企業文明單位建立申報材料（精選5篇）
企業文明單位建立申報材料
在日常學習、工作或生活中，大家都有寫事蹟的經歷，事蹟有概括標明的先進事蹟和主要內容或材料的用途，那麼事蹟真的難嗎？。下面是小編整理的企業文明單位建立申報材料（精選5篇）。希望可以幫到你。
企業文明單位建立申報材料1
為進一步提升城市文明建立水平，展示建立成果，近日，我區文明單位在區黨工委、管委會的堅強領導下，全部按質按量完成了2018年度文明單位材料申報工作。
目前，我區共有省級文明單位2家，市級1家，所有文明單位都按照景德鎮文明建立動態管理系統的要求，完成材料上報工作，並均達到90分以上。其中區機關上報材料130份，歸檔130份，總評分達到100.75分，在全市省級文明單位中排名第14，較好的完成了本次材料申報工作。
據瞭解，區文明辦已完成本年度全區所有文明單位的材料整理歸檔工作，即將開展2019年度材料預申報工作。
企業文明單位建立申報材料2
區國家稅務局的精神文明建立工作，在市、區文明委及市國稅局的正確領導下，始終堅持“為國聚財、為民收稅”的工作宗旨，緊緊圍繞稅收中心工作，積極構建和諧國稅，服務科學發展。截止目前，我局已連續5年保持省級“文明單位”稱號;沙溝分局連續9年保持國家級“青年文明號”稱號;城區分局榮膺“全國三八紅旗集體”稱號，所屬分局全部獲得省級“青年文明號”及市級“文明單位”等榮譽稱號，整個國稅系統實現了精神文明建設滿堂紅。
一是思想認識到位。
始終把建立文明活動作為提高幹部隊伍思想道德和科學文化素質、增強凝聚力和戰鬥力的基本保證，作為樹立嶄新國稅形象、推進依法規範執法、文明高效辦稅的載體。二是組織領導到位。建立健全領導機構，配備了專(兼)職結合的精神文明建立隊伍，推動了文明建立工作的開展。三是制度落實到位。結合國稅工作實際，切實把文明建立工作融入到國稅工作中去。四是加大投入，軟硬體建設到位，為文明建立活動的開展奠定良好的物質基礎。
二、突出“視窗”建設，最佳化服務，塑造國稅良好形象。
一是抓“視窗”建設。大力開展優質服務競賽活動，推行了“文明辦稅八公開”、“服務承諾制”和“首問責任制”，開展了“優質辦稅服務廳”、“崗位能手”的評選活動;先後推行了“一站式”服務、“一窗通辦式”服務、“稅務直通車”服務等優質快捷的服務機制。二是加強社會監督。深入開展“民主評議行風”活動，向社會公開了國稅。
企業文明單位建立申報材料3
河南省唐河縣友蘭小學位於河南省唐河縣，是2013年建成並拓展而成的，該校從唐河縣二職專改建而成，順應時代發展所需，是一所現代化的嶄新的優質局直級小學。
學校有圖書室、閱覽室、舞蹈教室、書法美術室等各級規範的體育器材室，這些器材足透過上級各部門的驗收，達到了透過的標準。
一流的環境，一流的教師，一流師資，讓友蘭小學一直在各級學校中名列前茅。在各級教師和學生的共同努力下友蘭小學正在朝著市級文明單位的目標衝刺。
一、穩健的建立品質
作為一所學校穩健的建立品質最重要，工作以來小學在王校長地帶領下上下一心，大家一直履行自己的使命，深入開展“講文明樹新風”的活動。在工作中部分教師、部分學生做得不夠好，但是所有的教師團結一致，大家在建立市級文明單位的過程中互相努力，大家發揚彼此幫助、共同努力的責任，透過努力學校的建立工作得到了有效的發展，同志們進步神速。
二、良好的風尚習性
