企業廉潔文化建設實施方案（通用8篇）
企業廉潔文化建設實施方案
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素後所制定的書面計劃。我們應該怎麼制定方案呢？以下是小編精心整理的企業廉潔文化建設實施方案（通用8篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業廉潔文化建設實施方案1
為了深入貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》精神，推進我公司廉潔文化建設向深層次發展，大力營造廉潔、和諧的企業環境，促進公司持續健康發展，根據集團公司《關於廉潔文化建設實施方案》要求，在我公司廉潔文化建設原有基礎上，特制定深化廉潔文化建設工作的實施方案。
一、工作目標
1、不斷總結經驗，積極探索深化廉潔文化建設工作的方式方法。XX年，根據集團公司在我公司召開廉潔文化現場會的精神，在試點工作的基礎上，年底前制定出深化廉潔文化建設工作的實施方案。
2、拓展廉潔理念外延，形成廉潔理念體系。XX年，以集團公司“廉則榮、貪則恥、以廉強企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政謀發展、以廉政求和諧”廉潔理念為基礎，廣泛徵集教育理念、道德理念、自律理念、用權理念、監督理念、勤政理念、責任理念、服務理念、生活理念、交友理念、從業理念等不同層次、不同崗位的廉潔理念，提煉形成公司廉潔理念體系，作為每個員工自覺遵循的道德規範。
3、健全完善制度，融入廉潔內容。XX年，全面建立和修訂從業人員崗位標準和崗位責任制，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，並作為崗位考核的一項重要內容，進一步增強廉潔文化的滲透力；用制度規範關鍵崗位人員的廉潔從業行為，增強廉潔文化的約束力，達到廉潔從業與履行崗位職責的相互統一。
4、不斷探索實踐，構建廉潔文化體系。再利用兩年的時間，到20xx年，透過公司上下共同努力，不斷實現廉潔文化層面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉潔文化體系，作為企業文化建設體系的重要組成部分，納入其中，搭建起黨風廉政教育的有效平臺和長效機制，實現企業內部廉潔環境的全面改善。
二、工作原則
1、堅持著眼當前、兼顧長遠的原則。要把廉潔文化建設作為一項經常性的工作來抓，在現有基礎上，要繼續加大宣灌力度，並不斷引深，逐步使各級人員擁有牢固的廉潔理念，養成良好的廉潔行為習慣，培育崇高的思想境界。
2、堅持群眾參與的廣泛性與突出重點物件相結合的原則。廉潔文化是反腐倡廉的大眾文化，必須要有員工群眾的廣泛參與和支援，以此作為基礎，搭建群眾參與的有效載體和平臺。同時，又要把領導人員和關鍵崗位人員確定為重點物件，有針對性的強化教育和引導，用廉潔文化的力量，時刻警示和提醒重點物件廉潔履職。
3、堅持發揮整體合力作用的原則。在工作中，要充分發揮“大宣教”格局的作用。紀檢監察、黨建、人力資源、工會、團委等部門和群眾組織，要把廉潔文化建設的內容納入宣傳教育的範圍，根據各自的特點，發揮各自的優勢，形成整體合力，真正發揮出“大宣教”格局在廉潔文化建設中的重要作用。
4、堅持不斷探索和創新的原則。在深化廉潔文化建設中，要立足實際，強化創新，突出特色；要積極探索和實踐深化廉潔文化建設的新途徑、新方法，力求取得最佳效果，為推進公司廉潔文化建設向深層次發展、構建和諧礦山做出貢獻。
三、工作方法和步驟
在原有廉潔文化建設的基礎上，進一步從廉潔理念體系、崗位職責和崗位考核標準等方面全面豐富和完善企業廉潔文化的內涵，深化公司廉潔文化建設。具體步驟如下：
1、開展廉潔理念徵集活動，構建廉潔理念體系。理念是人們行動的指南，用全方位、多角度的廉潔理念武裝頭腦，才能使清廉履職成為各級管技人員和廣大員工的自覺行動。各基層單位、機關部門要以集團公司和我公司廉潔理念為核心，結合各自的實際，廣泛開展全方位、多層次廉潔理念徵集活動。在本單位、本部門各級管技人員和廣大員工中廣泛徵集並提煉和確定各個管理層次和各個崗位特別是關鍵崗位人員的廉潔理念；經公司廉潔文化領導小組辦公室整理彙編，形成我公司的廉潔理念體系。在此基礎上，充分發揮“大宣教”格局的作用，運用各種媒體、黨課、培訓班等多種形式，加大廉潔理念的宣灌力度。透過廉潔理念體系的形成和灌輸，使廉潔理念成為每個員工的道德規範，用崗位廉潔理念規範每個員工特別是領導人員和關鍵崗位人員的履職行為，在企業內部努力營造並形成以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。
2、完善標準，建立機制。思想上的自覺與制度的約束是相輔相成的，透過廉潔文化建設，確立廉潔理念，但更要靠制度規範其行為。各基層單位、機關部門要從關鍵崗位人員的崗位標準和崗位責任制著手，全面建立和修訂公司各類人員的崗位標準和崗位責任制，增加和完善相應條款，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，並作為崗位考核的一項重要內容；用制度規範關鍵崗位人員的廉潔從業行為，增強廉潔文化的約束力，實現廉潔從業與履行崗位職責的相互統一，廉潔文化建設與崗位職責要求的相互一致，強化制度在廉潔從業方面的約束力。
