企業文明之星事蹟材料（精選7篇）
企業文明之星事蹟材料
在學習、工作或生活中，大家總少不了要接觸或使用事蹟吧，根據範圍的不同，事蹟可分為集體事蹟和個人事蹟。那麼擬定事蹟真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的企業文明之星事蹟材料（精選7篇），歡迎借鑑參考。
企業文明之星事蹟材料1
近年來，xx區衛生局始終以“三個代表”重要思想為指導，立足衛生工作實際，大力加強精神文明和行風建設，全區衛生行風不斷好轉，幹部職工文明程度不斷提高，全區衛生系統文明之花處處開放。
一、以開展“醫院管理年”和“兩好一滿意”活動為總抓手，不斷加強行業作風建設
緊緊圍繞開展“醫院管理年”和“兩好一滿意”活動，進一步健全制度，完善措施，改善服務設施，最佳化服務流程，強化人才梯隊建設，培育醫院品質底蘊，夯實醫院可持續發展能力。一是繼續深入開展醫院管理年和“平安醫院”建立活動。二是積極開展醫療質量示範科室和護理服務示範病房建立活動。大力加強“服務優質”這一形象品牌建設，不斷轉變服務觀念，創新服務模式。三是狠抓院內感染工作。開展以“控制醫院感染，保障醫療安全”為主題的專項檢查活動，切實做好院內感染控制工作。四是加大人才培訓力度。
二、黨風廉政建設、衛生文化建設齊頭並進
一是加強幹部隊伍作風建設。在全系統集中開展機關紀律作風集中整頓活動，透過廣泛學習動員，認真擺查、整改提高，召開座談會和民主生活會等形式，切實提高了廣大機關幹部思想紀律意識，改善了機關作風，促進了工作開展。二是健全機制，強化監督。三是認真落實機關效能監察。四是深入開展解放思想大討論、創先爭優活動。這次活動以創新、創業、創優，樹一流形象為重點，以推進醫改、服務民生為中心，以加強黨的執政能力和先進性建設為主線，以建立先鋒基層黨組織和爭當先鋒共產黨員為目標。創新工作、創新理念，全面提升衛生系統醫療服務質量，改進醫德醫風，提高人民群眾的滿意度。五是大力加強衛生文化建設。開展以首屆醫師節為主線的系列衛生文化活動。先後開展護士、醫師表彰、演講比賽、大型文藝演出、廉潔行醫宣誓、醫師簽名、專家義診、衛生文化徵文、醫學科技成果展、衛生文化成果展等11項衛生文化活動，樹立了良好的行業形象，推動了全區衛生事業協調發展。
三、統籌兼顧，各項工作全面推進
一是認真履行計劃生育部門職責。健全了組織領導體系、管理考核體系和制度保障體系，紮實開展了出生人口性別比綜合治理活動，提高了群眾實行計劃生育的自覺性、主動性，推動了人口與計劃生育工作的深入開展。二是認真做好安全生產工作。認真貫徹落實《安全生產法》和黨中央、國務院關於安全生產的一系列方針、政策，制定了衛生局“安全活動月”活動方案，重點抓好防火、交通、醫療安全、食品安全、危險化學品管理等安全生產檢查，確保安全事故零發生。
總之，衛生局全體工作人員以嚴謹的工作作風，高效的服務質量，開拓創新，銳意進取，在精神文明建設方面做了大量的工作，也取得了一定成績。在今後的工作中，我們還要認真總結經驗，在抓好衛生業務工作的同時，不斷加強衛生行業精神文明建設，使衛生系統工作作風不斷改善，服務意識不斷增強，全力開創衛生工作新局面。
企業文明之星事蹟材料2
他是一個普通的人，一個平凡的人，在普通平凡的工作崗位上做著不普通不平凡的工作。樸素的衣著打扮，平和的舉手投足，親切的音容笑貌，很難把他同文明職工標兵聯絡在一起。他不僅負責本級、外縣捲菸的調出、調入，同時還負責省外捲菸到貨的入庫工作。每天往庫房一站，就是十幾個小時，數九嚴寒臉凍裂了，炎熱酷暑胳膊灼傷了，不曾擁有情侶的花前月下，沒有可以放鬆的節假日，但他都無怨無悔！隨著歲月流逝，在他臉上刻下了深深的印記，彷彿訴說著六年工作上的拼搏，六年生活中的堅毅，六年人生旅途踏過堅實的足跡。