不忘初心，牢記使命——這是我們的使命。在工作中我們一直在努力學習黨的理想信念，因為我們知道只有加強了道德自信、理論自信、制度自信、文化自信的學習我們才會不斷進步。良好的師德需要大家共同的努力，在工作中沒有人能做得完全好。在平時的工作中個別教師不努力工作，道德素養不太好。我們中的師長，領導主動教育那些有待於進步的人，在大家的共同努力下，他們進步神速，為了學校的發展，為了良好風尚道德的形成付出了很多——使得我們的大團隊日漸成熟，有條不紊地進步。
三、黨風的純正建設
作為黨風建設必須做大嚴格，我們在進行此類工作時一直在做反腐敗教育的經常化、制度化工作，透過一慣性的做我們的此項工作一直位於同學校中的佼佼者地位。
四、道德的著重夯實
未成年人的思想道德建設極為重要，工作中我校一直圍繞學生的自身品質出發。我們注重開展宣傳教育、注重養成教育、開展優秀家風傳承、注重未成年人思想教育……我們利用各種板報、櫥窗、文化牆等營造著重的道德氛圍。在平時的工作中有個別的學生做得不夠好，但因為我們這群人在道德上的著重夯實，他們的良好習性漸漸形成。
五、四度的重點達成
在創市文明單位的過程中我們注意四種“度”的重點達成。我們注意教育實踐的達成，在平日的工作中我們開展了文明的視窗，對學生進行了各種教育，給學生推薦了優秀書目，讓他們在平時的學習中完成業務素養，達到了能給學生素養的與眾不同。在制度機制中我們要學生要以制度為規範，自覺約束自己，達成必要的用制度約束自己的要求。在誠信建設的過程中我們要求學生們必須用誠信建設的目標約束自己，達到誠信生活的必然要求。法制建設很重要，在此項工作中我們要求學生從小必須要遵紀守法，用法律做事，達到法律建成上乘的必然要求。從這“四度”做起，學生的重點心理底線將形成。
六、節日的珍貴薰染
傳統佳節在中國非常豐富，作為友蘭人我們有責任去引導眾多的學生去愛它。春節、端午節、中秋等等的傳統佳節對於我們來說有著極端良好的引導。我們讓孩子們過好每一個傳統的節日，這很有遺。在引導孩子們過節我們必須讓孩子們放棄不好的政治制度和封建迷信，讓他們歡歡喜喜過好每一箇中國節。
七、環境的美好裱紙
小學生正在進行著所謂的美好生活，所以我們必須讓他們善待環境，以美好來裱紙我們的生活。我們引導學生生活必須讓他們注意保護環境，讓自己身邊的環境能後博賽出健康、歡樂的場面。環境的美好取決於每一個學生的努力，作為小學生更應該用心去做環保衛生。現階段部分學生的環保意識還不夠強，作為老師我們應引導學生們用自己的行為和舉止去去除學生們自身的對環境的迫害為題，讓我們身邊的環境能夠得以深刻的美化。
八、典型的創設跟進
作為我們學校創市文明單位是我們的使命和長久的責任，要知道典型的建立必須要大力跟進，我們且不可只顧眼時，抑或單單看到一直的榮譽而少了長久的努力。我們要對核心價值觀進行宣戰，樹立典型的建立使命，並且一直將這個使命牢記於心。我們的路還長，我們的.使命還有待於繼續努力開發。以後我們將強力跟進創設工作，早日讓我們永遠典型、永遠優秀。
九、精神的文明持久
利用多種形式進行我們的建立工作，我們永不放棄。我們在建立工作中一定會展示我們的定期努力工作。我們要及時對學生進行精神文明的良好教育，積極佈置宣傳圖和文化強，讓學生們熟悉自己的職業精神、理解自己的行為規範，對本單位的工作越來越熟悉和滿意。精神文明工作對於學生來說極其重要，今後我們將定期舉辦宣傳展示活動，讓學生們的進步加速，讓我們的精神文明能夠持久開花結果。
十、文體的良好構築
文藝活動是整個學校工作的重點，作為一所嶄新的學校，我們除了各方面有優勢，各方面都有著極大的進步空間。在學校自身文化活動的舉辦上我們更是不甘落後於人。我們以良好的文體活動去構築學生們努力學習的自信，我們利用很多的時間去讓學生們進行文體活動的鍛鍊，讓他們有更多的時間去進行足夠好的歷練。透過一次次的歷練學生們的文體藝術顯著得以提高，自己學習的積極行充分得以提高。