3、選樹典型，深化提高。努力打造具有錢家營礦業公司特色、符合時代要求的廉潔文化體系，並作為企業文化的重要組成部分，納入企業文化建設之中。在廉潔文化建設中，各基層單位、機關部門要注意發現和挖掘身邊的先模人物，用他們身上存在的誠實守信、大
公無私、勤政廉潔、特別能戰鬥的精神，不斷豐富廉潔文化的內容，體現廉潔文化的深刻內涵。公司相關部門要把廉潔文化建設作為一個課題，並納入“四網一會”進行深入的研究，結合實際，重點研究廉潔文化的發展歷史、思想內涵、地位作用、主要特徵、作用方法等，昇華廉潔文化的理論，逐步形成系統化的廉潔文化理論成果，把具有錢家營礦業公司特點的廉潔文化理論體系納入企業文化建設體系，作為企業文化建設的'一個子系統，統一部署，統一考核，形成長效機制，不斷把公司廉潔文化建設推向更高層次。
四、組織領導
公司廉潔文化建設領導小組將繼續負責對全公司廉潔文化建設工作進行組織、指導和協調，領導小組辦公室負責具體工作。各基層單位、機關部門要成立由基層黨政正職或機關部門負責人任組長的本單位廉潔文化建設領導小組，並根據公司深化廉潔文化建設的總體方案，結合單位實際，研究制定各自的具體實施方案，明確組織與責任，建立起公司與各基層單位、機關部門兩級廉潔文化建設的組織推進體系。
基層單位領導班子和機關部門負責人對此要予以高度重視，要把深化本單位、本部門的廉潔文化建設，作為事關企業發展的重要任務和基礎性工作來抓；要切實負起責任，特別是各總支、支部書記要具體抓，要切實履行好對深化廉潔文化建設工作的組織領導責任。要建立健全監督考核機制，公司黨委根據工作目標要求，每年對廉潔文化建設情況進行一次考核，重點檢查各單位和機關各部門研究部署廉潔文化建設情況、工作目標推進情況和取得的實際效果等內容，並納入黨風廉政建設責任制考核之中，確保公司深化廉潔文化建設工作的有效開展。
企業廉潔文化建設實施方案2
為全面貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，充分發揮廉政文化在反腐倡廉中的重要作用，進一步規範廉政文化進企業工作，根據市紀委廉政文化建設的總體部署和要求，結合我市國有企業實際，決定在國有企業中開展廉政文化進企業活動。現制定以下實施方案：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照廉政建設與企業文化建設相結合的要求，積極開展以反腐倡廉教育為主題，以多種文化活動為載體，以培養優良的黨風、政風為核心，以弘揚先進的廉政思想為內容，以促進國有企業領導人員廉潔從業為重點，開展廉政文化進企業活動，推動國有企業“以廉為榮、以貪為恥”良好氛圍的形成，為建設充滿希望、充滿活力的幸福美麗內江提供強有力的政治保證。
二、總體目標
促進國有企業廣大幹部職工精神文化生活日益豐富，企業領導人員拒腐防變能力不斷增強，在國資系統內倡導廉政價值取向、營造廉政輿-論氛圍、創造廉政文化環境，增強企業領導人員和幹部職工的社會公德意識、職業道德意識和廉潔責任意識，將反腐拒腐、誠信守法理念與企業文化有機結合，大力加強企業誠信體系建設，推動和促進具有國有企業特色的廉政文化建設深入健康發展。
三、活動內容
開展以“誠信廉潔、依法經營”為主題的“廉政文化進企業”活動，全力打造以廉
政理論為統領、廉政文化為載體、廉政制度為基礎的企業廉政文化體系。以社會主義核心價值體系教育為重點，深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，把培育廉潔價值理念與社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育有機結合，普及道德知識和道德規範，引導人們加強道德修養，自覺遵守公民道德準則。深入開展社會主義榮辱觀教育，提高公民道德素質，使廉潔、誠信、勤儉、守法等道德觀念成為廣大幹部職工普遍接受的行為準則，推動形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好社會風氣。加強國有及國有控股企業從業人員職業道德教育和行為規範教育，提高自律意識和自我約束能力。各國有企業要結合單位實際，透過開展集體學習、張貼警示標語、重溫入黨誓詞、共唱廉政歌曲、接受革命傳統教育等豐富多彩的活動，大力倡導清正廉潔的工作作風，將廉政文化融入到企業文化和生產經營的方方面面，使大家在反腐敗、倡廉潔的氛圍中受教育、被監督。透過一系列活動的開展，企業經營者、管理層和廣大幹部職工的拒腐防變能力得到提高，反腐倡廉、廉潔從業的企業風尚得到改善，進一步增強企業的凝聚力、向心力和綜合競爭力。
四、活動標準
廉政文化進企業要結合懲防體系建設和企業文化建設，引導企業廉潔誠信、依法經營。以企業各級領導人員為重點，積極引導企業領導人員堅定理想信念、遵守黨紀國法、帶頭廉潔從業。以企業監督管理上的薄弱環節為切入點，進一步規範從業行為。
(一)要有組織領導。為加強對廉政文化進企業活動的組織領導，市國資委紀委成立以委黨委副書記、紀委書記劉芳同志，紀委副書記鄧燕同志，監察室副主任雷家新同志為廉政文化進企業活動領導小組。領導小組下設辦公室，雷家新兼任辦公室主任。具體負責廉政文化進企業活動，以及日常聯絡、指導、督促等相關事項。國有企業要明確廉政文化進企業的管理部門和工作人員，並將廉政文化建設作為一項重要內容，納入企業建設整體規劃，與企業經營管理和精神文明建設緊密結合，一併部署，一併檢查，抓好落實。按照黨務公開、廠務公開的要求，透過公開欄，內部網路等載體，及時將國有企業重大事項、大宗物資採購和企業招待費用支出等列入公開範疇，公開的內容真實全面。