堂堂正正做人，踏踏實實做事。
參加工作以來，他始終用這把尺子校正自己人生軌跡，用自己的實際行動踐行這句承諾。多年來工作在保管員的崗位上，克服了各種困難，較圓滿地完成領導交辦的各項工作任務。初到崗位時，他把保管倉庫這項工作看成自己人生一個嶄新的起點。當組織找他談話時，他曾立下“軍令狀”：不稱職，就撤職！
可說起來容易，做起來難。面對上百個捲菸品種，年出入量平均在40萬件之多，日出入量平均在1500件左右，幹不好怎麼辦？商品丟失瞭如何賠得起？帶著疑問和顧慮，同時也帶著領導的信任和同事的期望，開始了他人生的轉折點。從一點一滴做起，先熟悉商品擺放位置，認真學習捲菸倉儲和保管知識，努力提高自己的科學養護商品的能力和水平。起初其他職工都下班了，他一個人還在倉庫裡，思考如何使捲菸垛碼整齊、佔位合理，如何更加快速的瞭解掌握滅火器材的使用方法，儘快的做到一目瞭然、心中有數。功夫不負有心人，透過他的努力，很快熟悉了本職工作。從未接觸過賬本的他，看著眼花繚亂的數字，真是不知怎麼辦才好，看著那庫門口那麼多的大小車輛排著隊等著裝貨時，他更是焦急萬分，但憑著對事業的執著與熱忱，經過勤奮努力，從不熟悉到熟悉，從不懂到懂。認真記好保管帳，定期盤點，做到帳物相符，帳帳相符。同時，出庫、入庫的原始憑證裝訂成冊，妥善保管，從未丟失。在組織的培養教育下，這棵稚嫩的幼苗茁壯的成長起來。
求真、務實，力爭走在時間的前面。
保管員工作是一項複雜、辛苦、細緻的工作。表面上看只是重複簡單、枯燥的捲菸調入、調出工作，但實際並非如此。每次捲菸的到貨與出庫，他都嚴格把好捲菸入庫驗收和出庫清點關，做到嚴密捲菸出入庫手續，入庫做好驗收記錄，出庫見單付貨，杜絕白條出庫。xx年初，為了加強捲菸專賣管理和捲菸銷售工作，分公司對所有捲菸都實行噴碼。隨之而來他就擔負起了對裝卸工和噴碼工的管理工作，並經常叮囑裝卸工人裝卸捲菸時要輕拿輕放，杜絕人為造成的擠壓、破損，在給捲菸噴碼時，他都在旁邊嚴格、認真的檢查每條捲菸是否都噴上碼，防止沒有碼的捲菸流入市場，給其它部門的工作帶來不便。隨時對裝卸工人和噴碼工人日常作業數量進行登記，以便到月末兌現工資。為了不影響全區捲菸的銷售工作，天天都需要加班加點去噴碼，平常都在八、九點鐘，逢年過節一忙就是深夜。
由於當前行業的體制改革，從傳統商業模式向現代流通的轉變，各（縣）市法人資格的撤消，捲菸調撥工作全部集中在分公司，勢必要求全區捲菸的到貨及調貨在同一倉庫進行，本級公司大庫捲菸的吞吐量一天大於一天，工作量加大，工作強度加深。為了不影響全區捲菸銷售工作，早出晚歸習以為常。尤其省外捲菸到貨時間不固定，可他每次都是貨到人就到，不分節假日，不分晝夜。做到了當日貨，當日卸，當日事，當日畢。特別是雨季的防黴渡夏，他提前做好防止捲菸到貨時受潮的措施，每天都得超出正常工作時間三、四個小時，勤勤懇懇，毫無怨言。
捲菸本身是一種易黴易變的商品，特別是在七、八月份的雨季。為了防止捲菸受潮黴變，他近早地接通吹風機、吸潮機、換氣扇，每天利用班後的四個小時左右的時間，給倉庫做通風、吸潮工作。並經常給倉庫的衛生做徹底的清理，使庫容庫貌煥然一新。由於工作作風嚴謹、細緻、卓越，幾年來沒有出現捲菸的任何黴變現象，沒給企業造成任何經濟損失，為企業做出了應盡的貢獻。盡善盡美的做到了捲菸保管的“科學計劃，妥善安排，迅速裝卸，安全保管”。
