具有逆反心理的人一般難以受正確的、善意的規勸和批評，堅持其錯誤行為，在對抗情緒的意識作用下產生一種與常態行為相反的變態行為，自恃技術好，偏不按規程辦，甚或在不瞭解物的效能及注意事項的情況下進行操作，從而引發事故。

　　7、厭倦心理。具有這種心理的人往往由於工作的重複操作產生心理疲勞，久而久之便會形成厭倦心理，從而感覺乏味，時而走神，造成操作失誤，引發事故。

　　所以作為管理人員，我們應該從以下幾方面做起：

　　1、嚴查重罰。處罰不是最好的管理方式，但處罰是最直接、最有效的管理方式。很多人三番五次強調就是記不住，罰一次款最少能記住半年。

　　2、加強安全知識、操作規程、標準化作業流程培訓。只有瞭解安全注意事項、記住操作規程、掌握標準化作業流程，才可能做到安全操作。

　　3、透過思想教育提高員工的責任心。透過開展座談會、班組活動等，告訴員工他是我們隊的重要一員，他受到處罰我們全隊受到牽連，他的言行舉止直接代表著我隊，讓員工產生“隊興我榮，隊衰我恥”的榮譽感和責任感。

　　4、從自身出發，主動提高安全意識。一旦發生安全事故，其後果是無法預測。而且受到傷害最大的就是自己和自己的家人，為了自己的安全、為了家人的幸福，主動提高安全意識。

　　最後，為了個人安全、為了家庭幸福、為了企業發展，讓我們“珍愛生命，杜絕三違”。

　　三違學習心得體會3

　　違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”給我們帶來的慘痛教訓歷歷在目，一旦由於“三違”而引發發生事故，輕則給自己帶來痛苦，給企業帶來損失；重者則將會由於自己的違章違紀而付出生命的代價，原本和和美美的家庭也會變得支離破碎。甚至，由於自己的失誤還有可能對他人的人身安全和財產安全帶來損害，更有可能給國家和社會帶來不可彌補的損失。因此，一定要堅持不懈地與“三違”現象做鬥爭。違章是發生事故的起因，事故是違章導致的後果。為了保證企業安全生產的順利進行，“反三違”活動的開展勢在必行。生命是寶貴的，也是脆弱的，在進行生產作業的同時，要堅決做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。“反三違”活動的開展絕不是畢其功於一役的事情，我們要持之以恆，把 “反三違”的活動精神貫徹到我們日常工作的每一個角落，把安全進行到底。

　　三違學習心得體會4

　　學習了這多起事故案例，給我以深刻的體會。這些事故的發生，給國家和人民的生命財產帶來了巨大的損失，也給公司的安全生產造成極大的負面影響。同時也暴露出安全思想鬆懈、管理混亂等一系列問題。痛定思痛，我們應該深刻汲取這些事故的教訓，舉一反三的抓好煤礦安全生產，努力把煤礦打造成一個本質安全型、和諧穩定型、強勢競爭型、科學發展型的現代化企業。

　　思想決定行動。抓好煤礦安全生產，首先要始終擺正搞質量標準化與安全之間的關係、與生產之間的關係、與經濟效益之間的關係，牢固樹立“質量為本、安全為天”和“持之以恆抓質量、紮實有序做工作”的思想觀念，牢固樹立起“抓質量就等於抓安全、就等於增效益”的觀念，牢固樹立“沒有質量標準化建設就沒有安全生產的良性迴圈”的思想觀念，在全礦上下形成共識，凝聚合力。要制定科學的管理機制、考核機制、事故問責機制和激勵機制等一系列制度。

　　制度落實是關鍵。思想提升了，制度完善了，我們就要不折不扣去執行，去落實，去管理。層層落實開展安全質量標準化工作的責任，做到事事有人管、件件有著落。只有實施強有力的管理，才能保證安全質量標準化工作紮實穩步地向前推進。才能保證礦井的安全生產。