(二)要有固定的陣地。在國有企業網站、電視節目、宣傳櫥窗上開闢廉政專欄，及時宣傳反腐倡廉工作動態及黨紀、政紀條規等內容;建立黨風廉政宣傳教育場所，並在國有企業領導人員和幹部職工中組織經常性的反腐倡廉教育，播放反腐倡廉影視作品。創辦“廉政書屋”、“廉政書架”和“廉政影視角”等。創造條件設立一批廉政文化景觀。
(三)要有豐富的活動。國有企業要結合黨建和“三個文明”建設，定期組織廉政文化主題活動。透過組織黨課教育、廉政專題報告會、崗前培訓、職工輪訓、反腐倡廉圖片展、廉政知識競賽和開展反腐倡廉書畫、攝影、徵文、演講比賽、組織廉政文藝演出等活動形式，豐富國有企業廉政文化建設內容。
(四)要有完善的反腐倡廉制度。將反腐倡廉制度建設納入到國有企業生產、經營和管理等環節之中，完善企業財務管理、物資保管、原材料採購、重大工程招標以及產品銷售等制度，進一步規範企業生產、經營和管理行為。
五、保障措施
(一)要加強組織協調，形成工作合力
嚴格按照市紀委廉政文化進企業的`工作部署，提高對廉政文化建設重要性的認識，切實把廉政文化建設作為反腐倡廉的一項重要內容，充分加強組織協調，統籌兼顧，突出重點，精心組織，形成抓廉政文化建設的整體合力。
(二)要完善廉政文化建設機制。要加大對廉政文化建設的投入。建立健全廉政文化建設的目標管理、考核評價和激勵機制，對優秀廉政文化作品要進行獎勵。
(三)要注重理論研究和實踐總結。廉政文化建設必須堅持以科學的理論為指導，把開展廉政理論研究與建設廉政文化結合起來，積極探索總結廉政文化建設的有效途徑和方法，調動企業廉政文化的積極性和創造性，理論聯絡實際，勇於實踐、勇於創新，發展廉政思想，創新廉政理論，改進廉政文化建設方法，在實踐中不斷總結提高，逐步深化認識，把握規律，在國資系統營造濃厚的反腐倡廉氛圍。
(四)要強化監督常抓不懈。各國有企業要把廉政文化建設納入目標管理，作為一項長期性、經常性工作來抓，加強監督檢查，及時糾正工作中存在的問題，總結廉政文化建設中好的做法和成功經驗，把握規律，鞏固成果，創新思路，不斷推進廉政文化建設活動向縱深發展。
企業廉潔文化建設實施方案3
一、工作思路
深入貫徹xxx公司、省公司和本公司關於廉潔文化建設各項部署要求，從個專業主管和基層班組入手，透過“五個結合”（即與地域歷史文化、企業發展歷程、企業文化建設、企業生產經營管理、提升企業形象相結合），引導和鼓勵幹部職工創新方式方法，廣泛開展各類更貼近工作生活、更深入情感內心的廉潔文化建立活動，全面增強廉潔文化的生命力和感染力。充分發揮示範點的以點帶面效應，有重點、多層次、全方位推進廉潔文化建設，全面提升公司系統幹部職工廉潔從業意識和腐敗風險防範能力。
二、建立目標
透過廉潔文化示範點建立活動，進一步激發各專業主管和班組開展廉潔文化建設的積極性和主動性，打造各層面廉潔文化建設示範點，充分發揮輻射帶動作用，帶動廉潔文化有機融入幹部職工生產生活，營造出“以廉為榮、以貪為恥”的良好風氣和“幹事、乾淨”良好氛圍，切實為“一強三優”現代公司建設提供更加堅強有力保障。
三、組織機構
為保證廉潔文化建設示範點建立活動順利實施，分局成立廉潔文化建設示範點建立活動領導小組。
組 長：xxx
副組長：xxx xxx xxx
成 員：xxx xxx xxx xxx xxx
領導小組負責廉潔文化建設示範點建立活動的具體實施；制定廉潔文化建設示範點建立活動工作方案；加強日常指導和協調；推進建立活動各階段工作。
四、重點舉措
（一）推進反腐倡廉教育，增強廣大幹部員工的廉潔從業意識
1.充分發揮反腐倡廉“大宣教”工作格局作用。認真落實《反腐倡廉宣傳教育聯席會議制度》，每季度召開分局領導、各專業主管和班組長參加的反腐倡廉宣傳教育聯席會議。
2.制定詳細的反腐倡廉教育要點和計劃，明確教育內容、方式、物件、目標和時間節點等，並對計劃執行情況進行督導檢查。
3. 舉辦廉潔課堂。紮實組織開展示範教育、警示教育、條規教育、崗位廉潔教育和黨風廉政建設和反腐敗工作形勢教育，確保幹部職工受教育率達到100%。
4.督導黨支部開展反腐倡廉專題學習和廉潔從業專題討論。
5.針對分局所有幹部職工，開展分局主要領導講廉政課活動。
（二）落實各項規章制度，構建“事事有據可依、事事有人管理”的良好局面
1.梳理完善相關規章制度，分專業、崗位制定分局需要執行的制度清單，按專業、崗位組織幹部職工深入學習、熟練掌握制度清單所列的相關制度和工作規定，並組織普考，明確幹部職工制度學習掌握情況。
2.定期開展制度執行情況監督檢查，對落實“三重一大”集體決策、《黨內監督條例（試行）》等制度進行專項檢查，增強制度的嚴肅性和執行力。
（三）加強廉潔文化建設，營造“幹事、乾淨”的良好氛圍
1.制定詳細的廉潔文化建設計劃和措施，並對執行情況進行定期檢查，全面抓好落實工作；全員簽訂廉潔從業承諾書。
2.利用現有陣地、載體，以廉潔文藝作品創作、廉潔文化工作交流等多種方式，廣泛開展學習、座談、廉潔講座、演講比賽、作品創作、書畫比賽等文藝活動，將廉潔文化滲透到幹部職工工作生活各方面。
（四）開展腐敗風險防控，防範各類違規違紀行為的發生
1.定期開展標準化建設監督檢查工作，使工作標準體系和管理流程中體現對權力的制約、相互監督等反腐倡廉要求。
2.制定分局腐敗風險點庫和防範手冊，並對腐敗風險防控措施落實情況進行檢查，及時堵塞管理漏洞，規範幹部職工行為。
3. 結合風險辨識成果，針對重點崗位和關鍵環節工作，選取公司內外的典型案例深入分析問題原因、防控措施，制定分局風險防範教育讀本，進一步增強職工風險防範意識和能力。