以上種種是我校進行建立市級文明單位的材料之一，其實這只是我們此工作中的極其不珍貴的材料之一，但我們有理由相信：我們年輕、我們自信、我們努力、我們苛求、我們積極、我們奮起，相信隨著我們一系列的執著追求和不懈努力我們必將實現自己的大力夢想。
創市文明單位，我們志當必取。路在腳下，我們永不後悔。以後在此項工作中我們將組織強有力的領導班子成員，建立紮實的工作；我們將深入開展思想工作，提升學生的道德風尚；我們將盡力端正大夥的良好學習風氣，讓我們的文體衛生工作走向先進；我們將加強民主管理工作，嚴格遵守我們的工作法紀；我們將重點整理我們內外的環境衛生工作，讓我們的環保工作達標；我們將努力讓我們的業務水平領先，工作實際顯著。總而言之趁著東風，我們將一如既往地進行創市文明單位的工作，我們將此工作進行到底，我們必將努力一直進行該工作，最終我們必將確保此項工作成功、確保我們的文明單位一直屬於我們！
企業文明單位建立申報材料4
自2012年新一輪文明單位建立活動開展以來，在上級行黨委的正確領導下，開封中支黨委按照圍繞中心、服務大局、改革創新的總要求，以"抓班子、帶隊伍、促業務、強管理"為重點，充分發揮文明單位建立總抓手作用。形成了重點突出、整體推進、全面提升的建立格局，有效推動了基層央行履職和轄區和諧氛圍建設。
一、黨委重視，夯實文明單位建立基礎
中支黨委高度重視文明單位建立工作，要求每一個部門的每一項工作都要以文明單位建立標準為準繩，工作做到哪裡，建立就走到哪裡。
（一）加強領導，為文明單位建立提供組織保障。成立以黨委書記、行長趙繼鴻為組長，分管領導為副組長，各部門負責人為成員的建立工作領導小組，實行"三抓一落實"（即："一把手"親自抓，分管領導具體抓，機關科室配合抓，將建立工作責任落實到每名幹部職工），簽訂文明單位建立責任書，形成了人人參與、責權分明的建立工作機制和一級抓一級、層層抓落實的建立工作格局。同時，將建立工作作為科室評先的一票否決項，做到建立與金融業務兩個目標一起訂、兩個考核一起抓、兩個成果一起要。
（二）明確目標，奠定文明單位建立基礎。中支黨委定期召開建立工作促進會，對轄區建立工作進行梳理、分析，明確下一步建立重點。2012年，中支黨委把新一輪文明建立工作納入中支黨委首要工作規劃，多次召開不同層面的座談會，集思廣益，探索確立了以黨建工作為統攬，文明單位建立、央行文化建設、"創先爭優"相輔相承、共建共享的"一面三線"的建立新格局，勾畫出文明單位建立工作的總體發展脈絡，明確了2012-2014年度的建立目標："在確保中支機關繼續保持‘總行級文明單位’基礎上，力爭順利申報‘全國級文明單位’".圍繞這一目標，廣泛徵求職工意見，研究制定建立方案，做到有目標、有措施、有落實。使文明單位建立與中支援續發展的整體戰略目標有效對接、統籌聯動。
（三）最佳化環境，濃厚文明單位建立氛圍。中支黨委注重加強建立軟環境和硬條件的建設。一是加強硬體建設。在機關顯著位置安裝公益廣告牌，宣傳文明風尚。請中國書法家協會會員魯戰利書寫了30餘幅勵志字畫，懸掛在辦公區域內，宣揚核心價值觀、行訓和文化理念。投入資金更新了職工活動中心的裝置，美化了環境，成為魯豫兩省人民銀行系統設施最全、面積最大的職工室內活動場所。二是加大宣傳力度。及時組織職工學習總、分行有關文明單位建立工作的制度和規定，充分利用《黨建通訊》、《金融簡報》等刊物以及中支區域網、職工微信群、微博、文明網、辦公自動化系統和電子大螢幕、文化長廊、宣傳欄等各種載體，加強對文明單位建立知識的學習宣傳，調動大家的參與熱情，形成了"人人關心建立、人人支援建立、人人參與建立"的良好氛圍。