　　殺不住“三違”的風，就邁不開安全的路。從發生的這幾起事故來看，每一起幾乎都是由於違章指揮和違章作業造成的。要想徹底消除“三違”，就要廣泛動員組織各方面的力量，努力形成施工隊與礦一條線，施工組織一條線、縱向管理一條線，在全礦形成對“三違”現象施以重壓的態勢。各隊，班組要充分利用班前會、口頭問答、知識測試、獻身說法、案例分析、“三違”亮相等形式，認識“三違”危害，普及煤礦三大規程安全知識。對有“三違”思想的人員下重藥，提高人員的知識水平和技能素質。安檢部門要在加強集中教育培訓的基礎上進行約談，透過制度來約束和規範員工的操作行為，對於違章違紀，不論責任者處於什麼目的，無論是否造成後果，一律按規定進行處理。一次警告。二次預罰。再次重罰的原則。這一點主要是我們管理幹部要徹底轉變觀念，決不能當好人，作到寧聽罵聲，不聽哭聲，使幹部員工對制度、規定形成敬畏感。對於各項制度，要求，必須有相應的追查落實機制，按照逐級負責制、崗位責任制的要求，一追到底，徹底追查不落實的人事。

　　細節決定成敗。礦井的採煤、掘進、機電、運輸、“一通三防”等生產環節和相關崗位的安全質量工作，是煤礦的生命線。因此，在礦井建設中，我們不僅需要先進的技術裝備，更需要將精細化管理落實到安全生產、質量標準化建設的全過程。透過實施精細化管理，使安全生產符合國家法律、法規、規章、規程等規定，並達到和保持一定的標準，使煤礦始終處於安全生產的良好狀態，保證生產安全質量標準相關的各項制度得到正常、規範、最佳化的執行，全過程監控一切影響生產安全質量各環節、細節因素，最大限度地用科學的'制度、規範、標準等，持續消除不安全和降損質量的隱患性問題。

　　科技興企，文化強企。透過形式多樣的形勢教育和文體活動，廣泛宣傳安全文化理念和企業發展前景，進一步改善員工的精神狀態、思想觀念，增強了廣大員工的自豪感、責任感和使命感。用實際行動自覺投身到抓安全、抓質量的隊伍裡來，為煤礦的建設和發展貢獻力量。

　　三違學習心得體會5

　　煤炭是我國的主體能源，煤炭工業為國民經濟發展作出了重要貢獻。黨中央、國務院始終高度重視煤礦安全生產工作，在各級黨委政府、相關部門和煤礦企業的共同努力下，煤礦安全生產形勢持續穩定好轉。但我國的煤礦安全與發達國家相比還有較大差距，煤礦重特大事故時有發生，煤礦安全仍然是我國安全生產的重中之重。據統計，建國以來共發生了一次死亡100人以上煤礦事故24起、死亡3780人；另外，2007年還發生因暴雨洪水引發的事故災難1起、死亡181人。距今最近的是2009年黑龍江省龍煤集團鶴崗分公司新興煤礦“11·21”特別重大煤（巖）與瓦斯突出和瓦斯爆炸事故、死亡108人。

　　透過觀看煤礦百人事故案例警示教育片，我更加深刻領悟到“安全第一，預防為主，綜合治理”該方針的重要性，該方針是黨和國家的一貫方針，作為一名管理人員，在觀看了煤礦百人事故警示片後，為我們的工作指明瞭方向。安全生產，重於泰山，在現場的工作中，我們的工作原則要做到“人人講安全，事事為安全，時時想安全，處處要安全”。機電隊的主要任務是井下機電裝置的執行操作和維護、管理工作。其特點是維護的裝置多、出現異常和障礙的機率大；

　　工作繁瑣乏味、容易造成工作人員思想上的鬆懈。而一旦發生事故輕則造成經濟上的損失，重則危及生命、裝置和礦上的安全，甚至給社會帶來不安定因素，影響社會的穩定。從觀看安全警示教育片中，我們不難發現大多是工作人員安全意識淡薄，自我保護能力差而違章作業造成的。為此，我們必須全力以赴搞好安全生產工作，形成人人講安全，事事為安全，時時想安全，處處要安全的良好氛圍。我認為我們應當從以下三方面來搞好安全生產工作。

　　一、加強安全培訓，提高職工安全技術素質，建設一支高素質的職工隊伍，是煤礦實現安全生產的根本保證。企業的生產必須有高素質員工隊伍為依託。員工沒有安全意識，安全生產無從談起。

　　二、要根據安全生產的目標和任務，根據各崗位的分工，層層細化分解責任，將責任具體化、合理化、規範化，切實做到誰管的事、誰負責，有章可循，違章必究。安全責任制不能流於形式，在進行每項工作時都要保證做到計劃到位、準備到位、檢查督促到位、驗收到位。這樣，才能使各項工作安全順利的開展。