每一年下來，大約多幹100個工作日。雖然他默默無聞、踏踏實實為單位付出了很多，但他自己從來不向組織提出任何要求。菸廠的紀念品樣式新穎，品種繁多，他都細心地清點，精心地擺放，不拿其中的任何一件。有些捲菸品種銷售情況很不理想，長時間積壓於庫房，他時常向領導提出自己獨到的合理化建議。這種不為名，不圖利，一心一意、求真務實的工作作風，得到了領導的讚賞和同志的好評。
愛崗敬業，發揚黨員的優良傳統。
是一名黨員，他時刻用黨員的標準衡量自己的一言一行。在“講學習、講政治、講正氣”和“三講”回頭看活動中嚴於律己，尤其是用“三嚴四自”的警句嚴格約束自己，認真接受群眾的監督，做到一心為公，率先垂範。在保持共產黨員先進性教育活動中，他透過學習必讀篇目，對照黨章有關規定和“兩個務必”以及“八個堅持”、“八個反對”要求，認真反思了自己在黨性方面存在的問題，與新時期合格黨員的要求還有多大差距。他感慨：透過單位每週一次的早學習及黨員一系列的學習活動，在自己的思想上受到很大的啟發，不再單一的考慮問題，而是增加了考慮問題的高度、寬度、深度。在企業文化建設活動如火如荼的開展中，積極參加單位組織的各項活動。同時紮紮實實的做好本職工作，他熱愛自己的工作崗位，更珍惜自己的工作崗位。在“以德為本做好人、勤學苦練做能人、勇於開拓做新人”上下功夫，充分的做到了“以人為本、居安思危、誠信務實”。立足本職，勤勞務實，任勞任怨，以企業的利益為重，爭做學習型員工，實現自我價值，是他做人的準則。
思想品德好，幾年來他一直以“做個正直的人”為信念，以“做好本職工作”為標準，時時刻刻嚴格要求自己。xx年，在他結婚前夕沒向組織請過一天假，為了不耽誤工作婚假也沒有休上一天。xx年夏天患了肺炎，發高燒，領導勸他住院治療，但他一直不肯，他對領導講：工作這麼緊張，我去住院，其他的同事替我，還要重新盤點庫存，僅盤點就得三個小時，太費時費力了，不要給別的同事添麻煩了，我年輕，打打針挺一挺就過去了。就這樣他利用早晚時間掛吊瓶，早上5點起床就掛吊瓶，打完針就堅持上班，就這樣在患病的13天裡，他沒耽誤一天工作。
在成績、榮譽面前從來不滿足，把誠摯的愛無私的奉獻給了企業。他認為：學習是人生永恆的主題。只有透過在企業中不斷學習本職業務，才能不斷獲得新知，活化思維，在理性思考中提升境界，才能不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，適應新的形勢，增長自己的才幹，提高駕馭工作的能力，才能向更新、更高的目標邁進！
企業文明之星事蹟材料3
xx支行營業部個人金融業務區現有員工18人，其中女員工14人，佔比78%，近年來，在支行總支的正確領導下，緊扣業務發展主題，積極實施"女職工建功立業工程"，充分發揮廣大婦女職工"半邊天"作用，"以服務創新特色，信譽質量特色，業務拓展特色，技能素質特色"的精品形象，續寫"巾幗文明崗"篇章，贏得了社會各界的高度讚揚和客戶的信任，市場競爭力不斷提高，各項工作一直領先轄內同行。
1. 以人為本提高素質，樹立工行形象。強化服務意識，提高自身素質和服務質量，充分發揮職能作用，同時抓好作風建設、制度建設，在為員工、為領導服務上做了大量有成效的工作，全面推進了各項工作的順利開展，較好地完成了分行交辦的各項任務。以女性的細心與溫情，為前來辦理業務的客戶帶來了片片溫馨，急人之所急，想人之所想，待人似待己，熱情周到。每個人都以"巾幗精神"嚴格要求自己，提高文化修養，積累專業知識，充分展示新時期、新形勢下女性的良好形象。