4.定期對資訊公開情況進行檢查。重點檢查職工關心的黨務、廠務等內容，積極營造公開透明的工作環境。
（五）規範行風和作風建設，對外樹立良好的企業形象
1.紮實開展紀檢監察明查暗訪，對幹部作風和供電行風進行檢查和督導，對發現的問題定期通報或採取其他措施督促整改。
（六）抓好硬體建設，打造反腐倡廉宣教的良好環境
1.設立反腐倡廉宣教和廉潔文化展室（與黨員活動室、企業文化展室等合署使用），從正面引導、反面警示等多個方面設定宣教內容，擺放反腐倡廉重要制度和反腐敗最新資訊，廣泛展出系統內外廉潔文化作品，打造良好的宣教環境。
2.設立廉潔文化景觀，使幹部職工置身濃厚的廉潔文化環境。辦公桌擺放廉潔提示牌；計算機設定廉潔文化屏保；走廊、會議室設定廉潔諫言警句，張貼廉潔宣傳畫；廣泛宣傳廉潔文化相關內容。
五、實施計劃
開展廉潔文化建設示範點建立活動，總體分為五個階段。要緊密結合全年工作計劃安排，明確工作重點，把握工作節奏，有序銜接、均衡推進、持續深入開展活動。各階段的時間劃分及重點工作內容如下。
（一）啟動階段（20xx年12月1日-20xx年1月15日）
1.成立廉潔文化建設示範點建立活動領導小組。
2.結合分局特色，制定廉潔文化建設示範點建立實施方案，於20xx年1月15日前，報市公司監察部備案。
3.召開啟動會議，加強對廉潔文化理念的宣傳力度，紮實推進黨風廉政建設，積極營造良好的廉潔文化建設氛圍、有效推進廉潔文化建設。
（二）推進階段（20xx年1月15日—20xx年3月15日）
1.按照具體實施方案和評審細則，全面開展各項工作。
2.分局領導小組結合黨風廉政建設、紀檢監察暗訪等工作對該活動推進情況進行督導檢查，並提出整改建議和指導性意見。
3.分別於20xx年1月15日、2月15日、3月15日前，向市公司監察部報送廉潔建設進度情況。
（三）自驗收階段（20xx年3月15日—20xx年4月15日）
1.於3月底前，按照《廉潔文化建設示範點評審細則》進行自評，確認符合條件（通用標準自評得分達到90分以上）後，填寫《廉潔文化建設示範點申報表》，附建立報告（不少於2000字）及建立圖片、影片等多媒體資料一併報送市公司監察部。
2.市公司監察部組織相關部門人員對分局自評情況進行審查，對於自評情況與實際情況不相符的，將限期進行整改。
3.積極總結好的經驗和做法，培養選樹典型。
（三）接受評審階段（20xx年5月-20xx年6月）
1.及時向省公司報送相關申報材料。
2.充分做好接受省公司評審驗收準備。
（四）總結評價階段（20xx年6月-20xx年底）
1.對廉潔文化建設工作情況進行總結表彰。
2.謀劃20xx年工作安排，積極籌集廉潔文化建設示範基地。
六、考核管理
1.活動領導小組定期對廉潔文化示範點建設工作情況進行評審，對工作突出者在月度業績考核中予以加分獎勵，對工作不力者在月度業績考核中予以扣分處理。
七、工作要求
（一）加強組織領導。建立活動領導小組要切實擔負起廉潔文化建設示範點建立重點舉措的組織領導、統籌推進等責任。要把廉潔文化示範點建立工作納入黨建、黨風廉政建設整體安排之中，嚴格執行建立方案，細化任務措施，分階段分步驟推進建立工作。
（二）紮實深入推進。開展示範點建立工作的根本目的在於推進工作，各項工作負責人要切實將建立的出發點和著力點都放在實際工作上，緊密結合自身實際，融入生產生活。要積極創新方式方法，豐富載體手段，從思想認識、環境氛圍、文化活動和制度建設等多方面入手，紮實深入推進。要在建立過程中注重人性化，增強吸引力，注重深入化，提高實效性，注重制度化，解決長效性。同時及時總結、提煉建立工作中的好經驗、好做法，在全域性範圍內推廣應用，努力形成建成一個帶動一片、建成一批推動全域性的良好局面。
（三）強化指導監督。建立活動領導小組要認真做好建立工作的指導協調和督促推進，緊密結合建立單位實際，充分調動幹部職工工作積極性，切實將廉潔文化建設內化為防範腐敗風險、保障自身安全的自覺行動，增強廉潔文化建設
的生命力和感染力，確保建立工作成效。
企業廉潔文化建設實施方案4
一、工作目標
圍繞企業生產經營，積極培育“誠實守信、廉潔經營”的價值理念，建立健全企業領導人員廉潔行為規範，把廉潔文化融入到企業黨的建設、文化建設、規章制度和經營管理領域。經過努力，初步建成與現代企業相適應，與企業經營管理制度體系相融合，與企業宗旨和企業經營管理理念相協調的企業廉潔文化體系。
二、主要任務
(一)突出重點加強企業廉潔文化建設。以“誠實守信、廉潔經營”為主題，以企業領導班子、領導人員及關鍵崗位人員為重點，加強教育，引導企業領導人員和職工遵紀守法、愛崗敬業;完善制度，把廉潔文化建設融入生產經營管理尤其是關鍵崗位、重要環節的管理，在各項工作流程、制度建設中體現廉潔從業的要求;強化監督，全面推行廠務公開等職工群眾參與監督的各項制度，形成維護國家利益、企業利益和職工合法利益的企業文化。
(二)分層分類制定企業人員廉潔行為規範。國有企業廉潔文化建設要融入國有企業黨風建設和反腐倡廉工作，制定貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的具體辦法和廉潔從業行為規範。企業領導人員突出廉潔從業、合法經營、忠誠守信;重要部門、關鍵崗位人員突出遵紀守法、忠於職守、辦事規範;企業員工突出愛崗敬業、尊章守紀、誠信友善。
(三)多種形式開展企業廉潔文化活動。推動廉潔文化進企業，將廉潔文化理念和要求融入生產經營和管理中，融入企業文化建設之中，營造廉潔從業氛圍;推動企業廉潔文化進崗位，將廉潔從業規範納入崗位工作職責，規範制度和流程，加強內控機制;推動企業廉潔文化進專案，不斷完善生產經營專案管理的廉潔從業各項制度。