二、突出重點，全面加強領導班子建設
中支黨委以提高執政能力、擔當意識和領導水平為核心，突出抓好班子決策力、執行力、駕馭力、凝聚力建設，努力把領導班子建成全轄的核心和帶頭人。
（一）加強學習，提升班子決策力和駕馭力。堅持黨委中心組理論學習制度，創新學習方式，使班子成員的政治素質和業務能力同步提升。一是堅定政治方向。加強黨和國家重大方針政策的學習，堅持用馬列主義理論中國化的最新成果武裝頭腦，使班子的政策理論水平和政治敏銳性得到提升。二是提高業務能力。突出學習對工作的指導作用，重點加強對政策法規、業務知識的掌握，提高班子整體業務和管理能力。三是提升個人修養。透過聽專家講座、錄影教學等形式，組織班子成員開展了以哲學、歷史、禮儀、國學等為主要內容的學習，提升了班子成員的個人修養，增強了擔當意識，使班子真正成為大家信任和信服的集體。為提高學習效果，我們採取與兄弟中支聯合學、與縣支行聯合學、到金融機構調研等形式。
（二）團結協作，增強班子凝聚力和戰鬥力。中支黨委堅持民主集中制原則，提倡顧大局、識大體、講原則，努力形成班子的整體合力。一是加強民主管理。主要領導帶頭執行民主集中制，遇事主動與其他班子成員溝通協商，調動和發揮每個成員的積極性，維護和增進班子集體的團結。在民主生活會上認真開展批評與自我批評，提高會議質量，增強班子解決自身問題的.能力。二是健全議事規則。實行黨務公開、政務公開、行務公開，落實"三重一大"決策制度，健全重大事項決策規則和程式，重大事項實施簽報制度，積極推進科學民主決策。三是關心幹部培養。始終把幹部的選拔培養作為一項重要任務來抓，對立場堅定、業績突出、群眾認可的同志在培養中使用、在使用中培養，為央行事業薪火相傳提供不斷的幹部資源。2012年以來，分行在河南轄區17個市中支公開選拔中支副行長11人，開封中支就佔3人，是各中支人數最多的，得到大家一致認可。
（三）改進作風，提高班子公信力和執行力。中支黨委堅持一切從實際出發，出臺《改進工作作風的指導意見》，提倡辦實事、鼓實勁、求實效。在分行組織的年度考核中，職工對班子的滿意率連年達到100%.一是密切聯絡群眾。以開封中支作為總行黨委組織部黨建工作聯絡單位和黨員活動室示範點為契機，班子連續3年將黨建工作納入整體工作思路，完善黨建工作制度、建立"中支黨建網"密切聯絡群眾。紮實開展群眾路線教育實踐活動，認真落實"一崗雙責"，針對各種複雜疑難問題，班子做到抓重點、敢擔當，得到總行和分行督導組的充分肯定。二是深入調查研究。健全領導幹部調研製度，每年初確定年度調研課題，有針對性地開展調研。為破解小微企業貸款難問題，班子到開封市商業銀行調研，推動該行設立微貸中心；圍繞農信社改制後如何更好支援三農問題，到汴京農商行調研，推動該行推出"立即貸"信貸新產品。2012年以來，班子的調研報告報送量和採用量連續3年居魯豫兩省地市中支第一名，被各級領導批示量連年創新高。三是厲行勤儉節約。修訂《會議費管理實施辦法》、《公務接待管理實施辦法》等規章制度，改進文風、會風，倡導開短會、寫短文，提高工作效率。2014年前10個月，中支會議數量和發文數量同比分別下降14%和10%，減少各類議事協調機構36個，"三公"經費同比下降降低20%.