　　三、加強隱患排查治理，提高超前預防能力。做到對不安全因素“發現得快、控制得住、排查得早、解決得好”。深入排查安全隱患，不定期地開展隱患排查活動，加強對重大隱患危險源的整改監控，把事故發生後的責任追究提前到對隱患責任的追究，對違反隱患排查有關規定者，追究責任。對於員工提出的安全隱患，限期整改並適當給予獎勵。

　　總之，血的事故教訓必須深刻吸取，時時刻刻銘記在心。安全工作不能只停留在宣傳片的觀看體會上，我們一定要牢固樹立“生命至上，安全發展”理念，堅守“發展決不能以犧牲人的生命為代價”這條紅線，始終把人民生命安全放在首位，嚴格依法依規組織生產，認真貫徹落實檔案精神，把《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》和煤礦安全生產“七大攻堅舉措”落到實處。最終是要在自身崗位上切切實實履行自己的職責，把“安全生產，警鐘長鳴”真正放在心上，在各項工作認真做到位。

　　總之，作為一名煤礦員工，必須把安全工作放到第一位，杜絕“三違”現象，事故的發生都是人為造成的，沒有必然要發生的事故，牢牢記住“違章”是安全的大敵，是事故的源泉，只有我們何時、何地都按章操作，事故就會遠離我們。

　　三違學習心得體會6

　　透過今天對反三違安全知識的學習後，我心理非常震動，對我們平時的工作進行了深刻的反思。

　　近期，以“敬畏手中權力，敬畏黨紀國法，敬畏管理制度；內部職能部門全程監督新常態，社會廣泛監督新常態，企業幹部職工“四權”監督新常態；興亡警典、官德警典、修身警典”為主題的“三個敬畏、三種監督新常態、三類警典的教育活動，正在全市菸草系統轟轟烈烈地開展，我在學習和討論中認清了菸草行業當前面臨的教育形式，正在經歷的機遇和挑戰，身上肩負的責任和義務，以及今後工作的努力方向。作為新時代的菸草員工，作為一名菸草行業的青年同志，我深感加強作風建設和規範經營不能懈怠。

　　菸草行業有今天的發展和良好的效益得益於我們的專賣制度，但我更要心存敬畏，敬畏手中權力，敬畏黨紀國法，敬畏管理制度，讓“管理講規矩”走進內心深處，始終將“三個敬畏”作為管理講規矩的一個重要開關。將強化監督作為規範管理的重要抓手，梳理工作流程，做到每個節點的管理職責清晰、監督權責明確，形成職能部門既相互配合又相互制約的內部監督體系，嚴防監管缺位、監督不實。同時將“三類警典”教育納入規範管理工作範疇，注重將警典教育與思想建設工作相結合；注重促進幹部職工現代治理素質和能力的提升。

　　就個人方面來說，我覺得每個菸草人必須嚴格要求自己，在思想認識上，牢固樹立行業價值觀;在行動上要培養無私奉獻、自覺抵制誘惑的精神。要把“規範”滲透到工作的各個環節，奉獻不止，切實提高捲菸營銷服務水平。優越的專賣專營制度是國家賦予享有的，較優厚的待遇是行業制度決定的，我們每個人都應該珍惜工作崗位，充分認識到自己是個受惠者，也只有努力工作，規範工作，為行業的持續發展、行業的制度穩固做出應有的努力和貢獻，這才是一個受惠者應該有的回報。

　　“三個三”教育活動是警鐘長鳴、保持清醒、深入實踐的一項重要活動，透過對“三個三”主體教育內容不斷的深入學習，使我感到了自身存在的差距，在今後的工作中我要從以下幾個方面更加嚴格要求自己：

　　第一，要加強學習，腳踏實地，提高執行力。要緊緊圍繞公司當前的總體安排和工作部署進行訪銷，不能有私心，要有團結合作的蜜蜂”精神，同時儘可能為零售戶提供完美的服務，贏得零售戶的信任和滿意。

　　第二，要加強責任意識，嚴格要求自己。對待工作要有責任心、事業心，“講責任、負責任、究責任”、“責任重於泰山”，樹立正確對待工作崗位的責任感和強烈的社會責任意識。一個人有了責任心才能有激情、有忠誠、有奉獻、有動力，才有成就一切事業的可能。一個有責任心的人一定會認真思考勤奮工作細緻踏實實事求是，一個有責任心的人做每一件事都會堅持到底，按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題，一個有責任心的人一定能主動處理好份內與份外的相關工作，不管有沒有人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。