(四)彰顯特色提升企業廉潔文化建設水平。推動企業進一步將廉潔文化建設融入企業文化，拓展企業廉潔文化建設的廣度和深度。加強企業廉潔文化陣地建設，推動企業根據各自實際，建設企業廉潔文化宣傳教育設施，設立企業廉潔文化宣傳教育專欄，總結企業廉潔文化研究成果，樹立企業廉潔文化建設先進典型，打造有影響的企業廉潔文化品牌。
三、組織領導
根據市紀委的工作分工,市國資委為牽頭單位，市紀委、市文化廣電新聞出版局、市總工會為協辦單位。各企業根據本實施意見的要求，制定具體工作措施和推進辦法，建立企業廉潔文化建設工作報告、督促檢查、情況通報、目標管理、考核評價等制度，推動企業廉政文化建設各項工作的落實。
企業廉潔文化建設實施方案5
為了深入貫徹落實《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和《廉潔文化建設實施意見》精神，進一步統一思想，振奮精神，深入推進廉潔文化建設，努力營造反腐倡廉的濃厚氛圍，現結合我公司實際，制定如下實施方案：
一、 加強廉潔文化建設的目的和意義
企業廉潔文化，是以反腐倡廉為主題，以先進的企業廉潔文化為核心，以科學的企業廉潔制度為基礎，以健全的企業廉潔文化陣地和豐富的企業廉潔文化活動為載體的一種先進企業文化。企業廉潔文化建設是企業文化建設的重要組成部分，是企業健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系的重要內容。
加強企業廉潔文化建設，是我公司實踐“三個代表”重要思想的內在要求，是新時期黨中央在加強黨風廉政建設方面提出的一項重大舉措，是推進企業黨風廉政建設、深入開展反腐倡廉工作的迫切需要。面對新的形勢和任務，必須大力加強企業廉潔文化建設，用廉潔的理念武裝黨員幹部、教育職工群眾，從而促進公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入開展，提高廣大黨員幹部和職工群眾的思想道德素質，培養職工隊伍健康向上的良好風尚，形成清正廉潔、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的企業氛圍，進而促進我公司的持續有效較快協調發展。
二、 開展廉潔文化建設的實施步驟：
按照處紀委的統一部署，具體實施分為兩個階段：
第一階段：啟動推進階段
制定計劃，豐富載體，完善領導機制和工作機制，完善制度建設，著力普及廉政知識，提升黨員領導幹部及全體職工的道德素質和廉潔識。
第二階段：總結提高階段
積極發現、培育、樹立廉潔文化建設先進典型，總結成果，鞏固成績，基本形成與我公司教育發展水平相適應的、具有特色的廉潔文化體系。
三、 廉潔文化建設的主要內容：
廉潔文化建設是貫徹落實《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的重要載體，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是發展社會主義先進文化的重要內容，是保持共產黨員先進性的有效途徑，是新形勢下運用文化的力量促進反腐倡廉工作的一種新嘗試。為了把廉潔文化建設抓好、抓實，根據處紀委統一部署，結合自身實際，公司班子決定以開展“廉潔文化進班子、進崗位、進家庭”活動為載體，促進黨風廉政建設。具體內容如下：
（一）廉潔文化進班子，領導爭做廉潔表率
企業領導幹部清正廉潔是企業廉潔文化建設所追求的重要目標，因此企業文化建設必須進入領導班子。
領導班子成員做到“四個帶頭”，確保廉潔文化進班子。一是帶頭樹立廉潔觀念。把廉潔自率作為班子學習和自學的一個重要專題，使領導幹部牢固樹立以廉潔奉公為榮的觀念。二是帶頭營造廉潔氛圍。班子成員帶頭宣講廉潔文化，親自研究部署本單位廉潔文化建設工作。三是帶頭參加廉潔文化活動。帶動廣大幹部職工參與活動的積極性。四是帶頭廉潔自率。班子成員不僅管好自己，自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，帶頭執行有關規定，而且要堅持黨性，敢抓敢管，帶頭同腐敗現象做鬥爭。
（二）廉潔文化進崗位，築牢反腐倡廉的思想防線
1、加強廉政教育。反腐倡廉教育，尤其是黨員幹部和經營管理重要崗位人員的教育是開展廉潔文化建設的重頭戲。我們要引導廣大幹部群眾，
積極培育與社會主義市場經濟相適應、與企業發展相配套、具有廉潔從業理念。一是抓好理想信念教育。崇高的理想、堅定的信念，歷來是推動事業前進的力量源泉。要引導黨員幹部深入學習馬克思主義的基本原理，學習黨章及黨的基本知識、基本路線，學習辯證唯物主義和歷史唯物主義的思想方法，始終保持政治上的清醒和堅定，在任何時候任何情況下都做到在理想信念上不猶豫、不含糊、不動搖，切實增強抵禦消極腐敗現象的免疫力。二是抓好思想道德教育。提高思想道德素質，是反腐倡廉的一項基礎性工作，也是廉潔文化建設的內在要求。要著眼於培養良好的職業道德、思想品格和精神風貌，有針對性地搞好思想道德教育，引導黨員幹部樹立正確的權責觀，弘揚愛崗敬業精神；樹立正確的苦樂觀，弘揚艱苦奮鬥精神；樹立正確的公私觀，弘揚集體主義精神；樹立正確的義利觀，弘揚無私奉獻精神，真正做到集中精力幹事業，一心一意謀發展。三是抓好遵紀守法教育。黨紀國法是必須遵守的行為規則。要認真組織黨員幹部和重點崗位人員學習黨紀法規，重點學習經營管理、改革發展、業務運作相關的法律法規和廉政建設制度規定，努力做到依法經營、照章辦事。要將反腐倡廉教育納入黨員幹部的培訓內容，透過收看警示教育片等形式，進一步認清腐敗問題的嚴重危害和思想根源，切實算好政治、經濟、精神和家庭四本帳，始終繃緊反腐倡廉這根弦。集團公司把“讀書思廉”活動作為廉潔文化教育的一項重要內容，透過班子學習、支部學習、心得體會交流等各種形式，進行權力觀、地位觀、利益觀教育，進行黨的優良傳統和作風教育，進行黨紀政紀教育和從政道德教育，使廉潔意識理論植根於廣大黨員幹部的思想中，築牢拒腐防變的堤壩。