（四）廉潔自律，強化班子約束力和自制力。班子始終把保持廉政勤政作風作為班子自身建設的基本要求，不斷強化警示教育，為全行營造風清氣正的幹事氛圍。一是加強黨風廉政建設。及時傳達上級行黨委有關黨風廉政建設和反腐敗工作的精神和要求，教育班子成員樹立正確的權力觀、利益觀和政績觀，認真執行重要情況通報、重大事項報告、述職述廉、談心談話制度，堅持開展"賞蓮、品蓮、思廉、尚廉"為主題的特色廉政文化建設活動，時刻自重、自省、自警、自勵，做到堅定理想信念不動搖、堅持道德操守不滑坡。二是遵守各項紀律。加強對行政審批事項的監督，認真落實基建工程招標制度、"收支兩條線"的財務管理制度。結合反腐倡廉形勢，加強廉政建設政策法規教育，精選一些違反中央八項規定、違反"四風"要求的典型案例，班子成員率先學習，然後組織全體黨員共同學習，達到警示目的。三是落實"兩個責任".堅持黨風廉政建設工作與業務工作兩手抓、兩促進，同步部署、同步落實、同步檢查、同步考核，樹立領導班子真抓實幹、清正廉潔的形象。2014年，中支黨委書記做了如何落實"兩個責任"專題講解，與各支行黨組書記簽訂《落實"兩個責任"承諾書》。
三、提升能力，促進職工全面發展
中支黨委始終把人的全面發展作為建立工作目標之一，積極開拓新思維，多層面推動職工隊伍建設，形成了職工隊伍成才與文明單位建立的良性互動。
（一）培育先進理念，發揮建立正向激勵力。一是開展主題活動。緊扣焦裕祿精神發源地的政治優勢，將培育和踐行社會主義核心價值觀活動與獨特的本土文化有效"嫁接"，編髮以焦裕祿事蹟和精神為主要內容的學習手冊，創辦微信平臺宣傳焦裕祿精神，開展"學習焦裕祿精神、踐行核心價值觀"主題活動，用榜樣的力量推動職工將"愛國、敬業、誠信、友善"融入到工作生活的方方面面。二是加強道德指引。向員工推薦《逍遙遊》、《弟子規》等道德經典藏書，引導職工閱讀經典著作，加強道德修養。開設道德講堂，開展"十佳模範員工"先進事蹟報告會、禮節禮儀教育、我身邊的榜樣道德模範和先進典型宣傳、文明禮儀知識測試、發文明行動倡議等活動，並將一樓大廳的電子顯示屏作為"道德守禮提示牌"，不間斷宣傳道德建設、文明建立、社會公益等內容，引導職工將道德文化時刻銘記於心，爭當文明有禮的央行人。三是組織志願服務。推進"關愛他人、關愛社會、關愛自然"志願服務長效機制建設，組織開展"與雷鋒精神同行"志願服務、央行愛心進校園、關愛空巢老人、為偏遠山區捐款獻物等活動，宣傳金融知識，開展環境保護，展示開封中支文明和諧、反哺社會的良好形象。
（二）強化業績導向，提升隊伍高效執行力。一是強化業務培訓。對中層幹部，堅持行務會學、考制度，利用月度行務例會學習《公正》、《華爾街》、《鳳凰大講堂》等影片，到鄭州培訓學院培訓等，有效擴大了受訓人員對當前經濟前沿理論知識的瞭解和掌握。對業務骨幹，組織參加專題培訓、開展金融管理人才集中學習、選派人員到上級行以幹代訓等，有效提升了業務骨幹的政治水平和專業素養。對青年員工，依託黨員活動室開展讀書沙龍、寫作培訓、研討會，打造"青春點將臺"青年講堂特色品牌等，引導和鼓勵青年學習新知識、掌握新技能。2012年以來，中支舉辦專題講座26次，參加培訓人員1560餘人次，兩人參加了總行培訓，60餘人參加了分行培訓。二是加強幹部培養。制定《青年員工職業培養管理工作意見》，透過實施思想引導、暢通發展通道、搭建成長平臺、建立培養機制等措施，為青年員工提供多元化的發展平臺，大大增強了人才梯隊建設。2012年以來，中支先後有3名優秀青年幹部被選拔為地市中心支行副行長；1名優秀青年幹部被選派到金融機構任行級高管。三是深化創先爭優。探索建立了黨支部考核機制、黨員幹部承諾踐諾機制、學習先進爭當先進長效機制等。舉行特色亮點工作展示大會，組織金融熱點辯論賽、綜合業務知識競賽、節能減排業務競賽等，在轄區形成激勵先進、爭創一流、樂於奉獻、共同進步的工作格局。在上級行年度考核中，2012年有17個專業被考核為優秀，2013年增加到了24個。2012年以來，在上級行舉辦的業務競賽中，中支獲得多項團體和個人獎項，1人被授予省級勞模、3人被授予市級勞模、7人被授予開封市五一勞動獎章。