　　第三、遵守各項規章制度。服從工作安排和管理，嚴守紀律。同時，堅持“客戶至上”統籌兼顧，緩解供需求矛盾，做到緊俏貨源的合理分配、名優捲菸的宣傳以及捲菸消費結構的提高，最大程度的滿足客戶需求，在最大程度使客戶滿意。

　　三違學習心得體會7

　　遵章是安全的先導，違章是事故的預兆。反三違是遏制事故的首要措施，也是安全管理人員面臨的重大課題。

　　透過學習張總經理在玉石窪現場辦公會的會議精神和“三論”精髓，陷入沉思，20xx年國內外經濟環境和行業市場十分嚴峻複雜，不穩定、不確定的因素增多，經濟下行，產品價格下降，銷路不暢，市場“寒冬”才剛剛開始，未來3—5年內行業市場不會有較大的變化，還有繼續下行的可能。公司面臨著安全管理、成本費用、老礦執行效率低下以及上市等諸多壓力，公司真正到了負重爬坡的緊要關頭。我們對此要有正確的心態，正視這個嚴峻的考驗，必須充滿信心。

　　對於玉石窪鐵礦，張總講到，礦面臨著產量下降、資源減少、質量下降、裝置老化、成本上升、人員問題及觀念上的差距等多方面的挑戰。

　　20xx年玉石窪鐵礦工作定位是：繼續深挖潛、強管理、調結構、最佳化瘦身，延長服務年限，老礦做出新貢獻。結合我在車間所負責的工程技術、火工管理和材料管理這三大塊工作，核心就是成本，這三大塊目前都是消耗成本最大的三塊，這就是我下一步要轉變管理思想的重中之重。首先談工程技術問題，工程技術是採礦的基礎，沒有合理的採場擺佈，投入再多的裝置材料也都是浪費。

　　一、從嚴格設計審查上入手，設計必須要合理符合井下生產的實際情況，結合井下原有工程，減少不太必要的巷道投入，儘量做到一條巷道多用途，新設計巷道盡量做到岩石裡減少採場巷道的支護量，在岩石條件好的段素噴支護，巖石結構較為發育的推廣錨噴網支護，減少U型鋼支護量。

　　二、對採場實行動態管理，對採場掘進和出礦品位實施動態監測，採場管理人員、車間技術人員每日要對主要出礦採場、主要出礦頭和主要重點工程掘進情況記錄並彙報，車間結合實際情況，快速做出調整。

　　車間成立質量管理小組，按照車間出臺的礦石質量管理規定，對不符合制度的出礦頭一律封堵，沒有車間管理人員的允許擅自動者一律處以一千元罰款。

　　三、車間加強對各採場炮工的爆破學習工作，逐步推廣光面爆破，減少工程量和支護量。目前，礦裡重點工程必須實施光面爆破。

　　四、持續加強潛孔爆破工作，就目前情況看，潛孔爆破逐漸成為採場落礦的主要手段，對於現在井下岩石結構而言也是最有效的手段。目前主要出礦採場5#、8#、10#、23#都已實現潛孔爆破並取得了較好的效果，但是潛孔爆破人才少，放一排孔時間長，下一步工作目標就是引進爆破人才和加強現在潛孔爆破人員的學習，縮短潛孔爆破的作業週期，降低潛孔鑽機的維修率。

　　其次對於火工管理方面，火工是最為敏感的問題，車間對火工的運輸、儲存、領取、使用和回收都有明確的規定，火工管理最主要問題出現在採場火工管理的使用和儲存上，目前各採場已配備專門的臨時爆破儲存鐵箱，各採場火工車間回收隊有專人負責，並按照車間出臺的採場火工管理制度嚴格執行。

　　再次就是材料管理，要從節約成本下手，從粗放管理轉到精細化管理上來，持續提升精細化管理的力度。針對車間人員少，車間對材料管理出臺各精細的管理制度。

　　一、完善出入庫管理，嚴格以舊換新制度，重點物料“一支筆”審批。全部物料出入庫由主管主任審批，嚴格出入庫。杜絕浪費。專項工程材料專項使用，禁止挪用。對各採場的材料實行事前和事中控制。