2、制定廉政制度。組織有關人員重新制定廉政制度。包括：《黨員幹部廉潔自律守則》、《班子集體議事制度》、《黨政領導密切聯絡群眾制度》、《黨政領導談話制度》、《黨政領導參加雙重組織生活制度》等。為了切實加強對權利執行的有效監督，公司將進一步貫徹落實好《黨章》、《黨內監督條例》、《黨員權利保障條例》等黨內法規；認真落實民主集中制、民主生活會、述職述廉、民主評議等各項制度；建立和完善黨內情況通報制度、廠務公開制度等。
3、強化廉政責任。黨政班子已把廉潔文化建設納入重要議事日程，明確分工，落實責任，形成齊抓共管的強大合力。黨政主要領導切實負起第一責任人的責任，精心籌劃、統籌協調、保障有力；分管領導落實直接責任，深入基層，調查指導，細緻工作。全公司黨員幹部和重要崗位人員都與所在黨支部簽定《廉潔自律承諾書》，公開承諾內容，請群眾監督。
4、選樹廉政典型。榜樣的力量是無窮的。我們開展廉潔文化建設要注重發現、選樹先進典型，大力弘揚正氣。並利用各種會議、政治學習等機會，宣傳廉潔自率、勤政為民的先進人物和典型事例，倡導以廉為榮、以貪為恥的良好風氣。要組織黨員幹部對照典型找差距，制定整改措施，努力向先進學習、向先進看齊，使學先進、趕先進形成濃厚的輿-論氛圍。
（三）廉潔文化進家庭，打造遠離腐敗的港灣
家庭是社會的細胞，家庭廉政文化是反腐敗文化的基礎資源，家庭助廉教育是形成廉潔文化的有效措施。因此，公司把廉潔文化進家庭作為廉潔文化建設的又一項重要內容，開展系列“家庭助廉”活動。如：發出《爭當“廉內助”，樹立“好家風”》倡議書等，使幹部配偶深刻認識到自己在保證愛人個人行為安全，加強廉政建設中的重要作用，進而時刻提醒親人清清白白作官，堂堂正正做人。透過家庭助廉活動，推動廉潔文化進家庭，使家庭成員在生動活潑的宣傳氛圍中受到啟發，受到教育，營造“家庭設紀委，常敲廉政鍾”的良好氛圍。
四、 組織領導機構：
為了加強對廉潔文化建設的領導，經集團公司領導班子研究決定，專門成立廉潔文化建設工作領導小組。
五、活動要求：
1、必須把加強領導貫穿廉潔文化建設的始終。各機關部室和基層單位一定要深刻認識開展企業廉潔文化建設的重要性和必要性，要按照公司統一要求和部署，加強領導，責任到位、組織措施到位，形成合力，切實推進企業廉潔文化建設。
2、必須把群眾參與貫穿廉潔文化建設的始終。開展廉潔文化活動要努力調動各方面的積極性和創造性，不斷擴大覆蓋面，形成黨員幹部踴躍參加，職工群眾廣泛參與的良好局面，切實增強基層幹部職工遵紀守法和崗位奉獻意識，確保廉潔文化活動的力度、廣度和深度。
3、必須把發現、總結、宣傳先進典型貫穿廉潔文化建設的始終。使之成為引領企業廉潔風尚和隊伍良好風氣的旗幟。
企業廉潔文化建設實施方案6
為深入貫徹落實黨的十七屆六中全會和自治區第十一次黨代會精神，充分發揮廉政文化在黨風廉政建設和反腐敗鬥爭中的有效預防作用，在全社會營造以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，根據區、市紀委《關於深入開展“廉政文化建設月”活動的通知》等檔案精神，我委決定將今年的9月定為企業“廉政文化建設月”，廣泛深入持久地開展廉潔文化進企業活動，現就活動安排如下。
一、工作目標
堅持以黨風黨紀教育、職業道德教育、廉潔從業教育為重點，以培育廉潔誠信、守法經營理念為目的，透過開展形式多樣的廉潔文化進企業活動，把誠信、守法、清廉等內容滲透、充實到企業經營管理和企業文化建設中，進一步推動企業廉政文化示範點建立，積極培育艱苦奮鬥、廉潔從業、誠信守法、行為規範、道德高尚的企業廉潔文化，為黨風廉政建設和反腐敗鬥爭深入開展提供思想保障和文化支撐。
二、活動內容
(一)組織機構建立健全。有健全的企業廉潔文化組織機構，明確分管領導、落實專人負責，具體職責分工。活動主要負責人要有較強的廉潔文化進企業意識，積極鼓勵並支援企業廉潔文化建設。
(二)安排部署明確具體。有企業廉潔文化建設工作規劃和具體實施計劃，把廉潔文化建設作為企業黨建工作重要組成部分。活動的過程、結果等有詳細的考核辦法，並與精神文明建設、企業經營管理等工作同部署、同落實、同考核。
(三)陣地建設豐富多彩。在企業辦公區、生活區和文化活動區等設定廉潔文化長廊，張貼廉潔圖片、宣傳牌、警言警句牌，設立廉潔文化主題景觀等;在企業職工之家、圖書館(室)等，建立廉潔圖書專區、廉潔影視角;在企業廣播、報刊、網路等媒體開闢企業廉潔文化專欄、專題節目和屏保、網頁等，教育引導企業領導、管理人員增強遵紀守法意識和拒腐防變能力;教育引導廣大員工增強社會公德和職業道德意識，自覺抵制商業賄賂。
(四)教育宣傳效果明顯。透過專題報告、理論研討、黨課教育等形式，經常性地開展“廉潔誠信、守法經營”主題教育活動和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等廉政法規制度學習活動強基固本;透過演講、歌詠及知識競賽等幹部職工喜聞樂見的形式，豐富活動內容，強化教育效果。
(五)著力打造廉潔文化進企業示範點。堅持以示範點建設為抓手，各企業努力建立