2. 開拓創新努力進取，創造新的輝煌。她們本著"創新發展、爭創一流"的工作精神，紮紮實實做了大量工作。近幾年，支行在激勵機制方面的措施更加細化，也分階段制定了各種勞動競賽辦法。該部結合自身實際，在支行辦法的基礎上制定了二次分配辦法，真正體現"多勞多得"和"誰營銷、誰受益"，最大程度地調動了員工積極性。同時開展爭當"服務明星""營銷明星"等活動，為搞好一線視窗服務，在員工中開展此活動，並給予相應的獎勵，營造了人人爭當先進，個個爭當明星的良好氛圍。
3.與文娛活動有機結合，陶冶女職工情操。今年來，支行積極組織女職工開展形式多樣、內容豐富的文娛活動，既弘揚企業文化，又豐富職工業餘文化生活，在枯燥繁忙的工作之餘得到調節和緩解，有利於促進職工的工作積極性。同時還能增強女職工凝聚力和向心力，培養女職工的企業歸屬感和集體榮譽感。透過活動更能充分展示女職工的文化素養、藝術天分，在女職工中營造一種團結友愛的和諧氛圍，使黨群之間、幹群之間形成一個溫馨、融洽、上下一心的戰鬥集體。
企業文明之星事蹟材料4
xxx現有工作人員15名，其中辦稅服務廳13人，其中女同志8名，負責全縣26000多戶納稅人稅款申報徵收，發票管理、抄報稅、受理各類涉稅文書等工作。
近幾年來，xxx在上級國稅部門和各級婦聯的統一領導下，緊緊圍繞稅收中心工作，積極爭創全國巾幗文明崗。一分耕耘，一分收穫，辦稅服務廳的工作人員勤奮工作，無私奉獻，受到上級國稅部門、地方政府及社會各界的一致認可與好評。先後獲省國稅系統文明單位、省“巾幗文明示範崗”、市“青年文明號”、市先進禮儀視窗、市文明單位、市國稅系統“群眾滿意基層站所（辦事視窗）”、縣文明服務示範點等榮譽稱號，連續七年被評為縣級“五星級服務視窗”，辦稅服務廳葉偉丹同志2014年被評為金華市巾幗建功標兵，一系列錦旗和獎狀見證了藍色稅花們的點點努力和輝煌，也充分展現了浦江國稅的良好形象。
一、加強組織領導，積極打造國稅巾幗品牌
xxx高度重視巾幗文明崗的建立工作，把建立活動納入整個國稅系統文明建設規劃，作為展現國稅形象、打造國稅品牌的視窗，制定了切實可行的管理辦法，實行定期指導和檢查制度，為建立活動提供必要的支援。面對省級“巾幗文明崗”榮譽獎牌，辦稅服務廳的女稅官們始終保持清醒的頭腦，決心以此榮譽作為更高起點，以更加積極的姿態開展全國“巾幗文明崗”爭創活動。透過召開會議等多種形式的交流，大家更加明確了建立的意義和方向。
二、建立健全制度，保證活動實效
建立“巾幗文明崗”是新形勢下開展的一項活動，是塑造女性新形象，調動女同志積極性的有效舉措。為了卓有成效地開展建立“巾幗文明崗”活動，xxx把建立和完善各類制度作為開展建立“巾幗文明崗”活動的具體內容，根據不同職能崗位，先後制定了辦稅服務廳建設規範、文明辦稅八公開制度、辦稅服務承諾制度、學習制度理等。在制度的建立過程中，採取了自下而上再自上而下的方法，充分發揚民主，讓女同志自己發表意見，最後以統一的形式制定下發，這些制度的貫徹落實，不僅使建立活動的內容、形式和方法更加規範，而且更加規範了辦稅大廳女同志的言行。
三、堅持以人為本，增強建立意識
辦稅服務廳是廣大納稅人辦理各項涉稅事項的場所，是x的視窗和門面。為了增強納稅人的滿意度，全科同志，集思廣益，突出以納稅人的需求為導向，全面提升服務質量，不斷提升辦稅效率。
（一）加強稅收業務培訓。剛開始在辦稅服務大廳少數幹部簡單地認為辦稅大廳就是專一的業務、單一的徵收，這種思想反映在實際工作中就是不求過得硬，只求過得去，或多或少地影響了工作質量。大廳以此為切入點，重申了稅款徵收和依法治稅之間的內在聯絡，大廳所擔負的重要職能，使同志們牢固確立了責任意識，更新了治稅理念，營造了積極向上的工作氛圍。堅持做到政治上清醒、工作上清正、生活上清白、作風上清廉，堅持做到“三講三帶頭”，即：講學習，帶頭執行上級的指示；講政治，帶頭執行國家稅收法律法規；講正氣，帶頭廉潔自律。在此基礎上，還十分注意培養骨幹力量，不僅組織她們學習文化知識，提高專業技能，還大膽管理、放心使用，在工作中給她們壓擔子、交任務。同時在崗內實行一幫一，手拉手互助小組，老同志帶新同志，業務骨幹帶新手，互相學習互相促進。空閒時請業務能手當小教員，針對性開展培訓。