（三）貼近精神需求，增強建立感召力。一是整合"八大社團".在發展藝術團、體工隊、文學社、金融研究、書畫、計算機、英語、法律等八個團體的基礎上，成立央行文化建設第九社團，透過在資訊宣傳組織形式和渠道兩個方面的創新，構建科學合理的"社團化運作+新型通訊技術"資訊宣傳模式，打造新型、高效、特色、可持續的文化資訊宣傳陣地。二是關注職工思想。開展走進職工心中、關注員工思想活動、"微時間微心語"我與行長面對面活動等，設立職工網上"聊天室"，打造職工"心靈驛站"，切實瞭解青年職工訴求，充分滿足幹部職工訴求，激發幹部職工的工作熱情和創造性。三是注重文體娛樂。結合"我們的節日"等主要節點，圍繞"健康與活力"、"文化與和諧"和"奉獻與親情"等主題，廣泛開展各類"健身、健心、健家"的文體娛樂活動，讓職工在豐富多樣的文體娛樂活動中陶冶心力、淨化心智、舒暢心情，體現文明和諧"大家庭"的溫暖。濟南分行在《黨建通訊》、《金融簡報》、《工會工作通訊》等刊物上，專題刊發了開封中支文化育人的典型經驗。
企業文明單位建立申報材料5
2013年，臨西縣人社局把“忠誠服務、規範效能”作為建立文明單位的核心主旨，以群眾路線實踐活動為統領，明確提出“服務創特色，管理上水平，廉潔保本色，文明樹形象”的工作思路，以文明單位建立活動促進隊伍建設、作風建設、形象建設；結合自身職能，圍繞創新服務理念、解決民生難題為重點開展工作，人社部門幹部職工形成了健康、文明、向上的精神風貌，促進了全縣人力資源和社會保障事業健康協調發展。
一、抓組織領導，構建工作格局。
我局十分重視文明單位建立工作，年初就成立了以黨總支書記、局長張士華為組長，黨總支副書記朱春蘭為副組長，各黨支部書記為成員的建立領導小組。把文明單位建立工作納入重要議事日程，堅持了“四個同時”，即制定行政工作計劃時，同時制定精神文明建設計劃；檢查行政工作計劃落實情況時，同時檢查精神文明建設計劃的落實情況；總結行政工作時，同時總結精神文明工作；把精神文明建設同時納入目標考核，有獎有懲。在領導小組的領導下各項工作齊抓共管，全域性職工踴躍參與，形成了濃厚氛圍。
在工作中，該局堅持“四個重視”，一是重視學習提高，堅持每週五下午時間，組織全域性黨員幹部進行政治理論和業務學習，營造了全員學習、主動學習、虛心學習的濃厚氛圍。學習強化責任，學習凝聚力量，學習鑄就輝煌。二是加強制度建設。修訂完善了黨建工作制度、例會制度、考勤制度、財務制度等，嚴明辦事程式和工作紀律，形成了科學、規範、人人遵守的工作執行新機制。三是重視公開承諾，在機關及視窗單位推進“陽光政務”，公開服務承諾、辦事程式、辦理時限、監督電話等，大力推行文明用語，用話語暖人、笑臉迎人、熱茶待人，樹立文明辦公的良好形象。四是重視服務質量，我局快速推廣“零障礙”全程協辦機制建設、印製發放服務群眾“連心卡”、“四個不出村”機制、對行動困難人群上門認證等一系列措施締造了富有特色的人社系人性化服務。
二、抓隊伍建設，提高文明素質。