一批廉政文化進企業示範點，提升企業的文化品位，培養企業員工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養和廉潔操守，逐步建立企業廉政文化建設長效機制。企業領導班子和全員參與的廉潔教育或廉潔文化活動每季度不少於一次。
三、工作要求
(一)加強組織協調。各企業要加強與企業黨組織及工、青、婦等協調配合，把廉政文化“進企業”活動任務分解落到實處，做好平時督促檢查，及時發現問題、解決問題、總結經驗、推廣典型，建立激勵機制;要積極創新工作思路，突出部門特色，積極建立廉政文化示範點;要探索建立廉潔文化進企業工作的長效機制，常抓不懈。
(二)強化責任落實。要以開展“廉政文化建設月”活動為契機，進一步推進廉潔文化進企業活動深入開展，企業各有關部門要認真履行職責，結合各自實際，制定“廉政文化進企業”活動方案，自下而上開展有統一主題、統一組織的示範活動，切實使廉潔文化建設活動在“廉政文化建設月”期間達到高-潮，
(三)建立長效機制。逐步建立起廉政文化建設經費保障機制，不斷加大廉政文化建設經費保障機制，不斷加大廉政文化建設的投入力度;要把廉政文化建設納入黨風廉政建設責任制考核，進一步增強企業各部門齊抓共管廉政文化建設的責任意識;建立健全廉政文化建設的目標管理、考核評價和激勵機制，細化目標、量化管理。各單位活動方案與總結於10月12日前報市國資委綜合科。
企業廉潔文化建設實施方案7
一、工作目標
圍繞企業生產經營，積極培育“誠實守信、廉潔經營”的價值理念，建立健全企業領導人員廉潔行為規範，把廉潔文化融入到企業黨的建設、文化建設、規章制度和經營管理領域。經過努力，初步建成與現代企業相適應，與企業經營管理制度體系相融合，與企業宗旨和企業經營管理理念相協調的企業廉潔文化體系。
二、主要任務
(一)突出重點加強企業廉潔文化建設。以“誠實守信、廉潔經營”為主題，以企業領導班子、領導人員及關鍵崗位人員為重點，加強教育，引導企業領導人員和職工遵紀守法、愛崗敬業;完善制度，把廉潔文化建設融入生產經營管理尤其是關鍵崗位、重要環節的管理，在各項工作流程、制度建設中體現廉潔從業的要求;強化監督，全面推行廠務公開等職工群眾參與監督的各項制度，形成維護國家利益、企業利益和職工合法利益的企業文化。
(二)分層分類制定企業人員廉潔行為規範。國有企業廉潔文化建設要融入國有企業黨風建設和反腐倡廉工作，制定貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的具體辦法和廉潔從業行為規範。企業領導人員突出廉潔從業、合法經營、忠誠守信;重要部門、關鍵崗位人員突出遵紀守法、忠於職守、辦事規範;企業員工突出愛崗敬業、尊章守紀、誠信友善。
(三)多種形式開展企業廉潔文化活動。推動廉潔文化進企業，將廉潔文化理念和要求融入生產經營和管理中，融入企業文化建設之中，營造廉潔從業氛圍;推動企業廉潔文化進崗位，將廉潔從業規範納入崗位工作職責，規範制度和流程，加強內控機制;推動企業廉潔文化進專案，不斷完善生產經營專案管理的廉潔從業各項制度。
(四)彰顯特色提升企業廉潔文化建設水平。推動企業進一步將廉潔文化建設融入企業文化，拓展企業廉潔文化建設的廣度和深度。加強企業廉潔文化陣地建設，推動企業根據各自實際，建設企業廉潔文化宣傳教育設施，設立企業廉潔文化宣傳教育專欄，總結企業廉潔文化研究成果，樹立企業廉潔文化建設先進典型，打造有影響的企業廉潔文化品牌。
三、組織領導
根據市紀委的工作分工,市國資委為牽頭單位，市紀委、市文化廣電新聞出版局、市總工會為協辦單位。各企業根據本實施意見的要求，制定具體工作措施和推進辦法，建立企業廉潔文化建設工作報告、督促檢查、情況通報、目標管理、考核評價等制度，推動企業廉政文化建設各項工作的落實。
企業廉潔文化建設實施方案8
為了認真貫徹落實集團公司、鋁業公司反腐倡廉檔案精神和我廠總支“三會”工作安排，深入開展企業廉潔文化建設，使廉潔文化真正進入機關、車間、崗位、社群和家庭，按照“培育廉潔從業理念、完善廉潔從業制度、建設廉潔文化陣地、強化廉潔從業監督”的內容要求，結合我廠實際情況，特制定本實施方案。
一、總體要求和目標
按照《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，聯絡實際，突出重點，形式多樣，廣泛動員，彰顯特色，注重實效，大力推進以廉潔從業價值觀為核心的廉潔文化建設，使廣大黨員幹部牢固樹立正確的.世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、苦樂觀，努力形成廉潔從業、誠信經營的良好風氣和“以廉為榮、以腐為恥”的良好氛圍，為建設廉潔、和諧的xx單位提供堅強的保證。
透過建設廉潔文化陣地，營造廉潔文化氛圍，培育廉潔從業理念，規範廉潔從業行為，打造廉潔型幹部隊伍，建立廉潔型企業，構建起與市場經濟發展相適應、與中華民族優良傳統相傳承、與法律規範相協調、與集團公司文化建設相配套的廉潔文化體系。
二、主要內容和功能
廉潔文化是指凝結於人們廉潔行為中的知識、信仰、規範、價值觀和與之相適應的生活方式、文化評價。廉潔文化是文化建設和廉政建設相結合的產物，是企業文化建設的重要組成部分，是提升我廠黨風建設和反腐倡廉工作的有效載體和重要抓手。廉潔文化建設要緊密圍繞我廠黨風建設與反腐倡廉工作的階段性要求，以人為本，貼近實際，探索創新，努力增強吸引力、滲透力和感染力。
培育廉潔從業理念，增強滲透力。