（二）積極參加各類幫扶活動。以實際行動認真落實黨員結對幫扶工作，充分發揚“一方有難，八方支援”光榮傳統，組織支部黨員開展“進百家門、聽百家言、訪百家情、解百家困”活動，徵求群眾意見建議，走訪困難群眾；組織有幫扶能力的群眾，採取捐款、捐物、慰問、幫助解決具體問題等多種方法，透過“一幫一”、“多幫一”的形式，提供力所能及的幫扶。組織支部黨員，尤其是黨員領導幹部帶著親情、感情、熱情和責任投身到結對幫扶活動中去，募集愛心基金，以解決困難群眾的的'實際困難和具體問題，使困難群眾切身感受到溫暖，感受到學習實踐活動帶來的變化。
（三）開展豐富多彩的活動。充分發揮黨團工婦等各組織的作用，積極引導幹部參加有益於身心健康的文體活動，組織幹部參加植樹、清掃垃圾等活動，綠化社群，美化縣城。開展了乒乓球、籃球等球類活動，因地制宜開展了登山、釣魚、游泳、拔河比賽等活動，透過豐富多彩的文體活動，既增強了團隊的凝聚力，又幫助女幹部提高了思想和文化素質，開闊了視野，拓寬了工作思路，看到了差距，激發了幹好本職工作的信心和決心，構築了婦女幹部精神支柱，也牢固樹立“一切為了納稅人”的服務理念，工作由“要我幹”變成“我要幹”，增強了大家在本職崗位上建功立業，爭創一流的信心，使得敬業、愛崗、奉獻的風氣在該大廳蔚然成風。
四、最佳化服務環境，提升建立層次。
（一）推行“一窗統辦”。根據上級國稅部門統一安排，結合浦江國稅實際，辦稅服務廳積極推行“一窗統辦”的辦稅新模式，將辦稅服務大廳分為7個“一窗統辦”視窗和個動態應急視窗，每個“一窗統辦”視窗可統一辦理原發票管理驗舊、申報徵收、金稅工程、全程服務四大類視窗的日常性業務30個專案，並適時加強大廳人員業務培訓，進一步提高了辦稅服務廳的工作效率，得到了廣大納稅人的一致好評。
（二）加快網上辦稅步伐。完善各種辦稅渠道， 加速推進網上辦稅步伐。2014年底增值稅一般納稅人網上申報率達99.42%、網上認證率達99.98%、網上抄報率達95.17%，提前兩年完成省局要求的三年規劃目標。積極推廣應用普通發票網上開票系統，將貨物銷售、加工修理等12大類發票納入網上開票系統，現已有617戶納稅人上網開具普通發票93733份，涉及發票金額17.88億元，讓納稅人“足不出戶，輕鬆辦稅”。惠及約7000戶納稅人繳稅的車購稅刷卡繳稅和網上申報系統同時上線執行，大大提高了辦稅效率。
（三）簡化辦稅程式。推出“先辦理後審批”服務新舉措，涉及25項涉稅事項，減少外部流轉環節52個，基本實現一個視窗受理，一個視窗辦結，改變了納稅人辦理涉稅事項跑上跑下簽字蓋章的局面。按照“視窗受理、內部流轉、限時辦結、窗口出件”的要求，做到全程服務再提速，2014年累計受理各類文書11192戶次，為納稅人提速時間13666天。
（四）完善“免填單”服務。為緩解納稅人“填單煩、填表難”的問題，根據省局要求，結合地方實際，制定“免填單”服務推廣方案，梳理各項涉稅事項，選定“免單”、“免填單”、“簡化填單”專案，透過加強對視窗一線人員的業務技能培訓，利用報紙、網站做好對納稅人的宣傳， 2014年提供免填單服務13726戶次，極大地方便了納稅人。