一是加強思想政治教育。深入開展了黨的基礎知識教育、保持共產黨員先進性教育、學習實踐科學發展觀教育活動。在黨員中認真開展“創先爭優”、“民主評議黨員”等活動，過好每次組織生活。二是加強黨風廉政建設。加強警示教育，築牢思想道德防線。針對社保資金、就業資金多、服務人員廣等特點，制定落實《內部監控制度》、《責任追究制度》、《財務管理制度》、《社會保險基金、資金撥付管理暫行辦法》等一系列規章制度，規範了公務行為。嚴格遵守廉潔自律各項規定，嚴防違紀違規行為發生。三是強化學習培訓。結合黨支部學習，採取集中學習和自學相結合，政治學習和業務學習相結合的學習制度，鼓勵幹部職工加強學習，提升文化素養，提高業務水平。積極開展多層次、多形式的業務培訓和崗位練兵活動，努力提升全域性幹部職工的整體素質和業務水平。四是培養文明素養。把職業道德教育引入日常培訓的重要內容，讓行業道德規範深入幹部職工心中，落實在工作中。教育職工樹立環保意識，節能意識，文明出行，文明辦公。要求每個工作人員服裝整潔、化妝得體、形象靚麗，與熱情服務、文明接待相得益彰。我們加強對辦公場所的硬體設施建設，確保工作場所的清潔、大方美觀。
三、抓活動載體，營造濃厚氛圍。
廣泛開展“文明科室”、“優質服務視窗”、“黨員示範崗”、“服務明星”等評比建立活動，對所有服務標準進行細化分解，涵蓋了服務環境、服務形象、服務態度、服務質量、服務效率5個方面，突出日常抽查、群眾投票、定期考核、科室推薦、綜合評議5個環節，實行月考核。
在“百名專家下基層”活動中，邀請衛生、畜牧、農業、林果專家教授，深入鄉村舉辦“專家講堂”，上門為群眾送技術、送服務、送健康。“關愛女孩行動”中局領導帶領有關人員，深入到所分包的鄉鎮，走訪慰問該鎮農村困難家庭獨女戶、雙女計生戶，並送去了慰問品。一系列的活動增強了文明單位建立的濃厚氛圍。
四、抓服務質量，樹立良好形象。
一是規範服務行為。建立健全前臺工作制度，大力推行標準化建設，建立行為規範的量化標準，將管理職能和服務要求分解到崗、到人及“AB角”制。二是改進服務方式。在人社系統全方位推行“五個一”工作法，即對求職就業實行“一條龍”服務，對社會保險實行“一票徵繳”，對爭議仲裁實行“一步到庭”，對勞動監察實行“一體執法”，對來信來訪實行“一辦到底”。堅持重心下沉，觸角前移，發揮基層勞動就業社會保障平臺的作用，將就業失業登記、社保補貼、困難家庭子女培訓幫扶等政策的申請、資格稽核工作放到了鄉鎮、社群，盡最大努力簡化辦事程式，縮短辦理時限，方便群眾辦事。
五、抓業務工作，增強服務效果。
一是就業再就業形勢穩定。大力實施就業優先戰略，強化就業培馴服務，認真落實就業扶持政策，以創業帶動就業，人民群眾實現了充分就業、穩定就業。2013年，全縣城鎮新增就業3660人，城鎮登記失業率控制在4%以內。城鎮失業人員再就業1185人。二是社會保障取得突破性進展。“五大保險”參保人數突破26.4萬人，徵繳社會保險費7530萬元，企業職工養老保險徵繳完成年度任務的133%，失業保險擴面提前四個月完成全年任務。三是和諧勞動關係得到深入發展。深入宣傳貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》；切實加強勞動監察和勞動爭議仲裁，依法處理勞動違法案件和勞動爭議案件；推行企業勞動保障誠信制度，探索建立農民工維權新機制；積極推進三方協調機制建設和平等協商、集體合同制度建設，促進和諧勞動關係建設和發展。2013年，共受理投訴舉報200餘件，依法為農民工追討工資280萬元，仲裁、調解勞動爭議案件14件，較好地維護了勞動者特別是進城農民工的合法權益，促進了勞動關係和諧穩定。四是加強人才工作服務經濟社會發展的能力增強。完善人才市場規範化、資訊化、專業化和網路化建設，不斷最佳化人才市場服務功能，加強大中專畢業生就業指導服務工作力度。圍繞全縣主題年活動開展人事人才服務工作，開闢人才服務“綠色通道”，大力引進高技術、實用型人才。統籌兼顧，推動職稱制度改革、軍轉幹部安置和維穩、人事爭議仲裁等工作協調發展。