廉潔理念是廉潔文化的核心。要圍繞“廉潔從業，以德鑄魂”的道德理念，積極培育與社會主義市場經濟相適應的、與我廠發展要求相配套的、具有自己特色的廉潔從業理念。引導黨員幹部樹立“淡泊名利，忠實履職”的自律理念、“真誠接受監督”的他律理念、“嚴明紀律，剛性約束”的律他理念，使黨員幹部清醒認識到“自律是寶，他律是愛，律他是責”，樹立“廉潔是進取之本、作風是個人名片”，“腐敗是自毀，監督是關愛”等廉潔從業價值理念。透過理念匯入，使黨員幹部充分意識到“廉潔教育是黨員幹部的最大福利，是對黨員幹部家庭的最大關愛，也是對黨員幹部的最好保護”，切實處理好“為了誰、依靠誰”的問題，在工作中自覺樹立起正確的權力觀、科學的發展觀和正確的業績觀，築牢思想道德防線。
完善廉潔從業制度，增強執行力。
完善廉潔從業制度、增強我廠管理制度的執行力，是規範從業行為、打造廉潔型幹部隊伍、建立廉潔型企業的重要基礎。要針對管理中的薄弱環節和社會陋習、“潛規則”等對黨員幹部隊伍的消極影響，把廉潔從業的要求融入我廠規章制度建設之中，一方面要加快物資採購、工程招投標、幹部人事管理等管理制度的完善、改進與配套建設。另一方面要不斷提高領導人員執行各項廉潔自律和廉潔從業制度的自覺性，不斷增強管理制度的執行力。
建設廉潔文化陣地，增強視覺衝擊力。
宣傳文化陣地是廉潔文化建設的重要平臺和條件，要主動適應職工心理需求，發揮網路、簡報、黑板報等優勢，利用各種宣教陣地，有效形成廉潔文化建設的陣地網路。
1、加強網路陣地建設，努力建設網上黨風廉政建設宣傳教育陣地。透過製作黨風廉政建設網頁，增加欄目，豐富內容，使之成為廉潔文化宣傳的視窗，動態、及時地反映廉潔文化建設的成果。
2、加強簡報陣地建設。在我廠網路建設陣地還不完善的情況下，要積極開展簡報形式的宣傳活動，要在簡報上開闢廉潔專欄欄目，充分發揮職工群眾收看廣泛的優勢，及時宣傳我廠在黨風建設和反腐倡廉工作中的經驗、成果和廉潔文化建立的資訊、經驗等。
3、加強黑板報陣地建設。充分利用黑板報形式，積極發揮黑板報的作用，加大對我廠黨風建設和反腐倡廉工作、廉潔文化建立工作的宣傳，使之成為及時傳遞黨風建設和反腐倡廉工作資訊、交流廉潔文化建設經驗的重要視窗。
4、發揮簡訊平臺作用。利用手機簡訊平臺，每月定期向領導幹部傳送廉潔提醒簡訊、廉潔理念、格言警句等。
5、加大廉潔文化標識建設。在停車場、會議室、辦公室、等適當位置，設立廉潔文化標識、標語、圖牌板等，展示廉潔從業理念，形成視覺衝擊，不斷強化、鞏固廉潔從業理念。
（四）強化廉潔從業監督，增強約束力。
培養領導幹部自覺接受監督的意識，既是政治文明建設的重要內容，也是廉潔文化建設的重要特徵。在廉潔文化建立中，要依據有關法規，聯絡我廠發展程序，多渠道、多形式、多側面地推進民主監督，切實建立起“有權必有責，用權受監督、違紀受追究”的自我約束機制。透過強化黨內監督，使領導幹部認真落實《中國共產黨黨內監督條例》，嚴格黨內民主生活會制度，自覺執行“三重一大”決策程式。透過完善職工民主監督，全面落實職工代表大會職權，暢通職工群眾進言渠道。積極推廣企務公開的經驗，落實企務公開制度。
（五）動員幹群廣泛參與，提高鮮活力。
廣大黨員幹部、職工群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發展的源泉。廉潔文化只有根植於廣大幹部職工群眾之中，才有生命力，只有廣大幹部職工群眾全員參與，才有鮮活力。各級領導幹部在廉潔文化建設中要率先垂範，要加大宣傳力度，強化教育深度，拓寬文化廣度，動員群眾廣泛參與，擴大覆蓋面，讓廉潔文化走進千家萬戶。建立組織協調機制，發揮部門和工會、共青團優勢，調動各方面的力量，充分利用現有陣地、載體，以職工群眾文化活動的方式，以廉潔文化園地、廉潔文化場角、廉潔文化視窗、廉潔從業文學作品創作、廉潔文藝演出、廉潔文化工作交流等多種方式，將廉潔文化滲透到我廠的各個角落。
三、健全機構，加強領導
為切實加強對廉潔文化建設活動的領導，廠成立廉潔文化建設活動領導小組。
組 長：王向陽
副組長：張石揚
成 員：趙煥喜 宋寶龍 趙俊寶 張海濤 張彥慶 萬 波
領導小組下設辦公室，負責日常工作。辦公室設在紀檢監察室，廉潔文化建設辦公室主任由張彥慶兼任
四、工作要求
廉潔文化建設是一項內涵深刻、涉及廣泛、任務繁重的系統工程，各單位、部門的領導要緊密圍繞廉潔文化建設的目標任務，高度重視，提高認識，加強組織，為廉潔文化建設的順利開展提供有力保障。
1、加強領導，發揮廉潔文化建設在反腐倡廉中的作用。
各級黨支部要把廉潔文化建設納入黨支部日常管理中來，按照黨風廉政建設責任制的要求，加強領導，統籌安排，分步實施。按照我廠反腐倡廉宣傳教育工作的要求，加強協調，精心組織，努力形成廉潔文化建設的合力。各級領導幹部、管理人員要做廉潔文化建設的倡導者、實踐者和傳播者，要把廉潔文化建設納入“一崗雙責”責任範圍，既要嚴於律己，率先垂範，又要明確個人職責，確保任務落實。
2、統籌兼顧，保證廉潔文化建立與其他各項工作協調進展。
廉潔文化建設要緊密聯絡自身實際，豐富建立內涵。要將廉潔文化建設活動融入文化建設體系，納入黨風廉政建設責任制和文明建立考核範疇，統籌兼顧，抓好落實。要注重制度化，解決長效性；注重人性化，增強針對性；注重實踐化，提高實效性。要將廉潔文化建設活動與“三基建設”、作風整頓月活動和學習實踐科學發展觀活動緊密結合，促進廉潔文化建設活動和其他各項活動協調進展。
3、各單位各部門要結合實際，認真抓好本實施方案的落實。要及時將本單位本部門的開展情況、好的經驗和做法，以資訊的形式及時上報廠紀檢監察室。