（五）推行“企稅通”實現稅企溝通零距離。xxx不斷最佳化納稅服務舉措，創新推出了企稅通服務平臺，並率先在全省國稅系統中推廣應用，有力地促進了稅務資訊化建設。至2014年底累計開通企業賬號3090戶，傳送內部通知、稅法宣傳、提醒公告等資訊576次累計185468條，實時反饋納稅人需求解決情況30多件，舉行影片培訓 2 次。企稅通的應用不僅加強了稅法宣傳，改善了徵納關係，也拓寬了稅企之間即時溝通和交流的渠道，進一步提高了國稅部門的工作效率和納稅滿意度，深受廣大納稅戶歡迎與好評。該品牌被評為“金華市政風建設十大新事”和“xx十佳創先爭優活動實踐成果獎”。
（六）最佳化辦稅環境。一是完善自助辦稅服務區。根據納稅人實際，在辦稅服務廳內合理設臵納稅人自助辦稅服務區，納稅人可在自助服務區自行完成納稅申報、涉稅業務查詢等辦稅專案。二是開闢納稅人休息等候區。根據業務量和可能等候人數情況合理配臵了座椅、飲水機等設施，並提供各類稅收宣傳資料，使納稅人在整潔的環境和輕鬆的氛圍中度過等候時間。三是新建表證單書填寫區。在該區放臵各類涉稅文書，納稅人可根據所辦理的業務自行索取資料，節省辦稅時間。四是由於代開普通發票和車輛購臵稅大多采用現金繳納稅款方式，且x局離城區較遠，給納稅人增加了不便和現金管理的風險。為進一步最佳化納稅服務，減少納稅人攜帶現金數量，辦稅服務廳推行pos機刷卡繳納稅款系統。得到了納稅戶的稱讚。
xxx各項建立活動的開展，給全域性工作注入了強大活力，得到了廣大納稅人的一致認可和積極參與，並收到顯著成效。在今後的工作中，浦江國辦稅服務廳的女稅官們和其他同志一起將以爭創全國級“巾幗文明崗”作為促進工作的一個手段，立足本職，為國聚財，嚴格執法，文明服務，用汗水、理想和智慧為稅收事業做出新的更大的貢獻。
企業文明之星事蹟材料5
xxx從去年十月份擔任西塢街道蔣家池頭村大學生村官以來，工作認真勤懇，態度謙虛上進，把蔣家池頭村當作自己的家，把村民當作自己的親人，每天早上七點多就到村裡，下午坐最後一趟中巴車才回家，週六、週日還經常來村加班，日復一日，沒有一句怨言。村民都說：小蔣，你應該是村官裡面最辛苦的吧？他就憨憨一笑：“我村建設多，事就比較多，看著村委會班子成員都這麼為村民服務，我年輕人多做點沒什麼的。”所以，當得知村能審批省級綠化示範村，是他在午休時頂著烈日，拿著相機，走遍村莊角角落落，採集資訊；當得知村能審批省級法治示範村時，而材料第二天就得上交，是他熬夜到一點，整理出厚厚材料，第二天又馬不停蹄地送到相關部門。這種別人看不見的小事，他一直默默做著。他的這種愛崗敬業的精神向人們證明著：天之轎子的大學生在最基層也能腳踏實地地走出自己的路。
他進村後，經過資料整理，村被評上的榮譽有：浙江省文明村、浙江省“平安家庭”示範村、寧波市科普示範村、寧波市先進婦女組織等。他本人也被評上了08年奉化市優秀共青團員。
企業文明之星事蹟材料6
班組是企業的細胞，是企業安全生產的前沿陣地。班組安全工作的好壞直接關係到企業的生存與發展。一分廠鋪層工段六號鋪層班組自xx年開線，現有職工人數16人，其中班長1人、員工15人。六號鋪層班組始終以堅持質量、安全、現場、培訓四結合的管理體系。兩年來，在班長小劉的帶領下順利完成了各項生產任務，以公司開展的各項安全活動為契機，立足崗位，嚴細管理，務實創新，以優良的班組作風贏得了公司領導的大力稱讚。該班組始終把安全生產作為班組管理工作的核心，積極貫徹和落實公司領導及鋪層工段的各項會議精神。堅持體現“以人為本”的安全生產理念，堅持從我做起，從細節入手，樹立零違章理念，堅持教育與懲處相結合，落實責任，夯實基礎，以個人控制差錯為切入點，堅決避免不安全事件的發生。此外還透過班長督促檢查、員工落實整改等形式，把責任細化到每個職工，增強了職工質量、安全、成本、誠信意識，調動了職工參與管理的積極性和創造性，逐步形成了自覺、自發抓班級管理的大好局面。