　　二、對消耗的物料如支護用鋼樑設採礦隊專人負責審批、檢查、驗收對不需要鋼樑支護的地段，堅決不予審批，推廣噴錨網支護。完善鋼樑及其他物料的回收再利用制度，對支護鋼樑、坑木建立回收再利用的實施專項鼓勵。

　　三、車間建立驗收小組，對已審批的材料按照規定實施驗收，對井下回收再利用的鋼樑和坑木實行專項驗收，驗收要有負責人簽字。

　　節約成本就要從必須深入到採場一線，不管大至空壓機，還是小到一個照明燈泡，我們首先都要想想上轉變過來，力求精細化管理。

　　三違學習心得體會8

　　透過今天對反三違安全知識的學習後，我心理非常震動，對我們平時的工作進行了深刻的反思。下面是我學習的幾點體會：

　　一、加強安全管理

　　每一次安全事故的發生都是由麻痺大意造成的。要從以前發生的安全事故中吸取經驗教訓，不斷加強對現場安全工作的管理，杜絕此類事故再次發生；要充分發揮全體成員的作用，對現場安全隱患進行定期巡檢、不定期排查，認真檢查各溫度，壓力，流量等引數，做到安全隱患及時發現，及時處理；

　　二、杜絕“三違”行為

　　三違即“違章指揮、違章操作、違反勞動紀律”，三違行為就是野蠻行為，不樹立牢固的安全意識，只圖省事，存僥倖心理，怕麻煩，這就給了事故發生可乘之機。習慣性違章，是導致事故發生的主要原因，要加大對“三違”行為的查處，每天班前會中著重強調，做到安全工作天天抓、天天講，安全互保對子之間應做到時時監督，時時提醒，發現不安全因素，及時整改；把安全工作落到實處，堅決杜絕安全事故的發生。

　　三、強化安全意識、加強技能培訓

　　要組織好員工的技能培訓工作，不斷提高員工的操作技能和職業素質；加強空壓機、氧壓機、氮壓機、膨脹機等裝置的安全操作規程培訓；加強安全培訓，讓員工在透過不斷的安全學習中進行反思，從中吸取經驗教訓，強化安全意識，增強責任感。

　　我想，多查詢自己工作中的不足，不斷學習，不斷提高自己的安全意識水平，才能從真正意義上遠離事故，真正做到安安全全上班，開開心心下班。

　　三違學習心得體會9

　　今天，對反三違的學習，我很受教育。我想，這些事故為什麼會發生呢?是人的原因還是制度的原因?我們企業經過這麼多年的發展，各項規章制度及操作規程已非常完善，發生事故的原因主要是人的原因，是“違章、麻痺、不負責任”的具體體現。

　　“違章、麻痺、不負責任”充分詮釋了事故發生的原因。“違章”就是不按規章制度，不按操作規程來做事，憑自己的個人主觀意識來做事，久而久之就變成了習慣性違章;“麻痺”則是進一步違章，未認真分析工作過程中的所有環節，不認真履行工作流程和規程，總認為自己這麼做沒什麼大不了，自己是對的，圖方便、圖省事，從而導致了事故的發生;“不負責任”就表現在多方面，管理上的不負責任，監督上的不負責任，具體工作者的不負責任，即管理不到位、監督不到位、執行不到位。

　　作為一名普通的製氧工，我在工作中一定要牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，透過平時的工作和學習不斷提高自身的安全技能和綜合素質，提高安全意識，增強安全責任心，時時刻刻繃緊“安全”這根弦，客服僥倖心理，消除麻痺大意的鬆懈思想，在工作做到“嚴、勤、細、實”，以踏踏實實的工作作風，將 “責任重於泰山”的安全生產意識根植於頭腦，以嚴格的要求，嚴謹的態度，高度的責任感，來體現人身的價值，保證人身的安全。

　　我在學習的同時，舉一反三，結合自己工作的特點，查找了自己工作的不足之處並逐一加強。比如，在空壓機、氧裝置的起停車操作中，即使再熟練也要認真嚴謹的對待。氮壓機的操作中，多觀察各引數指標的執行趨勢，找出其規律。在工作的同時，一定要牢記安全，堅決與“違章、麻痺、不負責任”三大安全敵人作鬥爭，“常懷責任之心，常行責任之事”做安全生產明白人，認真遵守規章制度，嚴格執行操作規程，強化安全監督，不放過任何細節和小事。

　　安全無小事，我想，用我認真的責任心來換取持續的安全無事故，為企業的發展添磚加瓦。