企業高管聘用協議書範本

　　企業高管聘用協議書

　　在社會發展不斷提速的今天，越來越多人會去使用協議書，簽訂協議書後則有法可依，有據可尋。那麼協議書的格式，你掌握了嗎下面是小編整理的企業高管聘用協議書範本，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　企業高管聘用協議書1

　　聘請方： (以下簡稱甲方)

　　應聘方： (以下簡稱乙方)

　　為加強公司管理，提高績效，甲方就聘請乙方擔任甲方xx職務，經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司xx職務。在甲方的領導和監督下，組織甲方的日常經營管理工作，對甲方負責並報告工作。

　　二、聘用期限: xx年，自年月日起至年月日止。合同期內，甲方如解聘乙方需提前一個月通知乙方；合同期滿，甲方需繼續聘用乙方的，甲、乙雙方根據本合同另行協商續期期限。

　　三、權利義務

　　(一)甲方權利、義務。

　　1、批准公司的經營目標，各項經濟指標；

　　2、批准乙方的工作計劃、工作方案；

　　3、批准公司內部管理機構設定方案及基本管理制度；

　　4、制定對乙方的績效考核及具體的薪酬支付辦法

　　5、監督、考核乙方工作完成情況，對乙方的工作有整改權利；

　　6、如乙方工作不符合考核要求，甲方有解聘權利；

　　7、按照合同規定向乙方支付報酬；

　　8、為乙方工作提供便利條件；

　　9、公司章程和董事會規定的其他權利和義務。

　　(二)乙方權利、義務。

　　1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使甲方賦予其的經營管理職權，並接受甲方的監督；

　　2、制定公司經營目標，各項經濟指標；

　　3、制定履行職責的`工作計劃及工作方案；

　　4、制定公司內部管理機構設定方案及基本管理制度；

　　5、按照合同規定得到甲方支付的報酬；

　　6、按照計劃完成公司經營目標及各項經濟指標；

　　7、貫徹落實公司批准的基本管理制度；

　　8、認真落實工作方案，按照規定完成工作計劃；

　　9、接受甲方的監督和考核，服從並執行甲方的整改意見；

　　10、公司章程和董事會規定的其他權利和義務。

　　四、乙方禁止下列行為

　　(一)不得利用職位謀取私利；

　　(二)不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易；

　　(三)不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；

　　(四)不得將公司資產以個人名義或者以其他個人名義開立帳戶儲存；

　　(五)不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

　　(六)對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

　　(七)不得從事其他違反法律規定或有損公司利益的行為。

　　乙方如發生上述禁止行為，甲方隨時有權解聘乙方，並追究乙方的法律責任。

　　五、乙方報酬

　　乙方報酬由固定報酬及效益獎勵兩部分組成：

　　(一)固定報酬每月_______元人民幣(含稅)，每月按照70%計發，其餘在本合同期滿一個年度後，乙方透過甲方績效考核後一次性發放(含稅)。

　　(二)效益獎勵，如甲方批准的公司年度經營目標、各項經濟指標完成，按照公司稅後淨利潤的 %計發(含稅)；次年完成當年的經營目標、經濟指標，效益獎勵按照公司稅後淨利潤的 %計發(含稅)，第三年完成當年的經營目標、經濟指標，效益獎勵按照公司稅後淨利潤的 %計發(含稅)，以此類推。如因乙方工作原因超額完成經營目標、經濟指標，乙方對超額利潤有提取紅利的權利，具體由甲、乙雙方另行協商。

　　六、違約責任：

　　(一)甲方違約責任：甲方未按規定及時足額支付報酬的，按照日萬分之五支付違約金；

　　(二)乙方違約責任：乙方工作未透過甲方績效考核或者乙方工作不符合甲方的要求，甲方有權扣減乙方的應得報酬，情節嚴重的有權解聘乙方。

　　七、甲、乙雙方履行合同發生爭議不能協商解決的，提交甲方所在地法院解決。

　　八、其他事項：下列檔案作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：

　　(一)甲方制定的績效考核辦法及薪酬支付辦法；

　　(二)甲方批准的公司經營目標及各項經濟指標；

　　(三)甲方批准的乙方履行職責的工作計劃及工作方案。

　　本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

　　九、合同生效及文字：本合同一式2份，甲方、乙方各執1份。經甲、乙雙方簽署，且乙方制定的公司經營目標及各項經濟指標、工作計劃和工作方案得到甲方批准後生效。

　　甲方：乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　企業高管聘用協議書2

　　甲方：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方

　　為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

　　一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方，負責公司的管理。

　　二、經營目標

　　乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

　　(一)總體目標

　　每年實現利潤元，今後年度每年遞增元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

　　(二)分類目標

　　1、客房部(含培訓中心)元/年；

　　2、餐飲部(含茶座)元/年；

　　3、桑拿部元/年；

　　4、水電部元/年。

　　三、乙方報酬

　　乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

　　報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

　　基本工資每月元，崗位工資每月元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現；紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算，逐月考核，年底決算後兌現。

　　四、乙方權力

　　總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

　　(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬；

　　(二)主持公司的`生產經營管理工作，並向執行董事和股東會報告工作；

　　(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案；

　　(四)擬訂公司內部管理機構設定方案；

　　(五)擬訂公司的基本管理制度；

　　(六)制訂公司的具體規章；

　　(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人；

　　(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員；

　　(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；

　　(十)提議召開股東會臨時會議；

　　(十一)批准單筆元以下費用；

　　(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。

　　五、乙方職責

　　1、對完成公司整體經營目標負總責；

　　2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議；

　　3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施；

　　4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境；

　　5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢並作出解釋；

　　6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查；

　　7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；

　　8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

　　六、乙方禁止性行為

　　1、不得利用職位謀取私利；

　　2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易；

　　3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；

　　4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶儲存；

　　5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保；

　　6、不得從事其他違反法律規定的行為。

　　七、違約責任

　　(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；

　　(二)乙方違約責任

　　1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　　2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