六號鋪層車間作為中復連眾（酒泉）複合材料公司的1.5mw風機葉片生產車間，擁有雄厚的生產技術力量，先進的工藝水平，在公司生產經營活動中發揮著不可或缺的作用。六號鋪層車間在xx年，在班長小劉的帶領下不斷完善，不斷創新，在車間文化及現場管理方面，堅持努力，自己創新，為酒泉公司開闢了一道雄厚的模範車間。為其他兄弟車間做了無上的榜樣。使酒泉公司各條生產車間逐漸形成了“班前搞，班中保，班後清”“人走場地清”的衛生理念！從而使酒泉公司的每條生產車間無論上下班都以乾淨整潔的形象展現給別人！在節假日期間，六號鋪層全體員工還自發組織，自己掏錢，在公司指定區域掛橫幅、貼標語營造了節日的氣氛。使酒泉公司領導及全體員工時刻感到節假日的溫馨。六號鋪層全體員工在班長帶領下，還曾多次利用下班休息時間去酒泉市“老來樂”公寓為老人們送去水果和祝福，幫老人們打掃衛生，洗衣服，陪老人們聊天，下棋等。六號鋪層在xx年做的所有成就都得到了上級領導們的肯定和支援。
1、堅持“創新求優質，誠信鑄品牌”的質量方針，狠抓產品質量，把產品質量做作為車間工作的重中之重。一是抓好過程管理，從影響產品質量的各個因素入手，不僅要讓職工掌握工藝，更要讓職工理解工藝。堅持開展幫帶活動，對新員工進行重點幫扶，做到帶一個成熟一個。二是注重質量資訊反饋，加強與後道工序的聯絡，把後道工序當成客戶。三是嚴明獎罰制度，對於幹活積極、表現良好的員工，及時予以獎勵，使員工之間相互激勵、相互促進。兩年來，六號鋪層員工技術水平得到長足的進步，產品質量穩步上升。四是攻克技術難題，保證質量降低成本。隨著使用者對產品質量標準的要求越來越高。如果搞不清楚質量問題產生的原因並建立完善車間質量控制體系和防範措施，葉片的質量就無法保證和提高。此外還透過每天的班前、班後會議，對昨日生產過程中出現的問題給予強調，對當日脫模的葉片進行自檢，這樣就可以避免再次發生同樣的錯誤。
2、“愚者用鮮血換取教訓，智者用教訓避免事故”重視安全工作，始終抓好安全這件頭等大事，保證車間無安全事故的發生，在提倡安全生產的前提下，不斷地提高員工的安全意識使每位員工都牢記“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”“安全第一，預防為主”的安全理念，排除生產過程中的一切安全隱患，從而保證生產零事故。首先，要求員工必須正確穿戴勞動防護用具。其次定期檢查模具及機器裝置執行狀態，發現問題能夠及時調整解決。結合安全質量標準化認證工作，做好隱患排查及整改，提高員工“安全第一”的思想，將安全防範工作落實到實處。堅持“預防為主，安全第一”的方針，結合《公司安全生產管理條例》的宣貫，強化職工安全意識培訓。堅持班前會、班後會必講安全，佈置工作必先提醒安全，還結合安全大整頓，制定車間安全管理工作細節，責任到人。自xx年底開線以來六號鋪層車間無一例安全事故發生，人人講安全，人人要安全的氛圍已經形成。
3、強化職工培訓，注重職工隊伍整體素質的提高，遵循“做事先做人”的宗旨，加強職工職業道德和技能的雙重培訓。利用班前班後會、宣傳欄張貼等形式，大力宣傳“家”文化的內涵，透過表揚先進，批評後進，激勵職工在本職工作中自覺踐行“家”文化。透過集中培訓，職工的職業道德和職業技能得到不斷提高，較好地掌握了裝置操作要領，裝置維護保養常識，達到人人要工作，人人會工作，帶出一支高素質的職工隊伍。