　　3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

　　4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

　　八、本合同聘任期限為一年，從年月日起至年月日止；合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

　　九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

　　十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人：(簽章)

　　乙方：(簽章)

　　企業高管聘用協議書3

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　經協商一致，甲方同意聘任乙方擔任職位。為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協議，由雙方共同遵守。

　　一、基本工作情況

　　1、乙方聘期為年，自20 年月日起至20 年月日。

　　2、乙方的工作為定時工作制/不定時工作制，工作時間為。

　　3、乙方的工作地點為。

　　二、一般工作授權

　　甲方為乙方創造或提供必要的環境與條件，並進行科學、合理的工作授權。對乙方分管業務範圍的一般工作授權：

　　1、人事管理授權

　　乙方對公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。

　　乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過 %以上須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，由乙方直接審批。

　　乙方審批主管部門的員工職務/崗位調整晉升職務，須報甲方或其授權人審批。經理級以下職務調整幅度，由乙方直接審批。

　　乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，並接受監督。

　　2、公文頒發授權

　　公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類檔案。

　　乙方可依其職權頒發。

　　3、業務付款授權

　　乙方審批主管業務範圍的業務付款專案，須按公司審批後的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的前提下的付款專案，單次付款金額不超過萬元的，由乙方審批。超過萬元，或計劃外付款，須報甲方或其授權人審批。

　　4、費用報銷授權

　　乙方審批主管業務範圍的日常費用報銷，須按公司審批後的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷專案，單筆報銷金額不超過元的，由乙方審批。超過元，或預算外報銷，須報甲方或其授權人審批。

　　乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

　　5、現金借支授權

　　乙方審批主管業務範圍內的因公臨時借款，金額在元以下的，由乙方審批。借款金額超過元，須報甲方或其授權人審批。

　　6、此處補充其他職權。

　　7、特別情況：

　　乙方在總經理出差及休假期間，代理總經理行使管理職權，經營及管理公司(含分公司) 一切事務。

　　8、未授權部分

　　除以上述授權內容外，乙方不得擅自進行決策、管理等活動，如乙方有超越其職權範圍的行為，甲方依公司章程予以處分。

　　三、考核管理

　　1、乙方遵守甲方績效考核管理模式，並同意季度考核結果與乙方的工資收入進行掛鉤。

　　2、甲方對乙方實施季度考核，具體的考核指標（KPI ）和考評辦法雙方另行簽訂。

　　3、每一自然年度結束，甲方對乙方進行年度總考核。年度總考核時，各季度的考核結果所佔比重為 %。

　　4、年度總考核結果與乙方的年度利潤分紅進行掛鉤。

　　四、工資管理

　　1、乙方薪酬收入採取年度基本工資+季度績效考核工資+年度利潤分紅+崗位津貼的結構管理。

　　2、在乙方擔任期間，基本工資為元/年（可因公司經營之盈虧或遇重大經營架構調整、管理事務責任減輕等特殊情況下進行董事內部協商調整，但下調比例不可以超過10%、上調比例不可以超過20%），按月發放，每月由繳稅後發放，稅後元。

　　3、乙方的季度績效考核工資基數為元/季度，根據季度績效考核結果計算發放。

　　4、季度績效考核採取考核指標滿分百分制。按考核結果，考核工資基數可上下浮動40%。考核得低於60分（不含60分）時，基本工資按60%發放；考核得分在60分（含60分）至75分之間時，考核工資按80%發放；考核得分在75分（含75分）至85分之間時，考核工資按100%發放。考核得分在85分（含）至95分之間時，考核工資按120%發放；考核得分超過95分（含95分）時，考核工資按140%發放。

　　如乙方連續兩個季度考核得分低於60分，甲方有權提前解除聘任協議。

　　五、年度利潤分紅

　　1、甲方根據自身年度盈利情況制定乙方的年度利潤分紅基數。

　　2、甲方根據乙方的年度總考核的結果，發放年度利潤分紅。

　　3、年度總考核結果採取考核指標滿分百分制。年度考核總分低於60分（不含60分）時，年度利潤分紅按50%發放；年度考核總分在60分（含60分）至75分之間時，年度利潤分紅按70%發放；年度考核總分在75分（含75分）至90分之間時，年度利潤分紅按100%發放；年度考核總分高於90分（含90分）時，年度利潤分紅按不低於120%的比率發放。

　　4、如乙方年度考核總分低於60分（不含60分），甲方有權提前解除本協議。

　　六、公司福利

　　甲方須為乙方提供的公司福利包括：

　　1、社會險保。甲方按國家相關法律法規為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

　　2、汽車補貼。甲方每月提供元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據，採取費用報銷方式進行。

　　乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。因公出差時，至機場或車站的市內交通費除外。

　　3、通訊補貼。甲方每月提供元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，採取費用報銷方式進行。

　　無論市內公務還是因公出差（到香港、澳門、臺灣或出國出差除外），乙方不再報銷任何通訊費用。

　　七、約束機制

　　1、乙方須遵守公司頒發的各種規章制度。

　　2、乙方須接受所在公司日常工作監督和業務監察。離職時，須接受離任審計。

　　3、乙方在工作之中有貪汙、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經查實，甲方有權立即解除聘任協議，不予任何經濟補償，並追回貪汙的全部款項，並保留追究其法律責任的權利。