4、“班和萬事興”，班組建設是員工素質文明的一個重要體現，班組的風氣則決定發展的結果。加強班組基礎管理，建立完善班組管理度。按優秀班組標準嚴格要求自己，進一步健全班組各項管理制度和記錄，諸如班前班後會記錄、裝置執行記錄、材料用量等記錄的不斷完善，較好地把日常工作與“五好一準確”有機結合起來，以記錄為載體，督促日常工作深化細化，以工作實際充實記錄內容，二者相輔相成，相得益彰。
5、做好現場管理，全員參與，保持現場整潔，綠色通道無雜物，使員工行為更加規範。重視模具及裝置維護保養，使裝置始終處於受控狀態。反對浪費，厲行節約，制定相關獎罰措施，加強節約意識的培訓，強化管理，加大處罰力度，努力降低生產過程中的各種浪費。
兩年來，六號鋪層車間以安全、質量、“五好一準確”優秀班組建立活動為契機，對員工獎罰分明，極大地提高了員工對班組管理的參與意識，全面提升了員工對於質量、安全、成本、誠信意識，調動了員工的積極性和創造性，增強了員工集體榮譽感和團隊精神，提高了職工隊伍的整體素質，促進了生產的發展。透過以上工作，車間成功的打造了優秀的團隊文化。
企業文明之星事蹟材料7
回首xxxx年的工作中，作為公司行政工會的一名會員，一方面立足本職好自己的本職工作，認真完成公司領導安排的工作外，另一方面積極主動參與公司工會組織的各種活動，同時還調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮工會會員的作用。主要事蹟如下：
1、做為公司的行政部的工會成員，充分發揮自身工作的優勢。在xxxx年公司組織的第四屆“湖泉杯”男子籃球邀請賽中，作為工會會員當擔任觀眾組織組長，在擔任觀眾組織組組長的過程中認真執行公司工會對每為組長的工作職責，督促所申報比賽所用的物資是否能按時到貨，對每類物資的到貨前的進行認真清點保證數量和質量以申報時無誤，在比賽時保證比賽所用物資的各類物資發放無誤。對公司員工觀看比賽時進行認真組織保證觀眾能準時、有序的觀看比賽及對觀眾助威口號的統一，確保能比賽能正常進行。
2、在xxxx年公司組織的“聖誕迎新晚會”中擔任道具的組工作人員。積極主動的配合好現場的演職人員，對演出道具進行認真檢查，做好對演出道具的清點及對演出過程中每項道具的發放做到準確無誤，並做好對現場突發事件的處理工作，保證晚會的順利進行。
3、在紅河集團廠工會組織的車輛安檢工作中，代表公司工會擔任車檢秩序員工作人員，作為代表公司工會參加集團工會組織的工作。首先時刻注意自己的工作態度，耐心聽取集團領導對自己的工作安排，在工作有不懂的地方主動諮詢領導，帶頭做好上下傳達的各項工作，保證車檢工作秩序得以良好的進行。
4、在紅河集團組織的“過年七天樂”中，代表我司工會擔任工作人員，在此次活動中除了認真完成公司工會領導對安排的各項任務，對觀眾的組織及公司員工入場秩序維護，認真貫徹執行公司工會對活動要求，為公司員工提供周到、細心的服務，使公司員工能夠全身心的投入到公司此次活動中去。
5、在20xx年紅河集團組織的“20xx春聯歡晚會”中，代表公司工會擔任工作人員，這次活動中負責對公司對觀眾的組織及公司員工入場秩序維護，認真貫徹執行公司工會對活動要求，為公司員工提供周到、細心的服務，讓公司員工在春節來臨之際能更好體會到工會溫暖，讓員工能井然有序的過程中觀看紅河集團組織的“20xx春聯歡晚會”。
以上為xxxx年作為公司行政工會會員的一些事蹟，當然在以後的工作中我會更積極主動參與公司工會組織的各種活動中，同時利用自己的工作優勢調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮工會會員的作用。